ГУБЕРНАТОР
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17.02.2006 Мурманск N 25-ПГ
Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании
работников государственных органов
Мурманской области
(В редакции Постановлений Губернатора Мурманской области
от 04.06.2007 г. N 96-ПГ; от 11.06.2008 г. N 81-ПГ;
от 21.11.2008 г. N 184-ПГ; от 09.03.2010 г. N 28-ПГ;
от 09.12.2011 г. N 137-ПГ; от 22.01.2013 г. N 8-ПГ;
от 28.06.2013 г. N 113-ПГ; от 30.09.2015 № 113-ПГ)
В соответствии с пунктом 7 статьи 50 Закона Мурманской области
от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе
Мурманской области" постановляю:
1. Утвердить согласованное с Мурманской областной Думой
прилагаемое Примерное положение о материальном стимулировании
работников государственных органов Мурманской области.
2. Установить, что нормы пунктов 7.6, 7.7, 8.5, 8.6 и пункта 9
Примерного положения о материальном стимулировании работников
государственных органов Мурманской области в соответствии с пунктом
2 статьи 9 Закона Мурманской области от 07.07.2005 N 652-01-ЗМО "О
государственных должностях Мурманской области" распространяются
также на лиц, замещающих государственные должности Мурманской
области. (Дополнен - Постановление Губернатора Мурманской области
от 21.11.2008 г. N 184-ПГ)
3. Руководителям государственных органов Мурманской области при
принятии положений о материальном стимулировании государственных
гражданских служащих, замещающих должности государственной
гражданской службы в соответствующих государственных органах,
руководствоваться прилагаемым Примерным положением.
4. Признать утратившим силу постановление Губернатора
Мурманской области от 26.11.2001 N 356-ПГ "О материальном
стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской
области" с изменениями, внесенными постановлениями Губернатора
Мурманской области от 18.06.2004 N 130-ПГ и от 01.07.2004 N 141-ПГ.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Губернатор
Мурманской области Ю.Евдокимов
-------------------------
Утверждено
постановлением Губернатора
Мурманской области
от 17.02.2006 N 25-ПГ
Примерное положение
о материальном стимулировании работников государственных
органов Мурманской области
(В редакции Постановления Губернатора Мурманской области
от 28.06.2013 г. N 113-ПГ; от 30.09.2015 № 113-ПГ)
1. Общие положения
Настоящее Примерное положение о материальном стимулировании
работников государственных органов Мурманской области (далее -
Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Мурманской
области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской
службе Мурманской области" (далее - Закон) и определяет порядок и
условия выплаты гражданским служащим государственных органов
Мурманской области (далее - гражданские служащие) ежемесячного
денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за
особые условия государственной службы, за выслугу лет, премий и
материальной помощи, а также единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат.
2. Порядок и условия выплаты ежемесячного
денежного поощрения
2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при
назначении гражданского служащего на должность в размере, определенном
Законом по соответствующей группе должностей гражданской службы.
2.2. Выплата гражданским служащим ежемесячного денежного
поощрения производится одновременно с выплатой им окладов денежного
содержания за соответствующий месяц.
3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданской службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы устанавливается исходя из групп должностей
гражданской службы и основных критериев определения конкретных
размеров ежемесячной надбавки, которыми являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в
соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в
работе компьютерной и другой техники и др.;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и
ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и
интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и
неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и
др.);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего
дня.
3.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
руководителям исполнительных органов государственной власти Мурманской
области принимается Губернатором Мурманской области, иным гражданским
служащим - соответствующим представителем нанимателя и оформляется
соответствующим приказом (распоряжением).
3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении гражданским
служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также
при нарушении гражданским служащим трудовой (служебной) дисциплины
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы может быть снижена, но не ниже минимального размера
по соответствующей группе должностей, установленного Законом.
3.4. Лицам, назначаемым на должности гражданской службы с
установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия гражданской службы на период
испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для
соответствующей группы должностей.
3.5. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок к
должностному окладу за особые условия гражданской службы производится
одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за
соответствующий месяц.
4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе гражданскому служащему назначается в размерах,
установленных статьей 50 Закона, и оформляется приказом
(распоряжением) представителя нанимателя на основании протокола
комиссии по утверждению стажа гражданской службы соответствующего
государственного органа Мурманской области.
4.2. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок к
должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производится
одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за
соответствующий месяц.
5. Порядок и условия выплаты премий
5.1. Премирование гражданских служащих производится по следующим
основаниям:
- выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению
выполнения задач и функций, возложенных на государственный орган
Мурманской области (структурное подразделение государственного органа
Мурманской области);
- добросовестное, качественное, своевременное исполнение
должностных обязанностей;
- проявление профессионализма, творчества, использование
современных методов в процессе служебной деятельности.
5.2. В качестве расчетного периода для премирования гражданских
служащих принимается конкретный период работы (месяц, квартал,
полугодие, год).
5.3. Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретного
гражданского служащего определяется для руководителей исполнительных
органов государственной власти Мурманской области - Губернатором
Мурманской области, иных гражданских служащих - представителем
нанимателя, устанавливается в процентном отношении к должностному
окладу гражданского служащего либо в абсолютной сумме в рублях,
максимальными размерами не ограничивается и оформляется
соответствующим приказом (распоряжением).
5.4. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания
месяца, следующего за расчетным периодом. После указанного срока
премирование не производится.
5.5. Гражданские служащие, имеющие неснятые дисциплинарные
взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение
своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде
служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности
гражданской службы и уволенные за виновные действия, могут к
премированию не представляться, либо размер их премии может быть
уменьшен по отношению к иным гражданским служащим.
5.6. За гражданскими служащими, проработавшими неполный период,
принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на службу в
Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением
курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию,
предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенными по
сокращению численности или штата государственного органа в порядке
перевода в другой государственный орган Мурманской области либо на
работу к другому работодателю, перешедшими на выборную работу
(должность), сохраняется право на получение премии за отработанный в
данном государственном органе Мурманской области период.
Решение о выплате указанной категории гражданских служащих премии
и ее размере принимается в порядке и на условиях, установленных
настоящим разделом.
5.7. Выплата премии производится в месяце, следующем за расчетным
периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть
осуществлена в декабре текущего года при наличии в государственном
органе Мурманской области экономии средств фонда оплаты труда,
образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых
средств для ее выплаты.
6. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
6.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря)
производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного
содержания, установленных гражданскому служащему на дату наступления
отпуска.
6.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на
части единовременная выплата по желанию гражданского служащего
производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение
календарного года.
6.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому
отпуску принимается представителем нанимателя на основании заявления
гражданского служащего и оформляется соответствующим приказом
(распоряжением).
6.4. Единовременная выплата гражданскому служащему при
предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится
одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период
нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
6.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска не предоставляется гражданским служащим,
уволенным из государственных органов Мурманской области, получившим
данную выплату в текущем календарном году в полном объеме и вновь
принятым в этом же году на гражданскую службу в иной государственный
орган Мурманской области.
7. Порядок и условия оказания материальной помощи
7.1. Гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда
оказывается материальная помощь.
7.2. Оказание материальной помощи гражданскому служащему
производится один раз в течение календарного года при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного
содержания.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном
порядке на части материальная помощь по желанию гражданского служащего
оказывается один раз в любой из периодов ухода гражданского служащего
в отпуск в течение календарного года.
7.3. Гражданским служащим, не использовавшим в текущем году права
на оказание материальной помощи к отпуску и уволенным до окончания
календарного года со службы в связи с реорганизацией или ликвидацией
государственного органа Мурманской области, сокращением его
численности, а также истечением срока полномочий (для гражданских
служащих, замещавших должности на определенный срок) или в связи с
выходом на пенсию, выплата материальной помощи производится
пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном
году.
7.4. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальной
помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.
7.5. Выплата материальной помощи, оказываемой гражданскому
служащему при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска,
производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания
на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
7.6. Материальная помощь, оказываемая гражданскому служащему при
предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, не
предоставляется гражданским служащим, уволенным из государственных
органов Мурманской области, получившим данную выплату в текущем
календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году на
гражданскую службу в иной государственный орган Мурманской области.
7.7. Гражданским служащим материальная помощь может быть оказана
также в связи:
- с длительной и продолжительной болезнью гражданского служащего
или члена его семьи;
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими
причинами, перечень которых определяется представителем нанимателя.
Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и не
зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному
оплачиваемому отпуску.
7.8. Оказание материальной помощи производится на основании
письменного заявления гражданского служащего и оформляется приказом
(распоряжением) соответствующего представителя нанимателя.
8. Порядок и условия осуществления иных выплат
8.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
гражданскому служащему, выполняющему обязанности временно
отсутствующего гражданского служащего без освобождения от основной
работы, в случае если выполнение этих обязанностей не предусмотрено
его должностным регламентом, производится доплата.
8.2. Решение о возложении на гражданского служащего выполнения
обязанностей временно отсутствующего другого гражданского служащего
принимается соответствующим представителем нанимателя в порядке,
установленном Законом, и оформляется соответствующим приказом
(распоряжением).
8.3. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно
отсутствующего гражданского служащего устанавливается по соглашению
между гражданским служащим и представителем нанимателя и не может
превышать 50 процентов должностного оклада по занимаемой гражданским
служащим должности.
8.4. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего
гражданского служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного
содержания гражданского служащего по основной должности за
соответствующий месяц.
8.5. Гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда
выплачивается единовременное поощрение при поощрении Правительством
Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении
почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия
Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в
размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от
25.07.2006 N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих
федеральную государственную службу", а также при поощрении в
соответствии с законодательством Мурманской области в размерах,
определенных соответствующими законодательными или иными нормативными
правовыми актами Мурманской области.
8.6. За безупречную и эффективную гражданскую службу и другие
достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего
государственного органа может выплачиваться единовременное поощрение в
следующих случаях:
а) при объявлении благодарности соответствующего государственного
органа - в размере одного должностного оклада;
б) при награждении почетной грамотой государственного органа - в
размере одного должностного оклада;
в) в связи с 50-летием, 55 и 60-летием со дня рождения - в
размере одного должностного оклада;
г) в связи с юбилейными датами (десятилетием или последующими
затем десятилетиями) образования государственного органа Мурманской
области; (В редакции - Постановление Губернатора Мурманской области от
30.09.2015 № 113-ПГ)
д) в связи с профессиональными праздниками.
8.7. Единовременное поощрение гражданских служащих, расторгающих
служебные контракты в связи с выходом на пенсию за выслугу лет,
выплачивается в соответствии с Порядком исчисления денежного
содержания государственных гражданских служащих Мурманской области,
связанного с периодами его сохранения, а также при осуществлении им
компенсационных выплат при расторжении служебного контракта и в иных
случаях, установленных законодательством Мурманской области,
утвержденным постановлением Губернатора Мурманской области от
29.04.2008 N 56-ПЗ.
9. Заключительные положения
Начисление и выплата ежемесячных надбавок, доплат и иных выплат,
предусмотренных настоящим Примерным положением, за исключением выплат,
указанных в пунктах 5.1, 8.5, 8.6 и 8.7 настоящего Примерного
положения, производится с учетом районного коэффициента к заработной
плате и процентных надбавок за стаж работы, установленных
законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской
области для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
