Постановление Губернатора Мурманской области от 28.06.2013 № 113-ПГ

 


                              ГУБЕРНАТОР
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 28.06.2013                                           N 113-ПГ
                               Мурманск

       О внесении изменений в Примерное положение о материальном
 стимулировании работников государственных органов Мурманской области


     В связи с  принятием  Закона  Мурманской  области  от  06.11.2012
N 1524-01-ЗМО  "О внесении  изменений  в  Закон   Мурманской   области
"О государственной  гражданской  службе  Мурманской   области"   и   в
соответствии с пунктом  7  статьи  50  Закона  Мурманской  области  от
13.10.2005   N 660-01-ЗМО   "О государственной   гражданской    службе
Мурманской области" п о с т а н о в л я ю:
     1. Внести  изменения  в  Примерное   положение   о   материальном
стимулировании работников государственных органов Мурманской  области,
утвержденное  постановлением   Губернатора   Мурманской   области   от
17.02.2006 N 25-ПГ (в редакции  постановления  Губернатора  Мурманской
области от 22.01.2013 N 8-ПГ), изложив его в новой  редакции  согласно
приложению.
     2. Рекомендовать руководителям государственных органов Мурманской
области   привести    положения    о    материальном    стимулировании
государственных    гражданских    служащих,    замещающих    должности
государственной гражданской службы в  соответствующих  государственных
органах, в соответствие с прилагаемым Примерным положением.


     Губернатор
     Мурманской области          М. Ковтун


                                                            Приложение
                                           к постановлению Губернатора
                                                    Мурманской области
                                                от 28.06.2013 N 113-ПГ

                         "Примерное положение
       о материальном стимулировании работников государственных
                      органов Мурманской области


                          1. Общие положения

     Настоящее  Примерное  положение  о  материальном   стимулировании
работников  государственных  органов  Мурманской  области   (далее   -
Примерное положение) разработано в соответствии с  Законом  Мурманской
области  от  13.10.2005  N 660-01-ЗМО  "О государственной  гражданской
службе Мурманской области" (далее -  Закон)  и  определяет  порядок  и
условия   выплаты   гражданским   служащим   государственных   органов
Мурманской  области  (далее  -  гражданские   служащие)   ежемесячного
денежного поощрения, ежемесячных надбавок  к  должностному  окладу  за
особые условия  государственной  службы,  за  выслугу  лет,  премий  и
материальной помощи, а также единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат.

               2. Порядок и условия выплаты ежемесячного
                          денежного поощрения

     2.1. Ежемесячное   денежное   поощрение    устанавливается    при
назначении гражданского служащего на должность в размере, определенном
Законом по соответствующей группе должностей гражданской службы.
     2.2. Выплата   гражданским   служащим   ежемесячного    денежного
поощрения производится одновременно с выплатой  им  окладов  денежного
содержания за соответствующий месяц.

           3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
      к должностному окладу за особые условия гражданской службы

     3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской  службы  устанавливается  исходя   из   групп   должностей
гражданской  службы  и  основных  критериев   определения   конкретных
размеров ежемесячной надбавки, которыми являются:
     - профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей  в
соответствии с должностным регламентом;
     - сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение  в
работе компьютерной и другой техники и др.;
     - опыт работы по специальности и занимаемой должности;
     - компетентность  при  выполнении  наиболее  важных,  сложных   и
ответственных работ;
     - качественное   выполнение   работ   высокой   напряженности   и
интенсивности (большой объем,  систематическое  выполнение  срочных  и
неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и
др.);
     - наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего
дня.
     3.2. Решение  об  установлении  конкретного  размера  ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые  условия  гражданской  службы
руководителям исполнительных органов государственной власти Мурманской
области принимается Губернатором Мурманской области, иным  гражданским
служащим - соответствующим  представителем  нанимателя  и  оформляется
соответствующим приказом (распоряжением).
     3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении  гражданским
служащим должностных обязанностей или установленных заданий,  а  также
при нарушении гражданским  служащим  трудовой  (служебной)  дисциплины
ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу   за   особые   условия
гражданской службы может быть снижена, но не ниже минимального размера
по соответствующей группе должностей, установленного Законом.
     3.4. Лицам,  назначаемым  на  должности  гражданской   службы   с
установлением   испытательного   срока,   ежемесячная    надбавка    к
должностному окладу за особые условия  гражданской  службы  на  период
испытания устанавливается в минимальном размере,  предусмотренном  для
соответствующей группы должностей.
     3.5. Выплата  гражданским   служащим   ежемесячных   надбавок   к
должностному окладу за особые условия гражданской службы  производится
одновременно  с  выплатой   им   окладов   денежного   содержания   за
соответствующий месяц.

           4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
      к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

     4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе  гражданскому  служащему  назначается  в  размерах,
установленных   статьей   50   Закона,    и    оформляется    приказом
(распоряжением)  представителя  нанимателя  на   основании   протокола
комиссии по  утверждению  стажа  гражданской  службы  соответствующего
государственного органа Мурманской области.
     4.2. Выплата  гражданским   служащим   ежемесячных   надбавок   к
должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе  производится
одновременно  с  выплатой   им   окладов   денежного   содержания   за
соответствующий месяц.

                  5. Порядок и условия выплаты премий

     5.1. Премирование гражданских служащих производится по  следующим
основаниям:
     - выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  по  обеспечению
выполнения задач  и  функций,  возложенных  на  государственный  орган
Мурманской области (структурное подразделение государственного  органа
Мурманской области);
     - добросовестное,    качественное,    своевременное    исполнение
должностных обязанностей;
     - проявление    профессионализма,    творчества,    использование
современных методов в процессе служебной деятельности.
     5.2. В качестве расчетного периода для  премирования  гражданских
служащих  принимается  конкретный  период  работы   (месяц,   квартал,
полугодие, год).
     5.3. Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретного
гражданского служащего определяется для  руководителей  исполнительных
органов  государственной  власти  Мурманской  области  -  Губернатором
Мурманской  области,  иных  гражданских  служащих   -   представителем
нанимателя, устанавливается  в  процентном  отношении  к  должностному
окладу гражданского  служащего  либо  в  абсолютной  сумме  в  рублях,
максимальными    размерами    не    ограничивается    и    оформляется
соответствующим приказом (распоряжением).
     5.4. Решение о выплате премии принимается  не  позднее  окончания
месяца, следующего  за  расчетным  периодом.  После  указанного  срока
премирование не производится.
     5.5. Гражданские  служащие,   имеющие   неснятые   дисциплинарные
взыскания, допускавшие  некачественное  и  несвоевременное  выполнение
своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде
служебный распорядок, а также освобожденные  от  замещаемой  должности
гражданской  службы  и  уволенные  за  виновные  действия,   могут   к
премированию не представляться,  либо  размер  их  премии  может  быть
уменьшен по отношению к иным гражданским служащим.
     5.6. За гражданскими служащими, проработавшими  неполный  период,
принятый в качестве  расчетного,  в  связи  с  призывом  на  службу  в
Вооруженные  Силы,  поступлением  в  учебное  заведение,  прохождением
курсов повышения квалификации  и  переподготовки,  уходом  на  пенсию,
предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет,  другим  уважительным  причинам,  а  также  уволенными   по
сокращению численности или штата  государственного  органа  в  порядке
перевода в другой государственный орган  Мурманской  области  либо  на
работу  к  другому  работодателю,  перешедшими  на   выборную   работу
(должность), сохраняется право на получение премии за  отработанный  в
данном государственном органе Мурманской области период.
     Решение о выплате указанной категории гражданских служащих премии
и ее размере  принимается  в  порядке  и  на  условиях,  установленных
настоящим разделом.
     5.7. Выплата премии производится в месяце, следующем за расчетным
периодом. При завершении финансового года выплата  премии  может  быть
осуществлена в декабре текущего года  при  наличии  в  государственном
органе  Мурманской  области  экономии  средств  фонда  оплаты   труда,
образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых  финансовых
средств для ее выплаты.

       6. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты
          при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

     6.1. При   предоставлении   гражданскому   служащему   ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в  год  (с  1  января  по  31  декабря)
производится единовременная выплата в размере двух  окладов  денежного
содержания, установленных гражданскому служащему на  дату  наступления
отпуска.
     6.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на
части  единовременная  выплата  по  желанию   гражданского   служащего
производится один раз в любой из периодов ухода  в  отпуск  в  течение
календарного года.
     6.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному  оплачиваемому
отпуску принимается представителем нанимателя на  основании  заявления
гражданского  служащего   и   оформляется   соответствующим   приказом
(распоряжением).
     6.4. Единовременная   выплата    гражданскому    служащему    при
предоставлении  ему  ежегодного  оплачиваемого  отпуска   производится
одновременно с выплатой сохраняемого денежного  содержания  на  период
нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
     6.5. Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  не   предоставляется   гражданским   служащим,
уволенным из государственных органов  Мурманской  области,  получившим
данную выплату в текущем календарном году  в  полном  объеме  и  вновь
принятым в этом же году на гражданскую службу в  иной  государственный
орган Мурманской области.

           7. Порядок и условия оказания материальной помощи

     7.1. Гражданским  служащим  в   пределах   фонда   оплаты   труда
оказывается материальная помощь.
     7.2. Оказание   материальной   помощи   гражданскому    служащему
производится один раз в течение календарного года  при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска в  размере  одного  оклада  денежного
содержания.
     При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска  в  установленном
порядке на части материальная помощь по желанию гражданского служащего
оказывается один раз в любой из периодов ухода гражданского  служащего
в отпуск в течение календарного года.
     7.3. Гражданским служащим, не использовавшим в текущем году права
на оказание материальной помощи к отпуску  и  уволенным  до  окончания
календарного года со службы в связи с реорганизацией  или  ликвидацией
государственного   органа   Мурманской   области,   сокращением    его
численности, а также  истечением  срока  полномочий  (для  гражданских
служащих, замещавших должности на определенный срок)  или  в  связи  с
выходом  на   пенсию,   выплата   материальной   помощи   производится
пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном
году.
     7.4. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата  материальной
помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.
     7.5. Выплата  материальной   помощи,   оказываемой   гражданскому
служащему при предоставлении  ему  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,
производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания
на период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
     7.6. Материальная помощь, оказываемая гражданскому служащему  при
предоставлении    ему    ежегодного    оплачиваемого    отпуска,    не
предоставляется гражданским  служащим,  уволенным  из  государственных
органов  Мурманской  области,  получившим  данную  выплату  в  текущем
календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом  же  году  на
гражданскую службу в иной государственный орган Мурманской области.
     7.7. Гражданским служащим материальная помощь может быть  оказана
также в связи:
     - с длительной и продолжительной болезнью гражданского  служащего
или члена его семьи;
     - с тяжелым  материальным  положением,  вызванным  иными  вескими
причинами, перечень которых определяется представителем нанимателя.
     Указанная материальная помощь размерами не  ограничивается  и  не
зависит  от  фактов   выплаты   материальной   помощи   к   ежегодному
оплачиваемому отпуску.
     7.8. Оказание  материальной  помощи  производится  на   основании
письменного заявления гражданского служащего  и  оформляется  приказом
(распоряжением) соответствующего представителя нанимателя.

            8. Порядок и условия осуществления иных выплат

     8.1. В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
гражданскому    служащему,    выполняющему    обязанности     временно
отсутствующего гражданского служащего  без  освобождения  от  основной
работы, в случае если выполнение этих  обязанностей  не  предусмотрено
его должностным регламентом, производится доплата.
     8.2. Решение о возложении на  гражданского  служащего  выполнения
обязанностей временно отсутствующего  другого  гражданского  служащего
принимается  соответствующим  представителем  нанимателя  в   порядке,
установленном  Законом,   и   оформляется   соответствующим   приказом
(распоряжением).
     8.3. Размер   доплаты   за   выполнение   обязанностей   временно
отсутствующего гражданского служащего  устанавливается  по  соглашению
между гражданским служащим и  представителем  нанимателя  и  не  может
превышать 50 процентов должностного оклада по  занимаемой  гражданским
служащим должности.
     8.4. Доплата за выполнение обязанностей  временно  отсутствующего
гражданского служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного
содержания   гражданского   служащего   по   основной   должности   за
соответствующий месяц.
     8.5. Гражданским  служащим  в   пределах   фонда   оплаты   труда
выплачивается единовременное поощрение  при  поощрении  Правительством
Российской Федерации,  Президентом  Российской  Федерации,  присвоении
почетных званий  Российской  Федерации,  награждении  знаками  отличия
Российской Федерации,  орденами  и  медалями  Российской  Федерации  в
размерах, установленных  Указом  Президента  Российской  Федерации  от
25.07.2006   N 765   "О единовременном   поощрении   лиц,   проходящих
федеральную  государственную  службу",  а  также   при   поощрении   в
соответствии  с  законодательством  Мурманской  области  в   размерах,
определенных соответствующими законодательными или иными  нормативными
правовыми актами Мурманской области.
     8.6. За безупречную и эффективную  гражданскую  службу  и  другие
достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего
государственного органа может выплачиваться единовременное поощрение в
следующих случаях:
     а) при объявлении благодарности соответствующего государственного
органа - в размере одного должностного оклада;
     б) при награждении почетной грамотой государственного органа -  в
размере одного должностного оклада;
     в) в связи с 50-летием, 55  и  60-летием  со  дня  рождения  -  в
размере одного должностного оклада;
     г) в  связи  с  юбилейными  датами  образования  государственного
органа Мурманской области;
     д) в связи с профессиональными праздниками.
     8.7. Единовременное поощрение гражданских служащих,  расторгающих
служебные контракты в связи  с  выходом  на  пенсию  за  выслугу  лет,
выплачивается  в  соответствии   с   Порядком   исчисления   денежного
содержания государственных гражданских  служащих  Мурманской  области,
связанного с периодами его сохранения, а также  при  осуществлении  им
компенсационных выплат при расторжении служебного контракта и  в  иных
случаях,   установленных   законодательством    Мурманской    области,
утвержденным  постановлением   Губернатора   Мурманской   области   от
29.04.2008 N 56-ПЗ.

                      9. Заключительные положения

     Начисление и выплата ежемесячных надбавок, доплат и иных  выплат,
предусмотренных настоящим Примерным положением, за исключением выплат,
указанных  в  пунктах  5.1,  8.5,  8.6  и  8.7  настоящего  Примерного
положения, производится с учетом районного коэффициента  к  заработной
плате  и   процентных   надбавок   за   стаж   работы,   установленных
законодательством Российской Федерации и законодательством  Мурманской
области для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера  и
приравненных к ним местностях."