Постановление Администрации Кольского района от 23.10.2012 № 1355

 


                         Мурманская область
                   Администрация Кольского района

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 23.10.2012           г.Кола                     N 1355

   Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
   муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных
         отделу образования администрации Кольского района

     (В редакции постановления администрации Кольского района
                      от 17.01.2013 г. N 20)



     В целях реализации постановления администрации Кольского района
от 09.10.2012  N   1278  "О  внесении   изменений  в   постановление
администрации Кольского района от 05.09.2011 N 912",
     п о с т а н о в л я ю:
     
     1. Утвердить прилагаемое  Примерное положение  об оплате  труда
работников   муниципальных   бюджетных   и   казенных    учреждений,
подведомственных отделу образования администрации Кольского района.
     
     2. Руководителям муниципальных бюджетных и казенных  учреждений
Кольского района, подведомственных отделу образования  администрации
Кольского района,  привести локальные нормативные  правовые акты  по
оплате труда в соответствие с настоящим постановлением.
     
     3. Признать  утратившими  силу Примерное  положение  об  оплате
труда  работников  муниципальных бюджетных  и  казенных  учреждений,
подведомственных отделу образования администрации Кольского  района,
утвержденное постановлением администрации  Кольского района N 32  от
18.01.2012 года
     
     4. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П.
     

     Глава администрации               М.В. Чекрыгин


                                               Утверждено
                                             постановлением
                                     администрации Кольского района
                                          от 23.10.2012 N 1355



                        Примерное положение
         об оплате труда работников муниципальных бюджетных
     и казенных учреждений, подведомственных отделу образования
                   администрации Кольского района


                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  об оплате труда  работников
муниципальных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных
отделу   образования  администрации   Кольского   района  (далее   -
Положение),   разработано    в    соответствии   с    постановлением
администрации Кольского района от 05.09.2011 N 912 "Об оплате  труда
работников   муниципальных    бюджетных   и   казенных    учреждений
муниципального образования Кольский район" (в редакции постановления
администрации Кольского района N  1278 от 09.10.2012), и включает  в
себя:
     - порядок   формирования   фонда   оплаты   труда    работников
муниципальных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных
отделу   образования  администрации   Кольского   района  (далее   -
учреждений);
     - порядок  и  условия   оплаты  труда  работников   учреждений,
включающий  размеры   минимальных  окладов  (должностных   окладов),
повышающих    коэффициентов    к   должностным    окладам,    выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  доплат  до   уровня
минимальной заработной платы;
     - особенности    оплаты    труда    руководителя    учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера;
     - заключительные положения.
     1.2. Устанавливаемая  в   соответствии   с  данным   Положением
заработная    плата    работников   учреждений    (включающая    все
предусмотренные системой  оплаты  труда виды  выплат, независимо  от
источников     этих     выплат),     отработавших      установленную
законодательством  Российской  Федерации  месячную  норму   рабочего
времени, исполнивших  свои  трудовые обязанности  (нормы труда),  не
может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного
в Мурманской области.
     1.3. Системы  оплаты   труда   в  учреждениях   устанавливаются
коллективным   договором,  соглашениями,   локальными   нормативными
актами, принимаемыми  в соответствии  с трудовым  законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской
области и нормативными  правовыми актами муниципального  образования
Кольский  район,  содержащими  нормы  трудового  права  и  настоящим
Положением.

  2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

     2.1. Фонд  оплаты труда  работников  учреждения формируется  на
календарный  год  раздельно,  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных
обязательств  бюджета Кольского  района  и средств,  поступающих  от
приносящей доход деятельности.
     При формировании  объема  средств  муниципального  бюджета   на
оплату   труда   работников   предусматривается   наличие   базовой,
специальной, компенсационной и стимулирующей частей.
     Структура фонда оплаты труда:  ФОТ=ФОТб +  ФОТс +ФОТк +  ФОТст,
где:
     ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения,
     ФОТб - базовая часть ФОТ.
     Базовая часть   ФОТ   обеспечивает   выплату    гарантированных
должностных окладов  (окладов) работников,  установленных на  основе
требований  к  профессиональной подготовке  и  уровню  квалификации,
которые     необходимы     для     осуществления     соответствующей
профессиональной деятельности;
     ФОТс - специальная часть ФОТ.
     Специальная часть  ФОТ   формируется  для  обеспечения   выплат
повышающих   коэффициентов   к   должностным   окладам    работников
учреждений, образующим новый должностной оклад и учитывающих:
     специфику отдельных учреждений  и особенности труда  работников
учреждений,
     квалификационную категорию,    сложность    и     интенсивность
педагогической работы.
     ФОТ к - компенсационная часть ФОТ.
     Обеспечивает выплаты компенсационного характера.
     ФОТ ст - стимулирующая часть ФОТ.
     Стимулирующая часть  фонда  оплаты труда  обеспечивает  выплаты
стимулирующего характера. Размеры  доплат и надбавок  стимулирующего
характера определяются руководителем учреждения в пределах  средств,
направляемых  на  оплату  труда,  самостоятельно  и  закрепляются  в
коллективном договоре, локальном акте учреждения.
     2.2. Формирование фонда оплаты труда учреждений, за исключением
образовательных, осуществляется на основе штатного расписания.
     При формировании  фонда  оплаты  труда  работников   учреждения
устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
     ФОТб+ФОТс=70% ФОТ;
     ФОТ ст = 30% ФОТ.
     При формировании фонда  оплаты  труда доля  средств на  выплаты
стимулирующего  характера предусматривается  в  объеме не  менее  30
процентов  средств на  оплату  труда,  формируемых за  счет  средств
бюджета Кольского района.
     2.3. Формирование     фонда     оплаты     труда     работников
общеобразовательных  учреждений  осуществляется  в  соответствии   с
методикой    определения   региональных    нормативов    финансового
обеспечения  образовательной   деятельности,  утвержденной   Законом
Мурманской области. При формировании фондов оплаты труда  работников
общеобразовательных    учреждений    (за    исключением    учителей,
воспитателей, преподавателей,  мастеров производственного  обучения,
концертмейстеров) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
     ФОТб+ФОТс=75% ФОТ;
     ФОТст=25% ФОТ.
     При формировании фондов оплаты  труда учителей (за  исключением
учителей     общеобразовательных     учреждений),      воспитателей,
преподавателей,      мастеров      производственного       обучения,
концертмейстеров    образовательных    учреждений    устанавливается
следующее соотношение частей ФОТ: ФОТб+ФОТс=70%ФОТ;
     ФОТст=30%ФОТ.
     При формировании     фондов      оплаты     труда      учителей
общеобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношение
частей ФОТ: ФОТб+ФОТс=60% ФОТ;
     ФОТст=40% ФОТ.
     2.4. При   формировании    фонда   оплаты   труда    работников
образовательных   учреждений,  реализующих   программу   дошкольного
образования,   учреждений   дополнительного   образования,    прочих
учреждений образования устанавливается следующее соотношение  частей
ФОТ:
     ФОТб+ФОТс= 70% ФОТ;
      ФОТст = 30% ФОТ.
     Отдел образования  администрации  Кольского района  в  пределах
бюджетной  росписи  и лимитов  бюджетных  обязательств  распределяет
(перераспределяет)  бюджетные   ассигнования   и  лимиты   бюджетных
обязательств между подведомственными получателями бюджетных  средств
в зависимости от особенностей функционирования учреждений.
     В объемах  средств бюджета  Кольского  района на  оплату  труда
дополнительно предусматриваются средства  на выплату мер  социальной
поддержки работников учреждений.
     Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей  доход
деятельности,   могут    направляться   учреждениями   на    выплаты
стимулирующего характера.
     При формировании  объема средств  бюджета  Кольского района  на
оплату  труда  работников  предусматриваются  средства  для  выплаты
районного коэффициента  и процентных  надбавок за  работу в  районах
Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,  определенных
законодательством  Российской   Федерации,   Мурманской  области   и
нормативными  правовыми   актами  органов  местного   самоуправления
муниципального образования Кольский район.
     2.5.   При   формировании   фонда   оплаты   труда  работников
образовательного  учреждения учитываются: (Дополнен - Постановление
Администрации Кольского района от 17.01.2013 г. N 20)
     - доплаты за работу в классах компенсирующего обучения - на 20
процентов; (Дополнен - Постановление Администрации Кольского района
от 17.01.2013 г. N 20)
     -  доплаты за сложность и интенсивность педагогической работы:
(Дополнен   -   Постановление  Администрации  Кольского  района  от
17.01.2013 г. N 20)
     -  начальное  общее образование - на 15 процентов; (Дополнен -
Постановление Администрации Кольского района от 17.01.2013 г. N 20)
     -  основное  общее  образование - на 15 процентов; (Дополнен -
Постановление Администрации Кольского района от 17.01.2013 г. N 20)
     -  среднее  (полное)  общее  образование  -  на  16 процентов.
(Дополнен   -   Постановление  Администрации  Кольского  района  от
17.01.2013 г. N 20)

                 3. Порядок и условия оплаты труда

     3.1. Заработная   плата   работника   учреждения   состоит   из
должностного оклада,  образуемого путем умножения  оклада по  уровню
соответствующей   профессиональной   квалификационной   группы    на
повышающие коэффициенты,  выплат  компенсационного и  стимулирующего
характера.
     3.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного  оклада
(оклада)    работника,    повышающие    коэффициенты,    учитывающие
квалификационную  категорию,   специфику   отдельных  учреждений   и
особенности  труда работников  учреждений,  а также  компенсационные
выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     3.3. Размеры  должностных   окладов   по  должностям   служащих
устанавливаются   руководителем   на    основе   отнесения   их    к
соответствующим    профессиональным    квалификационным     группам,
утвержденным приказами  Министерства  здравоохранения и  социального
развития  Российской  Федерации,  в соответствии  с  требованиями  к
профессиональной   подготовке   и   уровню   квалификации,   которые
необходимы   для  осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности.
     3.4. Для  работников   учреждений   по  должностям   работников
образования   (за   исключением   осуществляющих    профессиональную
деятельность   по   общеотраслевым   должностям   служащих   и    по
общеотраслевым профессиям  рабочих) установлены минимальные  размеры
окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам
(далее  -  ПКГ)  (приложение  N 1),  а  для  работников  учреждений,
осуществляющих  профессиональную   деятельность  по   общеотраслевым
должностям   служащих  и   по   общеотраслевым  профессиям   рабочих
устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов,  согласно
приложению N 2, на  основе приказа Министерства труда и  социального
развития Мурманской области.
     Положением по     оплате    труда     работников     учреждения
устанавливается  размер должностного  оклада  (оклада) работнику  не
ниже установленных минимальных размеров должностных окладов.
     При одинаковых   показателях   квалификации   (квалификационная
категория,  уровень   образования,  стаж   работы),  по   должностям
работников,  входящих  в  один и  тот  же  квалификационный  уровень
профессиональной  квалификационной  группы,  установление  диапазона
должностных окладов (окладов) не допускается.
     3.5. Положением   об   оплате   труда   работников   учреждения
педагогическим и другим работникам учреждения могут быть установлены
повышающие   коэффициенты   к   должностным   окладам   по   уровням
профессиональных квалификационных групп.
     Повышающие коэффициенты  к   окладу  по  занимаемой   должности
учитывают:
     специфику отдельных учреждений  и особенности труда  работников
учреждений;
     квалификационную категорию;
     сложность и интенсивность педагогической работы.
     Повышающие коэффициенты  к   окладу  по  занимаемой   должности
образуют  новые  должностные  оклады,  применяемые  при   исчислении
заработной платы  с учетом объема  учебной нагрузки  (педагогической
работы).
     Норма часов педагогической  работы за  ставку заработной  платы
устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности
рабочего  времени  (норме  часов  педагогической  работы  за  ставку
заработной платы) педагогических работников".
     Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный
перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     3.6. В  случаях,   когда  работникам  предусмотрено   повышение
окладов по  двум  и более  основаниям (в  процентах  или в  рублях),
абсолютный  размер каждого  повышения,  установленного в  процентах,
исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям.  При
этом  первоначально оклады  повышаются  на  размеры их  повышений  в
процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
     3.7. Учреждение в пределах имеющихся  у него средств на  оплату
труда   работников   самостоятельно   определяет   размеры   окладов
(должностных окладов), а  также размеры  доплат, надбавок, премий  и
других   мер  материального   стимулирования   без  ограничения   их
максимальными размерами.
     Размеры окладов по должностям  служащих, которые не  определены
настоящим  Положением,   устанавливаются  руководителем   учреждения
самостоятельно   на   основе   отнесения   их   к   профессиональным
квалификационным группам и закрепляются в локальном нормативном акте
учреждения.
     3.8. Оплата труда  работников, занятых  по совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего времени, или неполной  рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
     3.9. Месячная   заработная  плата   педагогических   работников
образовательных учреждений определяется путем умножения должностного
оклада  на  фактическую  нагрузку в  неделю  и  деления  полученного
произведения на  установленную норму часов  педагогической работы  в
неделю.

                       4. Фонд оплаты труда.
                   Повышение должностных окладов

     4.1. Должностные  оклады  педагогическим  и  другим  работникам
повышаются по следующим основаниям:
     4.2. За   специфику   работы   в   отдельных    образовательных
учреждениях  педагогическим   и  другим  работникам   осуществляется
повышение должностных окладов в следующих размерах:
     4.2.1. на 20%  - за работу  в специальных       (коррекционных)
образовательных  учреждениях  (классах,  группах)  для  обучающихся,
воспитанников с  отклонениями в развитии,  с задержкой  психического
развития.
     Конкретный перечень   работников,  которым   могут   повышаться
должностные  оклады на  20%,  и  конкретный размер  этого  повышения
определяется    руководителем   образовательного    учреждения    по
согласованию с  профсоюзным комитетом,  в зависимости  от степени  и
продолжительности общения  с  обучающимися (воспитанниками).  Оплата
труда педагогических работников  по повышенным окладам  производится
только за часы занятий в этих классах и группах.
     4.2.2. на  20%  -  за  работу  в  образовательных   учреждениях
(группах)  для  детей-сирот   и  детей,  оставшихся  без   попечения
родителей.
     В образовательных   учреждениях   для  детей-сирот   и   детей,
оставшихся без  попечения  родителей (в  группах  для детей-сирот  и
детей,   оставшихся  без   попечения   родителей),  с   контингентом
обучающихся (воспитанников) с  отклонениями в развитии, с  задержкой
психического  развития   должностные  оклады   повышаются  по   двум
основаниям.
     4.2.3. на  25%  - специалистам,  работающим  в  образовательных
учреждениях в сельской местности и поселках городского типа;
     4.3. на 20% -  учителям и  другим педагогическим работникам  за
индивидуальное  обучение детей  на  дому на  основании  медицинского
заключения, индивидуальное и  групповое обучение детей,  находящихся
на  длительном лечении  в  детских  больницах (клиниках)  и  детских
отделениях больниц для взрослых;
     4.4. на   20%   -   специалистам   психолого-педагогических   и
медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
     4.5. на  15% -  педагогическим  работникам классов  профильного
обучения,  классов  с  углубленным  изучением  предметов,  ресурсных
центров, работающим по специальным программам.
     4.6. Педагогическим  работникам и   педагогическим  руководящим
работникам образовательных учреждений (за исключением педагогических
работников учреждений     дополнительного     образования     детей)
устанавливается  повышающий   коэффициент  к   окладу  в   следующих
размерах:
     1,1 -   для    педагогических   работников,   имеющих    первую
квалификационную категорию;
     1,15 -   для   педагогических   работников,   имеющих    высшую
квалификационную категорию.
     Педагогическим работникам,  получившим вторую  квалификационную
категорию   до    01.01.2011    года,   коэффициенты    квалификации
увеличиваются на 1,05  до окончания действия решения  аттестационной
комиссии.
     4.7. (Исключен  - Постановление Администрации Кольского района
от 17.01.2013 г. N 20)
     4.8. (Исключен  - Постановление Администрации Кольского района
от 17.01.2013 г. N 20)
     4.7.    Повышения    должностных    окладов   по   основаниям,
предусмотренным   в   п.4.2.   -   п.4.6.  образуют  новые  размеры
должностных  окладов, применяемых при исчислении заработной платы с
учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 17.01.2013 г. N 20)
     4.8. Работникам      образовательных     учреждений      могут
устанавливаться доплаты  за  выполнение работ,  не  входящих в  круг
основных обязанностей. В  перечень видов дополнительно  оплачиваемых
работ,  не  входящих  в  должностные  обязанности  работников  могут
включаться   классное   руководство;  проверка   письменных   работ;
заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими;  организация
внеклассной  работы  с обучающимися  и  воспитанниками,  руководство
исследовательской, проектной и другими видами  учебно-познавательной
деятельности  учащихся;  подготовка  к  олимпиадам,  конференциям  и
другие виды работ.  Конкретный перечень педагогических работников  и
конкретный размер доплат устанавливается учреждением самостоятельно.

                     5. Компенсационные выплаты

     5.1. В  учреждениях  устанавливается  следующий   рекомендуемый
перечень видов выплат компенсационного характера:

     1) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
     - на тяжелых работах, вредных и опасных работах;
     - на работах с иными особыми условиями труда;
     - в местностях с особыми климатическими условиями.

     2) Выплаты  работникам,  выплачиваемые  за  труд  в   условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     - выполнение работ различной квалификации;
     - совмещение    профессий    (должностей),    расширение    зон
обслуживания, увеличение объема  работы или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором;
     - сверхурочная работа;
     - работа в ночное время;
     - работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - дежурство при круглосуточной работе учреждения.
     - многосменный режим работы.

     3) Выплаты работникам  за выполнение работ  в других  условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     - женщинам, работающим  и  проживающим в  сельской местности  и
поселках городского типа, занятым на работах, где по условиям  труда
рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов.
     5.2. Наименование, условия  и  размеры выплат  компенсационного
характера устанавливаются  учреждением  самостоятельно на  основании
настоящего Положения. При применении к должностному окладу  (окладу)
повышающих  коэффициентов,   образующих   новый  должностной   оклад
(оклад), компенсационные выплаты  устанавливаются в процентах или  в
абсолютных  размерах к  образованному  (новому) должностному  окладу
(окладу)
     5.3. Размеры выплат  компенсационного характера  не могут  быть
ниже  размеров,  установленных трудовым  законодательством  и  иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     5.4. Руководители  учреждений  принимают  необходимые  меры  по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий
труда,   отклоняющихся  от   нормальных,   и  оснований   применения
компенсационных  выплат за  работу  в  указанных условиях.  Если  по
итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то  указанная
выплата снимается.

                      6. Стимулирующие выплаты

     6.1. В  учреждениях  устанавливается следующий  перечень  видов
выплат стимулирующего характера:
     1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
     - за стаж непрерывной работы;
     - за  сложность,   напряженность     (интенсивность),   высокие
результаты работы;
     - за классность;
     - за квалификацию (высокую квалификацию);
     - за почетное звание  Российской   Федерации,  ученую  степень,
ученое звание;
     - педагогу - молодому специалисту;
     - за библиотечный стаж работы;
     - медицинским  работникам   (врачам,    провизорам,    среднему
медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского
стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или
высшего профессионального образовательного учреждения.
     2. Премии:
     - за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
     - за выполнение особо важных или срочных работ;
     - единовременные премии.
     6.2. Условия   и   размеры  выплат   стимулирующего   характера
устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  учреждениях  самостоятельно  на   основании
настоящего Положения.  Перечень стимулирующих выплат,  установленных
учреждением, должен отвечать  целям и задачам, определенным  уставом
образовательного  учреждения,  а  также  показателям   эффективности
деятельности учреждений.
     6.3. При применении к  должностному окладу (окладу)  повышающих
коэффициентов в  соответствии  с пп.4.2.  -  4.4., образующих  новый
должностной оклад (оклад),  стимулирующие выплаты устанавливаются  в
процентах  или  в  абсолютных  размерах  к  образованному   (новому)
должностному   окладу   (окладу).   Максимальный   размер    выплаты
стимулирующего  характера по  итогам  работы не  ограничен.  Размеры
стимулирующих  выплат  устанавливаются  в  процентном  отношении   к
должностным окладам или в абсолютном размере.
     6.4. Выплаты стимулирующего  характера производятся по  решению
руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на
оплату  труда  работников  учреждения,  а  также  средств  от   иной
приносящей доход  деятельности, направленных  учреждением на  оплату
труда работников.
     При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных  и/или
внебюджетных)  финансовых  средств  руководитель  учреждения  вправе
приостановить  выплату  стимулирующего  характера,  уменьшить   либо
отменить их выплату, предупредив  работника об этом в  установленном
законодательством порядке.
     6.5. Распределение    стимулирующего   фонда    оплаты    труда
производится  руководителем учреждения  по  согласованию с  органом,
обеспечивающим  общественный  характер  управления   образовательным
учреждением, с учетом мнения профсоюзной организации.

   7. Порядок исчисления заработной платы работников образования

     7.1. Изменение размеров должностных окладов производится:
     - при увеличении стажа  педагогической работы, стажа работы  по
специальности  -   со  дня  достижения   соответствующего  стажа   и
предоставления документа, подтверждающего стаж;
     - при получении  образования или  восстановлении документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     - при присвоении квалификационной категории - со дня  вынесения
решения аттестационной комиссией.
     7.2. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя  из
количества  часов по  учебному  плану и  программам,  обеспеченности
кадрами,  других   конкретных  условий   в  данном   образовательном
учреждении.
     Право распределять     учебную    (педагогическую)     нагрузку
предоставлено руководителю учреждения (по согласованию с профсоюзным
комитетом),  который  несет  ответственность  за  ее  реальность   и
качественное  выполнение  установленного  объема  каждым   учителем,
воспитателем и другим педагогическим работником.
     7.3. При   установлении    учителям,    для   которых    данное
образовательное учреждение является местом основной работы,  учебной
нагрузки на новый учебный год,  как правило, сохраняется ее объем  и
преемственность  преподавания  предметов в  классах.  Объем  учебной
нагрузки, установленный учителям  в начале  учебного года, не  может
быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году,  а
также при установлении ее  на следующий учебный год, за  исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и  программам,
сокращения количества классов (групп).
     В зависимости  от  количества  часов,  предусмотренных  учебным
планом,  учебная нагрузка  учителей  может быть  разной  в первом  и
втором учебных полугодиях.
     Объем учебной нагрузки учителей  больше или меньше нормы  часов
устанавливается только с их письменного согласия.
     Объем учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),   который
может  выполняться   в   том  же   образовательном  учреждении   его
руководителем,   определяется  отделом   образования   администрации
Кольского района.
     Верхнего предела   объема  учебной   нагрузки   (педагогической
работы), который  может быть установлен  учителям, преподавателям  и
другим   педагогическим   работником  в   том   же   образовательном
учреждении, не установлено.
     7.4. Должностной  оклад  преподавателю  -  организатору   основ
безопасности жизнедеятельности устанавливается  с учетом ведения  им
преподавательской (педагогической) работы в объеме 9 часов в неделю.
     Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты
труда и  о догрузке  педагогической  работой работники  должны  быть
поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
     7.5. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим
ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам  других
образовательных  учреждений,  работникам предприятий,  учреждений  и
организаций возможно только в том случае, если учителя, для  которых
данное образовательное учреждение  является местом основной  работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем за  норму
учебной нагрузки.
     Учебная нагрузка учителям,  находящимся в отпуске  по уходу  за
ребенком до  исполнения  им возраста  трех  лет, устанавливается  на
общих основаниях и передается на этот период для выполнения  другими
учителями.
     7.6. Установление учебной  нагрузки учителям производится  один
раз в  год, но  раздельно по  полугодиям, если  учебными планами  на
каждое  полугодие  предусматривается  разное  количество  часов   на
предмет.
     7.7. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся  на  длительном  лечении  в  больницах,  а  также
учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений  (классов
очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их
учебной нагрузки производится два раза  в год - на начало первого  и
второго учебных полугодий.
     7.8. Почасовая   оплата    труда   педагогических    работников
применяется при оплате:
     - за часы,  выполненные  в порядке  замещения отсутствующих  по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других  педагогических  работников, продолжавшегося  не  свыше  двух
месяцев;
     - за  часы  педагогической работы,  выполненные  учителями  при
работе с обучающимися заочной формы обучения и детьми,  находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх установленного объема;
     - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых  для педагогической работы  в
учреждения образования;
     - при оплате за часы преподавательской работы в объеме не более
300 часов  в  год  в  другом учреждении  образования  (в  одном  или
нескольких) сверх установленной учебной нагрузки.
     7.9. Оплата   труда   за   замещение   отсутствующего   учителя
(преподавателя),  если  оно   осуществлялось  свыше  двух   месяцев,
производится  со  дня  начала  замещения  за  все  часы  фактической
преподавательской  работы  на  общих  основаниях  в  соответствии  с
пунктом 3.8. настоящего Постановления.
     7.10. Оплата труда за индивидуальное обучение на дому  учащихся
по медицинским показаниям, а также детей - инвалидов, не  посещающих
общеобразовательные учреждения, осуществляются из расчета до 8 часов
в неделю для учащихся  1-4 классов, до 10  часов - для учащихся  5-8
классов, до 11  часов - для  учащихся 9 классов, до  12 часов -  для
учащихся 10-11 классов на каждого учащегося по установленной  ставке
заработной платы учителя.
     7.11. Оплата труда воспитателей  и учителей, обучающих на  дому
детей-  инвалидов  дошкольного возраста,  не  посещающих  дошкольные
учреждения, осуществляется из  расчета 2 часов  в неделю на  каждого
ребенка.
     Оплата труда  тренеров   -  преподавателей   по  спорту   может
производиться за  учебно-преподавательскую работу  по нормативам  за
одного занимающегося.  Конкретные  размеры нормативов  и порядок  их
применения  устанавливаются  в  зависимости  от  этапов  подготовки,
уровня подготовленности занимающихся и видов спорта.
     За обеспечение    высококачественного     учебно-тренировочного
процесса  устанавливается  надбавка  руководителям,  размер  которой
определяется  в  зависимости  от  уровня  соревнований  и   занятого
призового места.

             8. Порядок определения уровня образования
                   и стажа педагогической работы

     8.1. Уровень   образования   педагогических   работников    при
установлении должностных окладов определяется на основании дипломов,
аттестатов  и  других   документов  о  соответствующем   образовании
независимо от  специальности, которую они  получили (за  исключением
тех случаев, когда это особо оговорено).
     8.2. Требования к уровню образования педагогического  работника
предусматривают  наличие  среднего  или  высшего   профессионального
образования.
     Специальные требования к  профилю  полученной специальности  по
образованию    предъявляются    по    должностям    концертмейстера,
учителя-логопеда, учителя - дефектолога, педагога-психолога.
     8.3. Основным документом  для определения стажа  педагогической
работы является трудовая книжка.
     Стаж педагогической  работы,   не  подтвержденный  записями   в
трудовой  книжке, может  быть  установлен на  основании  оформленных
справок  за   подписью  руководителей  соответствующих   учреждений,
скрепленных    печатью,    выданных   на    основании    документов,
подтверждающих стаж  работы по специальности  (приказы, послужные  и
тарификационные  списки,  книги  учета  личного  состава,  табельные
книги, архивные  описи и  т.д.). Справки должны  содержать данные  о
наименовании  образовательного  учреждения, о  должности  и  времени
работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на
основании которых выдана справка о работе.
     В случае  утраты  документов  о  стаже  педагогической   работы
указанный стаж может быть установлен на основании справок с  прежних
мест работы или архивных справок.
     
  9. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений

     9.1. Заработная    плата    руководителя,          заместителей
руководителя  и  главного   бухгалтера  муниципальных  бюджетных   и
казенных  учреждений (далее  -  учреждения) состоит  из  должностных
окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     9.2. Должностной  оклад руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым  договором  с  работодателем,  устанавливается  в   кратном
отношении  к  средней  заработной плате  работников,  относящихся  к
основному персоналу возглавляемого  им учреждения, без учета  выплат
компенсационного  характера и  составляет  до 5  размеров  указанной
средней заработной платы.
     При расчете  должностного   оклада  руководителя    применяется
повышающий  коэффициент по  занимаемой  должности, образующий  новый
должностной оклад.
     При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности
учитывается специфика  возглавляемого  руководителем  учреждения   в
соответствии  с  показателями  (критериями),  определяемыми  отделом
образования   администрации    Кольского   района,    осуществляющим
руководство и координацию  деятельности подведомственных казенных  и
бюджетных учреждений.
     Порядок определения размеров должностных окладов  руководителей
подведомственных   учреждений,   включающий   перечень    повышающих
коэффициентов и их размер, утверждается приказом отдела  образования
администрации Кольского района на соответствующий финансовый год.
     9.3. Перечни  должностей  и  профессий  работников  учреждений,
которые  относятся  к  основному персоналу  по  видам  экономической
деятельности,  устанавливаются  отделом  образования   администрации
Кольского района на основании критериев, утвержденных исполнительным
органом государственной власти Мурманской области, уполномоченным  в
сфере труда и социального развития. К основному персоналу  относятся
работники,   непосредственно  обеспечивающие   выполнение   основных
функций, для реализации которых создано учреждение.
     9.4. Для    определения    размера       должностного    оклада
руководителя  учреждения  применяется следующий  порядок  исчисления
средней заработной платы основного персонала.
     9.4.1. Расчет средней заработной  платы  работников   основного
персонала  осуществляется за  календарный  год, предшествующий  году
установления должностного оклада руководителю учреждения.
     9.4.2. При  расчете  средней   заработной    платы  учитываются
оклады  (должностные  оклады)  и  выплаты  стимулирующего  характера
работников основного персонала учреждения  в расчете на одну  ставку
(норму  нагрузки)  за  фактически  отработанное  время  по  основной
должности  (без  учета   оплаты  за  внутреннее   совместительство).
Выплаты, связанные с сохранением среднего заработка, оплатой пособий
по временной нетрудоспособности в расчете не учитываются.
     Выплаты стимулирующего    характера     работников    основного
персонала учреждения учитываются в абсолютном значении и  независимо
от финансовых источников, за счет которых они осуществляются.
     9.4.3. При  расчете   средней     заработной  платы   основного
персонала   не   учитываются  выплаты   компенсационного   характера
работников  основного  персонала (районный  коэффициент  и  полярная
надбавка к заработной плате, оплата за совмещение профессий,  замену
временно  отсутствующего работника,  сверхурочную  работу, работу  в
ночное  время,  выходные  и  нерабочие праздничные  дни  и  т.д.)  и
выплаты, учитывающие  специфику работы  в отдельных  образовательных
учреждениях:
     а) в     специальных     (коррекционных)        образовательных
учреждениях;
     б) в  учреждениях,   расположенных  в     сельских   населенных
пунктах и поселках городского типа.
     9.4.4. Средняя   заработная   плата      работников   основного
персонала  учреждения  определяется  путем  деления  суммы   окладов
(должностных окладов) и  выплат стимулирующего характера  работников
основного   персонала  за   отработанное   время  в   предшествующем
календарном  году  на сумму  среднемесячной  численности  работников
основного  персонала учреждения  за  все месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления должностного оклада  руководителя
учреждения.
     9.5. При  определении  среднемесячной  численности   работников
основного персонала учреждения учитываются:
     - среднемесячная  численность работников  основного  персонала,
работающих на условиях полного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  работников  основного  персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
     9.5.1. Среднемесячная    численность    работников    основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного   рабочего
времени,  исчисляется  путем  суммирования  численности   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от
количества  дней в  каждом  конкретном  месяце, включая  выходные  и
нерабочие  праздничные дни,  и  деления  полученной суммы  на  число
календарных дней месяца.
     9.5.2. Численность работников  основного персонала  учреждения,
работающих на  условиях полного  рабочего времени,  за выходные  или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за  рабочий день,  предшествовавший выходным  или
нерабочим праздничным дням.
     9.5.3. При   определении   численности   работников   основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного   рабочего
времени, за каждый календарный месяц учитываются работники основного
персонала  учреждения,  фактически работающие  на  основании  табеля
учета рабочего времени.
     9.5.4. Работники основного  персонала учреждения работающие  на
одной, более одной ставке  (оформленные в учреждении как  внутренние
совместители),  учитываются   в  списочной  численности   работников
основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
     9.5.5. Работники основного персонала учреждения, работающие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные  на условиях неполного рабочего  времени,
при  определении  среднемесячной  численности  работников  основного
персонала  учреждения   учитываются  пропорционально   отработанному
времени.
     9.6. Расчет  средней  численности  этой  категории   работников
производится в следующем порядке:
     а) исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,  путем   деления   общего  числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего  дня,
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
     - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 39 часов - на 7,8  часа (при пятидневной рабочей неделе)  или
на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 36 часов - на 7,2  часа (при пятидневной рабочей неделе)  или
на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     - 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность не полностью  занятых
работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
     9.7. Среднемесячная численность работников основного  персонала
учреждения,  являющихся   внешними  совместителями,  исчисляется   в
соответствии  с  порядком  определения  среднемесячной   численности
работников основного  персонала учреждения,  работавших на  условиях
неполного рабочего времени.
     9.8. Должностные оклады  заместителей  руководителей и  главных
бухгалтеров  устанавливаются  на 10-30  процентов  ниже  должностных
окладов руководителей учреждения. Размеры выплат компенсационного  и
стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.
     9.9. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителей, заместителей  руководителей и  главных бухгалтеров  в
процентном  отношении  к   должностным  окладам  или  в   абсолютных
размерах,  если  иное не  установлено  законодательством  Российской
Федерации  и  Мурманской  области,  нормативными  правовыми   актами
органов местного самоуправления Кольского района.
     9.10. Руководителю    учреждения    устанавливаются     выплаты
стимулирующего  характера на  основании  Положения о  стимулировании
руководителей  подведомственных  учреждений,  утвержденного  отделом
образования   администрации    Кольского   района,    осуществляющим
руководство и координацию  деятельности подведомственных казенных  и
бюджетных учреждений  Кольского  района, с  учетом критериев  оценки
эффективности деятельности учреждений.
     9.11. Для   стимулирования  руководителей   отдел   образования
администрации  Кольского   района,   осуществляющий  руководство   и
координацию   деятельности   подведомственных   учреждений,    может
формировать соответствующий фонд,  составляющий до 5% средств  фонда
оплаты труда учреждения.
     9.12. Для стимулирования  руководителей учреждения  формируется
фонд стимулирования руководителей  до 5%  средств ФОТ учреждения  по
следующей формуле:
     ФОТст/р = ФОТ х 0,05,
     где:
     ФОТст/р - фонд стимулирования руководителей,
     ФОТ - фонд оплаты труда учреждения.
     9.13. При создании новых учреждений  и в других случаях,  когда
невозможно  произвести расчет  средней  заработной платы  работников
основного   персонала   муниципального  бюджетного   или   казенного
учреждения  для  определения  должностного  оклада  руководителя  за
календарный  год,  предшествующий  году  установления   должностного
оклада, его размер устанавливается отделом образования администрации
Кольского   района,   осуществляющим   руководство   и   координацию
деятельности   подведомственных   администрации   Кольского   района
казенных и бюджетных учреждений.
     
        10. Доплата до размера минимальной заработной платы

     10.1.  Уровень  оплаты труда работников учреждений определяется 
не  ниже  минимальной  заработной платы, установленной  в Мурманской 
области    решением   трехсторонней   комиссии   по    регулированию   
социально-трудовых   отношений,   и   документально   фиксируется  в  
коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.
     10.2. Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том
числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
     10.3.  Ежемесячная  доплата  к  заработной  плате  производится  
работникам, отработавшим установленную законодательством  Российской 
Федерации  месячную  норму  рабочего  времени  и   исполнившим  свои  
трудовые  обязанности  (нормы  труда) в случае, если  начисленная за 
данный   месяц   заработная   плата   ниже   установленного  размера  
минимальной заработной платы в Мурманской области.
     10.4. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине
к начисленной заработной плате пропорционально отработанному
времени.
     10.5. Абсолютный   размер   доплаты  к    заработной  плате  за  
отработанный  месяц  определяется  по формуле: Д=Рмзп-Рнзп, где: Д - 
размер доплаты;
     Рмзп  -  размер  минимальной  заработной  платы,  установленный  
Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
     Рнзп   -   размер   начисленной   заработной  платы  работнику,  
отработавшему  месячную  норму рабочего  времени и исполнившему свои 
трудовые обязанности (нормы труда).

                    11. Заключительные положения

     11.1. Руководитель   учреждения  самостоятельно   формирует   и
утверждает штатное  расписание  учреждения в  пределах фонда  оплаты
труда  работников учреждения  с  учетом условия  формирования  новых
штатных  расписаний и  оптимизации  действующей штатной  численности
работников  и включает  в  себя  все должности  служащих  (профессии
рабочих) данного учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с временным расширением  объема
оказываемых  учреждением   услуг,  учреждение  вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников, занимающих  должности  (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других работников на  условиях
срочного  трудового  договора   за  счет  средств,  поступающих   от
приносящей доход деятельности
     11.2. Численный  состав   работников  учреждения  должен   быть
достаточным для  гарантированного  выполнения его  функций, задач  и
объемов работ, установленных учредителем.
     При формировании штатного расписания образовательных учреждений
рекомендуется устанавливать численность основного персонала не менее
45 процентов от общей численности работников учреждения.
       11.3. Настоящее Положение является  примерным. На его  основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате  труда
в     порядке,     установленном     трудовым     законодательством,
законодательством Мурманской области и нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления муниципального образования  Кольский
район.

                                                        Приложение 1

             Рекомендуемые размеры минимальных окладов
        по должностям работников образования на 01.10.2012 г

|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|
|    Квалификационные    |          Должности, отнесенные           | Минимальный |
|         уровни         |        к квалификационным уровням        |   размер    |
|                        |                                          |   оклада    |
|                        |                                          | (в рублях)  |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников    |             |
| учебно-вспомогательного персонала первого уровня                  |             |
|                        |——————————————————————————————————————————|             |
|                        | Вожатый; секретарь учебной части         |    2393     |
|                        | помощник воспитателя                     |    2525     |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников    |             |
| учебно-вспомогательного персонала второго уровня                  |             |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|             |
| 1 квалификационный     | Дежурный по режиму,                      |    2753     |
| уровень                | младший воспитатель                      |    2904     |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|    2753     |
| 2 квалификационный     | Диспетчер образовательного учреждения,   |             |
| уровень                | старший дежурный по режиму               |             |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей               |    3409     |
| педагогических работников                                         |             |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|             |
| 1 квалификационный     | Инструктор по труду, инструктор по       |             |
| уровень                | физической культуре, музыкальный         |             |
|                        | руководитель, старший вожатый            |             |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|             |
| 2 квалификационный     | Инструктор-методист, концертмейстер,     |             |
| уровень                | педагог   дополнительного   образования, |             |
|                        | педагог-организатор, социальный педагог, |             |
|                        | тренер-преподаватель                     |             |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|             |
| 3 квалификационный     | Воспитатель, мастер    производственного |             |
| уровень                | обучения,  методист,   педагог-психолог, |             |
|                        | старший   инструктор-методист,   старший |             |
|                        | педагог   дополнительного   образования, |             |
|                        | старший тренер-преподаватель             |             |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|             |
| 4 квалификационный     | Преподаватель, преподаватель           - |             |
| уровень                | организатор      основ      безопасности |             |
|                        | жизнедеятельности,          руководитель |             |
|                        | физического     воспитания,      старший |             |
|                        | воспитатель,  старший методист,  тьютор, |             |
|                        | учитель,             учитель-дефектолог, |             |
|                        | учитель-логопед (логопед)                |             |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей |    5491     |
| структурных подразделений                                         |             |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|             |
| 1 квалификационный     | Заведующий (начальник)       структурным |             |
| уровень                | подразделением: кабинетом, лабораторией, |             |
|                        | отделом,      отделением,      сектором, |             |
|                        | учебно-консультационным        пунктом., |             |
|                        | учебной        (учебно-производственной) |             |
|                        | мастерской   и   другими    структурными |             |
|                        | подразделениями,            реализующими |             |
|                        | общеобразовательную     программу      и |             |
|                        | программу  дополнительного   образования |             |
|                        | детей                                    |             |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|             |
| 2 квалификационный     | Заведующий (начальник)      обособленным |             |
| уровень                | структурным подразделением,  реализующим |             |
|                        | общеобразовательную     программу      и |             |
|                        | программу  дополнительного   образования |             |
|                        | детей; начальник (заведующий,  директор, |             |
|                        | руководитель,                            |             |
|                        | управляющий): кабинета,     лаборатории, |             |
|                        | отдела,       отделения,        сектора, |             |
|                        | учебно-консультационного пункта, учебной |             |
|                        | (учебно-производственной)    мастерской, |             |
|                        | учебного хозяйства и других  структурных |             |
|                        | подразделений           образовательного |             |
|                        | учреждения (подразделения) начального  и |             |
|                        | среднего профессионального  образования, |             |
|                        | старший     мастер      образовательного |             |
|                        | учреждения  (подразделения)   начального |             |
|                        | и/или     среднего     профессионального |             |
|                        | образования                              |             |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|             |
| 3 квалификационный     | Начальник (заведующий,         директор, |             |
| уровень                | руководитель, управляющий) обособленного |             |
|                        | структурного               подразделения |             |
|                        | образовательного              учреждения |             |
|                        | (подразделения)  начального  и  среднего |             |
|                        | профессионального образования            |             |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|

             Рекомендуемые размеры минимальных окладов
      по должностям медицинских и фармацевтических работников
                         на 01.10. 2012 г
 
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
|    Квалификационные     |          Должности, отнесенные          |  Размер   |
|         уровни          |       к квалификационным уровням        |  оклада   |
|                         |                                         |(в рублях) |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и           |   2753    |
| фармацевтический персонал первого уровня"                         |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|           |
| 1 квалификационный      | санитарка; санитарка (мойщица); младшая |           |
| уровень                 | медицинская сестра    по    уходу    за |           |
|                         | больными; сестра-хозяйка                |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и   |   3351    |
| фармацевтический персонал"                                        |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|           |
| 1 квалификационный      | инструктор по лечебной физкультуре      |           |
| уровень                 |                                         |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|           |
| 2 квалификационный      | лаборант; медицинская сестра            |           |
| уровень                 | диетическая                             |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|           |
| 3 квалификационный      | медицинская сестра; медицинская  сестра |           |
| уровень                 | по физиотерапии; медицинская сестра  по |           |
|                         | массажу                                 |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|           |
| 4 квалификационный      | медицинская сестра процедурной          |           |
| уровень                 |                                         |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|           |
| 5 квалификационный      | старшая медицинская сестра              |           |
| уровень                 |                                         |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"      |   5176    |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|           |
| 2 квалификационный      | врачи-специалисты                       |           |
| уровень                 |                                         |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|

      Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям
  работников культуры, искусства и кинематографии на 01.10. 2012 г

|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
|    Квалификационные     |          Должности, отнесенные          |  Размер   |
|         уровни          |       к квалификационным уровням        |  оклада   |
|                         |                                         |(в рублях) |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности технических   |   2213    |
| исполнителей и артистов вспомогательного состава"                 |           |
|                         |—————————————————————————————————————————|           |
|                         | Контролер билетов, смотритель музейный  |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников    |   2992    |
| культуры, искусства и кинематографии среднего звена"              |           |
|                         |—————————————————————————————————————————|           |
|                         | Организатор экскурсий,     руководитель |           |
|                         | кружка,       клуба,       объединения, |           |
|                         | аккомпаниатор,        культорганизатор, |           |
|                         | балетмейстер,  заведующий  костюмерной, |           |
|                         | ассистенты:    режиссера,     дирижера, |           |
|                         | балетмейстера,  хормейстера;   помощник |           |
|                         | режиссера                               |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников    |   3410    |
| культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"              |           |
|                         |—————————————————————————————————————————|           |
|                         | Художник-бутафор, художник-постановщик, |           |
|                         | художник-гример,    художник-декоратор, |           |
|                         | художник-постановщик,    художник    по |           |
|                         | свету,   библиотекарь,  специалист   по |           |
|                         | жанрам    творчества,    звукооператор, |           |
|                         | монтажер, монтажер                      |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего  |   4308    |
| состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"          |           |
|                         |—————————————————————————————————————————|           |
|                         | Главный художник, режиссер-постановщик, |           |
|                         | заведующий библиотекой                  |           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|

                                                      Приложение N 2

                    Минимальные размеры окладов
      работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений
Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную
         деятельность по общеотраслевым должностям служащих
    по профессиональным квалификационным группам на 01.10.2012 г

|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
|    Квалификационные     |         Должности, отнесенные          | Минимальный |
|         уровни          |       к квалификационным уровням       |   размер    |
|                         |                                        |   оклада    |
|                         |                                        | (в рублях)  |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| "Профессиональная квалификационная группа                        |    2334     |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"               |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 квалификационный      | Делопроизводитель                      |    2334     |
| уровень                 | Калькулятор, кассир                    |             |
|                         | Лаборант                               |             |
|                         | Машинистка                             |             |
|                         | Секретарь, секретарь-машинистка        |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 квалификационный      | Должности служащих             первого |    2573     |
| уровень                 | квалификационного  уровня, по  которым |             |
|                         | может   устанавливаться    производное |             |
|                         | должностное   наименование   "старший" |             |
|                         | (или имеющие среднее  профессиональное |             |
|                         | образование       или        начальное |             |
|                         | профессиональное   образование    либо |             |
|                         | среднее (полное)  общее образование  и |             |
|                         | специальную       подготовку        по |             |
|                         | установленной      программе       без |             |
|                         | предъявления требований к стажу)       |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| "Профессиональная квалификационная группа                        |    2753     |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"               |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 квалификационный      | Диспетчер                              |    2753     |
| уровень                 | Техники всех специальностей и          |             |
|                         | наименований                           |             |
|                         | Художник                               |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 квалификационный      | Заведующий хозяйством,      заведующий |    3052     |
| уровень                 | складом                                |             |
|                         | Должности служащих             первого |             |
|                         | квалификационного  уровня, по  которым |             |
|                         | может   устанавливаться    производное |             |
|                         | должностное наименование "старший"     |             |
|                         | Должности служащих             первого |             |
|                         | квалификационного  уровня, по  которым |             |
|                         | может        устанавливаться        II |             |
|                         | внутридолжностная категория            |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3 квалификационный      | Заведующий производством (шеф - повар) |    3470     |
| уровень                 | Заведующий столовой                    |             |
|                         | Начальник хозяйственного отдела        |             |
|                         | Должности служащих             первого |             |
|                         | квалификационного  уровня, по  которым |             |
|                         | может        устанавливаться         I |             |
|                         | внутридолжностная категория            |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4 квалификационный      | Должности служащих             первого |    3829     |
| уровень                 | квалификационного  уровня, по  которым |             |
|                         | может   устанавливаться    производное |             |
|                         | должностное наименование "старший"     |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5 квалификационный      | Начальник гаража                       |    4218     |
| уровень                 | Начальник (заведующий) мастерской      |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| "Профессиональная квалификационная группа                        |    4068     |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"              |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 квалификационный      | Бухгалтер                              |    4068     |
| уровень                 | Бухгалтер-ревизор                      |             |
|                         | Дизайнер (художник - конструктор)      |             |
|                         | Документовед                           |             |
|                         | Инженеры различных специальностей и    |             |
|                         | наименований                           |             |
|                         | Конструктор (инженер- конструктор)     |             |
|                         | Математик                              |             |
|                         | Механик                                |             |
|                         | Программист                            |             |
|                         | Психолог                               |             |
|                         | Социолог                               |             |
|                         | Специалист по кадрам                   |             |
|                         | Экономисты различных специальностей и  |             |
|                         | наименований                           |             |
|                         | Инженер-электроник (электроник)        |             |
|                         | Юрисконсульт                           |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 квалификационный      | Должности служащих первого             |    4189     |
| уровень                 | квалификационного уровня, по которым   |             |
|                         | может                                  |             |
|                         |  устанавливаться II внутридолжностная  |             |
|                         | категория                              |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3 квалификационный      | Должности служащих первого             |    4547     |
| уровень                 |  квалификационного уровня, по которым  |             |
|                         | может                                  |             |
|                         | устанавливаться I внутридолжностная    |             |
|                         | категория                              |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4 квалификационный      | Должности служащих первого             |    5086     |
| уровень                 | квалификационного уровня, по которым   |             |
|                         | может                                  |             |
|                         |  устанавливаться производное           |             |
|                         | должностное наименование "ведущий"     |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5 квалификационный      | Заместитель                            |    5564     |
|  уровень                | главного бухгалтера                    |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| "Профессиональная квалификационная группа                        |             |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"            |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 квалификационный      | Начальник отдела                       |    5090     |
| уровень                 |                                        |             |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|

     Примечание:
     1. Минимальный  размер  оклада  работника  устанавливается   по
соответствующим профессиональным  квалификационным группам с  учетом
требований  к  профессиональной подготовке  и  уровню  квалификации,
установленных      Квалификационным     справочником      должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     2. Установление минимальных  размеров  окладов иных  должностей
работников,  отсутствующих в  таблице,  осуществляется на  основании
отнесения   к  соответствующим   профессиональным   квалификационным
группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008
г. N  247н "Об утверждении  профессиональных квалификационных  групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
     3. Установление   минимальных  размеров   окладов   работникам,
работающих  в  муни-  ципальных бюджетных  и  казенных  учреждениях,
расположенных в сельских населенных пунктах или поселках  городского
типа  Кольского  района,  и   имеющих  в  соответствии  с   Перечнем
должностей  специалистов,  утверждаемом  Правительством   Мурманской
области, право на установление повышенных окладов, осуществляется  с
повышающим коэффициентом 1,25.

                    Минимальные размеры окладов
работников муниципальных образовательных учреждений Кольского района
  Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность
       по общеотраслевым профессиям рабочих на 01.10. 2012 г


|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  | Минимальный  |
|             справочником работ и профессий рабочих             |    размер    |
|                                                                |    оклада    |
|                                                                |   (рублей)   |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 разряд      работ      в     соответствии      с      Единым |     2095     |
| тарифно-квалификационным   справочником  работ   и   профессий |              |
| рабочих                                                        |              |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 разряд      работ      в     соответствии      с      Единым |     2154     |
| тарифно-квалификационным   справочником  работ   и   профессий |              |
| рабочих                                                        |              |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3 разряд      работ      в     соответствии      с      Единым |     2334     |
| тарифно-квалификационным   справочником  работ   и   профессий |              |
| рабочих                                                        |              |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4 разряд      работ      в     соответствии      с      Единым |     2453     |
| тарифно-квалификационным   справочником  работ   и   профессий |              |
| рабочих                                                        |              |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5 разряд      работ      в     соответствии      с      Единым |     2692     |
| тарифно-квалификационным   справочником  работ   и   профессий |              |
| рабочих                                                        |              |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 6 разряд      работ      в     соответствии      с      Единым |     2992     |
| тарифно-квалификационным   справочником  работ   и   профессий |              |
| рабочих                                                        |              |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 7 разряд      работ      в     соответствии      с      Единым |     3291     |
| тарифно-квалификационным   справочником  работ   и   профессий |              |
| рабочих                                                        |              |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 8 разряд      работ      в     соответствии      с      Единым |     3590     |
| тарифно-квалификационным   справочником  работ   и   профессий |              |
| рабочих                                                        |              |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

     Примечание:
     1. Минимальный размер  оклада высококвалифицированным  рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из
минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его  на
повышающий коэффициент 1,1-1,2.
     2. Минимальный размер  оклада высококвалифицированным  рабочим,
занятым   на   особо   важных   и   особо   ответственных   работах,
устанавливается исходя  из  минимального размера  оклада рабочего  8
разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3-1,4.
     3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных  работах
и на  особо важных  и особо  ответственных работах,  устанавливается
руководителем муниципального учреждения.