Постановление Губернатора Ленинградской области от 31.03.2005 № 68-пг

 
                      ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА

                        ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

     от 31 марта 2005 года N 68-пг


     Об утверждении Положения о
     материальном стимулировании
     работников Администрации
     Ленинградской области, замещающих
     должности, не являющиеся должностями
     государственной гражданской службы

     (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области
                      от 29.08.2007 г. N 154-пг)


     В соответствии с областными  законами от 25  февраля 2005 года  N
11-оз  "О правовом  регулировании  государственной гражданской  службы
Ленинградской области",  от 25 февраля  2005 года  N 12-оз "О  Перечне
государственных должностей Ленинградской области, денежном  содержании
лиц,  замещающих  государственные  должности  Ленинградской   области,
Реестре должностей  государственной  гражданской службы  Ленинградской
области  и денежном  содержании  государственных гражданских  служащих
Ленинградской области" (с изменениями)  и от 25  марта 2005 года N  18
-оз "Об оплате труда работников государственных органов  Ленинградской
области,    замещающих    должности,   не    являющиеся    должностями
государственной гражданской службы" постановляю:
     1. Утвердить и ввести в действие с 1 марта 2005 года прилагаемое
Положение о материальном стимулировании работников Администрации
Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы.
     2. Признать    утратившим    силу    распоряжение     Губернатора
Ленинградской области от  20 января 2000 года  N 7-рг "Об  утверждении
Положения о порядке  назначения и выплаты  премий, надбавок за  особые
условия государственной службы  и материальной помощи  государственным
служащим структурных подразделений Правительства Ленинградской области
и  Положения  о  материальном  стимулировании  работников  структурных
подразделений   Правительства   Ленинградской   области,    занимающих
должности, не отнесенные к государственным должностям".
     3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.


     Губернатор
     Ленинградской области          В.Сердюков


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением Губернатора
                                                 Ленинградской области
                                         от 31 марта 2005 года N 68-пг
                                                          (приложение)


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        о материальном стимулировании работников Администрации
             Ленинградской области, замещающих должности,
     не являющиеся должностями государственной гражданской службы

     (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области
                      от 29.08.2007 г. N 154-пг)

     Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с   областными
законами от  25 февраля 2005  года N  11-оз "О правовом  регулировании
государственной  гражданской  службы  Ленинградской  области",  от  25
февраля  2005  года  N 12-оз  "О  Перечне  государственных  должностей
Ленинградской   области,    денежном   содержании   лиц,    замещающих
государственные должности  Ленинградской  области, Реестре  должностей
государственной гражданской  службы Ленинградской  области и  денежном
содержании государственных гражданских служащих Ленинградской области"
(с изменениями)  и от  25 марта  2005 года  N 18-оз  "Об оплате  труда
работников государственных  органов Ленинградской области,  замещающих
должности  не   являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы"   и   устанавливает   порядок   материального   стимулирования
работников Администрации Ленинградской области, замещающих  должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее  -
работники), в  целях  развития их  трудовой  активности и  инициативы,
совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда.

                          1. Общие положения

     1.1. Выплата  ежемесячных  надбавок  к  должностному  окладу   за
сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по  итогам
работы за  месяц, квартал,  год, а  также за  выполнение особо  важных
заданий и  выплата  материальной помощи  работникам осуществляются  из
фонда оплаты труда в пределах суммы средств, предусмотренных частью  1
статьи 5 областного закона  от 25 марта 2005  года N 18-оз "Об  оплате
труда  работников   государственных  органов  Ленинградской   области,
замещающих  должности,   не  являющиеся  должностями   государственной
гражданской службы".
     1.2. Ежемесячные  надбавки к  должностному  окладу за  сложность,
напряженность и специальный режим  работы, премии по итогам работы  за
месяц,  квартал, год,  а  также за  выполнение  особо важных  заданий,
выплачиваемые  работникам, учитываются  в  соответствии с  действующим
законодательством при  расчете  средней заработной  платы (для  оплаты
ежегодного отпуска,  назначения пенсии, выплаты  пособий по  временной
нетрудоспособности и др.).
     1.3. Основанием для начисления работникам ежемесячных надбавок  к
должностному окладу  за сложность, напряженность  и специальный  режим
работы, премий по  итогам работы  за месяц, квартал,  год, а также  за
выполнение  особо  важных заданий  является  распоряжение  Губернатора
Ленинградской области.
     Исключение составляют вновь назначаемые работники, основанием для
начисления  минимального  размера  ежемесячной надбавки к должностному
окладу  за сложность, напряженность и специальный режим работы которым
является  решение  представителя  нанимателя  в  акте  о назначении на
должность.  Срок  действия решения устанавливается до соответствующего
распоряжения   Губернатора   Ленинградской  области,  предусмотренного
абзацем первым настоящего пункта. (Дополнен       -      Постановление
Губернатора Ленинградской области от 29.08.2007 г. N 154-пг)
     1.4. Проект   распоряжения  Губернатора   Ленинградской   области
готовится на основании представленных на имя Губернатора Ленинградской
области  предложений   руководителей  органов  исполнительной   власти
Ленинградской   области.   Предложения  должны   обобщать   письменные
представления   непосредственных   руководителей  работников   по   их
поощрению.
     1.5. Предложения   об   установлении   или   изменении    размера
ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность
и специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, квартал,
год, а также за выполнение особо важных заданий представляются в отдел
кадров аппарата Губернатора  и Правительства Ленинградской области  до
20-го  числа каждого  месяца  для подготовки  до  25-го числа  проекта
распоряжения Губернатора Ленинградской области.
     Предложения  об  установлении  или  изменении размера ежемесячных
надбавок   к   должностному   окладу  за  сложность,  напряженность  и
специальный  режим  работы, премий по итогам работы за месяц, квартал,
год,  а  также за выполнение особо важных заданий готовятся в пределах
суммы    средств,   направляемых   на   указанные   выплаты,   которая
предварительно   согласовывается   с   соответствующим  распорядителем
бюджетных средств. (Дополнен - Постановление Губернатора Ленинградской
области от 29.08.2007 г. N 154-пг)
     В предложениях об установлении или изменении размера  ежемесячных
надбавок  к   должностному  окладу  за   сложность,  напряженность   и
специальный режим работы указываются конкретные основания, по  которым
отдельным   работникам    размер   указанных   ежемесячных    надбавок
увеличивается или уменьшается.

     2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
               напряженность и специальный режим работы

     2.1. Размер  ежемесячной  надбавки   к  должностному  окладу   за
сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается  в
соответствии с областным  законом от  25 марта 2005  года N 18-оз  "Об
оплате труда работников государственных органов Ленинградской области,
замещающих  должности,   не  являющиеся  должностями   государственной
гражданской службы" и фиксируется в трудовом договоре.
     2.2. Ежемесячная  надбавка к  должностному  окладу за  сложность,
напряженность и специальный  режим работы устанавливается работнику  в
соответствии   с  пунктами   1.3-1.5   настоящего  Положения.   Размер
ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и
напряженности выполняемой работы.
     2.3. Ежемесячная   надбавка   за   сложность,   напряженность   и
специальный   режим    работы   устанавливается   каждому    работнику
персонально, как правило, на календарный год.
     Ежемесячная надбавка за  сложность,  напряженность и  специальный
режим работы может быть  увеличена или уменьшена ранее  установленного
срока при изменении степени сложности и напряженности работы.
     2.4. Ежемесячная   надбавка   за   сложность,   напряженность   и
специальный режим  работы  может быть  уменьшена ранее  установленного
срока  при  несвоевременном  выполнении  задания,  ухудшении  качества
работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

            3. Премия по итогам работы за месяц, квартал,
               год и за выполнение особо важных заданий

     3.1. Премия  по  итогам  работы  за  месяц,  квартал,  год  и  за
выполнение   особо  важных   заданий   устанавливается  работникам   в
соответствии с областным  законом от  25 марта 2005  года N 18-оз  "Об
оплате труда работников государственных органов Ленинградской области,
замещающих  должности,   не  являющиеся  должностями   государственной
гражданской службы".
     3.2. Премия по итогам работы за  месяц, квартал, год, а также  за
выполнение   особо   важных  заданий   устанавливается   работнику   в
соответствии с пунктами 1.3-1.5 настоящего Положения.
     3.3. Основными критериями, дающими  работнику право на  получение
премии  и определяющими  размер  премии  по  итогам работы  за  месяц,
квартал, год, являются:
     добросовестное и     качественное     исполнение      должностных
обязанностей, высокие личные показатели в работе;
     четкое, своевременное   выполнение   приказов,   распоряжений   и
указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
     соблюдение установленных     правил    служебного     распорядка,
должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
     поддержание квалификации на  уровне,  достаточном для  исполнения
своих должностных обязанностей;
     хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
     3.4. Размер   премии   за   выполнение   особо   важных   заданий
определяется  распоряжением   Губернатора   Ленинградской  области   в
процентах к  должностному  окладу исходя  из результатов  деятельности
органов исполнительной  власти Ленинградской  области, их  структурных
подразделений или конкретных работников.
     Премия за   выполнение   особо   важных   заданий   выплачивается
конкретному   работнику   за    досрочное   выполнение   на    высоком
профессиональном уровне  особых поручений  и заданий  непосредственных
руководителей  и  носит  единовременный  характер.  Размер  премии  не
ограничивается.
     3.5. Премия  по  итогам  работы  за  месяц,  квартал,  год  может
выплачиваться  одновременно  всем  работникам  органа   исполнительной
власти Ленинградской области либо работникам его отдельных структурных
подразделений, а также отдельным работникам.
     Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год зависит  от
выполнения работником должностных обязанностей, личного вклада в общие
результаты деятельности.
     3.6. Размер премии  по итогам  работы за месяц,  квартал, год  не
отражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашения
к договору.
     3.7. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается
работникам, состоящим   в   трудовых   отношениях   с   представителем
нанимателя на дату принятия решения о выплате премии.
     3.8. Работникам,  проработавшим   неполный  период,  принятый   в
качестве расчетного для начисления  премии по итогам работы за  месяц,
квартал,  год,  в связи  с  призывом  на  службу в  Вооруженные  Силы,
переводом  на  другую   работу,  поступлением  в  учебные   заведения,
прохождением курсов по  переподготовке (переквалификации) и  повышению
квалификации, увольнением по сокращению численности или штата,  уходом
на пенсию, предоставлением отпуска  по беременности и родам, уходу  за
ребенком до  достижения им  возраста  трех лет  и другим  уважительным
причинам, выплата ежемесячной премии по результатам труда производится
за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
     3.9. Лица, поступившие на  работу в органы исполнительной  власти
Ленинградской  области  в   течение  периода,  принятого  в   качестве
расчетного для начисления премии  по итогам работы за месяц,  квартал,
год, могут  быть поощрены с  учетом их  трудового вклада и  фактически
отработанного времени.
     3.10. Работники,  допустившие  упущения  в  работе  и  нарушившие
трудовую  дисциплину   в  расчетном  периоде,   не  представляются   к
премированию по  итогам работы  за  месяц, квартал,  год по  следующим
основаниям:
     несвоевременное или   некачественное   выполнение   обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;
     несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и
распоряжений руководителей;
     совершение прогула,  в  том  числе  отсутствие  на  работе  более
четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
     появление на   работе   в  нетрезвом   состоянии,   в   состоянии
наркотического или токсического опьянения;
     другие нарушения трудовой дисциплины.
     3.11. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также  за
выполнение особо важных заданий выплачивается одновременно с  выплатой
заработной платы за вторую половину месяца.

                        4. Материальная помощь

     4.1. Материальная помощь оказывается  работнику в соответствии  с
областным законом  от 25  марта  2005 года  N 18-оз  "Об оплате  труда
работников государственных  органов Ленинградской области,  замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  государственной   гражданской
службы" из фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов.
     4.2. Материальная  помощь  в  размере  двух  должностных  окладов
выплачивается,  как  правило,   к  очередному  отпуску  на   основании
письменного  заявления   работника,  согласованного  с   руководителем
структурного подразделения и утвержденного распорядителем кредитов.
     4.3. Работнику   в   течение  календарного   года   выплачивается
материальная  помощь в  размере  одного должностного  оклада.  Выплата
производится  на  основании  заявления  работника,  согласованного   с
руководителем    структурного     подразделения    и     утвержденного
распорядителем кредитов.
     Абзац.   (Исключен   -  Постановление  Губернатора  Ленинградской
области от 29.08.2007 г. N 154-пг)
     4.4. Материальная помощь вновь принятым работникам  выплачивается
пропорционально отработанному времени в расчетном году.
     Работникам, уволенным  в  течение расчетного  года,  материальная
помощь выплачивается за фактически отработанное время (за  исключением
случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).
     4.5.  Неиспользованная  работником  в  течение  календарного года
материальная   помощь  выплачивается  до  25  декабря  текущего  года.
(Дополнен   -   Постановление  Губернатора  Ленинградской  области  от
29.08.2007 г. N 154-пг)
     4.6. Работнику   при   возникших   в   его   семье   материальных
затруднениях  (стихийное   бедствие,  заболевание,  смерть   ближайших
родственников  и  другие  уважительные  причины)  может  быть  оказана
дополнительная материальная помощь. В этом случае материальная  помощь
оказывается  на   основании  распоряжения  Губернатора   Ленинградской
области по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелого
материального положения.