|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ленинградской области от 20.12.2001 № 132ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 декабря 2001 года N 132 Утратилo силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 18.07.2011 г. N 221 О программе действий структурных подразделений правительства Ленинградской области по обеспечению предприятий и организаций области квалифицированными кадрами на 2002-2003 годы Во исполнение постановления Губернатора Ленинградской области от 30 января 2001 года N 42-пг и в целях координации усилий структурных подразделений Правительства Ленинградской области по обеспечению потребностей социально-экономического комплекса области в квалифицированных кадрах, формирования и развития кадрового потенциала региона Правительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую Программу действий структурных подразделений Правительства Ленинградской области по обеспечению предприятий и организаций области квалифицированными кадрами на 2002-2003 годы (далее - Программа). 2. Руководителям структурных подразделений Правительства Ленинградской области - ответственным исполнителям мероприятий Программы: 2.1. Назначить ответственных за кадровое обеспечение курируемых отраслей и реализацию мероприятий Программы. 2.2. Обеспечить своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий Программы. 2.3. Ежеквартально, до 20 числа следующего за отчетным периодом месяца, представлять в комитет по экономике и инвестициям информацию о выполнении мероприятий Программы по установленной комитетом по экономике и инвестициям форме. 2.4. По результатам выполнения мероприятий Программы за 2002 год представить до 20 февраля 2003 года в комитет по экономике и инвестициям предложения по корректировке плана мероприятий Программы на 2003 год. 3. Комитету по экономике и инвестициям на основе предложений структурных подразделений Правительства Ленинградской области осуществить корректировку плана мероприятий Программы на 2003 год. 4. Рекомендовать главам муниципальных образований разработать и утвердить программы обеспечения кадрами на местном уровне, предусмотрев в местных бюджетах средства на подготовку кадров для муниципальных предприятий и бюджетных организаций, подведомственных администрации муниципального образования. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - председателя комитета по экономике и инвестициям Дваса Г.В. Губернатор Ленинградской области В. Сердюков УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Ленинградской области от 20 декабря 2001 года N 132 (приложение) ПРОГРАММА ДЕЙСТВИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НА 2002-2003 ГОДЫ ВВЕДЕНИЕ Программа действий структурных подразделений Правительства Ленинградской области по обеспечению предприятий и организаций области квалифицированными кадрами на 2002-2003 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с постановлением Губернатора Ленинградской области от 30 января 2001 года N 42-пг. Подготовка Программы осуществлялась комитетом по экономике и инвестициям при участии отраслевых комитетов и структурных подразделений Правительства Ленинградской области, администраций муниципальных образований с учетом предложений Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области, Объединения промышленников и предпринимателей Ленинградской области, отдельных работодателей. Программа разработана с учетом: - Концепции социально-экономического и градостроительного развития Ленинградской области на период до 2005 года; - 11 региональных целевых программ, утвержденных Правительством Ленинградской области, и проектов трех региональных целевых программ, находящихся в стадии разработки и согласования; - проекта программы содействия занятости населения Ленинградской области на 2002 год, разработанного Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области с участием отраслевых комитетов и структурных подразделений Правительства Ленинградской области и администраций муниципальных образований; - прогноза социально-экономического развития Ленинградской области на 2002 год на период до 2004 года, разработанного комитетом по экономике и инвестициям с участием отраслевых комитетов и структурных подразделений Правительства Ленинградской области; - перечня реализуемых и планируемых к реализации на территории Ленинградской области крупных и средних инвестиционных проектов; - методических рекомендаций Министерства торговли и экономического развития Российской Федерации по разработке прогнозов социально-экономического развития субъектов Российской Федерации на 2001 год; - методических рекомендаций по разработке региональных программ содействия организациям в профессиональном развитии персонала (утверждены постановлением Минтруда России от 12 января 2001 года N 4); - постановления Губернатора Ленинградской области от 22 декабря 1997 года N 516-пг "О порядке разработки, утверждения и контроля за реализацией региональных целевых программ в Ленинградской области"; - прочих мероприятий, предложенных для включения в Программу структурными подразделениями Правительства Ленинградской области в целях решения проблем кадрового обеспечения курируемых отраслей, формирования региональной системы подготовки и обеспечения квалифицированными кадрами. Основные положения Программы определены в соответствии с федеральным и региональным законодательством и нормативно-правовыми актами в сфере занятости населения, управления персоналом и социально-трудовых отношений. Программа основывается на разграничении предметов ведения, полномочий, функций и ответственности органов государственной власти Ленинградской области, органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет областного бюджета, а также федерального и местных бюджетов, средств работодателей и других внебюджетных источников. Программа состоит из следующих основных частей: - аналитико-прогнозная часть; - концептуальные положения, определяющие основные цели, задачи и направления реализации региональной кадровой политики Ленинградской области в целях обеспечения потребностей экономики и социальной сферы в квалифицированных кадрах; - план мероприятий по реализации Программы; - приложения. Аналитико-прогнозная часть Программы включает оценку исходного состояния и выявление ключевых проблем развития трудового потенциала Ленинградской области, систему прогнозных расчетов формирования и использования трудовых ресурсов региона (демографический прогноз, прогноз занятости населения и основных параметров регионального рынка труда, создания новых рабочих мест; оценки перспективной дополнительной потребности предприятий и организаций области в квалифицированных кадрах, в том числе в территориальном, отраслевом, социально-профессиональном, профессионально-квалификационном разрезах и по источникам формирования). План мероприятий по реализации Программы содержит 13 разделов, разработанных с учетом основных направлений региональной кадровой политики Ленинградской области. 1. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ И МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 1.1. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2010 ГОДА Стабильность демографической ситуации является одним из важнейших условий воспроизводства трудовых ресурсов Ленинградской области. Вместе с тем в последнее десятилетие демографическая обстановка в области характеризуется продолжающимся ухудшением основных параметров воспроизводства населения: 1) с 1998 года общая численность населения постоянно сокращается (на 7,2 тысячи человек в 1999 году и на 7,4 тысячи человек в 2000 году) в силу того, что резко понизившаяся интенсивность миграционного прироста не более чем на 64% компенсирует естественную убыль населения, возросшую в результате роста соотношения смертности и рождаемости; 2) продолжает расти смертность населения в трудоспособном возрасте, особенно из-за всех видов травматизма и отравлений; 3) развивается процесс постарения населения (доля лиц старше трудоспособного возраста с 1990 года увеличилась с 20,3 до 22%); 4) крайне низким остается уровень рождаемости (6,8 на тысячу человек в 2000 году). Несмотря на то, что в последние годы наблюдается значительный прирост численности населения в трудоспособном возрасте и трудовых ресурсов, особенно настораживающей является обусловленная продолжительным падением рождаемости в течение последнего десятилетия тенденция сокращения доли молодежи в возрасте до 15 лет в возрастно-половой структуре. Доля данной возрастной группы уменьшилась с 23,5% в 1990 году до 17,9% на начало 2000 года. Оценка развивающихся тенденций формирования трудовых ресурсов Ленинградской области с учетом особенностей существующих демографических условий позволяет сделать следующий прогноз на среднесрочную перспективу: в 2001-2003 годах прогнозируется дальнейшее увеличение численности и доли населения в трудоспособном возрасте (особенно в возрастной группе 16-29 лет); ежегодный прирост составит в среднем за период 14,4 тысячи человек (в том числе в 2001 году - 11,4 тысячи человек, в 2002 году - 15,7 тысячи человек, в 2003 году - 16,1 тысячи человек). Данные изменения являются благоприятными с точки зрения снижения масштабов экономико-демографической нагрузки на трудоспособное население и увеличения трудовых ресурсов области, однако вступление в трудоспособный возраст значительных контингентов актуализирует в краткосрочной перспективе проблемы занятости и трудоустройства молодежи и может оказать дополнительную нагрузку на рынок труда; в 2004-2005 годах ожидается резкое замедление темпов прироста населения в трудоспособном возрасте (по оценке - в два раза): в 2004 году - 8,1 тысячи человек, в 2005 году - 4,2 тысячи человек против 11,4 тысячи человек в 2000 году; в период 2006-2010 годов прогнозируется сокращение численности населения в трудоспособном возрасте и трудовых ресурсов. Число выходящих за пределы трудоспособного возраста превысит численность вступающих в него более чем в два раза: в 2006 году - на 3,5 тысячи человек, в 2010 году - на 15,6 тысячи человек; по оценке, к 2010 году молодежь заменит лишь менее чем на половину численность уходящих на пенсию (в 2006 году - на 85%, в 2010 году - на 45-50%).* ____________________ * Прогнозное изменение численности населения Ленинградской области на период до 2005 года и основные расчетные параметры численности трудоспособного населения приведены в приложении 2 к Программе. Данный прогнозный сценарий предполагает стабилизацию и незначительный рост рождаемости, который по-прежнему будет характеризоваться как недостаточный даже для простого воспроизводства населения. Увеличение уровня рождаемости возможно под влиянием структурного фактора - увеличения численности молодого репродуктивного населения в возрасте 16-29 лет. Прогноз возрастной структуры населения обусловлен прежде всего резким снижением рождаемости и сокращением численности населения моложе трудоспособного возраста, а в перспективе - и контингентов, вступающих в трудоспособный возраст. Сокращение темпов убыли населения возможно только в связи с ростом миграционной активности в случае реализации на территории области крупных инвестиционных проектов в сфере промышленности и транспорта, создания новых рабочих мест и повышения уровня заработной платы на предприятиях области, активизации жилищного строительства. Негативные тенденции будут усиливаться целым рядом недемографических факторов, среди которых целесообразно выделить два, имеющих наибольшее влияние на возможность эффективного использования трудового потенциала: активное сокращение численности населения моложе трудоспособного возраста, ведущее к снижению мобильности трудовых ресурсов вследствие их старения; повышение уровня инвалидизации населения распространение алкоголизма, наркомании и других форм девиантного поведения, что обусловливает ограничение возможностей по вовлечению в трудовую деятельность части трудоспособного населения. Таким образом, в средне- и долгосрочной перспективе формирование трудовых ресурсов Ленинградской области будет проходить в декомпенсационных условиях (выбытие не замещается поступлением населения в трудоспособном возрасте), что усиливает роль компенсационных источников пополнения трудовых ресурсов (маятниковая миграция, привлечение к трудовой деятельности пенсионеров и незанятого населения, улучшение качественного состава рабочей силы, привлечение иных дополнительных контингентов), их поиска и мобилизации, а также необходимости повышения эффективности использования имеющейся рабочей силы, прироста производительности труда и повышение его качества. 1.2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИЗМЕНЕНИЯ СПРОСА НА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 1.2.1. ПРОГНОЗ ИЗМЕНЕНИЯ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПАРАМЕТРОВ СПРОСА НА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В связи с развитием положительных тенденций в экономике в 1999-2000 годах наряду с ростом объемов промышленного производства, подрядных работ, услуг предприятий транспорта и связи в Ленинградской области наблюдаются увеличение спроса на рабочую силу, замедление темпов высвобождения персонала, снижение объемов предложения рабочей силы на регистрируемом рынке труда (ищущие работу) и масштабов вынужденной неполной занятости. В 2000 году индекс физического объема промышленной продукции по полному кругу предприятий составил 126,8%. Объем инвестирования в основной капитал за счет всех источников финансирования вырос на 9,6% к уровню предыдущего года. Впервые за последние годы отмечался рост численности занятых в экономике. Численность занятых экономической деятельностью увеличилась в течение 2000 года на 5,6 тысячи человек (на 0,8%) и составила 701,5 тысячи человек. ______________________ * Увеличение числа работников крупных и средних предприятий и организаций произошло прежде всего в промышленности (на 2,7%), торговле и общественном питании (на 1,0%), связи (на 0,6%). Наибольший отток кадров зафиксирован в строительстве (на 2,9%), здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении (на 2,9%), сельском хозяйстве (на 2,7%), образовании (на 2,3%). Среди отраслей промышленности сокращение численности работающих произошло только в трех отраслях - машиностроении и металлообработке (на 5,8%), топливной (на 1,7%) и химической промышленности (на 2,6%). Наибольшее увеличение численности работающих при росте объемов производства отмечено в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной (на 16,6%) и пищевой промышленности (на 6,8%). Согласно прогнозу социально-экономического развития Ленинградской области ситуация на рынке труда в 2001-2005 годах будет формироваться под воздействием следующих факторов: - сохранение и увеличение числа экономически эффективных рабочих мест на действующих в эффективных отраслях экономики предприятиях; - создание новых рабочих мест посредством повышения инвестиционной активности, в том числе - за счет привлечения различных источников финансирования; - реализация активных мер в сфере содействия занятости населения; - создание условий для развития малого и среднего предпринимательства. Сохранение действующих и создание новых рабочих мест должно обеспечиваться за счет прогнозируемой стабилизации темпов прироста валового регионального продукта на уровне 3-4% в 2001-2005 годах, 2-3% - на период до 2010 года. Планируется, что в целом по промышленному комплексу будет сохранена тенденция роста объемов промышленного производства; индексы физического объема составят 108-109% в 2001 году, 104-106% в 2002-2004 годах. Прирост валовой продукции сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий в 2001 году к уровню 2000 года ожидается на 4-5%, в 2002-2004 годах ежегодный прирост должен составить не менее 2-3%. Сохранится положительная динамика инвестиций в основной капитал: в 2001 году прогнозируется прирост на 11%, в 2002-2004 годах - 4-8% ежегодно. В условиях роста валового регионального продукта и объемов производства по основным отраслям экономики, активизации инвестиционного процесса и реализации крупных инвестиционных проектов укрепятся и получат дальнейшее развитие положительные тенденции в сфере занятости населения. Предполагается, что темпы высвобождения отдельных групп работников в связи с ликвидацией (выбытием) экономически неэффективных рабочих мест окажутся ниже темпов роста общего совокупного спроса на рабочую силу. По оценке, численность занятых в экономике области по итогам 2001 года может составить 709,5 тысячи человек, увеличившись по сравнению с 2000 годом на 8,0 тысячи человек (на 1,1%). С учетом ввода и развития новых производств и по мере реализации проектов по созданию транспортно-технологической инфраструктуры на территории области численность работающих во всех сферах экономики к 2005 году увеличится до 735 тысяч человек (на 3,5% к 2001 году)* и до 770-780 тысяч человек к 2010 году. _________________________ * Основные параметры прогноза формирования и использования трудовых ресурсов Ленинградской области на период до 2005 года представлены в приложении 3 к Программе. По расчетам, в период 2001-2005 годов в результате реализации инвестиционных проектов в сфере промышленности, транспорта и коммуникаций и размещения новых производств планируется создание свыше 16,8 тысячи новых рабочих мест, в том числе за счет ввода новых производств - более 9,7 тысячи рабочих мест.* Таким образом, за счет размещения новых предприятий и объектов непроизводственной сферы может быть создано более половины всех планируемых к вводу рабочих мест (58%). _________________________ * Свыше 10 тысяч дополнительных рабочих мест (62%) предполагается создать в промышленности, более 6 тысяч - за счет развития транспортной инфраструктуры. 1.2.2. ИЗМЕНЕНИЕ КАЧЕСТВЕННОЙ СТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В рассматриваемый период продолжится абсолютное и относительное увеличение численности занятых в материальном производстве - с 71,7% в 2001 году до 72,3% в 2005 году. Основная часть прироста числа рабочих мест в сфере материального производства придется на промышленность и транспорт. Для отраслей непроизводственной сферы прогнозируется стабильное число рабочих мест. Незначительный вклад отраслей непроизводственной сферы в расширение спроса на рабочую силу в прогнозном периоде обусловлен прогнозируемым сокращением общей численности населения, что сдерживает рост потребности в дополнительных рабочих местах в социально-ориентированных отраслях (здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение, образование, культура), динамика числа занятых в которых во многом определяет спрос на рабочую силу во всей непроизводственной сфере. Доля непроизводственной сферы сократится с 28,2% в 2001 году до 27,6%. В условиях стабилизации ситуации в промышленности, сельском хозяйстве, роста числа вакансий и снижения уровня регистрируемой безработицы в области все более очевидным становится структурное несоответствие предложения рабочей силы и спроса на нее, а также возникновение дефицита квалифицированных кадров по ряду профессий и специальностей. Трудоустройство населения зачастую сдерживается несоответствием профессионально-квалификационного спроса и предложения рабочей силы, которое определяется недостаточно высоким профессиональным уровнем претендентов, отсутствием на рынке труда в необходимом количестве персонала с заданными требованиями к опыту работы и личностными качествами, а также во многих случаях завышенными требованиями работодателей при относительно невысокой заработной плате на предлагаемые вакансии. Изменение важнейших качественных характеристик рынка труда области в 1999-2000 годах выразилось в : - изменении структуры спроса на рынке труда, сопровождающемся увеличением потребности в промышленно-производственном персонале и уменьшением привлекательности финансовой сферы; - повышении значимости фактора образования и подготовки персонала на рынке труда, изменении требований к уровню квалификации (повышенные требования к уровню квалификации, наличие дополнительного образования); - усилении конкуренции предприятий и организаций за квалифицированные кадры. В целом по Ленинградской области заявленная потребность в рабочей силе в течение 2000 года непрерывно увеличивалась: с 6879 человек на начало года до 10575 человек на конец года, или в 1,5 раза. Общая потребность предприятий в рабочей силе в течение 2000 года превысила 60 тысяч человек. В первом полугодии 2001 года продолжилось расширение совокупного спроса предприятий и организаций области на рабочую силу; число свободных рабочих мест, заявленных в службу занятости, превысило 17200 единиц на конец июня. Рынок вакансий на квалифицированную рабочую силу по наиболее востребованным специальностям составил 5417 свободных рабочих мест, в том числе на строительные профессии - 1348 единиц (25%). Наибольший неудовлетворенный спрос (24%) наблюдается в промышленности и составляет почти 3,2 тысячи человек на начало 2001 года, отраслях социальной сферы (здравоохранение, социальное обеспечение, образование, наука, культура) - всего 2,8 тысячи вакансий, их доля составляет 19,3%, а также строительстве (13,2%, или 2,2 тысячи вакантных мест). _________________________ * Более полный анализ выявленного спроса на рабочую силу представлен в приложении 4 к Программе. Анализ обследования кадровой обеспеченности около двух тысяч крупных и средних предприятий и организаций Ленинградской области выявил, что общие объемы потребности в кадрах по выборочному кругу действующих предприятий и организаций на период 2001-2005 годов составляют около 70 тысяч человек (приложения 5-10 к Программе). С учетом потребности в рабочей силе проектируемых объектов, предполагаемых к вводу в прогнозном периоде, - свыше 75 тысяч человек. При этом прогнозируется сохранение основных тенденций по формированию профессионально-квалификационной структуры спроса на прогнозируемый период. Потребность в рабочей силе будет формироваться в основном действующими предприятиями и организациями - 92% (при этом доля дополнительной потребности с учетом ввода новых рабочих мест на действующих предприятиях составит до 10%), потребность вновь вводимых предприятий и организаций - 8%. Потребность в квалифицированных кадрах - рабочих, инженерно-технических работниках и других специалистах с высшим и средним профессиональным образованием составит примерно 84%. В структуре перспективной потребности в кадрах по основным социально-профессиональным группам преобладает потребность в квалифицированных рабочих - 52% (36 тысяч человек), доля потребности в служащих и специалистах с высшим и средним специальным образованием составляет 32% (свыше 22 тысяч человек), в неквалифицированной рабочей силе - 16% (около 11 тысяч человек). В разрезе отраслевой принадлежности чуть более половины заявленной потребности (51%) приходится на сферу материального производства. На дальнейшую перспективу сложившиеся отраслевые пропорции спроса на рабочую силу сохранятся. Наибольшую потребность в специалистах по-прежнему будут испытывать предприятия промышленности (27%), строительства (8%), сельского хозяйства (7,4%), среди отраслей непроизводственной сферы - организации здравоохранения (24%) и образования (8,2%). Потребность в высококвалифицированных рабочих кадрах 5-го и 6-го разрядов составляет свыше трети (35%) заявленной потребности предприятий, указавших предъявляемые квалификационные требования к работникам. Наибольший спрос на перспективу заявлен по профессиональным группам и отдельным профессиям, общим для всех отраслей экономики, на долю которых в профессиональной структуре потребности приходится около 70% всего объема потребности в кадрах квалифицированных рабочих: - слесари (слесари-ремонтники, слесари-сантехники, слесари по ремонту автомобилей, слесари КИПиА) - свыше 4,4 тысячи человек (12,2%); - сварщики (электросварщики, электрогазосварщики) - 1,8 тысячи человек (4,8%); - станочные профессии (токари, станочники, фрезеровщики) - 1,7 тысячи человек (4,7%); - профессии, связанные с эксплуатацией электрооборудования и электроустановок (электромонтеры, электрослесари), - 2,7 тысячи человек (7,6%); - машинисты и операторы различных установок - 1,8 тысячи человек по каждой профессиональной группе (по 5%); - водители различных категорий - свыше 2,6 тысячи человек (7,4%); - трактористы, трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства - около 1,5 тысячи человек (4,1%). Значительные объемы потребности заявлены в рабочих строительных специальностей (каменщики, плотники, стропальщики, кровельщики, столяры, штукатуры-маляры, монтажники, стропальщики, бетонщики), их доля составляет 13,5% (4,9 тысячи человек). В профессиональной структуре перспективной потребности на должности служащих преобладают: - специалисты здравоохранения (врачи, медсестры, фельдшера, младший медперсонал) - около 8600 человек (40% потребности в специалистах); - специалисты образования (учителя, преподаватели, воспитатели) - свыше 3300 человек (12%), в том числе учителя около 2500 человек; - инженерно-технические работники (инженеры-электрики, инженеры-механики, инженеры-строители, инженеры-металлурги, инженеры-технологи, инженеры-программисты, инженеры-химики, инженеры-конструкторы, инженеры-энергетики) - свыше 1300 специалистов (6%). В перспективе следует ожидать увеличения потребности в специалистах широкого профиля, рабочих-универсалах, владеющих рядом смежных профессий. По оценке, в 2001 году в качестве безработных будут зарегистрированы 42,2 тысячи человек. При своевременной и стабильной выплате пособий безработным гражданам, а также вследствие высвобождения неэффективной рабочей силы прогнозируется увеличение числа вновь зарегистрированных безработных - до 55 тысяч человек в 2005 году, уровень безработицы возрастет с 2% в 2001 году до 3,1% в 2005 году. Возможен рост масштабов структурной безработицы за счет профессионального и квалификационного несовпадения спроса и предложения рабочей силы. В этих условиях прогнозируется увеличение потребности предприятий и организаций области в квалифицированной рабочей силе, в перспективе возможен спрос на новые профессии и специальности. Исходя из выполненных прогнозных расчетов численности трудоспособного населения, баланса трудовых ресурсов области и дополнительной потребности в кадрах, дефицит рабочей силы в период 2001-2005 годов по кругу обследованных предприятий и организаций может составить не менее 25 тысяч человек, по полному кругу предприятий - 105 тысяч человек. В перспективе нехватка квалифицированных кадров, прежде всего, рабочих может явиться главным ограничителем динамичного развития экономики и социальной сферы Ленинградской области. 1.3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Функционирование системы подготовки кадров в регионе в настоящее время осуществляется в новых социально-экономических условиях формирования регионального рынка труда. Прежняя система подготовки рабочих и специалистов в условиях плановой экономики была связана с базовыми предприятиями, практически формирующими заказ на подготовку кадров и вкладывающими средства в воспроизводство трудовых ресурсов. В настоящее время сложившиеся отношения разрушены. Формирование качественно новой системы обеспечения предприятий и организаций региона квалифицированными кадрами, адаптированной к потребностям рынка, предполагает создание системы многоуровневого профессионального образования, нуждающейся в согласованном и скоординированном развитии. Основными элементами региональной системы подготовки и обеспечения кадрами являются: - учебные заведения начального, среднего, высшего профессионального образования (в том числе на территории Санкт-Петербурга); - система профориентации, профессиональной подготовки и переподготовки безработных и незанятого населения; - внутрипроизводственная система подготовки персонала, сеть учебно-курсовых комбинатов на базе крупных и средних предприятий области (на основании постановления Правительства Российской Федерации от 18 октября 2000 года N 796 шесть градообразующих предприятий области имеют лицензии на профобучение кадров на базе учебно-курсовых комбинатов); - отраслевые центры по развитию персонала. Ежегодные объемы подготовки кадров всеми звеньями системы профессионального образования составляют около 11,5 тысячи человек. Кроме того, различными формами обучения (подготовка, переподготовка и повышение квалификации) в 1998-2000 годах было охвачено ежегодно более 30 тысяч руководителей и специалистов (приложение 11 к Программе). Анализ отраслевой структуры подготовки рабочих кадров в системе начального профессионального образования области выявил "недовыпуск" специалистов для ряда ключевых отраслей экономики. При увеличении потребности в рабочей силе отраслей промышленного производства (с 16% на начало 1998 года до 24% на начало 2001 года) доля промышленных профессий в общем объеме выпуска сократилась соответственно с 28 до 22%. Одновременно подготовка кадров по профессиям торговли и общественного питания увеличилась с 16 до 17% при уменьшении потребности в данных специалистах с 7 до 6%. Доля выпуска рабочих по таким востребованным на рынке труда профессиям как слесарь, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, станочник по металлообработке, токарь-универсал, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в 2000 году не превысила 8,8% общего объема подготовки, сварщик - около 7%. В то же время на профессии продавец, контролер-кассир, повар-кондитер, официант-бармен, парикмахер, секретарь-машинистка пришлось свыше 23% выпуска. Потребность в слесарях различных профессий только на регистрируемом рынке труда почти в три раза превышает объемы выпуска кадров молодых рабочих (соответственно 879 и 333 человека), токарях - в пять раз (192 и 36 человек). Несмотря на существенные объемы подготовки по профессиям сварщик (около 600 человек), электромонтер (260 человек) на рынке труда существует значительный неудовлетворенный спрос в рабочих этих специальностей (только в электрогазосварщиках - около 300 человек, электромонтерах - 275 человек). По ряду профессий объемы выпуска значительно превышали потребности рынка труда: так, поваров-кондитеров было подготовлено свыше 600 человек при потребности организаций чуть более 100 рабочих, продавцов - соответственно свыше 800 специалистов при заявленном спросе в 200 человек. Велика вероятность того, что "избыточные" выпускники будут осуществлять попытки трудоустройства на предприятиях и в организациях Санкт-Петербурга, что также приведет к сокращению трудового потенциала Ленинградской области. Исходя из планируемых объемов выпуска кадров молодых рабочих в системе начального профессионального образования области удовлетворение потребностей предприятий возможно, в частности, в сварщиках различного профиля, по оценке, на 90%, в станочниках - на 29%, токарях - на 15%, слесарях различного профиля - на 14%.* _________________________ * При этом за счет подготовки персонала непосредственно на производстве в прогнозный период планируется обеспечить около 25% заявленной потребности в квалифицированных рабочих (9,3 тысяч и человек). В учебных заведениях начального профессионального образования области из заявленных предприятиями профессий не ведется подготовка по таким профессиям и специальностям квалифицированного труда, пользующихся как текущим, так и перспективным спросом, как фрезеровщики, шлифовщики, машинисты кранов, экскаваторов и автокранов, стропальщики, операторы, наладчики станков и манипуляторов с ПУ, кочегары, взрывники, мастера по лесопилению, операторы лесозаготовительной техники, водители погрузчиков и автовышек, обжигальщики, кузнецы, медники, вулканизаторщики, аккумуляторщики, наладчики холодно-штамповочного оборудования, наладчики машин и автоматических линий по производству изделий из пластмассы и др. 1.4. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СРЕДА ФОРМИРОВАНИЯ СБАЛАНСИРОВАННОГО РЫНКА ТРУДА В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Помимо перечисленных основополагающих тенденций изменения перспективного спроса и предложения на рынке труда в Ленинградской области существует ряд факторов, существенным образом влияющих на возможность достижения баланса на рынке труда: 1. Заработная плата в значительной степени утратила функции регулятора на рынке труда. Низкая заработная плата* и неготовность работодателей к ее повышению на ряде предприятий не способствует заполняемости рабочих мест, не обеспечивает необходимое качественное воспроизводство рабочей силы и обусловливает наличие значительного неудовлетворенного спроса на рабочую силу и отток квалифицированных кадров. _________________________ * К фактору низкой заработной платы предельно близок и неучитываемый руководителями многих предприятий фактор низкой социальной защищенности работников предприятий, получающих большую часть заработной платы по "серым" схемам, исключающим возможность обеспечения максимального пенсионного накопления и получения других социальных выплат. 2. Увеличивается разрыв между качественным (технологическим) уровнем работников и требованиями, предъявляемыми на рынке труда. Существенно увеличились промежутки времени между проведением мероприятий по повышению квалификации практически всех категорий персонала (до 7-8 лет для руководителей и до 13-15 лет для рабочих кадров). 3. Отсутствует учебная база, необходимая для подготовки в учебных заведениях системы профессионального образования квалифицированных кадров по многим специальностям и специализациям, ориентированным на современные технологии. 4. Для многих профессий (а иногда и для целых отраслей) характерным становится быстрое старение и порождаемая этим явлением проблема обновления кадров. Особенно остро эта проблема стоит в отношении педагогических и научных кадров, работников организаций культуры: средний возраст научных сотрудников в области составляет 50-55 лет, в сфере образования занято около 17% пенсионеров и только 10% педагогических работников можно отнести к молодым специалистам (имеющим стаж до 10 лет). 5. Происходит дальнейшее усиление дифференциации различных групп населения с точки зрения наличия возможности получения качественного профессионального образования. 6. Сохранению дефицита рабочих кадров способствует несоответствие установленных государственным стандартом начального профессионального образования квалификационных характеристик выпускников (3-4 разряды) требованиям работодателей (на предприятиях зачастую требуются рабочие 5-6 разрядов). 7. Отсутствуют устойчивые механизмы, обеспечивающие взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг, гибкая и оперативная система взаимодействия всех уровней системы профессионального образования с работодателями. 8. Результатом отсутствия целостной системы профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения стала реальная потеря интереса большинства молодежи к рабочим профессиям, в том числе к наиболее востребованным на рынке труда. 9. Прекращение строительства жилья предопределило низкую закрепляемость молодых специалистов, выпускников профессиональных учебных заведений, особенно в организациях и учреждениях социальной сферы. 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕГИОНАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Исходя из анализа факторов, влияющих на формирование регионального рынка труда в Ленинградской области, и основных тенденций, обусловленных действием этих факторов, можно сформулировать следующие основные цели формирования и развития системы обеспечения предприятий и организаций области квалифицированными кадрами: обеспечение необходимого качественного воспроизводства трудовых ресурсов, наиболее полного и эффективного использования имеющихся кадровых ресурсов в целях обеспечения эффективного функционирования и дальнейшего развития экономики; обеспечение соответствия качественной структуры трудовых ресурсов региона и структуры рабочих мест через механизм повышения эффективности постоянно действующей системы подготовки и переподготовки кадров; обеспечение высокого уровня мотивации труда и на этой основе - роста производительности труда; согласование и координация действий структурных подразделений Правительства области, участников рынка труда - образовательных учреждений и органов управления образованием, работодателей, общественных организаций, службы занятости, профсоюзов, органов местного самоуправления в целях наиболее полного обеспечения экономики области квалифицированными кадрами, выработки системы мер кадровой политики в условиях рынка, планирования и организации подготовки кадров с учетом требований рынка труда. Создание региональной системы обеспечения предприятий и организаций области квалифицированными кадрами предполагает решение следующих задач: активизация региональной политики в сфере занятости населения, создания и сохранения рабочих мест, совершенствование системы государственного регулирования функционирования рынков труда и образовательных услуг; активизация кадровой политики на предприятиях и в организациях области, развитие системы внутрифирменной подготовки кадров; введение перспективного планирования и прогнозирования подготовки и переподготовки кадров в системе профессионального образования и на предприятиях (организациях); реорганизация и повышение эффективности функционирования системы профессиональной подготовки кадров, развитие системы обучения персонала на производстве, обеспечивающей расширенное воспроизводство трудового потенциала организаций в соответствии с запросами рынка; развитие региональной инфраструктуры подготовки и переподготовки кадров; усиление связей работодателей с профессиональными учебными заведениями, готовящими кадры для экономики региона; развитие системы профориентации молодежи и незанятого населения; повышение престижности профессий сферы материального производства; создание условий для усиления трудовой миграции в Ленинградскую область. 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ 3.1. Разработка нормативно-правового и организационного обеспечения системы подготовки кадров: разработка правовых основ формирования государственного и муниципального заказа Ленинградской области на подготовку кадров; разработка правовых основ стимулирования активизации взаимоотношений предприятий и организаций с учебными заведениями профессионального образования, в том числе внедрение системы стимулирования финансового участия работодателей в подготовке кадров; включение мероприятий по обеспечению предприятий и организаций кадрами в отраслевые региональные программы; разработка плана развития системы начального профессионального образования Ленинградской области на 2002-2003 годы; разработка методических рекомендаций по организации работы с персоналом; создание организационных структур в целях координации действий по развитию кадрового потенциала (межведомственная комиссия, координационный совет, рабочая группа). 3.2. Создание системы информационного обеспечения рынков труда и образовательных услуг: проведение систематического мониторинга региональных и местных рынков труда в профессиональном и квалификационном разрезе; разработка прогнозов потребности социально-экономического комплекса региона в квалифицированных кадрах по профессиям и специальностям с учетом квалификационных требований к уровню и профилю подготовки; организация на всех уровнях управления систематической работы по определению структуры и объема спроса населения на образовательные услуги; прогнозирование занятости выпускников учебных заведений с учетом перспектив их профессионального обучения и трудоустройства; создание системы информационной поддержки профориентационной деятельности; создание информационной базы данных по развитию персонала, доступной для предприятий и организаций области. 3.3. Повышение эффективности функционирования системы профессионального образования и подготовки кадров в плане усиления целевого характера подготовки, своевременной адаптации системы на изменение потребностей производства, обеспечения востребованности выпускников на рынке труда: реструктуризация сети образовательных учреждений на основе реального спроса на их услуги - оптимизация структуры и объемов профессиональной подготовки кадров в образовательных учреждениях с учетом перспективной потребности и прогнозируемой конъюнктуры рынка труда с целью устранения диспропорций между структурой подготовки кадров и перспективного спроса рынка труда; формирование государственного и муниципального заказа на подготовку кадров с учетом потребностей регионального рынка труда; введение системы многоканального и многоуровневого финансирования профессиональных учебных заведений, обновление и материально-техническое укрепление учебно-производственной базы учреждений профессионального образования; создание новой модели взаимодействия учебных заведений профобразования с работодателями в вопросах подготовки кадров, направленной на активизацию участия предприятий и организаций в повышении качества подготовки специалистов и закрепляемости профессионально обученных кадров, повышение заинтересованности работодателей в социальном партнерстве, обновлении материально-технической базы учебных заведений, внедрении в процесс подготовки новых технологий и ресурсов; развитие новых типов образовательных учреждений, перепрофилирование учебных заведений, проработка различных вариантов интеграции учреждений профессионального образования всех видов на основе объединения учебных заведений различного уровня, внедрение принципов многоступенчатости и многоуровневости функционирования учреждений образования; реформирование содержания общего и профессионального образования (введение гибких форм получения квалификации, усиление практической подготовки учащихся на базе профильных предприятий, обеспечение опережающего характера образовательной подготовки, подготовка рабочих и специалистов широкого профиля); использование учебных заведений для переподготовки незанятого населения по рабочим профессиям; приведение учебных программ в соответствие с требованиями современного производства; реорганизация системы повышения квалификации и переподготовки педагогического персонала образовательных учреждений всех уровней; создание и внедрение системы контроля за результатами образовательной деятельности системы профессионального образования. 3.4. Развитие системы профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения: организация системы управления подготовкой к трудовой деятельности; расширение профориентационной работы с учащимися общеобразовательных учреждений и незанятой молодежью, обеспечение получения профессионального образования незанятой молодежью в возрасте до 18 лет, не имеющей профессии и специальности, до начала трудовой деятельности; осуществление мероприятий по содействию в трудоустройстве молодежи, выпускников учебных заведений в рамках реализации программы "Молодежная практика"; организация в муниципальных образованиях области ярмарок профессий и учебных мест; обучение основам предпринимательской деятельности безработных и незанятых граждан, создание инфраструктуры развития малого и среднего бизнеса, развитие молодежного предпринимательства; разработка и реализация мер по планированию и поддержке профессиональной карьеры выпускников в системе профессионального образования. 3.5. Совершенствование системы профессионального обучения незанятого населения: реализация активной политики по опережающей переподготовке работников, подлежащих высвобождению, и их трудоустройству на предприятиях с целью сохранения их профессионально-квалификационного уровня; освоение службой занятости новых профессий в соответствии с заявками работодателей, совершенствование основных методов взаимодействия органов службы занятости с работодателями; обучение безработных граждан по профессиям, наиболее перспективным на региональном рынке труда, в том числе способствующим самозанятости и предпринимательству; организация подготовки рабочих кадров под конкретные рабочие места по заявкам работодателей; дальнейшее развитие различных форм одновременного обучения безработных граждан сразу нескольким профессиям; активное использование методов экспресс-обслуживания населения в подборе вариантов трудоустройства; совершенствование системы информационной поддержки государственной политики содействия занятости населения: развитие широкой сети информационных услуг для всех участников рынка труда (граждан, ищущих работу, работодателей, образовательных учреждений) - о развитии рынка труда, перспективах трудоустройства и обучения, тенденциях спроса и предложения рабочей силы. 3.6. Реорганизация и развитие системы обучения персонала на производстве: стимулирование создания на предприятиях программ развития персонала и повышения производительности труда, системы планирования потребности в кадрах на перспективу; организация семинаров для работников кадровых служб по вопросам кадрового обеспечения организаций, развитию персонала на производстве; содействие созданию системы сертификации персонала; изучение и распространение передового опыта в сфере организации работы с персоналом; проведение конкурсов профессионального мастерства ("Лучший по профессии"); разработка механизма проведения конкурсов "Лучший организатор работы с персоналом", "Лучшая организация профессионального обучения на производстве"; развитие договорных основ взаимоотношений работодателей с образовательными учреждениями по вопросам целевой подготовки и переподготовки кадров; формирование нормативной базы по организации работы с персоналом. 3.7. Разработка механизма закрепления молодых специалистов: разработка и введение механизмов, стимулирующих работодателя обеспечить закрепление выпускника на производстве; поддержка молодежи и молодых семей в строительстве (реконструкции) и приобретении жилья. 3.8. Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы обеспечения предприятий и организаций квалифицированными кадрами: включение в Трехстороннее соглашение с органами профессиональных союзов мероприятий по профессиональной подготовке и обеспечению реального сектора экономики кадрами, развитию кадрового потенциала; регулирование проблем кадрового обеспечения при заключении отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях; включение вопросов функционирования системы начального профессионального образования в соглашения о социальном партнерстве. 3.9. Разработка механизма регулирования трудовой миграции: регулирование объема и структуры трудовой миграции с учетом профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы; создание благоприятных условий для переселения в область. 4. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ В рамках реализации Программы планируется привлечение финансовых ресурсов по следующим основным источникам: областной бюджет Ленинградской области, федеральный бюджет, местные бюджеты, средства работодателей и прочие внебюджетные источники (собственные средства и доходы образовательных учреждений и др.). Потребность в финансовых ресурсах по всем источникам финансирования и отдельным мероприятиям Программы, представленная в Плане мероприятий по реализации Программы, будет уточняться по мере корректировки мероприятий Программы с учетом хода ее выполнения. Объемы финансирования по всем источникам, предусмотренные Планом мероприятий Программы, представлены в таблице 1. Таблица 1 ОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ДЕЙСТВИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ НА 2002-2003 ГОДЫ (ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ) +----------------------------------------------------------------------------+ ¦ Объем ¦ Всего ¦ В том числе ¦ ¦ финансирования ¦ ¦-----------------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ федеральный¦ областной ¦местные ¦ внебюджетные¦ ¦ ¦ ¦ бюджет ¦ бюджет ¦бюджеты ¦ средства ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ 2002 год ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ В целом по ¦ 125958,5 ¦ 28753,0 ¦ 75547,5 ¦125,0 ¦ 21533,0 ¦ ¦ Программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ 2003 год ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ В целом по ¦ 95165,5 ¦ 53,0 ¦ 66738,5 ¦150,0 ¦ 28224,0 ¦ ¦ Программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------+ 5. Социальный и экономический эффект от реализации мероприятий Программы Реализация Программы позволит: создать условия для более полного удовлетворения экономики и социальной сферы области в квалифицированных кадрах; скоординировать и повысить согласованность действий структурных подразделений Правительства области и всех участников региональной системы обеспечения кадрами в сфере формирования и развития трудового потенциала региона. При оценке результативности мероприятий Программы определяется степень соответствия результатов Программы ее целевым установкам с использованием следующих индикаторов: изменения объемов прироста валового регионального продукта, объемов производства по основным отраслям (прежде всего выпуска продукции, отвечающей требованиям продуктивности, качества и конкурентоспособности товаров и услуг), численности работников и производительности труда; изменение профессионально-квалификационной структуры кадров за счет дополнительного ввода новых рабочих мест, улучшения условий труда и производственной среды, повышения эффективности профессиональной подготовки и внутрипроизводственного обучения; сокращения высвобождения персонала и расширения эффективной занятости; повышения эффективности трудоустройства выпускников учебных заведений и безработных граждан. 6. Организация контроля за реализацией Программы Оперативный контроль за исполнением Программы, управление и методическое руководство реализацией Программы осуществляет комитет по экономике и инвестициям. Комитет доводит Программу до исполнителей, координирует в рамках своей компетенции деятельность ответственных исполнителей и соисполнителей, своевременно обеспечивает необходимую корректировку Программы. Ответственные исполнители мероприятий Программы ежеквартально представляют в комитет по экономике и инвестициям информацию о ходе реализации мероприятий с учетом сведений о выполненной работе соисполнителями мероприятий. Комитет по экономике и инвестициям в порядке реализации контроля: систематически получает от структурных подразделений Правительства Ленинградской области необходимую информацию о качественном составе и кадровой обеспеченности предприятий и организаций области, профессиональной подготовке и переподготовке кадров, состоянии и перспективах функционирования рынка труда и образовательных услуг области и пр.; ежеквартально получает сведения о ходе выполнения и финансировании мероприятий Программы от основных исполнителей, которые ежеквартально получают аналогичные сведения от соисполнителей мероприятий Программы; осуществляет корректировку Плана мероприятий и объемов финансирования Программы с учетом хода ее реализации; осуществляет подготовку отчета о ходе выполнения Плана мероприятий Программы; информирует о ходе реализации Программы заинтересованные органы. Общий контроль за выполнением Программы осуществляет вице-губернатор Ленинградской области - председатель комитета по экономике и инвестициям Двас Г.В. Приложение 1 к Программе План мероприятий Программы действий структурных подразделений Правительства Ленинградской области по обеспечению предприятий и организаций области квалифицированными кадрами на 2002-2003 годы +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Мероприятия ¦ Срок ¦ Источники финансирования ¦ Объемы финансирования, тыс. руб. ¦ Ответственные ¦ ¦ ¦ выполнения ¦ ¦ ¦ исполнители ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+-------------------------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002 год ¦ 2003 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦1. Разработка нормативно-правовой базы профессиональной подготовки и обучения кадров ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦1.1. Подготовка проекта ¦ 2002 год ¦за счет средств на содержание¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦постановления Губернатора ¦ ¦Департамента ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ ¦Ленинградской области о порядке ¦ ¦федеральной ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦формирования государственного заказа¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦Ленинградской области, комитет ¦ ¦на подготовку кадров на всех уровнях¦ ¦службы занятости населения по¦ ¦ ¦общего и профессионального ¦ ¦системы профессионального ¦ ¦Ленинградской области, ¦ ¦ ¦образования, комитет ¦ ¦образования ¦ ¦комитета по экономике и ¦ ¦ ¦по экономике и инвестициям, ¦ ¦ ¦ ¦инвестициям, ¦ ¦ ¦Объединение промышленников ¦ ¦ ¦ ¦комитета общего и ¦ ¦ ¦и предпринимателей ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦1.2. Разработка рекомендаций по ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦организации взаимодействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦предприятий, организаций, учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦Объединение промышленников ¦ ¦Ленинградской области с учреждениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦и предпринимателей области, ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦1.3. Подготовка проекта ¦первый квартал¦за счет средств ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦постановления Губернатора ¦ 2002 года ¦на содержание ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ ¦Ленинградской области об ¦ ¦Департамента ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦обязательном представлении ¦ ¦федеральной ¦ ¦ ¦Ленинградской области, ¦ ¦работодателями, расположенными на ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦комитет по экономике и ¦ ¦территории области, информации о ¦ ¦службы занятости населения по¦ ¦ ¦инвестициям ¦ ¦вакансиях и перспективной ¦ ¦Ленинградской области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребности в кадрах ¦ ¦комитета по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и инвестициям ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦1.4. Разработка и утверждение ¦ 2003 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по ¦ ¦Концепции подготовки кадров для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунальному ¦ ¦предприятий и организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйству ¦ ¦жилищно-коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦1.5. Разработка Положения об ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦организации стажировок мастеров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦производственного обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградский областной ¦ ¦преподавателей специального цикла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт развития образования ¦ ¦учреждений начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области на базе предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦1.6. Разработка рекомендаций по ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦организации производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦практики и производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградский областной ¦ ¦обучения учащихся образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт развития образования ¦ ¦учреждений начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦1.7. Подготовка предложений по ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и ¦ ¦стимулированию участия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестициям, отраслевые ¦ ¦работодателей, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитеты Правительства ¦ ¦финансового, в процессе подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦(переподготовки) кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦2. Разработка организационного обеспечения региональной кадровой политики ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦2.1. Создание координационного ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦совета по вопросам профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦образования и профориентации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦населения Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦2.2. Создание в рамках Ленинградской¦первый квартал¦ ¦ ¦ ¦комитет по труду и социальной ¦ ¦областной трехсторонней комиссии по ¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦защите населения, Федерация ¦ ¦регулированию социально-трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов Санкт-Петербурга и ¦ ¦отношений постоянно действующей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области, ¦ ¦рабочей группы по развитию персонала¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦2.3. Проведение совещаний при главах¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦администрации муниципальных ¦ ¦муниципальных образований области по¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований, Департамент ¦ ¦проблемам обеспечения кадрами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральной государственной ¦ ¦местных рынков труда (при участии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы занятости населения по ¦ ¦работодателей, центров занятости, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области , ¦ ¦руководителей учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦советы директоров предприятий ¦ ¦профессионального образования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных образований, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦2.4. Разработка плана мероприятий по¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по труду и социальной ¦ ¦подготовке к проведению и участию в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защите ¦ ¦2003 году в Международной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, работодатели, ЛФП ¦ ¦конференции "Труд в ХХI веке" с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦привлечением Международной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦2.5. Подготовка предложений по ¦ первое ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградский областной ¦ ¦размещению учебного центра службы ¦полугодие 2002¦ ¦ ¦ ¦комитет по управлению ¦ ¦занятости населения ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦государственным имуществом ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ 3. Организация информационно-аналитической системы обеспечения предприятий и ¦ ¦ организаций квалифицированными кадрами ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦3.1. Разработка прогнозов ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и ¦ ¦численности и возрастного состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестициям, ¦ ¦населения, балансов трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации муниципальных ¦ ¦ресурсов и подготовки кадров по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований ¦ ¦муниципальным образованиям области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦3.2. Разработка среднесрочных ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и профессионального ¦ ¦прогнозов выпуска и трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, Департамент федеральной¦ ¦учащихся учебных заведений общего и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области, Объединение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленников и предпринимателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦3.3. Организация мониторинга и ¦2002-2003 годы¦ областной бюджет ¦ 100,0 ¦ ¦комитет по труду и социальной защите¦ ¦создание информационной базы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, комитет общего и ¦ ¦развитию персонала на производстве, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦доступной для предприятий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦ ¦организаций области: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области, отраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитеты Правительства области ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦- профессионально- квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦ ¦структуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦занятости и рынка труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦ ¦Ленинградской области; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦- обеспеченности кадрами отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦ ¦социально-экономического комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевые комитеты Правительства ¦ ¦Ленинградской области; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦- перспективной потребности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦ ¦социально-экономического комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевые комитеты Правительства ¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, администрации муниципальных¦ ¦в квалифицированных кадрах и объемов¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований ¦ ¦внутрифирменной подготовки на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднесрочную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективу (в территориально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевом и профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационном разрезах); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦- профилей и структуры подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦ ¦кадров в системе профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и профессионального ¦ ¦подготовки и переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, комитет по труду и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите населения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦3.4. Подготовка и выпуск каталога ¦первый квартал¦за счет средств ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦предприятий, учреждений и ¦ 2002 года ¦на содержание ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦ ¦организаций Ленинградской области по¦ ¦Департамента ¦ ¦ ¦населения по ¦ ¦муниципальным образованиям с ¦ ¦федеральной ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦указанием профессионального состава ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и потребности в кадрах на ¦ ¦службы занятости населения по¦ ¦ ¦ ¦ ¦краткосрочную перспективу ¦ ¦Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦3.5. Подготовка и издание каталога ¦ 2002 год ¦ областной бюджет ¦ 200,0 ¦ ¦комитет по труду и социальной защите¦ ¦организаций области, осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, комитет общего и ¦ ¦подготовку и повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦кадров рабочих и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по Ленинградской области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по информации, печати и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телекоммуникациям ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦3.6. Формирование справочника ¦первый квартал¦за счет средств ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦учебных заведений Северо-Западного ¦ 2002 года ¦на содержание ¦ ¦ ¦государственной службы занятости ¦ ¦федерального округа с указанием ¦ ¦Департамента ¦ ¦ ¦населения по ¦ ¦основных данных по учебному ¦ ¦федеральной ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦заведению и специальностей ¦ ¦государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки кадров ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦4. Развитие инфраструктуры обеспечения кадрами отраслей социально-экономического комплекса Ленинградской области. Организация и расширение взаимодействия ¦ ¦структурных подразделений Правительства области, органов управления образованием, профессиональных учебных заведений, предприятий и организаций ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦4.1. Формирование государственного ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и профессионального ¦ ¦заказа на подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, отраслевые комитеты ¦ ¦квалифицированных кадров с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства области, комитет по ¦ ¦потребностей экономики области для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономике и инвестициям, Объединение¦ ¦учебных заведений профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленников и предпринимателей ¦ ¦образования всех уровней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.2. Оказание содействия ¦2002-2003 годы¦средства работодателей ¦ ¦ ¦комитет по лесному комплексу ¦ ¦предприятиям лесопромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса по заключению договоров с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профильными вузами о целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке молодых специалистов - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жителей Ленинградской области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовке инженерно-технических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.3. Оказание содействия в создании ¦ 2002 год ¦средства Санкт- ¦ ¦ ¦комитет по лесному комплексу ¦ ¦областного филиала ¦ ¦Петербургской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Санкт-Петербургской государственной ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесотехнической академии (СПбЛТА) в ¦ ¦лесотехнической академии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦виде образовательного центра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке специалистов среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящего звена для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесозаготовительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деревообрабатывающих производств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.4. Организация набора учащихся ¦ первое ¦ ¦ ¦ ¦комитет по топливно- энергетическому¦ ¦через холдинговую компанию ¦полугодие 2002¦ ¦ ¦ ¦комплексу ¦ ¦"Нева-торф" для обучения кадров ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торфяников на базе Селивановского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного комбината ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.5. Формирование целевого заказа на¦2002-2003 годы¦ областной бюджет ¦объемы ¦ объемы ¦комитет по сельскому хозяйству, ¦ ¦подготовку специалистов для хозяйств¦ ¦ ¦финанси- ¦ финанси- ¦комитет финансов ¦ ¦агропромышленного комплекса в высших¦ ¦ ¦рования будут ¦ рования будут ¦ ¦ ¦и средних специальных учебных ¦ ¦ ¦уточнены после ¦ уточнены после ¦ ¦ ¦заведениях (Санкт-Петербургский ¦ ¦ ¦принятия ¦ принятия ¦ ¦ ¦государственный аграрный ¦ ¦ ¦областного ¦ областного ¦ ¦ ¦университет, Академия ветеринарной ¦ ¦ ¦бюджета на ¦ бюджета на ¦ ¦ ¦медицины, Всеволожский колледж, ¦ ¦ ¦очередной год ¦ очередной год ¦ ¦ ¦Беседский сельскохозяйственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техникум) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* объемы финансирования, предусмотренные региональной целевой программой "Развитие агропромышленного комплекса Ленинградской области на 2001-2005 год" ¦ ¦(подпрограмма "Подготовка квалифицированных кадров для агропромышленного комплекса области") ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦4.6. Подготовка резерва руководящих ¦2002-2003 годы¦ областной ¦объемы финанси- ¦объемы финанси- ¦комитет по сельскому хозяйству, ¦ ¦кадров для хозяйств ¦ ¦ бюджет ¦рования будут ¦рования будут ¦комитет финансов ¦ ¦агропромышленного комплекса области ¦ ¦ ¦уточнены после ¦уточнены после ¦ ¦ ¦на базе Академии менеджмента и ¦ ¦ ¦принятия ¦принятия ¦ ¦ ¦агробизнеса Нечерноземной зоны ¦ ¦ ¦областного ¦областного ¦ ¦ ¦России ¦ ¦ ¦бюджета на ¦бюджета на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦очередной год ¦очередной год ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* объемы финансирования, предусмотренные региональной целевой программой "Развитие агропромышленного комплекса Ленинградской области на 2001-2005 годы" ¦ ¦(подпрограмма "Подготовка квалифицированных кадров для агропромышленного комплекса области") ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦4.7. Подготовка молодых специалистов¦2002-2003 годы¦ федеральный ¦ ¦ ¦комитет по сельскому хозяйству ¦ ¦агропромышленного комплекса области,¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦способных к управленческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности (в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Указом Президента Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации от 23 июля 1997 года N774 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"О подготовке управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для организаций народного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.8. Заключение договора с ¦первый квартал¦ за счет сметы расходов на ¦ 1100,0 ¦ 1100,0 ¦дорожный комитет ¦ ¦Павловским дорожным ¦ 2002 и ¦ управление дорожным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-инженерным центром (ДУИЦ) как¦ 2003 годов ¦ хозяйством Территориального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовым учебным предприятием ¦ ¦ дорожного фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дорожной отрасли Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области на обучение и переподготовку¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.9. Заключение договоров между ¦первый квартал¦ за счет сметы расходов на ¦ 1000,0 ¦ 1000,0 ¦дорожный комитет ¦ ¦дорожным комитетом и ¦ 2002 и ¦ управление дорожным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственными унитарными ¦ 2003 годы ¦ хозяйством Территориального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятиями дорожной отрасли, ¦ ¦ дорожного фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающими на содержании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территориальных автомобильных дорог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и искусственных сооружений на них, о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке, переподготовке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышении квалификации рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов для организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения на базе ДУИЦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.10. Оказание содействия в ¦2002-2003 годы¦ местные бюдже- ¦ ¦ ¦комитет по транспорту, администрации¦ ¦организации обучения водителей ¦ ¦ ты, средства ра- ¦ ¦ ¦муниципальных образований, ¦ ¦категории "Д" для муниципальных ¦ ¦ ботодателей ¦ ¦ ¦работодатели ¦ ¦предприятий пассажирского транспорта¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.11. Согласование программы ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по жилищно-коммунальному ¦ ¦сотрудничества с Санкт-Петербургским¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйству ¦ ¦инженерно-экономическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университетом по подготовке кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для предприятий и организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунального хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.12. Формирование целевого заказа ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет по здравоохранению ¦ ¦на подготовку специалистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования для обеспечения кадрами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений здравоохранения области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.13. Организация целевого обучения ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦комитет по труду и социальной ¦ ¦специалистов для стационарных ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦защите населения ¦ ¦учреждений социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.14. Заключение соглашения с ¦ 2002 год ¦ областной ¦ 200,0* ¦ 200,0* ¦комитет по делам молодежи, ¦ ¦Ленинградским государственным ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦физической культуре, ¦ ¦областным университетом им. А.С. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорту и туризму ¦ ¦Пушкина о формировании целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы по подготовке специалистов по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе с молодежью (социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогов, педагогов-организаторов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и руководителей общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежных объединений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* в рамках средств, предусмотренных на реализацию региональных целевых программ "Основные направления профилактики девиантного поведения в молодежной среде"¦ ¦на 2001-2003 годы и "Основныенаправления поддержки общественных объединений" на 2002-2004 годы ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦4.15. Заключение договора с ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦комитет по делам молодежи, ¦ ¦Балтийским международным институтом ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦физической культуре, ¦ ¦туризма по переподготовке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорту и туризму ¦ ¦повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туризма и рекреации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.16. Обучение музейных работников ¦ 2002 год ¦ за счет доходов ¦ 20,0* ¦ ¦комитет по культуре, ¦ ¦области в Санкт-Петербургском ¦ ¦ музейного ¦ ¦ ¦музейное агентство Ленинградской ¦ ¦университете культуры и искусства ¦ ¦ агентства ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.17. Подготовка кадров специалистов¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 3000,0* ¦ 3000,0* ¦комитет по культуре ¦ ¦в сфере культуры по специальностям ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0518 "Социально-культурная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность и народное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественное творчество" и 0602 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Менеджмент в социально-культурной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сфере" в Ленинградской областном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледже культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* в рамках объемов финансирования региональной целевой программы "Культура Ленинградской области: 2001-2005 годы" ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦4.18. Открытие новой специализации ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет по культуре ¦ ¦0602 "Менеджмент культуры" (для ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практических работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально-культурных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦4.19. Организация контрактной ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет по культуре ¦ ¦подготовки специалистов для ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры области: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключение договоров между ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрацией Ленинградского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного колледжа культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства и администрациями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных образований области о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целевой подготовке студентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* в пределах объемов средств, предусмотренных по п. 4.17 Плана мероприятий ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦4.20. Развитие инфраструктуры ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ в рамках средств на реализацию ¦комитет по экономике и инвестициям ¦ ¦поддержки малого предпринимательства¦ ¦ и местные ¦ областной и муниципальных программ ¦ ¦ ¦в Ленинградской области, ¦ ¦ бюджеты ¦ развития и поддержки малого ¦ ¦ ¦предоставляющей обучающие и ¦ ¦ ¦ предпринимательства ¦ ¦ ¦консалтинговые услуги ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимателям и безработным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам, желающим организовать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственное дело ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+-------------------------------------+------------------------------------¦ ¦4.21. Организация подготовки, ¦2002 год ¦ областной ¦объемы финанси- ¦объемы финанси- ¦комитет по вопросам государственной ¦ ¦переподготовки и повышения ¦ ¦ бюджет ¦рования будут ¦рования будут ¦службы и местного ¦ ¦квалификации государственных и ¦ ¦ ¦ уточнены после ¦ уточнены после ¦самоуправления ¦ ¦муниципальных служащих Ленинградской¦ ¦ ¦принятия ¦принятия ¦ ¦ ¦области по региональной целевой ¦ ¦ ¦областного бюджета¦областного бюджета¦ ¦ ¦программе "Совершенствование системы¦ ¦ ¦на очередной ¦на очередной ¦ ¦ ¦подготовки, переподготовки и ¦ ¦ ¦год ¦год ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных и муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих Ленинградской области на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе государственного заказа на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2000-2002 годы" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* объемы финансирования, предусмотренные региональной целевой программой "Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации ¦ ¦государственных и муниципальных служащих Ленинградской области на основе государственного заказа на 2000-2002 годы" ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦4.22. Разработка долгосрочной ¦2003 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и инвестициям, ¦ ¦программы обеспечения кадрами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и профессионального ¦ ¦отраслей хозяйственного комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, отраслевые комитеты ¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства области, Департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральной государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ администрации муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦5. Повышение качества и эффективности использования рабочей силы ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦5.1. Организация работы по ¦2002-2003 годы¦ федеральный ¦ 53,0* ¦ 53,0* ¦отраслевые комитеты Правительства ¦ ¦переподготовке и повышению ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦области ¦ ¦квалификации рабочих и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий и организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подведомственных отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ областной ¦ 686,0* ¦ 810,0* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ за счет доходов ¦ 68,0* ¦ 68,0* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организаций и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* 2001 год - 560,0 тыс. руб., 2002 год - 636,0 тыс. руб., 2003 год - 660,0 тыс. руб. - в пределах средств, предусмотренных на содержание соответствующих ¦ ¦структурных подразделений и реализацию региональных целевых программ; 2002 год - 50,0 тыс. руб., 2003 год - 150,0 тыс. руб. - в рамках данной Программы ¦ ¦(комитет по труду и социальной защите населения) ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦5.2. Модернизация системы повышения ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет общего и ¦ ¦квалификации работников ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, Объединение ¦ ¦начального профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленников и ¦ ¦образования (совершенствование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимателей области, ¦ ¦программ обучения кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные объединения ¦ ¦организация стажировок и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ ¦квалификации мастеров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавателей специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплин) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* в пределах объемов финансирования, предусмотренных региональной целевой программой "Развитие образования Ленинградской области на 2001-2005 годы" ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦5.3. Подготовка предложений по ¦2003 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по здравоохранению ¦ ¦организации системы дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогического образования для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавателей специальных дисциплин¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинских учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального и дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦6. Повышение эффективности функционирования, качества подготовки и обучения кадров в системе профессионального образования ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦6.1. Разработка плана развития ¦первый квартал¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦системы начального профессионального¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦образования Ленинградской области на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦период до 2003 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦6.2. Разработка региональной целевой¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по здравоохранению ¦ ¦программы развития средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений Ленинградской области на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2001-2003 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦6.3. Совершенствование содержания, ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦форм и методов организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦производственной (профессиональной) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Объединение промышленников и ¦ ¦практики учащихся учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимателей области, ¦ ¦профессионального образования с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные объединения ¦ ¦учетом перспектив их трудоустройства¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦6.4. Разработка плана ¦ первое ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦реструктуризации сети, структуры и ¦ полугодие ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦профилей подготовки кадров в учебных¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦комитет по экономике и ¦ ¦заведениях профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестициям ¦ ¦образования в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребностями рынка труда на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2002-2003 годы и дальнейшую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦6.5. Формирование специализаций ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 22,5 ¦ 22,5 ¦комитет по здравоохранению ¦ ¦подготовки медицинских кадров по ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностям с учетом потребностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений здравоохранения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной сферы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦6.6. Обеспечение развития системы ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦непрерывного профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦образования. Разработка сопряженных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных планов и программ в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандарта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦6.7. Создание, апробация и внедрение¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦системы мониторинга качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградский областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт развития образования ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦7. Развитие системы профессиональной ориентации и содействия в трудоустройстве молодежи, безработных граждан и незанятого населения ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦7.1. Проведение анкетирования ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦выпускников школ Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦области с целью изучения их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦профессиональных интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.2. Разработка и реализация мер по ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦развитию системы обучения учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦общеобразовательных школ рабочим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦навыкам. Открытие ресурсных центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на базе профессиональных училищ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицеев для учащихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных школ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получающих профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.3. Подготовка рекомендаций по ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦созданию в учебных заведениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦профессионального образования служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦содействия занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ ¦трудоустройству выпускников. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦Дальнейшее развитие на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦профессиональных училищ и лицеев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.4. Заключение соглашения с ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦Департаментом федеральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦государственной службы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦населения по Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦по изучению потребностей рынка труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ ¦и совместных действиях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦трудоустройству и адаптации к рынку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦труда выпускников образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.5. Проведение ярмарок профессий и ¦ 2002 год ¦ областной ¦ * ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦учебных мест для оказания ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦профессионального образова- ¦ ¦профориентационных услуг молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния, Департамент федеральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.6. Расширение возможностей ¦ 2002 год ¦ федеральный ¦ * ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦трудоустройства и приобретения ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ ¦профессиональных навыков молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦через организацию программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦молодежной практики для 80 человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* в рамках реализации мероприятий и объемов финансирования, предусмотренных региональной Программой содействия занятости населения Ленинградской области на ¦ ¦ 2002 год ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦7.7. Организация летнего трудового ¦2002 год ¦ федеральный ¦ 200,0* ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦лагеря для 97 подростков в Лужском ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ ¦районе* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области комитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего и профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.8. Содействие организации ¦ ¦ областной ¦ 900,0* ¦ ¦ ¦ ¦временной занятости ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 тыс. подростков* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦*в рамках реализации региональной целевой программы "Лето-2002" ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦7.9. Обеспечение работы комиссии по ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет по культуре ¦ ¦трудоустройству выпускников в ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(согласно заявкам отделов культуры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.10. Создание Совета по ¦ 2002 год ¦ областной ¦ * ¦ ¦комитет по культуре ¦ ¦профориентационной работе при ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградском областном колледже ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.11. Организация выездных ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет по культуре ¦ ¦педсоветов в муниципальных ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованиях Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на тему "Проблема адаптации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников в учреждениях культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области и задачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогического коллектива" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.12. Организация технологической, ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ * ¦ * ¦комитет по культуре, ¦ ¦преддипломной и концентрированной ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦областной колледж культуры ¦ ¦практики учащихся областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ¦ ¦колледжа культуры и искусства в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства, администрации ¦ ¦муниципальных образованиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных образований ¦ ¦Ленинградской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* в пределах объемов средств, предусмотренных по п. 4.17 Плана мероприятий ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦7.13. Создание и развитие ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет по здравоохранению ¦ ¦профориентационных центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинских учреждений среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организация первичной профориентации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на базе средней школы, классов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦младших медицинских сестер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.14. Подготовка предложений по ¦ первое ¦ ¦ ¦ ¦комитет по делам молодежи, ¦ ¦созданию центра трудоустройства ¦ полугодие ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре, спорту ¦ ¦подростков, стоящих на учете в ¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦и туризму ¦ ¦органах внутренних дел и имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦судимость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.15. Организация работы ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦комитет по сельскому ¦ ¦студенческих отрядов на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйству, комитет по делам ¦ ¦сельскохозяйственных предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, физической ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре, спорту и туризму, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.16. Организация профессионального ¦ 2002 год ¦ федеральный ¦ 26400,0* ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦обучения, переобучения безработных ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ ¦граждан и незанятого населения (3,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦тыс. человек)* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ областной ¦ 9000,0* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦7.17. Оказание профориентационных ¦ 2002 год ¦ федеральный ¦ 2100,0* ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦услуг безработным гражданам и ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ ¦незанятому населению (80 тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения по ¦ ¦человек)* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской области ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ областной ¦ 700,0* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* в рамках реализации мероприятий и объемов финансирования, предусмотренных региональной Программой содействия занятости населения Ленинградской ¦ ¦области на 2002 год ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦7.18. Организация в средствах ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 645,0 ¦ ¦комитет по информации, ¦ ¦массовой информации работы, ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦печати и телекоммуникациям, ¦ ¦направленной на повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевые комитеты ¦ ¦информированности населения о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства области, ¦ ¦профессиях, пользующихся спросом на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент федеральной ¦ ¦рынке труда, развитие системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службы ¦ ¦профориентации молодежи и незанятого¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦населения, повышение престижа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по Ленинградской области ¦ ¦рабочих профессий и технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦8. Повышение закрепляемости молодых специалистов - выпускников учреждений профессионального образования ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦8.1. Разработка предложений по ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по делам молодежи, ¦ ¦усилению мотивации притока молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре, спорту ¦ ¦специалистов и закрепляемости кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦и туризму, ¦ ¦в учреждениях бюджетной сферы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по труду и ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, комитет общего и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, комитет по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранению, комитет по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦8.2. Разработка региональной целевой¦первый квартал¦ ¦ ¦ ¦комитет по делам молодежи, ¦ ¦программы государственной поддержки ¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре, спорту ¦ ¦молодежи и молодых семей в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и туризму, ¦ ¦Ленинградской области в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по ¦ ¦строительстве (реконструкции) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунальному ¦ ¦приобретении жилья "Жилье для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйству, ¦ ¦молодежи" на 2002-2011 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по строительству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет финансов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦8.3. Обеспечение реализации ¦2002-2003 годы¦ ¦объемы финанси- ¦объемы финанси- ¦комитет по делам молодежи, ¦ ¦региональной целевой программы ¦ ¦ ¦рования будут ¦рования будут ¦физической культуре, спорту ¦ ¦государственной поддержки молодежи и¦ ¦ ¦уточнены по окон- ¦уточнены по окон- ¦и туризму, комитет по ¦ ¦молодых семей в Ленинградской ¦ ¦ ¦чании разработки ¦чании разработки ¦жилищно-коммунальному ¦ ¦области в строительстве ¦ ¦ ¦программы и ¦программы и ¦хозяйству, комитет по ¦ ¦(реконструкции) и приобретении жилья¦ ¦ ¦утверждения ¦утверждения ¦строительству, комитет ¦ ¦"Жилье для молодежи" на 2002-2011 ¦ ¦ ¦областного бюджета¦областного бюджета¦финансов ¦ ¦годы ¦ ¦ ¦на очередной год ¦на очередной год ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦8.4. Присуждение и выплата именных ¦2002-2003 годы¦ областной ¦в объеме средств, ¦в объеме средств, ¦комитет по экономике и ¦ ¦научных стипендий Губернатора ¦ ¦ бюджет ¦предусмотренных в ¦предусмотренных в ¦инвестициям, отраслевые ¦ ¦Ленинградской области для ведущих и ¦ ¦ ¦смете расходов на ¦смете расходов на ¦комитеты Правительства ¦ ¦молодых ученых, работающих в ¦ ¦ ¦содержание ¦содержание ¦области, комитет финансов ¦ ¦государственных научных организациях¦ ¦ ¦Правительства ¦Правительства ¦ ¦ ¦(учреждениях, предприятиях) области ¦ ¦ ¦области ¦области ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦8.5. Присуждение и выплата стипендий¦2002-2003 годы¦ областной ¦объемы финанси- ¦объемы финанси- ¦комитет по сельскому ¦ ¦Губернатора Ленинградской области ¦ ¦ бюджет ¦рования будут ¦рования будут ¦хозяйству, ¦ ¦студентам и аспирантам высших и ¦ ¦ ¦ уточнены после ¦ уточнены после ¦комитет финансов ¦ ¦средних сельскохозяйственных учебных¦ ¦ ¦принятия ¦принятия ¦ ¦ ¦заведений в целях повышения престижа¦ ¦ ¦областного бюджета¦областного бюджета¦ ¦ ¦сельскохозяйственных профессий, ¦ ¦ ¦на очередной ¦на очередной ¦ ¦ ¦поощрения талантливой молодежи (в ¦ ¦ ¦год ¦год ¦ ¦ ¦соответствии с постановлениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Губернатора от 03.09.96 N 121/3-пг и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 16.05.00 N 205-пг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦8.6. Подготовка предложений о ¦ 2002 год ¦ областной ¦ 2000,0 ¦ 2000,0 ¦комитет по здравоохранению, ¦ ¦повышении размера стипендий и других¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦комитет финансов ¦ ¦социальных выплат студентам средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, расширении социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения категорий, особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающихся в социальной поддержке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦8.7. Разработка концепции целевой ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по строительству, ¦ ¦программы строительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по труду и ¦ ¦(приобретения) ведомственного жилья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦для специалистов учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, ¦ ¦социальной сферы области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по культуре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет общего и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, комитет по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранению, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет финансов ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦9. Улучшение рабочей среды и условий труда ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦9.1. Развитие системы ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 40100,0* ¦ 40100,0* ¦комитет по труду и ¦ ¦негосударственного пенсионного ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦обеспечения работников бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, комитет ¦ ¦сферы области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных образований ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* в рамках объемов финансирования, предусмотренных региональной программой "Создание и развитие системы негосударственного пенсионного ¦ ¦ обеспечения населения" ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦9.2. Организация ежегодных ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 316,0 ¦ 316,0 ¦ комитет по труду и ¦ ¦медицинских профилактических ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦ ¦осмотров работников стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦учреждений социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦9.3. Оборудование комнат ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 200,0 ¦ 500,0 ¦ комитет по труду и ¦ ¦психологической разгрузки для ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦ ¦работников стационарных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦социальной защиты населения области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦9.4. Разработка системы мер по ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по ¦ ¦улучшению условий труда работников и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ здравоохранению ¦ ¦учебы студентов медицинских учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦9.5. Включение в коллективные ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ работодатели, ¦ ¦договоры на предприятиях и в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профсоюзные ¦ ¦организациях области конкретных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитеты ¦ ¦мероприятий, направленных на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшение рабочей среды и условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦10. Развитие системы социального партнерства ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦10.1. Содействие в соответствии с ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ Федерация профсоюзов ¦ ¦Ленинградским областным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ СПб и ЛО, объединения ¦ ¦трехсторонним соглашением о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодателей, комитет ¦ ¦проведении социально-экономической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по труду и социальной ¦ ¦политики и развитии социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ защите населения, ¦ ¦партнерства на 2001-2003 годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевые комитеты ¦ ¦заключению территориально-отраслевых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Правительства области, ¦ ¦соглашений и коллективных договоров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевые комитеты ¦ ¦на предприятиях и в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профсоюзов, ¦ ¦области с включением раздела по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодатели ¦ ¦развитию персонала на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦10.2. Включение в коллективные ¦2002-2003 годы¦ средства ¦ ¦ ¦ работодатели, ¦ ¦договоры конкретных мер по созданию ¦ ¦ работо- ¦ ¦ ¦ профсоюзные комитеты ¦ ¦и функционированию на предприятиях ¦ ¦ дателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систем внутрифирменной подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки кадров в соответствии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с требованиями рынка труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦10.3. Включение в коллективные ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ отраслевые комитеты ¦ ¦договоры и отраслевые тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Правительства области, ¦ ¦соглашения проведение конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодатели, ¦ ¦лучшую организацию работы с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевые профсоюзные ¦ ¦персоналом и "Лучших по профессии" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитеты ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦10.4. Разработка рекомендаций для ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ комитет по труду и ¦ ¦администраций муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦ ¦образований Ленинградской области по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦заключению территориальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трехсторонних соглашений о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении социально-экономи-ческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики и развитию социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦партнерства между органами местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления, профсоюзами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования с включением раздела по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитию кадрового потенциала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦11. Содействие развитию внутрипроизводственной системы подготовки кадров ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦11.1. Обобщение и распространение ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ комитет по труду и ¦ ¦передового опыта по развитию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦ ¦персонала на предприятиях и в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦организациях области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦11.2. Обучение специалистов по ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 20,0 ¦ 20,0 ¦ комитет по труду и ¦ ¦работе с кадрами предприятий и ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦ ¦учреждений области по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения, Центр охраны ¦ ¦организации обучения персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда, промышленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социального партнерства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодатели ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦11.3. Разработка механизма ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по труду и ¦ ¦проведения конкурсов на лучшую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦ ¦организацию работы с персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения, отраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитеты Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦11.4. Подготовка и издание ¦ 2002 год ¦ областной ¦ 50,0 ¦ ¦ комитет по труду и ¦ ¦методических рекомендаций по ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦ ¦разработке типовых учебных планов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения, Центр охраны ¦ ¦программ подготовки и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда, промышленной ¦ ¦квалификации кадров в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социального партнерства ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦11.5. Подготовка и издание ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 50,0 ¦ 50,0 ¦ комитет по труду и ¦ ¦методических рекомендаций по ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦ ¦организации контроля учебного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения, Центр охраны ¦ ¦процесса при обучении персонала на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда, промышленной ¦ ¦производстве. Обобщение опыта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безопасности и ¦ ¦предприятий и организаций области по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социального партнерства ¦ ¦развитию персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦11.6. Организация проведения ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ комитет пищевой, ¦ ¦отраслевых конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ перерабатывающей ¦ ¦профессионального мастерства среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ промышленности и ¦ ¦работников предприятий и организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ потребительского рынка, ¦ ¦курируемых отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по сельскому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по лесному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комплексу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дорожный комитет ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦11.7. Разработка положений по ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ комитет по строительству, ¦ ¦проведению конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет промышленности, ¦ ¦профессионального мастерства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по транспорту, ¦ ¦организация ежегодного проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по ¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ жилищно-коммунальному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйству ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦11.8. Проведение конкурсов ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 300,0 ¦ 300,0 ¦ комитет по труду и ¦ ¦профессионального мастерства для ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦ ¦работников учреждений социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦защиты населения области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦11.9. Проведение конкурса на звание ¦первый квартал¦ областной ¦ 50,0 ¦ 70,0 ¦ комитет по делам ¦ ¦лучшего молодого предпринимателя ¦2002 и 2003 ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ молодежи, физической ¦ ¦Ленинградской области ¦ годов ¦ ¦ ¦ ¦ культуре, спорту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ туризму ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦11.10. Проведение конкурса на звание¦четвертый ¦ областной ¦ 70,0 ¦ 100,0 ¦ комитет по делам ¦ ¦лучшего молодого руководителя ¦ квартал ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ молодежи, физической ¦ ¦Ленинградской области ¦ 2002 и 2003 ¦ ¦ ¦ ¦ культуре, спорту и ¦ ¦ ¦ годов ¦ ¦ ¦ ¦ туризму ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦11.11. Проведение ежегодного ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 50,0 ¦ 70,0 ¦ комитет по делам ¦ ¦конкурса "Молодые мастера" среди ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ молодежи, физической ¦ ¦руководителей и работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культуре, спорту и ¦ ¦молодежных учебно-производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ туризму ¦ ¦мастерских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦11.12. Подготовка рекомендаций для ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦ комитет по экономике и ¦ ¦предприятий-инвесторов по включению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвестициям, работодатели ¦ ¦в инвестиционные проекты по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительству новых и реконструкции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующих предприятий раздела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кадры и потребности в их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке" с нормативным выделением¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансирования на эти цели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦12. Укрепление материально-технической базы подготовки кадров ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦12.1. Разработка программы развития ¦2002-2003 годы¦ ¦ ¦ ¦ комитет общего и ¦ ¦производственной и внебюджетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального ¦ ¦деятельности учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦12.2. Разработка механизма ¦ 2003 год ¦ ¦ ¦ ¦ комитет общего и ¦ ¦соучредительства образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦12.3. Подготовка, утверждение и ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 7758,0* ¦ 8190,0* ¦ комитет общего и ¦ ¦обеспечение реализации региональной ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ профессионального ¦ ¦целевой программы "Обновление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования, комитет по ¦ ¦автотракторного парка учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сельскому хозяйству, ¦ ¦начального профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет финансов, ¦ ¦образования сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодатели ¦ ¦профиля Ленинградской области на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2002-2005 годы" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ средства ¦ 1935,0* ¦ 2056,0* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* объемы финансирования, предусмотренные программой ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦12.4. Модернизация ¦2002-2003 годы¦ всего ¦ 25600,0* ¦ 34000,0* ¦ комитет общего и ¦ ¦учебно-производственной базы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального ¦ ¦профессиональных училищ и лицеев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования, ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комитет финансов ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ в том числе ¦ 6100,0* ¦ 7900,0* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* объемы финансирования, предусмотренные региональной целевой программой "Развитие образования Ленинградской области" на 2001-2005 годы ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦12.5. Привлечение финансовых ¦ первый ¦средства работо- ¦ ¦ ¦комитет по топливно- ¦ ¦средств торфопредприятий, ¦ квартал ¦дателей ¦ ¦ ¦энергетическому ¦ ¦входящих в холдинговую компанию ¦ 2002 года ¦ ¦ ¦ ¦комплексу ¦ ¦"Нева-торф" для ремонта и обновления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебной базы Селивановского учебного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбината (Волховский район) для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки и переподготовки кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торфяников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦12.6. Организация производства по ¦ 2002 годы ¦ собственные средства ¦ 10,0 ¦ ¦комитет по топливно- ¦ ¦добыче торфа на Селивановском ¦ ¦ Селивановского учебного ¦ ¦ ¦энергетическому ¦ ¦учебном комбинате с ¦ ¦ комбината ¦ ¦ ¦комплексу ¦ ¦целью улучшения его финансового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦12.7. Оказание сельскохозяйственным ¦2002-2003 годы¦ областной ¦объемы финанси- ¦объемы финанси- ¦комитет по сельскому ¦ ¦учебным заведениям области ¦ ¦ бюджет ¦рования будут ¦рования будут ¦хозяйству, ¦ ¦материальной ¦ ¦ ¦уточнены после ¦уточнены после ¦комитет финансов ¦ ¦помощи по обновлению ¦ ¦ ¦принятия ¦принятия ¦ ¦ ¦материально-технической базы ¦ ¦ ¦областного бюджета¦областного бюджета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на очередной год ¦на очередной год ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* объемы финансирования, предусмотренные региональной целевой программой "Развитие агропромышленного комплекса Ленинградской области на 2001-2005 годы" ¦ ¦(подпрограмма "Подготовка квалифицированных кадров для агропромышленного комплекса области") ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦12.8. Развитие и укрепление ¦2002-2003 годы¦ всего ¦ 100,0 ¦ 120,0 ¦комитет по делам ¦ ¦материально-технической базы ¦ ¦ (областной бюджет) ¦ ¦ ¦молодежи, ¦ ¦молодежных учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической ¦ ¦ производственных мастерских в г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре, спорту и ¦ ¦Тосно на базе негосударственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туризму ¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых "Народная школа" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ в т.ч. * ¦ 50,0* ¦ 50,0* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦* в рамках средств, предусмотренных на реализацию региональной целевой программы "Основные направления реализации молодежной политики" ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦12.9. Расширение сети молодежных ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 125,0 ¦ 150,0 ¦комитет по делам ¦ ¦учебно-производственных мастерских в¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦молодежи, ¦ ¦муниципальных образованиях области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической ¦ ¦(Киришский, Всеволожский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре, спорту и ¦ ¦Гатчинский, Сланцевский районы) с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туризму ¦ ¦целью создания временных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных рабочих мест для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подростков и незанятой молодежи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения подростков рабочим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ местные ¦ 125,0 ¦ 150,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджеты ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+--------------+-----------------------------+------------------+------------------+------------------------------------¦ ¦12.10. Оснащение оборудованием для ¦2002-2003 годы¦ областной ¦ 350,0 ¦ 350,0 ¦комитет по ¦ ¦специальных дисциплин медицинских ¦ ¦ бюджет ¦ ¦ ¦здравоохранению, ¦ ¦учреждений среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет финансов ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(медицинские училища в городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Выборге и Тихвине, областное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медучилище повышения квалификации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦13. Регулирование трудовой миграции в целях обеспечения предприятий региона квалифицированной рабочей силой ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦13.1. Разработка ¦ 2002 год ¦ ¦ ¦ ¦комитет по ¦ ¦организационно-экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономике и ¦ ¦механизма привлечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвестициям, ¦ ¦квалифицированной рабочей силы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамент ¦ ¦на предприятия и организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральной ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ленинградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территориальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦орган по делам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦миграционной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
