Постановление Мэра г. Калининграда от 30.03.1999 № 978

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                       МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                   Утратилo силу - Постановление Мэра
                                             г. Калининграда
                                         от 06.05.2002 г. N 1295

                      от 30 марта 1999 г. N 978

                  Об утверждении Положения об оплате
                    труда и о порядке премирования
                 работников муниципальных учреждений
                     социальной защиты населения

    
     В соответствии    с   Постановлением   Правительства   Российской
Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О  дифференциации  в  уровнях
оплаты  труда  работников  бюджетной  сферы  на основе Единой тарифной
сетки" и в  целях  повышения  ответственности  и  эффективности  труда
работников

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  Положение  об оплате труда работников муниципальных
учреждений социальной защиты населения: Центр социального обслуживания
населения,  Дом-интернат  для  престарелых граждан и инвалидов и Центр
социально-трудовой  реабилитации  для  лиц  без  определенного   места
жительства и занятий (приложение N 1).

     2. Утвердить   Положение   о   порядке   премирования  работников
муниципальных   учреждений   социальной   защиты   населения:    Центр
социального   обслуживания  населения,  Дом-интернат  для  престарелых
граждан и инвалидов и Центр социально-трудовой  реабилитации  для  лиц
без определенного места жительства и занятий (приложение N 2).

     3. Комитету  по  финансам  и контролю (Заремба Р.И.) осуществлять
финансирование расходов во исполнение данного постановления.

     4. Постановление  мэра  от  8.04.98  г.  N  925  "Об  утверждении
Положения  об  оплате  труда  и порядке премирования работников Центра
социального  обслуживания  и  отделений  социальной  помощи  на  дому"
считать утратившим силу.

     5. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
вице-мэра,  председателя комитета по  социальным  вопросам  (Янковская
Г.С.).


Мэр                                                     Ю.А.Савенко


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                                       к постановлению
                                                  мэра г. Калининграда
                                             от 30 марта 1999 г. N 978

                              ПОЛОЖЕНИЕ
         об оплате труда работников муниципальных учреждений
     социальной защиты населения: Центра социального обслуживания
    населения, Дома-интерната для престарелых граждан и инвалидов
         и Центра социально-трудовой реабилитации для лиц без
               определенного места жительства и занятий

     В соответствии   со   штатными   расписаниями   и   утвержденными
бюджетными  ассигнованиями  на  1999  год  оплата   труда   работников
муниципальных   учреждений   социальной   защиты   населения  включает
следующие виды оплат:

     I. Оплата труда по должностным окладам.  Учреждения, состоящие на
бюджетном  финансировании обязаны применять Единую тарифную сетку (п.1
Постановления Правительства  РФ  от  14  октября  1992  г.  N  785  "О
дифференциации  в  уровнях  оплаты труда работников бюджетной сферы на
основании Единой тарифной сетки").

     II. Доплаты к окладам в связи с опасными  для  здоровья  и  особо
тяжелыми  условиями  труда  (п.1.6.  Перечня,  утвержденного  приказом
Минздравмедпрома России от 24.02.98 г. N 48).

     III. Надбавка   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
муниципальном учреждении устанавливается в размере 20% оклада (ставки)
за работу более трех лет с увеличением на 10%  за последующие  2  года
непрерывной  работы.  Максимальный  размер надбавок не может превышать
30%  оклада  (ставки).  (Приказ  N  48  от  24.02.98  г.  Министерства
здравоохранения и медицинской промышленности РФ).

     IV. Месячная премия в размере не более 6-ти должностных окладов в
год.


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                                       к постановлению
                                                  мэра г. Калининграда
                                             от 30 марта 1999 г. N 978

                              ПОЛОЖЕНИЕ
           о порядке премирования работников муниципальных
            учреждений социальной защиты населения: Центра
          социального обслуживания населения, Дома-интерната
             для престарелых граждан и инвалидов и Центра
             социально-трудовой реабилитации для лиц без
               определенного места жительства и занятий

     Положение о   премировании    вводится    в    целях    повышения
ответственности   и   заинтересованности   работников   в   выполнении
возложенных на них задач и улучшения качества работы.

     Премирование в  пределах  установленного   фонда   оплаты   труда
работников   производится  на  условиях  и  в  порядке,  установленных
настоящим Положением.

                   I. Размеры и сроки премирования

     1.1. Премирование производится по результатам работы за  месяц  и
оформляется приказом директора учреждения.
     Размер премии за месяц устанавливается в размере до 50% месячного
должностного оклада работника с надбавкой за выслугу лет.  Общая сумма
премий,  выплачиваемых одному  работнику,  не  должна  превышать  6-ти
должностных окладов с надбавкой за выслугу лет в год.

     1.2. Премия   выплачивается  за  фактически  отработанное  время,
исключаются дни отсутствия работника по болезни,  нахождения в отпуске
без сохранения заработной платы и учебном отпуске.

     1.3. При    увольнении   работника   по   собственному   желанию,
проработавшего неполный месяц,  премия  выплачивается  согласно  п.1.2
настоящего Положения.

     1.4. Выплаченные  суммы премий включаются в средний заработок при
исчислении его  во  всех  случаях  (для  оплаты  отпуска,  пособий  по
временной нетрудоспособности).

                 II. Основные показатели премирования

     2.1. Предусмотренные  настоящим  Положением  премии выплачиваются
работникам муниципальных  учреждений  социальной  защиты  населения  в
полном размере при условии выполнения следующих показателей в работе:

     - своевременное  и  качественное  предоставление  гарантированных
услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам;

     - активное  выявление  граждан,  нуждающихся   в   предоставлении
соответствующих услуг, проживающих в пределах зоны деятельности;

     - поиск и внедрение новых форм оказания социально-бытовых услуг;

     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

     2.2. Условия, снижающие процент премирования работников:

     - в  случаях  обращения  обслуживаемых  граждан  с  обоснованными
жалобами на качество обслуживания;

     - нарушение режима работы, трудовой и исполнительской дисциплины;

     - нарушение графика обслуживания подопечных;

     - необоснованный   отказ   выполнять   услуги,    предусмотренные
Положением об учреждении;

     - несвоевременное оформление и сдача документов.

                      III. Порядок премирования

     3.1. Начальники  служб  по итогам месяца до 5-го числа следующего
месяца  вносят  предложения  о   премировании   работников   директору
учреждения.

     3.2. Директор  учреждения  на  основании  материалов  о состоянии
исполнительской   дисциплины   принимает   решение   о    премировании
сотрудников.

     3.3. Директору  учреждения  определяет  размер  премии  по итогам
работы комитет по социальным вопросам.