Постановление Мэра г. Калининграда от 08.04.1998 № 925

 




                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА                        

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                      
                                  Утратилo силу - Постановление Мэра
                                           г. Калининграда
                                         от 30.03.99 г. N 978

               Об утверждении Положения об оплате труда               
                 и о порядке премирования работников                  
              Центра социального обслуживания населения               
                и отделений социальной помощи на дому                 

     В  соответствии   с   Постановлением   Правительства   Российской
Федерации  от  14  октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной  сферы  на  основе  Единой  тарифной
сетки"  и  в  целях  повышения  ответственности,  эффективности  труда
социальных работников и повышения исполнительной дисциплины

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:                             

     1.  Утвердить  Положение  об  оплате  труда   работников   Центра
социального  обслуживания  населения  и отделений социальной помощи на
дому (приложение N 1).
     2. Утвердить Положение о порядке премирования  работников  Центра
социального  обслуживания  населения  и отделений социальной помощи на
дому (приложение N 2).
     3. Комитету по финансам и контролю  (Заремба  Р.И.)  осуществлять
финансирование расходов по данному постановлению.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
председателя комитета по социальным вопросам (Янковская Г.С.).


     8 апреля 1998 г. 
     N 925 

                      
     И.о. мэра                                           Ю.Савенко
                              



                                                        Приложение N 1
                                                  к постановлению мэра
                                                   города Калининграда
                                             от 8 апреля 1998 г. N 925

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                      об оплате труда работников                      
              Центра социального обслуживания населения               
                и отделений социальной помощи на дому                 

     В  соответствии  со   штатными   расписаниями   и   утвержденными
бюджетными  ассигнованиями  на 1998 год оплата труда работников Центра
социального обслуживания населения и отделений  социальной  помощи  на
дому включает следующие виды оплат:

     I. Оплата труда по должностным окладам. Предприятия, состоящие на
бюджетном  финансировании, обязаны применять Единую тарифную сетку (п.
1 Постановления Правительства РФ от  14  октября  1992  г.  N  785  "О
дифференциации  в  уровнях  оплаты труда работников бюджетной сферы на
основании Единой тарифной сетки").
     II. Повышение оклада в связи с  опасными  для  здоровья  и  особо
тяжелыми  условиями  труда  (п.  1.6  Перечня,  утвержденного приказом
Минздравмедпрома  России  от  20.02.95  г.  N   35,   и   утвержденной
номенклатуры приказом Минсоцзащиты России от 23.03.95 г. N 60).
     III.   Надбавка   за   продолжительность    непрерывной    работы
устанавливается в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10%
за  последующие  2  года  непрерывной  работы.   Максимальный   размер
надбавок  не  может  превышать  30%  оклада  (ставки). (Приказ N 35 от
20.02.95 г. Министерства здравоохранения и медицинской  промышленности
РФ).
     IV. Выплаты стимулирующего характера:
     а) Месячная премия в размере 3-х  должностных  окладов  в  год  с
надбавкой за продолжительность непрерывной работы.
     б) Материальная  помощь  к  отпуску  в  размере  2-х  должностных
окладов с надбавкой за продолжительность непрерывной работы.
     в) Не  использованные  в  течение  года  бюджетные  ассигнования,
выделенные  на  оплату  труда, могут быть направлены на единовременное
премирование, как сэкономленные средства.



                                                        Приложение N 2
                                                  к постановлению мэра
                                                   города Калининграда
                                             от 8 апреля 1998 г. N 925

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                  о порядке премирования работников                   
              Центра социального обслуживания населения               
                и отделений социальной помощи на дому                 

     Положение   о   премировании   вводится   в    целях    повышения
ответственности   и   заинтересованности   работников   в   выполнении
возложенных на них задач и улучшения качества работы.
     Единовременное  премирование,  оказание  материальной  помощи   в
пределах установленного фонда оплаты труда работников ОСП производится
на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.

                   I. Размеры и сроки премирования                    

     1.1. Премирование производится по результатам работы за  месяц  и
оформляется распоряжением главы администрации района.
     Размер премии за месяц устанавливается в размере до 25% месячного
должностного  оклада  работников  с  надбавкой  за  выслугу лет. Общая
сумма премий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать трех
должностных окладов с надбавкой за выслугу лет в год.
     1.2.  Премия  выплачивается  за  фактически  отработанное  время,
исключаются дни отсутствия работника по болезни и нахождения в отпуске
без сохранения заработной платы.
     1.3.  При   увольнении   работника   по   собственному   желанию,
проработавшего  неполный  месяц,  премия выплачивается согласно п. 1.2
настоящего Положения.
     1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок  при
исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения премии,
пособий по временной нетрудоспособности).
     Не использованный в течение года фонд оплаты  труда  не  подлежит
изъятию  в бюджет и может быть использован на премирование в следующем
году.
     Исчисления на социальное страхование и другие фонды  производятся
от суммы начислений премий в установленном размере.

                 II. Основные показатели премирования                 

     2.1. Предусмотренные настоящим  Положением  премии  выплачиваются
работникам  Центра  социального  обслуживания  населения  и  отделений
социальной помощи на дому в  полном  размере  при  условии  выполнения
следующих показателей в работе:
     - своевременное  и  качественное  предоставление  гарантированных
услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам;
     -  активное  выявление  граждан,  проживающих  в  пределах   зоны
деятельности  социальных  работников  и  нуждающихся в обслуживании на
дому;
     - поиск и внедрение  новых  форм  оказания  социально  -  бытовых
услуг.
     2.2.   Условия,   снижающие   процент   премирования   социальных
работников:
     - в  случаях  обращения  обслуживаемых  граждан  с  обоснованными
жалобами на качество обслуживания;
     - нарушение режима работы отделения;
     - нарушение  графика  обслуживания  социальным  работником  своих
подопечных;
     -  необоснованный   отказ   выполнять   услуги,   предусмотренные
Положением об отделении;
     - несвоевременное оформление и сдача документов.

                      III. Порядок премирования                       

     3.1.  Заведующие  отделений  по  итогам  месяца  до  5-го   числа
следующего   месяца   вносят  предложения  о  премировании  работников
отделений начальнику управления.
     2.3. Начальник управления на  основании  материалов  о  состоянии
исполнительской  дисциплины  вносит  свои  рекомендации о премировании
сотрудников общих и специализированных отделений  главе  администрации
района.