Постановление Мэра г. Калининграда от 06.05.2002 № 1295

 




                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА                        

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                      
               Об утверждении Положения по оплате труда               
          и о порядке премирования работников муниципальных           
            учреждений социального обслуживания населения             

     В  соответствии   с   Постановлением   Правительства   Российской
Федерации  от  14  октября  1992  г. N 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной  сферы  на  основе  Единой  Тарифной
Сетки"  и  в  целях  повышениях  ответственности и эффективности труда
работников

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:                             

     1. Утвердить Положение об оплате труда  работников  муниципальных
учреждений социального обслуживания населения (приложение N 1).
     2.  Утвердить  Положение  о   порядке   премирования   работников
муниципальных    учреждений    социального    обслуживания   населения
(приложение N 2).
     3. Комитету по финансам и контролю  (Заремба  Р.И.)  осуществлять
финансирование расходов во исполнение данного постановления.
     4. Постановление мэра  от  30.03.99  г.  N  978  "Об  утверждении
Положения   по   оплате   труда   и  порядке  премирования  работников
муниципальных  учреждений   социальной   защиты   населения"   считать
утратившим силу.
     5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
вице-мэра,  председателя  комитета  по  социальным  вопросам (Морозова
Т.И.).


     6 мая 2002 г.
     N 1295      

                  
     Мэр г.Калининграда                         Ю.А.Савенко
                                 



                                                        Приложение N 1
                                                  к постановлению мэра
                                                   города Калининграда
                                               от 6 мая 2002 г. N 1295

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         об оплате труда работников муниципальных учреждений          
                  социального обслуживания населения                  

     В соответствии со штатными расписаниями и утвержденными  годовыми
бюджетными   ассигнованиями   оплата  труда  работников  муниципальных
учреждений социального обслуживания населения включает следующие  виды
оплат:
     1. Оплата труда по должностным окладам. Учреждения, состоящие  на
бюджетном  финансировании,  обязаны применять Единую Тарифную Сетку по
оплате труда работников организаций  социальной  сферы,  установленную
Постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775.
     2. Доплаты к окладам в связи с  опасными  для  здоровья  и  особо
тяжелыми  условиями труда (п. 1.6, 2.5 Перечня, утвержденного приказом
Министерства здравоохранения РФ от 15.10.99 г. N 377).
     3.   Надбавка   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
муниципальном учреждении устанавливается в размере 20% оклада (ставки)
за работу более трех лет с увеличением на 10% за  последующие  2  года
непрерывной  работы.  Максимальный  размер надбавок не может превышать
30% оклада  (ставки).  (Приказ  N  377  от  15.10.99  г.  Министерства
здравоохранения РФ).
     4. Месячная премия в размере не более  6  должностных  окладов  в
год.



                                                        Приложение N 2
                                                  к постановлению мэра
                                                   города Калининграда
                                               от 6 мая 2002 г. N 1295

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
           о порядке премирования работников муниципальных            
            учреждений социального обслуживания населения             

     Положение   о   премировании   вводится   в    целях    повышения
ответственности   и   заинтересованности   работников   в   выполнении
возложенных на них задач и улучшения качества работы.
     Премирование  в  пределах  установленного  фонда   оплаты   труда
работников   производится  на  условиях  и  в  порядке,  установленных
настоящим Положением.

                   I. Размеры и сроки премирования                    

     1.1. Премирование производится по результатам работы за  месяц  и
оформляется приказом директора учреждения.
     Размер премии за месяц устанавливается в размере до 50% месячного
должностного  оклада работника с надбавкой за выслугу лет. Общая сумма
премий,  выплачиваемых  одному  работнику,  не  должна   превышать   6
должностных окладов с надбавкой за выслугу лет в год.
     1.2.  Премия  выплачивается  за  фактически  отработанное  время,
исключаются  дни отсутствия работника по болезни, нахождения в отпуске
без сохранения заработной платы и учебном отпуске.
     1.3.  При   увольнении   работника   по   собственному   желанию,
проработавшего  неполный  месяц,  премия выплачивается согласно п. 1.2
настоящего Положения.
     1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок  при
исчислении  его  во  всех  случаях  (для  оплаты  отпуска,  пособий по
временной нетрудоспособности).

                 II. Основные показатели премирования                 

     2.1. Предусмотренные настоящим  Положением  премии  выплачиваются
работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения
в полном  размере  при  условии  выполнения  следующих  показателей  в
работе:
     - своевременное  и  качественное  предоставление  гарантированных
услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам;
     -  активное  выявление  граждан,  нуждающихся  в   предоставлении
соответствующих услуг, проживающих в пределах зоны деятельности;
     - поиск и внедрение  новых  форм  оказания  социально  -  бытовых
услуг;
     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
     2.2. Условия, снижающие процент премирования работников:
     - в  случаях  обращения  обслуживаемых  граждан  с  обоснованными
жалобами на качество обслуживания;
     - нарушение режима работы, трудовой и исполнительской дисциплины;
     - нарушение графика обслуживания подопечных;
     -  необоснованный   отказ   выполнять   услуги,   предусмотренные
должностной инструкцией, трудовым договором.

                      III. Порядок премирования                       

     3.1. Начальники служб по итогам месяца до 5-го  числа  следующего
месяца   вносят   предложения   о  премировании  работников  директору
учреждения.
     3.2. Директор учреждения  на  основании  материалов  о  состоянии
исполнительской    дисциплины   принимает   решение   о   премировании
сотрудников.
     3.3. Директору учреждения  определяет  размер  премии  по  итогам
работы комитет по социальным вопросам мэрии.