|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Муниципального образования "Светловский городской округ" от 25.02.2010 № 171РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 февраля 2010 г. N 171 г. Светлый Об утверждении рекомендаций по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, дошкольных образовательных учреждений и муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (МОУ детский дом "Магнолия") муниципального образования "Светловский городской округ" (В редакции Постановления Администрации Муниципального образования "Светловский городской округ" от 01.07.2010 г. N 670) В соответствии с Решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Светловский городской округ" от 16.12.2009 N 135 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Светловский городской округ", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Рекомендации по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" и дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Светловский городской округ" (приложение N 1); 2. Утвердить Рекомендации по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств) муниципального образования "Светловский городской округ" (приложение N 2); 3. Утвердить Рекомендации по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (МУ "Методический кабинет") муниципального образования "Светловский городской округ" (приложение N 3); 4. Утвердить Рекомендации по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (МАОУ ДОД МО "СГО" "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва") муниципального образования "Светловский городской округ" (приложение N 4); 5. Утвердить Рекомендации по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (МОУ детский дом "Магнолия"), муниципального образования "Светловский городской округ" (приложение N 5); 6. Утвердить Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (приложение N 6); 7. Утвердить объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Светловский городской округ" и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение N 7); 8. Руководителям муниципальных учреждений разработать и утвердить локальные нормативные акты по оплате труда с учетом настоящих Рекомендаций. И.о. главы администрации МО "Светловский городской округ" Н.Е. Тимощенко Приложение N 1 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" и дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Светловский городской округ" (В редакции Постановления Администрации Муниципального образования "Светловский городской округ" от 01.07.2010 г. N 670) 1. Общие положения 1.1. Рекомендации по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" и дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Светловский городской округ" (далее - Рекомендации) определяют требования к системе оплаты и стимулирования труда работников образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" и дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Светловский городской округ", реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного и дополнительного образования (далее - образовательные учреждения). 1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются с учетом настоящих Рекомендаций, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда работников учреждений до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который определяется региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 1.5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и настоящими Рекомендациями. 2. Порядок и условия оплаты труда Основные условия оплаты труда 2.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом: Трудового кодекса РФ; государственных гарантий по оплате труда работников; единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников (в случае его наличия). 2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на текущий финансовый год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами. 2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. Руководители используют следующие профессиональные квалификационные группы: - профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н; - профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н. 3. Компенсационные выплаты 3.1. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно перечню, утвержденному Постановлением главы администрации от 29.01.2010 N 64 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО "Светловский городской округ". Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных актах учреждений и (или) в трудовых договорах работников. 3.2. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 3.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера также конкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением главы администрации от 29.01.2010 N 64, учреждения предусматривают выплаты стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом приложения N 6 к Постановлению. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 4.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах. 4.3. По решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, выплаты стимулирующего характера устанавливаются: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений. 4.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. 5. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения 5.1. Фонд оплаты труда (ФОТ) формируется образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, утвержденных сметой образовательного учреждения на текущий финансовый год. При установлении нормативной методики финансирования фонд оплаты труда формируется на календарный год и рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = Н x К x Д x Ч, где: ФОТ - фонд оплаты труда; Н - норматив финансирования на предоставление услуги по реализации образовательных программ дополнительного образования детей на одного учащегося в год; К - поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения с учетом вида, типа учреждения и присвоенной категории по итогам процедуры аккредитации; Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию программ дополнительного образования детей, определяемая образовательным учреждением самостоятельно с учетом ограничений, установленных нормативными правовыми актами администрации муниципального образования "Светловский городской округ"; Ч - количество обучающихся, получающих услуги дополнительного образования в образовательном учреждении, при наполняемости групп в соответствии с СанПиН 2.4.4.1251-03. 6. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения 6.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). 6.2. Доля базовой части и стимулирующей части определяется образовательным учреждением самостоятельно, при этом доля стимулирующей части должна составлять не менее 30% фонда оплаты труда образовательного учреждения (с 1 апреля 2010 г.). 6.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая: 1) педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (воспитатель, специалист, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель и др.); 2) иные категории педагогических работников (педагог-психолог, социальный педагог, методист, концертмейстер, хормейстер и др.); 3) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и др.); 4) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (костюмер, художник, лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка и др.); 5) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (помощник воспитателя, уборщик служебных помещений, прачка, кастелянша, повар, водители, уборщики, гардеробщик, дворник, сторож, рабочие по обслуживанию здания и др.). 6.4. Руководитель образовательного учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. Рекомендуемый оптимальный объем фонда оплаты труда педагогического персонала - 60%. При этом: - доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (далее - ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год; - доля фонда оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год. Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле: ФОТпп = ФОТб x пп, где пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ (устанавливается образовательным учреждением самостоятельно). 6.5. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в твердой сумме или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами образовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательного учреждения. 7. Базовая и специальная части фонда оплаты труда педагогических работников в образовательном учреждении 7.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс): ФОТпп = ФОТо + ФОТс. Доля специальной части фонда оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно. Рекомендуемое значение - 30%. 7.2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, может распределяться исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного воспитанника, норм рабочего времени и численности воспитанников или с установлением базовых окладов согласно минимальным размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам. Руководители используют профессиональные квалификационные группы для установления окладов педагогическим работникам, согласно группе должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н. Учреждение имеет право само выбрать методику расчета установления базовой части заработной платы работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс. 7.3. Если учреждение берет за основу расчет бюджетной образовательной услуги, то базовая часть заработной платы педагога будет состоять из базового оклада педагогического работника, устанавливаемого исходя из базового нормативного оклада и наполняемости группы, с которой работает педагог. При работе педагога с несколькими группами рассчитывается базовый оклад по каждой группе отдельно исходя из наполняемости групп. 7.4. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника дошкольного образовательного учреждения вводится условная единица "стоимость 1 воспитаннико-часа" как основа расчета бюджетной образовательной услуги. Стоимость 1 воспитаннико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час воспитательной работы с 1 расчетным воспитанником в соответствии с образовательной программой учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования. Стоимость 1 воспитаннико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно по определенной в данной модельной методике формуле в пределах объема фонда оплаты труда педагогических работников. Таким образом, устанавливается пропорциональная зависимость гарантированной оплаты труда педагогического работника от объема его учебно-воспитательной работы. Стоимость бюджетной образовательной услуги в дошкольном образовательном учреждении (руб./воспитаннико-час) рассчитана по формуле: ФОТо x D Стп = ------------------------------------------------------------------------------------------, (a1 x b1 x t1 + a2 x b2 x t2 + a3 x b3 x t3 ... + a10 x b10 x t10 + a11 x b11 x t11) x 365 где: Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги; 365 - количество дней в году; D - количество дней работы учреждения в год; ФОТо - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного и дополнительного образования; a - число групп дошкольного образования в учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования; b - наполняемость группы; t - годовое число часов работы группы. 7.5. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении дополнительного образования вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа". Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом по программе дополнительного образования. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо). 7.6. Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле: ФОТо x У Стп = --------------------------------, (а1 x в1 + ... + аn x вn) x 52 где: Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги; ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; 52 - количество недель в году; У - количество учебных недель в учебном году; а1 - аn - количество обучающихся в каждой группе учреждения; в1 - вn - годовое количество часов по учебному плану в соответствии с программой в каждой группе учреждения. 7.7. Базовый нормативный оклад предусматривает оплату труда педагогических работников учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного и дополнительного образования, за выполнение нормы рабочего времени, установленной Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", в группах с наполняемостью не ниже установленной Постановлением Правительства РФ от 19.09.1997 N 1204 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста". Базовый нормативный оклад рассчитывается по формуле: Бн = Стп x Нн x Тн, где: Бн - базовый нормативный оклад; Нн - наполняемость группы, установленная Постановлением Правительства РФ от 19.09.1997 N 1204 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста"; Тн - норма рабочего времени (в месяц), установленная Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" для данной должности педагогического работника. Базовый оклад педагогического работника рассчитывается по следующей формуле: БО = Бн / НН x N, где: БО - базовый оклад педагогического работника учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного и дополнительного образования; Бн - базовый нормативный оклад; НН - наполняемость группы, установленная Постановлением Правительства РФ от 19.09.1997 N 1204 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста"; N - фактическая численность воспитанников в группе. В случае, если N превышает утвержденную Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.1.1249-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений" и Типовым положением о соответствующем типе образовательного учреждения предельную наполняемость, то в качестве N для расчета используется установленная предельная наполняемость. 7.8. Заработная плата педагогического работника учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного и дополнительного образования, рассчитывается по формуле: ДО = БО / Тн x Тф x Кк, где: ДО - оклад педагогического работника учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования; БО - базовый оклад педагогического работника учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного и дополнительного образования; ТФ - нагрузка педагогического работника учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного и дополнительного образования; Тн - нормативная нагрузка педагогического работника за ставку заработной платы; Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (Кк) составляет: 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию; 1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию; 1,20 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию. 7.9. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, включает в себя: - выплаты повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога; - выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим трудовым законодательством; - повышающие надбавки (за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья), примерная доля - 10-15% ФОТпп, рассчитывается образовательным учреждением самостоятельно; - доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. (примерная доля - 5% ФОТпп, рассчитывается образовательным учреждением самостоятельно). Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер: - за наличие государственной награды - 2000 рублей; - за наличие ведомственных поощрений регионального уровня - 1000 рублей. Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. 8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения 8.1. Система стимулирующих выплат работников образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и проч.). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работника образовательного учреждения, являются критерии, отражающие результаты его работы. 8.2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат в образовательном учреждении определяются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективными договорами. 8.3. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для работников образовательного учреждения являются: 1) качество обучения; 2) здоровье воспитанников; 3) воспитание детей. 9. Определение заработной платы руководителя образовательного учреждения 9.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются распоряжением главы муниципального образования, в трудовом договоре с учетом настоящих Рекомендаций. 9.2. Заработная плата руководителя образовательного учреждения определяется исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда: ЗПр = ЗПпср x К, где: ЗПр - заработная плата руководителя образовательного учреждения; ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения; К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательного учреждения. 9.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения (контингент воспитанников; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений; создание предметно-развивающей среды, соответствующей возрасту детей, в расчетных возрастных группах учреждения и т.д.). Расчет повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании временных объемных показателей деятельности образовательных учреждений и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей (приложение к письму Министерства образования РФ от 29.03.2001 N 20-52-1350/20-5). Руководителю образовательного учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда: 1-я группа - коэффициент 3,0; 2-я группа - коэффициент 2,5; 3-я группа - коэффициент 2,0; 4-я группа - коэффициент 1,5. 9.4. Из специальной части ФОТауп руководителям учреждения могут осуществляться доплаты за наличие почетного звания, государственных наград. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер: - за наличие государственной награды - 2000 рублей; - за наличие ведомственных поощрений регионального уровня - 1000 рублей. Суммы выплат предусмотрены согласно Постановлению главы администрации от 29.01.2010 N 65 "Об утверждении Положения о порядке распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителей МО "Светловский городской округ". Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. 10. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 10.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 10.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый администрацией муниципального образования "Светловский городской округ", устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда возглавляемого им учреждения. 10.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соотношении на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 10.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством. 10.5. Администрация муниципального образования "Светловский городской округ" устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. 10.6. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю учреждения с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых администрацией муниципального образования "Светловский городской округ" в пределах фонда оплаты труда учреждения. 10.7. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю учреждения с учетом исполнения критериев показателей и шкалы показателей эффективности работы учреждения, утвержденных протоколом муниципального наблюдательного совета, в пределах фонда оплаты труда учреждения. 11. Гарантии по оплате труда Заработная плата работников образовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. Приложение 2 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств) муниципального образования "Светловский городской округ" 1. Общие положения 1.1. Настоящие Рекомендации по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств) муниципального образования "Светловский городской округ" (далее - Рекомендации) разработаны в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регулируют правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств) муниципального образования "Светловский городской округ" (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Светловский городской округ". Рекомендациями установлены порядок и условия определения: - минимальных размеров должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - размеров повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам); - выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критериев их установления; - оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. Система оплаты труда устанавливает: - зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда; - индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы. 1.3. Рекомендации предусматривают единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами главы администрации муниципального образования "Светловский городской округ". 1.4. Размер минимальной заработной платы определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области. 1.5. Системы оплаты труда в учреждениях определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Конституцией Российской Федерации, нормативно-правовыми актами муниципального образования "Светловский городской округ" и настоящими Рекомендациями. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Рекомендациями, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на текущий финансовый год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 апреля 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда. 2.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами. 2.4. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания, тарификационного списка преподавателей (приложение) и тарификационной ведомости преподавателей (приложение) руководители используют следующие профессиональные квалификационные группы: - профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н; - профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н; - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н. 2.5. Штатное расписание, тарификационный список и тарификационная ведомость преподавателей учреждения утверждаются руководителем учреждения и включают в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2.6. Размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.9. Учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным органом работников учреждений (в случае его наличия). 2.10. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования. 2.10.1. Размеры окладов работников учреждений дополнительного образования детей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н. 2.10.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и региональными нормативными правовыми актами. 2.10.3. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 2.10.4. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. 2.10.5. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. 2.10.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. 2.10.7. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения. 2.10.8. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, методических советов, работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий; - организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям); - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей; - дежурствами в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей сферы культуры в период концертно-просветительских и выставочных мероприятий. При составлении графика дежурств педагогических работников в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей сферы культуры учитываются сменность работы муниципального образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы; - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (организация и участие в концертно-просветительской и выставочной деятельности учреждения, школьных мероприятиях и других формах деятельности, определенных внутренними локальными актами школы). 2.10.9. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размера базового оклада на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за базовый оклад норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. 2.10.10. Тарификация преподавателей производится один раз в год, но возможно внесение изменений в тарификацию по итогам полугодия. 2.10.11. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 2.10.12. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд; - за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, привлекаемых для педагогической работы в муниципальные образовательные учреждения. Размер платы за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной заработной платы, закрепленной в тарификационном списке преподавателей учреждения на текущий учебный год педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое Минтруда России. 2.10.13. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя) производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки на основании приказа руководителя учреждения. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определенном при расчете месячной заработной платы. 2.10.14. Преподавателям учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата за фактическое число часов. 2.10.15. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном муниципальном образовательном учреждении. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. 2.10.16. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения. Преподавательская работа в том же муниципальном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя учреждения. 2.10.17. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. 2.10.18. Прочим педагогическим работникам выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю: - методистам (старшим методистам) муниципальных образовательных учреждений; - педагогам-организаторам муниципальных образовательных учреждений. 2.10.19. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается только с согласия работодателя. 2.10.20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников образования, повышающих коэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению). 2.10.21. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пункте 2.14 настоящего раздела Рекомендаций. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения. Рекомендуемый размер приведен в приложении N 8. 2.11. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства, кинематографии и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, рабочих. 2.11.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570, от 29.05.2008 N 247н. 2.11.2. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 248н. 2.11.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения. Рекомендуемые размеры приведены в приложении N 8. 2.11.4. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пункте 2.14 настоящего раздела Рекомендаций. 2.12. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников. 2.12.1. По решению руководителя учреждения на срок до одного года работникам, занимающим должности служащих, имеющим большой опыт профессиональной работы, обладающим высоким профессиональным мастерством, яркой творческой индивидуальностью, широким признанием общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 2.12.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 2.12.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящими Рекомендациями. 2.13. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.14. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ: |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | ПКГ "Должности работников образования" | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 2-й квалификационный уровень | до 0,10 | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 3-й квалификационный уровень | до 0,15 | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 4-й квалификационный уровень | до 0,20 | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 2-й квалификационный уровень | до 0,05 | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 3-й квалификационный уровень | до 0,10 | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 4-й квалификационный уровень | до 0,15 | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 5-й квалификационный уровень | до 0,20 | |————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. В соответствии с письмом Министерства культуры Российской Федерации от 29.03.2009 N 1695-01-39/06-пх персональный повышающий коэффициент молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, в течение первых 3 лет работы может устанавливаться в размере до 50% к окладу. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетенции работников. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20; - при наличии первой квалификационной категории - до 0,15; - при наличии второй квалификационной категории - до 0,05. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационный уровень: - при наличии четвертого квалификационного уровня - до 1,0; - при наличии третьего квалификационного уровня - до 0,8; - при наличии второго квалификационного уровня - до 0,5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3. 2.15. Применение любого из перечисленных выше повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.16. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно перечню, утвержденному Постановлением главы администрации от 29.01.2010 N 64 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО "Светловский городской округ". Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Рекомендациями. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных актах учреждений и (или) в трудовых договорах работников. 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Рекомендуемые размеры выплат - до 12 процентов от оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 3.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4. Размер доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.8. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения 4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением главы администрации от 29.01.2010 N 64, учреждения предусматривают выплаты стимулирующего характера. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; - остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 4.2-4.10 настоящего раздела Положения. 4.2. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер: - за наличие государственной награды - 2000 рублей; - за наличие ведомственных поощрений регионального уровня - 1000 рублей. Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. 4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. При установлении выплат учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ. 4.4. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство. 4.5. Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты устанавливается работникам учреждений по следующим критериям: за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, муниципальном, региональном, федеральном, международном уровнях; за реализацию образовательных программ углубленной подготовки (повышенного уровня); за проведение мастер-классов в мероприятиях муниципального, регионального, федерального значений. 4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены премии: - по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). 4.7. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в определенной сумме. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение соответствующего периода нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично. Решение руководителя учреждения о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. 4.8. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в пределах выделенных ассигнований и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников. Для стимулирования работников за качество труда руководитель учреждения может использовать до 50 процентов ежегодного объема средств доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящими Рекомендациями в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 4.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящими Рекомендациями, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и доплат за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. 5.3. Определение размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения производить в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования "Светловский городской округ", утвержденным постановлением главы муниципального образования "Светловский городской округ". 5.4. Размер коэффициентов кратности к должностным окладам руководителей в зависимости от установленных групп оплаты труда руководителей учреждений составляет: 1-я группа - коэффициент до 3,0; 2-я группа - коэффициент до 2,5; 3-я группа - коэффициент до 2,0. 5.5. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей данных учреждений. 5.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящих Рекомендаций. 5.8. Размеры и виды выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения ежемесячно, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств бюджета городского округа (в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности). Выплаты устанавливаются постановлением главы муниципального образования "Светловский городской округ" и в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. 5.9. Заместителям руководителя, художественному руководителю учреждения, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ; - выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий; - выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы; - иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными и областными законами. 6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА _______________ учебный год __________________________________________ (полное название учреждения) |————|—————————|———————|——————|————————|————————|—————————|———————————————————————————|————————————————|—————————| | N | Ф.И.О. | Стаж, | Долж-| Образо-| Наиме- | Предмет,| Количество часов | Количество | Роспись | | п/п| препода-| кате- | ность| вание | нование| по | | учащихся | препода-| | | вателя | гория,| | | доку- | которому| | | вателя | | | | разряд| | | мента | ведется | | | | | | | | | | | обучение| | | | | | | | | | | |————————|————————|—————————|————————|———————| | | | | | | | | | Младшие| Старшие| Концерт-| Младшие| Стар- | | | | | | | | | | классы | классы | мейстер-| классы | шие | | | | | | | | | | | | ские | | классы| | |————|—————————|———————|——————|————————|————————|—————————|————————|————————|—————————|————————|———————|—————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | |————|—————————|———————|——————|————————|————————|—————————|————————|————————|—————————|————————|———————|—————————| | | | | | | | | | | | | | | |————|—————————|———————|——————|————————|————————|—————————|————————|————————|—————————|————————|———————|—————————| ТАРИФИКАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА _______________ учебный год ___________________________________ (полное название учреждения) |————|——————|———————|———————|——————|—————————————————————————|——————|——————————————————————————————|———————|———————|———————|——————| | N | Долж-| Ф.И.О.| Назва-| Базо-| Педагогическая | Базо-| Повышающие коэффициенты | Сумма | Стиму-| Сумма | Зара-| | п/п| ность| препо-| ние | вый | нагрузка (часов | вый | | по | лирую-| надба-| бот- | | | | дава- | пред- | оклад| в неделю) | оклад| | повы- | щие | вок | ная | | | | теля | мета | | | за | | шающим| над- | | плата| | | | | | | | месяц| | коэф- | бавки | | | | | | | | | | | | фици- | | | | | | | | | | | | | ентам | | | | | | | | | |———————|———————|—————————| |———————|———————|———————|——————|| || || | | | | | | | | | Млад- | Стар- | Концерт-| | по | персо-| за | за | | | | | | | | | | | шие | шие | мейстер-| | зани- | наль- | квали-| квали-| | | | | | | | | | | классы| классы| ские | | маемой| ный | фика- | фика- | | | | | | | | | | | | | | | долж- | | цион- | цион- | | | | | | | | | | | | | | | ности | | ный | ную | | | | | | | | | | | | | | | | | уро- | кате- | | | | | | | | | | | | | | | | | вень | горию | | | | | |————|——————|———————|———————|——————|———————|———————|—————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |————|——————|———————|———————|——————|———————|———————|—————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|————| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |————|——————|———————|———————|——————|———————|———————|—————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|————| Приложение N 3 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - МУ "Методический кабинет" муниципального образования "Светловский городской округ" 1. Общие положения 1. Настоящие Рекомендации по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - МУ "Методический кабинет" муниципального образования "Светловский городской округ" определяют порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств окружного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются с учетом настоящих Рекомендаций, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда работников учреждения до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который определяется региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области. 4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 6. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящими Рекомендациями. 2. Порядок и условия оплаты труда 7. Основные условия оплаты труда 7.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: Трудового кодекса РФ; государственных гарантий по оплате труда работников; единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Калининградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников (в случае его наличия). 7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на текущий финансовый год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 апреля 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда. 7.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами. 7.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. Руководители используют следующие профессиональные квалификационные группы: - профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н; - профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н. 8. Компенсационные выплаты 8.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно перечню, утвержденному Постановлением главы администрации от 29.01.2010 N 64 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО "Светловский городской округ". Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных актах учреждения и (или) в трудовых договорах работников. 8.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 8.3. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера также конкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников. 9. Стимулирующие выплаты 9.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением главы администрации от 29.01.2010 N 64, учреждение предусматривает выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных, региональных и муниципальных органов исполнительной власти. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников. 9.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах. 9.3. По решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, выплаты стимулирующего характера устанавливаются: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений. 9.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 10. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 11. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый администрацией муниципального образования "Светловский городской округ", устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. 12. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соотношении на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 13. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 14. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются администрацией муниципального образования "Светловский городской округ". 15. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится администрацией муниципального образования "Светловский городской округ" в соответствии с установленным им порядком. 16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством. 17. Администрация муниципального образования "Светловский городской округ" устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. 18. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю учреждения с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых администрацией муниципального образования "Светловский городской округ" в пределах фонда оплаты труда учреждения. 19. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 29.01.2010 N 65 "Об утверждении Положения о порядке распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений МО "Светловский городской округ". 20. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю учреждения с учетом исполнения критериев показателей и шкалы показателей эффективности работы учреждения, утвержденных протоколом муниципального наблюдательного совета, в пределах фонда оплаты труда учреждения. 7. Гарантии по оплате труда Заработная плата работников образовательного учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. Приложение N 4 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - МОУ ДОД "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" (МОУ ДОД "СДЮСШОР") муниципального образования "Светловский городской округ" (Отменены - Постановление Администрации Муниципального образования "Светловский городской округ" от 01.07.2010 г. N 670) Приложение N 5 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (МОУ детский дом "Магнолия"), муниципального образования "Светловский городской округ" Настоящие Рекомендации разработаны на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", части 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", в соответствии с которыми органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, с учетом Рекомендаций по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденных Приказом Министерства образования N 2222/1 от 17 октября 2008 года. Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Рекомендации по разработке примерного положения об оплате труда работников определяют требования к системе оплаты и стимулирования труда муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, муниципального образования "Светловский городской округ" (далее - Рекомендации) (далее - образовательное учреждение). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который определяется региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области. 2. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящими Рекомендациями. Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 3. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств, утвержденных сметой образовательного учреждения на текущий финансовый год в соответствии с нормативом бюджетного финансирования. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = N x К x Чв, где: ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; N - размер норматива бюджетного финансирования на фонд оплаты труда с начислениями; К - корректирующий коэффициент для данного образовательного учреждения; Чв - количество воспитанников. Глава 3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 4. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). 5. Доля базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) определяется образовательным учреждением самостоятельно (рекомендуемая доля стимулирующей части - не менее 30% фонда оплаты труда образовательного учреждения). 6. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, специалисты), медицинского (врач, старшая медсестра, диетсестра, медсестра по бассейну) и младшего обслуживающего (помощники воспитателей, уборщики служебных помещений, прачки, кастелянши, повара, дворники, водители и др.) персонала образовательного учреждения и складывается из: ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где: ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала; ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс; ФОТмп - фонд оплаты труда для медицинского персонала; ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала. 7. Руководитель самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом: - доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год; - доля фонда оплаты труда для руководителей, медицинского и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп, ФОТмп, ФОТмоп) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год. Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле: ФОТпп = ФОТб x пп, где: пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
