Постановление Главы администрации городского округа "Город Калининград" от 30.12.2009 № 2337

                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
               ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
                        "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2009 г.                                        N 2337
г. Калининград

Об утверждении правовых актов, регламентирующих деятельность
и оплату труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий городского округа "Город Калининград"

 (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
   Калининград" от 01.03.2011 г. N 244; от 06.09.2011 г. N 1480;
         от 29.06.2012 г. N 1170; от 31.03.2014 г. N 495;
            от 03.03.2015 № 367;  от 15.05.2015 № 777;          
                       от 30.08.2016 № 1298)                


     В целях    приведения     муниципальных    правовых     актов,
регламентирующих   деятельность   и  оплату   труда   руководителей
муниципальных  унитарных   предприятий  городского  округа   "Город
Калининград",  в  соответствие  с  действующим   законодательством,
руководствуясь   Федеральным    законом   "О   государственных    и
муниципальных унитарных предприятиях" от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ
и Уставом городского округа "Город Калининград",
     
                           ПОСТАНОВЛЯЮ:
     
     1. Утвердить   форму    трудового   договора   с    директором
муниципального  унитарного  предприятия  городского  округа  "Город
Калининград" (приложение N 1).
     2. Утвердить   Положение   об   оплате   труда   руководителей
муниципальных  унитарных   предприятий  городского  округа   "Город
Калининград" (приложение N 2).
     3. Утвердить   Положение   о  порядке   оформления   служебных
командировок и  возмещения расходов, связанных  с ними,  директорам
муниципальных  унитарных   предприятий  городского  округа   "Город
Калининград" (приложение N 3).
     4. Отделу  финансов  и  муниципальной  службы  (И.И.  Зверев),
руководителям  структурных подразделений  администрации  городского
округа, заключившим трудовые  договоры с директорами  муниципальных
унитарных     предприятий,     предупредить     в     установленные
законодательством  сроки  директоров  муниципальных  предприятий  о
предстоящих изменениях существенных условий оплаты труда.
     5.  Установить, что вознаграждение руководителей муниципальных
унитарных   предприятий   за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия за 2009 год рассчитывается в соответствии
с методикой, установленной пунктом 6.2 приложения N 2. (Дополнен  -
Постановление  Администрации  городского округа "Город Калининград"
от 01.03.2011 г. N 244)
     6. Управляющему делами администрации городского округа  "Город
Калининград"  С.В.  Воропаеву обеспечить  опубликование  настоящего
Постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте
администрации городского округа  "Город Калининград" и  направление
Постановления   в   Министерство    по   развитию   территорий    и
взаимодействию с  органами местного самоуправления  Калининградской
области   для  внесения   в   региональный  регистр   муниципальных
нормативно-правовых актов.
     7. Считать утратившими силу:
     - Постановление мэра города Калининграда от 14.05.1999 N  1628
"Об условиях оплаты  труда руководителей муниципальных  предприятий
Калининграда";
     - Постановление главы  администрации городского округа  "Город
Калининград"  от  03.03.2009  N   336  "О  внесении  дополнений   в
Постановление мэра  города Калининграда  от 14.05.1999  N 1628  "Об
условиях  оплаты  труда  руководителей  муниципальных   предприятий
Калининграда".
     8. Контроль за исполнением настоящего Постановления  возложить
на  управляющего  делами  администрации  городского  округа  "Город
Калининград" С.В. Воропаева.



Глава администрации                                      Ф.Ф. Лапин



                                                     Приложение N 1
                                                    к Постановлению
                                                главы администрации
                                                  городского округа
                                                "Город Калининград"
                                       от 30 декабря 2009 г. N 2337

               Форма трудового договора с директором
               муниципального унитарного предприятия

 (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
   Калининград" от 01.03.2011 г. N 244; от 06.09.2011 г. N 1480;
           от 31.03.2014 г. N 495; от 03.03.2015 № 367;         
                       от 15.05.2015 № 777)                 


"___ "_____ года                                    г. Калининград

    Администрация  городского округа "Город Калининград", именуемая
в дальнейшем "Администрация", в лице главы администрации городского
округа  "Город  Калининград"  __________  (Ф.И.О),  действующего на
основании  Устава  городского  округа  "Город Калининград", с одной
стороны   и   _____________________   (Ф.И.О.),   именуемый(ая)   в
дальнейшем    "Директор"   назначаемый   на   должность   директора
муниципального   унитарного   предприятия  ________________________
(название),  именуемого  в дальнейшем "предприятие", действующий на
основании Устава предприятия, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.

                   1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1.    Настоящий    договор    регулирует    отношения   между
Администрацией  и  Директором,  связанные  с  исполнением последним
обязанностей   директора   муниципального   унитарного  предприятия
______________________ (название).
    1.2.   Директор   принимается   на   работу  Администрацией  по
согласованию  с  _____________ отраслевым комитетом (управлением) и
комитетом    муниципального   имущества   и   земельных   ресурсов.
    1.3.  Работа по настоящему трудовому договору является основным
местом  работы  Директора.  Трудовая  книжка  ведется  и хранится в
отделе    финансов    и    муниципальной    службы   Администрации.

                 2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА ДИРЕКТОРА

    2.1.   Директор  является  единоличным  исполнительным  органом
предприятия,  и  подотчетен  ________________  отраслевому комитету
(управлению),  и  комитету  муниципального  имущества  и  земельных
ресурсов.
    2.2.  Директор  самостоятельно  решает все вопросы деятельности
предприятия,   за   исключением  вопросов,  отнесенных  действующим
законодательством,  а  также  Уставом  предприятия  к  ведению иных
органов.
    2.3. Директор:
    2.3.1.    Организует    работу    предприятия    и   выполнение
распорядительных документов Администрации.
    2.3.2.  Действует  от имени предприятия без доверенности, в том
числе  представляет его интересы, совершает в установленном порядке
сделки,  в том числе распоряжается имуществом предприятия в порядке
и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации,
Уставом        предприятия       и       настоящим       договором.
    2.3.3.  Утверждает  структуру и штаты предприятия, осуществляет
прием  на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет
и     прекращает     трудовые     договоры,     издает     приказы.
    2.3.4. Согласовывает с ____________________________(указывается
 структурное    подразделение    Администрации,   в   ведомственном
 подчинении   которого   находится  предприятие)  прием  на  работу
 главного   бухгалтера   предприятия,   заключение,   изменение   и
 прекращение  с  ним  трудового договора. (В редакции Постановления
 Администрации     городского     округа     "Город    Калининград"
 от 15.05.2015 № 777)
    2.3.5.  Открывает в кредитно-финансовых учреждениях расчетные и
другие счета.
    2.3.6. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарной и
материальной  ответственности  и  стимулирования  в  соответствии с
действующим  законодательством.  Обеспечивает выполнение требований
трудового  законодательства  на  предприятии.  Выдает доверенности,
совершает иные юридические действия.
    2.3.7.     Определяет     в    соответствии    с    действующим
законодательством    состав    и   объем   сведений,   составляющих
коммерческую  и  служебную  тайну  предприятия,  а также порядок их
сохранения.
    2.3.8.  Не  вправе  быть  учредителем (участником) юридического
лица,   занимать   должности   и   заниматься  другой  оплачиваемой
деятельностью   в   государственных   органах,   органах   местного
самоуправления,  коммерческих  и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской,   научной   и   иной   творческой  деятельности,
заниматься   предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным
исполнительным  органом  или  членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, без решения учредителя. А также не
имеет      права      принимать      участие     в     забастовках.
    2.3.9.    Решает    иные    вопросы,   отнесенные   действующим
законодательством,  Уставом  предприятия  и  настоящим  договором к
компетенции Директора.
    2.3.10.  Имеет  право  на обязательное социальное страхование в
соответствии  с действующим законодательством Российской Федерации.

                      3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

    3.1. Директор обязуется:
    3.1.1.  При  реализации  своих  прав  и исполнении обязанностей
действовать   в  интересах  предприятия  добросовестно  и  разумно.
     3.1.2.  В  своей  деятельности  руководствоваться Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О
государственных  и  муниципальных  унитарных предприятиях", другими
законами  и  нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации,
законодательством Калининградской области, муниципальными правовыми
актами города Калининграда, Уставом предприятия, настоящим трудовым
договором, а также договором о закреплении муниципального имущества
за  предприятием  на  праве  хозяйственного  ведения,  оперативного
управления.  (В  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495)
    3.1.3.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение
всех договорных обязательств предприятия.
    3.1.4.   Развивать  материально-техническую  базу  предприятия,
определять перспективы развития, увеличивать объем и внедрять новые
виды    платных    работ,    услуг,    выполняемых    предприятием.
    3.1.5.   Обеспечивать   соответствие   фактических  результатов
финансово-    хозяйственной   деятельности   предприятия   основным
показателям  экономической  эффективности деятельности предприятия,
не   допускать   принятие   решений,   которые   могут  привести  к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
    3.1.6.  Организовывать содержание закрепленного за предприятием
движимого   и   недвижимого   имущества   в  надлежащем,  исправном
состоянии,  своевременно  проводить  капитальный  и текущий ремонты
этого имущества.
    3.1.7.  Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех
рабочих  мест,  создание на них условий для работы, соответствующих
единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда и
технике безопасности, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым
и   утвержденным   в   порядке,   установленном  законодательством.
    3.1.8.  Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме  всех  установленных  действующим законодательством налогов,
сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет  Российской Федерации,
соответствующие    бюджеты    субъектов    Российской    Федерации,
муниципальных      образований      и      внебюджетные      фонды.
    3.1.9.  Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы,
надбавок,  пособий  и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.  Соблюдать  социальные  гарантии работников в соответствии с
действующим законодательством о труде, отраслевыми (межотраслевыми)
соглашениями и коллективным договором.
    3.1.10.  Не  разглашать  сведения,  составляющие  коммерческую,
государственную и служебную тайну, ставшие известными ему в связи с
исполнением должностных обязанностей.
    3.1.11.   Обеспечивать  выполнение  требований  по  гражданской
обороне и мобилизационной подготовке.
    3.1.12.   Совершать   все   сделки   с   недвижимым  имуществом
предприятия,  включая  сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,
передачу  в  залог  и  временное  пользование,  внесение в уставный
(складочный)  капитал  других  юридических  лиц или иными способами
распоряжаться   недвижимым   имуществом  исключительно  с  согласия
Администрации  в лице комитета муниципального имущества и земельных
ресурсов  в  соответствии  с договором о закреплении муниципального
имущества за предприятием.
    3.1.13. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых
имеется   заинтересованность,   с  согласия  Администрации  в  лице
комитета   муниципального   имущества   и   земельных   ресурсов  в
соответствии  с договором о закреплении муниципального имущества за
предприятием.
    3.1.14.  Отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным
за   ним   имуществом   предприятия   лишь   с   согласия  комитета
муниципального   имущества   и   земельных  ресурсов.  (В  редакции
Постановления  Администрации  городского округа "Город Калининград"
от 15.05.2015 № 777)
    3.1.15.  Предоставлять  все необходимые документы по требованию
контролирующих  органов,  комитета  экономики, финансов и контроля,
отраслевого    комитета   (управления),   комитета   муниципального
имущества и земельных ресурсов.
    3.1.16. Использовать средства, выделяемые из бюджета городского
округа  "Город  Калининград",  и имущество предприятия, в том числе
недвижимое,   по   целевому  назначению  в  соответствии  с  видами
деятельности   предприятия,   установленными  Уставом  предприятия.
    3.1.17.  Обеспечивать  предоставление  отчетности  о финансово-
хозяйственной   деятельности   предприятия   в   порядке  и  сроки,
установленные   законодательными   актами   Российской   Федерации,
нормативно-правовыми   актами   органов   местного  самоуправления.
    3.1.18.  Обеспечивать  отчисления  установленной  части прибыли
предприятия   в   бюджет  городского  округа  "Город  Калининград".
    3.1.19.   Представлять   в   отраслевой   комитет  (управление)
предложения  о  способах  достижения целей и улучшения деятельности
предприятия,   а   также   сведения   о   текущем  и  перспективном
планировании    финансово-экономических,   хозяйственных   и   иных
результатов деятельности предприятия.
    3.1.20.   Проходить   аттестацию   на  соответствие  занимаемой
должности   в   порядке   и  сроки,  установленные  Администрацией.
    3.1.21.   Убывать   в   отпуска,   служебные   командировки  по
согласованию с отраслевым комитетом на основании распоряжения главы
администрации.
     3.1.22.  Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в
сроки, которые определяются Администрацией. (В             редакции
Постановления  Администрации  городского округа "Город Калининград"
от 01.03.2011 г. N 244)
    3.1.23.  В  случае  расторжения  настоящего  трудового договора
осуществлять   передачу   дел   вновь  назначенному  Директору  или
исполняющему его обязанности.
    3.1.24.  Осуществлять иные обязанности и соблюдать ограничения,
установленные  действующим законодательством, Уставом предприятия и
настоящим договором.
    3.1.25. По обеспечению противопожарной безопасности предприятия
обязан   обеспечить   требования  законодательства,  в  том  числе:
    -   соблюдение   требований   пожарной  безопасности,  а  также
выполнение предписаний, постановлений и иных требований должностных
лиц пожарной охраны;
    -  разработку  и  осуществление  мер  по  обеспечению  пожарной
безопасности;
    -  проведение  противопожарной  пропаганды, обучение работников
мерам пожарной безопасности;
    -   включение  в  коллективный  договор  (соглашение)  вопросов
пожарной безопасности;
    -   содержание   в   исправном   состоянии   систем  и  средств
противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров,
недопущение      их     использования     не     по     назначению;
    -  оказание  содействия  пожарной  охране  при тушении пожаров,
установлении  причин и условий их возникновения и развития, а также
при   выявлении  лиц,  виновных  в  нарушении  требований  пожарной
безопасности и возникновении пожаров;
    - предоставление в установленном порядке при тушении пожаров на
территориях     предприятия     необходимых    сил    и    средств;
    -  обеспечение  доступа  должностным  лицам пожарной охраны при
осуществлении  ими  служебных обязанностей на территории, в здания,
сооружения         и        иные        объекты        предприятия;
    - предоставление по требованию должностных лиц государственного
пожарного  надзора  сведений  и  документов  о  состоянии  пожарной
безопасности  на  предприятии,  в  том числе и о пожарной опасности
производимой  продукции,  а  также  о  произошедших  на  территории
пожарах и их последствиях;
    -  незамедлительное  сообщение  в  пожарную  охрану о возникших
пожарах,  неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной
защиты,     об    изменении    состояния    дорог    и    проездов;
    - содействие в деятельности добровольных пожарных;
    -  руководство  системой пожарной безопасности в пределах своей
компетенции на подведомственных объектах.
    3.1.26.   Обеспечивать   безопасные   условия  и  охрану  труда
работников    предприятия    в    соответствии    с    действующими
законодательными и нормативно-правовыми актами.
     3.1.27.  Ежегодно  не  позднее  30  апреля года, следующего за
отчетным,   обязан   представлять  работодателю  сведения  о  своих
доходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного характера,
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
     Указанные сведения представляются   в порядке    и   по форме,
которые  установлены  для  представления  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах имущественного характера муниципальных
служащих   администрации   городского  округа  "Город  Калининград"
Распоряжением  администрации  городского округа "Город Калининград"
от  15.01.2015  N  3  "Об  утверждении  Положения  "О представлении
гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей муниципальной
службы, и муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах  имущественного  характера,  а  также  сведений  о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних детей. (В редакции
Постановления  Администрации  городского округа "Город Калининград"
от 03.03.2015 № 367)
     (Пункт   дополнен  -  Постановление  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 06.09.2011 г. N 1480)
    3.1.28. Директор обладает правами и обязанностями работодателя,
установленными действующими законодательными и нормативно-правовыми
актами,       в       отношении       работников       предприятия.

    3.2. Администрация обязуется:
    3.2.1.  Обеспечивать  Директору  условия труда, необходимые для
эффективной работы.
    3.2.2.  Принимать  необходимые  меры при обращении Директора по
вопросам,  связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия,
в   том   числе  в  случае  угрозы  утраты  имущества  предприятия.
    3.2.3.  Вносить  на  рассмотрение  окружного  Совета  депутатов
города  Калининграда предложения по установлению или изменению доли
прибыли,  подлежащей  перечислению предприятием в городской бюджет.
    3.2.4.      Осуществлять      контроль      за      финансовой,
производственно-хозяйственной    деятельностью   и   использованием
имущества предприятия.
    3.2.5.  Устанавливать  обязательные  для Директора требования к
форме,   содержанию   и   периодичности   представления  отчетов  о
деятельности предприятия.
    3.2.6.   Проводить   аттестацию   Директора   на   соответствие
занимаемой    должности    с    соблюдением    норм    действующего
законодательства.
    3.2.7. Требовать от Директора исполнения трудовых обязанностей,
соблюдения     правил     внутреннего     трудового     распорядка.
    3.2.8.   Привлекать   Директора   к   дисциплинарной   и   иной
ответственности  в  установленном  законом  порядке за ненадлежащее
исполнение им трудовых обязанностей.
    3.2.9.  Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
    3.2.10.  Администрация  обладает  иными правами и обязанностями
работодателя,   установленными   действующими   законодательными  и
нормативно-правовыми  актами,  в  отношении  директора предприятия.

              4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДИРЕКТОРА

    4.1.  Оплата  труда  Директора  производится  за  счет  средств
муниципального унитарного предприятия.
    4.2. Оплата труда Директора состоит из:
    - должностного оклада;
    - надбавок к должностному окладу;
    -  ежемесячной  премии  за надлежащее исполнение обязанностей в
размере      не      более      одного     должностного     оклада;
    -   вознаграждения   по   результатам   финансово-хозяйственной
деятельности предприятия за год;
    - материальной помощи к ежегодному отпуску;
    -   выплат   социального  характера,  предусмотренных  трудовым
законодательством;
    - единовременных поощрений.
    Определение   размера   оклада,  надбавок  и  премий  Директора
производится   в   соответствии   с   Положением  об  оплате  труда
руководителей  муниципальных  предприятий  городского округа "Город
Калининград".
    4.3.  Должностной  оклад  Директору  устанавливается  в размере
_______________ рублей.
    4.4.  Заработная плата и вознаграждение Директору выплачиваются
одновременно    с    выплатами    всем    работникам   предприятия.
    4.5.   Премии   и  вознаграждения  Директору  выплачиваются  по
распоряжению   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград"     по     представлению     отраслевого     комитета.
    4.6.  В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату
работникам     предприятия    заработной    платы,    установленных
законодательством  и/или  коллективным  договором  премий, пособий,
доплат,  компенсаций (два и более месяцев подряд), меры поощрения к
нему  не  применяются  до  момента  полного погашения задолженности
работникам      предприятия      по      этим     видам     выплат.
    4.7.  На  Директора не распространяются положения коллективного
договора, действующего на предприятии.
    4.8.  Директору  устанавливается  ненормированный рабочий день.
Время    присутствия   на   работе   за   пределами   установленной
продолжительности   рабочего   времени  определяется  руководителем
самостоятельно,  исходя  из производственной необходимости, стоящих
перед   предприятием  текущих  задач  и  необходимости  исполнения,
возложенных    на    него    настоящим    договором   обязанностей.
    Директору   предприятия  по  предложению  отраслевого  комитета
(управления)  главой  администрации  городского  округа  может быть
предоставлен   дополнительный   оплачиваемый   отпуск  до  ________
календарных дней.
    4.9.   Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   Директора
составляет  28  календарных  дней. Отпуск более 28 календарных дней
(удлиненный  основной  отпуск), дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляется  в  соответствии  с  действующим законодательством.
    4.10.  Ежегодный  основной  оплачиваемый отпуск Директору может
быть  предоставлен  Администрацией  как  полностью, так и по частям
согласно Трудовому кодексу в соответствии с утвержденным графиком и
по        согласованию        с        отраслевым        комитетом.
    4.11.  При уходе Директора в ежегодный отпуск ему выплачивается
материальная   помощь   в   размере   трех   должностных   окладов.
    4.12.    Направление   Директора   в   служебную   командировку
оформляется  распоряжением  главы  администрации  городского округа
"Город   Калининград"   по  согласованию  с  отраслевым  комитетом.
    4.13.  Порядок направления Директора в служебную командировку и
размер  командировочных расходов определяется положением "О порядке
оформления  служебных командировок и возмещения расходов, связанных
с  ними,  директорам муниципальных унитарных предприятий городского
округа "Город Калининград".

                   5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

    5.1.  Директор предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях,   установленных  действующим  законодательством,  Уставом
предприятия и настоящим договором.
    5.2.   Директор   несет   в   установленном   законом   порядке
ответственность за убытки и возмещает ущерб, причиненный унитарному
предприятию  его виновными действиями (бездействием), в том числе в
случае      утраты      имущества      унитарного      предприятия.
    5.3.  Директор несет ответственность за незаконное распоряжение
имуществом предприятия, закрепленным за ним на праве хозяйственного
ведения, оперативного управления.
    5.4.  Директор несет персональную ответственность за результаты
производственной     и     финансово-хозяйственной     деятельности
предприятия.
    5.5.  За  неисполнение  или  ненадлежащее исполнение Директором
возложенных  на  него  обязанностей  к  нему  могут  быть применены
следующие меры воздействия:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в) увольнение по соответствующим основаниям.
    5.6.    Директор   может   быть   привлечен   к   материальной,
административной    и    уголовной   ответственности   в   случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
    5.7.  Директор несет персональную ответственность за соблюдение
требований пожарной безопасности.

       6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1.  Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой  стороной  вопрос  о  его  изменении или дополнении, которые
оформляются  сторонами  дополнительным  соглашением,  прилагаемым к
договору.
    6.2.    Договор    может   быть   расторгнут   по   основаниям,
предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  о труде.
    6.3.  Трудовой  договор  с  Директором  предприятия, может быть
расторгнут по инициативе Администрации по дополнительным основаниям
в случаях:
    6.3.1.    Систематического    невыполнения    утвержденных    в
установленном   порядке   показателей  экономической  эффективности
деятельности предприятия.
    6.3.2.   Необеспечения   проведения   в  установленном  порядке
аудиторских проверок предприятия.
    6.3.3. Грубого нарушения законодательства по охране труда.
    6.3.4.  Наличия по вине Директора на предприятии более чем за 3
месяца задолженности:
    а) по заработной плате;
    б) по налогам, сборам и иным обязательным платежам.
    6.3.5.    Разглашения    Директором    сведений,   составляющих
коммерческую,  государственную  или  служебную  тайну  предприятия,
ставших  ему  известными  в  связи  с исполнением своих должностных
обязанностей.
    6.3.6.  Ненадлежащего контроля за производственной и финансово-
хозяйственной деятельностью предприятия.
    6.3.7.  Использования  и  распоряжения имуществом предприятия с
нарушением  порядка,  установленного действующим законодательством,
договором   о   закреплении   муниципального   имущества,   Уставом
предприятия       и       настоящим       трудовым       договором.
    6.3.8.  Нарушения  установленного  законодательством Российской
Федерации  и пунктом 2.3.8 настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности.
    6.3.9. Однократного грубого нарушения Директором своих трудовых
обязанностей,   выразившегося   в   неисполнении  или  ненадлежащем
исполнении требований:
    а) действующего законодательства;
    б) Устава предприятия;
    в) постановлений и распоряжений главы администрации;
    г) решений окружного Совета депутатов города Калининграда;
    д) условий настоящего трудового договора.
    6.4. При расторжении трудового договора по инициативе Директора
последний письменно извещает об этом Администрацию в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.

                    7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    7.1.  Настоящий  трудовой  договор заключен в двух экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые хранятся: один - в
Администрации   города,   второй   -   у  Директора  муниципального
унитарного предприятия.
    7.2.  Директор  приступает  к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных  настоящим  трудовым  договором с "___" ___________
200___ г.
    7.3. Срок действия трудового договора ________________________.
    7.4. Испытательный срок: _____________________________________.
    7.5.  В  части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются    действующим    законодательством    и    уставом
предприятия.

                    8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

-------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Администрация городского округа    ¦ Директор                        ¦
¦ "Город Калининград"                ¦                                 ¦
¦                                    ¦                                 ¦
¦ ИНН __________________________     ¦ Паспорт _______ N __________    ¦
¦                                    ¦                                 ¦
¦ Глава администрации городского     ¦                                 ¦
¦ округа "Город Калининград"         ¦                                 ¦
¦                                    ¦                                 ¦
¦ __________________________________ ¦ _______________________________ ¦
¦          (Ф.И.О., подпись)         ¦          (Ф.И.О., подпись)      ¦
¦                                    ¦                                 ¦
¦ "___" ____________ 20___ г.        ¦ "___" ____________ 20___ г.     ¦
L------------------------------------+----------------------------------

Отраслевой комитет                 Комитет муниципального имущества
                                   и земельных ресурсов

Председатель комитета              Председатель комитета
Дата               Подпись         Дата                 Подпись

     
     
                                                     Приложение N 2
                                                    к Постановлению
                                                главы администрации
                                                  городского округа
                                                "Город Калининград"
                                       от 30 декабря 2009 г. N 2337
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
         предприятий городского округа "Город Калининград"

 (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
   Калининград" от 01.03.2011 г. N 244; от 29.06.2012 г. N 1170;
            от 31.03.2014 г. N 495; от 15.05.2015 № 777;         
                       от 30.08.2016 № 1298)                     


                        1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее   Положение   разработано  в   соответствии   с
Федеральным   законом  от   14   ноября  2002   г.   N  161-ФЗ   "О
государственных  и муниципальных  унитарных  предприятиях", ст.  45
Устава городского  округа "Город Калининград"  в целях  определения
порядка   оплаты   труда  руководителей   муниципальных   унитарных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
     1.2. Положение  обеспечивает   единый  подход  к   определению
размера   оплаты   труда  руководителей   муниципальных   унитарных
предприятий  городского   округа  "Город   Калининград"  (далее   -
муниципальных предприятий).
     1.3. Положение  содержит  порядок  установления   должностного
оклада, премии,  вознаграждения и  социальных выплат  руководителям
муниципальных предприятий.
     1.4. Настоящее  Положение  распространяется  на  руководителей
муниципальных предприятий в  части, не урегулированной  отраслевыми
соглашениями,   в   рамках  которых   осуществляется   деятельность
муниципальных предприятий.
     
               2. Система оплаты труда руководителя
                    муниципального предприятия
     
     2.1. Оплата  труда  руководителя  муниципального   предприятия
состоит из:
     - должностного оклада;
     - надбавок к должностному окладу  за особые условия труда,  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
     - ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей;
     - вознаграждения   по   результатам    финансово-хозяйственной
деятельности предприятия за год;
     - материальной помощи к ежегодному отпуску;
     - выплат социального характера;
     - единовременных поощрений.
     2.2. Оплата  труда  руководителя  муниципального   предприятия
производится за счет средств муниципального предприятия.
     2.3. Иные выплаты руководителям муниципальных предприятий,  не
предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.
     
        3. Порядок установления размера должностного оклада
              руководителей муниципальных предприятий
     
     3.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия
определяется:
     - для руководителей муниципальных    предприятий    городского
округа  "Город Калининград", на которые распространяется Соглашение
по  муниципальным  организациям  жилищно-коммунального  хозяйства и
транспорта  городского  округа  "Город  Калининград"  на  период  с
01.01.2015  по  31.12.2017  (далее  -  Соглашение), кратно величине
базовой   месячной   тарифной   ставки  рабочего  первого  разряда,
установленной    Соглашением    (3181    руб.    для    организаций
жилищно-коммунального   хозяйства,   3731   руб.   для  организаций
транспорта), с учетом коэффициентов особенностей работ, понижающего
коэффициента   0,9;   (В   редакции   Постановления   Администрации
городского округа "Город Калининград" от 15.05.2015 № 777)
     - для   руководителей    других   муниципальных    предприятий
городского округа  "Город Калининград" -  кратно величине  тарифной
ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки по расчету  должностных
окладов  муниципальных  служащих  органов  местного  самоуправления
городского  округа  "Город  Калининград",  установленной   решением
окружного Совета депутатов города Калининграда".
     Для   муниципальных   предприятий   городского  округа  "Город
Калининград",  на  которые  распространяется  Соглашение, кратность
устанавливается   к   величине  базовой  месячной  тарифной  ставки
рабочего  первого разряда, установленной Соглашением (3181 руб. для
организаций   жилищно-коммунального   хозяйства,   3731   руб.  для
организаций транспорта), с учетом коэффициентов особенностей работ,
понижающего  коэффициента 0,9, в зависимости от штатной численности
работников  муниципального  предприятия.  (В редакции Постановления
Администрации     городского     округа       "Город   Калининград"
от 31.03.2014 г. N 495; от 15.05.2015 № 777)
     Для  других муниципальных предприятий городского округа "Город
Калининград"  кратность  устанавливается к величине тарифной ставки
(оклада) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов
муниципальных  служащих  органов местного самоуправления городского
округа "Город Калининград", установленной решением окружного Совета
депутатов города Калининграда" в зависимости от штатной численности
работников  муниципального  предприятия.  (В редакции Постановления
Администрации  городского  округа "Город Калининград" от 31.03.2014
г. N 495)
     Размер должностного    оклада   руководителя    муниципального
унитарного   предприятия   указывается  в   трудовом   договоре   в
фиксированной  сумме  в  рублях, определяется  на  день  заключения
трудового договора и  рассчитывается должностным лицом  отраслевого
комитета,   ответственным    за   правильность   расчета    размера
должностного   оклада   руководителя   муниципального   предприятия
согласно   настоящему   Положению.   Сумму   должностного    оклада
согласовывает руководитель структурного подразделения администрации
городского   округа    "Город    Калининград",   в    ведомственной
подчиненности которого находится муниципальное предприятие
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 29.06.2012 г. N 1170)
     3.2. Изменение должностного оклада руководителя муниципального
предприятия производится путем внесения соответствующих изменений в
трудовой   договор:   (В   редакции   Постановления   Администрации
городского округа "Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495)
     - для  руководителей   муниципальных  предприятий   городского
округа "Город Калининград", на которые распространяется Соглашение,
- на основании распоряжения администрации городского округа  "Город
Калининград" в случае изменения для всех муниципальных предприятий,
на которые распространяется  Соглашение, величины базовой  месячной
тарифной   ставки    рабочего   первого   разряда,    установленной
Соглашением, с учетом коэффициентов особенностей работ, понижающего
коэффициента 0,9,  с  одновременным внесением  изменений  в п.  3.1
настоящего  Положения  в  части величины  базовой  месячной  ставки
рабочего первого разряда; (В  редакции  Постановления Администрации
городского округа "Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495)
     - для   руководителей    других   муниципальных    предприятий
городского округа "Город  Калининград" - на основании  распоряжения
администрации городского округа "Город Калининград" одновременно  с
изменением тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки  по
расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного
самоуправления городского округа "Город Калининград", установленной
решением  окружного  Совета депутатов  города  Калининграда,  путем
внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 29.06.2012 г. N 1170)
     (Пункт   исключен  -  Постановление  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495)
     3.3.  Размер  должностного  оклада руководителя муниципального
предприятия рассчитывается по следующей формуле:

     Ор = Опр (Омс) x Кк, где:

     - Опр -  величина  базовой месячной  тарифной ставки  рабочего
первого   разряда,   установленной   Соглашением   (3181  руб.  для
организаций   жилищно-коммунального   хозяйства,   3731   руб.  для
организаций транспорта), с учетом коэффициентов особенностей работ,
понижающего   коэффициента  0,9  (применяется  для  расчета  оклада
руководителей  муниципальных  предприятий  городского округа "Город
Калининград",  на которые распространяется Соглашение); (В редакции
Постановления  Администрации  городского округа "Город Калининград"
от 15.05.2015 № 777)
     - Омс - тарифная ставка (оклад) 1-го разряда тарифной сетки по
расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного
самоуправления городского округа "Город Калининград", установленной
решением окружного    Совета   депутатов    города    Калининграда"
(применяется для расчета оклада руководителей других  муниципальных
предприятий городского округа "Город Калининград");
     - Кк - коэффициент кратности.
     В зависимости    от   численности    работников    предприятия
устанавливаются следующие коэффициенты кратности:
     - для расчета  оклада руководителей муниципальных  предприятий
городского округа "Город Калининград", на которые  распространяется
Соглашение:
     Ежегодно   одновременно      с     представлением    программы
финансово-хозяйственной  деятельности на очередной плановый период,
но  не  позднее  15  декабря  года,  предшествующего  планируемому,
предприятие направляет в структурное подразделение Администрации, в
отраслевом  подчинении  которого  оно находится, штатное расписание
предприятия  на очередной финансовый год. (В редакции Постановления
Администрации     городского     округа     "Город     Калининград"
от 15.05.2015 № 777)
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| Штатная численность                     | Кратность к величине базовой месячной                       |
|                                         | тарифной ставки рабочего первого разряда,                   |
|                                         | установленной Соглашением, с учетом                         |
|                                         | коэффициентов особенностей работ,                           |
|                                         | понижающего коэффициента 0,9                                |
     (В  редакции  Постановления  Администрации  городского  округа
"Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495)
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| До 6                                    | 3                                                           |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+

+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| Среднесписочная численность             | Кратность к величине базовой месячной                       |
|                                         | тарифной ставки рабочего первого разряда,                   |
|                                         | установленной Соглашением, с учетом                         |
|                                         | коэффициентов особенностей работ,                           |
|                                         | понижающего коэффициента 0,9                                |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| 7-11                                    | 4,3                                                         |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| 12-23                                   | 6,0                                                         |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| 24-29                                   | 6,6                                                         |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| 30-40                                   | 6,8                                                         |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| 41-50                                   | 7,8                                                         |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| 51-74                                   | 8,3                                                         |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| 75-120                                  | 9,3                                                         |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| 121-500                                 | 9,6                                                         |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| 501-999                                 | 10,2                                                        |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| 1000-1500                               | 11,3                                                        |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+
| Свыше 1500                              | 11,4                                                        |
+-----------------------------------------+-------------------------------------------------------------+

     - для  расчета   оклада  руководителей  других   муниципальных
предприятий городского округа "Город Калининград":

+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+
| Среднесписочная численность             | Кратность к величине тарифной ставки                 |
|                                         | (оклада) 1-го разряда тарифной сетки                 |
|                                         | по расчету должностных окладов                       |
|                                         | муниципальных служащих                               |
+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+
| до 25                                   | 5,56                                                 |
+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+
| 26-50                                   | 5,93                                                 |
+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+
| 51-100                                  | 6,85                                                 |
+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+
| 101-500                                 | 8,15                                                 |
+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+
| свыше 500                               | 8,89                                                 |
     (В  редакции  Постановления  Администрации  городского  округа
"Город Калининград" от 31.03.2014 г. N 495)
+-----------------------------------------+------------------------------------------------------+
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 29.06.2012 г. N 1170)
     
                 4. Надбавка к должностному окладу
     
     4.1. Руководителям  муниципальных   предприятий  ежегодно   по
представлению    отраслевого    комитета    распоряжением     главы
администрации городского округа "Город Калининград" устанавливается
надбавка за особые  условия труда из  расчета до 100%  должностного
оклада.
     4.2.  Руководителям  муниципальных  предприятий,  допущенных к
государственной   тайне   на   постоянной  основе,  устанавливается
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  в  соответствии  с  Законом
Российской  Федерации  от  21.07.1993  N  5485-1 "О государственной
тайне". (В  редакции  Постановления Администрации городского округа
"Город Калининград" от 01.03.2011 г. N 244)
    5. Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей
     
     5.1.  Руководителю муниципального предприятия по представлению
отраслевого  комитета  распоряжением главы администрации городского
округа  "Город  Калининград"  устанавливается ежемесячная премия за
успешное  и добросовестное исполнение им должностных обязанностей в
размере одного должностного оклада. (В    редакции    Постановления
Администрации     городского     округа     "Город     Калининград"
от 31.03.2014 г. N 495)
     5.2. Руководителю   муниципального  предприятия   может   быть
определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть
не представлен к премированию в следующих случаях:
     - ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципального
заказа;
     - нарушения условий трудового договора, Устава предприятия;
     - ненадлежащее   использование  муниципального   имущества   и
необеспечение его сохранности;
     - нарушения трудовой и производственной дисциплины;
     - представление недостоверных данных;
     - нарушение сроков исполнения документов;
     - нарушение   установленных  стандартов,   параметров,   норм,
требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
     - нарушение  правил   охраны   труда,  техники   безопасности,
противопожарной эксплуатации оборудования;
     - неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  своих  трудовых
обязанностей;
     - наличие просроченной задолженности по налогам и  неналоговым
платежам  в  бюджеты  и  внебюджетные фонды,  а  также  по  выплате
заработной платы работникам предприятия;
     - несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений  и
распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии  администрации
городского округа "Город Калининград";
     - нецелевое использование бюджетных средств;
     - несвоевременное    устранение    нарушений,    установленных
ревизиями и проверками;
     - наличие дисциплинарных взысканий.
     Решение о  снижении   или  невыплате   премии  оформляется   с
обязательным указанием основания и процента снижения.
     
     6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
                  деятельности предприятия за год
     
     6.1. Руководителю муниципального    предприятия   при  условии
признания  балансовой комиссией при администрации городского округа
"Город     Калининград"     результатов     финансово-хозяйственной
деятельности     предприятия    за    отчетный    финансовый    год
удовлетворительными  устанавливается  вознаграждение  за результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  за  год  в  размере не менее
одного,  но  не более восьми окладов, рассчитанных в соответствии с
п.  3.3 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется
при   наличии   у   предприятия  финансовых  средств.  (В  редакции
Постановления  Администрации  городского округа "Город Калининград"
от 15.05.2015 № 777)
     6.2. Размер вознаграждения определяется по формуле:

 

     Вр - вознаграждение руководителя муниципального предприятия за