Постановление Правительства Калининградской области от 05.04.2016 № 167

Критериями оценки эффективности реализации мероприятий "Доступная среда" являются:

1) степень достижения запланированных результатов реализации мероприятий "Доступная среда";

2) процент отклонения достигнутых значений показателей результативности от плановых значений;

3) динамика расходов на реализацию мероприятий "Доступная среда";

4) динамика показателей эффективности и результативности реализации мероприятий "Доступная среда".

113. Для выявления степени достижения запланированных результатов реализации мероприятий "Доступная среда" фактические значения целевых индикаторов и показателей результативности сопоставляются с их плановыми значениями, формируются абсолютные и относительные отклонения.

В случае существенных различий (как положительных, так и отрицательных) между плановыми и фактическими значениями показателей проводится анализ факторов, повлиявших на данное расхождение. Для каждой группы факторов, внутренних и внешних, оценивается их влияние на отклонение показателя от плановых значений.

114. Оценка эффективности реализации мероприятий "Доступная среда" в разрезе каждого мероприятия определяется по формуле:

где Еi - эффективность реализации i-го мероприятия "Доступная среда" (процентов);

Tfi - фактический индикатор, отражающий реализацию i-го мероприятия "Доступная среда", достигнутый в ходе ее реализации;

TNi - целевой индикатор, отражающий реализацию i-го мероприятия "Доступная среда".

115. Оценка эффективности реализации мероприятий "Доступная среда" определяется по формуле:

где E - эффективность реализации мероприятий "Доступная среда" (процентов);

n - количество целевых индикаторов мероприятий "Доступная среда".

116. В зависимости от полученных в результате реализации мероприятий "Доступная среда" значений целевых показателей и индикаторов мероприятий "Доступная среда" эффективность реализации мероприятий "Доступная среда" по задачам, а также в целом можно охарактеризовать по следующим уровням:

1) высокий (E >= 95%, не менее 95% мероприятий выполнены в полном объеме);

2) удовлетворительный (E >= 75%, не менее 75% мероприятий выполнены в полном объеме);

3) неудовлетворительный (если значение эффективности реализации мероприятий "Доступная среда" не отвечает приведенным выше уровням, эффективность ее реализации признается неудовлетворительной).

117. Социальная эффективность мероприятий "Доступная среда" определяется как отношение полученных благоприятных социальных результатов к затратам на их достижение.

Приложение N 5

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 5 апреля 2016 г. N 167

Приложение N 6

к государственной программе

Калининградской области

"Социальная поддержка населения"

со сведениями, рекомендуемыми

к включению в государственную

программу федеральными

органами исполнительной власти

Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения,

направленные на снижение напряженности на рынке труда

Калининградской области в 2016 году

1. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2016 году (далее - дополнительные мероприятия), разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155).

2. Ответственный исполнитель дополнительных мероприятий - Министерство социальной политики Калининградской области.

3. Соисполнители дополнительных мероприятий отсутствуют.

4. Участники дополнительных мероприятий:

1) организации, имеющие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующие проекты, направленные на импортозамещение;

2) организации, осуществляющие мероприятия по высвобождению работников и (или) установившие режимы неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы;

3) организации, трудоустраивающие инвалидов.

5. Цель дополнительных мероприятий - снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников из организаций и напряженности на рынке труда Калининградской области.

6. Задачи дополнительных мероприятий:

1) поддержка и обеспечение кадровой потребности организаций, относящихся к ключевым для Калининградской области видам экономической деятельности, в том числе реализующих проекты, направленные на импортозамещение;

2) принятие превентивных мер по смягчению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников из организаций;

3) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, безработных граждан;

4) сохранение уровня занятости населения, в том числе инвалидов.

7. Мероприятия дополнительных мероприятий:

1) опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

2) возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

3) обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

4) возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

8. Целевые показатели и индикаторы дополнительных мероприятий:

1) уровень регистрируемой безработицы;

2) коэффициент напряженности на рынке труда;

3) численность работников, находящихся под риском увольнения, или работников, принятых на постоянную работу из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, направленных на профессиональное обучение и стажировку;

4) численность трудоустроенных на временные и постоянные рабочие места граждан из числа работников, уволенных из иных организаций по причине ликвидации либо сокращения численности или штата работников, а также выпускников профессиональных организаций;

5) численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, трудоустроенных на временные работы;

6) численность трудоустроенных инвалидов.

9. Сроки и этапы реализации дополнительных мероприятий - 2016 год, без деления на этапы.

10. Общий объем финансирования реализации дополнительных мероприятий составляет 49138,85 тыс. руб., из них:

1) общий объем средств федерального бюджета - 34397,20 тыс. руб.;

2) общий объем средств областного бюджета - 14741,65 тыс. руб.

11. Ожидаемые результаты реализации дополнительных мероприятий:

1) сдерживание уровня регистрируемой безработицы не выше 1,4% от численности экономически активного населения (в среднегодовом исчислении);

2) опережающее профессиональное обучение 150 работников организаций, находящихся под риском увольнения, безработных граждан; стажировка 347 работников организаций, находящихся под риском увольнения, безработных граждан;

3) трудоустройство на временные работы 90 работников организаций, находящихся под риском увольнения;

4) трудоустройство 2 инвалидов;

5) трудоустройство в организации, реализующие программы развития организации, 171 работника, уволенного из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности штата, а также выпускников образовательных организаций, безработных граждан.

Раздел I. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ

И РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Глава 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

12. Экономика Калининградской области к 2016 году оказалась в сложных условиях. Помимо таких ограничений, как эксклавность Калининградской области, узость областного рынка сбыта товаров, возникли новые факторы, препятствующие развитию ряда видов экономической деятельности:

1) отмена таможенных льгот, предусмотренных режимом действия Особой экономической зоны в Калининградской области;

2) действие санкций, введенных странами Запада в отношении Российской Федерации, и контрсанкций Российской Федерации;

3) резкий рост стоимости импорта сырья, полуфабрикатов и готовых изделий (включая оборудование) в связи со снижением курса рубля к доллару и евро;

4) снижение спроса в других субъектах Российской Федерации на произведенные в Калининградской области товары вследствие снижения покупательной способности населения.

13. Промышленное производство в 2015 году уменьшилось на 7%, при этом объемы производства в обрабатывающей промышленности сократились на 7,4%.

14. Не менее 70% обрабатывающей промышленности, являющейся ведущим сектором экономики, составляют отрасли с высокой импортной зависимостью (от 65 до 100%). Соответственно, рост курса иностранной валюты к рублю повлек за собой увеличение себестоимости продукции и, как следствие, снижение объема производства промышленных организаций.

15. Объем розничной торговли по итогам 2015 года снизился на 6,2%, при этом объем платных услуг вырос на 0,5%.

16. Промышленность Калининградской области продолжает оставаться преимущественно импортозамещающей, основанной на использовании льгот Особой экономической зоны (прежде всего таможенных) и работающей на общероссийский рынок. Для большинства импортозамещающих производств характерна крайне низкая доля добавленной стоимости.

17. В структуре промышленности Калининградской области свыше 90% занимают обрабатывающие производства, из них самые значимые виды деятельности - это производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака, а также транспортных средств и оборудования. Суммарная доля двух указанных видов деятельности в объеме отгруженной продукции обрабатывающей промышленности превышает 80%.

18. Рост обрабатывающих производств зафиксирован в химическом производстве на 11%, металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий - на 8,3%. На уровне к аналогичному периоду 2014 года осталось производство кожи, изделий из кожи.

19. По всем остальным видам экономической деятельности зафиксировано снижение, наиболее существенное в производстве машин и оборудования - на 47,3%, производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования - на 37,3%. В производстве транспортных средств и оборудования снижение производства составило 4,9%, производстве пищевых продуктов, включая напитки, и табака - на 3,6%.

20. Объем производства продукции сельского хозяйства всех сельхозпроизводителей в 2015 году составил 30197,1 млн руб., или 110,2% к 2014 году.

21. По итогам 2015 года реестр резидентов Особой экономической зоны Калининградской области пополнился 8 новыми организациями. Таким образом, на 1 января 2016 года в единый реестр резидентов было включено 106 организаций.

22. Общий объем заявленных инвестиций новыми резидентами составляет 5,5 млрд. руб.

23. Самые большие инвестиции - 2,22 млрд. руб. - заявлены на строительство сахарного завода, расположенного в Славском муниципальном районе.

24. В инвестиционные проекты, заявленные в период с 1 января 2015 года, включены:

1) строительство рыбоперерабатывающего комплекса в Пионерском городском округе с заявленным объемом инвестиций в 500 млн. руб.;

2) создание высокотехнологичного современного производства по изготовлению транспортных средств, предназначенных для перевозки людей и грузов специального и гражданского назначения, а также иной машиностроительной продукции, включая производство комплектующих деталей, компонентов, оснастки, инструмента, нестандартного оборудования и прочего (инициатор - акционерное общество "Автотор"). Заявленный объем инвестиций - 152 млн. руб.

25. Калининградская область является субъектом Российской Федерации, ориентированным на ввоз товаров. Импорт товаров составляет 72% товарооборота Калининградской области.

26. Географическая направленность товарооборота остается прежней - наиболее активны связи Калининградской области со странами дальнего зарубежья, доля которых в товарообороте за 2015 год составила 98,8%.

27. Участники внешнеэкономической деятельности Калининградской области в 2015 году осуществляли торговлю со 146 странами мира. В первую "тройку" стран-партнеров вошли: Германия, Китай, Словакия, суммарный удельный вес торговли с которыми составил 48,5% внешнеторгового оборота Калининградской области.

28. Экспортные операции Калининградской области ориентированы на внешний рынок стран дальнего зарубежья. В 2015 году стоимостные объемы экспортных поставок в страны дальнего зарубежья составили 97% от общей стоимости экспорта.

29. Главными статьями экспорта являются машиностроительная продукция (61,4% в экспорте области) и продовольственные товары (29,1% в экспорте области).

30. Импорт товаров в Калининградскую область осуществляется преимущественно из стран дальнего зарубежья. В 2015 году стоимостные объемы импортных поставок из этих стран составили 99,5% от общей стоимости импорта.

31. Главными статьями импорта являются машиностроительная продукция (54,1% от всего импорта в область) и продовольственные товары (24,4% от всего импорта в область).

32. В Калининградской области сохраняется высокий уровень инфляции. Индекс потребительских цен в декабре 2015 года составил 117,7% к декабрю 2014 года.

33. Реальные располагаемые денежные доходы (доходы, скорректированные на индекс потребительских цен) в 2015 году к 2014-му составили 95,8%.

34. Номинальные среднедушевые денежные доходы в 2015 году составили 25386,5 рубля в среднем за месяц и по сравнению с 2014 годом увеличились на 10,4%.

35. Среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная в 2015 году, в организациях в Калининградской области составила 28581 руб., по сравнению с 2014 годом увеличившись на 5,3%. Вместе с тем в реальном выражении из-за высокого уровня инфляции заработная плата снизилась на 9,9%.

Глава 2. РЫНОК ТРУДА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

36. В начале 2015 года процессы развития рынка труда в Калининградской области в связи с нестабильностью ситуации в экономике вызывали определенные опасения.

37. Пик безработицы пришелся на начало июня 2015 года, когда численность безработных граждан увеличилась с 5,8 до 7,4 тыс. человек (по методологии Международной организации труда - с 27,0 до 33,3 тыс. человек), уровень регистрируемой безработицы возрос с 1,1 до 1,4% (по методологии Международной организации труда - с 5,1 до 6,2%). Количество свободных рабочих мест сократилось с 9,6 до 6,7 тыс. единиц, коэффициент напряженности на рынке труда увеличился с 0,6 до 1,1.

38. Начиная с середины марта 2015 года темпы роста численности безработных стали замедляться, с июня их число стабильно снижалось и к концу 2015 года составило 6,6 тыс. человек, число вакансий увеличилось до 6,9 тыс. единиц, уровень безработицы уменьшился до среднероссийского показателя - 1,2%.

39. Динамика отдельных показателей областного рынка труда представлена в нижеследующей таблице.

Показатель	2014	2015
Численность экономически активного населения области, тыс. чел.	528,8	530,2
Численность занятых экономической деятельностью, тыс. чел.	500,0	499,7
Численность безработных по методологии Международной организации труда, тыс. чел.	28,8	30,5
Уровень безработицы по методологии Международной организации труда, %	5,4	5,8
Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, чел.	5806	6783

40. По итогам первого квартала 2016 года количество безработных вновь увеличилось (на 5%, или на 333 человека) и достигло 6946 человек (на 1 апреля 2015 года - 6850), уровень безработицы составил 1,3%. Еженедельная динамика прироста численности безработных граждан с февраля 2016 года составляет более 18%, что на 5% выше, чем в аналогичном периоде 2015 года.

41. Потребность организаций в работниках с начала года снизилась на 3,5% (с 6896 до 6652 единиц), а по рабочим профессиям - на 8,1% (или на 369 человек). Средний коэффициент напряженности составил 1,2.

42. На начало апреля 2016 года 50 организаций известили о предстоящем высвобождении 1439 работников, что на 0,3% ниже, чем в прошлом году (на 1 апреля 2015 года 50 организаций заявили о высвобождении 1444 человек), однако с начала 2016 года численность высвобождаемых граждан возросла почти в 2,2 раза (на 1 января 2016 года о предстоящем высвобождении 746 работников объявили 48 организаций).

43. Информацию о введении режимов неполной занятости подали 24 организации в Калининградской области на 651 человека (рост в 1,4 раза - на 1 января 2016 года было 18 организаций и 463 человека), из которых:

1) работают неполное рабочее время по инициативе работодателя 503 человека (увеличение в 1,5 раза - на 1 января 2016 года было 335 человек);

2) находятся в простое 37 человек (на 1 января 2016 года - 43 человека);

3) находятся в неоплаченном отпуске по вине работодателя 111 человек (увеличение в 1,3 раза - на 1 января 2016 года было 85 человек).

44. Всего под угрозой увольнения находятся 2090 человек, что в 1,7 раза больше, чем на начало текущего года (на 1 января 2016 года - 1209 человек).

45. В целом к концу апреля 2016 года возможен рост числа безработных до 7,5 тыс. человек (или 1,4%).

46. В связи с предполагаемым снижением экономической активности организаций после отмены в соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 23 июля 2013 года N 230-ФЗ "О внесении изменения в статью 6 Федерального закона "Об Особой экономической зоне в Калининградской области и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" на территории Калининградской области таможенных преференций, предусмотренных законодательством об Особой экономической зоне (с 1 апреля 2016 года), к июню 2016 года уровень регистрируемой безработицы может увеличиться до 1,6% (то есть может превысить 8,5 тыс. человек), по методологии Международной организации труда - до 6,2% (или более 33 тыс. человек). Рост числа безработных возможен за счет граждан, работающих в организациях по производству мебели, бумаги и картона, молока, мяса и пищевых субпродуктов, оптовой и розничной торговли, граждан, находящихся под угрозой увольнения в организациях, осуществляющих государственное управление, финансовую и фискальную, а также образовательную деятельность.

47. В целях сдерживания этих процессов и минимизации существующих рисков в 2016 году финансирование мероприятий активной политики занятости населения увеличено на 3% по сравнению с 2015 годом - с 37,3 до 38,3 млн. руб., что позволит оказать не менее 50,0 тыс. незанятым и безработным гражданам более 149,0 тыс. государственных услуг.

48. Не менее 6,2 тыс. человек в рамках выполнения этих мероприятий будут трудоустроены, а в целом планируется трудоустроить 65% граждан (или порядка 14,3 тыс. человек), обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в организации в Калининградской области и в других субъектах Российской Федерации, в том числе в рамках межрегиональной миграции через взаимодействие с работодателями посредством активно используемого в настоящее время всероссийского портала "Работа в России".

49. Негативное влияние на реализацию дополнительных мер способны оказать такие существенные риски, как ухудшение экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, наличие бюджетного дефицита.

50. Одной из наиболее уязвимых категорий на рынке труда остаются инвалиды, чья средняя продолжительность безработицы стабильно превышает 5 месяцев. В условиях сокращения работодателями издержек, снижения потребности в рабочей силе и обострения конкуренции повышается актуальность поддержки граждан с ограниченными возможностями здоровья.

51. В Калининградской области проживают более 76,3 тыс. инвалидов, из них 21,4 тыс. находятся в трудоспособном возрасте, 19,3 тыс. работают.

52. В 2015 году в службу занятости населения в Калининградской области обратились за содействием в поиске подходящей работы 1013 инвалидов, из них трудоустроены 380 человек, или 37,5%.

53. В течение 2015 года инвалиды получили следующие государственные услуги:

1) по профессиональной ориентации - 1246 человек;

2) по психологический поддержке - 829 человек;

3) по социальной адаптации - 708 человек;

4) по содействию самозанятости - 17 человек;

5) направлено на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование - 42 человека;

6) участвовал в общественных работах - 51 человек.

54. На 1 января 2016 года на учете в качестве безработных состояло 437 инвалидов.

55. В соответствии с Законом Калининградской области от 3 декабря 2014 года N 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 4% среднесписочной численности работников, а работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 3% среднесписочной численности работников.

56. Количество квотируемых работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов в 2015 году составило 2949 единиц. На квотируемых рабочих местах работают 2053 гражданина с инвалидностью.

57. Ежегодно начиная с 2010 года в Калининградской области создаются оборудованные (оснащенные) рабочие места для инвалидов. В 2015 году трудоустроено 98 инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места для данной категории граждан.

58. В условиях сложной социально-экономической ситуации работодатели заинтересованы в мерах государственной поддержки по сохранению сотрудников на рабочих местах.

59. В дальнейшем ситуация в сфере занятости населения и на рынке труда Калининградской области будет определяться темпами развития ее экономики, эффективностью реализации принятых и планируемых мер по содействию занятости населения в рамках реализации мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на областном рынке труда.

60. Вышеперечисленные факторы являются основанием необходимости для разработки дополнительных  мероприятий.

Раздел II. ХАРАКТЕРИСТИКА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Глава 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

61. Целью дополнительных мероприятий является снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников из организаций и напряженности на рынке труда Калининградской области.

62. Поставленная цель достижима при решении следующих задач:

1) поддержка и обеспечение кадровой потребности организаций, относящихся к ключевым для Калининградской области видам экономической деятельности, в том числе реализующих проекты, направленные на импортозамещение;

2) принятие превентивных мер по смягчению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников из организаций;

3) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, безработных граждан;

4) сохранение уровня занятости населения, в том числе инвалидов.

63. Мероприятия, направленные на достижение поставленной цели и решение задач, предусматривают следующие основные направления:

1) опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

2) возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан:

- в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу;

- в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работу;

3) обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

4) возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

64. Реализация указанных мероприятий позволит не допустить дестабилизации ситуации на рынке труда Калининградской области, а также будет способствовать сохранению целевых значений уровня регистрируемой безработицы и осуществлению эффективной поддержки безработных и ищущих работу граждан, в том числе инвалидов, в период существующих рисков развития экономики Калининградской области.

65. Приоритетное право для участия в дополнительных мероприятиях предоставляется родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, инвалидам, выпускникам образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, членам семей с низкими доходами.

Глава 2. ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТОДАТЕЛЯХ, ЗАЯВИВШИХ

УЧАСТИЕ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ

66. Основной вид деятельности общества с ограниченной ответственностью "Эллада Интертрейд" (далее - ООО "Эллада Интертрейд") - производство автомобилей. Организация входит в состав холдинга "Автотор", занимающегося производством как легковых (BMW, Kia, Chevrolet, Opel, Hyundai), так и грузовых автомобилей (Ford, Hyundai и Tata-Daewoo). Проектная мощность - не менее 350 тыс. автомобилей в год.

67. Является резидентом Особой экономической зоны в Калининградской области. Среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января 2016 года - 828 человек.

68. Свою деятельность организация осуществляет с 1996 года. К сотрудничеству привлечены крупные иностранные инвесторы - общий объем капиталовложений в организацию превышает более 23,7 млрд. руб., что для Калининградской области является серьезным экономическим потенциалом.

69. Организация в соответствии с законодательством об Особой экономической зоне до 1 апреля 2016 года могла беспошлинно ввозить комплектующие для сборки иномарок, что и стало основой для начала сотрудничества с крупнейшими автомобильными компаниями мира.

70. В настоящее время группа компаний "Автотор" состоит из четырех основных организаций (общество с ограниченной ответственностью "Автотор Холдинг Менеджмент", акционерное общество "Автотор", ООО "Эллада Интертрейд", общество с ограниченной ответственностью "Автотор-Терминал") с общей численностью работающих 1,8 тыс. человек, при этом на 1 января 2015 года число занятых в организациях холдинга достигало 2,3 тыс. человек.

71. Из-за трудностей, связанных с введением странами Запада санкций против Российской Федерации и ответных контрсанкций, объем производства автомобилей снизился с 250 тыс. в 2013 году до 184 тыс. единиц в 2014 году. В 2015 году общий объем выпуска сократился до 92,5 тыс. автомобилей, что ниже уровня 2013 года в 2,7 раза. В 2016 году ситуация еще более усугубится вследствие отмены в соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 23 июля 2013 года N 230-ФЗ "О внесении изменения в статью 6 Федерального закона "Об Особой экономической зоне в Калининградской области и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" с 1 апреля таможенных преференций, ранее установленных для предприятий Калининградской области.

72. В связи с нестабильной ситуацией на автомобильном рынке России, сокращением объемов заказов, недозагрузкой производственных мощностей организация вынуждена рассматривать различные варианты по снижению затрат производства, организации времени сотрудников, включая сокращенный режим работы и оптимизацию численности персонала. Общая численность работников, которая может попасть под угрозу увольнения (сокращения) при дальнейшем снижении объема заказов, превысит 400 человек.

73. С целью повышения конкурентоспособности своих сотрудников, оперативной расстановки персонала в рамках необходимых производственных процессов и режимов работы ООО "Эллада Интертрэйд" рассматривает возможность участия 100 работников в опережающем профессиональном обучении и 200 - в стажировках. Основные профессии, по которым будет организовано профессиональное обучение: слесарь механосборочных работ, сборщик-комплектовщик, водитель автопогрузчика.

74. Стажировка с последующим переводом на новые рабочие места для сотрудников малярно-покрасочного цеха по новой профессии "слесарь механосборочных работ" с целью наладки и пуска новой производственной линии будет организована непосредственно на рабочих местах.

75. Основной вид деятельности открытого акционерного общества "Балткран" (далее - ОАО "Балткран") - производство кранов, кроме строительных (козловые, включая контейнерные, портовые, мостовые). Среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января 2016 года - 520 человек.

76. Свою деятельность организация осуществляет с 1945 года, работает стабильно, заключены долгосрочные контракты до конца первого квартала 2017 года. Объем выполняемых работ в рамках уже заключенных контрактов по состоянию на март 2016 года составляет 66% от уровня выполненных работ за весь 2015 год. В первом квартале 2016 года заключены контракты на поставку кранов в Индию. Кроме того, в рамках импортозамещения заключен контракт на поставку портальных кранов с шарнирно-сочлененной стрелой грузоподъемностью 20 и 32 т, поставка которых будет налажена в страны Евросоюза начиная с мая - июня 2016 года. Кроме того, возводимая Белорусская атомная электростанция также будет комплектоваться кранами и грузоподъемными механизмами завода ОАО "Балткран".

77. Для реализации программы развития в рамках дополнительных мероприятий организации на постоянную работу потребуется дополнительно 60 работников следующих специальностей: сварщик, слесарь-сборщик металлоконструкций, токарь, фрезеровщик, чистильщик металла, маляр по металлоконструкциям, технолог, инженер-конструктор.

78. В результате участия ОАО "Балткран" в дополнительных мероприятиях прогнозируется рост объемов производства на 21% с увеличением численности работающих на предприятии на 5%.

79. Основным видом деятельности общества с ограниченной ответственностью "Рыбокомбинат "За Родину" является переработка и консервирование рыбо- и морепродуктов. Среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января 2016 года - 414 человек.

80. Организация зарегистрирована в 2007 году, успешно развивается, постепенно увеличивая объемы производства и создавая новые рабочие места.

81. Ассортимент продукции превышает 100 различных видов рыбных консервов - это консервы натуральные с добавлением масла, консервы рыбные натуральные, консервы в томатном соусе, шпроты и шпротный паштет, консервы рыбные в томатном соусе с овощным гарниром, консервы рыбные подкопченные и др. Организация ежегодно вводит новые высококачественные продукты, тем самым непрерывно следуя за тенденциями рынка и потребительским спросом. Организация имеет высшие награды за качество продукции и инновации на многих международных выставках (Prodexpo, World Food и др.).

82. Наличие собственного флота позволяет организации изготавливать рыбоконсервную продукцию из свежевыловленного сырья в режиме замкнутого цикла, что снижает себестоимость продукции и повышает ее качество. Сырьем является рыба балтийского бассейна: килька, салака, судак, лещ, плотва, чехонь, окунь.

83. В течение 2016 года планируется введение в строй нового цеха приемки рыбы-сырца, где будет осуществляться рассортировка рыбы по фракциям и ее заморозка для последующей переработки. Проводится модернизация рыбоконсервных цехов N 1 и 2, что позволит увеличить выпуск "шпрот в масле" до 24 млн. банок в год, "сардины" до 10 млн. банок в год. Данные мероприятия проводятся в рамках программы импортозамещения.

84. Участие организации в дополнительных мероприятиях по принятию на постоянную работу 30 работников, уволенных из организаций, и выпускников образовательных организаций будет способствовать реализации плана организации по наращиванию объемов производства, увеличению доли на рынке сбыта рыбоконсервной продукции и, соответственно, повышению доходов.

85. Основной вид деятельности общества с ограниченной ответственностью "Пятый элемент" (далее - ООО "Пятый элемент") - производство стеновых материалов (кирпича и блоков). Продукция организации внесена в программу импортозамещения. Среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января 2016 года - 203 человека.

86. Организация является резидентом Особой экономической зоны в Калининградской области.

87. Производственный комплекс организации площадью 14 тыс. кв. метров построен по проекту мирового лидера по разработке автоматизированных производственных линий Keller HCW GmbH и введен в эксплуатацию в 2010 году. Объем производства устойчиво растет за счет совершенствования технологических процессов и увеличения ассортимента выпускаемой продукции. В конце 2014 года организация вышла на полную проектную мощность, годовой объем выпускаемой продукции достиг планируемых 52,5 млн. штук условных кирпичей. Основные производственные циклы роботизированы, что позволяет значительно сократить издержки на персонал, работать с высоким качеством и в короткие сроки. В настоящее время организация уже добилась увеличения производительности и планирует рост объема производства еще на 15% (за счет проведения первого и второго этапов модернизации в 2016 году). Данный эффект будет достигаться за счет увеличения пустотности и степени поризации выпускаемой продукции. Кроме того, будет расширен ассортиментный ряд высокомаржинальной продукции.

88. Областной рынок потребляет 70% выпускаемой продукции, остальная поставляется в Россию.

89. В настоящий момент в организации проводится программа малой модернизации и капитального ремонта оборудования. В связи с переходом на новую технологическую линию и вводом в эксплуатацию нового оборудования на время (2-3 месяца) будет остановлена печь. Кроме того, потребуется время на наладку и пуск новой линии. Соответственно, в организации прогнозируется введение режима угрозы увольнения (простой). С целью сохранения кадрового потенциала, обеспечения занятости работников в полном объеме ООО "Пятый элемент" включено в состав участников дополнительных мероприятий по организации стажировки по профессиям: мастеров производственного цеха, операторов пульта управления в производстве стеновых изделий, механиков-наладчиков автоматических линий и агрегатных станков, слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

90. По окончании монтажа оборудования сотрудники ООО "Пятый элемент" будут обучаться приглашенными специалистами.

91. Основной вид деятельности общества с ограниченной ответственностью "Вагонтрэйд Плюс" (далее - ООО "Вагонтрейд Плюс") - производство несамоходных железнодорожных, трамвайных и прочих вагонов для перевозки грузов. Среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января 2016 года - 145 человек.

92. С середины 2015 года объемы выпускаемой продукции снизились. Количество заключенных контрактов на производство "малых" (четырехосных) вагонов не может обеспечить полную занятость для всего персонала организации.

93. С целью сохранения кадрового потенциала, обеспечения занятости работников в полном объеме, сохранения достаточного уровня заработной платы работников ООО "Вагонтрэйд Плюс" заявило участие в опережающем профессиональном обучении 50 работников вторым и смежным профессиям. Основные профессии, по которым планируется обучение: слесарь механосборочных работ, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник и др.

94. В целях снижения себестоимости продукции и повышения производительности труда ООО "Вагонтрэйд Плюс" планирует изменить технологии производства деталей типа ось: вместо горячей штамповки использовать метод холодного выдавливания. Для освоения нового технологического процесса 30 работников пройдут стажировку непосредственно на производственных площадях организации на новом оборудовании. Кроме того, организация планирует создать 30 временных рабочих мест с целью полной занятости своих работников, сохранения достаточного уровня их заработной платы, а также для подготовки производства вагонов нового модельного ряда (вагонов моделей 31-692 и 33-682), востребованных на рынке грузовых вагонов.

95. Тенденция снижения спроса на вагоны 31-675 стала прослеживаться в 2014 году, в связи с чем руководством организации разработан инвестиционный проект "Обновление модельного ряда вагонов-самосвалов для перевозки сыпучих и кусковых грузов с применением инновационных разработок, созданных заводским конструкторским бюро, для транспортных горнодобывающих организаций Российской Федерации, Содружества Независимых Государств, других стран". Для производства "больших" (шестиосных) моделей думпкаров грузоподъемностью 105 тонн и объемом 50 кубических метров для перевозки сыпучих и кусковых грузов, скальных пород и руд организации необходимо подготовить и оборудовать, в том числе новыми приспособлениями и оснасткой, участок сборки "больших" вагонов. Организация также планирует оборудование тележечного участка и подготовку самостоятельного производства трехосных тележек модели 18-3027, которые организация ранее закупала как комплектующее оборудование на Украине. Все вышеперечисленные работы будут производиться в рамках мероприятия временной занятости работников, находящихся под угрозой увольнения.

96. Основной вид деятельности общества с ограниченной ответственностью "Технопром" - производство бытовой техники и радиоэлектроники. Среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января 2016 года - 119 человек. Организация осуществляет сборку и производство микроволновых печей, телевизоров, холодильников, морозильных камер, кондиционеров, пылесосов торговой марки SHIVAKI.

97. В 2016 году организация планирует воплощение инвестиционного проекта, направленного на модернизацию и расширение производства в соответствии с контрактом с одной из китайских компаний на поставку нового оборудования, которое полностью изменит технологический процесс (будет увеличена глубина переработки; ранее комплектующие закупались в Китае, а после внедрения нового технологического процесса большая часть комплектующих будет производиться собственными силами). Сумма контракта - 150 млн. руб.

98. На момент модернизации и установки нового оборудования под риском увольнения окажутся 60 сотрудников, которым будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

99. Для работы на новом оборудовании, а также с целью сохранения персонала планируется организовать обучение в виде стажировки для 60 монтажников, которые после обучения на рабочих местах приступят к работе на новом оборудовании.

100. Общество с ограниченной ответственностью "ТИТАН" осуществляет производство металлической мебели для офисов и предприятий торговли. Среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января 2016 года - 70 человек.

101. В Россию, Казахстан и Беларусь поставляется 99% выпускаемой продукции, 1% - реализуется на внутреннем рынке.

102. Согласно плану развития организации в 2016 году планируется введение новых технологий на производстве и увеличение объемов выпускаемой продукции. Предполагается введение второй и третьей рабочей смены. Дополнительно на постоянную работу будут приняты 27 человек (сборщики мебели, операторы станков с числовым программным управлением, операторы покрасочной линии, логисты, операторы складского учета, электрогазосварщики и сварщики автоматической сварки). Прибыль организации в 2015 году составила 630 млн. руб., объем выпускаемой продукции - 4750 тонн. Участие в дополнительных мероприятиях будет способствовать увеличению прибыли до 700 млн. руб. и объема выпускаемой продукции до 5 тыс. тонн.

103. Основным видом деятельности общества с ограниченной ответственностью "Вуд-Альянс" (далее - ООО "Вуд-Альянс") является распиловка и строгание древесины; пропитка древесины, производство изделий из древесины, оптовая торговля лесоматериалами. Среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января 2016 года - 37 человек.

104. Объемы выпускаемой продукции с точки зрения перспектив развития производства - 2443 куб. метра на сумму 48955 тыс. руб. в год. Заключены долгосрочные договоры на поставку леса соответствующих сортности и породы для выпуска террасной доски, строганной специальным способом.

105. Организация образована в 2009 году и за 6 лет производительность производства выросла в 10 раз, численность рабочих мест увеличилась на 80%. В 2015 году организация приобрела собственную базу на территории города Гусева, что позволяет расширять производство и увеличивать прибыль.

106. В 2016 году организация планирует: ввод в эксплуатацию новых производственных площадей и нового оборудования; разработку модели по обеспечению рентабельной работы в условиях расширенного производства; выход организации на новый сегмент рынка с современным оборудованием по выпуску продукции; ввод дополнительного вида деятельности - переработки минеральных удобрений.

107. В настоящий момент в организации осуществляются программа модернизации и поставка нового оборудования, для постоянной работы на котором потребуется 28 новых работников (станочники-операторы, рабочие, смесильщики удобрений, фасовщики удобрений, кочегары). Кроме того, организация готова создать рабочие места и инфраструктуру для двух инвалидов.

108. Участие в дополнительных мероприятиях ООО "Вуд-Альянс" позволит увеличить выручку за год с 48,9 до 56,3 млн. руб.; увеличить прибыль за год с 10,6 до 12,2 млн. руб.; увеличить количество рабочих мест с 37 до 65; повысить среднюю заработную плату с 11,5 до 14 тыс. руб.

109. Основной вид деятельности общества с ограниченной ответственностью "Совместное предприятие "Панона" - овощеводство, декоративное садоводство и производство продукции питомников. Среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января 2016 года - 7 человек.

110. Деятельность организации связана с импортозамещением овощей и зелени из Македонии, Сербии, Китая, Польши на внутреннем рынке Калининградской области. Организация занимается выращиванием овощей и зелени (лука, петрушки, салата, редиса, кинзы, томатов, огурцов, укропа и др.). Продукция, выпускаемая организацией, позволит обеспечить наличие на рынке в Калининградской области аналогичных импортным продуктов без логистических издержек, а значит, по более конкурентной цене, не худшего, а по экологическим показателям лучшего качества. Основными каналами сбыта выращенной сельхозпродукции являются сети супермаркетов "Вестер", "Виктория", "Spar" и др.

111. Организация динамично развивающаяся. В 2015 году построено и введено в эксплуатацию 8 теплиц общей площадью 0,74 га. Подготовительные работы для производства овощей проведены на 1000 га сельхозугодий. Часть земель находится под паром и вводится в оборот по мере необходимости.

112. Организацией строятся еще 3 теплицы общей площадью 0,28 га и овощехранилище. В 2016 году площадь закрытого грунта будет увеличена до 2,0 га. При благоприятных погодных условиях количество сборов отдельных культур может быть увеличено до трех раз. Будет задействовано 5000 кв. м площадей под посев ранней зелени, после уборки урожая которой в апреле - мае будет высажена рассада огурцов, томатов, баклажанов и др. Валовой сбор продукции в 2016 году предположительно составит (тонн): лук перо - 10,0; петрушка - 1,4; салат - 76,0; кинза - 2,0; томаты - 28,0; огурцы - 132,0; укроп - 2,0; баклажаны - 1,0; перцы - 1,0; ранние кабачки - 2,4.

113. В связи с расширением производственных площадей и увеличением выпускаемой продукции потребуется большая численность штата. Организации дополнительно потребуется на постоянную работу до 16 работников: рабочие теплиц (овощеводы), бригадиры овощеводов, механизаторы, кочегары и охранники. Кроме того, на сезонные работы организация дополнительно заявляет 10 сезонных рабочих.

Глава 3. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ

МЕРОПРИЯТИЙ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ИСПОЛНЕНИЯ

114. Выполнение дополнительных мероприятий будет осуществляться в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

115. Порядок реализации дополнительных мероприятий утверждается Правительством Калининградской области. Контроль за ходом реализации дополнительных мероприятий, а также ответственность за их реализацию и достижение конечных результатов, эффективное использование средств, выделяемых на ее выполнение, возложены на Министерство.

116. Министерство как непосредственно, так и через подведомственное ему государственное казенное учреждение Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области" в рамках законодательства Российской Федерации взаимодействует с органами исполнительной власти, работодателями и другими организациями в целях достижения ожидаемых результатов дополнительных мероприятий.

117. Параметры дополнительных мероприятий (перечень организаций, численность участников по организациям, объемы, направления обучения и стажировки, виды работ) могут изменяться в зависимости от экономической ситуации в организациях и на рынке труда Калининградской области.

118. Мониторинг хода реализации дополнительных мероприятий осуществляется посредством регулярного сбора, анализа и оценки информации об использовании финансовых ресурсов, о достижении запланированных показателей дополнительных мероприятий, о выявлении отклонений от сроков и запланированных результатов реализации мероприятий, а также об эффективности реализации дополнительных мероприятий.

119. Также Министерство представляет отчет о реализации дополнительных мероприятий в Федеральную службу по труду и занятости, в Министерство экономики Калининградской области, Министерство финансов Калининградской области.

Глава 4. ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

И СТАЖИРОВКА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ (В ТОМ ЧИСЛЕ В

ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ), НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ

УВОЛЬНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРИНЯТЫХ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С

ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

РАБОТНИКОВ, И БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

120. Мероприятие направлено на развитие трудовых ресурсов Калининградской области, которые станут источником пополнения новых и перспективных рынков труда.

121. Участниками данного мероприятия являются работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению, работники из числа уволенных и принимаемых на постоянную работу в иные организации, а также безработные граждане.

122. Опережающее профессиональное обучение осуществляется в образовательных организациях из средней расчетной стоимости 10 тыс. руб. на одного человека. В период профессионального обучения работникам организаций предусмотрена выплата стипендии из расчета минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области (10 тыс. руб.).

123. Для работников организаций, участвующих в стажировках, предусмотрена выплата стипендии в размере минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (13020 руб.), а наставнику - не более одной второй установленной в Калининградской области минимальной заработной платы, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды за 1 стажера (6510 руб.).

124. Средняя продолжительность опережающего обучения и стажировок составит 3 месяца.

125. Финансирование мероприятия осуществляется в виде частичного возмещения работодателям затрат на опережающее профессиональное обучение (в том числе выплату стипендии) и стажировку в указанном размере.

126. Реализация мероприятия по организации опережающего профессионального обучения и стажировке работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан позволит работодателям при снижении объемов производства осуществить обучение работников новым видам деятельности, избежав их увольнения, а работникам повысить уровень квалификации, овладеть новыми профессиями (специальностями), избежав потери работы (заработка).

127. Перечень организаций, принимающих участие в мероприятии по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан, приведен в приложении N 1.

Глава 5. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ, РЕАЛИЗУЮЩИМ

ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ (В ТОМ ЧИСЛЕ

НАПРАВЛЕННЫЕ НА ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ, ИННОВАЦИИ,

РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА), РАСХОДОВ НА ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ

ТРУДА РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В

СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ

ШТАТА РАБОТНИКОВ, ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

128. Мероприятие направлено на поддержание работодателей, реализующих программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала).

129. Участниками данного мероприятия будут работники, уволенные из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или

штата работников, выпускники профессиональных образовательных организаций, безработные граждане и работодатели, реализующие программы развития организации.

130. За счет средств, предусмотренных на реализацию данного мероприятия, возмещаются частичные затраты работодателя на оплату труда трудоустроенных граждан исходя из величины минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды из расчета на одного работника в месяц.

131. Период участия работников в данном мероприятии:

1) при условии принятия таких работников на постоянную работу - не более 6 месяцев;

2) при условии принятия таких работников на временную работу - не более 3 месяцев.

132. С целью увеличения объемов производства, запуска новых технологических линий ряд работодателей готовы создать новые рабочие места и принять на работу новых работников.

133. Перечень организаций, принимающих участие в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан, приведен в приложении N 2.

Глава 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ,

НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ (УСТАНОВЛЕНИЕ

НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННАЯ ПРИОСТАНОВКА

РАБОТ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ

РАБОТНИКОВ)

134. Мероприятие направлено на смягчение негативных социально-экономических последствий в связи с введением в организациях неполного рабочего времени, временной приостановкой работ, предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы, возможным увольнением работников.

135. Участниками мероприятия будут работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению.

136. В приоритетном порядке в мероприятии примут участие инвалиды, а также работники, находящиеся под риском увольнения в организациях, относящихся к ключевым для Калининградской области видам экономической деятельности: транспортное машиностроение, автомобильная и легкая промышленность.

137. За счет средств, предусмотренных на реализацию мероприятия, возмещаются затраты работодателя на оплату труда граждан, трудоустроенных на временную работу, в размере минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Средний период занятости граждан на временных работах составляет 6 месяцев.

138. Реализация мероприятия позволит снизить напряженность на рынке труда, поддержать доходы граждан в период неполной занятости. Кроме того, организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, позволит организациям сохранить кадровый потенциал.

139. Перечень организаций, принимающих участие в мероприятии по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), приведен в приложении N 3.

Глава 7. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ

С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ СОЗДАНИЕ

ИНФРАСТРУКТУРЫ, АДАПТАЦИЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

И НАСТАВНИЧЕСТВО

140. Мероприятие предусматривает возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, направлено на сохранение занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья, а также стимулирование работодателей к трудоустройству данной категории граждан.

141. В рамках данного мероприятия работодателям будут возмещаться затраты на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, - до 100 тыс. руб. на одного человека.

142. Перечень организаций, принимающих участие в мероприятии по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, приведен в приложении N 4.

Глава 8. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

143. Финансовое обеспечение реализации дополнительных мероприятий осуществляется за счет средств областного бюджета, в том числе формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета.

144. Общий объем финансирования дополнительных мероприятий составляет 49138,85 тыс. руб., из них:

1) средства федерального бюджета - 34397,20 тыс. руб. (70% от общего объема финансирования дополнительных мероприятий);

2) средства областного бюджета - 14741,65 тыс. руб. (30% от общего объема финансирования дополнительных мероприятий).

145. Расчет финансовых средств на реализацию дополнительных мероприятий произведен на основании постановления Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

146. Перечень мероприятий и объемы финансирования дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2016 году, приведены в приложении N 5 и при необходимости подлежат корректировке.

Глава 9. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

147. Основными ожидаемыми результатами деятельности по снижению напряженности на рынке труда Калининградской области и поддержке эффективной занятости должны стать:

1) сдерживание уровня регистрируемой безработицы не выше 1,4% от численности экономически активного населения (в среднегодовом исчислении);

2) опережающее профессиональное обучение 150 работников организаций, находящихся под риском увольнения, безработных граждан; стажировка 347 работников организаций, находящихся под риском увольнения, безработных граждан;

3) трудоустройство на временные работы 90 работников организаций, находящихся под риском увольнения;

4) трудоустройство 2 инвалидов;

5) трудоустройство в организации, реализующие программы развития организации, 171 работника, уволенного из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности штата, а также выпускников образовательных организаций, безработных граждан.

Глава 10. АНАЛИЗ РИСКОВ РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ

МЕРОПРИЯТИЙ И МЕРЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ РИСКАМИ

148. При реализации дополнительных мероприятий осуществляются меры, направленные на снижение последствий рисков и достижение предусмотренных в ней конечных результатов.

149. К рискам относятся: ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников, рост напряженности на рынке труда.

150. Управление указанными рисками предполагается осуществлять на основе постоянного мониторинга хода реализации дополнительных мероприятий и разработки при необходимости предложений по ее корректировке, межведомственного взаимодействия участников дополнительных мероприятий.

Глава 11. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

151. Эффективность реализации дополнительных мероприятий определяется исходя из достижения следующих показателей результативности:

1) численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан - не менее 497 человек;

2) численность трудоустроенных граждан и выпускников профессиональных образовательных организаций в организациях, реализующих программы развития организации, - не менее 171 работника;

3) численность участников мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, - 90 человек;

4) численность участников мероприятия по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, - 2 человека;

5) численность работников, находящихся под риском увольнения, - не менее 80% от всех участников мероприятий;

6) уровень регистрируемой безработицы - не более 1,4%.

Приложение N 1

к дополнительным мероприятиям

в сфере занятости населения,

направленным на снижение

напряженности на рынке труда

Калининградской области в 2016 году

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, принимающих участие в мероприятии

по опережающему профессиональному обучению и стажировке

работников организаций (в том числе в другой местности),

находящихся под риском увольнения, а также принятых

на постоянную работу работников, уволенных из иных

организаций в связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников, и безработных граждан

N п/п	Наименование организации	Основание для включения в число участников дополнительных мероприятий		Потребность в опережающем обучении/стажировках	Основные профессии опережающего профессионального обучения	Место трудоустройства по завершении опережающего профессионального обучения/стажировки
		Численность работников, находящихся под угрозой высвобождения, чел.	Наличие программы развития организации
1	2	3	4	5	6	7
1	Общество с ограниченной ответственностью (далее - ООО) "Эллада Интертрейд"	400	Наличие программы повышения производительности труда, импортозамещения	100/200	Водитель автопогрузчика, слесарь механосборочных работ, автослесарь, сборщик-комплектовщик	ООО "Эллада Интертрейд"
2	ООО "Пятый элемент"	57	Наличие программы модернизации и капитального ремонта оборудования	0/57	Слесарь механосборочных работ	ООО "Пятый элемент"
3	ООО "Технопром"	60	Наличие программы модернизации и расширения производства	0/60	Сборщик-комплектовщик	ООО "Технопром"
4	ООО "Вагонтрэйд Плюс"	110	Наличие программы модернизации производства	50/30	Сборщик-комплектовщик, электрогазосварщик	ООО "Вагонтрэйд плюс"
5	Итого			150/347	-
6	Всего			497	-