Закон санкт-петербурга от 01.07.2005 n 399-39 (ред. от 16.07.2010) "о государственной гражданской службе санкт-петербурга" (принят зс спб 30.06.2005)

гражданской службы учитывается продолжительность пребывания в классном чине иного вида государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании.
8. Гражданским служащим Санкт-Петербурга классные чины присваиваются руководителем государственного органа Санкт-Петербурга, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи.
9. Гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности гражданской службы Санкт-Петербурга высшей и главной групп должностей в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, классные чины присваиваются Губернатором Санкт-Петербурга.
10. Очередной классный чин не присваивается гражданским служащим Санкт-Петербурга, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим Санкт-Петербурга, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
11. Абзац исключен. - Закон СПб от 15.02.2007 N 64-14.
Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку гражданского служащего Санкт-Петербурга.
12. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим Санкт-Петербурга при освобождении от замещаемой должности гражданской службы, увольнении с гражданской службы, а также при поступлении на гражданскую службу вновь.
13. В случае замещения лицом, ранее замещавшим государственную должность Санкт-Петербурга, должности гражданской службы, по которой предусмотрено присвоение более низкого классного чина, за указанным лицом сохраняется присвоенный ранее классный чин, оклад за который устанавливается в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 10 Закона Санкт-Петербурга от 11 мая 2005 года N 224-28 "О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт-Петербурга.
(п. 13 введен Законом СПб от 06.07.2007 N 312-59)
Статья 6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности
(в ред. Закона СПб от 06.07.2007 N 312-59)
1. Установить следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения должностей гражданской службы:
1) высшей группы должностей гражданской службы - не менее шести лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) главной группы должностей гражданской службы - не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) ведущей группы должностей гражданской службы - не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) старшей и младшей групп должностей гражданской службы - без предъявления требований к стажу.
(пп. 4 в ред. Закона СПб от 14.12.2009 N 592-114)
5) исключен. - Закон СПб от 14.12.2009 N 592-114.
2. Стаж гражданской службы, дающий право на замещение должностей гражданской службы, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Статья 7. Статус гражданского служащего Санкт-Петербурга. Поступление на гражданскую службу и прохождение гражданской службы
1. Обязанности и права гражданского служащего Санкт-Петербурга, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего Санкт-Петербурга устанавливаются Федеральным законом.
2. Порядок поступления на гражданскую службу и прохождения гражданской службы, заключения служебного контракта, основания и последствия прекращения служебного контракта устанавливаются Федеральным законом.
Статья 8. Кадровый резерв на гражданской службе
Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается законом Санкт-Петербурга.
Статья 9. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
(в ред. Закона СПб от 09.07.2009 N 326-73)
Граждане, претендующие на замещение должностей гражданской службы, и гражданские служащие Санкт-Петербурга представляют сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законом Санкт-Петербурга с учетом требований федерального законодательства.
Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Статья 10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый гражданским служащим Санкт-Петербурга, имеющим ненормированный служебный день
1. Гражданским служащим Санкт-Петербурга, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, указанный в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется гражданским служащим Санкт-Петербурга одновременно с основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
3. При предоставлении гражданскому служащему Санкт-Петербурга ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.
Статья 11. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Санкт-Петербурга
(в ред. Закона СПб от 30.10.2006 N 507-80)
1. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Санкт-Петербурга производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего Санкт-Петербурга состоит из месячного оклада гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего Санкт-Петербурга (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов гражданских служащих Санкт-Петербурга устанавливаются Законом Санкт-Петербурга о Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
За базовую единицу для исчисления должностного оклада гражданского служащего Санкт-Петербурга принимается расчетная единица, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга.
4. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
5. Гражданским служащим Санкт-Петербурга производятся иные выплаты, не входящие в состав денежного содержания и предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга (далее - иные выплаты).
Статья 12. Оклад за классный чин
Оклады за классные чины гражданских служащих Санкт-Петербурга устанавливаются в следующих размерах:
действительный государственный советник
Санкт-Петербурга 2 класса - 17 расчетных единиц;
(абзац введен Законом СПб от 24.02.2009 N 21-15)
действительный государственный советник
Санкт-Петербурга 3 класса - 14 расчетных единиц;
государственный советник Санкт-Петербурга
1 класса - 13 расчетных единиц;
государственный советник Санкт-Петербурга
2 класса - 12 расчетных единиц;
государственный советник Санкт-Петербурга
3 класса - 11 расчетных единиц;
советник государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга 1 класса - 10 расчетных единиц;
(в ред. Закона СПб от 01.04.2010 N 121-44)
советник государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга 2 класса - 9 расчетных единиц;
(в ред. Закона СПб от 01.04.2010 N 121-44)
советник государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга 3 класса - 8 расчетных единиц;
(в ред. Закона СПб от 01.04.2010 N 121-44)
референт государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга 1 класса - 7 расчетных единиц;
(в ред. Закона СПб от 01.04.2010 N 121-44)
референт государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга 2 класса - 6 расчетных единиц;
(в ред. Закона СПб от 01.04.2010 N 121-44)
референт государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга 3 класса - 5 расчетных единиц;
(в ред. Закона СПб от 01.04.2010 N 121-44)
секретарь государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга 1 класса - 4 расчетные единицы;
(в ред. Закона СПб от 01.04.2010 N 121-44)
секретарь государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга 2 класса - 3 расчетные единицы;
(в ред. Закона СПб от 01.04.2010 N 121-44)
секретарь государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга 3 класса - 2 расчетные единицы.
(в ред. Закона СПб от 01.04.2010 N 121-44)
За базовую единицу для исчисления оклада за классный чин гражданского служащего Санкт-Петербурга принимается расчетная единица, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга для исчисления должностного оклада гражданского служащего Санкт-Петербурга.
Статья 13. Фонд оплаты труда
1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Санкт-Петербурга сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на одного гражданского служащего Санкт-Петербурга в год):
1) оклада за классный чин - в размере пяти должностных окладов;
(пп. 1 в ред. Закона СПб от 30.10.2006 N 507-80)
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере шести должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере шести должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;
6) единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему Санкт-Петербурга ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
7) материальной помощи - в размере одного оклада месячного денежного содержания;
8) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов.
(пп. 8 в ред. Закона СПб от 30.10.2006 N 507-80)
Фонд оплаты труда гражданских служащих Санкт-Петербурга формируется за счет средств, предусмотренных частью первой настоящей статьи, а также за счет средств, предусмотренных на иные выплаты.
(часть введена Законом СПб от 30.10.2006 N 507-80)
2. Руководитель государственного органа Санкт-Петербурга вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.
Статья 13-1. Поощрения и награждения за гражданскую службу
(введена Законом СПб от 16.07.2010 N 387-97)
1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа Санкт-Петербурга с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения государственного органа Санкт-Петербурга;
4) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя гражданского служащего Санкт-Петербурга и оформляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом.
3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4. Положение о почетной грамоте государственного органа Санкт-Петербурга и благодарности государственного органа Санкт-Петербурга, образец бланка почетной грамоты государственного органа Санкт-Петербурга и образец бланка благодарности государственного органа Санкт-Петербурга утверждаются правовым актом государственного органа Санкт-Петербурга, за исключением случаев, предусмотренных в абзаце втором настоящего пункта.
Положение о почетной грамоте исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и благодарности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, образец бланка почетной грамоты исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и образец бланка благодарности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга утверждаются Правительством Санкт-Петербурга.
5. Порядок и условия поощрения и награждения гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 1 настоящей статьи, а также порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданскому служащему Санкт-Петербурга, указанного в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи, устанавливаются государственным органом Санкт-Петербурга, за исключением случаев, предусмотренных в абзаце втором настоящего пункта.
Порядок и условия поощрения и награждения гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, а также порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, устанавливаются Правительством Санкт-Петербурга.
6. Выплата гражданскому служащему Санкт-Петербурга единовременного поощрения, предусмотренного