Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.12.2004 № 336

 



                            П Р И К А З

                   Министерства здравоохранения
            и социального развития Российской Федерации
                    от 30 декабря 2004 г. N 336

                                 Утратил силу - Приказ Министерства
                                   здравоохранения и социального
                                   развития Российской Федерации
                                      от 28.10.2008 г. N 598н

     Об оплате труда руководителей федеральных государственных
      учреждений медико-социальной экспертизы - главных бюро
         медико-социальной экспертизы - главных экспертов
                  по медико-социальной экспертизе

         Зарегистрирован Минюстом России 7 февраля 2005 г.
                      Регистрационный N 6296

  (В редакции приказов Министерства здравоохранения и социального
       развития Российской Федерации от 29.09.2005 г. N 609;
          от 06.05.2006 г. N 346; от 21.11.2006 г. N 789)


     Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации
от 16 декабря 2004 г.  N 805 "О порядке организации и  деятельности
федеральных     государственных     учреждений    медико-социальной
экспертизы"  (Российская  газета,  N  286,   24  декабря  2004  г.)
приказываю:
     1. Установить,  что до принятия нормативно-правовых  актов  по
оплате  труда  работников  федеральных  государственных  учреждений
медико-социальной     экспертизы     руководителям      федеральных
государственных  учреждений  медико-социальной экспертизы - главных
бюро  медико-социальной   экспертизы   -   главным   экспертам   по
медико-социальной    экспертизе   при   назначении   на   должность
устанавливаются:
     1.1. Должностной  оклад  по  соответствующему  разряду  оплаты
труда Единой тарифной сетки по  оплате  труда  работников  согласно
приложению, при этом:
     1.1.1. Разряд  оплаты   труда   по   Единой   тарифной   сетке
определяется  в соответствии с группами по оплате труда руководящих
работников,  отнесение к  которым  главных  бюро  медико-социальной
экспертизы  производится  согласно  пункту  3 показателей и порядка
отнесения учреждений здравоохранения  к  группам  по  оплате  труда
руководителей  (приложение 1 к Положению об оплате труда работников
здравоохранения  Российской   Федерации,   утвержденному   приказом
Минздрава  России  от  15 октября 1999 г.  N 377 (зарегистрирован в
Минюсте России 21 октября  1999  г.,  регистрационный  N  1943),  с
дополнениями  и изменениями,  внесенными приказами Минздрава России
от  17  ноября  2000  г.  N 404 (зарегистрирован в  Минюсте  России
29  января  2001 г.,  регистрационный N 2552), от 24 апреля 2003 г.
N 160  (зарегистрирован  в  Минюсте  России   23   мая   2003   г.,
регистрационный   N   4589)   и   от   5  августа  2003  г.  N  329
(зарегистрирован   в   Минюсте   России   28   августа   2003   г.,
регистрационный N 5029).
     1.1.2. Руководителям,   которым   в   результате    аттестации
присвоена  первая  квалификационная  категория,  или имеющим ученую
степень  кандидата  медицинских  (фармацевтических,  биологических,
химических)  наук,  или имеющим почетное звание "Заслуженный врач",
разряды по оплате труда,  установленные в соответствии с группой по
оплате труда руководящих работников, увеличиваются на один разряд.
     1.1.3. Руководителям,   которым   в   результате    аттестации
присвоена  высшая  квалификационная  категория,  или имеющим ученую
степень  доктора  медицинских   (фармацевтических,   биологических,
химических)  наук,  или  имеющим  почетное  звание "Народный врач",
разряды по оплате труда,  установленные в соответствии с группой по
оплате труда руководящих работников, увеличиваются на два разряда.
     1.1.4. Должностные оклады руководителей,  определенные  по  18
разряду  Единой  тарифной  сетки по оплате труда,  увеличиваются по
каждому из оснований,  предусмотренных в подпунктах 1.1.2  и  1.1.3
настоящего приказа, соответственно, на 10 и 20%.
     1.2. Надбавка  за  продолжительность  работы   в   учреждениях
здравоохранения  в  размере  30%  должностного оклада за первые три
года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но
не выше 60% должностного оклада.
     1.2.1. Стаж непрерывной работы определяется в  соответствии  с
порядком  исчисления  стажа  непрерывной  работы,  дающего право на
получение надбавки,  согласно пункту 6.2 Положения об оплате  труда
работников   здравоохранения  Российской  Федерации,  утвержденного
приказом  Минздрава  России  от  15   октября   1999   г,   N   377
(зарегистрирован   в   Минюсте   России   21   октября   1999   г.,
регистрационный N 1943),  с дополнениями и изменениями,  внесенными
приказами   Минздрава   России    от   17  ноября  2000  г.  N  404
(зарегистрирован   в   Минюсте   России   29   января   2001    г.,
регистрационный   N   2552),   от   24   апреля   2003   г.  N  160
(зарегистрирован  в  Минюсте России 23 мая 2003 г., регистрационный
N 4589)  и  от  5 августа 2003 г.  N 329 (зарегистрирован в Минюсте
России 28 августа 2003 г., регистрационный N 5029).
     1.3. Установленный  руководителю  должностной  оклад в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями  труда  повышается
на 15%, руководителям главных бюро медико-социальной экспертизы для
психических больных и для больных туберкулезом - на 25%.
     1.3.1. Размер  повышения  должностного оклада в соответствии с
подпунктом  1.3  настоящего  приказа  исчисляется  из  должностного
оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
     2. Руководителю Федерального агентства  по  здравоохранению  и
социальному развитию Прохорову В.А.:
     2.1. При назначении  на  должность  руководителей  федеральных
государственных   учреждений   -   главных  бюро  медико-социальной
экспертизы -  главных  экспертов  по  медико-социальной  экспертизе
устанавливать  им  должностные  оклады  и надбавки в соответствии с
подпунктами 1.1 - 1.3 настоящего приказа.
     2.2. Если при установлении руководителям должностных окладов с
учетом повышений и надбавок в  соответствии с подпунктами 1.1 - 1.3
настоящего   приказа   заработная   плата  оказывается  ниже  ранее
установленной им заработной  платы  в  учреждениях  государственной
службы  медико-социальной  экспертизы,  созданных в системе органов
социальной защиты  населения  субъектов  Российской  Федерации,  до
утверждения  соответствующих  нормативно-правовых  актов  по оплате
труда    работников    федеральных    государственных    учреждений
медико-социальной  экспертизы  разрешается  при  наличии экономии в
пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивать руководителям
соответствующую разницу в заработной плате.
     2.3. Исходя из утвержденного фонда оплаты труда разработать  и
представить  в Минздравсоцразвития России проект временного порядка
оплаты    и    стимулирования    труда    работников    федеральных
государственных учреждений медико-социальной экспертизы.
     2.4. Представить   в   Департамент   по   управлению    делами
Минздравсоцразвития  России в срок до 1 февраля 2005 г.  информацию
об условиях  оплаты  труда  работников  учреждений  государственной
службы,  медикосоциальной  экспертизы,  ранее  созданных  в системе
органов социальной защиты населения субъектов Российской Федерации.
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа возложить на
директора Департамента по управлению делами Донцова С.Е.


     Министр                                            М.Ю.Зурабов


                            ___________



     Приложение

        Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате
                            труда работников

  (В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального
       развития Российской Федерации от 21.11.2006 г. N 789)

+-----------------------------------------------------------------------+
|Разряды |   1  |   2  |   3  |   4  |   5  |   6  |  7   |  8   |  9   |
|оплаты  |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|труда   |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
+--------+------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Тарифные|1221,0|1269,9|1330,9|1394,4|1548,3|1718,0|1887,7|2074,5|2278,4|
|ставки  |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|(оклады)|      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|(в руб- |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|лях)    |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
+-----------------------------------------------------------------------+
+-----------------------------------------------------------------------+
|Разряды |  10  |  11  |  12  |  13  |  14  |  15  |  16  |  17  |  18  |
|оплаты  |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|труда   |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
+--------+------+------+------+------+------+------+------+------+------|
|Тарифные|2499,4|2737,5|2958,5|3196,6|3434,7|3707,0|3979,3|4285,8|5494,5|
|ставки  |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|(оклады)|      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|(в руб- |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
|лях)    |      |      |      |      |      |      |      |      |      |
+-----------------------------------------------------------------------+

     Примечание. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя
устанавливается   на   1-2   разряда  ниже  тарифной     ставки  (оклада)
соответствующего руководителя.


                                        ___________