Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 № 7

 



                       Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е

              Министерства труда Российской Федерации
                       от 16 мая 1994 г. N 7

           (Утверждено постановлением Министерства труда
           Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37)

        О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА
    ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ,
        РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ
        К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,
        КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ,
             РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
               26 мая 1994 г. Регистрационный N 580

(В редакции Постановления Министерства труда и социального развития
 Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35; приказов Министерства
    здравоохранения и социального развития Российской Федерации
          от 26.05.2006 г. N 392; от 12.12.2006 г. N 838)


     В  связи  с  поступающими  многочисленными запросами о порядке
установления  и исчисления трудового стажа для получения процентных
надбавок  к  заработной  плате лицам, работающим в районах Крайнего
Севера,  приравненных  к  ним  местностях, в южных районах Дальнего
Востока,   Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  областей,
Республики   Бурятия,   Республике   Хакасия,   Министерство  труда
Российской Федерации разъясняет: (В      редакции     Постановления
Министерства  труда  и  социального  развития  Российской Федерации
от 17.06.2003 г. N 35)
     1. Трудовой   стаж,   дающий  право  на  получение  процентных
надбавок  к  заработной  плате,  установленных  статьей  11  Закона
Российской  Федерации  "О  государственных гарантиях и компенсациях
для лиц,  работающих и проживающих  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях",  исчисляется для лиц, работающих по
найму со дня  начала  работы  на  предприятиях,  в  организациях  и
учреждениях**,  расположенных   в   районах   Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях,  а также в  южных  районах  Дальнего
Востока,   Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  областей,
Республики Бурятия, Республике Хакасия. (В  редакции  Постановления
Министерства  труда  и  социального  развития  Российской Федерации
от 17.06.2003 г. N 35)
     ________________
     Сноска.   (Исключена  -  Постановление  Министерства  труда  и
социального развития Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     ** В дальнейшем - предприятия (предприятие).

     2.   Трудовой  стаж,  дающий  право  на  получение  процентных
надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в
районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в
южных  районах  Дальнего  Востока,  Красноярского края, Иркутской и
Читинской  областей,  Республики  Бурятия,  в  Республике  Хакасия,
начиная  с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва
в  работе  и  мотивов прекращения трудовых отношений за исключением
увольнения за виновные действия. (В      редакции     Постановления
Министерства  труда  и  социального  развития  Российской Федерации
от 17.06.2003 г. N 35)
     Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к
заработной  плате,  не  суммируется при поступлении на работу после
прекращения трудового договора по следующим основаниям: (В редакции
Постановления  Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     а) (Утратил    силу    23.12.2004    -   Приказ   Министерства
здравоохранения   и   социального   развития  Российской  Федерации
от 26.05.2006 г. N 392)
     б) неоднократного  неисполнения  работником  без  уважительных
причин   трудовых   обязанностей,   если  он  имеет  дисциплинарное
взыскание; (В   редакции   Постановления   Министерства   труда   и
социального развития Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     в) (Утратил    силу    23.12.2004    -   Приказ   Министерства
здравоохранения   и   социального   развития  Российской  Федерации
от 12.12.2006 г. N 838)
     г) появления    на    работе    в    состоянии   алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения; (В        редакции
Постановления  Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     д) разглашения   охраняемой  законом  тайны  (государственной,
коммерческой,  служебной и иной),  ставшей  известной  работнику  в
связи с исполнением им трудовых обязанностей; (В           редакции
Постановления  Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     е) совершения по месту работы хищения (в  том  числе  мелкого)
чужого   имущества,   растраты,  умышленного  его  уничтожения  или
повреждения,  установленных вступившим в законную  силу  приговором
суда  или  постановлением  органа,  уполномоченного  на  применение
административных взысканий; (В  редакции Постановления Министерства
труда     и     социального     развития    Российской    Федерации
от 17.06.2003 г. N 35)
     ж) нарушения  работником требований по охране труда,  если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия  (несчастный  случай
на   производстве,  авария,  катастрофа)  либо  заведомо  создавало
реальную угрозу наступления таких последствий; (В          редакции
Постановления  Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     з) совершения  виновных  действий работником,  непосредственно
обслуживающим денежные или товарные  ценности,  если  эти  действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
(В редакции Постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     и) совершения работником,  выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
(В редакции Постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     к) принятия необоснованного решения руководителем  организации
(филиала,   представительства),   его   заместителями   и   главным
бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение сохранности  имущества,
неправомерное   его   использование   или   иной   ущерб  имуществу
организации; (В   редакции   Постановления   Министерства  труда  и
социального развития Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     л) однократного  грубого  нарушения  руководителем организации
(филиала,  представительства),  его  заместителями  своих  трудовых
обязанностей; (Дополнен   -   Постановление  Министерства  труда  и
социального развития Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     м) представления работником работодателю подложных  документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
(Дополнен - Постановление Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     н) в  других   случаях   увольнения   за   виновные   действия
(бездействие),   предусмотренных   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации и иными федеральными законами. (В  редакции Постановления
Министерства  труда  и  социального  развития  Российской Федерации
от 17.06.2003 г. N 35)
     3.  При переходе работника, имеющего необходимый для получения
процентной   надбавки   стаж  работы,  на  работу  на  предприятие,
расположенное  в  другом районе или местности (из числа указанных в
пункте  1 настоящего разъяснения), перерасчет процентной надбавки к
заработной     плате    производится    пропорционально    времени,
проработанному   в   соответствующих   районах   Крайнего   Севера,
приравненных  к  ним  местностях,  а также в южных районах Дальнего
Востока,   Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  областей,
Республики  Бурятия,  в Республике Хакасия в порядке, установленном
по новому месту работы с соблюдением следующих правил: (В  редакции
Постановления  Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     а) в случаях перехода работника с предприятия,  расположенного
в   районе   Крайнего   Севера,  на  предприятие,  расположенное  в
местности,  приравненной  к   районам   Крайнего   Севера,   размер
процентных    надбавок    устанавливается    из    расчета    одной
десятипроцентной надбавки за каждые  12  месяцев,  проработанные  в
районах Крайнего Севера.

     Пример.
     Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года
9  месяцев  и  получающий  надбавку к заработной  плате  в  размере
50 процентов,  при переходе на работу на предприятие, расположенное
в   местности,  приравненной  к  районам  Крайнего  Севера,  должен
получать процентную надбавку в размере 28 процентов  по  следующему
расчету-: за полные два года (24 месяца) - 20 процентов и за девять
месяцев - 7,5 процента (9 месяцев:  12  месяцев  х  10  процентов),
итого  27,5  процента.  При этом образующиеся дробные доли процента
при величине от 0,5 и более округляются до  целой  единицы,  а  при
величине менее 0,5 - отбрасываются.
     Начисление следующей  очередной  процентной  надбавки   должно
производиться   в  общем  порядке  через  год  с  момента  перехода
работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к
районам   Крайнего   Севера,  в  размере,  установленном  для  этих
местностей;
     б) в случаях перехода работника с предприятия,  расположенного
в  местности,  приравненной   к   районам   Крайнего   Севера,   на
предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок
(в процентном  исчислении),  начисленных  за  полные  годы  работы,
сохраняется  в  прежнем  размере,  а  за  проработанные сверх этого
месяцы    начисляется    дополнительная     процентная     надбавка
пропорционально количеству месяцев.

     Пример.
     Работник, проработавший  на   предприятии,   расположенном   в
местности,  приравненной  к  районам  Крайнего  Севера,  3  года 10
месяцев, получает процентную надбавку 30 процентов. При переходе на
работу на предприятие,  расположенное в районе Крайнего Севера, ему
сохраняется процентная надбавка в размере 30 процентов  за  3  года
работы,  а  за  10  месяцев  дополнительно начисляется 8,3 процента
(10 месяцев:  12 месяцев Х  0  процентов).  При  этом  образующиеся
дробные  доли  процента  при величине от 0,5 и более округляются до
целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются.
     Начисление следующей   очередной  процентной  надбавки  должно
производиться в общем порядке через 6 месяцев  с  момента  перехода
работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в
размере, установленном для этого района;
     в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в
местности,  приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие,
расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу
в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих
выплате  процентных  надбавок  к  заработной  плате  (в  процентном
исчислении)  должен  определяться  путем  суммирования   процентных
надбавок,  заработанных им на каждом из этих предприятий.  При этом
общий размер процентных  надбавок  к  заработной  плате  не  должен
превышать установленного предела.
     В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для
работника,  переходящего с предприятия,  расположенного в Чукотском
автономном округе,  в Северо-Эвенском районе  Магаданской  области,
Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а
также на островах Северного  Ледовитого  океана  и  его  морей  (за
исключением  островов  Белого  моря),  на  работу  на  предприятие,
расположенное в других районах Крайнего Севера  или  в  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
     г)  при переходе работника, имеющего необходимый для получения
процентной  надбавки  стаж  работы,  с предприятий, расположенных в
южных  районах  Дальнего  Востока,  Красноярского края, Иркутской й
Читинской  областей,  Республики  Бурятия, в Республике Хакасия, на
предприятие,  расположенное в районе Крайнего Севера или местности,
приравненной   к   районам  Крайнего  Севера,  за  ним  сохраняется
выслуженная процентная надбавка. (В      редакции     Постановления
Министерства  труда  и  социального  развития  Российской Федерации
от 17.06.2003 г. N 35)
     Следующая очередная   процентная   надбавка   этому  работнику
начисляется в общем порядке через 6  месяцев  со  дня  перехода  на
предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со
дня   перехода   на   предприятие,   расположенное   в   местности,
приравненной к районам Крайнего Севера.
     Если    на   момент   перехода   работника   на   предприятие,
расположенное  в районе Крайнего Севера или местности, приравненной
к  районам  Крайнего  Севера,  процентная надбавка заработана им не
полностью  и  ее размер составляет менее 30 процентов, время работы
после  начисления  первой  или  второй  надбавки пересчитывается из
расчета  год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского
края,   Иркутской  и  Читинской  областей,  Республики  Бурятия,  в
Республике  Хакасия  за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и
за  6  месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера. (В  редакции Постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     При  переходе  работника,  имеющего  необходимый для получения
надбавки  стаж  работы,  с  предприятия,  расположенного  в  районе
Крайнего  Севера  или  местности,  приравненной  к районам Крайнего
Севера,  на  предприятие,  расположенное  в  южных районах Дальнего
Востока,   Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  областей,
Республики  Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы
Крайнего  Севера  или  местности,  приравненные  к районам Крайнего
Севера,  ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего
Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.   (В
редакции  Постановления  Министерства  труда и социального развития
Российской Федерации от 17.06.2003 г. N 35)
     4. При отнесении в установленном порядке отдельных  территорий
к  районам  Крайнего Севера или местностям,  приравненным к районам
Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной
выслуженной  процентной  надбавки  работающим и проживающим на этих
территориях производится со дня отнесения  указанных  территорий  к
районам  Крайнего  Севера  или  местностям,  приравненным к районам
Крайнего Севера.
     Исключение составляют   работники,  занятые  на  предприятиях,
расположенных в указанных местностях,  и имеющие ранее  выслуженные
надбавки  за  годы работы в районах Крайнего Севера или местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.  В этих случаях  с  момента
отнесения  местности  к  районам  крайнего  Севера  или местностям,
приравненным   к   районам   Крайнего   Севера,   этим   работникам
восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.

     Пример 1.
     Работник, имеющий  стаж   работы   5   лет   на   предприятии,
расположенном в местности, относящейся ранее к Европейскому Северу,
получает процентную  надбавку  к  заработной  плате  в  размере  30
процентов. С 1 января 1994 г. эта территория отнесена к местностям,
приравненным  к  районам  Крайнего  Севера.  Начисление   следующей
очередной   процентной  надбавки  в  размере  10  процентов  должно
производиться  через  12  месяцев  после  отнесения  территории   к
местностям,  приравненным  к  районам  Крайнего  Севера,  т.  е.  с
1 января 1995 г.  (для лиц в возрасте до 30 лет - с 1 июля 1994 г.,
в соответствии  с подпунктом  "е"  пункта  1  постановления  Совета
Министров РСФСР от 22  октября  1990  г.  N  458  "Об  упорядочении
компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").

     Пример 2.
     Работник, имеющий  стаж   работы   6   лет   на   предприятии,
расположенном в местности,  приравненной к районам Крайнего Севера,
получает  процентную  надбавку   к  заработной   плате  в   размере
50 процентов.  С 1 января 1994 г.  эта местность отнесена к районам
Крайнего Севера Начисление следующей процентной надбавки в  размере
10  процентов  должно производиться в общем порядке через 6 месяцев
после отнесения местности к районам Крайнего Севера, т. е. с 1 июля
1994  года.  В  том  случае,  если  надбавку в размере 50 процентов
получает  работник  в  возрасте до 30  лет,  через  три  месяца  (с
1 апреля  1994  г.)  ему  надлежит  выплачивать  надбавку в размере
60 процентов,  а с 1 апреля 1995 г.-  в  размере  80  процентов  (в
соответствии   с  подпунктом  "е"  пункта  1  постановления  Совета
Министров РСФСР от 22  октября  1990  г.  N  458  "Об  упорядочении
компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").

     Пример 3.
     Работник, ранее имевший стаж работы в районах Крайнего  Севера
6  лет  и  работающий  на  предприятии,  находящемся  в  местности,
приравненной к районам Крайнего Севера,  получал надбавку в размере
50  процентов.  С  1  января  1994 г.  местность отнесена к районам
Крайнего Севера. В  этом  случае  указанному  работнику  с 1 января
1994 г.  должна  быть  восстановлена  ранее  выслуженная  надбавка,
установленная для районов Крайнего Севера.


                          ______________