|
Расширенный поиск
Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 № 76Краткосрочные отпуска предоставляются сотрудникам по мере необходимости, их количество в течение календарного года не ограничивается. 15.19. Порядок предоставления отпуска по болезни определяется статьей 48 Положения. Срок непрерывного нахождения сотрудника в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях свыше четырех месяцев может быть продлен решением начальника, имеющего право предоставления очередного ежегодного отпуска. 15.20. Порядок предоставления дополнительных отпусков определяется статьей 51 Положения и законодательством Российской Федерации. 16. Денежное довольствие, социальное страхование, обеспечение социальными гарантиями и компенсациями 16.1. Денежное довольствие сотрудников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"<1>, соответствующими указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и актами ФСИН России. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудникам выплачивается компенсация расходов на проезд в порядке, установленном законодательством о труде (кроме сотрудников, исполнение служебных обязанностей которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер). Педагогическим работникам образовательных учреждений ФСИН России, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом<2>, выплачивается денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере, установленном частью пятой статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в соответствии с перечнем должностей педагогических работников образовательных учреждений Федеральной службы исполнения наказаний, имеющих право на выплату ежемесячной денежной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (приложение 19). 16.2. Вопросы обязательного государственного личного страхования, возмещения ущерба в случае гибели или увечья сотрудников, а также порядок и условия выплаты единовременных пособий и страховых сумм сотрудникам и их семьям регулируются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 16.3. Дополнительное социальное страхование, возмещение ущерба в случае гибели или увечья сотрудника вследствие катастроф, а также при защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах осуществляются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 16.4. В случае гибели или смерти сотрудника в результате катастрофы, несчастного случая, стихийного бедствия, насилия, связанного с его служебной деятельностью или исполнением служебных обязанностей, кадровые подразделения учреждений и органов уголовно-исполнительной системы сообщают в управление кадров и профессионального образования ФСИН России сведения о семье и родственниках погибшего, находившихся на его иждивении. 16.5. Сотрудники имеют право на бесплатную медицинскую помощь, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарствами, другим медицинским имуществом по рецептам врачей в медицинских учреждениях МВД России. Члены семей сотрудников (супруг, супруга), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения), а также лица, находящиеся на их иждивении и проживающие совместно с сотрудниками, имеют право на медицинскую помощь в медицинских учреждениях системы МВД России в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. При отсутствии по месту службы или проживания сотрудников медицинских учреждений системы МВД России медицинская помощь им оказывается в учреждениях государственной и муниципальной систем здравоохранения Российской Федерации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации<3>. 16.6. Беременные женщины и матери из числа сотрудников, а также отцы - сотрудники, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются всеми правами и льготами, установленными действующим законодательством. 16.7. Сотрудники и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах и других соответствующих учреждениях МВД России за плату. При этом сотрудники оплачивают 25 процентов, а члены их семей - 50 процентов стоимости путевки, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации определены иные условия оплаты. Также сотрудникам ежегодно выплачивается денежная компенсация в размере 600 рублей, а жене (мужу) и несовершеннолетним детям - компенсация в размере 300 рублей<4> независимо от приобретения путевки. Указанные компенсации выплачиваются независимо от срока службы сотрудника в год ухода в отпуск, его продолжительности или других обстоятельств, а также за прошлый год в случае неиспользования отпуска. Выплата денежной компенсации на детей семьи сотрудника производится на каждого несовершеннолетнего ребенка со дня его рождения до 18-летнего возраста. Выплата денежной компенсации производится в размере, установленном на день убытия сотрудника в основной отпуск, на основании отпускного удостоверения независимо от того, приобретена путевка или нет. В случаях получения сотрудником или указанными выше членами его семьи бесплатной путевки денежная компенсация не выплачивается. Сотрудникам для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста (до 15 лет включительно) в организации отдыха и оздоровления детей, открытые в установленном порядке на территории Российской Федерации, производится выплата в порядке и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации. Указанные выплаты производятся исключительно в случаях, если путевки в организации отдыха и оздоровления детей не могут быть предоставлены в порядке, предусматриваемом нормативными правовыми актами Российской Федерации для детей застрахованных граждан с привлечением средств Фонда социального страхования Российской Федерации. 16.8. Сотрудникам, использующим в служебных целях личный транспорт, выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации. 16.9. Сотрудникам, занимающим штатные должности профессорско-преподавательского состава в образовательных учреждениях ФСИН России, а также сотрудникам из числа руководящего состава этих учреждений, деятельность которых непосредственно связана с образовательным процессом, с целью содействия их обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 10 процентов от оклада по занимаемой штатной должности. 16.10. Сотрудники, прослужившие в уголовно-исполнительной системе 20 лет и более (в календарном исчислении), сотрудники - участники войны, воины-интернационалисты, а также члены семей погибших сотрудников или сотрудников, умерших вследствие ранения, контузии, увечья и заболевания, связанных с осуществлением служебной деятельности, получают в собственность занимаемые ими жилые помещения (за исключением служебного жилья) независимо от их размера в домах государственного и муниципального жилищного фонда, в том числе переданного в полное хозяйственное ведение предприятий или в оперативное управление учреждений в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В случае гибели сотрудника в связи с осуществлением служебной деятельности за семьей погибшего сохраняется право на получение жилой площади на тех основаниях, которые имелись при постановке на учет, при этом жилая площадь предоставляется не позднее одного года со дня гибели сотрудника. 16.11. Сотрудникам предоставляются иные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соответствующие справки на льготы сотрудникам выдаются финансово-экономическими подразделениями учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. ____________ <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620; 2003, N 22, ст. 2066; N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607. <2> Далее - педагогические работники. <3> Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2004 N 911 "О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 2, ст. 166). <4> Часть двенадцатая статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. 17. Прекращение службы и основания для увольнения из уголовно-исполнительной системы 17.1. Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе оформляется приказом. При этом увольнение сотрудников производится соответствующими начальниками в пределах компетенции, установленной статьей 60 Положения: 1) увольнение сотрудников, состоящих на должностях номенклатуры Президента Российской Федерации и Министра юстиции Российской Федерации, а также имеющих специальное звание полковник внутренней службы, - приказом за подписью Министра юстиции Российской Федерации; 2) увольнение лиц старшего и среднего начальствующего состава, имеющих специальные звания до подполковника внутренней службы включительно, производится приказами за подписью директора ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органов ФСИН России, образовательных учреждений ФСИН России и научно-исследовательских учреждений уголовно-исполнительной системы в соответствии с номенклатурой должностей; 3) увольнение лиц рядового и младшего начальствующего состава - приказами за подписью должностных лиц, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта, а также начальников исправительных учреждений, следственных изоляторов и иных учреждений уголовно-исполнительной системы, которым такое право предоставлено руководителями, перечисленными в подпункте 1 настоящего пункта. 17.2. Основания для увольнения сотрудников предусмотрены частью первой статьи 58 Положения. 17.3. Увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты "ж", "з" статьи 58 Положения) производится при наличии заключения ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника к службе. 17.4. Если увольнение в связи с нарушением условий контракта (пункт "д" статьи 58 Положения) осуществляется по инициативе сотрудника, то начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан в двухнедельный срок провести проверку сведений о нарушении и в пределах предоставленных полномочий принять одно из следующих решений: разработать меры по устранению нарушений условий контракта, предложить сотруднику написать рапорт о его согласии с принятыми мерами и продолжении службы в уголовно-исполнительной системе с отзывом предыдущего рапорта; уволить сотрудника со службы с его согласия в связи с нарушением по вине начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы условий контракта, которые не могут быть им устранены. Если решение вопроса об увольнении выходит за пределы компетенции начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, то он обязан незамедлительно направить рапорт и материалы проверки вышестоящему начальнику, имеющему такое право. В приказе об увольнении сотрудника после ссылки на пункт "д" статьи 58 Положения указывается, какой стороной было допущено нарушение условий контракта. 17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. 17.6. В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке (пункт "и" статьи 58 Положения) составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законодательства Российской Федерации, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности. 17.7. При увольнении сотрудника за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины (пункт "к" статьи 58 Положения) необходимо исходить из требований статьи 34 Положения. При этом в аттестации подробно отражаются сущность и характер совершенных сотрудником нарушений, а также несоблюдение им требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей. 17.8. Увольнение сотрудника в этом случае осуществляется, как правило, в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании и с учетом требований статей 17 и 39 Положения. 17.9. Увольнение сотрудника в связи с нарушением им условий контракта, а также по пунктам "к", "м" статьи 58 Положения влечет имущественные последствия, предусмотренные статьей 61 Положения. 17.10. Решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста принимаются начальниками, имеющими право назначения этих сотрудников на должность, путем утверждения персональных списков (приложение 20). Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к 1 марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных начальников. В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какого времени (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе. Медицинским учреждением, к которому прикреплен сотрудник, дается заключение об отсутствии у него медицинских противопоказаний для службы в замещаемой должности. (В редакции Приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 29.07.2008 г. N 156) Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными начальниками. Утвержденные персональные списки направляются в кадровые подразделения по месту службы сотрудников и хранятся в установленном порядке. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Ходатайства и рапорта приобщаются к личным делам сотрудников. 17.11. Перед представлением сотрудников к увольнению уточняются данные о прохождении ими службы, подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет для назначения пенсии в календарном исчислении и отдельно в льготном исчислении. Согласно законодательству исчисляется выслуга лет для назначения пенсии, которая объявляется сотруднику. 17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 21), вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы. К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника. 17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. Сотрудники, увольняемые по пунктам "к", "м" статьи 58 Положения (если они не осуждены к лишению свободы), могут по их просьбе направляться кадровыми подразделениями для медицинского освидетельствования на ВВК после увольнения со службы. На ВВК могут не направляться сотрудники, увольняемые по пункту "б" статьи 58 Положения, а также по другим основаниям, в случае их отказа от освидетельствования на ВВК, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников. Сотрудники, не имеющие права на пенсию по выслуге срока службы, но признанные ВВК негодными к службе, направляются на освидетельствование на медико-социальную экспертную комиссию (далее - МСЭК). Лица, имеющие другие формулировки заключения ВВК о степени годности к службе, по их просьбе направляются для освидетельствования на МСЭК. В таком же порядке направляются для медицинского освидетельствования сотрудники, имеющие право на пенсию по выслуге установленного срока службы и признанные ВВК негодными к службе. В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем. 17.14. На сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из уголовно-исполнительной системы (приложение 22). К представлению прилагаются: рапорт сотрудника; заключение ВВК; заключение об обстоятельствах, причинах и виновных лицах в нарушении условий контракта (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "д" статьи 58 Положения); заключение по материалам служебных проверок (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "к" статьи 58 Положения); аттестация (на сотрудников, представляемых к увольнению по пунктам "и", "к" статьи 58 Положения); копии приговоров судов (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "м" части первой статьи 58 Положения); решение суда чести (в случае рассмотрения проступка увольняемого судом чести); иные документы, имеющие существенное значение для принятия решения об увольнении сотрудника. 17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением. Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. Начальники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и кадровых подразделений несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников. 17.16. Приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок. Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим). Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. Трудовые книжки уволенным сотрудникам выдаются кадровым подразделением в день увольнения. Если в этот день не представляется возможным выдать трудовую книжку в связи с отсутствием уволенного сотрудника либо его отказом от получения трудовой книжки, кадровые подразделения учреждений и органов уголовно-исполнительной системы направляют бывшему сотруднику уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо согласия на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления учреждения и органы уголовно-исполнительной системы освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 17.17. Уволенные сотрудники снимаются со специального учета уголовно-исполнительной системы и передаются кадровыми подразделениями на воинский учет в военные комиссариаты по месту жительства для зачисления в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, если они не достигли предельного возраста, установленного Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"<1> для граждан, пребывающих в запасе и имеющих соответствующие воинские звания и по состоянию здоровья годных к военной службе, либо в отставку, если они достигли предельного возраста пребывания в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации или признаны негодными к военной службе по состоянию здоровья либо для призыва на военную службу. 17.18. Исключение из списков личного состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы сотрудников, умерших (погибших), признанных судом безвестно отсутствующими, а также лишенных специальных званий по приговору суда, в звании от полковника внутренней службы и выше производится приказами Министерства юстиции Российской Федерации по представлению начальников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, а сотрудников в звании до подполковника внутренней службы - приказами за подписью соответствующих начальников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих право увольнения этих лиц. В приказе об исключении увольняемых лиц из списков личного состава указывается соответствующий акт, дающий на это основание (например, решение о признании сотрудника безвестно отсутствующим или лишении специального звания, свидетельство о смерти, документ, удостоверяющий прекращение гражданства Российской Федерации). 17.19. После издания приказов об увольнении сотрудников основания такого увольнения изменению не подлежат, если при этом не были допущены нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и не вскрыты новые обстоятельства, связанные с увольнением. 17.20. Гражданин, уволенный из уголовно-исполнительной системы, имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде (статья 62 Положения), а также право до направления жалобы в суд обратиться в вышестоящее учреждение или орган уголовно-исполнительной системы за разъяснением или решением вопроса о восстановлении на службе в порядке, установленном статьей 66 Положения. 17.21. Архивные личные дела бывших сотрудников, находящиеся на хранении в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, уволившем сотрудника, или находящиеся на хранении в архиве соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, высылаются незамедлительно по запросам других учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. ____________ <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2001, N 7, ст. 620, 621; N 30, ст. 3061; 2002, N 7, ст. 631; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 30, ст. 3029, 3030, 3033; 2003, N 1, ст. 1; N 8, ст. 709; N 27 (ч. I), ст. 2700; N 46 (ч. I), ст. 4437; 2004, N 8, ст. 600; N 17, ст. 1587; N 18, ст. 1687; N 25, ст. 2484; N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4848; 2005, N 10, ст. 763; Российская газета, 2005, N 68. 18. Восстановление в должности, специальном звании и на службе в уголовно-исполнительной системе 18.1. Сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности либо пониженными в должности, пониженными в специальном звании, а также незаконно уволенными со службы из уголовно-исполнительной системы, подлежат восстановлению, соответственно, в должности, специальном звании, на службе. 18.2. При невозможности восстановления в ранее замещаемой штатной должности вследствие реорганизации и ликвидации учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, сокращении ранее замещаемой штатной должности, наличии иных законных оснований, препятствующих восстановлению в ранее замещаемой штатной должности, сотрудник назначается с его согласия на должность, соответствующую прежней по роду деятельности, равную по должностному окладу и предельному специальному званию. 18.3. Сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности либо пониженными в должности, восстанавливаются в прежней штатной должности приказами за подписью начальников, которым предоставлено право назначения на должность, либо приказами за подписью вышестоящих начальников в пределах предоставленной им компетенции. 18.4. Восстановление в прежнем специальном звании сотрудников, состоящих в должностях рядового и младшего начальствующего состава, производится приказами за подписью начальников, принявших ранее решение о снижении их в звании, либо вышестоящих начальников. 18.5. Основанием для издания приказа о восстановлении сотрудников являются утвержденные в установленном порядке заключения служебных проверок с выводом о необоснованности либо неправомерности решения о перемещении по службе, отстранении от замещаемой должности или понижении в должности, снижении в специальном звании, а также решение суда. В заключениях по фактам незаконного или необоснованного снижения в специальном звании и в приказах о восстановлении в прежнем специальном звании указываются периоды, засчитываемые в выслугу лет для присвоения очередного специального звания. Сотрудники, признанные незаконно уволенными, восстанавливаются на службе приказами за подписью начальников, которым предоставлено право назначения на должность, либо вышестоящих начальников. Основанием для издания приказов о восстановлении на службе являются утвержденные указанными начальниками заключения служебных проверок, а также вступившие в силу решения суда о признании увольнения незаконным. Для лиц, уволенных в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу, а также для лиц, лишенных по данной причине специальных званий, но затем реабилитированных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, основанием для восстановления на службе и в специальном звании являются соответствующие документы о реабилитации. В заключениях о восстановлении сотрудников на службе и в специальном звании указываются периоды, засчитываемые в выслугу лет, дающую право на пенсию, а также на получение процентной надбавки за выслугу лет, в выслугу в специальном звании. Засчитываемые в службу периоды указываются в приказе о восстановлении сотрудника на службе и специальном звании. Указанные периоды засчитываются в стаж службы в календарном либо льготном исчислении в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицам, уволенным в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу и впоследствии реабилитированным, время отбывания наказания и содержания под стражей засчитывается в выслугу срока службы для получения пенсии в порядке, определяемом законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 18.6. Заключения по материалам служебных проверок, а также копии приказов о восстановлении в должности, специальном звании, на службе приобщаются к личным делам сотрудников. Представления к восстановлению сотрудников в прежних специальных званиях направляются: для лиц младшего начальствующего состава - в кадровые подразделения, начальники которых приняли решение о снижении в специальном звании; для лиц среднего и старшего начальствующего состава - в Управление кадров и профессионального образования ФСИН России. 18.7. Сотрудникам, уволенным в связи с осуждением за преступление, а затем реабилитированным в установленном порядке, возмещение причиненного ущерба осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сотрудникам, незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным из уголовно-исполнительной системы, выплачивается денежное довольствие по должности, с которой они были уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе, а сотрудникам, которые в период увольнения и до восстановления на службе работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, занимались предпринимательской деятельностью, компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по последней должности, и фактическим заработком в период вынужденного перерыва в службе. 18.8. В приказах о восстановлении сотрудников в должности, специальном звании, на службе указываются их должности, должностные оклады и установленные надбавки и периоды, за которые им выплачивается денежное довольствие. 18.9. Должностное лицо уголовно-исполнительной системы, принявшее решение о перемещении сотрудника по службе, понижении в должности, снижении в специальном звании, увольнении с явным нарушением закона или задержавшее исполнение решения о восстановлении в должности, специальном звании, на службе, несет дисциплинарную ответственность и возмещает ущерб, причиненный учреждению или органу в связи с выплатами сотруднику, произведенными по причине незаконного или необоснованного перемещения по службе, понижения в должности либо снижения в специальном звании, увольнения, в размерах, установленных законодательством Российской Федерации. 19. Порядок отдания почестей при погребении сотрудников 19.1. Отдание почестей при погребении сотрудников осуществляется по решению начальника соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, согласованному (в необходимых случаях) с соответствующими органами государственной власти и органами местного самоуправления. 19.2. Отдание почестей осуществляется при погребении: сотрудников, погибших (умерших) во время пребывания на службе; лиц старшего и высшего начальствующего состава, прослуживших в уголовно-исполнительной системе и органах внутренних дел 20 и более лет (в календарном исчислении), а также не прослуживших указанного срока, но имевших особые заслуги и умерших после окончания службы (в указанную выслугу лет засчитываются (в календарном исчислении) периоды военной службы, службы, предусмотренные пунктом 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941); лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации", награжденных почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации"; лиц, умерших после увольнения со службы вследствие ранения (контузии), заболевания, полученного в период прохождения службы. 19.3. Погребение сотрудников, погибших (умерших) во время пребывания на службе, осуществляется, как правило, по месту их последней службы. 19.4. Организация похорон сотрудников, погибших (умерших) во время пребывания на службе, возлагается на их прямых начальников. 19.5. Организация похорон сотрудников, прослуживших в уголовно-исполнительной системе и органах внутренних дел 20 лет и более (в календарном исчислении), а также не прослуживших указанного срока, но имевших особые заслуги и умерших после окончания службы и не работавших ко дню смерти в организациях иной ведомственной принадлежности, возлагается на учреждения и органы уголовно-исполнительной системы по последнему месту службы умершего или территориальные органы ФСИН России по последнему месту его жительства. По просьбе близких родственников погибших (умерших) сотрудников может быть осуществлена перевозка их тел для захоронения по месту жительства родственников. Начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы в день установления факта гибели (смерти) сотрудника обязан известить об этом ближайших родственников и создать комиссию по организации похорон. 19.6. Комиссия по организации похорон: по согласованию с родственниками умершего, с учетом местных условий определяет порядок, место проведения траурных мероприятий и захоронения, распределяет обязанности членов комиссии; получает необходимые документы (заключение о смерти, свидетельство о смерти и другие документы); организует доставку одежды и гроба к месту нахождения погибшего (умершего); готовит портрет погибшего (умершего) и некролог; определяет место установки гроба с телом погибшего (умершего); организует доставку его к этому месту и порядок прощания с погибшим (умершим); назначает лицо, ответственное за доставку орденов и медалей к месту прощания с погибшим (умершим) и передачу по окончании похорон орденов и медалей в соответствующее кадровое подразделение для возвращения родственникам погибших (умерших); решает вопросы приобретения ритуальных принадлежностей, выделения автотранспорта, наряжения оркестра, почетного караула, почетного эскорта, выделения сотрудников для сопровождения гроба, несения портрета, венков, подушечек с орденами и медалями, крышки гроба, выполнения отдельных поручений. В ходе похорон допускается проведение религиозных обрядов. 19.7. Сотрудников, погибших (умерших) во время пребывания на службе, а также бывших сотрудников хоронят, как правило, в форменной одежде. На крышку гроба прикрепляется летний форменный головной убор (фуражка). Каждый орден прикрепляется к отдельной подушечке; несколько медалей могут прикрепляться к одной подушечке. Форма одежды сотрудников, присутствующих на похоронах, определяется начальником соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. При проведении церемонии погребения и отдания почестей на левом рукаве носится траурная лента. 19.8. Церемония похорон организуется применительно к требованиям Устава гарнизонной и караульной службы Вооруженных Сил Российской Федерации с учетом местных условий и возможностей и, как правило, включает в себя: выставление к гробу почетного караула (часовых) из числа сотрудников в форменной одежде, с оружием (автоматами); выставление к гробу почетных часовых - руководителей и сотрудников, представителей общественности; выделение почетного эскорта для сопровождения гроба; проведение траурной церемонии прощания (траурного митинга); отдание воинских почестей - троекратного ружейного салюта при опускании гроба с телом покойного в могилу (кремировании), исполнение Государственного гимна Российской Федерации. 19.9. Оплата расходов на погребение, а также на изготовление и установку надгробных памятников производится учреждением (органом) уголовно-исполнительной системы по последнему месту службы погибшего (умершего) сотрудника в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 г. N 460 "О нормах расходования денежных средств на погребение погибших (умерших) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы (службы), а также на изготовление и установку надгробных памятников"<1>. Качественные параметры и требования к ритуально-похоронной продукции и надгробным памятникам, заказываемым для увековечения памяти погибших (умерших) сотрудников, порядок погребения сотрудников и оплаты ритуальных услуг, а также изготовления и установки надгробных памятников погибшим (умершим) сотрудникам определяются ФСИН России. ___________ <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 3, ст. 232; 2002, N 40, ст. 3933; Российская газета, 2004, N 208. ____________ Приложение 1 к Инструкции Образец Кому _____________________________________________ (специальное звание, должность, фамилия, _____________________________________________ инициалы начальника, которому предоставлено _____________________________________________ право назначения на должность) от гражданина Российской Федерации __________ _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество поступающего на службу, _____________________________________________ год рождения, образование, адрес, телефон) З А Я В Л Е Н И Е Прошу принять меня на службу в уголовно-исполнительную систему (указываются должность, учреждение или орган). С Законом Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, условиями материального и пенсионного обеспечения, обязанностями по должности, правилами внутреннего распорядка ознакомлен(а). "____" __________ 20__ г. ______________ (подпись) Приложение 2 к Инструкции К О Н Т Р А К Т о службе в уголовно-исполнительной системе Город "___" __________ Министр юстиции Российской Федерации<1>, Федеральная служба исполнения наказаний в лице директора (заместителя директора) Федеральной службы исполнения наказаний, начальника (заместителя начальника) территориального органа ФСИН России, начальника учреждения уголовно-исполнительной системы ___________________________________________________________________ (должность, специальное звание, ___________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество) именуемого в дальнейшем "Начальник", с одной стороны, и сотрудник уголовно-исполнительной системы ___________________________________ (специальное звание, ___________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, далее - Стороны, руководствуясь Законом Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, заключили Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе (далее - Контракт) в должности ____ ___________________________________________________________________ на следующих условиях: 1. Предмет Контракта: прохождение службы в уголовно-исполнительной системе. 2. Наименование учреждения или органа уголовно-исполнительной системы ___________________________________________________________ 3. Срок действия Контракта<2> ________________________________ 4. Начальник обязуется: 4.1. Назначение на указанную выше должность произвести в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. 4.2. В трехдневный срок после подписания Контракта издать приказ о назначении Сотрудника на указанную выше должность. 4.3. Обеспечить Сотруднику необходимые условия для выполнения служебных обязанностей. 4.4. Своевременно представлять Сотруднику установленные по занимаемой должности денежное и вещевое довольствие, продовольственное обеспечение и медицинское обслуживание, а также другие установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации социальные гарантии для него и членов его семьи. 4.5. Устанавливать Сотруднику режим службы согласно правилам внутреннего распорядка в учреждении (органе) уголовно-исполнительной системы. 4.6. За два месяца до окончания срока Контракта уведомить Сотрудника о дате окончания действия Контракта<3> и о дальнейшей его службе. 4.7. При невыполнении условий Контракта учреждением (органом) уголовно-исполнительной системы принимать меры к устранению причин их невыполнения и возмещению Сотруднику материального и морального ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5. Сотрудник обязуется: 5.1. Служить по Контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе и Контрактом. 5.2. Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, Присягу, внутренний распорядок. 5.3. Честно и добросовестно выполнять предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности. 5.4. Нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязательств. 5.5. По окончании срока действия Контракта освободить занимаемую должность, если срок службы по ней не продлен в установленном порядке. 6. Дополнительные условия Контракта: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 7. Условия Контракта могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон путем заключения его на новых условиях до истечения срока действия Контракта. В случае служебной необходимости Сотрудник может привлекаться для выполнения обязанностей, не предусмотренных контрактом, на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже чем по занимаемой должности. 8. Основания досрочного расторжения Контракта: 8.1. Прекращение Сотрудником гражданства Российской Федерации. 8.2. Нарушение условий Контракта. 8.3. Сокращение штатов. 8.4. Состояние здоровья Сотрудника, исключающее выполнение им обязанностей по занимаемой должности. 8.5. Служебное несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации. 8.6. Грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины Сотрудником. 8.7. Осуждение за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу. 8.8. Иные основания, предусмотренные законодательными или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 9. Правовые последствия досрочного расторжения Контракта: Досрочное расторжение Контракта по инициативе Начальника по пункту "д" (в случаях нарушения условий Контракта по вине Сотрудника), пунктам "к" и "м" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации влечет за собой возмещение Сотрудником расходов уголовно-исполнительной системе на обеспечение его обмундированием и другим имуществом в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки и использования имущества. При досрочном расторжении Контракта по инициативе Начальника по пункту "е" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации Сотруднику выплачивается компенсация в размере, предусмотренном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 10. В случае возникновения между Сторонами спора по выполнению условий Контракта и недостижения соглашения между Сторонами спор может быть разрешен вышестоящим начальником или в судебном порядке. 11. Контракт составлен и подписан Сторонами в двух экземплярах, один из которых приобщается к личному делу Сотрудника, второй выдается на руки и вступает в действие с момента его подписания Сторонами, если иное не предусмотрено в дополнительных условиях Контракта. Министр юстиции Российской Федерации, Сотрудник директор (заместитель директора) ФСИН ______________________ России, начальник (заместитель начальника) (фамилия и инициалы, территориального органа ФСИН России, начальник учреждения ______________________ уголовно-исполнительной системы<4> личная подпись) ________________________________________ (специальное звание, ________________________________________ личная подпись, фамилия и инициалы) М. П. 12. Запись о перемещении _____________________________________ (фамилия, инициалы сотрудника) по службе в уголовно-исполнительной системе на период действия Контракта _________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (дата и номер приказа, наименование должности, на которую назначается сотрудник) 13. Срок службы в уголовно-исполнительной системе продлен ____ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (дата и номер приказа, наименование должности, по которой сотруднику продлена служба) _____________ <1> С лицами, замещающими должности высшего начальствующего состава, контракт заключается Министром юстиции Российской Федерации. <2> Контракт заключается на срок от 3 до 5 лет или на неопределенный срок. <3> Если срок действия Контракта истекает в выходной или праздничный день, его действие продлевается до первого рабочего дня. <4> При заключении контракта с лицами, замещающими должности высшего начальствующего состава, контракт подписывается Министром юстиции Российской Федерации. ____________ Приложение 3 к Инструкции П Е Р Е Ч Е Н Ь должностей, замещаемых на конкурсной основе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 1. В центральном аппарате Федеральной службы исполнения наказаний: старший инспектор старший инженер старший специалист старший ревизор старший оперуполномоченный главный специалист инспектор по особым поручениям оперуполномоченный по особо важным делам старший инспектор по особым поручениям старший оперуполномоченный по особо важным делам начальник отделения заместитель начальника отдела, инспекции начальник отдела, инспекции 2. В территориальных органах Федеральной службы исполнения наказаний: старший инспектор старший инженер старший ревизор старший оперуполномоченный главный специалист главный энергетик инспектор по особым поручениям оперуполномоченный по особо важным делам старший инспектор по особым поручениям старший оперуполномоченный по особо важным делам начальник службы начальник отделения заместитель начальника отдела, инспекции начальник отдела, инспекции 3. В образовательных учреждениях ФСИН России и научно-исследовательских институтах уголовно-исполнительной системы: начальник образовательного учреждения высшего профессионального образования начальник образовательного учреждения среднего профессионального образования заместитель начальника образовательного учреждения высшего профессионального образования заместитель начальника образовательного учреждения среднего профессионального образования начальник факультета образовательного учреждения высшего профессионального образования начальник кафедры начальник лаборатории профессор доцент главный научный сотрудник ведущий научный сотрудник старший преподаватель старший преподаватель-методист преподаватель преподаватель-методист старший научный сотрудник ученый секретарь Совета ____________ Приложение 4 к Инструкции (Лицевая сторона) УТВЕРЖДАЮ _______________________________ (должность, специальное звание, _______________________________ фамилия, инициалы и подпись) "___" __________ 20__ г. З А К Л Ю Ч Е Н И Е о соответствии замещаемой должности по результатам испытательного срока Стажер ____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Год рождения ______________________________________________________ Образование _______________________________________________________ Военная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе ___________________________________ ___________________________________________________________________ Испытательный срок установлен с "____" _________ 20__ г. по "____" _________ 20__ г. 1. Текст заключения (Оборотная сторона) 2. Вывод ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ _____________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы, подпись непосредственного начальника) _____________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы, подпись наставника) _____________________________________________ (подпись руководителя кадрового подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы) С выводами заключения _____________________________________________ (согласен, не согласен) _____________________________________________ (подпись стажера; при несогласии излагаются причины несогласия с выводами заключения) "___" ________ 20__ г. Примечания: 1. В тексте заключения отмечается: кто и в течение какого периода проводил изучение и подготовку стажера; какие конкретные поручения им выполнялись; его отношение к делу и выполнению отдельных поручений; знание основных нормативных документов, должностных инструкций; проявленные им морально-волевые, личные и деловые качества, дисциплинированность и соблюдение законности, умение владеть табельным огнестрельным оружием, а также его пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия, специальных средств и физической силы. 2. В разделе "Вывод" дается один из следующих выводов: - может быть назначен на должность; - подлежит увольнению как не выдержавший испытания; - может быть назначен на другую должность (указывается какую) без дополнительного испытательного срока. _____________ Приложение 5 к Инструкции П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е к перемещению по службе ___________________________________________________________________ (специальное звание, фамилия, имя, отчество, ___________________________________________________________________ занимаемая должность, с какого времени в должности) Представляется к назначению на должность __________________________ ___________________________________________________________________ Число, месяц и год рождения _______________________________________ Специальное звание присвоено приказом от ___________ N ____________ Военная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе ___________________________________________________________________ Образование _______________________________________________________ (какое образовательное учреждение и когда закончил) Вывод по последней аттестации в замещаемой должности ______________ ___________________________________________________________________ ОСНОВАНИЕ К ПЕРЕМЕЩЕНИЮ Начальник ________________________________________ (должность непосредственного начальника, звание, фамилия, инициалы, подпись) "____" __________ 20__ г. Заключение непосредственного начальника ___________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (должность, звание, фамилия, инициалы, подпись) "____" __________ 20__ г. Заключение по представлению к перемещению по службе _______________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (должность, звание, фамилия, подпись) "____" __________ 20__ г. Примечания: 1. В представлении к перемещению по службе в разделе об образовании указываются образование, которое имеет представляемый к перемещению (среднее, среднее специальное или высшее), а также в каком году и какое учебное заведение он окончил. Если представляемый к званию окончил несколько учебных заведений (например, среднюю школу, техникум и образовательное учреждение высшего профессионального образования), то указывается только высшее по уровню учебное заведение (в данном примере - образовательное учреждение высшего профессионального образования). При окончании двух одинаковых по уровню учебных заведений (например, двух образовательных учреждений высшего профессионального образования) указываются оба. В этом же разделе производится запись о наличии ученой степени и ученого звания. Если представляемый к присвоению специального звания проходит обучение в образовательном учреждении, производится запись с указанием, на каком курсе, факультете и в каком образовательном учреждении он обучается. 2. В разделе "Основание к представлению" кратко описывается прохождение службы в уголовно-исполнительной системе, дается характеристика деловых качеств сотрудника и обоснование его перемещения на другую должность. Раздел "Основание к представлению" подписывается начальником подразделения (учреждения), в которое предлагается переместить представляемого сотрудника. 3. В разделе "Заключение непосредственного начальника" указывается мнение начальника подразделения (учреждения), в котором представляемый сотрудник проходит службу. При перемещении сотрудника на другую должность в одном и том же подразделении указанный раздел не заполняется. 4. В разделе "Заключение по представлению к перемещению" указывается решение начальника, имеющего право назначения на соответствующую должность. ____________ Приложение 6 к Инструкции ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ С _________________________________________________________________ (специальное знание, ___________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество, ___________________________________________________________________ занимаемая ранее должность) ___________________________________________________________________ По вопросу ________________________________________________________ Краткое содержание беседы _________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ С предложенной должностью _________________________________________ (согласен, не согласен) Подпись лица, с которым проводилась беседа ________________________ Дата проведения беседы ____________________________________________ Направление на ЦВВК ФСИН России, ВВК территориального органа ФСИН России ____________________________________________________________ (получил или отказываюсь, дата) Со статьями 58, 59, 60, 61, 63, 64 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации ознакомлен. ____________________ _______________ (специальное звание) (Ф. И. О.) Беседу проводили: ___________________________________________________________________ (должность) ____________________ _______________ (специальное звание) (Ф. И. О.) ___________________________________________________________________ (должность) ____________________ _______________ (специальное звание) (Ф. И. О.) ______________ Приложение 7 к Инструкции А К Т Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий Акт о том, что в соответствии со статьей 60 (порядок увольнения из органов внутренних дел) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации персонально предупредили _____________________ (Ф. И. О.) о его (ее) возможном предстоящем увольнении, одновременно ему (ей) предложена должность ______________________________________________ ___________________________________________________________________ От подписи листа беседы ________________ отказался(ась). Подписи составивших акт ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ "___" _________ 200_ г. _____________ Приложение 8 к Инструкции (Лицевая сторона) А Т Т Е С Т А Ц И Я составлена "___" __________ 20__ г. На ________________________________________________________________ (специальное звание, фамилия, имя, отчество, личный номер, ___________________________________________________________________ должность, наименование органа или учреждения) ___________________________________________________________________ Год рождения ______________________________________________________ Военная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе ___________________________________ (число, месяц, год) ___________________________________________________________________ Стаж в должности с ________________________________________________ (число, месяц, год) Дата присвоения специального звания _______________________________ (число, месяц, год) Образование _______________________________________________________ (в каком году окончил, полное наименование учебного заведения) Вывод по последней аттестации _____________________________________ ___________________________________________________________________ Основание для составления аттестации ______________________________ ___________________________________________________________________ I. Текст аттестации (Оборотная сторона) Вывод по аттестации _______________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы и подпись начальника, составившего аттестацию) С текстом и выводами аттестации ознакомлен(а) _____________________ (фамилия, инициалы и подпись аттестуемого) II. Заключение старшего начальника III. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии Принято открытым голосованием за ___________, против __________ Председатель комиссии __________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы и подпись) Секретарь комиссии _______________ __________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы и подпись) Протокол N ______ от "___" ___________ 20__ г. IV. Решение начальника, утверждающего аттестацию УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы и подпись) Аттестация объявлена ________________________ (подпись аттестованного) "___" __________ 20__ г. _____________ Приложение 9 к Инструкции УТВЕРЖДАЮ _______________________________ (должность, специальное звание, _______________________________ фамилия, инициалы и подпись) "____" __________ 20__ г. П Л А Н проведения аттестации в 20__ году сотрудников ____________________________________________, (наименование учреждения или органа) подлежащих аттестации __________________________________ (основание проведения аттестации) +-----------------------------------------------------------------+ | N |Специальное|Общий стаж | Срок | Дата |Отметка |Приме- | |п/п| звание, | службы в |предостав-|отправле-| об |чание | | | фамилия, |замещаемой | ления | ния |утверж- | | | | имя, |должности, |аттестации|аттеста- |дении и | | | | отчество, | с какого |вышестоя- |ции на |объявле-| | | |замещаемая |времени в | щему |заключе- | нии | | | | должность | этой |начальнику| ние и |аттеста-| | | | |должности, | |утвержде-| ции | | | | | в данном | | ние | | | | | | органе (по| | | | | | | | состоянию | | | | | | | | на январь | | | | | | | | 20__ г.) | | | | | +---+-----------+-----------+----------+---------+--------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | +---+-----------+-----------+----------+---------+--------+-------| | | | | | | | | ______________________________________________ (должность, звание, подпись составившего план) "___" _________ 20__ г. _____________ Приложение 10 к Инструкции УТВЕРЖДАЮ _______________________________ (должность, специальное звание, _______________________________ фамилия, инициалы и подпись) "____" __________ 20__ г. СХЕМА АТТЕСТАЦИИ сотрудников ____________________________________ (наименование учреждения или органа) +-----------------------------------------------------------------+ |Наименование| Кто |Наименование|Кто дает| С кем | Кто | | должности |составляет,|аттестацион-|заключе-|согласо-|утвержда-| |аттестуемого|подписывает| ной комис- | ние по |вывается|ет аттес-| | |аттестацию | сии, рас- |аттеста-|аттеста-| тацию | | | |сматривающей| ции | ция | | | | | аттестацию | | | | +------------+-----------+------------+--------+--------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | +------------+-----------+------------+--------+--------+---------| | | | | | | | Примечание. Схема аттестации лиц, замещающих должности высшего начальствующего состава и руководителей территориальных органов ФСИН России, составляется отдельно. _____________ Приложение 11 к Инструкции (Лицевая сторона) П Р О Т О К О Л N ________ заседания аттестационной комиссии __________________________________________ (наименование учреждения или органа) Председатель ______________________________________________________ (должность, звание, фамилия, инициалы) Члены комиссии: ___________________________________________________ (должность, звание, фамилия, инициалы) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Секретарь _________________________________________________________ (звание, фамилия, инициалы, должность) Присутствуют: _____________________________________________________ ___________________________________________________________________ Повестка дня: Об аттестации _____________________________________________________ ___________________________________________________________________ (должность, звание, фамилия, инициалы аттестуемого) Слушали: __________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ___________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (Оборотная сторона) Выступили: ________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Принято открытым голосованием: за ________, против __________ Председатель ___________________ Секретарь ______________________ "____" __________ 20__ г. ______________ Приложение 12 к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (В редакции Приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 29.07.2008 г. N 156) Военному комиссару _________________________ (наименование _________________________ военного комиссариата) В соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719, прошу снять с воинского учета и зачислить на специальный воинский учет граждан согласно прилагаемому именному списку. ИМЕННОЙ СПИСОК граждан, поступивших на службу в _________________________________________________________ (наименование учреждения или органа УИС) +-----------------------------------------------------------------+ | | | | | | | Номер | | | |Фамилия, | | | Номер | Место | и дата | Отметка | | | имя и | Год |Воинское|военно-|житель-|приказа |о зачисле- | | N |отчество,|рож- | звание |учетной| ства |о зачи- | нии на | |п/п| личный |дения| запаса |специа-|(место | слении |специальный| | | номер | | |льности|пребы- |на служ-| воинский | | | | | | |вания) |бу, кем | учет | | | | | | | |подписан| | +---+---------+-----+--------+-------+-------+--------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | +---+---------+-----+--------+-------+-------+--------+-----------| +---+---------+-----+--------+-------+-------+--------+-----------| +-----------------------------------------------------------------+ Приложение: военные билеты: серия ________ N ________; серия ________ N ________ и т. д. Р У К О В О Д И Т Е Л Ь ___________________________________ (наименование учреждения или органа _________________________________ УИС, специальное звание, фамилия) "__" __________________ 20__ г. М. П. Примечания: 1. Именные списки подписываются руководителем (заместителем руководителя, курирующим кадровые вопросы) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, заверяются оттиском печати с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации и в двух экземплярах высылаются в военные комиссариаты по месту жительства (месту пребывания) граждан с приложением военных билетов. 2. Военные комиссариаты в двухнедельный срок зачисляют граждан на специальный воинский учет, делают отметку в графе 8 военного билета и возвращают в соответствующее учреждение или орган уголовно-исполнительной системы второй экземпляр именного списка с приложением военных билетов. ______________ Приложение 13 к Инструкции (Приложение утратило силу - Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 29.07.2008 г. N 156) _______________ Приложение 14 к Инструкции Секретно<1> (по заполнении) (Лицевая сторона) Специальное звание по должности ______________________________________ установлено приказом ФСИН России от "____" __________ 20__ г. N _______ П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е К зачислению в кадры уголовно-исполнительной системы, присвоению специального звания _______________________________________________ (какого) Кому ______________________________________________________________ (звание, фамилия, имя, отчество, личный номер, ___________________________________________________________________ должность, учреждение (орган, учебное заведение), штатная численность, лимит) Гражданство _________________ Год рождения ________________________ Образование _______________________________________________________ ___________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил) Имеющееся звание __________________________________________________ присвоено приказом _____ от "___" ________ 20__ г. N ____ с "___" __________ 20__ г. Краткая характеристика<2> Начальник _______________________________________ (должность непосредственного начальника, звание, фамилия, инициалы, подпись) "___" _________ 20__ г. Заключение старшего начальника ____________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (должность, звание, фамилия, инициалы, подпись) "___" _________ 20__ г. Заключение по представлению к присвоению звания ___________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (должность, звание, фамилия, подпись) "___" _________ 20__ г. ___________ <1> Гриф "Секретно" проставляется в случае наличия секретных сведений. <2> Заполняется при зачислении в кадры уголовно-исполнительной системы лиц, назначенных на должности среднего и старшего начальствующего состава с прохождением испытательного срока, а также при присвоении очередного специального звания досрочно или на ступень выше предусмотренного по занимаемой должности. (Оборотная сторона бланка представления) Трудовая деятельность, военная служба, служба в уголовно-исполнительной системе, органах внутренних дел и других ведомствах +-----------------------------------------------------------------+ |С какого|По какой| Наименование должностей, частей, соединений, | |месяца и|месяц и | органов, учреждений, организаций, | | года | год | образовательных и научно-исследовательских | | | | учреждений | +--------+--------+-----------------------------------------------| | | | | Правильность всех записей подтверждаю _____________________________ (должность, звание, подпись начальника ___________________________________________________________________ кадрового подразделения, в котором оформлено представление) "___" _________ 20__ г. Примечания: 1. При заполнении бланков представлений к присвоению специальных званий начальствующего состава помимо пояснений, указанных в тексте этих бланков, необходимо учитывать следующее: а) строка "штатная численность ... лимит" заполняется в случаях, когда специальное звание по штатной должности устанавливается в зависимости от штатной численности рядового и начальствующего состава; б) в строках о специальных званиях, к присвоению которого сотрудник представляется и которое он имеет, указывается полное, без сокращений, наименование этих званий. 2. В представлении к зачислению в кадры уголовно-исполнительной системы лиц, ранее проходивших службу в уголовно-исполнительной системе в специальных званиях среднего и старшего начальствующего состава, слова "присвоению специального звания" зачеркиваются (не печатаются) и далее в строке указывается, с каким специальным званием сотрудник зачисляется в кадры. Должность указывается в строгом соответствии с ее наименованием в штатном расписании и без сокращений. 3. В представлении к присвоению сотрудникам, имеющим звания среднего и старшего начальствующего состава, очередных специальных званий, а также к зачислению в кадры уголовно-исполнительной системы лиц, ранее проходивших службу в уголовно-исполнительной системе в специальных званиях среднего и старшего начальствующего состава, ранее присвоенные им личные номера проставляются после указания отчества этих лиц. 4. На лиц, ранее проходивших службу в уголовно-исполнительной системе в званиях среднего и старшего начальствующего состава и назначенных на должности с имеющимися специальными званиями, оформляются представления к зачислению в кадры уголовно-исполнительной системы. 5. Строка о присвоении личного номера заполняется в случаях представления к присвоению первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава лицам, не имеющим специальных званий среднего и старшего начальствующего состава уголовно-исполнительной системы. 6. В разделе об образовании указываются образование, которое имеет представляемый к присвоению специального звания (среднее, среднее специальное или высшее), а также в каком году и какое учебное заведение он окончил. Если представляемый к званию окончил несколько учебных заведений (например, среднюю школу, техникум и образовательное учреждение высшего профессионального образования), то указывается только высшее по уровню учебное заведение (в данном примере - образовательное учреждение высшего профессионального образования). При окончании двух одинаковых по уровню учебных заведений (например, двух образовательных учреждений высшего профессионального образования) указываются оба. В этом же разделе производится запись о наличии ученой степени и ученого звания. Если представляемый к присвоению специального звания проходит обучение в образовательном учреждении, производится запись с указанием, на каком курсе, факультете и в каком образовательном учреждении он обучается. 7. В разделе "Имеющееся звание" указывается присвоенное специальное звание, а при представлении к присвоению первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава - имеющееся офицерское воинское звание либо специальное звание среднего или старшего начальствующего состава. 8. В разделе "Краткая характеристика" для лиц, проходивших испытательный срок, указываются результаты прохождения испытательного срока и дата назначения стажера на должность после окончания испытательного срока. В представлении к присвоению очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного штатным расписанием по замещаемой должности, указывается, за какие конкретные заслуги или показатели по службе сотрудник представляется к присвоению специального звания. При представлении к присвоению очередного специального звания в остальных случаях раздел "Краткая характеристика" не заполняется. 9. В разделе "Заключение старшего начальника" указывается, что представляемый не имеет взысканий и достоин присвоения соответствующего специального звания начальствующего состава. 10. В разделе "Заключение по представлению к присвоению звания" указывается решение начальника, имеющего право присваивать соответствующие специальные звания. 11. Представление подписывается только теми начальниками, должности которых проставлены в соответствующих разделах бланка представления. 12. Раздел "Трудовая деятельность, военная служба, служба в уголовно-исполнительной системе, органах внутренних дел и других ведомствах" заполняется применительно к порядку, установленному для заполнения соответствующего раздела послужного списка в личном деле. Если представляемый к присвоению специального звания ранее проходил службу на равнозначной должности в нескольких учреждениях и (или) органах уголовно-исполнительной системы (воинских частях), разрешается название должности указать один раз с перечислением всех учреждений и (или) органов уголовно-исполнительной системы (воинских частей), в которых он такую должность занимал. При представлении к присвоению первого специального звания, званию полковника внутренней службы, высшего начальствующего состава, а также к зачислению в кадры уголовно-исполнительной системы лиц, ранее проходивших службу в уголовно-исполнительной системе в звании среднего и старшего начальствующего состава, в этом разделе указываются учеба на дневных отделениях образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, а также вся выполняемая работа с начала трудовой деятельности с объяснением причин перерывов более двух месяцев. ____________ Приложение 15 к Инструкции Р Е Ш Е Н И Е о задержке представления к присвоению очередного специального звания ___________________________________________________________________ (какого) Кому ______________________________________________________________ (звание, фамилия, имя, отчество, личный номер, ___________________________________________________________________ должность, учреждение или орган) Когда и какое образовательное учреждение окончил __________________ ___________________________________________________________________ Имеющееся специальное звание ______________________________________ присвоено приказом __________ от "__" _______ 20__ г. N ___________ Основание задержки представления к присвоению очередного специального звания _______________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Начальник _________________________________________________________ (должность, звание, фамилия, инициалы, подпись) "___" _________ 20__ г. Решение мне объявлено "___" _________ 20__ г. ___________________________________________________________________ (должность, звание, фамилия, инициалы, подпись лица, в отношении которого принято ___________________________________________________________________ решение о задержке представления к присвоению очередного специального звания) Примечание. В разделе "Основание задержки..." указываются причины, перечисленные в статье 32 Положения. _____________ Приложение 16 к Инструкции (Лицевая сторона) СЛУЖЕБНАЯ КАРТОЧКА ___________________________________________________________________ (наименование учреждения или органа) ___________________________________________________________________ Должность _________________________________________________________ Специальное звание ________________________________________________ Фамилия, имя, отчество ____________________________________________ ___________________________________________________________________ На службе в уголовно-исполнительной системе состоит с _____________ Поощрения +-----------------------------------------------------------------+ | За что поощрен | Вид поощрения | Дата поощрения, | Кем поощрен | | | | номер приказа | | +----------------+---------------+-----------------+--------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | +----------------+---------------+-----------------+--------------| | | | | | (Оборотная сторона) Дисциплинарные взыскания и решения офицерского суда чести +-----------------------------------------------------------------+ |За что наложено| Когда | |Когда наложено| Кем наложено | | взыскание |совершен | Вид | взыскание | взыскание | |(применена мера|проступок|взыскания| (дата, номер | (вынесено | | общественного | | |приказа, дата | решение) | | воздействия) | | |решения суда) | | +---------------+---------+---------+--------------+--------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +---------------+---------+---------+--------------+--------------| | | | | | | ____________ Приложение 17 к Инструкции П Е Р Е Ч Е Н Ь должностей начальников и их прав по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий +-----------------------------------------------------------------+ |1.|Командир (его |Объявлять |Объявлять замечание, | | |заместитель) |благодарность, |объявлять выговор, | | |взвода, |снимать ранее |назначать вне очереди | | |отделения; |наложенные ими |в наряд по службе - | | |старшина |дисциплинарные |1 наряд | | |учебного |взыскания | | | |подразделения | | | +--+----------------+-----------------+---------------------------| |2.|Начальник курса |Объявлять |Объявлять замечание, | | |образовательного|благодарность, |объявлять выговор, | | |учреждения, |снимать ранее |лишать увольнения из | | |подразделения |наложенное им |расположения | | | |взыскание |образовательного | | | | |учреждения - до 2 недель, | | | | |назначать вне очереди в | | | | |наряд по службе - до 2 | | | | |нарядов | +--+----------------+-----------------+---------------------------| |3.|Заместитель |Объявлять |Объявлять замечание, | | |начальника |благодарность, |объявлять выговор, | | |исправительного |снимать ранее |объявлять строгий | | |учреждения, |наложенные ими |выговор, лишать | | |следственного |взыскания |увольнения из расположения | | |изолятора, | |образовательного | | |иного | |учреждения - до 3 недель, | | |учреждения, | |назначать вне очереди в | | |непосредственно | |наряд по службе - до 4 | | |подчиненного | |нарядов | | |территориальному| | | | |органу ФСИН | | | | |России; | | | | |заместитель | | | | |начальника | | | | |факультета | | | | |образовательного| | | | |учреждения, | | | | |начальник | | | | |адъюнктуры | | | | |образовательного| | | | |учреждения, | | | | |заместитель | | | | |начальника | | | | |учебного | | | | |подразделения | | | +--+----------------+-----------------+---------------------------| |4.|Начальник |Объявлять |Объявлять замечание, | | |исправительного |благодарность, |объявлять выговор, | | |учреждения, |награждать |объявлять строгий | | |следственного |ценным подарком |выговор, лишать | | |изолятора, |или денежной |увольнения из | | |иного |премией, |расположения | | |учреждения, |заносить на |образовательного | | |непосредственно |Доску почета, |учреждения - до одного | | |подчиненного |снимать ранее |месяца, назначать вне | | |территориальному|наложенные ими |очереди в наряд по | | |органу ФСИН |дисциплинарные |службе - до 5 нарядов, | | |России; |взыскания |предупреждать о неполном | | |начальник | |служебном соответствии, | | |факультета | |понижать в должности | | |образовательного| |сотрудников, состоящих | | |учреждения, | |в должностях младшего | | |начальник | |начальствующего состава, | | |учебного | |снижать в специальном | | |подразделения | |звании на одну ступень | | | | |сотрудников, имеющих | | | | |звания младшего | | | | |начальствующего состава | | | | |(начальники, имеющие | | | | |право присвоения званий | | | | |рядового и младшего | | | | |начальствующего состава), | | | | |увольнять сотрудников, | | | | |состоящих в должностях | | | | |рядового и младшего | | | | |начальствующего состава | | | | |(в пределах | | | | |предоставленных прав | | | | |приема на службу | | | | |и увольнения) | +--+----------------+-----------------+---------------------------| |5.|Заместитель |Объявлять |Объявлять замечание, | | |начальника |благодарность, |объявлять выговор, | | |территориального|награждать |объявлять строгий выговор, | | |органа |ценным подарком |лишать увольнения | | |ФСИН России, |или денежной |из расположения | | |заместитель |премией, |образовательного | | |начальника |предоставлять |учреждения - до одного | | |образовательного|внеочередное |месяца, назначить вне | | |и научно-иссле- |увольнение из |очереди в наряд по | | |довательского |расположения |службе - до 5 нарядов, | | |учреждения, |образовательного |предупреждать о неполном | | |института |учреждения, |служебном соответствии, | | |повышения |заносить на |понижать в должности | | |квалификации; |Доску почета, |сотрудников, состоящих | | |начальник |награждать |в должностях младшего | | |филиала |Почетной |начальствующего состава, | | |образовательного|грамотой, |увольнять сотрудников, | | |учреждения |снимать ранее |состоящих в должностях | | | |наложенные |рядового и младшего | | | |дисциплинарные |начальствующего состава | | | |взыскания |(в пределах прав по | | | | |приему на службу | | | | |и увольнения из | | | | |уголовно-исполнительной | | | | |системы) | +--+----------------+-----------------+---------------------------| |6.|Начальник |Объявлять |Объявлять замечание, | | |территориального|благодарность, |объявлять выговор, | | |органа |награждать |объявлять строгий выговор, | | |ФСИН России; |ценным подарком |лишать увольнения | | |начальник |или денежной |из расположения | | |образовательного|премией, |образовательного | | |и научно-иссле- |предоставлять |учреждения - до одного | | |довательского |внеочередное |месяца, назначить вне | | |учреждения, |увольнение из |очереди в наряд по | | |института |расположения |службе - до 5 нарядов, | | |повышения |образовательного |предупреждать о неполном | | |квалификации |учреждения, |служебном соответствии, | | | |заносить на |снижать в специальном | | | |Доску почета, |звании на одну ступень | | | |награждать |сотрудников, имеющих | | | |Почетной |звания младшего | | | |грамотой, |начальствующего | | | |досрочно |состава, увольнять | | | |присваивать |сотрудников, состоящих | | | |очередное |в должностях рядового и | | | |специальное |младшего начальствующего | | | |звание младшего |состава (в пределах прав | | | |начальствующего |по приему на службу | | | |состава, |и увольнения) | | | |заносить в | | | | |Книгу почета, | | | | |награждать | | | | |нагрудным знаком,| | | | |снимать ранее | | | | |наложенные | | | | |дисциплинарные | | | | |взыскания | | +--+----------------+-----------------+---------------------------| |7.|Заместитель |Объявлять |Объявлять замечание, | | |директора |благодарность, |объявлять выговор, | | |ФСИН России, |награждать |объявлять строгий выговор, | | |начальник |ценным подарком |предупреждать о неполном | | |учреждения, |или денежной |служебном соответствии, | | |непосредственно |премией, |понижать в должности, | | |подчиненного |награждать |снижать в специальном | | |ФСИН России |Почетной |звании на одну ступень | | |(в отношении |грамотой, |сотрудников, имеющих | | |личного состава |досрочно |звания младшего | | |аппарата и |присваивать |начальствующего состава, | | |непосредственно |очередное |увольнять сотрудников, | | |подчиненных |специальное |состоящих в должностях | | |учреждений) |звание младшего |рядового и младшего | | | |начальствующего |начальствующего состава | | | |состава, | | | | |снимать ранее | | | | |наложенные | | | | |дисциплинарные | | | | |взыскания | | +--+----------------+---------------------------------------------| |8.|Директор |В отношении сотрудников, кроме лиц, | | |ФСИН России |назначение и освобождение от должности | | | |которых входит в компетенцию Президента | | | |Российской Федерации и Министра юстиции | | | |Российской Федерации, пользуется правом | | | |применять поощрения и налагать дисциплинарные| | | |взыскания в полном объеме, предусмотренном | | | |Положением, за исключением права присваивать | | | |очередные специальные звания среднего и | | | |старшего начальствующего состава досрочно | | | |или на ступень выше специального звания, | | | |предусмотренного по замещаемой должности, а | | | |также снижать в специальном звании на одну | | | |ступень лиц среднего и старшего | | | |начальствующего состава | +--+----------------+---------------------------------------------| |9.|Министр юстиции |В отношении всех сотрудников УИС пользуется | | |Российской |правом применять поощрения и налагать | | |Федерации |дисциплинарные взыскания в полном объеме, | | | |предусмотренном Положением | +-----------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Поощрение в виде награждения нагрудным знаком и дисциплинарное взыскание в виде лишения этого знака производятся в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами о соответствующем нагрудном знаке. 2. Начальники и их заместители, не указанные в настоящем Перечне, в отношении непосредственно подчиненных им сотрудников имеют право объявлять благодарность, замечание и выговор. 3. Порядок поощрения в виде присвоения специальных званий досрочно или на ступень выше и наложения дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальных званиях определен статьями 30, 33 Положения. 4. Поощрения в виде награждения наградным оружием, а также лишение наградного оружия производятся в порядке, предусмотренном соответствующим нормативным актом о применении данного вида поощрения. ____________ Приложение 18 к Инструкции +--------------------------------------------------------------------------------------------------+ | | | (Лицевая сторона) | (Оборотная сторона) | +------------------------+-------------------------+------------------------+----------------------| | КОРЕШОК | В БУХГАЛТЕРИЮ | ШТАМП | Отметки о прибытии | |отпускного удостоверения| N ______________ | органа, учреждения, | и убытии | |N ______________________|Просим выплатить денежное| учебного заведения | | |________________________|довольствие, компенсацию|"__" ___________ 20__ г.|Прибыл в ____________ | |________________________|на санаторно-курортное|гор. ___________________|"__" ________ 20__ г. | |предоставлен очередной|лечение и аванс на проезд| | | |отпуск за 20__ г. |_________________________| ОТПУСКНОЕ |М. П. _______________ | |с "__" _________ 20__ г.|_________________________|УДОСТОВЕРЕНИЕ N ________|(подпись) | |по "__" ________ 20__ г.|_________________________|Выдано _________________| | |С пребыванием в ________|_________________________|________________________| | | _____________________|_________________________| (специальное звание, |Убыл из _____________ | | _____________________| (специальное звание, | фамилия, имя, отчество)|"__" ________ 20__ г. | | Инспектор ___________| фамилия, имя, отчество,|в том, что ему разрешен| | | "__" ________ 20__ г.| занимаемая должность) |очередной отпуск |М. П. ________________| | |убывающему в очередной|с "__" _________ 20__ г.|(подпись) | | |отпуск |по "__" ________ 20__ г.| | | |с "__" __________ 20__ г.|(включительно) с|Примечание. Отпускное| | |по "__" _________ 20__ г.|пребыванием в __________|удостоверение и| | |в _______________________|Совместно с ним следуют:|проездные документы в| | |Состав семьи ____________|________________________|3-дневный срок после| | |_________________________|________________________|возвращения из отпуска| | |"__" ____________ 20__ г.|"__" ___________ 20__ г.|сдаются в кадровый| | | | |аппарат. | | |Начальник |Начальник | | | |_________________ |__________________ | | | | |М. П. | | +--------------------------------------------------------------------------------------------------+ ____________ Приложение 19 к Инструкции П Е Р Е Ч Е Н Ь должностей педагогических работников образовательных учреждений Федеральной службы исполнения наказаний, имеющих право на выплату ежемесячной денежной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями 1. Руководящий состав: начальник образовательного учреждения ФСИН России; заместитель начальника образовательного учреждения ФСИН России по учебной и научной работе; начальник факультета; начальник учебно-методического центра; заместитель начальника учебно-методического центра - начальник отделения планирования учебного процесса; начальник отделения методического обеспечения учебного процесса; начальник группы методического обеспечения учебного процесса; начальник курса; начальник филиала; начальник учебно-методического отдела; заместитель начальника учебно-методического отдела; начальник отдела научно-исследовательской и редакционно-издательской работы; начальник группы информационно-технологического обеспечения. 2. Преподавательский состав (из числа сотрудников): начальник кафедры; профессор; доцент; старший преподаватель; преподаватель. 3. Преподавательский состав (из числа работников): начальник кафедры; профессор; доцент; старший преподаватель; преподаватель. ____________ Приложение 20 к Инструкции УТВЕРЖДАЮ _______________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы и подпись) "__" ________ 20__ г. N _____ С П И С О К сотрудников ___________________________________________, (наименование учреждения или органа) оставляемых на службе сверх установленного предельного возраста +-----------------------------------------------------------------+ | | | | | | Сведения | | | |Специальное| Дата | Выслуга |На какой |медицинского| | | | звание, |рождения,| лет в | срок | учреждения | | | | фамилия, | какое | кален- | предла- |о состоянии | | | N | имя, |образова-| дарном и| гается | здоровья |Приме-| |п/п| отчество, | тельное | льготном|оставить |и отсутствии|чания | | |занимаемая | учреж- | исчис- |на службе| противопо- | | | | должность | дение | лении | (месяц, | казаний | | | | (с какого | окончил | | год) |для прохож- | | | | времени) | | | |дения службы| | | | | | | |в замещаемой| | | | | | | | должности | | +---+-----------+---------+---------+---------+------------+------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | +-----------------------------------------------------------------+ Начальник ____________________________________ (наименование учреждения или органа, специальное звание, подпись) "___" _____________ 20__ г. Примечания: 1. В списки включаются сотрудники, достигшие предельного возраста, установленного статьей 59 Положения для службы в уголовно-исполнительной системе, по состоянию на 1 марта текущего года, и которых целесообразно оставить на службе на срок до пяти лет. Указанные лица до истечения срока, на который они оставлены на службе, не могут быть вновь включены в этот список. 2. В графе 3 выслуга лет указывается по состоянию на 1 января года, в котором составляется список. Исчисление выслуги лет производится кадровыми подразделениями с участием, при необходимости, пенсионных подразделений без составления расчета выслуги лет. 3. Срок в пределах до 5 лет, на который сотрудник может быть оставлен на службе (графа 4), определяется с учетом потребности в сотрудниках данной специальности, результатов аттестации, а также исходя из практических возможностей и необходимости использования его в занимаемой должности. 4. В графе 5 приводятся сведения медицинского учреждения уголовно-исполнительной системы о состоянии здоровья сотрудника. В случае перемещения этого сотрудника по службе в графе 6 указывается, когда и на какую должность предполагается его переместить. Кроме того, в графе 6 указываются также другие сведения, особо характеризующие его подготовку и заслуги. 5. Списки составляются по каждой категории сотрудников в зависимости от присвоенных им специальных званий в алфавитном порядке, раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно. Списки утверждаются начальниками, имеющими право назначения этих сотрудников на должности. ____________ Приложение 21 к Инструкции У В Е Д О М Л Е Н И Е об увольнении из уголовно-исполнительной системы ___________________________________________________________________ (специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника) В соответствии со статьей 60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении из уголовно-исполнительной системы по основаниям пункта _________ статьи 58 Положения и направляетесь для прохождения военно-врачебной комиссии. Начальник _________________________________________________________ (должность непосредственного начальника сотрудника, ___________________________________________________________________ специальное звание, фамилия, инициалы, подпись) "___" __________ 20__ г. Согласовано Руководитель кадрового подразделения ______________________________ (должность, специальное звание, ___________________________________________________________________ фамилия, инициалы, подпись) Решение о предстоящем увольнении мне объявлено ____________________ (фамилия, подпись сотрудника) "___" __________ 20__ г. ____________ Приложение 22 к Инструкции (Лицевая сторона) П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е к увольнению из уголовно-исполнительной системы по пункту "___" (полная формулировка основания увольнения) статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации ___________________________________________________________________ (специальное звание, фамилия, имя, отчество, ___________________________________________________________________ личный номер, замещаемая должность) ___________________________________________________________________ Число, месяц и год рождения _______________________________________ Образование _______________________________________________________ Военная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно- исполнительной системе ____________________________________________ ___________________________________________________________________ Выслуга лет согласно расчету на "__" _______ 20__ г. календарная ________________, в льготном исчислении _______________ С О Д Е Р Ж А Н И Е (Оборотная сторона) Степень годности к службе _________________________________________ ___________________________________________________________________ Когда и кем была проведена беседа об увольнении, отношение сотрудника к увольнению ___________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Подлежит направлению для постановки на воинский учет в ____________ ___________________________________________________________________ Предложения о мерах поощрения _____________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Семейное положение (состав семьи с указанием возраста детей) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СТАРШИХ НАЧАЛЬНИКОВ Начальник _______________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы, подпись) "___" ________ 20__ г. РЕШЕНИЕ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ Начальник _______________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы, подпись) "___" ________ 20__ г. С представлением ознакомлен _______________________________________ (фамилия, подпись сотрудника) "___" ________ 20__ г. Примечания: 1. В представлении указываются следующие данные: специальное звание, фамилия, имя, отчество увольняемого; его личный номер (для лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава); полное (без сокращений) наименование должности, а также дата освобождения от должности, если таковое произведено, либо наименование учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в распоряжении которого находится увольняемый, и дата зачисления в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы (в случае организационно-штатных изменений). При реорганизации учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, где увольняемый сотрудник проходил службу, перед его наименованием добавляются слова "бывшего" или "бывшей", указывается прежнее наименование учреждения или органа уголовно-исполнительной системы; об образовании - в формулировках, установленных для заполнения соответствующих строк в послужном списке; о военной службе, службе в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе - число, месяц и год начала службы. Если в службе имелись перерывы, то записываются последовательно все периоды состояния на службе с указанием числа, месяца и года поступления на службу и увольнения; о выслуге лет - количество лет, месяцев и дней службы. При наличии у увольняемого права на пенсию за выслугу лет стаж службы указывается в точном соответствии с расчетом выслуги лет, составленным и оформленным в установленном порядке; в разделе "Содержание" кратко излагаются сведения, характеризующие увольняемого за весь период его службы в уголовно-исполнительной системе, указываются дата последней аттестации и выводы по ней; мотивы и обстоятельства, не отраженные в прилагаемой аттестации, подтверждающие необходимость увольнения; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
