Закон г. москвы от 01.10.2008 n 46 (ред. от 07.04.2010) "о занятости населения в городе москве"

МЕРЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Статья 19. Дополнительные гарантии гражданам, увольняемым в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации
1. Работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в государственные учреждения службы занятости населения независимо от численности высвобождаемых работников не позднее чем за два месяца (а в случае массового высвобождения - за три месяца) до предполагаемого высвобождения. Информация о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве) предоставляется ежемесячно.
2. Форма предоставления информации, указанной в части 1 настоящей статьи, и требования к ее содержанию устанавливаются уполномоченным органом в области содействия занятости населения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Гражданам, увольняемым в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, уполномоченный орган в области содействия занятости населения при участии государственных учреждений службы занятости населения и специализированных государственных учреждений оказывает услуги по:
1) содействию в трудоустройстве, в том числе до момента их увольнения;
2) профессиональной ориентации;
3) консультированию по вопросам трудового законодательства;
4) опережающему профессиональному обучению увольняемых из организаций граждан в случае, если они не проходили повышение квалификации в течение пяти лет либо их профессия и специальность не востребованы на рынке труда, либо они относятся к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы.
4. Уполномоченный орган в области содействия занятости населения совместно с работодателем разрабатывает план мероприятий по содействию занятости высвобождаемых граждан.
5. Опережающее профессиональное обучение увольняемых граждан осуществляется на основании гражданско-правового договора, заключаемого уполномоченным органом в области содействия занятости населения и работодателем.
Статья 20. Дополнительные гарантии содействия занятости отдельных категорий граждан, осуществляемые посредством квотирования рабочих мест
Инвалидам; несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет; лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в возрасте до 23 лет; выпускникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте до 26 лет, ищущим работу впервые, дополнительные гарантии занятости обеспечиваются в соответствии с законодательством города Москвы о квотировании рабочих мест.
(в ред. Закона г. Москвы от 07.04.2010 N 9)
Глава 4. СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕРЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
Статья 21. Основные формы содействия занятости инвалидов
Содействие занятости инвалидов в городе Москве осуществляется в формах:
1) информирования по вопросам занятости;
2) обеспечения профессионального образования;
3) трудоустройства в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов;
4) создания адаптированных рабочих мест и условий труда для инвалидов.
Статья 22. Государственные гарантии содействия занятости инвалидов
Содействие занятости инвалидов в городе Москве обеспечивается следующими государственными гарантиями:
1) городскими целевыми программами по содействию занятости инвалидов в городе Москве;
2) оказанием содействия в реализации проектов коммерческих и некоммерческих организаций, в том числе субъектов малого предпринимательства, учредителями которых являются инвалиды, общественных объединений по содействию занятости инвалидов в городе Москве в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3) аккредитацией реабилитационных и образовательных учреждений для подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, содействующих занятости инвалидов, в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4) подготовкой и повышением квалификации специалистов по профессиональной реабилитации инвалидов в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении города Москвы, в целях обеспечения интегрированного подхода к трудоустройству, адаптации инвалидов и содействия им в получении достойной работы;
5) осуществлением социально-трудового патронажа инвалидов посредством сопровождения инвалидов при трудоустройстве, адаптации в трудовых коллективах и в процессе трудовой деятельности;
6) осуществлением в установленном порядке контроля за целевым использованием выделенных финансовых средств, связанных с обучением и трудоустройством инвалидов;
7) иными государственными гарантиями, установленными нормативными правовыми актами города Москвы.
Статья 23. Меры по профессиональной реабилитации и трудоустройству инвалидов в городе Москве
Профессиональная реабилитация и трудоустройство инвалидов осуществляются специализированными государственными учреждениями с участием заинтересованных органов исполнительной власти города Москвы, которые содействуют занятости инвалидов путем:
1) формирования специализированных регистров получателей государственных услуг, включающих сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для инвалидов по использованию их труда;
2) подбора заказчиков на выполнение работ, связанных с привлечением труда инвалидов;
3) координации взаимодействия организаций, заинтересованных в трудовой реабилитации инвалидов;
4) создания сети консультативных центров для оказания бесплатных информационно-консультативных услуг инвалидам по их профессиональной ориентации и трудоустройству и работодателям, желающим создать и оборудовать рабочие места для инвалидов;
5) содействия инвалидам в получении профессионального образования, включая организацию создания учебных мест для инвалидов, в том числе для детей-инвалидов, обучающихся на дому с использованием дистанционных образовательных технологий;
6) разработки стандартов специально оборудованных рабочих мест и содействия в создании специальных условий на рабочем месте для инвалидов;
7) содействия инвалидам в их трудоустройстве и самозанятости.
Статья 24. Содействие социально-трудовой адаптации лиц, в том числе детей и молодежи с ограничениями жизнедеятельности, способных выполнять отдельные виды работ
1. Содействие социально-трудовой адаптации лиц, в том числе детей и молодежи с ограничениями жизнедеятельности, способных выполнять отдельные виды работ, в городе Москве осуществляется специализированными государственными учреждениями, обеспечивающими медицинское и психолого-педагогическое сопровождение, учебно-производственный процесс и трудоустройство указанных лиц.
2. Социально-трудовая адаптация лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, осуществляется на основе анализа потребностей города Москвы в работниках с профессиональными навыками в определенных видах экономической деятельности и включает в себя следующие этапы:
1) выявление склонности граждан к определенному виду экономической деятельности путем ознакомления с технологическими процессами;
2) приобретение гражданами профессиональных навыков самостоятельного выполнения на адаптированном рабочем месте определенной операции или определенного технологического процесса, в том числе подготовка и переподготовка граждан в случае возникновения трудностей при освоении новых технологических операций;
3) трудоустройство в организации, в том числе использующие надомный труд;
4) оказание содействия работодателям при организации специализированных рабочих мест, а также при трудовой реабилитации граждан;
5) социально-трудовой патронаж, осуществляемый временно или постоянно специалистами специализированного государственного учреждения путем сопровождения граждан при их трудоустройстве и реабилитации на рабочем месте.
Статья 25. Экономическая поддержка организаций, использующих труд инвалидов
Органы исполнительной власти города Москвы оказывают экономическую поддержку организациям, использующим труд инвалидов, путем:
1) предоставления налоговых льгот в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы;
2) размещения государственных заказов в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3) выделения финансовых средств на оборудование индивидуальных рабочих мест для инвалидов в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.
Статья 26. Государственные гарантии содействия занятости молодежи
Содействие занятости молодежи в городе Москве обеспечивается следующими государственными гарантиями:
1) городскими целевыми программами по содействию занятости молодежи;
2) оказанием содействия в реализации проектов коммерческих и некоммерческих организаций и общественных объединений, связанных с содействием занятости молодежи, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы;
3) аккредитацией образовательных учреждений для подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, содействующих занятости молодежи, в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4) бесплатным консультированием в области трудового законодательства;
5) созданием специализированных (ученических) рабочих мест;
6) работой по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных учреждений;
7) формированием базы данных вакансий, а также специализированных регистров получателей государственных услуг - молодежи в соответствии со статьей 11 настоящего Закона.
Статья 27. Содействие временному трудоустройству молодежи
1. Органы исполнительной власти города Москвы оказывают содействие временному трудоустройству молодежи.
2. Содействие временному трудоустройству молодежи оказывается уполномоченным органом в области содействия занятости населения, государственными учреждениями службы занятости населения и специализированными государственными учреждениями при участии заинтересованных органов исполнительной власти города Москвы, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также организациями, оказывающими услуги по содействию занятости молодежи.
(в ред. Закона г. Москвы от 07.04.2010 N 9)
3. Содействие временному трудоустройству оказывается в отношении молодежных объединений, в том числе молодежно-студенческих отрядов, а также следующим категориям молодежи:
1) обучающимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул;
2) несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет;
3) выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет.
(часть 3 в ред. Закона г. Москвы от 07.04.2010 N 9)
4. Утратила силу. - Закон г. Москвы от 07.04.2010 N 9.
5. Работодателям, создающим (выделяющим) временные рабочие места для молодежи, оказывается экономическая поддержка в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.
6. Порядок организации временного трудоустройства молодежи в городе Москве устанавливается Правительством Москвы.
Статья 28. Содействие занятости женщин, испытывающих трудности в поиске работы
Органы исполнительной власти города Москвы оказывают содействие занятости женщин, испытывающих трудности в поиске работы в городе Москве, путем:
1) анализа и прогнозирования возможностей занятости и трудоустройства;
2) разработки специальных мероприятий, способствующих занятости;
3) содействия в организации собственного дела и организации временного трудоустройства;
4) осуществления контроля за соблюдением условий труда;
5) оказания услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке;
6) организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
7) бесплатного консультирования в области трудового законодательства;
8) формирования базы данных вакансий, а также специализированных регистров получателей государственных услуг - женщин в соответствии со статьей 11 настоящего Закона.
Статья 29. Организация занятости иностранных граждан в городе Москве
1. Обеспечение трудовых миграционных процессов в городе Москве осуществляется органами исполнительной власти города Москвы в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы с учетом экономической эффективности и целесообразности, а также реализации миграционной политики в других субъектах Российской Федерации.
2. Предоставление Правительством Москвы Правительству Российской Федерации предложений по формированию квоты на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности проводится в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.
3. В целях защиты рынка труда Правительство Москвы при подготовке предложений по формированию квоты на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан для осуществления ими трудовой деятельности исходит из права жителей Москвы на первоочередное занятие вакантных рабочих мест (должностей), наличия соответствующих трудовых ресурсов, предлагаемых условий труда, значимости вида работ для города, возможности предоставления работодателем временного или постоянного жилья для работников и других условий.
4. Уполномоченный орган в области содействия занятости населения осуществляет выдачу работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.
5. Условия привлечения иностранных граждан, связанные с обеспечением работодателями материальных, медицинских, жилищных и иных социальных гарантий приглашенным работникам, порядок и механизм осуществления проверок работодателей в части соблюдения ими законодательства