должностные обязанности по
замещаемой должности гражданской службы,
предоставляется соответствующая
его квалификации и не
противопоказанная по состоянию
здоровья иная должность гражданской
службы.
3. В случае отказа
гражданского служащего от перевода на иную
должность гражданской службы либо
отсутствия такой должности в том
же государственном органе
служебный контракт прекращается,
гражданский служащий
освобождается от замещаемой должности
гражданской службы и
увольняется с гражданской службы в
соответствии с пунктом 8 части 1
статьи 33 настоящего Федерального
закона.
4. Не является переводом на
иную должность гражданской службы
и не требует согласия
гражданского служащего перемещение его на
иную должность гражданской
службы без изменения должностных
обязанностей, установленных
служебным контрактом и должностным
регламентом.
Статья 29. Изменение
существенных условий служебного
контракта
1. В случае изменения
существенных условий профессиональной
служебной деятельности по
инициативе представителя нанимателя при
продолжении гражданским
служащим профессиональной служебной
деятельности без изменения
должностных обязанностей допускается
изменение определенных сторонами
существенных условий служебного
контракта.
2. Об изменении существенных
условий служебного контракта
гражданский служащий должен
быть уведомлен представителем
нанимателя в письменной форме не
позднее чем за два месяца до их
введения.
3. Если гражданский служащий
не согласен на замещение
должности гражданской службы и
прохождение гражданской службы в том
же государственном органе или другом
государственном органе в связи
с изменением существенных
условий служебного контракта,
представитель нанимателя вправе
освободить его от замещаемой
должности гражданской службы и
уволить с гражданской службы.
4. В случае письменного
отказа гражданского служащего от
предложенной для замещения иной
должности гражданской службы в
связи с изменением существенных
условий служебного контракта
служебный контракт прекращается в
соответствии с пунктом 7 части 1
статьи 33 настоящего Федерального
закона.
Статья 30. Временное замещение
иной должности гражданской
службы
1. В случае служебной
необходимости представитель нанимателя
имеет право переводить гражданского
служащего на срок до одного
месяца на не обусловленную
служебным контрактом должность
гражданской службы в том же
государственном органе с оплатой труда
по временно замещаемой должности
гражданской службы, но не ниже
установленного ранее размера
оплаты труда. Такой перевод
допускается для предотвращения
катастрофы, производственной аварии
или устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия, для
предотвращения несчастных случаев,
временной приостановки
профессиональной служебной деятельности по
причинам экономического,
технологического, технического или
организационного характера,
уничтожения или порчи имущества, а
также для замещения временно
отсутствующего гражданского служащего.
При этом гражданский служащий не
может быть переведен на иную
должность гражданской службы,
противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
2. Продолжительность
перевода для замещения временно
отсутствующего гражданского
служащего не может превышать один месяц
в течение календарного года.
3. По соглашению сторон
служебного контракта представитель
нанимателя вправе назначить
гражданского служащего на не
обусловленную служебным контрактом
должность гражданской службы,
ранее замещаемую временно
отсутствующим гражданским служащим, в том
числе более высокой группы
должностей, с установлением должностного
оклада по временно замещаемой
должности гражданской службы, но не
ниже должностного оклада по ранее
замещаемой должности гражданской
службы, выплатой установленных
по временно замещаемой должности
гражданской службы надбавок и
предоставлением государственных
социальных гарантий.
Статья 31. Отношения, связанные
с гражданской службой,
при сокращении
должностей гражданской службы
или упразднении
государственного органа
1. При сокращении
должностей гражданской службы или
упразднении государственного
органа государственно-служебные
отношения с гражданским
служащим продолжаются в случае
предоставления гражданскому
служащему, замещающему сокращаемую
должность гражданской службы в
государственном органе или должность
гражданской службы в упраздняемом
государственном органе, с его
письменного согласия иной должности
гражданской службы в том же
государственном органе или в
государственном органе, которому
переданы функции упраздненного
государственного органа, либо в
другом государственном органе с
учетом:
1) уровня его
квалификации, специальности, направления
подготовки, продолжительности
стажа гражданской службы или работы
по специальности, направлению
подготовки (пункт 1 введен
Федеральным законом от 30 июня
2016 г. N 224-ФЗ - Собрание
законодательства Российской
Федерации, 2016, N 27, ст. 4157);
2) уровня его профессионального
образования, продолжительности
стажа гражданской службы или работы
по специальности, направлению
подготовки при условии
получения им дополнительного
профессионального образования,
соответствующего области и виду
профессиональной служебной
деятельности по предоставляемой
должности гражданской службы (пункт
2 введен Федеральным законом от
30 июня 2016 г. N 224-ФЗ -
Собрание законодательства Российской
Федерации, 2016, N 27, ст. 4157).
2. О предстоящем увольнении в
связи с сокращением должностей
гражданской службы или
упразднением государственного органа
гражданский служащий, замещающий
сокращаемую должность гражданской
службы в государственном органе или
должность гражданской службы в
упраздняемом государственном органе,
предупреждается представителем
нанимателя персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до
увольнения.
3. В течение срока, указанного
в части 2 настоящей статьи, в
государственном органе может
проводиться внеочередная аттестация
гражданских служащих в
соответствии со статьей 48 настоящего
Федерального закона. По результатам
внеочередной аттестации
гражданским служащим, имеющим
преимущественное право на замещение
должности гражданской службы,
могут быть предоставлены для
замещения иные должности гражданской
службы, в том числе в другом
государственном органе.
4. Преимущественное право на
замещение должности гражданской
службы предоставляется гражданскому
служащему, который имеет более
высокую квалификацию,
специальность, направление подготовки,
соответствующие области и виду
его профессиональной служебной
деятельности, большую
продолжительность стажа гражданской службы
или работы по специальности,
направлению подготовки и более высокие
результаты профессиональной
служебной деятельности (в ред.
Федерального закона от 30 июня
2016 г. N 224-ФЗ - Собрание
законодательства Российской
Федерации, 2016, N 27, ст. 4157).
5. Представитель нанимателя
государственного органа, в котором
сокращаются должности гражданской
службы, или государственного
органа, которому переданы функции
упраздненного государственного
органа, обязан в течение двух
месяцев со дня предупреждения
гражданского служащего об
увольнении предложить гражданскому
служащему, замещающему сокращаемую
должность гражданской службы в
государственном органе или
должность гражданской службы в
упраздняемом государственном органе,
все имеющиеся соответственно в
том же государственном органе
или в государственном органе,
которому переданы функции
упраздненного государственного органа,
вакантные должности гражданской
службы с учетом категории и группы
замещаемой гражданским служащим
должности гражданской службы,
уровня его квалификации, его
специальности, направления подготовки,
стажа гражданской службы или работы
по специальности, направлению
подготовки, а в случае
отсутствия таких должностей в указанных
государственных органах может
предложить вакантные должности
гражданской службы в иных
государственных органах в порядке,
определяемом Правительством
Российской Федерации (в ред.
Федерального закона от 2 июля
2013 г. N 185-ФЗ - Собрание
законодательства Российской
Федерации, 2013, N 27, ст. 3477;
Федерального закона от 30 июня
2016 г. N 224-ФЗ - Собрание
законодательства Российской
Федерации, 2016, N 27, ст. 4157).
6. В случае отказа гражданского
служащего от предложенной для
замещения иной должности гражданской
службы, в том числе в другом
государственном органе, при
сокращении должностей гражданской
службы или упразднении
государственного органа гражданский служащий
освобождается от замещаемой
должности гражданской службы и
увольняется с гражданской службы. В
этом случае служебный контракт
прекращается при сокращении
должностей гражданской службы в
соответствии с пунктом 8-2
части 1 статьи 37 настоящего
Федерального закона и при
упразднении государственного органа в
соответствии с пунктом 8-3
части 1 статьи 37 настоящего
Федерального закона.
7. Представитель
нанимателя с письменного согласия
гражданского служащего вправе
расторгнуть с ним служебный контракт
до истечения срока, указанного в
части 2 настоящей статьи, выплатив
ему дополнительную компенсацию в
размере сохраняемого денежного
содержания, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об
увольнении.
(Статья 22 в ред. Федерального
закона от 5 апреля 2013 г. N
57-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 14,
ст. 1665)
Статья 32. Отстранение от
замещаемой должности гражданской
службы
1. Представитель нанимателя
обязан отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не
допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского
служащего:
1) появившегося на службе
в состоянии алкогольного,
наркотического или иного
токсического опьянения;
2) не прошедшего в
установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области
охраны профессиональной служебной
деятельности (охраны труда);
3) по требованию органов или
должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации (в ред.
Федерального закона от 3 июля 2016 г.
N 276-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2016, N
27, ст. 4209).
2. Представитель нанимателя
вправе отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не
допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего
на период:
1) урегулирования конфликта
интересов;
2) проведения проверки:
а) достоверности и полноты
сведений о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах
имущественного характера, представляемых
гражданским служащим в
соответствии с Федеральным законом от 25
декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" и другими
федеральными законами (в ред.
Федерального закона от 3 декабря 2012
г. N 231-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2012,
N 50, ст. 6954);
б) сведений,
представленных гражданским служащим при
поступлении на гражданскую службу
в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской
Федерации;
в) соблюдения гражданским
служащим ограничений и запретов,
требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта
интересов, исполнения им
обязанностей, установленных Федеральным
законом от 25 декабря 2008
года N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции" и другими
федеральными законами.
(Часть 2 в ред. Федерального
закона от 21 ноября 2011 г. N
329-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2011, N
48, ст. 6730)
2-1. В указанных в
части 2 настоящей статьи случаях
гражданский служащий может быть
отстранен от замещаемой должности
гражданской службы (не
допущен к исполнению должностных
обязанностей) на срок, не
превышающий 60 дней со дня принятия
решения об урегулировании
конфликта интересов или о проведении
проверки. Указанный срок может
быть продлен до 90 дней лицом,
принявшим соответствующее решение.
При этом гражданскому служащему
сохраняется денежное содержание
на все время отстранения от
замещаемой должности гражданской
службы (исполнения должностных
обязанностей) (часть 2-1 введена
Федеральным законом от 21 ноября
2011 г. N 329-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,
2011, N 48, ст. 6730).
3. Представитель нанимателя
отстраняет от замещаемой должности
гражданской службы (не
допускает к исполнению должностных
обязанностей) гражданского
служащего на весь период до устранения
обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от замещаемой
должности гражданской службы
(недопущения к исполнению должностных
обязанностей) по вине гражданского
служащего.
4. В период отстранения от
замещаемой должности гражданской
службы (недопущения к
исполнению должностных обязанностей)
гражданского служащего денежное
содержание ему не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами.
Глава 6. Основания и
последствия прекращения служебного
контракта
Статья 33. Общие основания
прекращения служебного контракта,
освобождения от
замещаемой должности гражданской
службы и увольнения
с гражданской службы
1. Общими основаниями
прекращения служебного контракта,
освобождения от замещаемой
должности гражданской службы и
увольнения с гражданской службы
являются:
1) соглашение сторон
служебного контракта (статья 34
настоящего Федерального закона);
2) истечение срока действия
срочного служебного контракта
(статья 35 настоящего Федерального
закона);
3) расторжение служебного
контракта по инициативе гражданского
служащего (статья 36 настоящего
Федерального закона);
4) расторжение служебного
контракта по инициативе
представителя нанимателя (часть 7
статьи 27 и статья 37 настоящего
Федерального закона) (в ред.
Федерального закона от 31 декабря 2014
г. N 509-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2015,
N 1, ст. 62);
5) перевод гражданского
служащего по его просьбе или с его
согласия в другой государственный
орган или на государственную
службу иного вида;
6) (Пункт 6 утратил силу на
основании Федерального закона от 5
апреля 2013 г. N 57-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 14, ст. 1665)
7) отказ гражданского служащего
от предложенной для замещения
иной должности гражданской службы в
связи с изменением существенных
условий служебного контракта
(статья 29 настоящего Федерального
закона);
8) отказ гражданского служащего
от перевода на иную должность
гражданской службы по
состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением либо отсутствие
такой должности в том же
государственном органе (части
2 и 3 статьи 28 настоящего
Федерального закона);
9) отказ гражданского служащего
от перевода в другую местность
вместе с государственным органом;
10) обстоятельства, независящие
от воли сторон служебного
контракта (статья 39 настоящего
Федерального закона);
11) нарушение установленных
настоящим Федеральным законом или
другими федеральными законами
обязательных правил заключения
служебного контракта, если это
нарушение исключает возможность
замещения должности гражданской
службы (статья 40 настоящего
Федерального закона);
12) выход гражданского
служащего из гражданства Российской
Федерации (статья 41 настоящего
Федерального закона);
13) несоблюдение ограничений
и невыполнение обязательств,
установленных настоящим Федеральным
законом и другими федеральными
законами;
14) нарушение запретов,
связанных с гражданской службой,
предусмотренных статьей 17
настоящего Федерального закона;
15) (Пункт 15 утратил силу на
основании Федерального закона от
31 декабря 2014 г. N 509-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2015, N 1, ст. 62)
2. Прекращение служебного
контракта, освобождение от
замещаемой должности гражданской
службы и увольнение с гражданской
службы оформляются правовым актом
государственного органа.
Статья 34. Расторжение
служебного контракта по соглашению
сторон
Служебный контракт может
быть расторгнут в любое время по
соглашению сторон служебного
контракта с одновременным
освобождением гражданского
служащего от замещаемой должности
гражданской службы и увольнением с
гражданской службы.
Статья 35. Расторжение срочного
служебного контракта
1. Срочный служебный контракт
расторгается по истечении срока
его действия, о чем гражданский
служащий должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за
семь дней до дня освобождения от
замещаемой должности гражданской службы
и увольнения с гражданской
службы, если иное не установлено
настоящим Федеральным законом.
2. Срочный служебный контракт,
заключенный на время выполнения
определенного задания, расторгается
по завершении выполнения этого
задания, и гражданский
служащий освобождается от замещаемой
должности гражданской службы и
увольняется с гражданской службы.
3. Срочный служебный контракт,
заключенный на период замещения
отсутствующего гражданского
служащего, за которым в соответствии с
настоящим Федеральным законом
сохраняется должность гражданской
службы, расторгается с выходом
этого гражданского служащего на
службу, гражданский служащий,
замещавший указанную должность,
освобождается от замещаемой
должности гражданской службы и
увольняется с гражданской службы.
4. По истечении установленного
срока полномочий гражданского
служащего, замещающего должность
гражданской службы категории
"руководители" или
"помощники (советники)", гражданский служащий
может быть назначен на ранее
замещаемую им должность или иную
должность гражданской службы, за
исключением случая совершения им
виновных действий, если данное
условие предусмотрено срочным
служебным контрактом.
5. При расторжении срочного
служебного контракта о замещении
гражданским служащим должности
гражданской службы в порядке
ротации, освобождении его от
замещаемой должности и увольнении с
гражданской службы в случаях,
указанных в части 9 статьи 60-1
настоящего Федерального закона,
гражданскому служащему
выплачивается компенсация в
размере четырехмесячного денежного
содержания. При этом выходное
пособие не выплачивается (часть 5
введена Федеральным законом от 6
декабря 2011 г. N 395-ФЗ -
Собрание законодательства
Российской Федерации, 2011, N 50, ст.
7337).
Статья 36. Расторжение
служебного контракта по инициативе
гражданского
служащего
1. Гражданский служащий
имеет право расторгнуть служебный
контракт и уволиться с
гражданской службы по собственной
инициативе, предупредив об
этом представителя нанимателя в
письменной форме за две недели.
2. В случае, если
заявление гражданского служащего о
расторжении служебного контракта и
об увольнении с гражданской
службы по собственной
инициативе обусловлено невозможностью
продолжения им исполнения
должностных обязанностей и прохождения
гражданской службы (зачислением
в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность,
выходом на пенсию, переходом на
замещение выборной должности и
другими обстоятельствами), а также в
случае установленного нарушения
представителем нанимателя законов,
иных нормативных правовых
актов и служебного контракта
представитель нанимателя обязан
расторгнуть служебный контракт в
срок, указанный в заявлении
гражданского служащего (в ред.
Федерального закона от 2 июля
2013 г. N 185-ФЗ - Собрание
законодательства Российской
Федерации, 2013, N 27, ст. 3477).
3. До истечения срока
предупреждения о расторжении служебного
контракта и об увольнении с
гражданской службы гражданский служащий
имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Освобождение
гражданского служащего от замещаемой
должности гражданской службы и
увольнение с гражданской службы
не производятся, если на его
должность не приглашен другой
гражданский служащий или гражданин.
4. По истечении срока
предупреждения о расторжении служебного
контракта и об увольнении с гражданской
службы гражданский служащий
имеет право прекратить исполнение
должностных обязанностей.
5. В последний день
исполнения гражданским служащим
должностных обязанностей
представитель нанимателя по письменному
заявлению гражданского служащего
обязан выдать гражданскому
служащему трудовую книжку,
другие документы, связанные с
гражданской службой и пенсионным
обеспечением, и произвести с ним
окончательный расчет.
6. При расторжении
служебного контракта и увольнении с
гражданской службы гражданский
служащий исключается из реестра
гражданских служащих
государственного органа, а его личное дело в
установленном порядке сдается в
архив этого государственного
органа.
7. По соглашению между гражданским
служащим и представителем
нанимателя гражданский служащий
может быть освобожден от замещаемой
должности гражданской службы и
уволен с гражданской службы ранее
срока, указанного в настоящей
статье.
8. По письменному
заявлению гражданского служащего он
освобождается от замещаемой
должности гражданской службы и
увольняется с гражданской
службы после предоставления ему
ежегодного оплачиваемого отпуска
или после окончания периода его
временной нетрудоспособности.
Статья 37. Расторжение
служебного контракта по инициативе
представителя
нанимателя
1. Служебный контракт может
быть расторгнут представителем
нанимателя, а гражданский
служащий освобожден от замещаемой
должности гражданской службы и
уволен с гражданской службы в
случае:
1) несоответствия гражданского
служащего замещаемой должности
гражданской службы:
а) по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским
заключением;
б) вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
1-1) утраты представителем
нанимателя доверия к гражданскому
служащему в случаях несоблюдения
ограничений и запретов, требований
о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов и
неисполнения обязанностей,
установленных в целях противодействия
коррупции настоящим Федеральным
законом, Федеральным законом от 25
декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" и другими
федеральными законами (пункт 1-1
введен Федеральным законом от 21
ноября 2011 г. N 329-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2011, N 48, ст. 6730;
в ред. Федерального закона от 3
декабря 2012 г. N 231-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2012, N 50, ст. 6954);
2) неоднократного
неисполнения гражданским служащим без
уважительных причин должностных
обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого
нарушения гражданским служащим
должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на
служебном месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в
течение служебного дня);
б) появления на службе
в состоянии алкогольного,
наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения сведений,
составляющих государственную и иную
охраняемую федеральным законом
тайну, и служебной информации,
ставших известными гражданскому
служащему в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
г) совершения по месту службы
хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты,
умышленного уничтожения или повреждения
такого имущества, установленных
вступившим в законную силу
приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного
рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) нарушения гражданским
служащим требований охраны
профессиональной служебной
деятельности (охраны труда), если это
нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай
на службе, аварию, катастрофу)
либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких
последствий;
4) совершения виновных
действий гражданским служащим,
непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если
эти действия дают основание для
утраты доверия к нему представителя
нанимателя;
5) принятия гражданским
служащим, замещающим должность
гражданской службы категории
"руководители", необоснованного
решения, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или
иное нанесение ущерба имуществу
государственного органа;
6) однократного грубого
нарушения гражданским служащим,
замещающим должность гражданской
службы категории "руководители",
своих должностных обязанностей,
повлекшего за собой причинение
вреда государственному органу и
(или) нарушение законодательства
Российской Федерации;
7) предоставления
гражданским служащим представителю
нанимателя подложных документов
или заведомо ложных сведений при
заключении служебного контракта;
8) прекращения допуска
гражданского служащего к сведениям,
составляющим государственную
тайну, если исполнение должностных
обязанностей требует допуска к таким
сведениям;
8-1) отсутствия на службе в
течение более четырех месяцев
подряд в связи с
временной нетрудоспособностью, если
законодательством Российской
Федерации не установлен более
длительный срок сохранения
места работы (должности) при
определенном заболевании или если
для определенной категории
граждан законодательством
Российской Федерации не предусмотрены
гарантии по сохранению места работы
(должности) (пункт 8-1 введен
Федеральным законом от 27 июня
2011 г. N 155-ФЗ - Собрание
законодательства Российской
Федерации, 2011, N 27, ст. 3866);
8-2) сокращения
должностей гражданской службы в
государственном органе (пункт 8-2
введен Федеральным законом от 5
апреля 2013 г. N 57-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 14, ст. 1665);
8-3) упразднения
государственного органа (пункт 8-3 введен
Федеральным законом от 5 апреля
2013 г. N 57-ФЗ - Собрание
законодательства Российской
Федерации, 2013, N 14, ст. 1665);
9) в иных случаях,
предусмотренных настоящим Федеральным
законом и другими федеральными
законами.
2. Увольнение с
гражданской службы по основаниям,
предусмотренным пунктом 1 части 1
настоящей статьи, допускается,
если невозможно перевести
гражданского служащего с его согласия на
иную должность гражданской службы.
3. Гражданский служащий не
может быть освобожден от замещаемой
должности гражданской службы и
уволен с гражданской службы по
инициативе представителя
нанимателя в период пребывания
гражданского служащего в отпуске и
в период его отсутствия на
службе в связи с временной
нетрудоспособностью менее сроков,
указанных в пункте 8-1 части 1
настоящей статьи, а также в период
его временной
нетрудоспособности в связи с увечьем,
профессиональным заболеванием или
иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением
должностных обязанностей, независимо от
продолжительности этого периода (в
ред. Федерального закона от 5
апреля 2013 г. N 57-ФЗ -
Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 14, ст. 1665).
3-1. В случае расторжения
служебного контракта по основаниям,
предусмотренным пунктами 8-1 -
8-3 части 1 настоящей статьи,
гражданскому служащему
выплачивается компенсация в размере
четырехмесячного денежного
содержания. При этом выходное пособие не
выплачивается (часть 3-1 введена
Федеральным законом от 27 июня
2011 г. N 155-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,
2011, N 27, ст. 3866; в ред.
Федерального закона от 5 апреля 2013
г. N 57-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013,
N 14, ст. 1665).
3-2. Гражданскому служащему,
увольняемому из государственного
органа, расположенного в районах Крайнего
Севера и приравненных к
ним местностях, по основаниям,
предусмотренным пунктами 8-2 и 8-3
части 1 настоящей статьи, помимо
компенсации, указанной в части 3-1
настоящей статьи, дополнительно
выплачивается компенсация за пятый
и шестой месяцы со дня
увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, что
в течение одного месяца после
увольнения гражданский служащий
обратился в этот орган и не был им
трудоустроен. Выплата
указанной компенсации производится
представителем нанимателя
государственного органа, в котором
гражданский служащий замещал
должность гражданской службы, за счет
средств государственного органа
(часть 3-2 введена Федеральным
законом от 5 апреля 2013 г. N 57-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 14,
ст. 1665).
4. Гражданский служащий в
день освобождения от замещаемой
должности гражданской службы и
увольнения с гражданской службы
обязан сдать служебное
удостоверение в подразделение
государственного органа по
вопросам государственной службы и
кадров.
Статья 38. Информирование
выборного профсоюзного органа при
расторжении
служебного контракта
При принятии решения о
возможном расторжении служебного
контракта с гражданским служащим
в соответствии со статьей 33
настоящего Федерального закона
представитель нанимателя в
письменной форме информирует об
этом выборный профсоюзный орган
данного государственного органа не
позднее чем за два месяца до
сокращения соответствующей должности
гражданской службы.
Статья 39. Прекращение
служебного контракта по
обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон
1. Служебный контракт
прекращается, гражданский служащий
освобождается от замещаемой
должности гражданской службы,
увольняется с гражданской службы и
с его согласия включается в
кадровый резерв в связи с:
1) призывом гражданского
служащего на военную службу или
направлением его на альтернативную
гражданскую службу;
2) восстановлением на службе
гражданского служащего, ранее
замещавшего эту должность
гражданской службы, по решению суда;
3) избранием или
назначением гражданского служащего на
государственную должность, за
исключением случая, установленного
частью второй статьи 6 Федерального
конституционного закона от
17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ
"О Правительстве Российской
Федерации", на муниципальную
должность либо избранием гражданского
служащего на оплачиваемую
выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе
в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в
государственном органе;
4) наступлением чрезвычайных
обстоятельств, препятствующих
продолжению отношений, связанных с
гражданской службой (военных
действий, катастрофы, стихийного
бедствия, крупной аварии, эпидемии
и других чрезвычайных
обстоятельств), если данное обстоятельство
признано чрезвычайным решением
Президента Российской Федерации или
органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской
Федерации;
5) исполнением
гражданским служащим государственных
обязанностей в случаях,
установленных федеральным законом.
2. Служебный контракт
прекращается, гражданский служащий
освобождается от замещаемой
должности гражданской службы и
увольняется с гражданской службы в
связи с:
1) осуждением гражданского
служащего к наказанию, исключающему
возможность замещения должности гражданской
службы, по приговору
суда, вступившему в законную силу;
2) признанием гражданского
служащего полностью неспособным к
трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3) признанием гражданского
служащего недееспособным или
ограниченно дееспособным решением
суда, вступившим в законную силу;
4) достижением гражданским
служащим предельного возраста
пребывания на гражданской службе, за
исключением случаев, когда в
соответствии с частью 1 статьи 25-1
настоящего Федерального закона
срок гражданской службы
гражданскому служащему продлен сверх
установленного предельного возраста
пребывания на гражданской
службе;
5) применением к
гражданскому служащему административного
наказания в виде дисквалификации.
3. В случае смерти (гибели)
гражданского служащего либо
признания гражданского служащего
безвестно отсутствующим или
объявления его умершим решением
суда, вступившим в законную силу,
служебный контракт прекращается.
(Статья 39 в ред. Федерального
закона от 7 июня 2013 г. N
116-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N
23, ст. 2874)
Статья 40. Прекращение
служебного контракта вследствие
нарушения
обязательных правил при заключении
служебного контракта
1. Служебный контракт
прекращается вследствие нарушения
установленных настоящим
Федеральным законом или другими
федеральными законами
обязательных правил его заключения, если
нарушение этих правил исключает
возможность продолжения замещения
гражданским служащим должности
гражданской службы и прохождения
гражданской службы в случае:
1) заключения служебного
контракта в нарушение вступившего в
законную силу приговора суда о
лишении лица права занимать
определенные должности
гражданской службы или заниматься
определенной деятельностью;
2) заключения служебного
контракта на исполнение должностных
обязанностей, противопоказанных
лицу по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским
заключением;
3) отсутствия у лица
соответствующего документа об образовании
и о квалификации, если исполнение
должностных обязанностей требует
специальных знаний в соответствии
с настоящим Федеральным законом
или иным нормативным правовым актом
(в ред. Федерального закона от
2 июля 2013 г. N 185-ФЗ -
Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
4) в иных случаях,
предусмотренных федеральным законом.
2. В случае прекращения
служебного контракта в соответствии с
пунктом 11 части 1 статьи 33
настоящего Федерального закона
представитель нанимателя
выплачивает гражданскому служащему
месячное денежное содержание,
если нарушение правил заключения
служебного контракта допущено не по
вине гражданского служащего.
Статья 41. Расторжение
служебного контракта в связи с выходом
гражданского
служащего из гражданства
Российской Федерации
1. Служебный контракт
расторгается, гражданский служащий
освобождается от замещаемой
должности гражданской службы и
увольняется с гражданской
службы по решению представителя
нанимателя со дня выхода из
гражданства Российской Федерации.
2. Гражданский служащий
освобождается от замещаемой должности
гражданской службы и увольняется с
гражданской службы по решению
представителя нанимателя со дня
приобретения гражданства другого
государства, если иное не
предусмотрено международным договором
Российской Федерации.
Глава 7. Персональные данные
гражданского служащего.
Кадровая служба
государственного органа
Статья 42. Персональные данные
гражданского служащего
и ведение личного
дела гражданского служащего
1. При обработке
персональных данных гражданского служащего
кадровая служба государственного
органа обязана соблюдать следующие
требования (в ред. Федерального
закона от 7 мая 2013 г. N 99-ФЗ -
Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 19, ст.
2326):
1) обработка персональных
данных гражданского служащего
осуществляется в целях
обеспечения соблюдения Конституции
Российской Федерации,
настоящего Федерального закона,
законодательства Российской
Федерации в области персональных
данных, других федеральных
законов и иных нормативных правовых
актов Российской Федерации,
содействия гражданскому служащему в
прохождении гражданской службы,
обучении и должностном росте,
обеспечения личной безопасности
гражданского служащего и членов его
семьи, а также в целях обеспечения
сохранности принадлежащего ему
имущества, учета результатов
исполнения им должностных обязанностей
и обеспечения сохранности имущества
государственного органа (в ред.
Федерального закона от 7 мая
2013 г. N 99-ФЗ - Собрание
законодательства Российской
Федерации, 2013, N 19, ст. 2326);
2) персональные данные
следует получать лично у гражданского
служащего. В случае
возникновения необходимости получения
персональных данных гражданского
служащего у третьей стороны
следует известить об этом
гражданского служащего заранее, получить
его письменное согласие и сообщить
гражданскому служащему о целях,
предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных;
3) запрещается обрабатывать
и приобщать к личному делу
гражданского служащего не установленные
настоящим Федеральным
законом и другими федеральными
законами персональные данные о его
политических, религиозных и иных
убеждениях и частной жизни, о
членстве в общественных
объединениях, в том числе в
профессиональных союзах (в ред.
Федерального закона от 7 мая 2013
г. N 99-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013,
N 19, ст. 2326);
4) при принятии решений,
затрагивающих интересы гражданского
служащего, запрещается
основываться на персональных данных
гражданского служащего, полученных
исключительно в результате их
автоматизированной обработки (в
ред. Федерального закона от 7 мая
2013 г. N 99-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 19, ст. 2326);
5) защита персональных
данных гражданского служащего от
неправомерного их использования
или утраты обеспечивается за счет
средств государственного органа в
порядке, установленном настоящим
Федеральным законом и другими
федеральными законами;
6) передача персональных данных
гражданского служащего третьей
стороне не допускается без
письменного согласия гражданского
служащего, за исключением случаев,
установленных законодательством
Российской Федерации в области
персональных данных. Условия
передачи персональных данных
гражданского служащего третьей стороне
устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 7
мая 2013 г. N 99-ФЗ - Собрание
законодательства Российской
Федерации, 2013, N 19, ст. 2326).
2. Гражданский служащий,
виновный в нарушении норм,
регулирующих обработку
персональных данных другого гражданского
служащего, несет ответственность
в соответствии с настоящим
Федеральным законом и другими
федеральными законами (в ред.
Федерального закона от 7 мая
2013 г. N 99-ФЗ - Собрание
законодательства Российской
Федерации, 2013, N 19, ст. 2326).
3. В личное дело
гражданского служащего вносятся его
персональные данные и иные сведения,
связанные с поступлением на
гражданскую службу, ее
прохождением и увольнением с гражданской
службы и необходимые для обеспечения
деятельности государственного
органа.
4. Положение о
персональных данных государственного
гражданского служащего Российской
Федерации и ведении его личного
дела утверждается Президентом
Российской Федерации.
Статья 43. Реестры
государственных гражданских служащих
Российской Федерации
1. Представителем
нанимателя ведется реестр гражданских
служащих.
2. Сведения из личного дела
гражданского служащего включаются
в реестр гражданских служащих в
государственном органе и хранятся в
базах данных государственных
информационных систем, предусмотренных
статьей 44-1 настоящего Федерального
закона, с обеспечением защиты
от несанкционированного доступа и
копирования (в ред. Федерального
закона от 28 декабря 2017 г. N 423-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2018, N 1, ст.
7).
3. Умерший (погибший)
гражданский служащий, а также
гражданский служащий, признанный
безвестно отсутствующим или
объявленный умершим решением
суда, вступившим в законную силу,
исключается из реестра гражданских
служащих в день, следующий за
днем смерти (гибели) гражданского
служащего или днем вступления в
законную силу решения суда.
4. (Часть 4 утратила силу на
основании Федерального закона от
28 декабря 2010 г. N 419-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2011, N 1, ст. 31)
5. (Часть 5 утратила силу на
основании Федерального закона от
28 декабря 2010 г. N 419-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2011, N 1, ст. 31)
Статья 44. Кадровая работа
1. Кадровая работа включает в
себя:
1) формирование кадрового
состава для замещения должностей
гражданской службы;
2) подготовку предложений о
реализации положений настоящего
Федерального закона, других
федеральных законов и иных нормативных
правовых актов о гражданской
службе и внесение указанных
предложений представителю
нанимателя;
3) организацию подготовки
проектов актов государственного
органа, связанных с
поступлением на гражданскую службу, ее
прохождением, заключением
служебного контракта, назначением на
должность гражданской службы,
освобождением от замещаемой должности
гражданской службы,
увольнением гражданского служащего с
гражданской службы и выходом
его на пенсию за выслугу лет, и
оформление соответствующих решений
государственного органа;
4) ведение трудовых книжек
гражданских служащих;
5) ведение личных дел
гражданских служащих;
6) ведение реестра
гражданских служащих в государственном
органе;
7) оформление и выдачу
служебных удостоверений гражданских
служащих;
8) обеспечение деятельности
комиссии по урегулированию
конфликтов интересов;
9) организацию и обеспечение
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей гражданской
службы и включение гражданских
служащих в кадровый резерв;
10) организацию и
обеспечение проведения аттестации
гражданских служащих;
11) организацию и
обеспечение проведения квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
12) организацию заключения
договоров о целевом приеме и
договоров о целевом обучении (в
ред. Федерального закона от 2 июля
2013 г. N 185-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 27, ст. 3477);
13) организацию
профессионального развития гражданских
служащих (в ред. Федерального
закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ -
Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N 27, ст.
3477; Федерального закона от 29
июля 2017 г. N 275-ФЗ - Собрание
законодательства Российской
Федерации, 2017, N 31, ст. 4824);
14) формирование кадрового
резерва, организацию работы с
кадровым резервом и его эффективное
использование;
15) обеспечение должностного
роста гражданских служащих;
16) организацию проверки
достоверности представляемых
гражданином персональных данных и
иных сведений при поступлении на
гражданскую службу, а также
оформление допуска установленной формы
к сведениям, составляющим
государственную тайну;
17) организацию проведения
служебных проверок;
18) организацию проверки сведений
о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного
характера, а также соблюдения
гражданскими служащими
ограничений, установленных настоящим
Федеральным законом и другими
федеральными законами;
19) консультирование гражданских
служащих по правовым и иным
вопросам гражданской службы.
2. Положение о
подразделении государственного органа по
вопросам государственной службы и
кадров утверждается руководителем
государственного органа.
3. В кадровой работе
используются государственные
информационные системы,
предусмотренные статьей 44-1 настоящего
Федерального закона (часть 3
введена Федеральным законом от 28
декабря 2017 г. N 423-ФЗ -
Собрание законодательства Российской
Федерации, 2018, N 1, ст. 7).
Статья 44-1. Государственные
информационные системы,
используемые на
гражданской службе
1. В целях информационного
обеспечения федеральной гражданской
службы и оптимизации работы
кадровых служб федеральных
государственных органов
используется федеральная государственная
информационная система в области
государственной службы. Порядок
использования федеральной
государственной информационной системы в
области государственной службы
устанавливается Правительством
Российской Федерации.
2. Особенности
использования федеральной государственной
информационной системы в области
государственной службы в отдельных
федеральных государственных
органах определяются Президентом
Российской Федерации.
3. В целях информационного
обеспечения гражданской службы
субъекта Российской Федерации и
оптимизации работы кадровых служб
государственных органов субъекта
Российской Федерации на основании
нормативного правового акта
субъекта Российской Федерации
используется федеральная
государственная информационная система в
области государственной службы
или создается государственная
информационная система в области
гражданской службы субъекта
Российской Федерации, которая должна
быть совместима с федеральной
государственной информационной
системой в области государственной
службы и соответствовать
унифицированным требованиям к объему и
содержанию сведений о кадровом
обеспечении государственных органов,
подлежащих хранению, обработке и
передаче в электронном виде.
Указанные требования
устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти,
уполномоченным Правительством Российской
Федерации.
(Статья 44-1 введена
Федеральным законом от 28 декабря 2017 г.
N 423-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2018, N
1, ст. 7)
Глава 8. Служебное время и
время отдыха
Статья 45. Служебное время и
время отдыха
1. Служебное время - время,
в течение которого гражданский
служащий в соответствии со
служебным распорядком государственного
органа или с графиком службы либо
условиями служебного контракта
должен исполнять свои
должностные обязанности, а также иные
периоды, которые в соответствии
с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами
относятся к служебному времени.
2. Нормальная
продолжительность служебного времени для
гражданского служащего не может
превышать 40 часов в неделю. Для
