"справочник по кадровым вопросам для бухгалтера" (3-е издание) (васильева а.а.) ("гроссмедиа", "росбух", 2010)

предварительной оплаты стоимости соответствующих услуг и имущества, в том числе приобретения путевки, оплаты проезда, оплаты специальных транспортных средств.
В случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда (ст. 1093 Гражданского кодекса РФ). В случае ликвидации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, соответствующие платежи должны быть капитализированы для выплаты их потерпевшему по правилам, установленным законом или иными правовыми актами. Законом или иными правовыми актами могут быть установлены и другие случаи, при которых может быть произведена капитализация платежей.
Лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы (ст. 1094 Гражданского кодекса РФ). Пособие на погребение, полученное гражданами, понесшими эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается.
За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена также административная ответственность и уголовная ответственность. Уголовная ответственность, в частности, наступает:
- по ст. 145 Уголовного кодекса РФ - за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (наказываются штрафом в размере от 20 000 до 50 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов);
- по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ - за невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной либо иной личной заинтересованности (наказывается штрафом в размере от 10 000 до 20 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет; то же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 30 000 до 70 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового);
- по ст. 143 Уголовного кодекса РФ - за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека (наказывается штрафом в размере от 20 000 до 50 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет).
В соответствии со ст. ст. 28.3, 22.2, 23.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях государственные инспекторы труда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях по следующим статьям настоящего Кодекса: 5.27, 5.28 - 5.34 (нарушения в сфере социального партнерства), 5.42 (нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости), 5.44 (сокрытие страхового случая).
При осуществлении надзорных полномочий административное производство может быть возбуждено постановлением прокурора (ст. 28.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Рассматривают дела и привлекают к административной ответственности правонарушителей государственные инспекторы труда (ч. 1 ст. 5.27, ст. ст. 5.28 - 5.34, 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях), в остальных случаях постановления о наложении административного наказания выносят мировые судьи.
В ходе проверки при непредоставлении необходимой информации или сведений работодателями либо их представителями составляется протокол по ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в случае неисполнения выданного государственным инспектором труда предписания к ответственности привлекаются по ч. 1 ст. 19.5 настоящего Кодекса должностные лица и работодатели - юридические лица.
При рассмотрении дела об административном правонарушении государственный инспектор труда вправе вынести представление в вышестоящую организацию об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения. Вышестоящая организация обязана рассмотреть такое представление и сообщить о принятых мерах в течение месяца. В случае непринятия мер должностные лица вышестоящей организации могут быть привлечены к ответственности за нарушение ст. 19.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
За нарушение ст. 5.31 настоящего Кодекса (невыполнение условий коллективного договора) работодатель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
11.2.2. Административная ответственность
Кодексом РФ от административных правонарушениях предусмотрено наступление административной ответственности за правонарушения в области трудовых отношений, как-то:
- нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):
нарушение законодательства о труде и об охране труда (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб.);
нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
- уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях): уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки (влекут наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.);
- непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях): непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.);
- необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях): необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения (влечет наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб.);
- нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях): нарушение или невыполнение работодателем либо лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению (влекут наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб.);
- уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях): уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) (влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.);
- невыполнение соглашения (ст. 5.33 Кодекса РФ об административных правонарушениях): невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (влечет наложение административного штрафа в размере от 2000 до 4000 руб.);
- увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях) (влечет наложение административного штрафа в размере от 4000 до 5000 руб.);
- принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 Кодекса РФ об административных правонарушениях): принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия либо угроз применения насилия или с использованием зависимого положения принуждаемого (влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц - от 1000 до 2000 руб.);
- нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях):
отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб.);
необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб.);
- сокрытие страхового случая (ст. 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях): сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц - от 500 до 1000 руб., на юридических лиц - от 5000 до 10 000 руб.).
Подписано в печать
22.09.2009