Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 01.03.2010 по делу n А33-11484/2009. Оставить решение суда без изменения, а жалобу - без удовлетворения

с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения названных требований суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Фондом отказано индивидуальному предпринимателю Тятюшкину Сергею Анатольевичу в возмещении 116 850 рублей 28 копеек расходов по обязательному социальному страхованию.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что фонд правомерно отказал  заявителю в возмещении  116 850,28 руб. расходов по обязательному социальному страхованию, в силу следующего.

Как следует из материалов дела, Медведева Елена Анатольевна в соответствии с трудовым договором от 02.08.2007 №07/07 и приказом от 02.08.2007 №11 л/с принята на работу к индивидуальному предпринимателю Тятюшкину Сергею Анатольевичу на должность старшего товароведа. Указанный выше трудовой договор сторонами не расторгнут, в судебном порядке не оспорен и не изменен.

Материалами дела подтверждается, что должность старшего товароведа у предпринимателя была введена штатным расписанием от 01.08.2007 № 3, - за день до заключения между предпринимателем и Медведевой Е.А. трудового договора, ранее указанная должность в штате предпринимателя отсутствовала. Через месяц после заключения трудового договора заработная плата увеличилась с 6 250 рублей до 10 000 рублей. После ухода Медведевой Е.А. в декретный отпуск в должности старшего товароведа у заявителя никто не работал.

Довод предпринимателя о том, что трудовое законодательство не допускает дискриминацию и гарантирует сохранение рабочего места на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно  пункту 2 должностной инструкции старшего товароведа от 01.08.2007, старший товаровед обязан осуществлять следующие трудовые функции:

-постоянно изучает спрос на все группы товаров и тенденции его развития,

-исследует факторы, влияющие на сбыт товаров и имеющие значение для успешной их реализации, типы спроса, причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения, прогнозирует спрос на товары  и объем продаж,

-изучает перспективы сбыта новых товаров с учетом социально-демографических особенностей различных групп населения, состояния и динамики их доходов, традиций и вкусов,

-анализирует опыт конкурентов с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства,

-ведет контроль за сбытом, проводит сопоставление запланированных данных с полученными результатами по объему, выручке, времени сбыта, выявляет отклонения и изменения конъюнктуры рынка,

-принимает участие в составлении планов товарооборота  и товарного обеспечения,

-контролирует соответствие товаров действующим ГОСам и ТУ,

-осуществляет постоянные контакты с поставщиками,

-контролирует выполнение контрагентами договорных обязательств, в том числе поступление товаров в согласованном ассортименте по срокам, качеству, количеству,

-участвует в составлении претензий контрагентам,

-принимает участие в подготовке ответов на претензии покупателей,

-принимает меры по ускорению оборачиваемости товаров, сокращению товарных потерь, изучает причины образования сверхнормативных товарных ресурсов и «неликвидов», разрабатывает меры по их реализации,

-информирует, при необходимости, администрацию предприятия о правилах хранения, транспортировки товаров, осуществляет контроль за соблюдением правил хранения, транспортировки товаров, подготовкой товаров к отправке в торговый зал,

-проводит ежедневный контроль товарных остатков на складе предприятия,

-участвует в проведении инвентаризации товаров,

-осуществляет оперативный учет итогов реализации товаров, составляет обзоры конъюнктуры, отчетность по установленным формам, оформляет документы, связанные с поставкой и реализацией товаров,

-участвует в формировании цен,

-соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны,

-исполняет распоряжения и приказы индивидуального предпринимателя,

-информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, возможных мерах по их ликвидации.

Судом первой инстанции определениями от 26.08.2009 и от 30.09.2009 предлагалось представить документы, подтверждающие исполнение Медведевой Е.А. обязанностей старшего товароведа. Однако, такие доказательства заявителем в материалы дела не представлены.

Указанная должностная инструкция старшего товароведа содержит требование о наличии у работника соответствующей профилю работы стажировки. На основании трудовой книжки (продавец), диплома об образовании (учитель истории) фонд пришел к обоснованному выводу о том, что Медведева Е.А. не имела соответствующего образования, квалификации и необходимых профессиональных навыков для замещения должности старшего товароведа.

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют об обоснованности вывода фонда о фиктивном трудоустройстве Медведевой Е.А. с целью создания искусственной ситуации, позволяющей обращаться за возмещением государственных денежных средств в фонд, и правомерном отказе в возмещении пособия по беременности и родам в сумме 39 790 рублей 92 копейки.

Как следует из материалов дела, Шехтель Оксана Михайловна в соответствии с трудовым договором от 01.11.2007 №22/07 и приказом от 01.11.2007 №25 л/с принята на работу к индивидуальному предпринимателю Тятюшкину Сергею Анатольевичу на должность продавец-консультант. Указанный выше трудовой договор сторонами не расторгнут, в судебном порядке не оспорен и не изменен.

Согласно  пунктам 3.1 вышеуказанного договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада 2 812,50 рублей. Кроме того, он имеет право на надбавки к заработной плате: районный коэффициент 30% - 843,75 рублей, процентная надбавка 30% – 843,75 рублей. Итого начисленная заработная плата составляет 4 500 руб.

В соответствии с внесенными изменениями и дополнениями в трудовой договор Шехтель О.М. с 01.11.2007 (в день приема на работу) переведена на должность заведующего отделом.

Согласно пункту 3 дополнительного соглашения от 01.11.2007, заключенного между работодателем и работником, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада 7 500 рублей. Кроме того, он имеет право на надбавки к заработной плате: районный коэффициент 30% - 2 250 рублей, процентная надбавка 30% – 2 250 рублей. Итого начисленная заработная плата составляет 12 000 руб.

Запись о переводе Шехтель О.М. с должности продавца-консультанта на должность заведующего отделом в трудовой книжке, исследованной фондом в ходе камеральной проверки,  отсутствует.

Представленная заявителем в материалы дела копия трудовой книжки Шехтель О.М., содержащая запись о переводе Шехтель О.М. с должности продавца-консультанта на должность заведующего отделом, правомерно не принята судом первой инстанции в качестве достоверного доказательства, поскольку свидетельствует о внесении изменений в трудовую книжку после проведения фондом камеральной проверки.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Учитывая изложенное правило заполнения трудовых книжек, а также то, что в период проведения фондом камеральной проверки предпринимателем не представлена трудовая книжка с записью о переводе Шехтель О.М. с должности продавца-консультанта на должность заведующего отделом, довод предпринимателя о том, что Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает руководителя организации вносить запись о переводе сотрудника с одной должности на другую в день перевода, не может быть принят судом апелляционной инстанции как обоснованный.

Судом первой инстанции определениями от 26.08.2009 и от 30.09.2009 предлагалось представить документы, подтверждающие исполнение Шехтель О.М. обязанностей старшего товароведа. Однако, такие доказательства заявителем в материалы дела не представлены.

Материалами дела подтверждается, что после ухода Шехтель О.М. в декретный отпуск в должности заведующего отделом у заявителя никто не работал.

Из материалов дела следует, что Селедцова Екатерина Владимировна в соответствии с трудовым договором от 29.12.2007 №38/07 и приказом от 29.12.2007 №38 л/с принята на работу к индивидуальному предпринимателю Тятюшкину Сергею Анатольевичу на должность продавца-консультанта. Указанный выше трудовой договор сторонами не расторгнут, в судебном порядке не оспорен и не изменен.

Согласно  пункту 3.1 вышеуказанного договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада 3 000 рублей. Кроме того, он имеет право на надбавки к заработной плате: районный коэффициент 30% - 900 рублей, процентная надбавка 30% – 900 рублей. Итого начисленная заработная плата составляет 3 900 руб.

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения от 01.07.2008, заключенного между работодателем и работником, работник с 01.07.2008 переводится на должность старшего продавца.

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения от 01.07.2008, заключенного между работодателем и работником, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада 8 000 рублей. Кроме того, он имеет право на надбавки к заработной плате: районный коэффициент 30% - 2 400 рублей. Итого начисленная заработная плата составляет 10 400 руб.

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения от 03.07.2008, заключенного между работодателем и работником, работнику с 03.07.2008 устанавливается процентная надбавка 10% от должностного оклада.

Согласно пункту 3 дополнительного соглашения от 03.07.2008, заключенного между работодателем и работником, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада 8 000 рублей. Кроме того, он имеет право на надбавки к заработной плате: районный коэффициент 30% - 2 400 рублей, процентная надбавка 10% – 800 рублей. Итого начисленная заработная плата составляет 11 200 руб.

Материалами дела подтверждается, что должность старшего продавца у предпринимателя была введена штатным расписанием от 01.07.2008 №13, в день заключения предпринимателем и Селедцовой Е.В. дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.12.2007 №38/07, которым Селедцовой Е.В. переведена с должности продавца-консультанта на должность старшего продавца, ранее указанная должность в штате предпринимателя отсутствовала.

Из представленных фондом в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с июля 2008 года по октябрь 2008 года, которые фонд исследовал в ходе проведения камеральной проверки, следует, что должность старшего продавца занимала Корнилова Н.М., а Селедцова Е.В. учитывалась как продавец-консультант.

Представленные заявителем в материалы дела табели учета рабочего времени за период с июля по декабрь 2008, в которых Селедцова Е.В. учитывается как старший продавец, правомерно не приняты судом первой инстанции в качестве достоверных доказательств, поскольку указанное обстоятельство свидетельствует о том, что после проведения фондом камеральной проверки предприниматель внес изменения в указанные документы.

Согласно пункту 3 должностной инструкции от 01.07.2008 старший продавец обязан:

- оперативное руководство коллективом торговой точки: решать текущие задачи, следить за точным выполнением служебных обязанностей и соблюдением трудовой дисциплины подчиненными, разрешать возникающие конфликтные ситуации (предупреждать появление новых);

-    в конфликтных ситуациях с властями, муниципальными службами, арендодателями, клиентами и т.д. разрешить конфликт оптимально для компании или вовремя переадресовать возникшую проблему вышестоящему руководству (в случае серьезного конфликта);

-    оптимизировать деятельность торговых точек с целью улучшения работы и увеличения прибыли за счет снижения затратной составляющей;

-    выполнять все обязанности продавца в случае его отсутствия, а также, когда того требует сложившаяся ситуация;

-    участвовать в составление ежемесячного плана продаж;

-    составлять заявки на заказ товара на торговую точку;

-    анализировать статистические данные о продажах;

-    заниматься сбором рыночной информации о конкурентах и участие в выработке предложений по ценовой политике;

-    контролировать правильность и своевременность оформления на торговых точках, кассовой и торговой отчетности, накладных, участие в проведение инвентаризации и своевременное инвентаризации и своевременное составление необходимых документов;

-контролировать чистоту и порядок на торговой точке и рабочих местах сотрудников торговой точки.

Судом первой инстанции определениями от 26.08.2009 и от 30.09.2009 предлагалось представить документы, подтверждающие исполнение Селедцовой Е.В. обязанностей старшего товароведа. Однако, такие доказательства заявителем в материалы дела не представлены.

Учитывая изложенные обстоятельства, фонд и суд первой инстанции пришли к обоснованному выводу о том, что перевод Шехтель О.М. и Селедцовой Е.В. с должности продавца-консультанта на должность заведующего отделом и на должность старшего продавца соответственно, повышение оклада перед наступлением страхового случая были осуществлены предпринимателем с целью искусственного увеличения размеров пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в связи с чем, фондом правомерно