Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 22.12.2014 по делу n А33-12535/2014. Оставить без изменения решение, а апелляционную жалобу - без удовлетворения (п.1 ст.269 АПК)

апелляционной инстанции считает данные выводы суда обоснованными и соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Статьей 8 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ) установлено, что пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, являются страховым обеспечением.

В соответствии со статьей 6 Закона № 165-ФЗ индивидуальный предприниматель Матерс Дмитрий Юрьевич является страхователем по обязательному социальному страхованию.

Согласно статье 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц (работников) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Закона № 165-ФЗ устанавливает обязанность страхователей выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Закона № 165-ФЗ). При этом обязанность своевременно представлять документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, лежит на застрахованном лице (статья 10 Закона № 165-ФЗ).

В соответствии со статьей 4 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 №81-ФЗ (далее – Закон о государственных пособиях) выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Согласно статье 6 Закона о государственных пособиях право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон об обязательном социальном страховании) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Статьей 8 Закона о государственных пособиях, статьей 11 Закона об обязательном социальном страховании установлено, что пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Законом об обязательном социальном страховании.

При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (пункт 1 статьи 14 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

На основании статьи 9 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 129-ФЗ) право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере                     300 рублей (статья 10 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 129-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» и пунктом 18 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 №101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств (трудового договора №1 от 01.11.2013, заявления о приеме на работу от 01.11.2013) ИП Матерс Д.Ю. принял на работу Макарову А.А. на должность помощника руководителя без испытательного срока с установлением должностного оклада в размере 18 750 рублей, надбавок в размере                  5625 рублей (30% районный коэффициент) и в размере 5625 рублей (30% северная надбавка).

Согласно должностной инструкции помощника руководителя от 01.11.2013, представленной в материалы дела (том 1 л.д. 53-56) на указанную должность принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование; в функции работника входит выполнение работ аналитико-конструктивного, информационно-технического и общего характера по поручению и под непосредственным контролем руководителя; осуществление информационно-технической работы с документами, поступающими на имя руководителя; взаимодействие со сторонними организациями, средствами массовой информации по вопросам, обозначенным руководителем; выполнение отдельных служебных поручений руководителя в рамках служебных обязанностей.

Согласно трудовой книжке серии ТК №6122713 (том 1 л.д. 36-38) Макарова А.А. ранее работала в должностях бухгалтера, помощника по финансовым вопросам, главного бухгалтера.

На основании изложенного, апелляционная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что Макарова А.А. соответствует требованиям к работнику по спорной должности и имеет соответствующий опыт работы.

Предпринимателем при рассмотрении дела в суде первой инстанции представлены письменные пояснения от 04.09.2014 (том 2 л.д. 2-3), из которых следует, что индивидуальный предприниматель Матерс Д.Ю. занимается комплексным обслуживанием информационной структуры различных предприятий в формате аутсорсинга. Предприниматель оказывает организациям следующие услуги, связанные с информационными системами, а именно: установка и настройка программного обеспечения, находящего в эксплуатации на рабочих станциях и серверах организации; установка нового программного обеспечения на рабочих станциях и серверах; обслуживание и установка операционных систем, антивирусного ПО, ПО для работы с текстами и таблицами, архиваторов, вспомогательного ПО для работы с мультимедиа, ПО для работы с интернетом, интернет-браузеры, почтовые клиенты, РТР клиенты, ПО для обмена мгновенными сообщениями; установка, настройка и поддержка ПО для работы с расчетными счетами (банк-клиент), а также ПО для передачи различного рода отчетности в фонды и контролирующие органы; установка и настройка периферийных устройств (МФУ, принтеры, копиры, сканеры); обслуживание локальных вычислительных сетей (ЛВС); настройка активного сетевого оборудования, замен вышедшего из строя, проводка или замена кабелей; выполнение различного профилактического обслуживания оборудования, удаление вирусов и иного вредоносного ПО; оказание консультационных услуг посредством телефонной или электронной связи; предоставление услуг удаленного администрирования. Деятельность предпринимателя организована таким образом: предприниматель самостоятельно контролирует все поступающие заявки от клиентов; далее происходит процесс перераспределения поступивших заявок (некоторые заявитель выполняет сам, к выполнению некоторых привлекаются так называемых «frее-lanсеr» (фри-лансеры), которые призваны решать любые технические вопросы. На определенном этапе своей деятельности Матерс Д.Ю. столкнулся с тем, что без внедрения каких-либо изменений в организацию работы дальнейшее развитие бизнеса невозможно, так как  ежедневное выполнение определенных технических задач мешает поиску новых клиентов. Данное обстоятельство повлекло необходимость поиска помощника руководителя. Таким образом, основной задачей принятой на работу Макаровой А.А. стало расширение клиентской базы, в рамках решения которой Макарова А.А. осуществляла рассылку электронных писем, которые содержали коммерческие предложения, совершала звонки по базе «2ГИСа» с предложением комплексного обслуживания информационной структуры. Многие клиенты хотели непосредственно встретиться на их территории, поэтому Макарова А.А. выезжала лично к клиентам. В конце дня Макарова А.А. обязана была предоставить Матерсу Д.Ю. отчет по электронной почте, который содержал подробное описание того, кому были сделаны звонки, куда были совершены выезды, и резюмированы результаты всех проведенных переговоров. За месяц работы                 Макаровой А.А. удалось подписать несколько договоров на обслуживание с новыми клиентами. Кроме того, Макарова А.А. занималась подготовкой и представлением отчетов в фонды, вела кадровый учет, а также подготавливала различного рода документацию для предпринимателя, выполняла другие поручения, связанные с деятельностью организации. После ухода в декретный отпуск Макарова А.А. по личной просьбе Матерса Д.Ю. еще несколько раз выходила на работу, чтобы ознакомить нового сотрудника Золюка Р.Н. с выполняемой работой.

В качестве доказательств реального выполнения Макаровой А.А. своих трудовых функций заявителем представлены в материалы дела:

- табели учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2013 года;

-   доверенность №7 от 21.11.2013, выданную предпринимателем Макаровой А.А. с правомочиями на заключение договоров;

-   договор №12/1/2013 от 09.12.2013 на оказание услуг по комплексному обслуживанию информационной структуры, заключенный заявителем с ООО «СП», подписанный помощником руководителя Макаровой А.А.;

-   договор №11/1/2013 от 28.11.2013 на оказание услуг по комплексному обслуживанию информационной структуры, заключенный заявителем с ООО «СибРиэлт», подписанный помощником руководителя Макаровой А.А.

По ходатайству заявителя судом первой инстанции 30.09.2014 в судебном заседании допрошена в качестве свидетеля Макарова А.А. (протокол судебного заседания от 30.09.2014 – 07.10.2014, том 2 л.д. 81-82), показания свидетеля зафиксированы путем аудиопротоколирования и приобщены на материальном носителе в материалы дела                (том 2 л.д. 80). Макарова А.А. факт выполнения трудовых функций помощника руководителя у предпринимателя подтвердила.

На основании изложенного, суд апелляционной инстанции отклоняет доводы Фонда об отсутствии доказательств осуществления Макаровой А.А. трудовой деятельности, как несостоятельные.

Указание ответчиком в апелляционной жалобе на то, что представленные заявителем акты подписаны самим индивидуальным предпринимателем и заказчиком, не свидетельствуют о том, что указанных заказчиков не могла найти Макарова А.А. в процессе исполнения свих трудовых обязанностей.

Материалами дела подтверждается (трудовой договор №2 от 04.03.2014, том 2              л.д. 33-36; приказ о приеме на работу № 6 от 04.03.2014, том 2 л.д. 37) и Фондом не оспаривается, что после ухода Макаровой А.А. в отпуск по беременности и родам на спорную должность предпринимателем принят иной работник - Золюк Р.Н.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными   актами   в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из анализа указанных норм следует, что установление размера заработной платы работникам является прерогативой работодателя.

Довод Фонда о том, что после ухода Макаровой А.А. в отпуск по беременности и родам, должностные обязанности помощника руководителя с 04 марта 2014 года были возложены на Золюка Романа Николаевича с окладом 6500 рублей, что в 2,5 раза меньше установленного оклада Макаровой 18750 рублей, не может быть принят во внимание судом апелляционной инстанции. Действительно, согласно приказу о приеме Золюка Р.Н. на работу от 04.03.2014 № 6, последний принят с тарифной ставкой 6500 рублей, однако, в соответствии со штатным расписанием № 3 от 04.03.2014 (том 2 л.д. 39) предпринимателем утверждено 2 должности помощника руководителя с разными окладами (18 750 рублей и 6500 рублей), таким образом, Золюк Р.Н. принят не на ставку Макаровой А.А., а на вторую ставку помощника руководителя с иным должностным окладом.

Однако сам факт его приема на работу, по мнению апелляционного суда, свидетельствует о том, что предприниматель нуждался в работнике, осуществляющем функции помощника.

Согласно штатному расписанию от 01.11.2013, от 01.01.2014 в штате работников предпринимателя состоит помощник руководителя с окладом в размере 18 750 рублей, надбавками в размере 5625 рублей (30% районный коэффициент) и в размере 5625 рублей (30% северная надбавка). Таким образом, указанный размер заработной платы для работника спорной должности установлен и на 2014 год, когда Макарова А.А. находилась в отпуске по беременности и родам.

Признаков аффилированности Макаровой А.А. Фондом не установлено

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о доказанности факта выполнения Макаровой