Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.11.2007 по делу n А60-12276/2007. Постановление суда апелляционной инстанции: Оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения

отметить, что НК РФ не содержит понятия "компенсация". Это понятие раскрывается в ст. 164 ТК РФ, согласно которой компенсация - денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Компенсационные выплаты взамен суточных членам экипажей являются компенсационными выплатами, связанными с особыми условиями труда.

Как видно из материалов дела, спорные выплаты предусмотрены трудовыми договорами, коллективным договором, заключенным между администрацией Общества и его трудовым коллективом и внутренними локальными актами Организации, в том числе, Положением о порядке организации оплаты труда работников ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» и дополнением к нему, в соответствии с которым размеры выплат установлены членам экипажей в зависимости от суммарной продолжительности рейса по полетному заданию, что также придает им характер надбавок к заработной плате.

При этом компенсационные выплаты, указанные в ст.ст. 217, 238 НК РФ, не ограничиваются только теми выплатами, о которых говорится в ст. 164 ТК РФ.

Оснований для исключения из перечня, приведенного в ст.ст. 217, 238 НК РФ, компенсационных выплат, предусмотренных ст. 129 ТК РФ, не имеется.

Несмотря на то, что выплаты членам экипажей, произведенные взамен суточных, не являются суточными, указанные выплаты, по своей сути, направлены на компенсацию расходов работников.

Данная правовая позиция также изложена в Постановлении Президиума ВАС РФ от 04.04.2006 года № 13695/05.

Кроме того, в решении Верховного Суда РФ от 20.06.2002 года № ГКПИ2002-476 указано, что в соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

То обстоятельство, что работа членов экипажей воздушных судов происходит в отклоняющихся от обычных условиях, является очевидным и в соответствии со ст. 69 АПК РФ доказыванию не подлежит.

Под иными нормативными правовыми актами, указанными в данной статье ТК РФ, понимаются акты органов, указанных в ст. ст. 5 - 10 ТК РФ, в том числе и нормативные правовые акты Правительства РФ.

Согласно ст. 168 ТК РФ и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры таких выплат не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, то есть размеров, установленных действующим в настоящее время Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 1993 г. N 1261.

Распоряжением Правительства РФ № 1944-Р не разрешается вопрос о том, является ли нахождение членов экипажей воздушных судов за границей служебной командировкой или не является. Содержание этого нормативного правового акта сводится к тому, что размер дополнительных выплат членам экипажей воздушных судов за время нахождения за границей устанавливается применительно к размеру командировочных выплат.

Такой порядок регулирования на федеральном уровне размера дополнительных выплат членам экипажей воздушных судов за работу в условиях, отклоняющихся от обычных условий труда, федеральному трудовому законодательству не противоречит.

Следовательно, данные выплаты прямо предусмотрены законодательством РФ и по своей правовой природе относятся к компенсационным выплатам, которые на основании ст.ст. 217, 238 НК РФ освобождаются от налогообложения.

Таким образом, выводы суда в указанной части также являются правомерными.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции все доводы налогового органа были проанализированы, материалам дела суд дал полную, объективную оценку.

Решение суда первой инстанции вынесено законно, обоснованно и отмене не подлежит. Оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

В соответствии со ст. 110 АПК РФ судебные расходы в виде государственной пошлины относятся на заявителя апелляционной жалобы.  

Руководствуясь ст.ст. 176, 258, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Семнадцатый арбитражный апелляционный суд

П О С Т А Н О В И Л:

Решение Арбитражного суда Свердловской области от 04.09.2007 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

         Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Федеральный арбитражный суд Уральского округа в течение двух месяцев со дня его принятия через Арбитражный суд Свердловской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения кассационной жалобы можно получить на интернет-сайте Федерального арбитражного суда Уральского округа www.fasuo.arbitr.ru.

Председательствующий

Г.Н.Гулякова

Судьи

О.Г.Грибиниченко

С.Н.Сафонова