ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратило силу - Постановление Губернатора Вологодской области
от 12.05.2017 № 134
От 12.04.2011 N 235
г. Вологда
О внесении изменения в постановление
Губернатора области от 28 января 2009 года
N 31
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести в постановление Губернатора области от 28 января 2009 года
N 31 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров в
Вологодской области" изменение, изложив Положение о резерве
управленческих кадров в Вологодской области, утвержденное указанным
постановлением, в новой редакции согласно приложению к настоящему
постановлению.
Губернатор области В.Е. Позгалев
Приложение
к постановлению
Губернатора области
от 12.04.2011 N 235
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Губернатора области
от 28.01.2009 N 31
(приложение)
Положение
о резерве управленческих кадров в Вологодской области
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Вологодской
области (далее – Положение) определяет принципы и порядок формирования
резерва управленческих кадров в Вологодской области (далее – резерв
управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для учета при
замещении:
государственных должностей области;
должностей государственной гражданской службы области категории
"руководители" высшей группы;
должностей глав администраций муниципальных образований,
назначаемых на должности по контракту, их заместителей;
должностей руководителей государственных и муниципальных
учреждений и их заместителей.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт
управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере
профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми
деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор
на основании установленных критериев.
1.4. Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за
собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется с учетом
потребности в резерве на должности, указанные в пункте 1.2 настоящего
раздела.
1.6. Формирование резерва управленческих кадров не является
препятствием для участия в установленном законодательством порядке в
процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в
резерв.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на
основе следующих принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв
управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком
Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв
управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности,
происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и
деловыми качествами;
- обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров области с
резервами управленческих кадров федерального и муниципального
уровней;
- перспективности – учета участников резерва управленческих
кадров при проведении процедур замещения государственных должностей
области, должностей государственной гражданской службы области,
муниципальных должностей, должностей муниципальной службы.
3. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв
управленческих кадров
3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров
проводится 1 раз в 3 года.
В случаях потребности в увеличении резерва управленческих кадров
может проводиться дополнительный конкурс, но не чаще 1 раза в год.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вологодской
области (далее – Комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется
в газете "Красный Север" и на официальном сайте Правительства
области.
Первым днем объявления о конкурсе считается день размещения
информации на официальном сайте Правительства области.
Объявление должно содержать информацию о дате проведения
конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в
конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о
порядке получения дополнительной информации.
Информация о конкурсе размещается не позднее 30 дней до момента
окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв
управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих
кадров (далее – конкурс) допускаются граждане Российской Федерации,
соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным
настоящим Положением.
3.4. На этапе конкурса документов критериями отбора для включения
кандидатов в резерв управленческих кадров является соответствие
следующим требованиям:
высшее профессиональное образование;
отсутствие судимости;
наличие практического опыта управленческой деятельности не менее
5 лет.
Отбор участников осуществляется на основании оценки кандидатов в
соответствии с методикой отбора участников резерва управленческих
кадров, утвержденной Комиссией.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет в Комиссию:
личное заявление по форме, утвержденной Комиссией;
копию паспорта;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной Комиссией, с приложением фотографии;
копию трудовой книжки;
копии документов об образовании;
заключение о состоянии здоровья по форме N 001-ГС/у;
письменные рекомендации или мотивированный отзыв направляющей
стороны (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев);
согласие на обработку и использование персональных данных.
3.6. Поступление документов регистрируется Департаментом
государственной службы и кадровой политики области, осуществляющим
организацию работы Комиссии.
Комиссия в недельный срок после окончания приема документов
принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе
кандидатов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в
случаях:
несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4
настоящего Положения;
несвоевременного или неполного предоставления документов,
указанных в пункте 3.5 настоящего Положения;
установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
Конкурсный отбор осуществляется в три этапа:
первый этап заочный – оценка кандидатов на соответствие
требованиям, установленным пунктом 3.4 настоящего Положения, полноты,
своевременности и достоверности представленных документов,
установленных пунктом 3.5;
второй этап очный – тестирование, анкетирование, профессиональное
собеседование, написание эссе, реферата, диагностика
профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные
методикой отбора участников резерва управленческих кадров, которая
утверждается Комиссией.
третий этап - оценка членами профильных конкурсных комиссий
потенциальных кандидатов для включения в резерв.
По итогам проведения оценочных процедур составляется рейтинг
кандидатов.
3.7. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о
результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня
принятия Комиссией решения о включении либо об отказе включения в
резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса
размещается Комиссией на официальном сайте Правительства области в
течение 15 дней со дня подведения итогов.
Решение по персональному составу лиц, рекомендованных для
включения в резерв управленческих кадров, принимается Комиссией.
3.8. Сведения о лицах, включенных в резерв, заносятся в базу
данных о резерве управленческих кадров в электронном виде.
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров,
хранятся в течение трех лет. После истечения указанного срока
документы подлежат уничтожению.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров,
включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным
вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с
решением Комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- участие в мероприятиях, проводимых государственными органами
власти (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и
консультативных органов; подготовка и проведение конференций,
семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового
характера);
- проведение для лиц, стоящих в резерве управленческих кадров,
семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной
переподготовки, стажировок;
- участие в проведении и организации иных мероприятий,
обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков,
необходимых для замещения соответствующих должностей в соответствии с
методиками подготовки, переподготовки участников резерва
управленческих кадров, утвержденными Комиссией.
4.3. Организация работы с резервом управленческих кадров
осуществляется Департаментом государственной службы и кадровой
политики области.
4.4. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение
индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв
управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об
оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении
из него.
Комиссия ежегодно направляет предложения Губернатору области о
формировании и использовании резерва управленческих кадров.
4.5. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть
осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на должность, для замещения которой был сформирован
резерв управленческих кадров;
- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих
кадров;
- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва
управленческих кадров индивидуального плана подготовки по
неуважительным причинам;
- по состоянию здоровья;
- вступление в законную силу приговора суда;
- истечение установленного срока нахождения в резерве
управленческих кадров;
- отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на
которую находилось лицо.
5. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров.
5.1. Анализ организации работы с резервом и его использования
проводятся ежегодно.
5.2. Эффективность определяется по следующим показателям:
количество лиц, назначенных на вакантную должность из резерва;
количество лиц, назначенных на вышестоящую должность;
количество лиц, успешно прошедших обучение;
количество лиц, успешно реализовавших индивидуальные программы
профессионального развития.
