ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
От 18.07.2011 N 402
г. Вологда
О внесении изменения в постановление
Губернатора области от 5 сентября 2005 года
N 255
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Губернатора области от 5 сентября
2005 года N 255 "Об утверждении Положения о материальном
стимулировании" (с последующими изменениями) изменение, изложив
Положение о материальном стимулировании лиц, замещающих
государственные должности области, должности государственной
гражданской службы области, и работников, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Правительства области, утвержденное указанным
постановлением, в новой редакции согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования.
Губернатор области В.Е. Позгалев
Приложение
к постановлению
Губернатора области
от 18.07.2011 N 402
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Губернатора области
от 05.09.2005 N 255
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании лиц,
замещающих государственные должности области,
должности государственной гражданской службы области,
и лиц, замещающих должности, не отнесенные
к государственным должностям области и
должностям государственной гражданской службы области,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
Правительства области
(далее – Положение)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), законами
области от 1 июля 2004 года N 1034-ОЗ "О статусе лиц, замещающих
государственные должности области" (с последующими изменениями) и
от 16 июля 2005 года N 1320-ОЗ "Об оплате труда в государственных
органах Вологодской области" (с последующими изменениями).
Положение вводится в целях повышения эффективности и
результативности исполнения должностных обязанностей лицами,
замещающими государственные должности области в Правительстве области
(далее – государственные должности области), должности государственной
гражданской службы области категории "руководители" высшей группы в
органах исполнительной государственной власти области, должности
государственной гражданской службы области в структурных
подразделениях Правительства области (далее – должности
государственной гражданской службы области), а также лицами,
замещающими должности, не отнесенные к государственным должностям
области и должностям государственной гражданской службы области, и
осуществляющими техническое обеспечение деятельности Правительства
области.
Раздел I. Материальное стимулирование лиц, замещающих
государственные должности области и должности государственной
гражданской службы области
Лицам, замещающим государственные должности области и должности
государственной гражданской службы области, оказываются следующие виды
материального стимулирования:
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
пособие на оздоровление лицам, замещающим государственные
должности области;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности государственной
гражданской службы области;
материальная помощь;
единовременное поощрение.
1. Условия и порядок премирования
1.1. Премирование производится в виде премий за исполнение
служебных заданий особой важности и сложности:
единовременно, с учетом сроков, установленных для выполнения
задания;
по результатам работы за квартал;
по результатам работы за год.
1.2. Показателями премирования за выполнение служебных заданий
особой важности и сложности являются:
активное, своевременное, качественное, а также длительное,
безупречное и эффективное выполнение должностных обязанностей,
творческий характер выполняемых работ. Под безупречным и эффективным
исполнением должностных обязанностей понимается добросовестное и в
полном объеме осуществление полномочий (выполнение должностных
обязанностей) в соответствии с должностными регламентами, нормативными
правовыми актами, выполнение установленных показателей эффективности
и результативности (при их наличии);
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой
объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания);
участие в проведении мероприятий, направленных на повышение
правовой грамотности, правового просвещения населения;
личный вклад в обеспечение выполнения задач и функций
соответствующего структурного подразделения Правительства области,
органа исполнительной государственной власти области;
успешное выполнение особых поручений руководителя, данных в
установленной сфере деятельности;
участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых
для области проектов.
1.3. К премированию не представляются лица:
имеющие дисциплинарное взыскание;
допустившие нарушение сроков выполнения поручений Президента
Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора
области, Правительства области, данных в установленном порядке;
допустившие нарушение сроков исполнения официальных документов
Губернатора области, Правительства области, органа исполнительной
государственной власти области;
допустившие нарушение сроков рассмотрения обращений граждан и
иные факты недобросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.4. Конкретные размеры премий определяются в пределах
утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не
ограничиваются.
2. Выплата пособия на оздоровление лицам, замещающим
государственные должности области, и единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим
должности государственной гражданской службы области
2.1. Лицам, замещающим государственные должности области,
ежегодно выплачивается пособие на оздоровление в порядке,
предусмотренном постановлением Губернатора области от 29 июля
2005 года N 225 "О порядке выплаты пособия на оздоровление лицам,
замещающим государственные должности области в органах государственной
власти области".
2.2. Лицам, замещающим должности государственной гражданской
службы области, при предоставлении ежегодного отпуска производится
единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного
содержания.
Единовременная выплата производится на основании заявления лица,
замещающего должность государственной гражданской службы области.
В случае работы в течение неполного года единовременная выплата
выплачивается пропорционально отработанному времени.
При увеличении в течение календарного года размера оклада
месячного денежного содержания лицу, замещающему должность
государственной гражданской службы области, не позднее окончания
календарного года производится перерасчет размера единовременной
выплаты пропорционально времени, отработанному им с момента увеличения
оклада месячного денежного содержания.
Единовременная выплата, не полученная к ежегодному отпуску,
выплачивается в конце календарного года или при расторжении служебного
контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с
гражданской службы области.
3. Оказание материальной помощи
3.1. Лицам, замещающим государственные должности области,
материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов;
лицам, замещающим должности государственной гражданской службы
области, – в размере двух окладов месячного денежного содержания.
В случае работы в течение неполного года материальная помощь
оказывается пропорционально отработанному времени.
При увеличении в течение календарного года размера должностного
оклада (оклада месячного денежного содержания) лицу, замещающему
государственную должность области (должность государственной
гражданской службы области), не позднее окончания календарного года
производится перерасчет размера выплаты материальной помощи
пропорционально времени, отработанному им с момента увеличения
должностного оклада (оклада месячного денежного содержания).
При прекращении полномочий лица, замещающего государственную
должность области, при расторжении служебного контракта с лицом,
замещающим должность государственной гражданской службы области,
освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской
службы области не полученная им материальная помощь выплачивается
пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
лицам, замещающим государственные должности области, при
прекращении полномочий в случае, указанном в пункте "з" части 2
статьи 7 закона области от 1 июля 2004 года N 1034-ОЗ "О статусе лиц,
замещающих государственные должности Вологодской области";
лицам, замещающим должности государственной гражданской службы
области, при расторжении служебного контракта по основаниям,
предусмотренным пунктами 2-8 статьи 37 Федерального закона от 27 июля
2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
Удержание ранее выплаченной материальной помощи при прекращении
полномочий лица, замещающего государственную должность области, при
расторжении служебного контракта с лицом, замещающим должность
государственной гражданской службы области, освобождении его от
замещаемой должности и увольнении с гражданской службы области не
производится.
3.2. При наличии следующих обстоятельств выплачивается
дополнительная материальная помощь:
в случае смерти лица в период замещения им соответственно
государственной должности области, должности государственной
гражданской службы области материальная помощь оказывается его
родственникам в размере двух должностных окладов;
в случае смерти близких родственников лица, замещающего
государственную должность области, должность государственной
гражданской службы области (родители, его дети, в том числе
усыновленные, муж (жена), - в размере одного должностного оклада;
в случае тяжелого материального положения или особых
обстоятельств (пожар, хищение имущества и др.) - в пределах одного
должностного оклада;
в случае рождения (усыновления) ребенка - в размере одного
должностного оклада;
по иным уважительным причинам.
Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, производятся при
наличии подтверждающих документов.
3.3. Материальная помощь оказывается по заявлению лица,
замещающего государственную должность области, должность
государственной гражданской службы области.
В случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 3.2 раздела I
настоящего Положения, материальная помощь оказывается по заявлению
одного из родственников лица, замещавшего государственную должность
области, должность государственной гражданской службы области.
4. Единовременное поощрение
4.1. Лицам, замещающим государственные должности области, за
особые служебные заслуги, успешное и добросовестное исполнение
должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу
выплачивается единовременное поощрение:
в связи с юбилеем;
в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарностью
Губернатора области;
в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
4.2. Лицам, замещающим должности государственной гражданской
службы области, за безупречную и эффективную гражданскую службу
выплачивается единовременное поощрение:
в связи с юбилеем с учетом выслуги лет на государственной
гражданской службе;
в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарностью
Губернатора области;
в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
4.3. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем лицам,
замещающим государственные должности области, производится при
достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет в размере двух должностных
окладов.
4.4. Лицам, замещающим должности государственной гражданской
службы области, выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем
производится при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет в размере до
двух должностных окладов.
В зависимости от стажа государственной службы, исчисляемого в
соответствии со статьей 2 закона области от 2 апреля 1997 года
N 144-ОЗ "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж
замещения государственных должностей области, государственной
гражданской и муниципальной службы в Вологодской области" (с
последующими изменениями), и группы замещаемой должности
государственной гражданской службы области единовременное
вознаграждение в связи с юбилеем выплачивается:
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————-|—————————————————————----|
|Лицам, замещающим должности государственной гражданской |независимо от стажа |два должностных |
|службы области высшей группы |государственной |оклада |
| |службы | |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————-|—————————————————————----|
|Лицам, замещающим должности государственной гражданской |от 1 до 5 лет |0,25 должностного оклада |
|службы области иных групп |от 5 до 10 лет |0,5 должностного оклада |
| |от 10 до 15 лет |один должностной оклад |
| |свыше 15 лет |1,5 должностного оклада |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————-|—————————————————————----|
4.5. Лицам, награжденным Почетной грамотой Губернатора области,
выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного
оклада.
Лицам, награжденным Благодарностью Губернатора области,
выплачивается единовременное поощрение в размере 0,5 должностного
оклада.
4.6. Порядок и условия выплаты лицам, замещающим государственные
должности области, должности государственной гражданской службы
области, единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за
выслугу лет устанавливается постановлением Губернатора области.
Раздел II. Материальное стимулирование лиц, замещающих должности,
не отнесенные к государственным должностям области и должностям
государственной гражданской службы области, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности Правительства области
Лица, замещающие должности, не отнесенные к государственным
должностям области и должностям государственной гражданской службы
области, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности
Правительства области (далее – служащие), подлежат следующим видам
материального стимулирования:
ежемесячное премирование;
материальная помощь;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде;
иные дополнительные выплаты.
1. Условия и порядок премирования
1.1. Премирование служащего производится по результатам работы за
месяц при условии выполнения им следующих показателей:
своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных
обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной
инструкцией служащего;
личный вклад служащего в общие результаты работы структурного
подразделения Правительства области.
1.2. Конкретный размер ежемесячной премии определяется исходя из
выполнения служащим показателей премирования, установленных
пунктом 1.1 раздела II настоящего Положения.
Служащие, имеющие дисциплинарное взыскание или допустившие факты
ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, к премированию не
представляются.
2. Оказание материальной помощи
2.1. Служащим выплачивается материальная помощь в размере двух
должностных окладов в год.
В случае работы в течение неполного года материальная помощь
оказывается пропорционально отработанному времени.
При увеличении в течение календарного года размера должностного
оклада служащему, не позднее окончания календарного года, производится
перерасчет размера материальной помощи пропорционально времени,
отработанному им с момента увеличения должностного оклада.
При увольнении служащего не полученная им материальная помощь
выплачивается пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается при увольнении служащего по
основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
Удержание ранее выплаченной материальной помощи при увольнении
служащего не производится.
2.2. При наличии следующих обстоятельств выплачивается
дополнительная материальная помощь:
в случае смерти служащего в период его трудовых отношений с
Правительством области, материальная помощь оказывается его
родственникам в размере двух должностных окладов;
в случае смерти близких родственников служащего (родители, его
дети, в том числе усыновленные, муж (жена) - в размере одного
должностного оклада;
в случае тяжелого материального положения служащего или особых
обстоятельств (пожар, хищение имущества и др.) - в пределах одного
должностного оклада;
в случае рождения (усыновления) ребенка - в размере одного
должностного оклада;
по иным уважительным причинам.
Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, производятся при
наличии подтверждающих документов.
2.3. Материальная помощь оказывается по заявлению служащего. В
случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 2.2. раздела II
настоящего Положения, материальная помощь выплачивается по заявлению
одного из родственников служащего.
3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде
3.1. Служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному
окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
(далее – надбавка) в размере от 50% до 100% должностного оклада.
Размер надбавки определяется с учетом квалификации,
профессиональной компетенции служащего, опыта работы, сложности
выполняемой работы и ее результативности.
3.2. Служащим, проработавшим неполный месяц, надбавка
выплачивается пропорционально отработанному времени.
4. Дополнительные выплаты служащим
4.1. За добросовестный, эффективный труд, добросовестное
исполнение трудовых обязанностей служащим выплачивается единовременное
поощрение:
в связи с юбилеем с учетом выслуги лет;
в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарностью
Губернатора области.
4.2. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем
производится при достижении служащим возраста 50, 55, 60, 65 лет в
размере до одного должностного оклада.
В зависимости от стажа работы, исчисляемого в соответствии с
абзацами вторым – пятым пункта 2.2 раздела II Положения о порядке и
условиях выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет руководителям и
заместителям руководителей органов исполнительной государственной
власти области, лицам, замещающим государственные должности области,
должности государственной гражданской службы области, а также лицам,
замещающим должности, не отнесенные к государственным должностям
области и должностям государственной гражданской службы области в
Правительстве области, утвержденного постановлением Губернатора
области от 30 августа 2005 года N 249, единовременное поощрение в
связи с юбилеем выплачивается:
в размере 50% должностного оклада при стаже от 3 до 13 лет;
в размере 100% должностного оклада при стаже свыше 13 лет.
4.3. Лицам, награжденным Почетной грамотой Губернатора области,
выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного
оклада.
Лицам, награжденным Благодарностью Губернатора области,
выплачивается единовременное поощрение в размере 0,5 должностного
оклада.
Раздел III. Источники и порядок осуществления выплат
1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся за
счет и в пределах фонда оплаты труда.
2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся на
основании распоряжений Губернатора области, проекты указанных
распоряжений готовятся управлением государственной службы и кадров
Правительства области.
