ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу - Постановление Правительства Вологодской области
от 16.01.2017 № 41
От 28.01.2013 N 88
г. Вологда
Об утверждении Положения об оплате
труда работников учреждений, выполняющих
функции в сфере поддержки субъектов малого
и среднего предпринимательства
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации и законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об
оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из
областного бюджета" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
учреждений, выполняющих функции в сфере поддержки субъектов малого и
среднего предпринимательства.
2. Установление в учреждениях, выполняющих функции в сфере
поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, системы
оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим
постановлением, производить в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на эти цели, и направляемых на оплату труда средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти
дней после дня его официального опубликования.
По поручению Губернатора области
первый заместитель
Губернатора области А.А. Травников
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 28.01.2013 N 88
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
выполняющих функции в сфере поддержки
субъектов малого и среднего предпринимательства
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников учреждений, выполняющих
функции в сфере поддержки субъектов малого и среднего
предпринимательства, финансируемых из областного бюджета (далее
соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с
законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых из областного
бюджета" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников
Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и
условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и
условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителя и
главного бухгалтера Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда
работников государственных учреждений, финансируемых из областного
бюджета", настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников
Учреждений
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады,
которые формируются на основе применения к минимальным окладам
(должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам,
установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об
оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из
областного бюджета", отраслевого коэффициента и коэффициента
квалификационного уровня.
Должностной оклад работника рассчитывается как произведение
минимального оклада (должностного оклада), установленного указанным
законом области, отраслевого коэффициента и коэффициента
квалификационного уровня.
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам
осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих".
2.3. Размеры отраслевых коэффициентов и коэффициентов
квалификационного уровня приведены в приложении к настоящему
Положению.
III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и
условия их применения
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Работникам Учреждений устанавливается районный коэффициент в
размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.1.2.1 доплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на
который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы. Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу;
3.1.2.2 доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации;
3.1.2.3 доплата за сверхурочную работу устанавливается в размере
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работникам, которым
установлен ненормированный рабочий день и предоставляется за это
дополнительный отпуск, доплата за сверхурочную работу не производится.
3.2. Работникам могут устанавливаться иные выплаты
компенсационного характера, предусмотренные трудовым
законодательством.
3.3. Конкретные размеры выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, определяются коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия
их применения
4.1. В Учреждениях устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- выплаты за выполнение важных и ответственных и особо важных и
особо ответственных работ;
- выплата за ученую степень;
- выплата за почетные звания.
выплаты за качество выполняемых работ:
- персональные повышающие коэффициенты;
- выплата за категорийность водителям;
выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Выплаты за выполнение важных и ответственных и особо
важных и особо ответственных работ.
При выполнении важных и ответственных работ и особо важных и
особо ответственных работ к должностным окладам работников применяются
выплаты в следующих размерах:
за выполнение важных и ответственных работ - до 100%
должностного оклада в месяц;
за выполнение особо важных и особо ответственных работ - до 200%
должностного оклада в месяц.
Выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени
и осуществляются за фактически отработанное время с момента
возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Решение о назначении выплаты и срока, на который она
устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствие с
локальными актами.
4.2.2. Выплаты за ученую степень.
Выплата за ученую степень устанавливается на основании
документов, подтверждающих присвоение ученой степени, в размере:
кандидату наук - до 10% должностного оклада в месяц;
доктору наук - до 20% должностного оклада в месяц.
Решение о назначении выплаты принимается руководителем Учреждения
в соответствие с локальными актами.
4.2.3. Выплата за почетные звания.
Выплата за присвоенные ведомственные почетные звания
устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение
почетного звания, в размере до 30% должностного оклада в месяц.
Решение о назначении выплаты принимается руководителем Учреждения
в соответствие с локальными актами.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.3.1. Персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
устанавливается руководителем Учреждения специалистам, служащим и
рабочим с учетом уровня их профессиональной подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и
других факторов.
Персональные коэффициенты к должностным окладам работников
устанавливаются приказом руководителя Учреждения на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Предельный размер персонального коэффициента равен трем.
4.3.2. Выплата за категорийность водителям.
Выплата за категорийность устанавливается на основании
документов, подтверждающих присвоение категории, решением руководителя
Учреждения в размере:
при одновременном наличии категорий "B", "C", "D", "E", или "B",
"C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE" - 25 процентов в месяц;
при одновременном наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C",
"BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D" - 10 процентов в
месяц.
Решение о назначении выплаты принимается руководителем Учреждения
в соответствии с локальными актами.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих
размерах:
Стаж работы |
Размер надбавки в процентах к должностному окладу |
От 1 до 3 лет |
10 |
От 3 до 5 лет |
15 |
От 5 до 10 лет |
20 |
От 10 до 15 лет |
25 |
Более 15 лет |
30 |
В стаж работы засчитывается:
время работы в Учреждении по трудовому договору (с учетом
предыдущих реорганизаций и переименований);
время работы в органах государственной власти и органах местного
самоуправления области;
время работы в организациях по специальности, соответствующей или
аналогичной по функциям занимаемой должности;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
Стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки,
устанавливается комиссией по установлению стажа, состав которой
утверждается руководителем Учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников.
Назначение надбавок производится руководителем Учреждения на
основании решения комиссии по установлению стажа.
Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно за фактически
отработанное время.
Основным документом для определения стажа является трудовая
книжка.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование работников Учреждения (порядок, конкретные размеры и
периоды) осуществляется в соответствии с локальными нормативными
актами Учреждения.
Премирование работников Учреждения осуществляется по решению
руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату
труда работников.
4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за один из
установленных периодов: месяц, квартал, год.
Критериями премирования являются:
успешное, добросовестное и в полном объеме исполнение работником
своих должностных обязанностей и производственных заданий в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельностью Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных и ответственных
работ и особо важных и особо ответственных работ.
Премии выплачиваются за фактически отработанное время.
Размер премии устанавливается в размере не более 200 процентов
должностного оклада.
4.5.2. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий.
Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается по итогам
выполнения особо важных заданий, вызванных производственной
необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, а также
за дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.
Размер премии за выполнение особо важных заданий устанавливается
в размере не более 200 процентов должностного оклада.
V. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителя и
главного бухгалтера Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада,
коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения
определяется органом исполнительной государственной власти области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, в кратном отношении к
средней заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу Учреждения, и составляет до 2,5 размера указанной средней
заработной платы работников.
Исчисление размера средней заработной платы работников Учреждения
для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения
производится в порядке, установленном для определения размера
должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения
приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об
утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада руководителя федерального
бюджетного учреждения".
Размер должностного доклада руководителя Учреждения может быть
пересмотрен не чаще чем один раз в год в связи с изменением средней
заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу
Учреждения.
5.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций Учреждения:
начальники отделов;
главные и ведущие специалисты;
специалисты I категории.
5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на
10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения и
определяются трудовым договором.
5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю
руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего
Положения.
5.6. Руководителю Учреждения для увеличения заинтересованности в
повышении результативности профессиональной деятельности, в
качественном результате труда, своевременном выполнении должностных
обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу
устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5.6.1. Выплата за ученую степень.
Выплата за ученую степень руководителю Учреждения производится в
соответствии с подпунктом 4.2.2 пункта 4.2 раздела IV настоящего
Положения.
5.6.2. Персональный коэффициент.
Руководителю Учреждения может устанавливаться персональный
коэффициент к должностному окладу.
Критериями установления персонального коэффициента руководителю
Учреждения являются:
наличие навыков руководящей работы, оперативного принятия и
реализации управленческих решений, постановки, организации и
обеспечения выполнения задач подчиненными;
наличие специального образования;
стаж и опыт работы в отрасли;
глубина и обширность профессиональных знаний;
умение вести деловые переговоры;
владение методами анализа и прогнозирования;
умение адаптироваться в новой ситуации;
работа с людьми без личностных конфликтов.
Предельный размер персонального коэффициента руководителю
Учреждения равен трем.
5.6.3. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается
руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 4.4 раздела IV
настоящего Положения.
5.6.4. Премия по итогам работы.
Премирование руководителя Учреждения производится за выполнение
производственных заданий по итогам работы за месяц, квартал, год.
Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:
выполнение Учреждением заданий, показателей
производственно-финансового плана, в том числе календарных планов по
договорным работам;
объемы выполняемых договорных работ;
оперативность и своевременность выполняемых работ;
обеспечение высокого качества выполняемых работ и отчетности;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по заработной
плате;
отсутствие нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения, выявленных по результатам проверок контрольных органов,
Учредителя;
выполнение целевых показателей деятельности Учреждения.
Учет показателей выполнения заданий и планов производится
нарастающим итогом с начала года.
Размер премирования руководителя Учреждения по итогам работы за
месяц, квартал, год может составлять не более 300 процентов
должностного оклада руководителя.
5.6.5. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий.
Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю
Учреждения по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных
производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их
выполнения, за дополнительный объем работ в связи с внедрением новых
технологий.
Премирование руководителя Учреждения за выполнение особо важных
заданий осуществляется в размере до трех должностных окладов.
5.7. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения,
а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
5.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, за
исключением выплаты районного коэффициента за работу в местностях с
особыми климатическими условиями, руководителю Учреждения производятся
на основании приказа органа исполнительной государственной власти
области, осуществляющего функции и полномочия Учредителя.
5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и
главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем
Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя
из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с
учетом:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
6.2. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения по
конкретному Учреждению определяется органом исполнительной
государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия
Учредителя.
6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства
областного бюджета и средства от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.
6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения
с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть оказана
материальная помощь:
работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в
соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами
Учреждения на основании письменного заявления работника;
руководителю Учреждения – по решению руководителя органа
исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции
и полномочия Учредителя, на основании письменного заявления
руководителя Учреждения.
6.5. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения
может быть выплачена единовременная выплата в следующих случаях:
при поощрении работников Президентом Российской Федерации и
Правительством Российской Федерации, другими федеральными органами
государственной власти, в связи с юбилейными и праздничными датами;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
при поощрении Губернатором области.
Решение о предоставлении выплаты принимается:
в отношении работников Учреждения – руководителем Учреждения в
соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами;
в отношении руководителя Учреждения - руководителем органа
исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции
и полномочия Учредителя.
Приложение 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
ОТРАСЛЕВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
И КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ
I. Размеры отраслевых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа |
Отраслевой повышающий коэффициент |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе первого уровня |
1,5 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе второго уровня |
1,2 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе третьего уровня |
1,2 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе четвертого уровня |
1,2 |
II. Размеры коэффициентов квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень |
Коэффициент квалификационного уровня |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
первый квалификационный уровень |
1,00 |
второй квалификационный уровень |
1,05 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
первый квалификационный уровень |
1,25 |
второй квалификационный уровень |
1,51 |
третий квалификационный уровень |
1,65 |
четвертый квалификационный уровень |
2,15 |
пятый квалификационный уровень |
2,50 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
первый квалификационный уровень |
1,19 |
второй квалификационный уровень |
1,27 |
третий квалификационный уровень |
1,37 |
четвертый квалификационный уровень |
1,48 |
пятый квалификационный уровень |
1,60 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
первый квалификационный уровень |
1,33 |
второй квалификационный уровень |
1,59 |
третий квалификационный уровень |
1,75 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
профессии
рабочих первого уровня"
|
|
|
первый
квалификационный уровень
|
1,26
|
|
Должности,
отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
профессии
рабочих второго уровня"
|
|
|
первый
квалификационный уровень
|
1,83
|
|
второй
квалификационный уровень
|
2,15
|
|
третий
квалификационный уровень
|
2,34
|
