Постановление Правительства Вологодской области от 02.04.2010 № 343

                                                                         
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      

     От   02.04.2010 N 343
     г.Вологда

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Вологодской области
                                         от 30.12.2013 г. N 1425

     Об утверждении Положения об
     оплате труда работников государственных
     учреждений Вологодской области,
     осуществляющих информационную
     поддержку деятельности по развитию
     инвестиционного потенциала области и
     по привлечению отечественных и иностранных
     инвестиций в экономику области


     В целях реализации закона области  от  17  октября  2008  года  N
1862-ОЗ   "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений,
финансируемых из областного бюджета"

     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Вологодской   области,   осуществляющих
информационную  поддержку  деятельности  по  развитию  инвестиционного
потенциала  области  и  по  привлечению  отечественных  и  иностранных
инвестиций в экономику области.
     2. Признать утратившим силу постановление  Правительства  области
от  26 сентября 2005 года N 1036 "Об утверждении Положения о порядке и
условиях применения стимулирующих, компенсационных  и  иных  выплат  и
формировании   фонда   оплаты   труда   работников  ГУ  "Хозяйственное
управление", за исключением пункта 2.
     3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.


     Губернатор области          В.Е. Позгалев


     Утверждено
     постановлением
     Правительства области
     от 02.04.2010 N 343

                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
           об оплате труда работников государственных учреждений      
            Вологодской области, осуществляющих информационную        
       поддержку деятельности по развитию инвестиционного потенциала  
           области и по привлечению отечественных и иностранных       
                      инвестиций в экономику области                  

     I. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений    Вологодской   области,   осуществляющих   информационную
поддержку деятельности по развитию инвестиционного потенциала  области
и  по  привлечению  отечественных и иностранных инвестиций в экономику
области (далее – Положение,  Учреждения,  Учреждение),  разработано  в
соответствии  с  законом  области от 17 октября 2008 года N1862-ОЗ "Об
оплате труда работников государственных учреждений,  финансируемых  из
областного бюджета" и включает в себя:
     порядок  определения  окладов  (должностных  окладов)  работников
Учреждений;
     перечень выплат компенсационного характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     перечень выплат  стимулирующего  характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     порядок и  размеры  оплаты  труда  руководителей  Учреждений,  их
заместителей, главных бухгалтеров;
     порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
     1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников  в  соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  законом  области  от  17  октября  2008  года N1862-ОЗ "Об
оплате труда работников государственных учреждений,  финансируемых  из
областного бюджета" и настоящим Положением.

     II. Порядок определения должностных окладов
      работников Учреждения

     2.1. Работникам Учреждения  устанавливаются  должностные  оклады,
которые  формируются  на  основе  применения  к  минимальным  размерам
окладов (должностных окладов), установленным  законом  области  от  17
октября   2008   года   N   1862-ОЗ   "Об   оплате   труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного  бюджета",
коэффициента  Учреждения  в размере 2 и коэффициента квалификационного
уровня.
     Должностной оклад рассчитывается  как  произведение  минимального
размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом
области,  коэффициента  Учреждения  и  коэффициента  квалификационного
уровня.
     2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессий   рабочих  Учреждений  к  профессиональным  квалификационным
группам осуществляется в соответствии с  приказом  Минздравсоцразвития
России  от  29  мая  2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих",  приказом Минздравсоцразвития России от 29
мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих".
     2.3.  Коэффициент  квалификационного  уровня  устанавливается   в
следующих размерах:
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Профессиональные квалификационные группы                         |Размер                         |
|                                                                 | коэффициента квалификационного|
|                                                                 |уровня                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                       | 1,2 - 1,5                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1      квалификационный уровень                                  |1,2 - 1,5                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень                                       |1,3 - 1,6                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                       |1,2 - 1,5                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень                                       |1,4 - 1,7                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|3 квалификационный уровень                                       |1,6 - 1,9                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень                                       |1,8 - 2,1                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|5 квалификационный уровень                                       | 2,3 - 2,6                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                       | 1,8 - 2,15                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень                                       | 2,2 - 2,5                     |
|                                                                 |                               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                       |1,1 - 1,4                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень                                       |1,2 - 1,5                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                       |1,4 - 1,7                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень                                       | 1,5 - 1,8                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|

     III. Выплаты компенсационного характера,
     порядок, размеры и условия их применения

     3.1.  Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями.
     3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     3.2.1.   Работникам   Учреждения   устанавливаются   доплаты   за
совмещение  профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение  объема  работы  или   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего  работника  без освобождения от работы, предусмотренной
трудовым договором, в размере и на срок,  определяемые  по  соглашению
сторон   трудового  договора,  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.2.2. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за  каждый  час  работы  в  ночное  время  и  составляет  до 40% части
должностного оклада за час.
     Размер  доплаты  за  работу  в   ночное   время   устанавливается
коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами,  трудовыми
договорами.
     3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
устанавливается в следующих размерах:
     не менее одинарной части должностного оклада  сверх  должностного
оклада  за  день  или час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени;
     не менее двойной части  должностного  оклада  сверх  должностного
оклада  за  день  или  час  работы,  если  работа  производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры  доплат  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  устанавливаются  коллективным  договором, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами.
     3.2.4. Доплата за сверхурочную работу составляет: за  первые  два
часа  работы  - не менее полуторного размера части должностного оклада
за час,  за  последующие  часы  -  не  менее  двойного  размера  части
должностного оклада за час.
     Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу  устанавливаются
коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами,  трудовыми
договорами.
     3.3. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     За  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими   условиями
устанавливается  районный  коэффициент  в  соответствии  с действующим
законодательством Российской Федерации.
     3.4.  В  соответствии  с  трудовым  законодательством  работникам
Учреждения   могут  быть  установлены  иные  выплаты  компенсационного
характера.

     IV. Выплаты стимулирующего характера,
     порядок, размеры и условия их применения

     4.1. В  целях  поощрения  работников  Учреждения  за  выполненную
работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.1.1.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы.
     Критериями определения размера доплаты за интенсивность и высокие
результаты работы являются:
     интенсивность и напряженность работы;
     сложность выполняемых работ;
     самостоятельность и ответственность при  выполнении  поставленных
задач;
     дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.
     Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном,  так  и  в
процентном  отношении  к должностному окладу, максимальным размером не
ограничен.
     Решение об установлении размера доплаты и срока, на  который  она
назначается,  принимается  руководителем  Учреждения  в соответствии с
коллективным договором, локальными нормативными актами.
     4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
     4.1.2.1. Доплата за качество выполняемых работ.
     Критериями определения размера доплаты  за  качество  выполняемых
работ является:
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью Учреждения;
     соблюдение  установленных  сроков  выполнения   работ   (оказания
услуг);
     своевременность и качество подготовки документов;
     соблюдение стандартов, регламентов,  технологий,  требований  при
выполнении работ (оказании услуг).
     Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном,  так  и  в
процентном  отношении  к должностному окладу, максимальным размером не
ограничен.
     Работникам, проработавшим неполный  месяц,  доплата  за  качество
выполняемых работ производится за фактически отработанное время.
     Решение об установлении размера доплаты и срока, на  который  она
назначается,  принимается  руководителем  Учреждения  в соответствии с
коллективным договором, локальными нормативными актами.
     4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Работникам   Учреждения   устанавливается   надбавка   за    стаж
непрерывной работы в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|Стаж работы                                 |Размер надбавки в процентах                         |
|                                            |к должностному окладу                               |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|От 1 до 5 лет                               |5                                                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|От 5 до 10 лет                              |10                                                  |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|От 10 лет и более                           |15                                                  |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|

     В стаж работы засчитывается:
     период работы  в  учреждении  по  трудовому  договору  (с  учетом
предыдущих реорганизаций и переименований);
     время отпусков по уходу за ребенком  до  достижения  им  возраста
трех лет;
     иная работа на  должностях,  замещение  которых  требует  наличия
образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности.
     Основным  документом  для  определения  стажа  является  трудовая
книжка.
     Периоды трудовой деятельности, включаемые в  стаж  для  получения
надбавки в соответствии с настоящим Положением суммируются.
     Назначение  надбавки  производится  руководителем  Учреждения  на
основании  решений  комиссии  по  установлению трудового стажа, состав
которой  утверждается  руководителем  Учреждения   с   учетом   мнения
представительного органа работников.
     При   совмещении   профессий   (должностей),    расширении    зон
обслуживания,   увеличении   объема  работы,  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым договором, внутреннем совместительстве надбавка
за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада  по  основной
работе.
     4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
     4.1.4.1.  Премии  по  итогам  работы  устанавливаются   с   целью
поощрения   работников   за  результаты  труда  по  итогам  работы  за
установленный период - месяц, год.
     При премировании учитываются:
     результаты  деятельности  Учреждения  на   основе   установленных
локальными   нормативными   актами   количественных   и   качественных
показателей, выполнение Учреждением государственного задания;
     добросовестное исполнение работником должностных  обязанностей  в
соответствующий период;
     инициативность,  творческий  подход   и   применение   в   работе
современных форм и методов организации труда;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса;
     достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения.
     Размер премии  по  итогам  работы  может  устанавливаться  как  в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении к должностному
окладу, максимальным размером не ограничивается.
     Решение об установлении размера премии принимается  руководителем
Учреждения   в   соответствии  с  коллективным  договором,  локальными
нормативными актами.
     4.1.4.2. Единовременные премии за выполнение особо  важных  и/или
срочных заданий (работ).
     Премии за выполнение особо важных и/или  срочных  заданий,  работ
выплачиваются   за   выполнение  срочных  заданий  (работ),  вызванных
производственной  необходимостью,  или  заданий   (работ),   требующих
сокращения   сроков   их   выполнения   и   (или)  повышенного  уровня
ответственности, а также за  дополнительный  объем  работ  в  связи  с
внедрением новых технологий, программ, методик.
     Размер  единовременной  премии  может   устанавливаться   как   в
абсолютном,  так  и  в  процентном  отношении  к  окладу (должностному
окладу), максимальным размером не ограничен.
     Решение об установлении размера премии принимается  руководителем
Учреждения   в   соответствии  с  коллективным  договором,  локальными
нормативными актами.

     V. Порядок и размеры оплаты труда
     руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителя,  заместителя  руководителя  и
главного  бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной  оклад  руководителя   Учреждения,   размеры   выплат
компенсационного  и стимулирующего характера определяются Губернатором
области.
     5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается  в
кратном  отношении  к  средней  заработной  плате  работников, которые
относятся  к  основному  персоналу  возглавляемого  им  Учреждения,  и
составляет   до   2,5  размеров  указанной  средней  заработной  платы
работников.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителя   и   главного
бухгалтера  Учреждения  устанавливаются  на  10  -  30  процентов ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
     5.3.  К  основному  персоналу  Учреждения   относятся   работники
структурного подразделения Учреждения, непосредственно обеспечивающего
выполнение  основных   функций,   для   реализации   которых   создано
Учреждение:
     руководитель структурного подразделения;
     руководители отделов структурного подразделения;
     специалисты отделов структурного подразделения;
     монтажники;
     бухгалтер,  осуществляющий   бухгалтерский   учет   деятельности,
обеспечивающей  выполнение  основных  функций,  для реализации которых
создано Учреждение.
     При  расчете  средней  заработной  платы   работников   основного
персонала   Учреждения   учитываются   должностные  оклады  и  выплаты
стимулирующего   характера.   Расчет    средней    заработной    платы
осуществляется  за  календарный  год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителя Учреждения.
     Средняя   заработная   плата   работников   основного   персонала
Учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных окладов и
выплат  стимулирующего  характера   работников   основного   персонала
Учреждения  на  сумму  штатных  единиц  работников основного персонала
Учреждения за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующего  году
установления должностного оклада руководителя Учреждения.
     5.4.  С  учетом  условий  труда  руководителю   Учреждения,   его
заместителям    и    главному   бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного характера в соответствии с  разделом  III  настоящего
Положения.
     5.5. Руководителю Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     надбавки за стаж работы;
     доплата за качество выполняемых работ;
     доплата за интенсивность и результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.5.1. Надбавка  за  стаж  работы,  доплата  за  интенсивность  и
результаты    работы   устанавливаются   руководителю   Учреждения   в
соответствии  с  подпунктами  4.1.1  и  4.1.3  раздела  IV  настоящего
Положения.
     Доплата   за   качество   выполняемых    работ    устанавливается
руководителю  Учреждения  за  результаты  работы  Учреждения в целом с
учетом критериев, установленных подпунктом 4.1.2 настоящего Положения.
     5.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
     5.5.2.1.  В  целях  достижения  заинтересованности   руководителя
Учреждения  в  результатах  труда  и  повышения его ответственности за
исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится  его
премирование по итогам работы за установленный период - месяц, год.
     Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:
     выполнение        Учреждением        заданий,         показателей
производственно-финансового плана;
     обеспечение высокого качества выполняемых работ и отчетности;
     отсутствие просроченной кредиторской задолженности по  заработной
плате.
     5.5.2.2.  Единовременная  премия  за  выполнение   особо   важных
заданий.
     Премия  за  выполнение   особо   важных   заданий   выплачивается
руководителю  Учреждения  по  итогам  выполнения особо важных заданий,
вызванных производственной  необходимостью  или  требующих  сокращения
сроков  их  выполнения,  за  дополнительный  объем  работ  в  связи  с
внедрением новых технологий, программ, методик.
     5.6. Заместителям руководителя и главному  бухгалтеру  Учреждения
выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются   руководителем
Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

     VI. Формирование фонда оплаты труда
     работников Учреждения

     6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения  формируется  исходя
из  численности  работников,  предусмотренных  штатным  расписанием, с
учетом:
     должностных окладов;
     выплат компенсационного характера;
     выплат стимулирующего характера.
     6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются  средства
областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
     6.3. Объем средств  фонда  оплаты  труда  работников  Учреждения,
формируемого  за  счет  ассигнований  областного бюджета, определяется
Правительством области.
     6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения
может быть оказана материальная помощь:
     работникам Учреждения -  по  решению  руководителя  Учреждения  в
соответствии  с коллективным договором, локальными нормативными актами
Учреждения на основании письменного заявления работника;
     руководителю Учреждения - по решению Губернатора области.