Постановление Правительства Вологодской области от 23.09.2013 № 961

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 23.09.2013 N 961
     г. Вологда

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Вологодской области
                                         от 30.12.2013 г. N 1425

     О внесение изменений в постановление
     Правительства области от 2 апреля 2010 года
     N 343


     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Внести   изменения   в  постановление  Правительства  области  
от 2 апреля 2010 года N 343  "Об утверждении положения об оплате труда
работников    государственных    учреждений    Вологодской    области,
осуществляющих   информационную  поддержку  деятельности  по  развитию
инвестиционного потенциала области и по  привлечению  отечественных  и
иностранных  инвестиций  в  экономику  области",  изложив положение об
оплате  труда  работников   государственных   учреждений   Вологодской
области,   осуществляющих  информационную  поддержку  деятельности  по
развитию  инвестиционного  потенциала   области   и   по   привлечению
отечественных   и   иностранных   инвестиций   в   экономику  области,
утвержденное  указанным  постановлением,  в  новой  редакции  согласно
приложению к настоящему постановлению.
     2. Настоящее постановление вступает в силу  по  истечении  десяти
дней  после  дня  его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.


     По поручению Губернатора области
     первый заместитель
     Губернатора области          А.И. Шерлыгин


Приложение
к постановлению
Правительства области
от 23.09.2013 N 961

Утверждено
постановлением
Правительства области
от 02.04.2010 N 343

                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ      
       ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННУЮ ПОДДЕРЖКУ   
     ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО РАЗВИТИЮ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЛАСТИ      
          И ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЙ     
                            В ЭКОНОМИКУ ОБЛАСТИ                       

     I. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений    Вологодской   области,   осуществляющих   информационную
поддержку деятельности по развитию инвестиционного потенциала  области
и  по  привлечению  отечественных и иностранных инвестиций в экономику
области (далее - Положение,  Учреждения,  Учреждение),  разработано  в
соответствии  с  законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об
оплате труда работников государственных учреждений,  финансируемых  из
областного бюджета" и включает в себя:
     порядок  определения  окладов  (должностных  окладов)  работников
Учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров);
     перечень выплат компенсационного характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     перечень выплат  стимулирующего  характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     порядок и  размеры  оплаты  труда  руководителей  Учреждений,  их
заместителей, главных бухгалтеров;
     порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
     1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников  (при  наличии  такого  органа)  в  соответствии с Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,   иными   федеральными   законами   и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от
17  октября  2008  года   N 1862-ОЗ   "Об  оплате   труда   работников
государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного бюджета" и
настоящим Положением.

     II. Порядок определения должностных окладов работников Учреждения
(за  исключением  руководителей  учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров)

     2.1.  Работникам   Учреждения   (за   исключением   руководителей
учреждений,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров) устанавливаются
должностные  оклады,  которые  формируются  на  основе  применения   к
минимальным  размерам  окладов  (должностных  окладов),  установленным
законом области от 17 октября 2008 года N  1862-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников  государственных  учреждений,  финансируемых  из областного
бюджета",  коэффициента  Учреждения  в  размере   2   и   коэффициента
квалификационного уровня.
     Должностной оклад рассчитывается  как  произведение  минимального
размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом
области,  коэффициента  Учреждения  и  коэффициента  квалификационного
уровня.
     2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессий   рабочих  Учреждений  к  профессиональным  квалификационным
группам осуществляется в соответствии с  приказом  Минздравсоцразвития
России  от  29  мая  2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов   и   служащих",   приказом  Минздравсоцразвития  России 
от  29  мая   2008  года   N 248н  "Об  утверждении  профессиональных 
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
     2.3.  Коэффициент   квалификационного   уровня   устанавливается   
в следующих размерах:
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессиональные квалификационные |Размер коэффициента       |
|группы                            |квалификационного уровня* |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                     |
|"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"           |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень        |1.2 - 1.5                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2 квалификационный уровень        |1.3 - 1.7                 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                     |
|"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"           |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень        |1.2 - 1.5                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2 квалификационный уровень        |1.3 - 1.6                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3 квалификационный уровень        |1.5 - 1.7                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|4 квалификационный уровень        |1.5 - 1.8                 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                     |
|"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"          |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень        |1.2 - 1.5                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2 квалификационный уровень        |1.4 - 1.7                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3 квалификационный уровень        |1.6 - 1.9                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|4 квалификационный уровень        |1.8 - 2.1                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|5 квалификационный уровень        |2.3 - 2.6                 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                     |
|"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"        |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень        |1.8 - 2.15                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2 квалификационный уровень        |2.2 - 2.5                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3 квалификационный уровень        |2.3 - 2.6                 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                     |
|"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"            |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень        |1.1 - 1.4                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2 квалификационный уровень        |1.2 - 1.5                 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                     |
|"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"            |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень        |1.4 - 1.7                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2 квалификационный уровень        |1.5 - 1.8                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|

     По должностям и профессиям работников, входящих в один и  тот  же
квалификационный  уровень профессиональной квалификационной группы при
выполнении одинаковой трудовой функции  (имеющих  одинаковые  трудовые
обязанности),  коэффициент  квалификационного уровня устанавливается в
одном и том же размере.

     III.  Выплаты  компенсационного  характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения

     3.1.  Работникам   Учреждения   (за   исключением   руководителей
учреждений,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров) устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
     3.2.1.   Работникам   Учреждения   устанавливаются   доплаты   за
совмещение  профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение  объема  работы  или   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего  работника  без освобождения от работы, предусмотренной
трудовым договором, в размере и на срок,  определяемые  по  соглашению
сторон   трудового  договора,  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.2.2. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за  каждый  час  работы  в  ночное  время  и  составляет  до 40% части
должностного оклада за час.
     Размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 час до 6.00 час)
устанавливается   коллективным   договором,   локальными  нормативными
актами, трудовыми договорами.
     3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
устанавливается в следующих размерах:
     не менее одинарной части должностного оклада  сверх  должностного
оклада  за  день  или час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени;
     не менее двойной части  должностного  оклада  сверх  должностного
оклада  за  день  или  час  работы,  если  работа  производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры  доплат  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  устанавливаются  коллективным  договором, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами.
     3.2.4. Доплата за сверхурочную работу составляет: за  первые  два
часа  работы  - не менее полуторного размера части должностного оклада
за час,  за  последующие  часы  -  не  менее  двойного  размера  части
должностного оклада за час.
     Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу  устанавливаются
коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами,  трудовыми
договорами.
     3.3. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями
     За  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими   условиями
устанавливается  районный  коэффициент  в  соответствии  с действующим
законодательством Российской Федерации.
     3.4.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
     Работникам,  место работы которых находится в  городах  Москве  и
Санкт-Петербурге, в размере 50 процентов должностного оклада.
     3.5.  В  соответствии  с  трудовым  законодательством  работникам
Учреждения   могут  быть  установлены  иные  выплаты  компенсационного
характера.

     IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и  условия
их применения

     4.1. В  целях  поощрения  работников  Учреждения  за  выполненную
работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
     Выплата   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором, локальными нормативными актами Учреждения с  учетом  мнения
представительного  органа  работников  (при  наличии  такого органа) и
выплачивается при выполнении критериев оценки результатов работы.
     Критериями определения размера выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы являются:
     интенсивность и напряженность работы;
     сложность выполняемых работ;
     самостоятельность и ответственность при  выполнении  поставленных
задач.
     Размеры выплаты за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
могут  устанавливаться для отдельных категорий работников, должностей,
в целом по учреждению.
     Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном,  так  и  в
процентном  отношении  к должностному окладу, максимальным размером не
ограничен.
     4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ
     Выплата  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается   при
выполнении критериев качества.
     Критерии   за   качество   выполняемых   работ    разрабатываются
Учреждением  самостоятельно для каждого структурного подразделения или
должности.
     Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном,  так  и  в
процентном    отношении   к   должностному   окладу,   пропорционально
отработанному времени и максимальным размером не ограничен.
     Выплата устанавливается решением руководителя Учреждения на  срок
не   более  одного  года  в  соответствии  с  коллективным  договором,
локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного  органа
работников (при наличии такого органа).
     4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
     Работникам   Учреждения   устанавливается   надбавка   за    стаж
непрерывной работы в следующих размерах:
|——————————————————|————————————————————————————|
|Стаж работы       |Размер надбавки в процентах |
|                  |к должностному окладу       |
|——————————————————|————————————————————————————|
|От 1 до 5 лет     |5                           |
|——————————————————|————————————————————————————|
|От 5 до 10 лет    |10                          |
|——————————————————|————————————————————————————|
|От 10 лет и более |20                          |
|——————————————————|————————————————————————————|

     В стаж работы засчитываются:
     период работы  в  Учреждении  по  трудовому  договору  (с  учетом
предыдущих реорганизаций и переименований);
     время отпусков по уходу за ребенком  до  достижения  им  возраста
трех лет;
     иная работа на  должностях,  замещение  которых  требует  наличия
образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности.
     Основным  документом  для  определения  стажа  является  трудовая
книжка.
     Периоды трудовой деятельности, включаемые в  стаж  для  получения
надбавки в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
     Назначение  надбавки  производится  руководителем  Учреждения  на
основании  решений  комиссии  по  установлению трудового стажа, состав
которой  утверждается  руководителем  Учреждения   с   учетом   мнения
представительного органа работников.
     При   совмещении   профессий   (должностей),    расширении    зон
обслуживания,   увеличении   объема  работы,  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым договором, внутреннем совместительстве надбавка
за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада  по  основной
работе.
     4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы
     4.1.4.1.  С  целью  поощрения  работников  за  результаты   труда
работникам  устанавливаются  премии  по итогам работы за установленный
период - месяц, квартал, год.
     Порядок   и   условия   премирования   работников    определяется
коллективным  договором,  локальными актами Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников (при наличии такого органа).
     Решение об установлении размера премии принимается  руководителем
Учреждения.
     При премировании учитываются:
     - результаты  деятельности  Учреждения  на  основе  установленных
нормативными   актами   количественных   и  качественных  показателей,
выполнение Учреждением государственного задания;
     - повышение производительности труда;
     - активное участие в достижении и превышении плановых показателей
работы Учреждения.
     Размер премии  по  итогам  работы  может  устанавливаться  как  в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении к должностному
окладу, максимальным размером не ограничивается.
     Работник,  к  которому  в  премируемом  периоде  было   применено
дисциплинарное  взыскание,  к  премированию по итогам работы за данный
период не представляется.
     4.1.4.2. Единовременные премии за выполнение особо  важных  и/или
срочных заданий (работ)
     Премии за выполнение особо важных и/или  срочных  заданий,  работ
выплачиваются   за   выполнение  срочных  заданий  (работ),  вызванных
производственной  необходимостью,  или  заданий   (работ),   требующих
сокращения   сроков   их   выполнения   и   (или)  повышенного  уровня
ответственности, а также за  дополнительный  объем  работ  в  связи  с
внедрением новых технологий, программ, методик.
     Размер  единовременной  премии  может   устанавливаться   как   в
абсолютном,  так  и  в  процентном  отношении  к  окладу (должностному
окладу), максимальным размером не ограничен.
     Решение об установлении размера премии принимается  руководителем
Учреждения   в   соответствии  с  коллективным  договором,  локальными
нормативными актами.

     V. Порядок и размеры оплаты труда  руководителя  Учреждения,  его
заместителей и главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителя,  заместителя  руководителя  и
главного  бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения  устанавливается
приказом  Учредителя  и  отражается  в  трудовом договоре руководителя
Учреждения.
     Должностной  оклад  руководителя  Учреждения  устанавливается   в
кратном  отношении  к  средней  заработной  плате  работников, которые
относятся  к  основному  персоналу  возглавляемого  им  Учреждения,  и
составляет   до   2.5   размера  указанной  средней  заработной  платы
работников.
     5.1.2. Должностные оклады заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера    Учреждения   устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
     5.2.    К  основному   персоналу   Учреждения   для   определения
должностного   оклада   руководителя  Учреждения  относятся  следующие
работники  Учреждения,   непосредственно   обеспечивающие   выполнение
основных функций, для реализации которых создано Учреждение:
     руководители    и    заместители    руководителей     структурных
подразделений,  обеспечивающих  выполнение основных функций (начальник
отдела выставок и ярмарок, начальник  отдела  туристско-информационной
деятельности,  заместитель  начальника отдела туристско-информационной
деятельности);
     специалисты  структурных  подразделений,   выполняющие   основные
функции  (менеджеры  отдела  туристско-информационной  деятельности  и
отдела выставок и ярмарок);
     начальник базы ;
     заместитель начальника базы по хозяйственным вопросам (заведующий
хозяйством);
     инженер по надзору за строительством;
     инженер по ремонту;
     старший монтажник;
     монтажники;
     механик*;
     кастелянша;
     уборщик служебных помещений*;
     уборщик территории*;
     вахтер.
     Средняя   заработная   плата   работников   основного   персонала
Учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных окладов и
выплат  стимулирующего  характера   работников   основного   персонала
Учреждения  на  сумму  штатных  единиц  работников основного персонала
Учреждения за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующего  году
установления должностного оклада руководителя Учреждения.
     5.3.   Заместителям   руководителя    и    главному    бухгалтеру
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера  на условиях и в
порядке, определенных разделом III настоящего постановления:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями.
     5.4.   Руководителю    учреждения    устанавливаются    следующие
компенсационные выплаты:
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     иные  выплаты  и  надбавки,  предусмотренные  Трудовым   кодексом
Российской  Федерации  и  нормативными  правовыми  актами  Вологодской
области (ежемесячная надбавка за работу со  сведениями,  составляющими
государственную тайну).
     Руководителю Учреждения размеры выплат компенсационного характера
     устанавливаются  приказом  Учредителя  и  отражаются  в  трудовом
договоре руководителя Учреждения.
     5.5.  Руководителю  Учреждения,  его  заместителям   и   главному
бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.5.1   Руководителю   Учреждения   размеры   и   сроки    выплат
стимулирующего   характера   устанавливаются   приказом  Учредителя  и
отражаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.
     5.5.2. Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются руководителем Учреждения на
условиях   и   в   порядке   определенных   разделом   IV   настоящего
постановления.

     VI. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

     6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения  формируется  исходя
из  численности  работников,  предусмотренных  штатным  расписанием, с
учетом:
     должностных окладов;
     выплат компенсационного характера;
     выплат стимулирующего характера
     иных выплат предусмотренных действующим законодательством.
     6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за  счет
средств  субсидий  областного  бюджета,  средств  от  приносящей доход
деятельности  и  других  источников  средств,  в  рамках  действующего
законодательства РФ.
     6.3. За счет полученной прибыли от приносящей доход деятельности
     Учреждение может оказывать материальная помощь:
     работникам Учреждения (за исключением руководителя) - по  решению
руководителя  Учреждения  в  соответствии  с  коллективным  договором,
локальными  актами  Учреждения  на  основании  письменного   заявления
работника;
     руководителю Учреждения - по решению Учредителя.
     
     -----------------------------------------------------------------
     * работники,  непосредственно обеспечивающие выполнениие основных
функций  учреждения  по  организации  размещения  участников  и гостей
мероприятий областного, межрегионального  и  международного  значения,
способствующих   привлечению   инвестиций  и  социально-экономическому
развитию области,  а  также  официальных  делегаций  и  отдельных  лиц
органов   власти   Российской   Федерации  и  иностранных  государств,
прибывающих в  Вологодскую  область  по  вопросам  межрегионального  и
международного сотрудничества