ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратило силу - Постановление Губернатора Вологодской области
от 12.05.2017 № 134
От 16.01.2014 N 6
г. Вологда
О внесении изменения в постановление
Губернатора области от 28 января 2009 года
N 31
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение о резерве управленческих кадров в
Вологодской области, утвержденное постановлением Губернатора области
от 28 января 2009 года N 31 «Об утверждении Положения о резерве
управленческих кадров в Вологодской области», следующие изменения:
в разделе 1:
пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
«1.2. Резерв управленческих кадров формируется на:
государственные должности области;
должности государственной гражданской службы органов
исполнительной государственной власти области, относящиеся к категории
«руководители» высшей группы;
должности депутатов Законодательного Собрания области;
должности глав администраций муниципальных образований,
назначаемых по контракту, их заместителей;
должности глав муниципальных образований области;
должности руководителей, заместителей руководителей казенных,
бюджетных, автономных учреждений, директоров унитарных и казенных
предприятий регионального значения с долей собственности области 25 и
более процентов по отраслям.»;
пункт 1.3 дополнить абзацами следующего содержания:
«Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих
кадров области (далее – Комиссия) формирует профильные конкурсные
комиссии для профессиональной оценки кандидатов на включение в резерв
управленческих кадров области.
Решением Комиссии на основе рекомендаций конкурсной комиссии
кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию должностей:
«высший» уровень – компетенции, опыт и общий уровень подготовки
кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую
должность;
«базовый» уровень – после прохождения дополнительной
профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования
кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой
должности;
«перспективный» уровень – перспективные (в том числе молодые)
руководители, которые после получения дополнительного
профессионального образования, профессиональной переподготовки,
стажировки в профильных органах исполнительной государственной власти
области и структурных подразделениях Правительства области,
представительных (законодательных) органах, администрациях
муниципальных образований по итогам и с учетом сдачи соответствующих
экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение
управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.»;
пункт 1.5 дополнить словами «на основании мониторинга кадровой
ситуации, инициированного Департаментом государственной службы и
кадровой политики области»;
абзац пятый раздела 2 дополнить словами «должностей
руководителей, заместителей руководителей учреждений и предприятий»;
в разделе 3:
в абзаце первом пункта 3.2 слова «Решение об объявлении конкурса
публикуется в газете «Красный Север» и на официальном сайте
Правительства области.» заменить словами «Решение об объявлении
конкурса публикуется в газете «Красный Север», размещается в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных
сайтах Правительства области и Департамента государственной службы и
кадровой политики области не позднее 5 рабочих дней со дня его
принятия.»;
пункт 3.3 дополнить абзацами следующего содержания:
«При формировании резерва управленческих кадров рассматриваются
кандидатуры:
по представлению органа государственной власти - государственных
гражданских служащих соответствующего органа государственной власти;
по представлению профильного (отраслевого) органа исполнительной
государственной власти области или профессионального сообщества -
представителей бизнеса, науки, образования, культуры;
по представлению Ассоциации муниципальных образований Вологодской
области - представителей органов местного самоуправления;
по представлению руководящих органов региональных отделений
политических партий, имеющих представительство в Законодательном
Собрании области – их представители;
по представлению председателя Общественной палаты области -
представителей Общественной палаты области;
по представлению руководящих органов региональных отделений
общероссийских общественных организаций - их представителей;
по представлению региональных представителей (координирующих
органов) программ и проектов - участников Президентской Программы
подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации, лауреатов проекта «Кадровый резерв –
Профессиональная команда страны», участников других федеральных и
региональных программ и проектов;
по обязательному письменному поручительству лица, занимающего
вышестоящую руководящую должность, позволяющего дать качественную
оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата, -
самовыдвиженца.
Рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров –
от 25 до 50 лет.»;
абзац четвертый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
«наличие практического опыта управленческой деятельности: для
«высшего» и «базового» уровня - не менее 5 лет; для «перспективного»
уровня – не менее 3 лет.»;
абзац восьмой пункта 3.5 изложить в следующей редакции:
«представления или поручительства в соответствии с пунктом 3.3 по
форме, утвержденной Комиссией;»;
в пункте 3.6:
в абзаце первом слова «Поступление документов регистрируется»
заменить словами «Прием документов осуществляется»;
абзацы восьмой – десятый изложить в следующей редакции:
«первый этап заочный – оценка кандидатов на соответствие
требованиям, установленным пунктом 3.4 настоящего Положения, полноты,
своевременности и достоверности представленных документов,
установленных пунктом 3.5 настоящего Положения.
Первый этап оценки кандидатов для включения в резерв
управленческих кадров завершается не позднее 10 рабочих дней после
окончания приема документов.
Комиссия в течение 10 рабочих дней после окончания приема
документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в
конкурсе кандидатов и направляет соответствующие уведомления
кандидатам;
второй этап очный – тестирование анкетирование, профессиональное
собеседование, написание эссе, диагностика профессионально-личностных
качеств, другие процедуры, определенные методикой отбора участников
резерва управленческих кадров, утвержденной Комиссией.
Второй этап оценки кандидатов осуществляется в 15-ти дневный срок
после дня утверждения Комиссией списка кандидатов, допущенных к
конкурсным процедурам;
третий этап – оценка членами профильных конкурсных комиссий
потенциальных кандидатов для включения в резерв.
Третий этап осуществляется в течение 7 дней после завершения
второго этапа.»;
в разделе 4:
в пункте 4.2:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«- получение дополнительного профессионального образования;»;
дополнить абзацами следующего содержания:
«- участие в семинарах, курсах повышения квалификации, тренингах,
стажировках;
- участие в разработке и реализации проектов, направленных на
совершенствование государственного и муниципального управления,
развитие предприятий и организаций;
- закрепление наставников за лицами, включенными в резерв
управленческих кадров области.»;
пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
«4.4. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение
индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв
управленческих кадров, за текущий год.»;
пункт 4.5 дополнить абзацами следующего содержания:
«- систематический отказ от прохождения программ повышения
квалификации, дополнительного профессионального образования,
стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с
резервом;
- предоставление подложных документов или заведомо ложных
сведений кандидатом на включение в резерв;
- увольнение с работы по инициативе нанимателя (представителя
нанимателя) по причине грубого нарушения служебных обязанностей.».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области О.А. Кувшинников
