Постановление Правительства Вологодской области от 28.10.2008 № 2080

                                                                          


                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От  28.10.2008 N 2080
     г.Вологда

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Вологодской области
                                         от 11.02.2014 г. N 108


     Об утверждении Положения об
     оплате труда работников
     государственных учреждений
     Вологодской области,
     финансируемых из областного
     бюджета, осуществляющих
     управление недвижимым
     имуществом (здания, прилегающие
     территории, инженерные системы),
     используемым органами
     государственной власти области


     В целях реализации закона области  от  17  октября  2008  года  N
1862-ОЗ   «Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений,
финансируемых из областного бюджета»

     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений  Вологодской  области,  финансируемых  из
областного бюджета, осуществляющих  управление  недвижимым  имуществом
(здания,  прилегающие  территории,  инженерные  системы), используемым
органами государственной власти области.
     2.  Установление  в   государственных   учреждениях   Вологодской
области,   финансируемых   из   областного   бюджета,   осуществляющих
управление  недвижимым  имуществом  (здания,  прилегающие  территории,
инженерные  системы),  используемым  органами  государственной  власти
области, системы оплаты труда работников в соответствии с  Положением,
утвержденным   настоящим   постановлением,   производится  в  пределах
утвержденных бюджетных ассигнований на  эти  цели  и  направляемых  на
оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
     3. Признать утратившими силу постановления Правительства области:
     - от 25 декабря 2006 года N  1360  «Об  утверждении  Положения  о
порядке  и  условиях  применения стимулирующих, компенсационных и иных
выплат и формировании фонда оплаты труда  работников  государственного
учреждения Вологодской области «Управление по эксплуатации зданий»;
     - от  29  февраля  2008  года  N  360  «О  внесении  изменений  в
постановление Правительства области от 25 декабря 2006 года N 1360».
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.


     По поручению Губернатора области
     вице-губернатор области          Н.В. Костыгов


УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 28.10.2008 N 2080


                             ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской
   области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих
 управление недвижимым имуществом (здания, прилегающие территории,
 инженерные системы), используемым органами государственной власти
                              области
                                                                      
                           I.   Общие положения                       

     1.1.  Положение  об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений  Вологодской  области, финансируемых из областного бюджета,
осуществляющих управление недвижимым имуществом  (здания,  прилегающие
территории, инженерные системы), используемым органами государственной
власти  области   (далее   –   Положение,   Учреждения,   Учреждение),
разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N
1862-ОЗ  «Об  оплате  труда  работников  государственных   учреждений,
финансируемых из областного бюджета» и включает в себя:
     порядок  определения  окладов  (должностных  окладов)  работников
Учреждений;
     перечень выплат компенсационного характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     перечень выплат  стимулирующего  характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     порядок и размеры оплаты труда  руководителей,  их  заместителей,
главных бухгалтеров Учреждений;
     порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
     1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного  органа  работников,  в
соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  иными
федеральными  законами  и  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,  законом  области  от  17  октября  2008 года N 1862-ОЗ «Об
оплате труда работников государственных учреждений,  финансируемых  из
областного бюджета» и настоящим Положением.
                                                                      
     II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников 
                                Учреждений                            

     2.1. Работникам  Учреждения устанавливаются  должностные  оклады,
которые  формируются  на  основе  применения  к  минимальным  размерам
окладов (должностных окладов), установленных  законом  области  от  17
октября   2008   года   N   1862-ОЗ   «Об   оплате   труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного  бюджета»,
коэффициента Учреждения в размере 1,5 и коэффициента квалификационного
уровня.
     Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в  следующих
размерах:

---------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы                | Размер коэффициента       |
|                                                         | квалификационного уровня  |
---------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого |
| уровня»                                                                             |
---------------------------------------------------------------------------------------
| 1 квалификационный уровень                              | 1,4                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 2 квалификационный уровень                              | 1,5                       |
---------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго |
| уровня»                                                                             |
---------------------------------------------------------------------------------------
| 1 квалификационный уровень                              | 1,6                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 2 квалификационный уровень                              | 1,7                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 3 квалификационный уровень                              | 1,75                      |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 4 квалификационный уровень                              | 1,8                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 5 квалификационный уровень                              | 2,5                       |
---------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих         |
| третьего уровня»                                                                    |
---------------------------------------------------------------------------------------
| 1 квалификационный уровень                              | 2,2                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 2 квалификационный уровень                              | 2,2                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 3 квалификационный уровень                              | 2,3                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 4 квалификационный уровень                              | 2,4                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 5 квалификационный уровень                              | 2,5                       |
---------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих         |
| четвертого уровня»                                                                  |
---------------------------------------------------------------------------------------
| 1 квалификационный уровень                              | 2,0                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 2 квалификационный уровень                              | 2,5                       |
---------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого  |
| уровня»                                                                             |
---------------------------------------------------------------------------------------
| 1 квалификационный уровень                              | 1,3                       |
---------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго  |
| уровня»                                                                             |
---------------------------------------------------------------------------------------
| 1 квалификационный уровень                              | 1,6                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 2 квалификационный уровень                              | 1,8                       |
---------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический    |
| персонал»                                                                           |
---------------------------------------------------------------------------------------
| 1 квалификационный уровень                              | 1,6                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 2 квалификационный уровень                              | 1,7                       |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 3 квалификационный уровень                              | 1,75                      |
----------------------------------------------------------|----------------------------
| 4 квалификационный уровень                              | 1,8                       |
---------------------------------------------------------------------------------------

     Коэффициент квалификационного уровня начисляется  на  минимальный
размер должностного оклада с учетом коэффициента Учреждения.
     2.2. Отнесение  профессий  рабочих  и  должностей  руководителей,
специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным
группам  осуществляется  в  соответствии  с   приказами   Министерства
здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 247н  «Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов  и
служащих», от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
     Отнесение должностей медицинских  и  фармацевтических  работников
Учреждения  к профессиональным квалификационным группам осуществляется
в соответствии с приказом Министерства здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  6  августа  2007  года  N 526 «Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
медицинских и фармацевтических работников».

        III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и   
                        условия их применения                         

     3.1.  Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     -    выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     -      выплаты   за   работу   со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами;
     -    выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
     -    выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
      Доплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере
до 25 % должностного оклада.
     Конкретные   размеры   доплат    устанавливаются    руководителем
Учреждения   с   учетом  мнения  представительного  органа  работников
Учреждения,  либо  коллективным  договором,  локальными   нормативными
актами.
     3.3.   Выплаты   за   работу   со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.
     Надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну,    устанавливается   в   размере   и   порядке,   установленных
законодательством Российской Федерации.
     3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     3.4.1.  Доплаты  за   совмещение   профессий   (должностей),   за
расширение   зон   обслуживания,   за  увеличение  объема  работы  или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на
который   они   устанавливаются,   определяются   соглашением   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.4.2. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за  каждый  час  работы  в  ночное  время  и  составляет  до 30% части
должностного оклада за час.
     Конкретные   размеры   доплат   за   работу   в   ночное    время
устанавливаются   коллективным   договором,   локальными  нормативными
актами, трудовым договором.
     3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
устанавливается в следующих размерах:
     не менее одинарной части должностного  оклада  за  день  или  час
работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и  в  размере  не менее двойной части должностного оклада за
день  или  час  работы  сверх   должностного   оклада,   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры  доплат  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  устанавливаются  коллективным  договором, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
     3.4.4. Доплата за сверхурочную работу составляет: за  первые  два
часа  работы  – не менее полуторного размера части должностного оклада
за час, за  последующие  часы  –  не  менее   двойного  размера  части
должностного оклада за час.
     Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу  устанавливаются
коллективным   договором,  локальными  нормативными  актами,  трудовым
договором.
     3.5. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
      За  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими  условиями
устанавливается  районный  коэффициент  в  соответствии  с действующим
законодательством Российской Федерации.
     3.6.   Работникам   Учреждения   устанавливаются   иные   выплаты
компенсационного       характера,       предусмотренные       трудовым
законодательством.

     IV.  Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия
                            их применения                             

     4.1. В  целях  поощрения  работников  Учреждения  за  выполненную
работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
     4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ  устанавливается  на
определенный срок с учетом следующих критериев:
     - добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в
соответствующий период;
     - соблюдение регламентов, стандартов, технологий  при  выполнении
работ;
     - соблюдение установленных сроков выполнения работ;
     - своевременность и качество подготовки документов;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью Учреждения.
     Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном,  так  и  в
процентном  отношении  к должностному окладу, максимальным размером не
ограничен.
     Решение об установлении размера доплаты и срока, на  который  она
назначается,  принимается  руководителем  Учреждения  в соответствии с
коллективным договором,  локальными нормативными актами.
     4.2.2.  Единовременная  выплата  устанавливается   работникам   в
следующих случаях:
     - при поощрении работников  Президентом  Российской  Федерации  и
Правительством Российской Федерации;
     - при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
     - при награждении ведомственными наградами;
     - при поощрении Губернатором области.
     Данные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
     Решение  об  установлении   выплаты   принимается   руководителем
Учреждения   в  соответствии  с  коллективным  договором,   локальными
нормативными актами.
     4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

-------------------------------------------------------------
| Стаж работы                 | Размер выплаты в % к окладу |
|                             | (должностному окладу)       |
------------------------------|------------------------------
| от 1 до 3 лет               | 5                           |
------------------------------|------------------------------
| от 3 до 5 лет               | 10                          |
------------------------------|------------------------------
| от 5 до 10 лет              | 15                          |
------------------------------|------------------------------
| от 10 лет и выше            | 20                          |
-------------------------------------------------------------

     В стаж работы включается:
     - время работы в Учреждении (с учетом предыдущих реорганизаций  и
переименований);
     - время отпуска по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста
трех лет.
     Стаж  работы,  дающий  право   на   получение   данной   надбавки
устанавливается   комиссией  по  установлению  стажа,  состав  которой
утверждается    руководителем    Учреждения    с     учетом     мнения
представительного органа работников Учреждения.
     Назначение  выплаты  производится  руководителем  Учреждения   на
основании решения комиссии по установлению стажа.
     4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.4.1. Доплата за  интенсивность   и  высокие  результаты  работы
устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:
     - интенсивность труда;
     - сложность выполняемых работ;
     - самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных
задач;
     -  дополнительный  объем  работ  в  связи  с   внедрением   новых
технологий.
     Решение об установлении размера доплаты и срока, на  который  она
назначается,  принимается  руководителем  Учреждения  в соответствии с
коллективным договором и локальными нормативными актами.
     4.4.2. Надбавка за  категорийность  устанавливается  водителям  в
следующих размерах:
     - при наличии категорий  «В»,  «С»,  «Д»,  «Е»  от  10  до  25  %
должностного оклада;
     -    при наличии категорий «В», «С», «Е», или «В», «С», «Д»,  или
«Д» до 10 % должностного оклада.
     Решение  об  установлении  надбавки   принимается   руководителем
Учреждения   в   соответствии  с  коллективным  договором,  локальными
нормативными актами.
     4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
     4.5.1. Премии по итогам работы за год.
     Премии по итогам работы за год устанавливаются с целью  поощрения
работников Учреждения за выполненную работу за год.
     При премировании учитываются инициатива, творчество, применение в
работе  современных  форм  и  методов  организации  труда,  результаты
деятельности Учреждения.
     Размер премии по итогам работы  за год может устанавливаться  как
в  абсолютном,  так  и  в  процентном отношении к должностному окладу,
максимальным размером не ограничен.
     Премирование  работников  Учреждения  осуществляется  на   основе
локальных нормативных актов.
     4.5.2. Премии за выполнение особо важных и срочных работ.
      Премии   за   выполнение   особо   важных   и   срочных    работ
устанавливаются     за    выполнение    срочных    работ,    вызванных
производственной  необходимостью,  или  работ,  требующих   сокращения
сроков их выполнения.
     Размер премии  может устанавливаться как в абсолютном,  так  и  в
процентном  отношении  к должностному окладу, максимальным размером не
ограничен.
     Решение об установлении размера премии принимается  руководителем
Учреждения   в  соответствии  с   коллективным  договором,  локальными
нормативными актами.

     V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей,
                    главных бухгалтеров Учреждений                    

     5.1. Заработная плата руководителя,  заместителя  руководителя  и
главного бухгалтера Учреждения  состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной  оклад  руководителя   Учреждения,   размеры   выплат
компенсационного     и     стимулирующего    характера    определяются
Правительством области. Размер должностного оклада  устанавливается  в
кратном  отношении  к  средней  заработной  плате  работников, которые
относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 5 размеров
указанной средней заработной платы.
     Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера
Учреждения  устанавливаются  на  10–30%  процентов  ниже  должностного
оклада руководителя Учреждения.
     К   основному   персоналу   Учреждения    относятся    работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций Учреждения,
–  проведение  санитарно-гигиенических  мероприятий,   благоустройства
территорий,   выполнение   технологического   ремонта  и  обслуживания
строительных конструкций и инженерных систем зданий:
     - электромонтеры 5-6 разрядов;
     - слесари-сантехники 5-6 разрядов;
     - маляры-штукатуры 5-6 разрядов;
     - столяр 6 разряда;
     - уборщик служебных помещений;
     - дворник.
     При  расчете  средней  заработной  платы  работников   Учреждения
основного   персонала   учитываются   должностные   оклады  и  выплаты
стимулирующего   характера.   Расчет    средней    заработной    платы
осуществляется  за  календарный  год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителя Учреждения.
     Средняя   заработная   плата   работников   основного   персонала
Учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных окладов и
выплат  стимулирующего  характера   работников   основного   персонала
Учреждения,  принимаемой  к  расчету  для  определения  годового фонда
оплаты труда, на сумму штатных единиц работников  основного  персонала
Учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующего году
установления должностного оклада руководителя Учреждения.
     5.2.   С   учетом   условий   труда   руководителю,   заместителю
руководителя,  главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного
характера  устанавливаются  в  соответствии  главой   III   настоящего
Положения.
     5.3. Заместителю  руководителя,  главному  бухгалтеру  Учреждения
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     - доплата за качество работ;
     -  единовременная  выплата,  предусмотренная   подпунктом   4.2.2
настоящего Положения (далее – единовременная выплата);
     - надбавка за стаж работы;
     - премии за выполнение особо важных и срочных работ;
     - премия по итогам работы за год.
     Доплата за качество работ, единовременная  выплата,  надбавка  за
стаж работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ, премия
по итогам работы за год  устанавливаются  в  соответствии  с  пунктами
4.2, 4.3, 4.5 настоящего Положения.
     5.4. Руководителю Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     - доплата за качество работ;
     - единовременная выплата;
     - надбавка за стаж работы;
     - премии за выполнение особо важных и срочных работ;
     - премия по итогам работы за год.
     Единовременная  выплата,  надбавка  за  стаж  работы,  премии  за
выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в соответствии
с подпунктами 4.2.2, 4.5.2, пунктом 4.3 настоящего Положения.
     Премия по итогам работы за год устанавливается с учетом следующих
критериев:
     -  своевременное  выполнение  порученной  работы,   связанной   с
уставной деятельностью Учреждения;
     - обеспечение бесперебойной работы инженерных систем зданий;
     - своевременное проведение ремонтов зданий и оборудования.
     Доплата за качество работ устанавливается руководителю Учреждения
по   результатам   работы  Учреждения  в  целом  с  учетом  критериев,
установленных подпунктом 4.2.1 настоящего Положения.

              V.   Порядок формирования фонда оплаты труда работников 
                                  Учреждений                          

     6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения  формируется  исходя
из   численности   работников   Учреждения,   предусмотренной  штатным
расписанием, с учетом:
     - должностных окладов;
     - выплат стимулирующего характера;
     - выплат компенсационного характера.
     6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются  средства
областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
     6.3. Объем средств  фонда  оплаты  труда  работников  Учреждения,
направляемых   из   областного  бюджета,  определяется  Правительством
области.
     6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда  может  выплачиваться
материальная  помощь:  работнику  Учреждения – по решению руководителя
Учреждения  в  соответствии  с  коллективным   договором,   локальными
нормативными  актами  на  основании  письменного  заявления  работника
Учреждения, руководителю Учреждения – по решению Правительства области
на основании письменного заявления руководителя Учреждения.