Постановление Правительства Вологодской области от 24.03.2014 № 231

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 24.03.2014 N 231
     г. Вологда

     О внесении изменений в постановление
     Правительства области от 25 февраля
     2013 года N 200


     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести в постановление Правительства  области  от  25  февраля
2013  года  N 200 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения, направленные на  повышение  эффективности  сферы  культуры
Вологодской области" следующие изменения:
     1.1. В пункте 2  постановления  слова  "Департаменту  культуры  и
охраны  объектов культурного наследия области (В.В. Чубенко)" заменить
словами " Департаменту культуры, туризма и охраны объектов культурного
наследия области (В.А. Осиповскому)".
     1.2.  В  Плане   мероприятий   ("дорожной   карте")   "Изменения,
направленные  на  повышение  эффективности  сферы культуры Вологодской
области", утвержденном вышеуказанным постановлением:
     1.2.1 в абзаце третьем раздела I слова "Департаменту  культуры  и
охраны   объектов   культурного  наследия  области"  заменить  словами
"Департаменту культуры, туризма и охраны объектов культурного наследия
области";
     1.2.2  в  абзаце  первом  раздела  IV   слова   "законом  области  
от 17 октября  2008  года  N  1862-ОЗ  "Об  оплате   труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного  бюджета",
постановлением  Правительства  области  от 30 октября 2008 года N 2099
"Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений
области,   финансируемых   из  областного  бюджета"  заменить  словами
"законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников   государственных   учреждений   области",   постановлением
Правительства области от 30 октября 2008 года N 2099 "Об оплате  труда
работников  организаций,  осуществляющих  образовательную деятельность
(государственных образовательных учреждений области)".
     1.3. Раздел VI изложить в новой редакции  согласно  приложению  к
настоящему постановлению.
     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.


     Губернатор области          О.А. Кувшинников


Приложение
к постановлению
Правительства области
от 24.03.2014 N 231

     "VI.   Основные    мероприятия,    направленные   на    повышение
эффективности  и  качества  предоставляемых  услуг  в  сфере культуры,
связанные с переходом на эффективный контракт

|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Мероприятия                                 |Результат            |Срок исполнения      |Ответственный       |
|                                            |                     |                     |исполнитель         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|Совершенствование системы оплаты труда                                                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|Разработка (изменение) системы              |приказ               |2013-2018 годы       |Департамент         |
|показателей эффективности                   |Департамента         |                     |культуры, туризма и |
|деятельности государственных                |культуры и охраны    |                     |охраны              |
|учреждений культуры и их                    |объектов             |                     |объектов            |
|руководителей с учетом методических         |культурного          |                     |культурного         |
|рекомендаций, подготовленных                |наследия области     |                     |наследия области    |
|Министерством культуры Российской           |                     |                     |                    |
|Федерации                                   |                     |                     |                    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Проведение мероприятий с учетом             |аналитическая        |2013-2018 годы       |Департамент         |
|специфики отрасли по возможному             |справка              |                     |культуры, туризма и |
|привлечению на повышение заработной         |                     |                     |охраны              |
|платы не менее одной трети средств,         |                     |                     |объектов            |
|получаемых за счет реорганизации            |                     |                     |культурного         |
|неэффективных учреждений, а также           |                     |                     |наследия области    |
|по возможному привлечению средств           |                     |                     |                    |
|от приносящей доход деятельности            |                     |                     |                    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Разработка (изменение) штатных              |локальные акты       |2013-2018 годы       |Департамент         |
|расписаний государственных                  |учреждений           |                     |культуры, туризма и |
|учреждений культуры с учетом                |культуры,            |                     |охраны              |
|методических рекомендаций                   |подведомственных     |                     |объектов            |
|по формированию штатной численности         |Департаменту         |                     |культурного         |
|учреждений культуры, подготовленных         |культуры и охраны    |                     |наследия области;   |
|Министерством культуры Российской           |объектов             |                     |подведомственные    |
|Федерации                                   |культурного          |                     |учреждения          |
|                                            |наследия области     |                     |                    |
|                                            |(далее -             |                     |                    |
|                                            |подведомственные     |                     |                    |
|                                            |учреждения)          |                     |                    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение внесения изменений в Положение  |постановление        |в течение            |Департамент         |
|об оплате труда работников                  |Правительства        |2-х месяцев          |культуры, туризма и |
|государственных учреждений культуры         |области              |после установления   |охраны              |
|Вологодской области, финансируемых          |                     |Правительством       |объектов            |
|из областного бюджета, утвержденное         |                     |Российской Федерации |культурного         |
|постановлением Правительства области        |                     |базовых окладов      |наследия области    |
|от 30 октября 2008 года N 2094,             |                     |(базовых должностных |                    |
|в целях обеспечения уровня                  |                     |окладов), базовых    |                    |
|установленных базовых окладов               |                     |ставок заработной    |                    |
|работников культуры, искусства и            |                     |платы                |                    |
|кинематографии по профессиональным          |                     |соответствующих      |                    |
|квалификационным группам                    |                     |профессиональных     |                    |
|                                            |                     |квалификационных     |                    |
|                                            |                     |групп                |                    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение дифференциации оплаты           |локальные акты       |2013-2018 годы       |Департамент         |
|труда основного и прочего персонала,        |подведомственных     |                     |культуры, туризма и |
|оптимизация расходов                        |учреждений           |                     |охраны              |
|на административно-управленческий и         |                     |                     |объектов            |
|вспомогательный персонал учреждений         |                     |                     |культурного         |
|культуры с учетом предельной доли           |                     |                     |наследия области;   |
|расходов на оплату их труда в фонде         |                     |                     |подведомственные    |
|оплаты труда учреждения - не более          |                     |                     |учреждения          |
|40 процентов                                |                     |                     |                    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение внедрения нормативно-подушевого |актуализация         |ежегодно             |Департамент         |
|финансирования в государственных            |нормативных затрат   |                     |культуры, туризма и |
|учреждениях культуры                        |на оказание          |                     |охраны              |
|                                            |государственных      |                     |объектов            |
|                                            |услуг                |                     |культурного         |
|                                            |                     |                     |наследия области    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение внедрения систем нормирования   |аналитическая        |ежеквартально        |Департамент         |
|труда в государственных учреждениях         |справка              |                     |культуры, туризма и |
|культуры с учетом типовых (межотраслевых)   |                     |                     |охраны              |
|норм труда, методических рекомендаций,      |                     |                     |объектов            |
|утвержденных приказом Минтруда России       |                     |                     |культурного         |
|от 30 сентября 2013 N 504                   |                     |                     |наследия области    |
|«Об утверждении методических                |                     |                     |                    |
|рекомендаций по разработке систем           |                     |                     |                    |
|нормирования труда в государственных        |                     |                     |                    |
|(муниципальных) учреждениях»                |                     |                     |                    |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,           |
|определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и от 1 июня 2012 года N 761    |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|Проведение мониторинга реализации           |аналитическая        |ежеквартально        |Департамент         |
|мероприятий по повышению оплаты             |справка              |                     |культуры, туризма и |
|труда                                       |                     |                     |охраны              |
|                                            |                     |                     |объектов            |
|                                            |                     |                     |культурного         |
|                                            |                     |                     |наследия области,   |
|                                            |                     |                     |учреждения          |
|                                            |                     |                     |культуры            |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Проведение предварительного анализа уровня  |опубликование        |ежеквартально        |Департамент         |
|и динамики заработной платы работников      |в системе Интернет   |                     |культуры, туризма и |
|учреждений культуры, повышение заработной   |сводного рейтинга    |                     |охраны              |
|платы которых предусмотрено Указом          |показателей уровня и |                     |объектов            |
|Президента Российской Федерации от 7 мая    |динамики заработной  |                     |культурного         |
|2012 года N 597, с учетом ситуации на рынке |платы работников     |                     |наследия области    |
|труда, в том числе в части дефицита         |учреждений культуры  |                     |                    |
|(избытка) кадров, с целью недопущения       |в разрезе            |                     |                    |
|отставания от установленных распоряжением   |муниципальных        |                     |                    |
|Правительства Российской Федерации          |образований области  |                     |                    |
|от 28 декабря 2012 года N 2606-р            |                     |                     |                    |
|«Об утверждении плана мероприятий           |                     |                     |                    |
|«Изменения в отраслях социальной сферы,     |                     |                     |                    |
|направленные на повышение эффективности     |                     |                     |                    |
|сферы культуры», настоящей «дорожной        |                     |                     |                    |
|картой» целевых показателей динамики        |                     |                     |                    |
|повышения заработной платы работников       |                     |                     |                    |
|учреждений культуры                         |                     |                     |                    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Уточнение потребности в дополнительных      |актуализация расчета |по мере              |Департамент         |
|ресурсах на повышение заработной платы      |потребности          |необходимости        |культуры, туризма и |
|работников учреждений культуры с учетом     |в дополнительных     |                     |охраны              |
|возможного привлечения не менее трети       |ресурсах             |                     |объектов            |
|средств за счет реорганизации неэффективных |                     |                     |культурного         |
|учреждений                                  |                     |                     |наследия области    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение функционирования независимой    |формирование         |ежегодно             |Департамент         |
|системы оценки качества работы              |рейтингов по видам   |                     |культуры, туризма и |
|государственных учреждений культуры         |учреждений,          |                     |охраны              |
|в соответствии с постановлением             |аналитическая        |                     |объектов            |
|Правительства Российской Федерации          |справка              |                     |культурного         |
|от 30 марта 2013 N 286 «О формировании      |                     |                     |наследия области,   |
|независимой системы оценки качества работы  |                     |                     |учреждения          |
|организаций, оказывающих социальные услуги» |                     |                     |культуры,           |
|и Методическими рекомендациями              |                     |                     |общественный совет  |
|по формированию независимой системы оценки  |                     |                     |при Департаменте    |
|качества работы государственных             |                     |                     |культуры, туризма и |
|(муниципальных) учреждений, оказывающих     |                     |                     |охраны объектов     |
|социальные услуги в сфере культуры,         |                     |                     |культурного         |
|утвержденными приказом Минкультуры России   |                     |                     |наследия области    |
|от 30 сентября 2013 N 1505                  |                     |                     |                    |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений                                         |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|Контроль за выполнением в полном объеме мер |                     |                     |Департамент         |
|по созданию прозрачного механизма оплаты    |                     |                     |культуры, туризма и |
|труда руководителей государственных         |                     |                     |охраны              |
|учреждений культуры, включая:               |                     |                     |объектов            |
|- представление руководителями сведений     |размещение сведений  |ежегодно             |культурного         |
|о доходах и имуществе и размещение их       |в сети Интернет      |                     |наследия области;   |
|в системе Интернет;                         |                     |                     |подведомственные    |
|- заключение дополнительных соглашений      |внедрение механизма  |по мере              |учреждения          |
|к трудовым договорам с руководителями       |«эффективный         |необходимости        |                    |
|учреждений (трудовых договоров для вновь    |контракт»            |                     |                    |
|назначаемых руководителей) по типовой       |                     |                     |                    |
|форме, утвержденной постановлением          |                     |                     |                    |
|Правительством Российской Федерации         |                     |                     |                    |
|от 12.04.2013 N 329 «О типовой форме        |                     |                     |                    |
|трудового договора с руководителем          |                     |                     |                    |
|государственного (муниципального)           |                     |                     |                    |
|учреждения»;                                |                     |постоянно            |                    |
|- соблюдение установленных соотношений      |обеспечение          |                     |                    |
|средней заработной платы руководителей      |предельного уровня   |                     |                    |
|учреждений и средней заработной платы       |оплаты труда         |                     |                    |
|работников учреждений                       |руководителя         |                     |                    |
|                                            |учреждения           |                     |                    |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                                                 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|Обеспечение внедрения утвержденных          |аналитическая        |2015-2018 годы       |Департамент         |
|профессиональных стандартов                 |справка              |                     |культуры, туризма и |
|в государственных учреждениях культуры      |                     |                     |охраны              |
|                                            |                     |                     |объектов            |
|                                            |                     |                     |культурного         |
|                                            |                     |                     |наследия области,   |
|                                            |                     |                     |подведомственные    |
|                                            |                     |                     |учреждения          |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Осуществление мероприятий                   |аналитическая        |2013-2018 годы       |Департамент         |
|по обеспечению соответствия работников      |справка              |                     |культуры, туризма и |
|обновленным квалификационным                |                     |                     |охраны              |
|требованиям, в том числе на основе          |                     |                     |объектов            |
|повышения квалификации и                    |                     |                     |культурного         |
|переподготовки работников (с учетом         |                     |                     |наследия области,   |
|результатов проведения аттестации           |                     |                     |учреждения          |
|работников)                                 |                     |                     |культуры            |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение проведения аттестации           |обеспечение          |2014-2015 годы       |Департамент         |
|работников государственных учреждений       |соответствия         |                     |культуры, туризма и |
|культуры с последующим их переводом         |работников           |                     |охраны              |
|на «эффективный контракт» в соответствии    |квалификационным     |                     |объектов            |
|с рекомендациями, утвержденными приказом    |требованиям          |                     |культурного         |
|Минтруда России от 26 апреля 2013 N 167н    |                     |                     |наследия области,   |
|«Об утверждении рекомендаций по оформлению  |                     |                     |подведомственные    |
|трудовых отношений с работником             |                     |                     |учреждения          |
|государственного (муниципального)           |                     |                     |                    |
|учреждения при введении в 2014-2015 годах   |                     |                     |                    |
|«эффективного контакта»                     |                     |                     |                    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение внедрения показателей           |трудовые договоры    |2013-2018 годы       |Департамент         |
|эффективности деятельности работников       |с работниками        |                     |культуры, туризма и |
|государственных учреждений культуры и       |подведомственных     |                     |охраны              |
|заключение трудовых договоров               |учреждений           |                     |объектов            |
|в соответствии с примерной формой трудового |                     |                     |культурного         |
|договора («эффективный контракт») в сфере   |                     |                     |наследия области;   |
|культуры и анализ лучших практик            |                     |                     |подведомственные    |
|                                            |                     |                     |учреждения          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-————————————————————--|
|Сопровождение "дорожной карты"                                                                               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-————————————————————--|
|Подготовка и утверждение                    |методические         |2013 год             |Департамент         |
|методических рекомендаций                   |рекомендации         |                     |культуры, туризма и |
|по разработке органами местного             |                     |                     |охраны              |
|самоуправления показателей                  |                     |                     |объектов            |
|эффективности деятельности                  |                     |                     |культурного         |
|подведомственных учреждений                 |                     |                     |наследия области    |
|культуры, их руководителей и                |                     |                     |                    |
|работников по видам учреждений и            |                     |                     |                    |
|основным категориям работников.             |                     |                     |                    |
|Обеспечение методического                   |                     |                     |                    |
|сопровождения разработки органами           |                     |                     |                    |
|местного самоуправления                     |                     |                     |                    |
|муниципальных "дорожных карт"               |                     |                     |                    |
|в сфере культуры                            |                     |                     |                    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|
|Организация проведения                      |проведение           |2013-2018 годы       |Департамент         |
|разъяснительной работы в трудовых           |семинаров, встреч    |                     |культуры, туризма и |
|коллективах с участием профсоюзных          |с трудовыми          |                     |охраны              |
|организаций                                 |коллективами         |                     |объектов            |
|                                            |                     |                     |культурного         |
|                                            |                     |                     |наследия области    |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————————————|————————————————————|".