Постановление Правительства Вологодской области от 16.12.2009 № 1993

                                                                        


                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От  16.12.2009 N 1993
     г.Вологда

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Вологодской области
                                         от 21.04.2014 г. N 322


     Об утверждении Положения об
     оплате труда работников
     государственных учреждений
     Вологодской области, финансируемых
     из областного бюджета, осуществляющих
     организацию и обеспечение деятельности
     единого места приема, регистрации и
     выдачи необходимых документов
     физическим и юридическим лицам при
     предоставлении государственных услуг


     В соответствии с законом  области  от  17  октября  2008  года  N
1862-ОЗ   «Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений,
финансируемых из областного бюджета»

     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений  Вологодской  области,  финансируемых  из
областного   бюджета,   осуществляющих   организацию   и   обеспечение
деятельности  единого  места  приема, регистрации и выдачи необходимых
документов  физическим  и   юридическим   лицам   при   предоставлении
государственных услуг.
     2.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с  момента   его
принятия.


     По поручению Губернатора области
     первый заместитель
     Губернатора области          В.В. Рябишин


     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     Правительства области
     от 16.12.2009 N 1993
     (приложение)

                   ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ               
     ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ 
                         ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА,                          
                 ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ             
          ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕДИНОГО МЕСТА ПРИЕМА, РЕГИСТРАЦИИ И ВЫДАЧИ     
                 НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ ФИЗИЧЕСКИМ И                  
                   ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ               
                           ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ                      

                           I.   Общие положения                       

     1.1.  Положение  об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений  Вологодской  области, финансируемых из областного бюджета,
осуществляющих организацию и обеспечение  деятельности  единого  места
приема,  регистрации  и  выдачи  необходимых  документов  физическим и
юридическим лицам  при  предоставлении  государственных  услуг  (далее
соответственно  – Положение, Учреждение), разработано в соответствии с
законом области от 17 октября 2008 года N  1862-ОЗ  «Об  оплате  труда
работников  государственных  учреждений,  финансируемых  из областного
бюджета» и включает в себя:
     -    порядок определения окладов (должностных окладов) работников
Учреждения;
     -    перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры
и условия их применения;
     -    перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и
условия их применения;
     -    порядок и размеры  оплаты  труда  руководителя,  заместителя
руководителя и главного бухгалтера Учреждения;
     -     порядок  формирования   фонда   оплаты   труда   работников
Учреждения.
     1.2. Заработная плата работника Учреждения включает в себя оклад,
выплаты  компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
     1.3. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения  представительного  органа  работников  в
соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  иными
федеральными  законами  и  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,  законом  области  от  17  октября  2008 года N 1862-ОЗ «Об
оплате труда работников государственных учреждений,  финансируемых  из
областного бюджета», настоящим Положением.


          II.  Порядок определения должностных окладов работников     
                                Учреждения                            

     2.1. Работникам Учреждения  устанавливаются  должностные  оклады,
которые  формируются  на  основе  применения  к  минимальным  размерам
окладов (должностных  окладов)  по  профессиональным  квалификационным
группам,  установленным  законом  области  от  17  октября 2008 года N
1862-ОЗ  «Об  оплате  труда  работников  государственных   учреждений,
финансируемых   из   областного   бюджета»,  отраслевого  коэффициента
Учреждения в размере 2,0 и коэффициента квалификационного уровня.
     2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессий   рабочих  Учреждения  к  профессиональным  квалификационным
группам и квалификационным уровням  осуществляется  в  соответствии  с
приказами  Минздравсоцразвития  России  от 29 мая 2008 года N 247н «Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих», от 29 мая 2008
года N 248н «Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп
общеотраслевых профессий рабочих».
     2.3.  Коэффициент  квалификационного  уровня  устанавливается   в
следующих размерах:

-----------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы          | Размер коэффициента   |
|                                                   | квалификационного     |
|                                                   | уровня                |
-----------------------------------------------------------------------------
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня                          |
-----------------------------------------------------------------------------
| первый квалификационный уровень                   | 2,8 - 3,6             |
-----------------------------------------------------------------------------
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня                         |
-----------------------------------------------------------------------------
| первый квалификационный уровень                   | 1,4 - 1,8             |
----------------------------------------------------|------------------------
| второй квалификационный уровень                   | 1,6 - 2,4             |
-----------------------------------------------------------------------------

     Размер  должностного  оклада  устанавливается   путем   умножения
минимального    размера    должностного    оклада    на    коэффициент
квалификационного уровня и  отраслевой коэффициент Учреждения.
     2.4. Должностные оклады  заместителей  руководителей  структурных
подразделений  Учреждения  устанавливаются  на  5  - 10 процентов ниже
должностных окладов соответствующих руководителей.
                                                                      
     III. Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры
                       и условия их применения                        

     3.1.  Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентном отношении к должностному окладу работников учреждения.
     3.2. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие  виды
выплат компенсационного характера:
     3.2.1. Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     Работникам  Учреждения  устанавливается  районный  коэффициент  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
     - доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания,  за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
предусмотренной   трудовым   договором,   и   срок,   на  который  они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Размер доплат может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу;
     - доплата за работу в ночное  время  производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время.
     Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере
не ниже 20 процентов части должностного оклада за час работы.
     Расчет доплаты за час работы в ночное  время  определяется  путем
деления  должностного  оклада  работника  на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от
продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику;
     - доплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер  доплаты  составляет  не  менее  одинарной  части   оклада
(должностного  оклада)  за день или час работы, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего   времени,   и  в  размере  не  менее  двойной  части  оклада
(должностного  оклада)  за  день   или   час   работы,   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     - доплата за сверхурочную работу  устанавливается  в  размере  за
первые  два  часа  работы  не  менее  чем  в  полуторном  размере,  за
последующие часы - не менее чем в двойном размере.
     Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся  от
нормальных,    определяются    коллективным    договором,   локальными
нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

     IV.  Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и
                        условия их применения                         

     4.1. Для работников учреждения  предусмотрены  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплата за качество выполняемых работ;
     выплата за стаж работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
     Доплата   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:
     интенсивность труда;
     сложность выполняемых работ;
     самостоятельность и ответственность при  выполнении  поставленных
задач;
     дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.
     4.3. Выплата за качество выполняемых работ.
     Критериями определения  доплаты  за  качество  выполняемых  работ
являются:
     результаты работы Учреждения в целом;
     выполнение особо важных  и  ответственных  работ  в  ограниченные
сроки;
     соблюдение административных регламентов, технологий, требований к
предоставлению услуг;
     соблюдение установленных сроков оказания услуг;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью Учреждения.
     4.4. Доплаты за интенсивность и  высокие  результаты  работы,  за
качество  выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный
период времени и осуществляются за  фактически  отработанное  время  с
момента назначения или изменения размера доплаты.
     Решение  о  назначении  доплаты  за  качество  выполняемых  работ
принимается  руководителем  Учреждения  в  соответствии  с  локальными
нормативными актами Учреждения.
     Размер доплат может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так  и  в  процентном  отношении  к должностному окладу и максимальным
размером не ограничен.
     4.5. Выплата за стаж работы.
     В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы,
включаются:
     периоды   замещения   государственных    должностей,    замещения
муниципальных   должностей,   должностей  государственной  гражданской
(государственной) и муниципальной службы;
     время работы в государственных учреждениях области;
     время обучения в учебных  заведениях  (курсах)  по  подготовке  и
повышению  квалификации  кадров  с  отрывом  от  производства, если за
работником сохраняется место работы (должность), заработная плата;
     время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
     работа   на   должностях,   занятие   которых   требует   наличия
специального  образования  или  квалификации,  аналогичной  занимаемой
должности.
     Надбавка за стаж работы  устанавливается  к  должностному  окладу
работников в следующих размерах:

-------------------------------------------------------------------------
| Стаж работы       | Размер надбавки в процентах к должностному окладу |
--------------------|----------------------------------------------------
| от 1 до 5 лет     | 5                                                 |
--------------------|----------------------------------------------------
| от 5 до 10 лет    | 10                                                |
--------------------|----------------------------------------------------
| свыше 10 лет      | 15                                                |
-------------------------------------------------------------------------

     Стаж работы для установления надбавки за стаж работы определяется
комиссией    по   установлению   трудового   стажа,   состав   которой
утверждается    руководителем    Учреждения    по    согласованию    с
представительным органом работников.
     Назначение  надбавки  производится  руководителем  Учреждения  на
основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
     Если у работника право на установление или изменение надбавки  за
стаж  работы  наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а
также в период временной нетрудоспособности, надбавка  устанавливается
после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
     4.6. Премиальные выплаты по итогам работы:
     ежемесячная премия,
     премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Критериями определения размера премии по итогам работы являются:
     добросовестное   исполнение    работником    своих    должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных   показателей
работы.
     Порядок и размеры премирования работников Учреждения определяются
в   соответствии   с  локальными  нормативными  актами  Учреждения  по
согласованию с представительным органом работников.
     Размер премии предельными размерами не ограничен.

       V.   Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя  
            руководителя и главного бухгалтера Учреждения             

     5.1. Заработная плата руководителя,  заместителя  руководителя  и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной оклад руководителя  Учреждения,  размеры  выплат
компенсационного    и    стимулирующего    характера   устанавливается
Губернатором области. Размер  должностного  оклада  устанавливается  в
кратном  отношении  к средней заработной плате работников Учреждения и
составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
     Размер   средней   заработной   платы    работников    Учреждения
определяется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8
апреля 2008 года N 167н «Об  утверждении  Порядка  исчисления  размера
средней  заработной  платы для определения размера должностного оклада
руководителя  федерального  бюджетного  учреждения»  (с   последующими
изменениями).
     5.3.  Должностные  оклады  заместителя  руководителя  и  главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 -
30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
     5.4.  Выплаты   компенсационного   характера   (размер   выплаты)
руководителю   Учреждения   устанавливаются   Губернатором  области  в
соответствии с разделом III настоящего Положения.
     5.5.  Выплаты   компенсационного   характера   (размер   выплаты)
заместителю    руководителя    и    главному   бухгалтеру   Учреждения
устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом III
настоящего Положения.
     5.6. Руководителю Учреждения в  качестве  выплаты  стимулирующего
характера   устанавливается   выплата   за   интенсивность  и  высокие
результаты работы.
     Доплата   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливается   руководителю   Учреждения   по   результатам  работы
Учреждения в целом  с  учетом  критериев,  установленных  пунктом  4.2
раздела IV настоящего Положения.
     5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя  и
главному    бухгалтеру    Учреждения   устанавливаются   руководителем
Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

          VI.  Порядок формирования фонда оплаты труда работников     
                              Учреждения                              

     6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения  формируется  исходя
из  численности  работников,  предусмотренной  в штатном расписании, в
соответствии с настоящим Положением с учетом:
     должностных окладов работников;
     выплат компенсационного характера;
     выплат стимулирующего характера.
     6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются  средства
областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
     6.3. Объем средств  фонда  оплаты  труда  работников  Учреждения,
формируемого  за  счет  ассигнований  областного бюджета, определяется
Правительством области.
     6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения
может быть оказана материальная помощь:
     работникам Учреждения -  по  решению  руководителя  Учреждения  в
соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами,
     руководителю Учреждения - по решению Губернатора области.