Постановление Правительства Вологодской области от 19.05.2014 № 421

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 19.05.2014 N 421
     г. Вологда

     О внесении изменений в постановления
     Правительства области от 25 февраля
     2013 года N 200 и от 28 апреля 2014 года
     N 332


     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести  в  План  мероприятий  («дорожную  карту»)  «Изменения,
направленные  на  повышение  эффективности  сферы культуры Вологодской
области»,     утвержденный    постановлением   Правительства   области  
от  25 февраля  2013  года N 200  «Об  утверждении  Плана  мероприятий
(«дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности  
сферы культуры Вологодской области», следующие изменения:
     1.1 в пункте  1  раздела  III  «Целевые  показатели  (индикаторы)
развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение»:
     подпункт 2 изложить в следующей редакции:
     «2) увеличение количества  библиографических  записей  в  сводном
электронном  каталоге  библиотек  региона,  в  том  числе включенных в
сводный   электронный   каталог   библиотек   России   (по   сравнению   
с предыдущим годом)

(процентов)
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|1,2      |1,3      |1,4      |1,5      |1,6      | 1,7     |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|»;

     дополнить подпунктами 16 и 17 следующего содержания:
     «16) увеличение посещаемости учреждений культуры (по отношению  к
2012 году):

(процентов)
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|5        |10       |15       |20       |25       |30       |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|

     17) увеличение количества  предоставляемых  дополнительных  услуг
учреждениями культуры (по отношению к 2012 году):

(процентов)
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|5        |10       |15       |20       |25       |30       |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|»;

     1.2 в пункте 2 раздела V «Мероприятия по совершенствованию оплаты
труда работников учреждений культуры»:
     подпункт 1 изложить в следующей редакции:
     «1)  динамика  примерных  (индикативных)   значений   соотношения
средней  заработной  платы  работников  учреждений культуры, повышение
оплаты  труда  которых  предусмотрено  Указами  Президента  Российской
Федерации  от  7  мая  2012  года  N 597 «О мероприятиях по реализации
государственной  социальной  политики»  и  от 1 июня 2012 года  N  761 
«О     национальной    стратегии     действий   в   интересах    детей 
на  2012 - 2017  годы»,  и  средней  заработной  платы  в  Вологодской 
области:

(процентов)
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|                                                                             |2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Работники учреждений культуры            |контролируемые целевые показатели, |56,1     |64,9     |73,7     |82,4     |100      |100      |
|                                         |%                                  |         |         |         |         |         |         |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————-|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Преподаватели образовательных учреждений |контролируемые целевые показатели, |75       |80       |85       |90       |95       |100      |
|среднего профессионального образования   |%                                  |         |         |         |         |         |         |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————-|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Педагогические работники учреждений      |контролируемые целевые показатели, |75       |80       |85       |90       |95       |100      |
|дополнительного образования детей        |%                                  |         |         |         |         |         |         |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————-|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|»;

     дополнить подпунктом 3 следующего содержания:
     «3) оптимизация численности работников  учреждений  культуры  (по
отношению к 2013 году):

(процентов)
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|-        |3        |5        |7        |8        |10       |
|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|»;

     1.3 раздел VI «Основные мероприятия,  направленные  на  повышение
эффективности  и  качества  предоставляемых  услуг  в  сфере культуры»
изложить  в  новой  редакции  согласно  приложению  1   к   настоящему
постановлению;
     1.4  дополнить  разделом  VII  «Показатели  нормативов  «дорожной
карты».  Категория работников: Работники учреждений культуры» согласно
приложению 2 к настоящему постановлению.
     2. Внести в постановление  Правительства  области  от  28  апреля 
2014 года  N  332  «О внесении изменений в постановление Правительства
области от 25 февраля 2013 года N 200» изменение, заменив в  подпункте
1.2 пункта 1 слово и цифру «раздела IV» словом и цифрой «раздела VI».
     3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.


     По поручению временно исполняющего
     обязанности Губернатора области
     первый заместитель
     Губернатора области          А.И. Шерлыгин


Приложение 1
к постановлению
Правительства области
от 19.05.2014 N 421

           «VI. Основные мероприятия, направленные на повышение       
      эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, 
               связанные с переходом на эффективный контракт     

|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Мероприятия                                  |Результат            |Срок исполнения       |Ответственный       |
|                                             |                     |                      |исполнитель         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Совершенствование системы оплаты труда                                                                         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Разработка (изменение) системы               |приказ               |2013 - 2018 годы      |Департамент         |
|показателей эффективности                    |Департамента         |                      |культуры, туризма и |
|деятельности государственных                 |культуры, туризма и  |                      |охраны              |
|учреждений культуры и их                     |охраны               |                      |объектов            |
|руководителей с учетом методических          |объектов             |                      |культурного         |
|рекомендаций, подготовленных                 |культурного          |                      |наследия области    |
|Министерством культуры Российской            |наследия области     |                      |                    |
|Федерации                                    |                     |                      |                    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Проведение мероприятий с учетом              |аналитическая        |2013 - 2018 годы      |Департамент         |
|специфики отрасли по возможному              |справка              |                      |культуры, туризма и |
|привлечению на повышение заработной          |                     |                      |охраны              |
|платы не менее одной трети средств,          |                     |                      |объектов            |
|получаемых за счет реорганизации             |                     |                      |культурного         |
|неэффективных учреждений, а также            |                     |                      |наследия области    |
|по возможному привлечению средств            |                     |                      |                    |
|от приносящей доход деятельности и экономии  |                     |                      |                    |
|средств, полученной при осуществлении        |                     |                      |                    |
|закупок в соответствии с законодательством   |                     |                      |                    |
|о контрактной системе в сфере закупок        |                     |                      |                    |
|товаров, работ, услуг для обеспечения        |                     |                      |                    |
|государственных и муниципальных нужд         |                     |                      |                    |
|(включая мероприятия                         |                     |                      |                    |
|по максимальному использованию площадей и    |                     |                      |                    |
|имущества, по расширению перечня платных     |                     |                      |                    |
|услуг, по повышению доступности информации   |                     |                      |                    |
|об услугах учреждений культуры)              |                     |                      |                    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Разработка (изменение) штатных               |локальные акты       |2013 - 2018 годы      |Департамент         |
|расписаний государственных                   |учреждений           |                      |культуры, туризма и |
|учреждений культуры с учетом отраслевых норм |культуры,            |                      |охраны              |
|труда                                        |подведомственных     |                      |объектов            |
|                                             |Департаменту         |                      |культурного         |
|                                             |культуры, туризма и  |                      |наследия области;   |
|                                             |охраны               |                      |подведомственные    |
|                                             |объектов             |                      |учреждения          |
|                                             |культурного          |                      |                    |
|                                             |наследия области     |                      |                    |
|                                             |(далее -             |                      |                    |
|                                             |подведомственные     |                      |                    |
|                                             |учреждения)          |                      |                    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение внесения изменений в Положение   |постановление        |в течение 2-х месяцев |Департамент         |
|об оплате труда работников                   |Правительства        |после установления    |культуры, туризма и |
|государственных учреждений культуры          |области              |Правительством        |охраны              |
|Вологодской области, финансируемых           |                     |Российской Федерации  |объектов            |
|из областного бюджета, утвержденное          |                     |базовых окладов       |культурного         |
|постановлением Правительства области         |                     |(базовых должностных  |наследия области    |
|от 30 октября 2008 года N 2094, в целях      |                     |окладов), базовых     |                    |
|обеспечения уровня установленных базовых     |                     |ставок заработной     |                    |
|окладов работников культуры, искусства и     |                     |платы соответствующих |                    |
|кинематографии по профессиональным           |                     |профессиональных      |                    |
|квалификационным группам                     |                     |квалификационных      |                    |
|                                             |                     |групп                 |                    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение дифференциации оплаты            |локальные акты       |2013 - 2018 годы      |Департамент         |
|труда основного и прочего персонала,         |подведомственных     |                      |культуры, туризма и |
|оптимизация расходов                         |учреждений           |                      |охраны              |
|на административно-управленческий и          |                     |                      |объектов            |
|вспомогательный персонал учреждений культуры |                     |                      |культурного         |
|с учетом предельной доли                     |                     |                      |наследия области;   |
|расходов на оплату их труда в фонде оплаты   |                     |                      |подведомственные    |
|труда учреждения - не более 40 процентов     |                     |                      |учреждения          |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение внедрения нормативно-подушевого  |актуализация         |ежегодно              |Департамент         |
|финансирования в государственных учреждениях |нормативных затрат   |                      |культуры, туризма и |
|культуры                                     |на оказание          |                      |охраны              |
|                                             |государственных      |                      |объектов            |
|                                             |услуг                |                      |культурного         |
|                                             |                     |                      |наследия области    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение внедрения систем нормирования    |аналитическая        |ежеквартально         |Департамент         |
|труда в государственных учреждениях культуры |справка              |                      |культуры, туризма и |
|с учетом типовых (межотраслевых) норм        |                     |                      |охраны              |
|труда, методических рекомендаций,            |                     |                      |объектов            |
|утвержденных приказом Минтруда России        |                     |                      |культурного         |
|от 30 сентября 2013 N 504                    |                     |                      |наследия области    |
|«Об утверждении методических                 |                     |                      |                    |
|рекомендаций по разработке систем            |                     |                      |                    |
|нормирования труда в государственных         |                     |                      |                    |
|(муниципальных) учреждениях»                 |                     |                      |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,             |
|определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и от 1 июня 2012 года N 761      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Проведение мониторинга реализации            |аналитическая        |ежеквартально         |Департамент         |
|мероприятий по повышению оплаты труда        |справка              |                      |культуры, туризма и |
|                                             |                     |                      |охраны              |
|                                             |                     |                      |объектов            |
|                                             |                     |                      |культурного         |
|                                             |                     |                      |наследия области,   |
|                                             |                     |                      |учреждения          |
|                                             |                     |                      |культуры            |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Проведение предварительного анализа уровня и |опубликование        |ежеквартально         |Департамент         |
|динамики заработной платы работников         |в системе Интернет   |                      |культуры, туризма и |
|учреждений культуры, повышение заработной    |сводного рейтинга    |                      |охраны              |
|платы которых предусмотрено Указом           |показателей уровня и |                      |объектов            |
|Президента Российской Федерации от 7 мая     |динамики заработной  |                      |культурного         |
|2012 года N 597, с учетом ситуации на рынке  |платы работников     |                      |наследия области    |
|труда, в том числе в части дефицита          |учреждений культуры  |                      |                    |
|(избытка) кадров, с целью недопущения        |в разрезе            |                      |                    |
|отставания                                   |муниципальных        |                      |                    |
|от установленных распоряжением Правительства |образований области  |                      |                    |
|Российской Федерации                         |                     |                      |                    |
|от 28 декабря 2012 года N 2606-р             |                     |                      |                    |
|«Об утверждении плана мероприятий «Изменения |                     |                      |                    |
|в отраслях социальной сферы, направленные    |                     |                      |                    |
|на повышение эффективности сферы культуры»,  |                     |                      |                    |
|настоящей «дорожной картой» целевых          |                     |                      |                    |
|показателей динамики повышения заработной    |                     |                      |                    |
|платы работников учреждений культуры         |                     |                      |                    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Уточнение потребности в дополнительных       |актуализация расчета |по мере необходимости |Департамент         |
|ресурсах на повышение заработной платы       |потребности          |                      |культуры, туризма и |
|работников учреждений культуры с учетом      |в дополнительных     |                      |охраны              |
|возможного привлечения не менее трети        |ресурсах             |                      |объектов            |
|средств за счет реорганизации неэффективных  |                     |                      |культурного         |
|учреждений                                   |                     |                      |наследия области    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры                 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Создание условий для формирования и          |приказ Департамента  |ежегодно              |Департамент         |
|обеспечения функционирования независимой     |культуры, туризма и  |                      |культуры, туризма и |
|системы оценки качества работы               |охраны               |                      |охраны              |
|государственных (муниципальных) учреждений   |объектов             |                      |объектов            |
|культуры                                     |культурного          |                      |культурного         |
|                                             |наследия области     |                      |наследия области    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение координации деятельности         |совершенствование    |ежегодно              |Департамент         |
|в регионе по улучшению качества работы       |независимой системы  |                      |культуры, туризма и |
|учреждений культуры по результатам           |оценки качества      |                      |охраны              |
|независимой оценки качества работы           |работы учреждений    |                      |объектов            |
|учреждений культуры                          |культуры             |                      |культурного         |
|                                             |                     |                      |наследия области    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Оказание содействия общественному совету     |составление          |ежегодно              |Департамент         |
|при Департаменте культуры и охраны объектов  |рейтингов            |                      |культуры, туризма и |
|культурного наследия области (далее –        |деятельности         |                      |охраны              |
|общественный совет) при организации работы   |по видам учреждений  |                      |объектов            |
|по независимой оценке качества работы        |культуры             |                      |культурного         |
|учреждений культуры и составлению рейтингов  |                     |                      |наследия области    |
|деятельности учреждений культуры             |                     |                      |                    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Организационно-техническое обеспечение       |проведение заседаний |ежегодно              |Департамент         |
|деятельности общественного совета            |общественного совета |                      |культуры, туризма и |
|                                             |                     |                      |охраны              |
|                                             |                     |                      |объектов            |
|                                             |                     |                      |культурного         |
|                                             |                     |                      |наследия области    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Активизация участия социально                |участие              |2015 год              |Департамент         |
|ориентированных некоммерческих организаций   |социально-           |                      |культуры, туризма и |
|в проведении независимой оценки качества     |ориентированных НКО  |                      |охраны              |
|работы учреждений культуры                   |в проведении         |                      |объектов            |
|                                             |независимой оценки   |                      |культурного         |
|                                             |                     |                      |наследия области    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение информационной открытости        |создание официальных |4 квартал 2015 г.     |Государственные и   |
|учреждений культуры                          |сайтов учреждений    |                      |муниципальные       |
|                                             |культуры             |                      |учреждения культуры |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Проведение мониторинга качества работы       |разработка           |ежегодно              |Департамент         |
|учреждений культуры, анализ итогов           |предложений          |                      |культуры, туризма и |
|мониторинга качества работы учреждений       |по улучшению         |                      |охраны              |
|культуры и результатов рейтингов их          |качества работы      |                      |объектов            |
|деятельности                                 |учреждений культуры  |                      |культурного         |
|                                             |                     |                      |наследия области    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Информационное сопровождение независимой     |размещение рейтингов |ежегодно              |Департамент         |
|системы оценки качества работы учреждений    |деятельности         |                      |культуры, туризма и |
|культуры (в том числе с использованием       |учреждений культуры  |                      |охраны              |
|информационно-телекоммуникационной сети      |в сети Интернет,     |                      |объектов            |
|«Интернет»)                                  |повышение            |                      |культурного         |
|                                             |информированности    |                      |наследия области    |
|                                             |потребителей услуг и |                      |                    |
|                                             |общественности       |                      |                    |
|                                             |о проведении         |                      |                    |
|                                             |независимой оценки   |                      |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений                                           |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Контроль за выполнением в полном объеме мер  |                     |                      |Департамент         |
|по созданию прозрачного механизма оплаты     |                     |                      |культуры, туризма и |
|труда руководителей государственных          |                     |                      |охраны              |
|учреждений культуры, включая:                |                     |                      |объектов            |
|                                             |                     |                      |культурного         |
|- представление руководителями сведений      |размещение           |ежегодно              |наследия области;   |
|о доходах и имуществе и размещение их        |представленных       |                      |подведомственные    |
|в системе Интернет;                          |сведений в сети      |                      |учреждения          |
|                                             |Интернет (100%)      |                      |                    |
|                                             |                     |                      |                    |
|- заключение дополнительных соглашений       |внедрение механизма  |по мере необходимости |                    |
|к трудовым договорам с руководителями        |«эффективный         |                      |                    |
|учреждений (трудовых договоров для вновь     |контракт»            |                      |                    |
|назначаемых руководителей) по типовой форме, |                     |                      |                    |
|утвержденной постановлением Правительством   |                     |                      |                    |
|Российской Федерации от 12.04.2013 N 329     |                     |                      |                    |
|«О типовой форме трудового договора          |                     |                      |                    |
|с руководителем государственного             |                     |                      |                    |
|(муниципального) учреждения»;                |                     |                      |                    |
|                                             |                     |                      |                    |
|- соблюдение установленных соотношений       |обеспечение          |ежемесячно            |                    |
|средней заработной платы руководителей       |предельного уровня   |                      |                    |
|учреждений и средней заработной платы        |оплаты труда         |                      |                    |
|работников учреждений (средняя заработная    |руководителя         |                      |                    |
|плата руководителей учреждений не превышает  |учреждения           |                      |                    |
|более, чем в 8 раз уровень средней           |                     |                      |                    |
|заработной платы работников).                |                     |                      |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                                                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Обеспечение внедрения утвержденных           |аналитическая        |2015 - 2018 годы      |Департамент         |
|профессиональных стандартов                  |справка              |                      |культуры, туризма и |
|в государственных учреждениях культуры       |                     |                      |охраны              |
|                                             |                     |                      |объектов            |
|                                             |                     |                      |культурного         |
|                                             |                     |                      |наследия области,   |
|                                             |                     |                      |подведомственные    |
|                                             |                     |                      |учреждения          |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Осуществление мероприятий по обеспечению     |аналитическая        |2013 - 2018 годы      |Департамент         |
|соответствия работников обновленным          |справка              |                      |культуры, туризма и |
|квалификационным требованиям, в том числе    |                     |                      |охраны              |
|на основе повышения квалификации и           |                     |                      |объектов            |
|переподготовки работников (с учетом          |                     |                      |культурного         |
|результатов проведения аттестации            |                     |                      |наследия области,   |
|работников)                                  |                     |                      |учреждения          |
|                                             |                     |                      |культуры            |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение проведения аттестации работников |обеспечение          |2014 - 2015 годы      |Департамент         |
|государственных учреждений культуры          |соответствия         |                      |культуры, туризма и |
|с последующим их переводом на «эффективный   |работников           |                      |охраны              |
|контракт» в соответствии с рекомендациями,   |квалификационным     |                      |объектов            |
|утвержденными приказом Минтруда России       |требованиям          |                      |культурного         |
|от 26 апреля 2013 N 167н «Об утверждении     |                     |                      |наследия области,   |
|рекомендаций по оформлению трудовых          |                     |                      |подведомственные    |
|отношений с работником государственного      |                     |                      |учреждения          |
|(муниципального) учреждения при введении     |                     |                      |                    |
|в 2014 - 2015 годах «эффективного контакта»  |                     |                      |                    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение внедрения показателей            |трудовые договоры    |2013 - 2018 годы      |Департамент         |
|эффективности деятельности работников        |с работниками        |                      |культуры, туризма и |
|государственных учреждений культуры и        |подведомственных     |                      |охраны              |
|заключение трудовых договоров в соответствии |учреждений           |                      |объектов            |
|с примерной формой трудового договора        |                     |                      |культурного         |
|(«эффективный контракт») в сфере культуры и  |                     |                      |наследия области;   |
|анализ лучших практик                        |                     |                      |подведомственные    |
|                                             |                     |                      |учреждения          |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Обеспечение соотношения средней заработной   |аналитическая        |ежегодно              |Департамент         |
|платы основного и вспомогательного персонала |справка              |                      |культуры, туризма и |
|государственных (муниципальных) учреждений   |                     |                      |охраны              |
|до 1:0,7 - 1:0,5 к 2018 году                 |                     |                      |объектов            |
|                                             |                     |                      |культурного         |
|                                             |                     |                      |наследия области;   |
|                                             |                     |                      |подведомственные    |
|                                             |                     |                      |учреждения          |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Актуализация квалификационных требований и   |информация           |ежегодно              |Департамент         |
|компетенций, необходимых для оказания        |в Министерство       |                      |культуры, туризма и |
|государственных (муниципальных) услуг        |культуры Российской  |                      |охраны              |
|(выполнения работ)                           |Федерации            |                      |объектов            |
|                                             |                     |                      |культурного         |
|                                             |                     |                      |наследия области;   |
|                                             |                     |                      |подведомственные    |
|                                             |                     |                      |учреждения          |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Сопровождение «дорожной карты»                                                                                 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|Подготовка и утверждение методических        |методические         |2013 год              |Департамент         |
|рекомендаций по разработке органами местного |рекомендации         |                      |культуры, туризма и |
|самоуправления показателей эффективности     |                     |                      |охраны              |
|деятельности подведомственных учреждений     |                     |                      |объектов            |
|культуры, их руководителей и работников      |                     |                      |культурного         |
|по видам учреждений и основным категориям    |                     |                      |наследия области    |
|работников.                                  |                     |                      |                    |
|Обеспечение методического сопровождения      |                     |                      |                    |
|разработки органами местного самоуправления  |                     |                      |                    |
|муниципальных "дорожных карт" в сфере        |                     |                      |                    |
|культуры                                     |                     |                      |                    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|
|Организация проведения разъяснительной       |проведение           |2013 - 2018 годы      |Департамент         |
|работы в трудовых коллективах с участием     |семинаров, встреч    |                      |культуры, туризма и |
|профсоюзных организаций                      |с трудовыми          |                      |охраны              |
|                                             |коллективами         |                      |объектов            |
|                                             |                     |                      |культурного         |
|                                             |                     |                      |наследия области    |
|————————————————————————————————————————————-|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————|»


Приложение 2
к постановлению
Правительства области
от 19.05.2014 N 421

               «VII. Показатели нормативов «дорожной карты»           
            Категория работников: Работники учреждений культуры       
                                                                      
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|     |Наименование показателей                    |2012 г. |2013 г.     |2014 г.     |2015 г.     |2016 г.     |2017 г.     |2018 г.     |2014 г. - |2014 г. - |
|     |                                            |факт    |факт        |            |            |            |            |            |2016 г.   |2018 г.   |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|1    |Норматив числа получателей услуг            |*       |170,0       |174,7       |177,9       |181,1       |182,5       |185,8       |*         |*         |
|     |на 1 работника учреждений культуры          |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |(по среднесписочной численности работников) |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |Вологодской области с учетом региональной   |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |специфики                                   |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|2    |Число получателей услуг, чел.               |*       |1 194 783,0 |1 191 800,0 |1 188 300,0 |1 184 400,0 |1 180 200,0 |1 175 600,0 |*         |*         |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|3    |Среднесписочная численность работников      |*       |7 031,0     |6 820,1     |6 679,5     |6 538,8     |6 468,5     |6 327,9     |*         |*         |
|     |учреждений культуры, человек                |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|4    |Численность населения Вологодской области,  |*       |1 194 783,0 |1 191 800,0 |1 188 300,0 |1 184 400,0 |1 180 200,0 |1 175 600,0 |*         |*         |
|     |чел.                                        |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|5    |Соотношение средней заработной платы        |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |работников учреждений культуры и средней    |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |заработной платы в субъекте Российской      |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |Федерации:                                  |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|6    |по Программе поэтапного совершенствования   |*       |53,0        |59,0        |65,0        |74,0        |85,0        |100,0       |*         |*         |
|     |систем оплаты труда в государственных       |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |(муниципальных) учреждениях                 |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |на 2012 - 2018 годы                         |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|7    |по плану мероприятий "дорожной карты"       |*       |56,1        |64,9        |73,7        |82,4        |100,0       |100,0       |*         |*         |
|     |"Изменения в отраслях социальной сферы,     |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |направленные на повышение и эффективности   |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |сферы культуры", %                          |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|8    |по Вологодской области, %                   |*       |50,6        |64,9        |73,7        |82,4        |100,0       |100,0       |*         |*         |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|9    |Средняя заработная плата по Вологодской     |*       |24 944,0    |27 103,0    |29 618,0    |32 455,0    |36 479,0    |40 748,0    |*         |*         |
|     |области, руб.                               |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|10   |Темп роста к предыдущему году, %            |*       |            |109,0       |109,0       |110,0       |112,0       |112,0       |*         |*         |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|11   |Среднемесячная заработная плата работников  |*       |12 615,0    |17 589,8    |21 828,5    |26 742,9    |36 479,0    |40 748,0    |*         |*         |
|     |учреждений культуры, рублей                 |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|12   |Темп роста к предыдущему году, %            |*       |            |139,4       |124,1       |122,5       |136,4       |111,7       |*         |*         |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|13   |Доля средств от приносящей доход            |*       |13,0        |13,0        |13,0        |13,0        |13,0        |13,0        |*         |*         |
|     |деятельности в фонде оплаты труда           |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |работников учреждений культуры (план        |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |Министерства культуры Российской            |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |Федерации), %                               |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|14   |Размер начислений на выплаты по оплате      |30,2    |30,2        |30,2        |30,2        |30,2        |30,2        |30,2        |30,2      |30,2      |
|     |труда работников учреждений культуры , %    |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|15   |Фонд оплаты труда работников учреждений     |1 266,6 |1 312,0     |1 874,3     |2 278,0     |2 732,1     |3 686,7     |4 028,6     |6 884,5   |14 599,8  |
|     |культуры с начислениями, млн. рублей        |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|16   |Прирост фонда оплаты труда работников       |*       |45,4        |562,3       |966,0       |1 420,1     |2 374,7     |2 716,6     |2 948,5   |8 039,8   |
|     |учреждений культуры с начислениями          |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |к 2013 г., млн. руб.                        |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|17   |в том числе:                                |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|18   |за счет средств консолидированного бюджета  |*       |39,5        |489,2       |840,4       |1 235,5     |2 066,0     |2 363,5     |2 565,2   |6 994,6   |
|     |Вологодской области, включая дотацию        |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |из федерального бюджета, млн. руб.          |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|19   |включая средства, полученные за счет        |*       |39,5        |89,2        |192,1       |327,3       |590,6       |748,1       |608,6     |1 947,3   |
|     |проведения мероприятий по оптимизации       |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |в учреждениях культуры, из них:             |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|20   |от реструктуризации сети, млн. рублей       |*       |*           |16,7        |38,1        |63,7        |139,8       |155,7       |118,5     |414,0     |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|21   |от оптимизации численности персонала,       |*       |*           |58,0        |119,9       |205,6       |320,6       |447,6       |383,5     |1 151,7   |
|     |в том числе административно-управленческого |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |персонала, млн. рублей                      |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|22   |от сокращения и оптимизации расходов        |*       |*           |14,5        |34,1        |58,0        |130,2       |144,8       |106,6     |381,6     |
|     |на содержание учреждений, млн. рублей       |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|23   |за счет средств от приносящей доход         |*       |5,9         |73,1        |125,6       |184,6       |308,7       |353,2       |383,3     |1 045,2   |
|     |деятельности, млн. руб.                     |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|24   |за счет иных источников (решений), включая  |*       |0,0         |0,0         |0,0         |0,0         |0,0         |0,0         |0,0       |0,0       |
|     |корректировку консолидированного бюджета    |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |Вологодской области на соответствующий год, |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |млн. рублей                                 |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|25   |Итого, объем средств, предусмотренный       |*       |45,4        |562,3       |966,0       |1 420,1     |2 374,7     |2 716,6     |2 948,5   |8 039,8   |
|     |на повышение оплаты труда работников        |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |учреждений культуры, млн. руб.              |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|
|26   |Соотношение объема средств от оптимизации   |*       |87,0        |15,9        |19,9        |23,1        |24,9        |27,5        |20,6      |24,2      |
|     |к сумме объема средств, предусмотренного    |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|     |на повышение оплаты труда, %                |        |            |            |            |            |            |            |          |          |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|——————————|——————————|

     ----------------------------------------------------------------- 
     * прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году»