Постановление Губернатора Вологодской области от 29.08.2014 № 307

ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 29.08.2014 N 307

г. Вологда

О внесении изменений в постановление

Губернатора области от 4 марта 2013 года

N 116

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Губернатора области от 4 марта 2013 года N 116 "О проведении эксперимента по оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области" следующие изменения:

1.1. В Методике оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области (приложение 3), утвержденной указанным постановлением:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Предметом оценки являются результаты профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Орган, представляющий информацию о степени достижения показателя	Показатель	Периодичность оценки/срок представления информации о степени достижения показателя
1.	Соблюдение требований к качеству и срокам исполнения документов:	контрольно-аналитическое управление Правительства области	Оп1	ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным
1.1.	Отсутствие поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, исполненных с нарушением установленного срока		П1
1.2.	Отсутствие писем из Администрации Президента Российской Федерации, от полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе о некачественном исполнении поручений Президента Российской Федерации		П2
1.3.	Отсутствие поручений Губернатора области и Правительства области, исполненных с нарушением установленного срока		П3
1.4.	Отсутствие нормативных правовых актов Губернатора области и Правительства области, исполненных с нарушением установленного срока		П4
1.5.	Отсутствие входящей корреспонденции, поступившей в адрес Губернатора области и Правительства области, исполненной с нарушением установленного срока		П5
2.	Отсутствие обращений граждан (организаций), рассмотренных с нарушением установленного срока	Департамент внутренней политики Правительства области	Оп2	ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным
3.	Качество управления персоналом:	Департамент государственной службы и кадровой политики области	Оп3	до 1 февраля 2014 года; до 5 июля 2014 года
3.1.	Доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию		П6
3.2.	Эффективность использования кадрового резерва		П7
3.3.	Доля государственных гражданских служащих в возрасте до 30 лет, замещающих должности старшей и младшей групп		П8
3.4.	Отношение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию, к общему числу государственных гражданских служащих области (текучесть кадров)		П9
4.	Публичная оценка результатов деятельности органов исполнительной государственной власти области	Департамент государственной службы и кадровой политики области	Оп4	до 5 апреля 2014 года
5.	Уровень качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области	Департамент финансов области	Оп5	до 15 апреля 2014 года; в течение 15 дней со дня завершения проведения оценки качества финансового управления органов исполнительной власти
6.	Ключевой показатель эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области	Департамент экономики области (с 1 января 2014 года - Департамент стратегического планирования области)	Оп6	до 15 августа 2014 года
7.	Доля государственных услуг, предоставляемых органом исполнительной государственной власти области в электронной форме	Комитет информационных технологий и телекоммуникаций области	Оп7	до 1 февраля 2014 года; до 5 апреля 2014 года; до 5 июля 2014 года; до 5 октября 2014 года

";

в пункте 3:

слова и цифры:

"по итогам 4 квартала 2013 года:

Пэффект = 0,3 х Оп1 + 0,2 х Оп2 + 0,2 х Оп3 + 0,3 х Оп5;

по итогам 1 квартала 2014 года:

Пэффект = 0,4 х Оп1 + 0,2 х Оп2 + 0,2 х Оп4 + 0,2 х Оп5;

по итогам 2 квартала 2014 года:

Пэффект = 0,4 х Оп1 + 0,3 х Оп2 + 0,3 х Оп3;

по итогам 3 квартала 2014 года:

Пэффект = 0,4 х Оп1 + 0,2 х Оп2 + 0,2 х Оп5 + 0,2 х Оп6";

заменить словами и цифрами:

"по итогам каждого месяца (по последним рассчитанным значениям показателей):

Пэффект = (Оп1 + Оп2 + Оп3 + Оп4 + Оп5) / 5";

слова и цифры:

"Оп6 - показатель достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области.

Расчет показателя Оп6 производится в соответствии с постановлением Правительства области "Об утверждении порядка оценки достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области."

заменить словами и цифрами:

"Оп6 - ключевой показатель эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области.

Расчет показателя Оп6 производится в соответствии с постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 "О ключевом показателе эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти Вологодской области" и учитывается для формирования рейтинга органов исполнительной государственной власти области.";

сноску:

"<*> Значение показателя "Ключевой показатель эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области" (Оп6) учитывается только для целей формирования рейтинга эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области."

исключить.

1.2. В Методике расчета размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области (приложение 5), утвержденной указанным постановлением:

в пункте 1 слово "квартал" заменить словом "месяц",

пункт 2 после слов "в соответствии с Методикой оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области" дополнить словами "по итогам предыдущего периода";

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Размер премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, по итогам работы за месяц рассчитывается по формуле:

Кп = 1 + (Пэффект - 0,89), где

_Кп - коэффициент, применяемый для расчета премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, и учитывающий степень достижения показателя эффективности и результативности (коэффициент премирования);

0.89 - значение показателя оптимального уровня эффективного и результативного управления.

Исчисление размера премии производится следующим образом:

Значение Кп	% премирования
по 0.509	0%
от 0.510 по 0.899	от 0.1% по 41.5%
от 0.900 по 0.999	от 41.6% по 83%
от 1.000 и выше	более 83%

Органы исполнительной государственной власти области в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляют первому заместителю Губернатора области, заместителю Губернатора области, координирующему деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, информацию о доведенных лимитах бюджетных обязательств по фонду оплаты труда, предусмотренных на премирование руководителя.

Департамент государственной службы и кадровой политики области в срок до 8 числа месяца, следующего за отчетным:

направляет информацию о коэффициенте премирования (Кп) первому заместителю Губернатора области, заместителю Губернатора области, координирующему деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области;

направляет информацию о коэффициенте премирования (Кп) и рейтинг эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области в зависимости от значения Пэффект первым заместителям Губернатора области и заместителю Губернатора области, осуществляющему контроль за исполнением настоящего постановления.

Первый заместитель Губернатора области, заместитель Губернатора области, координирующий деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области предложения о премировании руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, деятельность которых координируют, с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

Управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области в трехдневный срок с момента получения предложений, указанных в абзаце десятом настоящего пункта, готовит соответствующий проект распоряжения Губернатора области.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

По поручению временно исполняющего

обязанности Губернатора области

первый заместитель Губернатора области          А.И. Шерлыгин