Постановление Правительства Вологодской области от 11.08.2003 № 754

подписания его сторонами.
     12.2. Настоящий договор  прекращается «____»  __________  _______
года,  за исключением случаев досрочного  прекращения, предусмотренных
Трудовым  кодексом   Российской   Федерации   и   настоящим   Трудовым
договором.
     12.3.  Трудовая  книжка  Руководителя  ведется  и   хранится   на
Предприятии.
     12.4.  Споры,  возникающие  в   связи  с  исполнением  настоящего
Трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством.
     12.5.  Права  и  обязанности  по  настоящему  Трудовому  договору
не   могут   передаваться   третьим  лицам,  за  исключением  случаев,
предусмотренных настоящим Трудовым  договором.
     12.6. Трудовой договор составлен   в  трех  экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу -19.
     12.7. В части, не предусмотренной настоящим  Трудовым  договором,
стороны   руководствуются    законодательством  Российской  Федерации,
Вологодской области и Уставом Предприятия.

                    13. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ               

     13.1. Сведения о Предприятии:

     полное  наименование:____________________________________________
     _________________________________________________________________
     адрес:  _________________________________________________________
     ИНН: ____________________________________________________________
     р/счет N ________________________________________________________

     13.2. Сведения о Руководителе:
     _________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
     домашний адрес: _________________________________________________
     домашний телефон: _______________________________________________
     рабочий телефон: ________________________________________________
     паспорт: серия ___________ N_______________
     выдан «___» ___________ _______
     ______________________________________________________________
                         (орган, выдавший паспорт)

     13.3. Сведения о Департаменте:

     полное   наименование:   Департамент   имущественных    отношений
Вологодской области
     адрес: __________________________________________________________
     ИНН:_____________________________________________________________
     должность, Ф. И. О. руководителя:________________________________
     _________________________________________________________________
     телефон, факс: __________________________________________________

     13.4. Сведения об Отраслевом органе:
     полное наименование: ____________________________________________
     адрес: __________________________________________________________
     ИНН:_____________________________________________________________
     должность, Ф. И. О. руководителя: _______________________________
     _________________________________________________________________
     телефон, факс:___________________________________________________

     От Департамента                    Руководитель
     _______________  _______________   _____________ ________________
      подпись      расшифровка подписи  подпись    расшифровка подписи
     «___» ___________ _______          «___» ___________ ______

                           СОГЛАСОВАНО:

     __________________________          ___________________________
       подпись, печать                     расшифровка подписи
                                         «___» ___________ ______


     Экземпляр трудового договора получил ____________ _______________
                                           подпись расшифровка подписи
                                                         руководителя
                                     «____»______________ _______20

     1- Трудовой  договор  с  уководителем Предприятия  заключается на
срок   не  менее  3  и не более 5-ти лет (в соответствии со статьей 12
закона области от 17 апреля 1996 года    N  73-ОЗ   «Об  управлении  и
распоряжении   имуществом,  находящимся  в  собственности  Вологодской
области» с последующими изменениями).
     2- Настоящий  пункт включается  в   случае  принятия  решения  об
установлении испытания при приеме на работу, срок испытания – до шести
месяцев,  в случае назначения  Руководителя  по  результатам  конкурса
испытание не устанавливается.
     3- Настоящий  раздел    Трудового   договора    заполняется    по
предложению    соответствующего   Отраслевого     органа   и  отражает
специфику деятельности Предприятия.
     (4)   Порядок,  периодичность  и  условия  проведения  аттестации
руководителей  государственных  предприятий  области,  определяются  в
соответствии   с  Порядком  аттестации  руководителей  государственных
предприятий    Вологодской    области,   утвержденным   постановлением
Правительства  области  от  20  июня  2011  года  N  707.  (В редакции
Постановления  Правительства  Вологодской  области  от 02.06.2014 г. N
466)
     5- Установление  условий  и размера  оплаты  труда  руководителей
государственных  предприятий  Вологодской области, а также иных выплат
руководителям предприятий осуществляется в соответствии  с  Положением
об  оплате труда руководителей государственных предприятий Вологодской
области,  утвержденным  постановлением  Правительства  области  от  17
октября 2005 года N 1079.
     6- Должностной оклад Руководителя устанавливается  по предложению
Отраслевого  органа  исходя  из   тарифной  ставки  1 разряда рабочего
основной  профессии   (минимального   должностного   оклада   (ставки)
работника,  занятого в основной деятельности предприятия) Предприятия,
умноженной  на  коэффициент  кратности   (до   14),   определяемый   в
зависимости от  списочной численности работников предприятия.
     7- Вид  и  размер  вознаграждения  Руководителю,    периодичность
выплаты    вознаграждения    (расчетный   период)   определяются     в
соответствии    с    Положением   об   оплате   труда    руководителей
государственных    предприятий   Вологодской   области,   утвержденным
постановлением Правительства области от  17  октября   2005  года    N
1079, и фиксируются  в настоящем  Трудовом договоре.
     8- Конкретные   условия   выплаты   вознаграждения   Руководителю
(показатели  премирования)  ежегодно  определяются  Отраслевым органом
исходя  из  программы  деятельности  Предприятия   и   фиксируются   в
дополнительном соглашении к  настоящему Трудовому договору.
     9- Настоящий  пункт  не  включается  в  Трудовой  договор,   если
Руководителю  предприятия устанавливается вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия  в  виде  ежемесячной
премии в размере 30% должностного оклада.
     10- В  зависимости  от   вида (сферы  деятельности)  Предприятия,
специфики работы Руководителю Предприятия могут производиться  выплаты
(надбавки, доплаты) при  выполнении работ  в  условиях,  отклоняющихся
от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), при
осуществлении труда в особых условиях (статья  146  Трудового  кодекса
Российской Федерации). Виды и размеры, порядок осуществления указанных
выплат  определяются  Департаментом  по  согласованию   с   Отраслевым
органом   в   соответствии  с  трудовым  законодательством  Российской
Федерации  и фиксируются в настоящем пункте Трудового договора.
     11- Руководителю может быть установлена, в частности, надбавка за
непрерывный стаж работы на данном Предприятии и в отрасли в целом,  за
сложность и напряженность, за высокие достижения и т.д. Виды и  размер
устанавливаемых  Руководителю  надбавок  определяются Департаментом по
предложению  Отраслевого  органа  исходя  из  положений  коллективного
договора,  действующего  на  Предприятии,    и фиксируются в настоящем
пункте Трудового договора.
     12- В Трудовом договоре  могут  быть  предусмотрены поощрительные
выплаты  Руководителю  к  профессиональному  празднику,  к юбилейным и
официальным праздничным датам, единовременная премия по итогам   года,
при  выходе Руководителя на пенсию и т.д. - в случае, если возможность
указанных выплат предусмотрена в  коллективном  договоре,  действующем
на Предприятии, для всех категорий работников.
     (13) Чистая прибыль предприятия для целей  настоящего  Положения
определяется  на  основании  формы по ОКУД 0710002 «Отчет о финансовых
результатах»,   включаемой   в   состав   бухгалтерской   (финансовой)
отчетности предприятия в соответствии с приказом Министерства финансов
Российской  Федерации  от  2  июля  2010  года   N   66н   «О   формах
бухгалтерской  отчетности организаций, частью 1 статьи 14 Федерального
закона  Российской  Федерации   от  6  декабря   2011  года  N  402-ФЗ  
«О бухгалтерском  учете»,  информацией  Минфина  России  N  ПЗ-10/2012 
«О  вступлении  в  силу  с 1  января  2013  года  Федерального  закона  
от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». (В   редакции
Постановления         Правительства         Вологодской        области
от 02.06.2014 г. N 466)
     14- Порядок,  место,  условия и форма  выплаты  заработной  платы
Руководителю    Учреждения   определяются    коллективным   договором,
действующим на Предприятии, и фиксируются в настоящем пункте.
     15- В настоящем пункте указываются  две  конкретные даты  выплаты
заработной платы (за первую и за вторую половину месяца), определенные
правилами    внутреннего     трудового    распорядка     (коллективным
договором), действующими на Предприятии.
     16- В  настоящем   пункте   могут    указываться   дополнительные 
социальные  гарантии  исходя   из  положений  коллективного  договора, 
действующего на  Предприятии,   и  финансово-экономического  положения  
Предприятия,  в частности,    доплата   Руководителю   к   пособию  по   
временной нетрудоспособности до среднего заработка на период временной
нетрудоспособности,  оплата  дорогостоящего  лечения  за  счет средств
Предприятия,   добровольное   медицинское   страхование,   обеспечение
санаторно-курортными путевками  и т.д.
     17- Настоящий абзац включается, если Руководителю предоставляется
дополнительный   отпуск   в   случаях,   предусмотренных  статьей  116
Трудового кодекса Российской Федерации  и иными федеральными  законами
(в  частности,  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы).
     18-  Продолжительность  дополнительного   оплачиваемого   отпуска
определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     19- Экземпляры  Трудового  договора  хранятся    у   Руководителя
Предприятия,  в Департаменте, в соответствующем Отраслевом органе.
     20- Настоящая отметка  делается на экземпляре Трудового договора,
остающемся в Департаменте.