Расширенный поиск
Постановление Правительства Вологодской области от 27.12.2011 № 1680
ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 27.12.2011 № 1680 г. Вологда Об утверждении Положения о порядке
разработки прогнозных оценок рынка труда
Вологодской области и порядке формирования социального заказа
на подготовку кадров со средним профессиональным образованием
и высшим образованием (В редакции Постановления Правительства
Вологодской области от
16.07.2012 № 800; от
13.10.2014 № 883; от
24.08.2015 № 699; от
17.04.2017 № 352) В целях реализации
закона области от
22 декабря 2011 года № 2686-ОЗ «О разграничении полномочий в области
содействия занятости населения между органами государственной власти области» и
статьи 6 закона области от 17
июля 2013 года № 3141-ОЗ «О среднем профессиональном образовании в
Вологодской области» Правительство области постановляет: (В редакции Постановления Правительства Вологодской области от
13.10.2014 № 883) Правительство
области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке
разработки прогнозных оценок рынка труда Вологодской области и порядке
формирования социального заказа на подготовку кадров со средним
профессиональным образованием и высшим образованием.
(В редакции Постановления Правительства Вологодской области от
13.10.2014 № 883) 2. Рекомендовать
администрациям муниципальных районов (городских округов) области разрабатывать
баланс трудовых ресурсов. (Дополнен - Постановление
Правительства Вологодской области от
13.10.2014 № 883) 3. Признать утратившим силу постановление
Правительства области от 8 ноября
2010 года № 1277 «О порядках формирования социального заказа на подготовку
работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в
образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования
области», за исключением пункта 3. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января
2012 года. Временно исполняющий обязанности Губернатора области О.А. Кувшинников УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства области от 27.12.2011 № 1680 (В редакции Постановления Правительства
Вологодской области от
16.07.2012 № 800; от
13.10.2014 № 883; от
24.08.2015 № 699; от
17.04.2017 № 352) Положение о порядке разработки прогнозных оценок рынка труда Вологодской области и
порядке формирования социального заказа на подготовку кадров со средним профессиональным образованием
и высшим образованием (далее – Положение) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок
разработки прогнозных оценок рынка труда Вологодской области, а также порядок
формирования социального заказа на подготовку кадров со средним
профессиональным образованием и высшим образованием.
(В редакции Постановления Правительства Вологодской области от
13.10.2014 № 883) 2. Порядок разработки прогнозных оценок рынка труда Вологодской области 2.1. Разработка прогнозных оценок рынка труда
Вологодской области (далее – прогнозирование) осуществляется в соответствии: абзац (Утратил силу -
Постановление Правительства Вологодской области от
13.10.2014 № 883) со Стратегией социально-экономического развития
Вологодской области; (В редакции Постановления
Правительства Вологодской области от
17.04.2017 № 352) с прогнозом социально-экономического развития
Вологодской области. (В редакции Постановления
Правительства Вологодской области от
13.10.2014 № 883) 2.2. Прогнозирование
осуществляется на среднесрочный и долгосрочный периоды: среднесрочный период -
период, следующий за текущим годом, продолжительностью от трех до шести лет
включительно; долгосрочный период - период, следующий за текущим
годом, продолжительностью более шести лет. (Пункт в редакции Постановления
Правительства Вологодской области от
13.10.2014 № 883) 2.3. Прогнозирование включает в себя следующие этапы: первый этап - формирование прогноза потребности
экономики области в трудовых ресурсах по видам экономической деятельности по
области в целом и в разрезе муниципальных районов и городских округов (далее -
Прогноз потребности в трудовых ресурсах); второй этап - формирование прогноза предложения
трудовых ресурсов области по области в целом и в разрезе муниципальных районов
и городских округов (далее – Прогноз предложения трудовых ресурсов); третий этап - формирование прогноза межотраслевого
баланса затрат труда в экономике области по видам экономической деятельности; четвертый этап – формирование сводного прогноза
занятости населения и потребности экономики области в трудовых ресурсах по
видам экономической деятельности по области в целом и в разрезе муниципальных
районов и городских округов на среднесрочный и долгосрочный период (далее –
Сводный прогноз). 2.4. Формирование Прогноза потребности в трудовых
ресурсах. 2.4.1. Для
формирования Прогноза потребности в трудовых ресурсах ежегодно до 10 декабря
текущего года: (В редакции Постановления Правительства
Вологодской области от
17.04.2017 № 352) а) в Департамент труда
и занятости населения области представляется информация: Департаментом
экономического развития области: - прогноз
социально-экономического развития Вологодской области; - об инвестиционных
проектах, реализуемых, планируемых к реализации на среднесрочный и долгосрочный
период, а также о планируемых вновь создаваемых рабочих местах в экономике
области, в том числе на предприятиях малого и среднего бизнеса. Форма
предоставления информации утверждается Департаментом труда и занятости
населения области; Департаментом
государственной службы и кадровой политики области - о количестве и
наименовании органов исполнительной государственной власти области; органами
исполнительной государственной власти области - о подведомственных
государственных учреждениях независимо от численности работников, а также о
юридических лицах и индивидуальных предпринимателях со среднесписочной штатной
численностью свыше 15 человек (далее - работодатели) в соответствии с
курируемой отраслью (сферой); Департаментом
образования области - об образовательной потребности населения области в рамках
имеющихся полномочий. Информация содержит перечень образовательных организаций,
расположенных на территории области и реализующих образовательные программы
среднего профессионального образования и образовательные программы высшего
образования, а также перечень образовательных программ, реализуемых в
подведомственных Департаменту образования области профессиональных
образовательных организациях; департаментом
здравоохранения области - перечень образовательных программ, реализуемых в
подведомственных департаменту здравоохранения области профессиональных
образовательных организациях; (В редакции
Постановления Правительства Вологодской области от
17.04.2017 № 352) Департаментом культуры
и туризма области - перечень образовательных программ, реализуемых в
подведомственных Департаменту культуры и туризма области профессиональных
образовательных организациях. (В редакции
Постановления Правительства Вологодской области от
24.08.2015 № 699) Информация, указанная
в настоящем пункте, представляется по состоянию на 1 декабря текущего года. Абзац (Утратил силу -
Постановление Правительства Вологодской области от
17.04.2017 № 352) (Подпункт в редакции Постановления
Правительства Вологодской области от
16.07.2012 № 800; от
13.10.2014 № 883) 2.4.2. Департамент труда и занятости населения области
ежегодно до 31 декабря текущего года на основании информации, предусмотренной
подпунктом 2.4.1 настоящего Положения, составляет и утверждает Перечень
работодателей области, направляет его в органы исполнительной государственной
власти области и обеспечивает размещение на официальных сайтах Правительства
области и Департамента труда и занятости населения области в в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». (В редакции Постановления Правительства Вологодской
области от
17.04.2017 № 352) 2.4.3. Ежегодно до 30 января текущего года
работодателям, включенным в утвержденный Перечень работодателей области,
направляются запросы о предоставлении сведений о текущей и перспективной
потребности в кадрах работодателей области. Форма сведений утверждается
Департаментом труда и занятости населения области. (В
редакции Постановления Правительства Вологодской области от
13.10.2014 № 883) Департаментом труда и занятости населения области - в
территориальные органы федеральных органов государственной власти, федеральные
государственные учреждения; Департаментом государственной службы и кадровой
политики области - в органы исполнительной государственной власти области; органами исполнительной государственной власти области
– работодателям в соответствии с курируемой отраслью (сферой). 2.4.4. Работодатели, которым были направлены запросы о
предоставлении сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах, вправе
представить в Департамент труда и занятости населения области сведения о
текущей и перспективной потребности в кадрах любым возможным способом, в том
числе с помощью веб-сервиса, расположенного на
официальном сайте Департамента труда и занятости населения области (http://form.depzan.info/), в срок
до 1 марта текущего года. (В редакции Постановления
Правительства Вологодской области от
17.04.2017 № 352) 2.4.5. Департамент труда и занятости населения области
ежегодно до 1 апреля текущего года обобщает, анализирует информацию,
полученную в соответствии с подпунктом 2.4.4 настоящего Положения,
разрабатывает прогноз среднесписочной численности работников организаций
области, прогноз потребности работодателей области в кадрах, прогноз
потребности экономики области в трудовых ресурсах по видам экономической
деятельности по области в целом и в разрезе муниципальных районов и городских
округов, а также формирует Прогноз потребности в трудовых ресурсах. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от
17.04.2017 № 352) Для формирования Прогноза потребности в трудовых
ресурсах Департамент труда и занятости населения области использует также данные
государственной статистической отчетности и привлекает сторонние организации. 2.5. Формирование Прогноза предложения трудовых
ресурсов. 2.5.1. Прогноз предложения трудовых ресурсов включает: прогноз численности экономически активного населения
области по области в целом и в разрезе муниципальных районов и городских
округов; прогноз необходимых объемов ежегодного выпуска
специалистов из системы профессионального образования в разбивке по уровню
образования. 2.5.2. Департамент труда и занятости населения области
ежегодно до 1 апреля текущего года разрабатывает Прогноз предложения
трудовых ресурсов на основании государственной статистической информации. (В редакции Постановления Правительства Вологодской
области от
17.04.2017 № 352) 2.6. Формирование прогноза межотраслевого баланса
затрат труда в экономике области по видам экономической деятельности. 2.6.1. Прогноз межотраслевого баланса затрат труда в
экономике области включает: прогноз занятости населения области; прогноз уровня безработицы на рынке труда области; прогноз численности трудовых ресурсов, в том числе
распределение численности трудовых ресурсов по видам экономической
деятельности, по уровню профессиональной подготовки; прогноз численности граждан в трудоспособном возрасте,
не занятых трудовой деятельностью; прогноз трудовой миграции, в том числе прогноз
привлечения необходимой иностранной рабочей силы. 2.6.2. Департамент труда и занятости населения области
ежегодно до 10 апреля текущего года разрабатывает прогноз межотраслевого
баланса затрат труда в экономике области по видам экономической деятельности на
основании результатов первого и второго этапов прогнозирования и
государственной статистической информации. (В редакции
Постановления Правительства Вологодской области от
17.04.2017 № 352) 2.7. Формирование Сводного прогноза. 2.7.1. Департамент труда и занятости населения области
ежегодно до 1 мая текущего года разрабатывает Сводный прогноз на
основании полученных результатов первого-третьего этапов прогнозирования. (В редакции Постановления Правительства Вологодской
области от
17.04.2017 № 352) 2.7.2. Сводный прогноз включает: анализ рынка труда области; основные тенденции развития экономики области и рынка
труда области; прогноз спроса и предложения на рынке труда области на
краткосрочную и долгосрочную перспективу; прогноз необходимых объемов ежегодного выпуска
специалистов из системы профессионального образования в разбивке по уровню
образования; прогноз развития рынка труда области на краткосрочный
и долгосрочный период; анализ востребованности
профессий. (Дополнен - Постановление Правительства
Вологодской области от
17.04.2017 № 352) 2.7.3. (Утратил силу -
Постановление Правительства Вологодской области от
17.04.2017 № 352) 2.7.4. Департамент труда и занятости населения области
ежегодно в срок до 15 мая текущего года доводит Сводный прогноз до органов
исполнительной государственной власти области и обеспечивает его размещение на
официальных сайтах Правительства области и Департамента труда и занятости
населения области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от
13.10.2014 № 883; от
17.04.2017 № 352) 2.7.5. Результаты
Сводного прогноза используются органами исполнительной государственной власти
области при принятии управленческих решений в соответствии с их полномочиями. 2.7.6. Департамент труда и занятости
населения области вправе направлять результаты Сводного прогноза главам
муниципальных районов и городских округов области, профессиональным и общественным объединениям
(организациям) области, работодателям. 2.7.7. В целях повышения качества прогнозирования
Департамент труда и занятости населения области выносит Сводный прогноз для
обсуждения на заседание областного координационного комитета содействия
занятости населения (далее – комитет). (В редакции
Постановления Правительства Вологодской области от
17.04.2017 № 352) 2.7.8. Ежегодно Департамент труда и занятости
населения области уточняет Сводный прогноз в порядке, установленном разделом 2
настоящего Положения, в том числе с учетом замечаний и предложений областного
координационного комитета содействия занятости населения по корректировке
Сводного прогноза. (Дополнен - Постановление
Правительства Вологодской области от
17.04.2017 № 352) 3. Порядок формирования социального заказа на
подготовку кадров со средним профессиональным образованием и высшим
образованием 3.1. Социальный заказ на
подготовку кадров со средним профессиональным образованием и высшим
образованием в образовательных организациях, расположенных на территории
Вологодской области (далее – социальный заказ), формируется на 4 года. 3.2. Департамент труда и занятости
населения области ежегодно формирует социальный заказ на основании итогов Сводного прогноза по
форме согласно приложению к настоящему Положению. (В
редакции Постановления Правительства Вологодской области от
17.04.2017 № 352) 3.3. (Утратил силу -
Постановление Правительства Вологодской области от
17.04.2017 № 352) 3.4. Департамент труда и занятости населения области
ежегодно до 15 мая утверждает
социальный заказ и направляет в органы исполнительной государственной власти
области, имеющие в своем ведении профессиональные образовательные организации и
расположенные на территории области образовательные организации высшего
образования. (В редакции Постановления Правительства
Вологодской области от
17.04.2017 № 352) 3.5. Органы исполнительной государственной власти
области, имеющие в своем ведении профессиональные образовательные организации,
используют данные социального заказа для формирования общих объемов и структуры
контрольных цифр приема граждан для обучения за счет средств бюджета
Вологодской области. 3.6. Департамент труда и занятости населения области
осуществляет ежегодное уточнение
показателей социального заказа в соответствии с результатами Сводного прогноза и направляет его в органы
исполнительной государственной власти области, имеющие в своем ведении
профессиональные образовательные организации. (Раздел в редакции Постановления Правительства
Вологодской области от
13.10.2014 № 883) 4. Порядок взаимодействия с органами местного
самоуправления по разработке баланса трудовых ресурсов муниципального
района (городского округа) На основании запроса органов местного самоуправления
Департамент труда и занятости населения области вправе совместно с администрациями муниципальных районов
(городских округов) разрабатывать
балансы трудовых ресурсов муниципального района (городского округа). (Раздел дополнен - Постановление
Правительства Вологодской области от
13.10.2014 № 883) 5.
Дополнительные положения 5.1. Органы исполнительной государственной власти
области вправе самостоятельно осуществлять прогноз потребности отрасли в
трудовых ресурсах с предоставлением результатов прогноза потребности в трудовых
ресурсах в Департамент труда и занятости населения области. 5.2. Прогноз потребности отрасли в трудовых ресурсах,
разрабатываемый органами исполнительной государственной власти области, должен включать в себя: прогноз среднесписочной численности работников
организаций отрасли в разрезе муниципальных районов (городских округов); прогноз численности занятых граждан на предприятиях
отрасли в разрезе муниципальных районов (городских округов); прогноз ежегодной потребности в трудовых ресурсах
организаций отрасли в разрезе муниципальных районов (городских округов); матрицы оптимального профессионально-квалификационного
соответствия по отрасли. 5.3. Департамент труда и занятости населения области оказывает
органам исполнительной государственной власти области методологическое и
организационное содействие в разработке прогноза потребности отрасли в трудовых
ресурсах. (В редакции Постановления Правительства
Вологодской области от
17.04.2017 № 352) (Раздел дополнен - Постановление
Правительства Вологодской области от
13.10.2014 № 883) Приложение 1 к Положению (Утратило силу - Постановление
Правительства Вологодской области от 13.10.2014
№ 883) Приложение 2 к Положению (В редакции Постановления Правительства
Вологодской области СОЦИАЛЬНЫЙ ЗАКАЗ заказа на подготовку кадров со средним
профессиональным образованием и высшим образованием в образовательных
организациях, расположенных на территории Вологодской
области, на _________________________ годы (4 календарных года) 1. Прогноз необходимых объемов ежегодного выпуска
специалистов по образовательным программам среднего профессионального
образования и высшего образования
2. Аналитическая информация о потребности экономики области в специалистах со средним профессиональным образованием и высшим образованием. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|