Постановление Губернатора Вологодской области от 04.03.2014 № 55

способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем -от 0 до 2 баллов;

способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы проблем - от 0 до 2 баллов;

собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам проблем - от 0 до 2 баллов;

предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации проблем - от 0 до 2 баллов;

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от 0 до 2 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

«2 балла», если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

«1 балл», если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

«0 баллов», если компетенция не продемонстрирована.

Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.

Приложение

к методам оценки кандидатов

при формировании кадрового резерва

Обязательные методы оценки кандидатов,

применяемые в соответствии с категориями и группами

должностей государственной гражданской службы области

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
	главная	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Помощники (советники)	главная, ведущая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты	главная, ведущая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, и (или) руководителем структурного подразделения государственного органа области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
	старшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, и (или) руководителем структурного подразделения государственного органа области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты	главная, ведущая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
	старшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
	младшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа области

Приложение 2

к Положению

Форма

Отчет по работе с кадровым резервом

___________________________________________

(наименование государственного органа области)

№ п/п

Перечень должностей

ИТОГО

руководители

помощники (советники)

специалисты

обеспечивающие специалисты

высшие

главные

главные

ведущие

главные

ведущие

старшие

главные

ведущие

старшие

младшие

1.

Штатная численность государственного органа

2.

Общее количество назначений на должности

3.

Количество человек, назначенных на должности из кадрового резерва

4.

Количество должностей на которые сформирован кадровый резерв

5.

Количество человек, состоящих в кадровом резерве: из них

внешних кандидатов

государственных гражданских служащих государственного органа области

6.

Численность лиц, прошедших дополнительное профессиональное образование: в том числе

профессиональную переподготовку

повышение квалификации

Руководитель государственного органа области

______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3

к Положению

(В редакции Постановления Губернатора Вологодской области

от 24.03.2016 № 127; от 17.08.2016 № 479)

Форма

Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв

___________________________________________

(наименование государственного органа области)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (наименование образовательной организации, дата окончания обучения, специальность, направление подготовки)	Место работы, должность, направление деятельности*	Категория должностей государственной гражданской службы области кадрового резерва органа	Группа должностей государственной гражданской службы области кадрового резерва органа	Стаж государственной гражданской службы	Стаж работы по специальности, направлению подготовки
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Руководитель государственного органа области

______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

* Правовое, кадровое, финансовое, экономическое, организационное, информационно-документационное, материально-техническое, работа со средствами массовой информации, иное. (В редакции Постановления Губернатора Вологодской области от 24.03.2016 № 127)

Приложение 4

к Положению

(Дополнен - Постановление Губернатора Вологодской области от 04.08.2017 № 244)

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

1. Я, ________________________________________________________, паспорт: серия ________ номер ___________ кем и когда выдан __________________________________________________, проживающий(ая) по адресу: __________________________________________, в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие

__________________________________________________________________

(указывается государственный орган области

(с указанием его почтового адреса), в котором субъект персональных данных

включен в кадровый резерв органа)

на обработку и передачу в Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области (далее - Уполномоченный орган), расположенный по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Мира, д. 1, моих персональных данных, указанных в пункте 2 настоящего согласия, в целях использования их Уполномоченным органом при формировании, обновлении, ведении кадрового резерва области.

2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Настоящее согласие предоставляется на осуществление Уполномоченным органом в отношении моих персональных данных, указанных в пункте 2 настоящего согласия, следующих действий:

- сбора, систематизации, накопления, автоматизированной обработки, уточнения (обновление, изменение), использования, блокирования, хранения, передачи, уничтожения персональных данных;

- передачи персональных данных, указанных в пункте 2 настоящего согласия, руководителям органов исполнительной государственной власти области, Законодательного Собрания области, Контрольно-счетной  палаты области, Избирательной комиссии области с целью рассмотрения моей кандидатуры для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области.

4. Персональные данные могут обрабатываться с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5. Настоящее согласие действует с даты его подписания и в течение всего периода нахождения в кадровом резерве области.

6. Настоящее согласие  может быть отозвано мною в письменной форме. В случае отзыва настоящего согласия до конца срока действия я предупрежден (а) о возможных последствиях прекращения обработки своих персональных данных.

С порядком отзыва согласия на обработку персональных данных ознакомлен(а).

______________

(дата) (подпись)