Решение Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 24.12.2009 № 42-р

 



              СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
                         7-я сессия II созыва

                               РЕШЕНИЕ


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В
МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"

   (В редакции Решений Совета городского округа "Город Нарьян-Мар"
         от 21.12.2010 г. N 194-р; от 28.04.2011 г. N 234-р;
         от 20.05.2011 г. N 258-р; от 22.09.2011 г. N 288-р;
         от 24.11.2011 г. N 314-р; от 22.03.2012 г. N 367-р;
         от 23.04.2013 г. N 549-р; от 30.05.2013 г. N 566-р;
         от 28.11.2013 г. N 622-р; от 24.04.2014 г. N 679-р)


     В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в  Российской  Федерации",  законом  Ненецкого
автономного округа от 24 октября 2007 года  N 140-ОЗ  "О муниципальной
службе в Ненецком автономном округе", Федеральным законом от 6 октября
2003 г.   N 131-ФЗ   "Об общих    принципах    организации    местного
самоуправления  в  Российской   Федерации",   Уставом   муниципального
образования  "Городской  округ  "Город  Нарьян-Мар"  Совет  городского
округа "Город Нарьян-Мар" решил:

     1. Утвердить Положение "О муниципальной  службе  в  муниципальном
образовании "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (прилагается).
     2. Настоящее решение вступает  в  силу  со  дня  его  принятия  и
применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2009 года.


Глава городского
округа "Город Нарьян-Мар"                           Ю. В. РОДИОНОВСКИЙ


г.Нарьян-Мар
от 24 декабря 2009 г.
N 42-р


                                                            Утверждено
                                                              решением
                                              Совета городского округа
                                                    "Город Нарьян-Мар"
                                                  от 24.12.2009 N 42-р

                              ПОЛОЖЕНИЕ
         "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
                 "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"

   (В редакции Решений Совета городского округа "Город Нарьян-Мар"
         от 21.12.2010 г. N 194-р; от 28.04.2011 г. N 234-р;
         от 20.05.2011 г. N 258-р; от 22.09.2011 г. N 288-р;
         от 24.11.2011 г. N 314-р; от 22.03.2012 г. N 367-р;
         от 23.04.2013 г. N 549-р; от 28.11.2013 г. N 622-р;
                      от 24.04.2014 г. N 679-р)


     Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации",  Федеральным  законом
от 6  октября  2003  года  N 131-ФЗ  "Об общих  принципах  организации
местного самоуправления в  Российской  Федерации",  законом  Ненецкого
автономного округа от 24 октября 2007 года  N 140-ОЗ  "О муниципальной
службе  в  Ненецком   автономном   округе",   Уставом   муниципального
образования "Городской округ "Город  Нарьян-Мар"  (далее  -  Устав)  и
регулирует  правоотношения,  связанные  с  прохождением  муниципальной
службы в муниципальном образовании "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
(далее - город Нарьян-Мар).

       1. Муниципальная служба и должности муниципальной службы

     1.1.  Муниципальная  служба   -   профессиональная   деятельность
граждан, которая осуществляется на  постоянной  основе  на  должностях
муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
     1.2.  Должность  муниципальной  службы  -  должность  в   органах
местного самоуправления, которые образуются в соответствии с  Уставом,
с  установленным  кругом  обязанностей   по   обеспечению   исполнения
полномочий  органа  местного  самоуправления  или  лица,   замещающего
муниципальную должность.
     1.3. Должности муниципальной службы подразделяются  на  следующие
группы:
     1) высшие должности муниципальной службы;
     2) главные должности муниципальной службы;
     3) ведущие должности муниципальной службы;
     4) старшие должности муниципальной службы;
     5) младшие должности муниципальной службы.
     Должности муниципальной службы  устанавливаются  решением  Совета
городского округа "Город  Нарьян-Мар"  (далее  -  городской  Совет)  в
соответствии с Реестром должностей муниципальной службы,  утверждаемым
законом Ненецкого автономного округа.
     1.4.    Для    замещения    должностей    муниципальной    службы
квалификационные требования предъявляются к  уровню  профессионального
образования, стажу муниципальной службы (государственной  службы)  или
стажу работы по специальности,  профессиональным  знаниям  и  навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей.
     1.5.   В   число   квалификационных   требований   к   должностям
муниципальной  службы  высшей,  главной  и  ведущей  групп  должностей
муниципальной  службы   входит   наличие   высшего   профессионального
образования.
     1.6.   В   число   квалификационных   требований   к   должностям
муниципальной службы старшей и младшей групп должностей  муниципальной
службы  входит   наличие   среднего   профессионального   образования,
соответствующего направлению деятельности.
     1.7.    Для    замещения    должностей    муниципальной    службы
устанавливаются  следующие   квалификационные   требования   к   стажу
муниципальной службы (государственной  службы)  или  стажу  работы  по
специальности для:
     1) высших должностей муниципальной службы -  не  менее  пяти  лет
стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее шести
лет стажа работы по специальности;
     2) главных должностей муниципальной службы - не  менее  трех  лет
стажа муниципальной  службы  (государственной  службы)  или  не  менее
четырех лет стажа работы по специальности;
     3) ведущих должностей муниципальной службы - не  менее  двух  лет
стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее  трех
лет стажа работы по специальности;
     4) старших  и  младших  должностей  муниципальной  службы  -  без
предъявления требований к стажу.
     1.8. Стаж муниципальной службы (государственной  службы),  дающий
право на замещение должностей  муниципальной  службы,  определяется  в
соответствии с порядком исчисления стажа  государственной  гражданской
службы  и  муниципальной  службы,  установленным   законом   Ненецкого
автономного округа.
     1.9. Квалификационные требования  к  профессиональным  знаниям  и
навыкам,  необходимым  для  исполнения  должностных  обязанностей   по
соответствующей  должности  муниципальной  службы,  устанавливаются  с
учетом задач и функций органа  местного  самоуправления,  определенных
положением об этих органах,  и  включаются  в  должностную  инструкцию
муниципального служащего.

         2. Основы правового статуса муниципального служащего

     2.1. Муниципальный служащий  -  гражданин  Российской  Федерации,
гражданин иностранного государства - участник международных  договоров
Российской Федерации, в соответствии с которыми  иностранные  граждане
имеют право находиться на муниципальной службе  (далее  -  гражданин),
исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами  в
соответствии с федеральными законами и законами Ненецкого  автономного
округа, обязанности по  должности  муниципальной  службы  за  денежное
содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
     Лица,  исполняющие  обязанности   по   техническому   обеспечению
деятельности органов местного самоуправления,  не  замещают  должности
муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
     2.2. Основные права муниципального служащего:
     1) ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его  права  и
обязанности по замещаемой должности муниципальной  службы,  критериями
оценки  качества  исполнения  должностных  обязанностей  и   условиями
продвижения по службе;
     2) обеспечение  организационно-технических  условий,  необходимых
для исполнения должностных обязанностей;
     3) оплата труда  и  другие  выплаты  в  соответствии  с  трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым
договором;
     4)     отдых,     обеспечиваемый     установлением     нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)   времени,   предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     5) получение в установленном  порядке  информации  и  материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей,  а  также  на
внесение предложений о совершенствовании деятельности органа  местного
самоуправления;
     6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение  вакантной
должности муниципальной службы;
     7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым
актом за счет средств местного бюджета;
     8) защита своих персональных данных;
     9) ознакомление со  всеми  материалами  своего  личного  дела,  с
отзывами о профессиональной  деятельности  и  другими  документами  до
внесения их в его личное дело, а также на приобщение  к  личному  делу
его письменных объяснений;
     10) объединение, включая право создавать профессиональные  союзы,
для защиты  своих  прав,  социально-экономических  и  профессиональных
интересов;
     11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии  с
трудовым законодательством, защита своих прав и законных интересов  на
муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
     12) пенсионное обеспечение  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации;
     13)   муниципальный   служащий,   за  исключением  муниципального
служащего,   замещающего  должность  главы  местной  администрации  по
контракту,    вправе   с   предварительным   письменным   уведомлением
представителя  нанимателя  (работодателя)  выполнять иную оплачиваемую
работу,  если  это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное
не  предусмотрено  Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации".  (В редакции Решения
Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 24.04.2014 г. N 679-р).
     Под  конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная
заинтересованность  (прямая  или  косвенная)  муниципального служащего
влияет  или  может  повлиять  на объективное исполнение им должностных
обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие
между  личной заинтересованностью муниципального служащего и законными
интересами   граждан,  организаций,  общества,  Российской  Федерации,
Ненецкого автономного округа, города Нарьян-Мара, способное привести к
причинению   вреда   этим  законным  интересам  граждан,  организаций,
общества,  Российской  Федерации, Ненецкого автономного округа, города
Нарьян-Мара.  (В  редакции  Решения  Совета  городского  округа "Город
Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N 367-р)
     Под   личной   заинтересованностью    муниципального    служащего
понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении
должностных  обязанностей  доходов  (неосновательного  обогащения)   в
денежной либо натуральной форме, доходов в  виде  материальной  выгоды
непосредственно для муниципального служащего,  членов  его  семьи  или
лиц, указанных в подпункте 5 пункта 2.4 настоящего Положения, а  также
для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий  связан
финансовыми или иными обязательствами.
     Предотвращение   или  урегулирование  конфликта  интересов  может
состоять   в   изменении   должностного   или   служебного   положения
муниципального  служащего,  являющегося  стороной конфликта интересов,
вплоть  до  его  отстранения  от  исполнения  должностных  (служебных)
обязанностей  в  установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды,
явившейся  причиной  возникновения  конфликта  интересов.  (Дополнен -
Решение Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N
367-р).
     В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной
службы,  ценными  бумагами,  акциями (долями участия, паями в уставных
(складочных)  капиталах  организаций)  приводит  или  может привести к
конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему
ценные  бумаги,  акции  (доли  участия,  паи  в  уставных (складочных)
капиталах  организаций)  в  доверительное  управление в соответствии с
гражданским   законодательством   Российской  Федерации.  (Дополнен  -
Решение Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N
367-р).
     Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной  конфликта
интересов,  мер  по  предотвращению   или   урегулированию   конфликта
интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального
служащего с муниципальной службы. (Дополнен     -    Решение    Совета
городского округа "Город Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N 367-р).
     Непринятие  муниципальным  служащим,  являющимся   представителем
нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему
муниципального служащего личной заинтересованности,  которая  приводит
или может привести к конфликту интересов, мер  по  предотвращению  или
урегулированию конфликта интересов является правонарушением,  влекущим
увольнение  муниципального   служащего,   являющегося   представителем
нанимателя, с муниципальной службы. (Дополнен    -    Решение   Совета
городского округа "Город Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N 367-р).
     2.3. Основные обязанности муниципального служащего:
     1)  соблюдать  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные  правовые
акты Российской Федерации, Устав, законы и иные  нормативные  правовые
акты Ненецкого автономного округа, устав и иные муниципальные правовые
акты органов местного самоуправления и обеспечивать их исполнение;
     2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной
инструкцией;
     3)  соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей  права,
свободы  и законные интересы человека и гражданина независимо от расы,
национальности,  языка,  отношения к религии и других обстоятельств, а
также  права  и  законные  интересы  организаций;  (В редакции Решения
Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 24.04.2014 г. N 679-р);
     4)  соблюдать  установленные  в  органе  местного  самоуправления
муниципального образования правила внутреннего  трудового  распорядка,
должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
     5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
     6) не разглашать сведения, составляющие  государственную  и  иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие  ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,  касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан   или
затрагивающие их честь и достоинство;
     7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том  числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
     8)   представлять   в   установленном   порядке   предусмотренные
законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи; (В редакции Решения Совета городского округа "Город Нарьян-Мар"
от 22.03.2012 г. N 367-р);
     9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о  выходе  из
гражданства  Российской  Федерации  в  день  выхода   из   гражданства
Российской  Федерации  или  о  приобретении  гражданства  иностранного
государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
     10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства,  не  нарушать
запреты,  которые  установлены  Федеральным  законом  "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
     11)   уведомлять  в  письменной  форме  своего  непосредственного
начальника  о  личной  заинтересованности  при  исполнении должностных
обязанностей,   которая   может  привести  к  конфликту  интересов,  и
принимать  меры  по  предотвращению  подобного  конфликта; (В редакции
Решения Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N
367-р)
     12)  муниципальный  служащий  не  вправе  исполнять  данное   ему
неправомерное поручение.
     При  получении  от   соответствующего   руководителя   поручения,
являющегося,  по  мнению  муниципального   служащего,   неправомерным,
муниципальный  служащий  должен  представить   руководителю,   давшему
поручение, в  письменной  форме  обоснование  неправомерности  данного
поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных
правовых  актов  Российской  Федерации,  законов  и  иных  нормативных
правовых актов Ненецкого автономного  округа,  муниципальных  правовых
актов муниципального образования,  которые  могут  быть  нарушены  при
исполнении данного поручения.  В  случае  подтверждения  руководителем
данного поручения в письменной  форме  муниципальный  служащий  обязан
отказаться от  его  исполнения.  В  случае  исполнения  неправомерного
поручения муниципальный служащий и давший это  поручение  руководитель
несут ответственность в соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
     2.4. Гражданин не может быть принят на  муниципальную  службу,  а
муниципальный служащий не может находиться на муниципальной  службе  в
случае:
     1) признания  его  недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных  обязанностей  по  должности  муниципальной   службы,   по
приговору суда, вступившему в законную силу;
     3)  отказа  от  прохождения  процедуры   оформления   допуска   к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными
законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по  должности
муниципальной службы, на замещение которой претендует  гражданин,  или
по замещаемой муниципальным служащим  должности  муниципальной  службы
связано с использованием таких сведений;
     4)    наличия   заболевания,   препятствующего   поступлению   на
муниципальную  службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень
таких   заболеваний   и   форма   заключения  медицинской  организации
устанавливаются  уполномоченным  Правительством  Российской  Федерации
федеральным  органом исполнительной власти; (В редакции Решений Совета
городского  округа  "Город  Нарьян-Мар"  от  22.03.2012 г. N 367-р; от
24.04.2014 г. N 679-р);
     5)  близкого  родства  или  свойства  (родители,  супруги,  дети,
братья,  сестры,  а  также  братья,  сестры, родители, дети супругов и
супруги   детей)   с   главой   муниципального   образования,  который
возглавляет    местную   администрацию,   если   замещение   должности
муниципальной  службы  связано  с  непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью   этому   должностному  лицу,  или  с  муниципальным
служащим,  если  замещение  должности  муниципальной  службы связано с
непосредственной  подчиненностью  или  подконтрольностью одного из них
другому;   (В   редакции   Решения  Совета  городского  округа  "Город
Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N 367-р);
     6)  прекращения  гражданства  Российской  Федерации,  прекращения
гражданства  иностранного  государства  -   участника   международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства  либо  получения  им  вида  на
жительство или иного документа, подтверждающего  право  на  постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,  не  являющегося   участником   международного   договора
Российской Федерации, в соответствии с  которым  гражданин  Российской
Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,  имеет  право
находиться на муниципальной службе;
     7)  наличия  гражданства  иностранного  государства  (иностранных
государств), за  исключением  случаев,  когда  муниципальный  служащий
является   гражданином   иностранного    государства    -    участника
международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым
иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
     8)  представления  подложных  документов  или   заведомо   ложных
сведений при поступлении на муниципальную службу;
     9)    непредставления   предусмотренных   настоящим   Положением,
Федеральным   законом   от   25   декабря   2008   года  N  273-ФЗ  "О
противодействии  коррупции"  и  другими федеральными законами сведений
или  представления  заведомо  недостоверных  или неполных сведений при
поступлении  на  муниципальную  службу;  (В  редакции  Решения  Совета
городского округа "Город Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N 367-р);
     10) после достижения им возраста 65 лет -  предельного  возраста,
установленного для замещения должности муниципальной службы.
     11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея
на  то  законных  оснований,  в  соответствии  с заключением призывной
комиссии   (за   исключением  граждан,  прошедших  военную  службу  по
контракту).  (Дополнен  -  Решение  Совета  городского  округа  "Город
Нарьян-Мар" от 24.04.2014 г. N 679-р)
     2.5. В связи с прохождением муниципальной  службы  муниципальному
служащему запрещается:
     1) состоять членом органа  управления  коммерческой  организации,
если иное не предусмотрено федеральными законами или если  в  порядке,
установленном  муниципальным   правовым   актом   в   соответствии   с
федеральными законами и законами Ненецкого автономного округа, ему  не
поручено участвовать в управлении этой организацией;
     2) замещать должность муниципальной службы в случае:
     избрания или назначения на государственную  должность  Российской
Федерации  либо  на  государственную  должность  субъекта   Российской
Федерации, а также в случае назначения  на  должность  государственной
службы;
     избрания или назначения на муниципальную должность;
     избрания   на   оплачиваемую   выборную   должность   в    органе
профессионального союза, в  том  числе  в  выборном  органе  первичной
профсоюзной организации, созданной в  органе  местного  самоуправления
города Нарьян-Мара;
     3) заниматься предпринимательской деятельностью;
     4) быть поверенным или представителем  по  делам  третьих  лиц  в
органах местного  самоуправления,  в  которых  он  замещает  должность
муниципальной  службы  либо  которые  непосредственно  подчинены   или
подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
     5) получать в связи  с  должностным  положением  или  в  связи  с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения  от  физических  и
юридических лиц  (подарки,  денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,
оплату   развлечений,   отдыха,   транспортных   расходов    и    иные
вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи  с
протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с  другими
официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью  и
передаются  муниципальным  служащим   по   акту   в   орган   местного
самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной  службы,
за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом  Российской
Федерации;
     6)  выезжать  в  командировки  за  счет  средств   физических   и
юридических  лиц,  за  исключением  командировок,  осуществляемых   на
взаимной основе по договоренности  органа  местного  самоуправления  с
органами местного самоуправления других муниципальных  образований,  а
также  с  органами  государственной   власти   и   органами   местного
самоуправления иностранных государств, международными  и  иностранными
некоммерческими организациями;
     7) использовать в целях, не связанных с  исполнением  должностных
обязанностей, средства материально-технического, финансового  и  иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
     8)  разглашать  или  использовать  в  целях,   не   связанных   с
муниципальной  службой,  сведения,   отнесенные   в   соответствии   с
федеральными законами к  сведениям  конфиденциального  характера,  или
служебную информацию, ставшие ему известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей;
     9) допускать публичные высказывания, суждения  и  оценки,  в  том
числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа
местного   самоуправления,   избирательной   комиссии   муниципального
образования и их руководителей, если это не входит в  его  должностные
обязанности;
     10)  принимать  без  письменного  разрешения главы муниципального
образования  награды,  почетные  и  специальные звания (за исключением
научных)  иностранных  государств,  международных организаций, а также
политических  партий,  других  общественных  объединений и религиозных
объединений,  если в его должностные обязанности входит взаимодействие
с указанными организациями и объединениями; (В редакции Решения Совета
городского округа "Город Нарьян-Мар" от 24.04.2014 г. N 679-р);
     11)  использовать   преимущества   должностного   положения   для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
     12)  использовать  свое   должностное   положение   в   интересах
политических партий, религиозных и других общественных объединений,  а
также публично выражать отношение к указанным объединениям в  качестве
муниципального служащего;
     13)   создавать   в   органах   местного   самоуправления,   иных
муниципальных органах структуры  политических  партий,  религиозных  и
других  общественных  объединений  (за  исключением   профессиональных
союзов,   а   также   ветеранских   и   иных   органов    общественной
самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
     14)  прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в   целях
урегулирования трудового спора;
     15) входить  в  состав  органов  управления,  попечительских  или
наблюдательных  советов,  иных  органов   иностранных   некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений,  если  иное  не  предусмотрено
международным договором  Российской  Федерации  или  законодательством
Российской Федерации;
     16)   заниматься   без   письменного   разрешения   представителя
нанимателя (работодателя)  оплачиваемой  деятельностью,  финансируемой
исключительно за счет средств иностранных государств, международных  и
иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц  без  гражданства,
если  иное  не  предусмотрено   международным   договором   Российской
Федерации или законодательством Российской Федерации;
     17) после увольнения с муниципальной службы не вправе  разглашать
или использовать в интересах организаций либо физических лиц  сведения
конфиденциального характера  или  служебную  информацию,  ставшие  ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
     2.6.   Муниципальному   служащему   предоставляются   основные  и
дополнительные    гарантии,    установленные   федеральным,   окружным
законодательством,  Уставом  (В  редакции  Решения  Совета  городского
округа "Город Нарьян-Мар" от 30.05.2013 г. N 566-р).
     2.7. Оплата труда муниципального служащего  производится  в  виде
денежного  содержания,  которое   состоит   из   должностного   оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной  службы  (далее  -  должностной  оклад),  а   также   из
ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     Размер должностного оклада, а также размер и виды  дополнительных
выплат, порядок их осуществления устанавливаются  решением  городского
Совета.
     2.8.  Муниципальным  служащим  в  возрасте  до 30 лет, замещающим
должности муниципальной службы, процентная надбавка к заработной плате
за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к ним
местностях  выплачивается  в  полном  размере с первого дня службы при
условии документального подтверждения факта их непрерывного проживания
в   Ненецком   автономном  округе,  иных  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет.
(В  редакции  Решения  Совета  городского округа "Город Нарьян-Мар" от
24.11.2011 г. N 314-р).
     2.9.   Гражданин   Российской   Федерации,  замещавший  должность
муниципальной  службы,  включенную в Перечень должностей муниципальной
службы муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар",
при   назначении   на   которые   граждане  и  при  замещении  которых
муниципальные  служащие обязаны представлять сведения о своих доходах,
расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного характера, и
сведения  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера  своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также
замещение   которых  связано  с  повышенными  коррупционными  рисками,
утвержденный  решением  Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от
28.10.2010   N   150-р,  в  течение  двух  лет  со  дня  увольнения  с
муниципальной  службы:  (В  редакции  Решения Совета городского округа
"Город Нарьян-Мар" от 23.04.2013 г. N 549-р):
     а) имеет право замещать должности и выполнять работу на  условиях
гражданско-правового  договора   в   коммерческих   и   некоммерческих
организациях, если  отдельные  функции  по  муниципальному  управлению
этими организациями  входили  в  должностные  (служебные)  обязанности
муниципального  служащего,  с  согласия  созданной  в  соответствующем
органе местного самоуправления муниципального  образования  "Городской
округ  "Город  Нарьян-Мар"  комиссии  по   соблюдению   требований   к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов;
     б) обязан при заключении трудовых договоров и  (или)  гражданско-
правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом "а" настоящего
пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной
службы.
     (Пункт   в  редакции  Решения  Совета  городского  округа  "Город
Нарьян-Мар" от 20.05.2011 г. N 258-р).
     2.10. Муниципальный служащий обязан:
     1) исполнять должностные обязанности  добросовестно,  на  высоком
профессиональном уровне;
     2)  обеспечивать  равное,  беспристрастное  отношение   ко   всем
физическим  и  юридическим  лицам   и   организациям,   не   оказывать
предпочтение каким-либо  общественным  или  религиозным  объединениям,
профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не
допускать  предвзятости  в   отношении   таких   объединений,   групп,
организаций и граждан;
     3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных   (финансовых)   и   иных   интересов,    препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
     4) соблюдать нейтральность, исключающую  возможность  влияния  на
свою  профессиональную  служебную  деятельность  решений  политических
партий,  других  общественных  и  религиозных   объединений   и   иных
организаций;
     5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
     6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям  народов
Российской Федерации;
     7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и
социальных групп, а также конфессий;
     8)   способствовать   межнациональному   и   межконфессиональному
согласию;
     9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации или авторитету муниципального органа.
     (Пункт   дополнен  -  Решение  Совета  городского  округа  "Город
Нарьян-Мар" от 24.04.2014 г. N 679-р)
     2.11. Муниципальный служащий,  являющийся  руководителем,  обязан
не допускать случаи принуждения муниципальных  служащих  к  участию  в
деятельности политических партий, других  общественных  и  религиозных
объединений. (Дополнен  -  Решение  Совета  городского  округа  "Город
Нарьян-Мар" от 24.04.2014 г. N 679-р)

           3. Порядок поступления на муниципальную службу,
               ее прохождения и прекращения. Аттестация
                       муниципального служащего

     3.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и  соответствующие  квалификационным  требованиям,   установленным   в
соответствии  с  настоящим   Положением   для   замещения   должностей
муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в пункте
2.4  настоящего  Положения  в  качестве   ограничений,   связанных   с
муниципальной службой.
     3.2. При поступлении на муниципальную  службу,  а  также  при  ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений или преимуществ в  зависимости  от  пола,  расы,
национальности,   происхождения,   имущественного    и    должностного
положения,  места  жительства,   отношения   к   религии,   убеждений,
принадлежности  к  общественным  объединениям,  а  также   от   других
обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми  качествами
муниципального служащего.
     3.3.  При   поступлении   на   муниципальную   службу   гражданин
представляет:
     1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную  службу  и
замещении должности муниципальной службы;
     2)  собственноручно  заполненную  и  подписанную анкету по форме,
установленной   уполномоченным   Правительством  Российской  Федерации
федеральным  органом исполнительной власти; (В редакции Решения Совета
городского округа "Город Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N 367-р);
     3) паспорт;
     4)  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда  трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
     5) документ об образовании;
     6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)  заключается
впервые;
     7)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет   в
налоговом  органе  по  месту  жительства  на   территории   Российской
Федерации;
     8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе,
и  лиц,  подлежащих  призыву  на  военную  службу; (В редакции Решения
Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 24.04.2014 г. N 679-р);
     9) заключение медицинского учреждения об отсутствии  заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
     10)  сведения  о  доходах,  расходах  за год, предшествующий году
поступления  на  муниципальную  службу,  об имуществе и обязательствах
имущественного характера; (В редакции Решения Совета городского округа
"Город Нарьян-Мар" от 23.04.2013 г. N 549-р)
     11)  иные  документы,  предусмотренные   федеральными   законами,
указами   Президента   Российской    Федерации    и    постановлениями
Правительства Российской Федерации.
     3.4.  Сведения,  представленные  в  соответствии  с   Федеральным
законом "О муниципальной службе в  Российской  Федерации"  гражданином
при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в
установленном федеральными законами порядке.
     3.5. В случае установления в процессе  проверки,  предусмотренной
пунктом  3.4  настоящего  Положения,   обстоятельств,   препятствующих
поступлению гражданина на муниципальную  службу,  указанный  гражданин
информируется в письменной форме о причинах отказа  в  поступлении  на
муниципальную службу.
     3.6.    Поступление    гражданина    на    муниципальную   службу
осуществляется  в  результате  назначения  на  должность муниципальной
службы  на  условиях  трудового  договора  в  соответствии  с трудовым
законодательством  с  учетом особенностей, предусмотренных Федеральным
законом  "О  муниципальной службе в Российской Федерации". (В редакции
Решения Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 24.04.2014 г. N
679-р).
     3.7. При  замещении  должности  муниципальной  службы  заключению
трудового договора  может  предшествовать  конкурс,  в  ходе  которого
осуществляется  оценка  профессионального   уровня   претендентов   на
замещение   должности   муниципальной    службы,    их    соответствия
установленным квалификационным требованиям к  должности  муниципальной
службы.   Порядок   проведения   конкурса   на   замещение   должности
муниципальной службы устанавливается решением городского Совета.
     3.8.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в  целях
определения  его  соответствия  замещаемой   должности   муниципальной
службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.  Положение  о  проведении  аттестации   муниципальных   служащих
утверждается муниципальным правовым актом  в  соответствии  с  типовым
положением о проведении  аттестации  муниципальных  служащих  согласно
окружному законодательству.
     3.9.  Трудовой  договор  с  муниципальным  служащим  может   быть
расторгнут  (помимо  оснований  для  расторжения  трудового  договора,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации) по  инициативе
представителя нанимателя (работодателя) в случае:
     1) достижения предельного возраста, установленного для  замещения
должности муниципальной службы.
     Допускается продление срока нахождения  на  муниципальной  службе
муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного
для замещения должности муниципальной  службы.  Однократное  продление
срока нахождения  на  муниципальной  службе  муниципального  служащего
допускается не более чем на один год;
     2)  прекращения  гражданства  Российской  Федерации,  прекращения
гражданства  иностранного  государства  -   участника   международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства  либо  получения  им  вида  на
жительство или иного документа, подтверждающего  право  на  постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,  не  являющегося   участником   международного   договора
Российской Федерации, в соответствии с  которым  гражданин  Российской
Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,  имеет  право
находиться на муниципальной службе;
     3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной
службой  и  установленных пунктами 2.2, 2.4, 2.5 настоящего Положения;
(В  редакции  Решения  Совета  городского округа "Город Нарьян-Мар" от
22.03.2012 г. N 367-р)
     4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(Дополнен  -  Решение  Совета  городского округа "Город Нарьян-Мар" от
22.09.2011 г. N 288-р).
     5)   непредставление  муниципальным  служащим  сведений  о  своих
доходах,   расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера,  а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей  в  случае,  если представление таких сведений обязательно, либо
представление  заведомо недостоверных или неполных сведений. (Дополнен
- Решение Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 30.05.2013 г.
N 566-р)
     3.10.  За  успешное  и  добросовестное  исполнение  муниципальным
служащим   должностных  обязанностей,  продолжительную  и  безупречную
службу,  выполнение заданий особой важности и сложности представителем
нанимателя   (работодателем)   могут   применяться   виды   поощрения,
предусмотренные   законодательством.   (В   редакции   Решения  Совета
городского округа "Город Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N 367-р)
     3.11. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение  или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных
на   него   служебных   обязанностей   -   представитель    нанимателя
(работодатель) имеет право применить  дисциплинарные  взыскания.  Виды
дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия  определяется
трудовым законодательством.
     3.12.   За  несоблюдение  муниципальным  служащим  ограничений  и
запретов,  требований о предотвращении или об урегулировании конфликта
интересов   и   неисполнение   обязанностей,   установленных  в  целях
противодействия  коррупции  Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ
"О   противодействии   коррупции"  и  другими  федеральными  законами,
налагаются   взыскания,   предусмотренные   Федеральным   законом   от
02.03.2007  N  25-ФЗ  "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(Дополнен  -  Решение  Совета  городского округа "Город Нарьян-Мар" от
22.03.2012 г. N 367-р).

                  4. Гарантии муниципальных служащих

     4.1.   Муниципальному   служащему   предоставляются   основные  и
дополнительные  гарантии,  установленные  Федеральным законом, законом
Ненецкого  автономного  округа,  Уставом  (В  редакции  Решения Совета
городского округа "Город Нарьян-Мар" от 30.05.2013 г. N 566-р).
     4.2.   Рабочее   (служебное)   время    муниципальных    служащих
регулируется в соответствии с трудовым законодательством.
     4.3. Муниципальному служащему гарантируются:
     1)  условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  им  должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     2) право на своевременное и в полном объеме  получение  денежного
содержания;
     3)     отдых,     обеспечиваемый     установлением     нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)   времени,   предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его
семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
     5)  пенсионное  обеспечение  за  выслугу  лет   и   в   связи   с
инвалидностью,   а   также   пенсионное   обеспечение   членов   семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей  в  связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
     6) обязательное государственное страхование на случай  причинения
вреда  здоровью  и  имуществу  муниципального  служащего  в  связи   с
исполнением им должностных обязанностей;
     7) обязательное государственное социальное страхование на  случай
заболевания  или  утраты   трудоспособности   в   период   прохождения
муниципальным служащим муниципальной службы или после ее  прекращения,
но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
     8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия,
угроз и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением  им
должностных  обязанностей  в   случаях,   порядке   и   на   условиях,
установленных федеральными законами.
     4.4.  В  области  пенсионного   обеспечения   на   муниципального
служащего в  полном  объеме  распространяются  права  государственного
гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами
Ненецкого автономного округа.
     4.5. Для  муниципального  служащего  устанавливается  пятидневная
рабочая (служебная) неделя.  Нормальная  продолжительность  служебного
времени для муниципального служащего не может  превышать  40  часов  в
неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.
     Ненормированный  рабочий  (служебный)  день  устанавливается  для
муниципальных   служащих,   замещающих   высшие  и  главные  должности
муниципальной службы. Для муниципальных служащих, замещающих должности
иных  групп,  ненормированный  день  устанавливается  в соответствии с
законодательством  и  трудовым  договором.  (В редакции Решения Совета
городского округа "Город Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N 367-р)
     4.6.  Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с
сохранением  замещаемой  должности  муниципальной  службы  и денежного
содержания,  размер  которого  определяется  в  порядке, установленном
трудовым  законодательством  для  исчисления средней заработной платы.
Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  муниципального  служащего  состоит из
основного   оплачиваемого   отпуска   и   дополнительных  оплачиваемых
отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством.
(В  редакции  Решения  Совета  городского округа "Город Нарьян-Мар" от
22.03.2012 г. N 367-р)
     Сверх    ежегодного    основного    оплачиваемого    отпуска    и
дополнительного  отпуска  за  работу   в   районах   Крайнего   Севера
муниципальному  служащему  предоставляются  ежегодный   дополнительный
оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет  и   ежегодный   дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
     Продолжительность   ежегодного   дополнительного    оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета  один  календарный  день
отпуска за каждый год муниципальной службы и  не  может  превышать  15
календарных дней  для  муниципальных  служащих,  замещающих  высшие  и
главные должности муниципальной службы,  10  календарных  дней  -  для
муниципальных  служащих,  замещающих  другие  должности  муниципальной
службы.
     Продолжительность   ежегодного   дополнительного    оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день не может  составлять  менее  3
календарных дней и более 12 календарных дней.
     4.7. Муниципальные служащие, работающие и проживающие в  Ненецком
автономном округе, имеют право на оплачиваемый один раз в два года  за
счет  средств  органа   местного   самоуправления   проезд   к   месту
использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением
такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа
весом до 30 килограммов.
     Наряду с оплатой проезда самого работника работодатели один раз в
два  года  оплачивают  стоимость проезда к месту использования отпуска
(каникул,  отдыха)  и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов
проживающим в Ненецком автономном округе неработающим членам его семьи
(мужу,  жене,  несовершеннолетним  детям), за исключением неработающих
пенсионеров, получающих трудовую пенсию по старости (по инвалидности),
неработающих лиц, являющихся инвалидами и получающих социальную пенсию
по  инвалидности.  Оплата  стоимости  проезда  к  месту  использования
отпуска  (каникул,  отдыха)  и  обратно  и  провоза багажа весом до 30
килограммов   производится   также   детям:   находящимся  под  опекой
(попечительством),  в  приемной  семье;  достигшим  возраста  18  лет,
обучающимся   в  общеобразовательных  учреждениях  (основного  общего,
среднего   (полного)   общего  образования)  на  территории  Ненецкого
автономного  округа; достигшим возраста 18 лет, в течение трех месяцев
после  окончания  общеобразовательных  учреждений  (основного  общего,
среднего   (полного)   общего  образования)  на  территории  Ненецкого
автономного  округа;  старше  18  лет, получающим начальное, среднее и
высшее   профессиональное   образование  по  очной  форме  обучения  в
образовательных   учреждениях,  находящихся  на  территории  Ненецкого
автономного  округа, до достижения ими возраста 23 лет. Оплата проезда
членов  семьи  производится  независимо  от времени и места проведения
отпуска  работником.  (В  редакции  Решения  Совета  городского округа
"Город Нарьян-Мар" от 23.04.2013 г. N 549-р).
     Компенсация  расходов  на  оплату  стоимости  проезда   к   месту
использования отпуска и обратно является целевой  выплатой.  Средства,
выплачиваемые в качестве компенсации, не суммируются  в  случае,  если
муниципальный   служащий   и   члены   его   семьи   своевременно   не
воспользовались своим правом на оплату  стоимости  проезда  и  провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно.
     Право   на   оплату   стоимости   проезда   в  отпуск  и  обратно
муниципальным  служащим  наступает  после начала двухлетнего периода и
действует  до наступления права на оплату проезда в отпуск и обратно в
следующем двухлетнем периоде. Муниципальным служащим, имеющим право на
оплату  проезда  в  отпуск  и  обратно  в  наступившем периоде, оплата
проезда  за  предыдущий  период  не  производится. (В редакции Решения
Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 28.04.2011 г. N 234-р)
     Размер,  условия  и  порядок  компенсации  расходов   на   оплату
стоимости проезда и провоза багажа к  месту  использования  отпуска  и
обратно для муниципальных служащих и членов их  семей  устанавливаются
приказом (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления.
     4.8.  (Исключен   -   Решение  Совета  городского  округа  "Город
Нарьян-Мар" от 30.05.2013 г. N 566-р)
     4.9. В случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременно-
сти и родам муниципальному служащему выплачивается пособие по временн-
ой  нетрудоспособности,пособие  по  беременности  и  родам  в  размере
денежного  содержания  с  учетом  районного  коэффициента и процентной
надбавки.  Разница между денежным содержанием муниципального служащего
и  максимальным размером пособия, установленного федеральным законом и
выплачиваемого   за   счет   средств  фонда  социального  страхования,
выплачивается  представителем  нанимателя  за  счет средств городского
бюджета  в  пределах  установленного  фонда оплаты труда муниципальных
служащих.   (В   редакции  Решения  Совета  городского  округа  "Город
Нарьян-Мар" от 28.11.2013 г. N 622-р)
     4.10.  Муниципальные  служащие,  замещающие  высшие   и   главные
должности  муниципальной   службы,   имеют   право   на   транспортное
обслуживание,  обеспечиваемое  в  связи  с   исполнением   должностных
обязанностей.
     4.11.  В  случае  смерти муниципального служащего члены его семьи
имеют  право на получение материальной помощи за счет средств местного
бюджета в размере 50 тысяч рублей. Материальная помощь предоставляется
на  основании  заявления  члена (членов) семьи умершего муниципального
служащего,  к  которому  должны  быть  приложены документы (их копии),
подтверждающие  родство  с  умершим  муниципальным служащим и факт его
смерти.   (В   редакции   Решения   Совета  городского  округа  "Город
Нарьян-Мар" от 28.11.2013 г. N 622-р)
     Семье  муниципального  служащего   выплачивается   единовременное
пособие в размере 12 месячных денежных содержаний, исчисленное  исходя
из месячного денежного содержания умершего муниципального служащего за
последний месяц службы (без учета премий за выполнение особо важных  и
сложных заданий, материальной  помощи  и  единовременной  выплаты  при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).
     Указанное  единовременное  пособие  выплачивается  по  заявлению,
поданному  членом семьи умершего муниципального служащего на имя главы
Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", за счет расходов
раздела  10  "Социальная  политика"  городского  бюджета.  (Дополнен -
Решение Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 21.12.2010 г. N
194-р).
     К   заявлению  на  выплату  единовременного  пособия  прилагаются
следующие  документы:  (Дополнен  -  Решение  Совета городского округа
"Город Нарьян-Мар" от 21.12.2010 г. N 194-р):
     -копия  документа,  удостоверяющего  личность  заявителя   (копия
паспорта); (Дополнен   -   Решение  Совета  городского  округа  "Город
Нарьян-Мар" от 21.12.2010 г. N 194-р);
     -копия документов, подтверждающих родство с умершим муниципальным
служащим; (Дополнен   -   Решение   Совета  городского  округа  "Город
Нарьян-Мар" от 21.12.2010 г. N 194-р);
     -копия свидетельства о смерти муниципального служащего; (Дополнен
-    Решение    Совета    городского    округа    "Город   Нарьян-Мар"
от 21.12.2010 г. N 194-р);
     -справка  с  места  работы  умершего  муниципального   служащего,
подтверждающая  факт  наличия  служебных  отношений  в  момент  смерти
муниципального служащего; (Дополнен - Решение Совета городского округа
"Город Нарьян-Мар" от 21.12.2010 г. N 194-р);
     -расчет денежного содержания умершего муниципального служащего за
последний месяц службы (без учета премий за выполнение особо важных  и
сложных заданий, материальной  помощи  и  единовременной  выплаты  при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого   отпуска),   представленный
работодателем. (Дополнен  -  Решение  Совета  городского округа "Город
Нарьян-Мар" от 21.12.2010 г. N 194-р).
     4.12.  Муниципальному  служащему  при  прекращении  муниципальной
службы в связи с достижением предельного возраста, установленного  для
замещения должности муниципальной службы, а также в связи с выходом на
трудовую пенсию выплачивается единовременная компенсация в размере  10
должностных окладов при наличии стажа муниципальной  службы  не  менее
12,5 лет.
     4.13. В  случае  ликвидации  органа  местного  самоуправления,  в
котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы,
либо сокращения замещаемой должности муниципальной  службы  указанному
лицу на период трудоустройства сохраняется денежное содержание, но  не
свыше шести месяцев после дня увольнения.
     4.14.  Порядок  и условия командирования муниципального служащего
устанавливаются  приказом (распоряжением) руководителя органа местного
самоуправления в соответствии с законодательством. (В редакции Решения
Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 22.03.2012 г. N 367-р)
      4.15.  Муниципальным  служащим,  замещающим  высшие  и   главные
должности  муниципальной   службы,   не   являющимися   собственниками
(нанимателями) или  членами  семьи  собственника  (нанимателя)  жилого
помещения на территории города Нарьян-Мара по  месту  прохождения  ими
муниципальной  службы  либо   на   территории   иного   муниципального
образования Ненецкого автономного округа,  из  которого  муниципальный
служащий  может  ежедневно  добираться  до  места  прохождения  службы
наземным  общественным  транспортом,  возмещаются  расходы  по   найму
(поднайму) жилого помещения, найму гостиничного номера,  на  основании
заявления с  приложением  документов,  подтверждающих  понесенные  ими
расходы.
     Расходы, подлежащие  возмещению,  не  могут  превышать  15  тысяч
рублей в  месяц  в  случае  найма  (поднайма)  жилого  помещения  либо
стоимости одноместного гостиничного номера второй категории за  период
проживания  не  более  одного  месяца  в  случае  найма   гостиничного
номера.
     (Пункт   дополнен  -  Решение  Совета  городского  округа  "Город
Нарьян-Мар" от 24.04.2014 г. N 679-р)

          5. Повышение квалификации муниципального служащего

     5.1. Муниципальный служащий имеет право на повышение квалификации
за счет средств городского бюджета.
     Повышение  квалификации муниципального служащего осуществляется в
течение всего периода прохождения им муниципальной службы. (В редакции
Решений Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 28.04.2011 г. N
234-р; от 20.05.2011 г. N 258-р).
     5.2.  Основанием  для  направления  муниципального  служащего  на
повышение квалификации являются:
     1) наступление очередного срока повышения квалификации;
     2) рекомендации аттестационной комиссии;
     3) назначение муниципального служащего на  вышестоящую  должность
муниципальной службы;
     4) перевод на должность  муниципальной  службы  иной  группы  или
категории;
     5)  ходатайство  руководителя   подразделения   органа   местного
самоуправления.
     5.3.    Повышение    квалификации    муниципального     служащего
осуществляется по мере необходимости, но реже одного раза в три года.
     5.4.     Повышение    квалификации    муниципального    служащего
осуществляется   в   соответствии   с   федеральными  государственными
требованиями.  (В  редакции  Решения  Совета  городского округа "Город
Нарьян-Мар" от 24.04.2014 г. N 679-р).
     5.5.    Повышение    квалификации    муниципального     служащего
осуществляется с отрывом,  с  частичным  отрывом  или  без  отрыва  от
муниципальной службы.
     При   направлении   муниципального   служащего    на    повышение
квалификации с отрывом от  муниципальной  службы  за  ним  сохраняется
место работы (должность) и денежное содержание.
     Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации  с
отрывом от  муниципальной  службы  в  другую  местность,  производится
оплата проезда к месту учебы и обратно, а  также  оплата  расходов  на
проживание и  командировочных  расходов  за  счет  средств  городского
бюджета  в  порядке  и  размерах,  которые  предусмотрены   для   лиц,
направляемых в служебные командировки.

                            _____________