Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 01.04.2013 № 114-п

деятельности предприятия не выплачивается в случае:
     1) невыполнения или несоблюдения сроков выполнения  Руководителем
решений  Администрации  Ненецкого  автономного  округа,  Работодателя,
Управления имущественных и земельных отношений  Ненецкого  автономного
округа,   принятые   ими  в  рамках  своей  компетенции;  (В  редакции
Постановления     Администрации     Ненецкого    автономного    округа
от 01.10.2015 № 310-п);
     2) выявления фактов искажения отчетности  с  целью  "приписки"  и
выполнения показателей экономической эффективности;
     3)   выявления   фактов   нарушений   в   финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, удостоверенных актами  проверок  ревизионной
комиссии и/или внешнего аудитора;
     4) ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей;
     5) нарушения трудовой дисциплины;
     6) наличие задолженности по заработной плате, премиям,  пособиям,
иным выплатам работникам предприятия.
     4.1.2.3. Вознаграждение  за  результаты   финансово-хозяйственной
деятельности в отчетном  году  не  выплачивается  полностью  в  случае
наличия убытков в отчетном году.
     4.1.2.4.  Размер   вознаграждения   по   нормативу   от   прибыли
предприятия  определяется  по  данным   бухгалтерского   учета   путем
умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных
платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за  отчетный
год на норматив вознаграждения от прибыли.
     4.1.2.5.   Норматив   вознаграждения   от   прибыли   предприятия
определяется   как   отношение   12   месячных   должностных   окладов
Руководителя  к  сумме  прибыли  за  предшествующий  календарный  год,
остающейся  в  распоряжении  предприятия  и  уменьшенной  на  величину
средств, направленных на потребление.
     Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.  В  случае
если полученная за предшествующий  год  прибыль  за  вычетом  налогов,
других обязательных платежей и средств, направленных  на  потребление,
меньше суммы 12 месячных должностных окладов Руководителя, то норматив
не рассчитывается и вознаграждение Руководителю не выплачивается.
     4.1.2.6. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия за  201__
год устанавливается в размере ____________.
     4.1.2.7.   Норматив   вознаграждения   от   прибыли   предприятия
пересматривается по согласованию сторон не  реже  одного  раза  в  год
путем внесения изменений в настоящий трудовой договор.
     4.1.2.8.  Периодичность   выплаты   вознаграждения   определяется
предприятием  самостоятельно.  Размер  авансовых  ежемесячных   выплат
вознаграждения не должен превышать в совокупности за год 50  процентов
предполагаемой суммы вознаграждения за отчетный год.
     4.1.2.9.  Размер   вознаграждения   по   нормативу   от   прибыли
предприятия  в  расчете  на  год  не  может  превышать   12   месячных
должностных окладов.
     4.1.2.10. Вознаграждение  по  нормативу  от  прибыли  предприятия
выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли  за
отчетный год.
     4.1.2.11. Вознаграждение  за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности Руководителю начисляется и выплачивается в течение десяти
дней с момента  утверждения  годовых  отчетов  предприятия  и  годовой
бухгалтерской  отчетности,  а  также  отчета   об   исполнении   плана
(программы)  финансово-хозяйственной   деятельности   предприятия   за
отчетный год и принятия Управлением  решения  о  выплате  Руководителю
годового   вознаграждения   за   результаты    финансово-хозяйственной
деятельности предприятия за отчетный год. При  выплате  вознаграждения
учитываются авансовые ежемесячные выплаты вознаграждения.
     4.1.3. Другие поощрительные выплаты, применяемые  в  предприятия,
на Руководителя не распространяются.
     4.2. Руководителю устанавливается 5 (пятидневная) рабочая неделя.
Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа на  Предприятии
не осуществляется в праздничные нерабочие дни, установленные  трудовым
законодательством.
     4.3. Режим рабочего времени определяется  спецификой  выполняемой
работы и носит характер ненормированного рабочего дня.
     По решению Работодателя, в связи со служебной  необходимостью,  в
случаях  безотлагательного   и   требующих   немедленного   исполнения
ситуациях Руководитель может  быть  вызван  на  работу  в  выходные  и
праздничные дни с последующей оплатой в  соответствии  с  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     4.4. Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск  продолжительностью  28  календарных  дней  и  может  быть  ему
предоставлен  как  полностью,  так  и  по  частям.  Конкретные   сроки
предоставления   ежегодного   оплачиваемого    отпуска    определяются
Руководителем по согласованию с Работодателем.
     По решению  Работодателя  в  связи  со  служебной  необходимостью
Руководитель   может   быть   отозван   из   отпуска   с   последующим
предоставлением   ему   оставшейся   части    отпуска    в    порядке,
предусмотренном  трудовым  законодательством  и   настоящим   трудовым
договором.
     4.5.  Руководителю   предоставляется   ежегодный   дополнительный
оплачиваемый   отпуск   за   работу   в   районах   Крайнего    Севера
продолжительностью 24 календарных дня.
     4.6.  Руководителю   предоставляется   ежегодный   дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью
____ календарных дней.
     4.7. С согласия Работодателя Руководителю может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы.
     4.8. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый  отпуск  ему
выплачивается  материальная  помощь  в  размере  одного   должностного
оклада.
     4.9. При переезде Руководителя на работу в  другую  местность  он
имеет  право  на  возмещение  расходов,  предусмотренных  статьей  169
Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  Их   размер   определяется
дополнительным соглашением сторон.
     4.8. В  случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи  получают
единовременную  компенсацию   в   размере   10   должностных   окладов
Руководителя.
     4.9.  В  случае  досрочного  расторжения   настоящего   трудового
договора по решению  Работодателя  при  отсутствии  виновных  действий
(бездействия) Руководителю выплачивается компенсация  в  размере  трех
средних месячных заработков.
     4.10. При следовании в служебную командировку Руководитель  имеет
право на приобретение авиабилета в салоне экономического  класса,  при
отсутствии мест в салоне экономического класса вправе приобрести билет
в салон бизнес-класса.

                   5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в  порядке  и
на условиях, установленных законодательством  Российской  Федерации  и
настоящим трудовым договором.
     5.2.   За   совершение   дисциплинарного   проступка,   то   есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение  Руководителем  по  его  вине
возложенных на него трудовых обязанностей,  работодатель  имеет  право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение по соответствующим основаниям.
     Дисциплинарное взыскание действует в течение года  и  может  быть
снято до истечения этого срока  по  инициативе  Органа  исполнительной
власти, просьбе  Руководителя  или  по  ходатайству  представительного
органа работников предприятия.
     Если в течение года со дня применения  дисциплинарного  взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     5.3. Руководитель несет полную  материальную  ответственность  за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
     Руководитель  может  быть  привлечен  к  иным  видам  юридической
ответственности   в   случаях,    предусмотренных    законодательством
Российской Федерации.

               6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении  (уточнении)  или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
     6.2. Руководитель предприятия имеет  право  досрочно  расторгнуть
настоящий  трудовой  договор,  предупредив  об  этом  Работодателя   в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
     6.3.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по   инициативе
Работодателя   по   основаниям,   предусмотренным    законодательством
Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с  пунктом  3
статьи  278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим
дополнительным основаниям:
     1) невыполнение по  вине  Руководителя  объема,  утвержденного  в
установленном порядке заказа на поставки  товаров,  выполнение  работ,
оказание услуг для государственных нужд Ненецкого автономного округа.
     2) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке   показателей   экономической    эффективности    деятельности
предприятия;
     3) необеспечение проведения в установленном  порядке  аудиторских
проверок предприятия;
     4)  невыполнение  решений  Администрации  Ненецкого   автономного
округа,  Работодателя, Управления  имущественных и земельных отношений
Ненецкого  автономного округа, принимаемых в рамках их компетенции; (В
редакции  Постановления  Администрации  Ненецкого  автономного  округа
от 01.10.2015 № 310-п);
     5) совершение сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении предприятия, с  нарушением  требований  законодательства  и
определенной   Уставом   предприятия   специальной    правоспособности
предприятия;
     6)  наличие  по  вине  Руководителя  на  предприятии  более   чем
двухмесячной задолженности по заработной плате;
     7) нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной  в  порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований  по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия
или прекращении деятельности его структурного подразделения;
     8) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого,  по  целевому  назначению   в   соответствии   с   видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а  также
неиспользование  по   целевому   назначению   выделенных   предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     9) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     10) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также  Устава  предприятия  в  части  сообщения  сведений  о   наличии
заинтересованности  в  совершении  сделок,  в  том  числе   по   кругу
аффилированных лиц;
     11) осуществление заимствований и  крупных  сделок  с  нарушением
порядка,  установленного  нормативными  правовыми  актами   Российской
Федерации и правовыми актами Ненецкого автономного округа;
     12) в  случае  принятия  необоснованного  решения  Руководителем,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование  или   иной   ущерб   имуществу   предприятия.   Решение
Руководителя считается необоснованным, если его действия  не  отвечают
требованиям добросовестности и разумности;
     13)   нарушение   установленного   законодательством   Российской
Федерации и пунктом 2.3.3 настоящего  трудового  договора  запрета  на
занятие отдельными видами деятельности;
     14) непредставление в установленные сроки документов  по  запросу
Управления имущественных и земельных отношений  Ненецкого  автономного
округа, необходимых   для  осуществления  приватизации (реорганизации,
ликвидации) предприятия или проведения анализа финансово-хозяйственной
деятельности;   (В   редакции  Постановления  Администрации  Ненецкого
автономного округа от 01.10.2015 № 310-п);
     15) неплатежеспособность предприятия  в  течение  трех  кварталов
отчетного  года  перед  бюджетом  Российской  Федерации   и   окружным
бюджетом, а также иными кредиторами;
     16) в случае отказа Руководителя от перевода на работу  в  другую
местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения  работы
в связи с изменением существенных условий труда;
     17)  наличие  уважительных  причин,  препятствующих   продолжению
работы в должности  единоличного  исполнительного  органа  предприятия
(болезнь или инвалидность, переезд на жительство в  другую  местность,
призыв на военную службу);
     18)  переход  Руководителя   на   выборную   должность   или   на
государственную службу;
     19)  вступление  в  законную   силу   приговора   суда,   которым
Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность  исполнения
им своих обязанностей;
     20)  невыполнение   обязанностей,   установленных   пунктом   2.3
настоящего трудового договора.
     21) неудовлетворительного результата аттестации;
     22) реорганизации (ликвидации) предприятия.

                  7. Иные условия трудового договора

     7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых  обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
     7.2. Срок действия трудового договора __________________.
     7.3.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому   договору
разрешаются по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     7.4.  Трудовая  книжка  Руководителя   ведется   и   хранится   у
Работодателя.
     7.5. Настоящий трудовой  договор  заключен  в  трех  экземплярах,
имеющих одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  -  у
Работодателя,  второй  -  у  Руководителя,  третий  -   в   Управлении
имущественных  и  земельных отношений Ненецкого автономного округа. (В
редакции  Постановления  Администрации  Ненецкого  автономного  округа
от 01.10.2015 № 310-п).
     7.6. В части, не предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
стороны  руководствуются   законодательством   Российской   Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами  Ненецкого  автономного
округа и Уставом предприятия.

                  8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:_________________________________________________________
                        (наименование и адрес)
Предприятие:__________________________________________________________
                        (наименование и адрес)
Руководитель:

Директор государственного унитарного предприятия Ненецкого автономного
округа
______________________________________________________________________
                            (наименование)
______________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _________________ N ___________________________________
выдан ________________________________________________________________
Домашний адрес: ______________________________________________________
Телефон(ы):___________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

От Работодателя:                            Руководитель:
________________________________ ____________________________
     (должность)                    (фамилия, имя, отчество)
________________________________
     (фамилия, имя, отчество)

     М. П.
________________________________ ____________________________
     (подпись)                               (подпись)
________________________________ ____________________________
     (дата (число, месяц, год))    (дата (число, месяц, год))

                           _______________