|
Расширенный поиск
Распоряжение Главы администрации Архангельской области от 18.01.2005 № 36рДиректор ____________________ Бухгалтер ____________________ -------------------------------- <*> (1) При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа. <**> (2) В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии). <***> (3) Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям. <****> (4) Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 Положения. Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных образовательных учреждениях ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ НА ____ ГОД _______________________________________________________ (полное название образовательного учреждения начального _______________________________________________________ или среднего профессионального образования) _______________________________________________________ (его подчиненность и адрес) +---+--------+-------------+------------+--------+------+----------+---------+---------+---------+-------------------------------+--------+--------+-------+--------+--------+--------| | N |Фамилия,|Наименование |Образование,|Стаж |Разряд|Тарифная |Тарифная |Педагоги-|Средняя | Дополнительная оплата за |Дополни-|Надбавка|Зара- |Размер |Размер |Итого | |п/п| имя, | должности, |наименование|педаго- |оплаты|ставка | ставка |ческая |месячная +------+-----+-----------+------+тельная |за |ботная |увеличе-|увеличе-|заработ-| | |отчество|преподаваемый|и дата |гической|труда |заработной|с учетом |нагрузка |заработ- |про- |клас-|заведование|другую|оплата |качество|плата |ния |ния |ная | | | | предмет |окончания |работы |по ТКХ|платы |повышений|на |ная плата|верку |сное |учебными |допол-|за |работы, |по |заработ-|заработ-|плата | | | |(дисциплина) |образова- |на | <**> |в соответ-| <****> |учебный |за часы |пись- |руко-|кабинетами,|ните- |вредные |интенси-|графам |ной |ной |(сумма | | | | |тельного |начало | |ствии +-----+---+год |педагоги-|менных|вод- |лаборатори-|льную |условия |вность, |11 - 17|платы по|платы по|граф 18,| | | | |учреждения, |учебного| |с установ-|за 72|за |(в часах)|ческой |работ |ство |ями, |работу|труда |напря- | |гр. 18 |гр. 18 |19 и 20)| | | | |наличие |года | |ленным |часа | 1 | |работы | | |руководство| | |женность| |с учетом|с учетом| | | | | |почетного |(число | |разрядом | в |час| |с учетом | | |предметными| | |труда | |районно-|процент-| | | | | |звания, |лет и | |за 72 часа|месяц| | |повышений| | |комиссиями | | | | |го |ной | | | | | |ученой |месяцев)| |в месяц | | | |и объема | | | | | | | |коэффи- |надбавки| | | | | |степени |<*> | |<***> | | | |учебной | | | | | | | |циента |(север- | | | | | | | | | | | | |нагрузки | | | | | | | | |ной) | | +---+--------+-------------+------------+--------+------+----------+-----+---+---------+---------+------+-----+-----------+------+--------+--------+-------+--------+--------+--------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | +---+--------+-------------+------------+--------+------+----------+-----+---+---------+---------+------+-----+-----------+------+--------+--------+-------+--------+--------+--------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +---+--------+-------------+------------+--------+------+----------+-----+---+---------+---------+------+-----+-----------+------+--------+--------+-------+--------+--------+--------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +---+--------+-------------+------------+--------+------+----------+-----+---+---------+---------+------+-----+-----------+------+--------+--------+-------+--------+--------+--------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +---+--------+-------------+------------+--------+------+----------+-----+---+---------+---------+------+-----+-----------+------+--------+--------+-------+--------+--------+--------+ Директор ____________________ Бухгалтер ____________________ -------------------------------- <*> (1) При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа. <**> (2) В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии). <***> (3) Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям. <****> (4) Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 Положения. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных образовательных учреждениях ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ГУДО СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ____________________________________________________________ (полное название образовательного учреждения, ____________________________________________________________ его подчиненность и адрес) ПО СОСТОЯНИЮ НА _______________ ГОДА +---+-----+-----+---------+------+------+------+------+-----------------------------------------------------------+------+------+------+------| | N |Фами-|Наи- |Образова-|Стаж |Разряд|Тариф-|Тариф-| Число занимающихся на этапах подготовки (чел.), часов |Зара- |Размер|Размер|Итого | |п/п|лия, |мено-|ние, |трене-|оплаты|ная |ная | и норматив оплаты труда за одного занимающегося, % |ботная|увели-|увели-|зара- | | |имя, |вание|наимено- |рско -|труда |ставка|ставка| (через дробь в гр. 8 - 15) или количество часов |плата |чения |чения |ботная| | |отче-|долж-|вание |препо-|по |в |с | учебно-тренировочной работы (гр. 8 - 10) в неделю |с |зара- |зара- |плата | | |ство |ности|и дата |дава- |ТКХ, |месяц |учетом+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+----+----+учетом|ботной|ботной|(сумма| | | | |окончания|тель- |квали-|с |повы- |Спор- |Нача-|Нача-|Учеб-|Учеб-|Груп-|Груп-|Группы|Над-|Над-|граф |платы |платы |граф | | | | |образова-|ской |фика- |учетом|шений |тив- |льной|льной|но - |но - |пы |пы |высше-|бав-|бав-|8 - 17|с |с |19, 20| | | | |тельного |работы|цион- |графы |<4> |но - |под- |под- |тре- |тре- |спор-|спор-|го |ки, |ки, | |учетом|учетом|и 21) | | | | |учрежде- |(число|ная |6 | |оздо- |гото-|гото-|ниро-|ниро-|тив- |тив- |спор- |чел.|% | |район-|проце-| | | | | |ния, |лет и |кате- | | |рови- |вки |вки |воч- |воч- |ного |ного |тивно-| | | |ного |нтной | | | | | |наличие |меся- |гория,| | |тель- |до |более|ные |ные |сове-|сове-|го | | | |коэф- |надба-| | | | | |ученой |цев) |дата | | |ные |года |года |груп-|груп-|ршен-|ршен-|масте-| | | |фици- |вки | | | | | |степени | |прис- | | |группы| | |пы до|пы |ство-|ство-|рства | | | |ента |(севе-| | | | | |или | |воения| | |на | | |2 лет|свыше|вания|вания|весь | | | | |рной) | | | | | |почетного| | | | |весь | | | |2 лет|до |более|период| | | | | | | | | | |звания | | | | |период| | | | |года |года | | | | | | | | +---+-----+-----+---------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+----+----+------+------+------+------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | +---+-----+-----+---------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+----+----+------+------+------+------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +---+-----+-----+---------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+----+----+------+------+------+------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +---+-----+-----+---------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+----+----+------+------+------+------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +---+-----+-----+---------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+----+----+------+------+------+------+ Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных образовательных учреждениях РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ +------------------------------------------------+---------------| | Наименование должностей | Диапазон | | | разрядов | +------------------------------------------------+---------------+ | I. Руководители | | |Руководитель (директор, начальник, заведующий) | 12 - 16 | |Заместитель руководителя (директора, начальника,| 11 - 15 | |заведующего), директор (начальник, заведующий) | | |филиала, старший мастер | | |Управляющий учебным хозяйством | 10 - 15 | |Руководитель структурного подразделения | 9 - 14 | |Главные специалисты (главный бухгалтер, главный | 12 - 15 | |инженер и др.) | | | | | | II. Специалисты | | |Учитель | 7 - 14 | |Преподаватель | 7 - 14 | |Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед | 8 - 14 | |Преподаватель-организатор (основ безопасности | 8 - 14 | |жизнедеятельности, допризывной подготовки) | | |Руководитель физического воспитания | 8 - 14 | |Мастер производственного обучения | 8 - 14 | |Методист, инструктор-методист (включая старшего)| 8 - 14 | |Концертмейстер | 7 - 14 | |Музыкальный руководитель | 7 - 13 | |Воспитатель (включая старшего) | 7 - 14 | |Классный воспитатель | 7 - 14 | |Социальный педагог | 7 - 14 | |Педагог-психолог | 7 - 14 | |Педагог-организатор | 7 - 14 | |Педагог дополнительного образования | 6 - 14 | |Тренер-преподаватель образовательного учреждения| 6 - 14 | |(включая старшего) | | |Старший вожатый | 6 - 13 | |Инструктор по труду | 6 - 13 | |Инструктор по физической культуре | 6 - 13 | | | | | III. Учебно-вспомогательный персонал | | |Дежурный по общежитию | 3 - 4 | |Дежурный по режиму (включая старшего) | 8 - 10 | |Младший воспитатель | 3 - 6 | |Механик | 5 - 10 | |Секретарь учебной части (диспетчер) | 4 - 6 | +------------------------------------------------+---------------+ Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных образовательных учреждениях КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ +-------------------------------------+------------------------------| | Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | | +----------+--------+----------+ | |профессор,| доцент,| лица, | | | доктор |кандидат|не имеющие| | | наук | наук | ученой | | | | | степени | +-------------------------------------+----------+--------+----------+ |Обучающиеся в общеобразовательных | 0,20 | 0,15 | 0,10 | |учреждениях, учреждениях начального | | | | |и среднего профессионального | | | | |образования, другие аналогичные | | | | |категории обучающихся, рабочие, | | | | |работники, занимающие должности, | | | | |требующие среднего профессионального | | | | |образования, слушатели курсов | | | | +-------------------------------------+----------+--------+----------+ |Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 | +-------------------------------------+----------+--------+----------+ |Аспиранты, слушатели учебных | 0,30 | 0,25 | 0,15 | |заведений по повышению квалификации | | | | |руководящих работников и специалистов| | | | +-------------------------------------+----------+--------+----------+ Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. 4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами. 5. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстрантов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04. 6. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами. 7. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных образовательных учреждениях ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫМ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25% 1. Руководители: директор, начальник, заведующий, главный бухгалтер; руководители структурных подразделений; заместители руководителей (директора, начальника, заведующего, главного бухгалтера). 2. Главные специалисты. 3. Ведущие специалисты. 4. Специалисты: педагогические работники (учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), классный воспитатель, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения (включая старшего)); концертмейстеры; аккомпаниаторы; лаборант (включая старшего) при наличии высшего или среднего профессионального образования и непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе; инструктор по труду при наличии высшего или среднего профессионального образования и непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе; прочие специалисты согласно Перечню общеотраслевых должностей служащих, утверждаемому Правительством Российской Федерации. Приложение N 9 к Примерному положению об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных образовательных учреждениях ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ I. Объемные показатели. II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС. III. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководителей образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям). Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей по Единой тарифной сетке (ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. I. Объемные показатели 1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС. 1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: +-----------------------------------+-----------------+----------| | Показатели | Условия |Количество| | | | баллов | +-----------------------------------+-----------------+----------+ | 1 | 2 | 3 | +-----------------------------------+-----------------+----------+ | Образовательные учреждения | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |1. Количество обучающихся |из расчета | 0,3 | |(воспитанников) в образовательных |за каждого | | |учреждениях |обучающегося | | | |(воспитанника) | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |2. Количество обучающихся |из расчета | 0,5 | |в общеобразовательных музыкальных, |за каждого | | |художественных школах и школах |обучающегося | | |искусств, учреждениях начального |(воспитанника) | | |и среднего профессионального | | | |образования культуры и искусства | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |3. Количество групп в дошкольных |из расчета | 10 | |учреждениях |за группу | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |4. Количество обучающихся | | | |в учреждениях дополнительного | | | |образования детей: | | | |- многопрофильных |за каждого | 0,3 | | |обучающегося | | |- однопрофильных: |за каждого | 0,5 | |клубах (центрах, станциях, базах) |обучающегося | | |юных: моряков, речников, |(воспитанника, | | |пограничников, авиаторов, |отдыхающего) | | |космонавтов, туристов, техников, | | | |натуралистов и др.; | | | |учреждениях дополнительного | | | |образования детей спортивной | | | |направленности, музыкальных, | | | |художественных школах и школах | | | |искусств, оздоровительных лагерях | | | |всех видов | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |5. Превышение плановой (проектной) |за каждые 50 чел.| 15 | |наполняемости по классам (группам) |или каждые | | |или по количеству обучающихся |2 класса (группы)| | |в общеобразовательных учреждениях | | | |и учреждениях начального и среднего| | | |профессионального образования | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |6. Количество работников |- за каждого | 1 | |в образовательном учреждении |работника | | | |- дополнительно | | | |за каждого | | | |работника, | | | |имеющего: | | | |первую | 0,5 | | |квалификационную | | | |категорию, | | | |высшую | 1 | | |квалификационную | | | |категорию | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |7. Наличие групп продленного дня | | до 20 | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |8. Круглосуточное пребывание |- за наличие | до 10 | |обучающихся (воспитанников) |до 4 групп | | |в дошкольных и других |с круглосуточным | | |образовательных учреждениях |пребыванием | | | |воспитанников | | | |- 4 и более групп| до 30 | | |с круглосуточным | | | |пребыванием | | | |воспитанников или| | | |в учреждениях, | | | |работающих | | | |в таком режиме | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |9. Наличие филиалов, УКП, интерната|за каждое | | |при образовательном учреждении, |указанное | | |общежития, санатория-профилактория |структурное | | |и др. с количеством обучающихся |подразделение: | | |(проживающих) |- до 100 чел. | до 20 | | |- от 100 до 200 | до 30 | | |чел. | | | |- свыше 200 чел. | до 50 | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |10. Наличие обучающихся |из расчета | 0,5 | |(воспитанников) с полным |за каждого | | |гособеспечением в образовательных |дополнительно | | |учреждениях | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |11. Наличие в образовательных | | | |учреждениях спортивной | | | |направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):| | | |- спортивно-оздоровительных групп |- за каждую | 5 | | |группу | | |- учебно-тренировочных групп |- за каждого | 0,5 | | |обучающегося | | | |дополнительно | | |- групп спортивного |- за каждого | 2,5 | |совершенствования |обучающегося | | | |дополнительно | | |- групп высшего спортивного |- за каждого | 4,5 | |мастерства |обучающегося | | | |дополнительно | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |12. Наличие оборудованных и |за каждый класс | до 10 | |используемых в образовательном | | | |процессе компьютерных классов | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |13. Наличие оборудованных и |за каждый вид | до 15 | |используемых в образовательном | | | |процессе: спортивной площадки, | | | |стадиона, бассейна и других | | | |спортивных сооружений | | | |(в зависимости от их состояния | | | |и степени использования) | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |14. Наличие собственного |за каждый вид | до 15 | |оборудованного здравпункта, | | | |медицинского кабинета, | | | |оздоровительно-восстановительного | | | |центра, столовой | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |15. Наличие: | | | |- автотранспортных средств, |за каждую единицу| до 3, но | |сельхозмашин, строительной и другой| |не более | |самоходной техники на балансе | | 20 | |образовательного учреждения | | | |- учебных кораблей, катеров, |за каждую единицу| до 20 | |самолетов и другой учебной техники | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |16. Наличие загородных объектов |- находящихся | до 30 | |(лагерей, баз отдыха, дач и др.) |на балансе | | | |образовательных | | | |учреждений | | | |- в других | до 15 | | |случаях | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |17. Наличие учебно-опытных участков|за каждый вид | до 50 | |(площадью не менее 0,5 га, а при | | | |орошаемом земледелии - 0,25 га), | | | |парникового хозяйства, подсобного | | | |сельского хозяйства, учебного | | | |хозяйства, теплиц | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |18. Наличие собственных: котельной,|за каждый вид | до 20 | |очистных и других сооружений, жилых| | | |домов | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |19. Наличие обучающихся |за каждого | 0,5 | |(воспитанников) |обучающегося | | |в общеобразовательных учреждениях, |(воспитанника) | | |учреждениях начального и среднего | | | |профессионального образования, | | | |дошкольных образовательных | | | |учреждениях, посещающих бесплатные | | | |секции, кружки, студии, | | | |организованные этими учреждениями | | | |или на их базе | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |20. Наличие оборудованных |за каждый вид | до 15 | |и используемых в дошкольных | | | |образовательных учреждениях | | | |помещений для разных видов | | | |активности (изостудия, театральная | | | |студия, "комната сказок", зимний | | | |сад и др.) | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ |21. Наличие в образовательных |за каждого | 1 | |учреждениях (классах, группах) |обучающегося | | |общего назначения обучающихся |(воспитанника) | | |(воспитанников) со специальными | | | |потребностями, охваченных | | | |квалифицированной коррекцией | | | |физического и психического | | | |развития, кроме специальных | | | |(коррекционных образовательных | | | |учреждений, классов, групп) | | | |и дошкольных образовательных | | | |учреждений (групп) компенсирующего | | | |вида | | | +-----------------------------------+-----------------+----------+ II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем образовательного учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит: (800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4) ----------------------------------------------------------------- = 25,7; 365 в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25 - для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю. 2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.7. Архангельский областной институт переподготовки и повышения квалификации работников образования относится к I группе по оплате труда руководителей. 2.8. Областные государственные учреждения дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2.9. Областные государственные учреждения среднего профессионального образования относятся к I группе по оплате труда. III. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководителей образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) +---------------------------------+---------------------------------------| | Тип (вид) | Группа, к которой учреждение | | образовательного учреждения |относится по оплате труда руководителей| | | от суммы баллов | | +--------+---------+----------+---------+ | |I группа|II группа|III группа|IV группа| +---------------------------------+--------+---------+----------+---------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +---------------------------------+--------+---------+----------+---------+ |Учреждения начального и среднего | свыше | до 400 | до 300 | - | |профессионального образования; | 400 | | | | |общеобразовательные лицеи | | | | | |и гимназии | | | | | +---------------------------------+--------+---------+----------+---------+ |Учреждения начального и среднего | свыше | до 350 | - | - | |профессионального образования: | 350 | | | | |профессиональные лицеи, колледжи,| | | | | |училища олимпийского резерва | | | | | |(УОР) | | | | | +---------------------------------+--------+---------+----------+---------+ |Специализированные детско - | свыше | до 350 | до 250 | - | |юношеские школы олимпийского | 350 | | | | |резерва (СДЮШОР), школы высшего | | | | | |спортивного мастерства (ШВСМ) | | | | | +---------------------------------+--------+---------+----------+---------+ |Общеобразовательные учреждения; | свыше | до 500 | до 350 | до 200 | |дошкольные учреждения; учреждения| 500 | | | | |дополнительного образования | | | | | |детей; межшкольные учебно - | | | | | |производственные комбинаты | | | | | |(центры) трудового обучения | | | | | |и профессиональной ориентации; | | | | | |учебные компьютерные центры | | | | | +---------------------------------+--------+---------+----------+---------+ |Образовательные учреждения для | свыше | до 350 | до 250 | до 150 | |детей-сирот и детей, оставшихся | 350 | | | | |без попечения родителей; | | | | | |специальные (коррекционные) | | | | | |образовательные учреждения для | | | | | |детей с отклонениями в развитии; | | | | | |санаторные образовательные | | | | | |учреждения для воспитанников, | | | | | |нуждающихся в длительном лечении;| | | | | |специальные образовательные | | | | | |учреждения для детей и подростков| | | | | |с девиантным поведением; | | | | | |общеобразовательные | | | | | |школы-интернаты | | | | | +---------------------------------+--------+---------+----------+---------+ 3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей образовательных учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории: 3.1. Директорам (начальникам, заведующим) образовательных учреждений: I группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 16 разряд имеющим I квалификационную категорию 15 разряд II группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 15 разряд имеющим I квалификационную категорию 14 разряд III группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 14 разряд имеющим I квалификационную категорию 13 разряд IV группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 13 разряд имеющим I квалификационную категорию 12 разряд 3.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам: I группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 14 - 15 разряды имеющим I квалификационную категорию 13 - 14 разряды II группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 13 - 14 разряды имеющим I квалификационную категорию 12 - 13 разряды III группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 12 - 13 разряды имеющим I квалификационную категорию 11 - 12 разряды IV группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 11 - 12 разряды имеющим I квалификационную категорию 11 разряд 3.3. Руководителям структурных подразделений: I группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 14 разряд имеющим I квалификационную категорию 13 разряд II группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 13 разряд имеющим I квалификационную категорию 12 разряд III группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 12 разряд имеющим I квалификационную категорию 11 разряд IV группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию 11 разряд имеющим I квалификационную категорию 9 - 10 разряды 4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей 12 - 13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей 13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей 14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
