|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Архангельска от 24.10.2008 № 189ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 октября 2008 г. N 189 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ (В редакции Постановления Мэра г. Архангельска от 24.12.2008 г. N 311) Во исполнение пункта 6 постановления мэра города от 04.09.2008 N 112 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры. 2. Ввести в действие Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры с 01 января 2009 года. (Действие приостановлено - Постановление Мэра г. Архангельска от 24.12.2008 г. N 311) 3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры: до 01 ноября 2008 года уведомить работников о предстоящем изменении условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством; организовать работу по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда; с учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, утвердить положения об оплате труда работников учреждений и ввести их в действие с 01 января 2009 года. (Действие приостановлено - Постановление Мэра г. Архангельска от 24.12.2008 г. N 311) Мэр города В.Н. Павленко УТВЕРЖДЕНО постановлением мэра города Архангельска от 24.10.2008 N 189 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры I. Общие положения Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением мэра города от 04.09.2008 N 112 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений". Положение включает в себя: размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и рекомендованные размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях с разъяснением о порядке их установления, утвержденным постановлением мэра города от 09.09.2008 N 117 (далее по тексту - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера); размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры МО "Город Архангельск" (далее - учреждения), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Размер минимальной заработной платы определяется Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области. В размер минимальной заработной платы включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания и тарификационного списка преподавателей (приложение N 4 к настоящему Положению) руководители используют следующие ПКГ: профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н; профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 08 2007 N 570; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н; профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.05 2008 N 121н. Штатное расписание и тарификационный список преподавателей учреждения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с начальником управления культуры и молодежной политики мэрии города и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным органом работников учреждений. II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования 1. Размеры окладов работников учреждений дополнительного образования детей сферы культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений, организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 1.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены: 18 часов в неделю: преподавателям 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения, преподавателям 3-5 классов школ искусств при 5-летнем сроке обучения, 1 - 4 классов детских художественных школ; 24 часа в неделю: преподавателям 1-4 классов муниципальных детских школ искусств с 7-летним сроком обучения, преподавателям 1-2 классов при 5-летнем сроке обучения. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия), независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с: выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, методических советов, работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий; организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям); временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей; дежурствами в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей сферы культуры в период концертно-просветительских и выставочных мероприятий. При составлении графика дежурств педагогических работников в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образовании детей сферы культуры учитываются сменность работы муниципального образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы; выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (организация и участие в концертно-просветительской и выставочной деятельности учреждения, школьных мероприятиях и других формах деятельности, определенных внутренними локальными актами школы). 1.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры установлены: 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам; 24 часа в неделю - концертмейстерам. 1.3. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размера базового оклада на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за базовый оклад норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. Тарификация преподавателей производится один раз в год, но возможно внесение изменений в тарификацию по итогам полугодия. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, привлекаемых для педагогической работы в муниципальные образовательные учреждения. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной заработной платы, закрепленной в тарификационном списке преподавателей учреждения на текущий учебный год педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое Минтрудом России. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 1.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в подпунктах 1.1 - 1.2, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определенном в подпункте 1.3. 1.5. Преподавателям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой. 1.6. Преподавателям учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и нет возможности догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и нет возможности догрузить другой педагогической работой. 1.7. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном муниципальном образовательном учреждении. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения либо уполномоченным им лицом (органом). Преподавательская работа в том же муниципальном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя учреждения либо уполномоченного им лица (органа). Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. 1.8. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 1.1 и 1.2 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю: педагогам-психологам муниципальных образовательных учреждений; методистам (старшим методистам) муниципальных образовательных учреждений; педагогам-организаторам муниципальных образовательных учреждений. 1.9. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений, без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается только с согласия работодателя. 2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-7 настоящего раздела Положения. 2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ: |————————————————————————————————————————————————————————————————————| |ПКГ "должности работников образования" | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————| |2 квалификационный уровень |до 0,10 | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————| |3 квалификационный уровень |до 0,15 | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————| |4 квалификационный уровень |до 0,20 | |———————————————————————————————————|————————————————————————————————| Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). 2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих согласно группам по оплате труда руководителей и служащих учреждения. Рекомендуемые размеры приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). 2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Порядок назначения и рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет приведены в приложении N 3 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетенции работников. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20; при наличии первой квалификационной категории - до 0,15; при наличии второй квалификационной категории - до 0,10. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). 3. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. 4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 5. Работникам, занимающим должности работников образования, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения. III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства, кинематографии и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570, от 29.05.2008 N 247н, согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-7 настоящего раздела Положения. 2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ: |—————————————————————————————————————————————————————————————————————| |ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"| | |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| |2 квалификационный уровень | до 0,05 | |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| |3 квалификационный уровень | до 0,10 | |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| |4 квалификационный уровень | до 0,15 | |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| |5 квалификационный уровень | до 0,20 | |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). 2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих согласно группам по оплате труда руководителей и служащих учреждения. Рекомендуемые размеры приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). 2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Порядок назначения и рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет приведены в приложении N 3 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетенции работников. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20; при наличии первой квалификационной категории - до 0,15; при наличии второй квалификационной категории - до 0,10. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). 3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 4. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утверждёнными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 248н, (приложение N 1 к настоящему Положению). 2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 6 настоящего раздела Положения. 2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -до 3,0. 2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Порядок назначения и рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет приведены в приложении N 3 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). 2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационный уровень: при наличии четвертого квалификационного уровня - до 2; при наличии третьего квалификационного уровня - до 1,5; при наличии второго квалификационного уровня - до 0,5. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). 3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением мэра города и приказом начальника управления культуры и молодежной политики мэрии города "Об утверждении перечня должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности и порядка исчисления размера среднего оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения". Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. 2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований городского бюджета, централизованных на эти цели управлением культуры и молодежной политики мэрии города, как главным распорядителем средств городского бюджета по отрасли культура, и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются управлением культуры и молодежной политики мэрии города, как главным распорядителем средств городского бюджета по отрасли культура в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 4. Заместителям руководителя, художественному руководителю учреждения, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ; выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий; выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы; иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда. 5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Порядок назначения и рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет приведены в приложении N 3 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 1. По решению руководителя учреждения на срок до одного года работникам, занимающим должности служащих, имеющим большой опыт профессиональной работы, обладающим высоким профессиональным мастерством, яркой творческой индивидуальностью, широким признанием общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением. VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат до 12 процентов от оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6. Выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 8. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 9. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области. 10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. VIII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения 1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены работникам выплаты стимулирующего характера к окладу: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ; выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности; доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников; выплаты за высокое профессиональное мастерство; выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы; иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей -по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 2 - 10 настоящего раздела Положения. 2. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания - устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер: до 30 процентов от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдачи диплома) или за почетное звание "Народный"; до 20 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдачи диплома) или за почетное звание "Заслуженный". Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. 3. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности. Рекомендуемый размер выплат в пределах 10 процентов от оклада устанавливается на период первого года работы молодого специалиста. 4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы. При установлении выплат учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ. 5. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Положением об оплате и стимулировании труда работников, учреждения работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство. 6. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере: до 5 окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; до 2 окладов (должностных окладов) при награждении ведомственными наградами Российской Федерации; до 1 оклада (должностного оклада) при награждении наградами Архангельской области, органов местного самоуправления МО "Город Архангельск". 7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены премии*1*: премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)*2*; премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ. 8. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. ______________ *1*Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. *2* Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение соответствующего периода нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично. Решение руководителя учреждения о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. 9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. IX. Другие вопросы оплаты труда 1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными и областными законами*3*. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы*4*. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. _______________ *3* Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. *4* Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. 2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. 3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. 4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры Профессионально-квалификационные группы и размеры должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры МО "Город Архангельск" Профессиональные квалификационные группы работников образования |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | Наименование должностей | Размеры | | | должностных | | | окладов (руб.) | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | Должности работников учебно-вспомогательного персонала | | |первого уровня: | 3135,0 | | Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | Должности работников учебно-вспомогательного персонала | | |второго уровня: | | | 1 квалификационный уровень: дежурный по режиму; младший | 3135,0-3200,0 | |воспитатель | | | 2 квалификационный уровень: диспетчер | | |образовательного учреждения; старший дежурный по режиму | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | Должности педагогических работников: | | | 1 квалификационный уровень: | | | Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; | 3135,0-4900,0 | |музыкальный руководитель; старший вожатый | | | 2 квалификационный уровень: | | | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог | | |дополнительного образования; педагог-организатор; социальный | | |педагог; тренер-преподаватель | | | 3 квалификационный уровень: | | | Воспитатель; мастер производственного обучения; | | |методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; | | |старший педагог дополнительного образования; старший | | |тренер-преподаватель | | | 4 квалификационный уровень: | | | Преподаватель; преподаватель- организатор основ | | |безопасности жизнедеятельности; руководитель физического | | |воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; | | |учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | Должности руководителей структурных подразделений | | | 1 квалификационный уровень: | 5000,0 | | Заведующий (начальник) структурным подразделением: | | |кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, | | |учебно-консультационным пунктом, учебной | | |(учебно-производственной) мастерской и другими структурными | | |подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и | | |образовательную программу дополнительного образования детей | | |<*> | | | 2 квалификационный уровень: | | | Заведующий (начальник) обособленным структурным | | |подразделением, реализующим общеобразовательную программу и | | |образовательную программу дополнительного образования детей; | | |начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): | | |кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, | | |учебно-консультационного пункта, учебной | | |(учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и | | |других структурных подразделений образовательного учреждения | | |(подразделения) начального и среднего профессионального | | |образования <**>; старший мастер образовательного учреждения | | |(подразделения) среднего профессионального образования | | | 3 квалификационный уровень: | | | Начальник (заведующий, директор, руководитель, | | |управляющий) обособленного структурного подразделения | | |образовательного учреждения (подразделения) среднего | | |профессионального образования | | | | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделени квалификационному уровню. <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделен квалификационному уровню. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | Наименование должностей | Размеры | | | должностных | | | окладов (руб.) | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Должности технических исполнителей и артистов | | |вспомогательного состава | | | Артист вспомогательного состава театров и концертных | 3135,0 | |организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; | | |контролер билетов | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Должности работников культуры, искусства и кинематографии | | |среднего звена: | | | Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; | 3135,0-3200,0 | |репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра | | |(ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и | | |танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель | | |кружка, любительского объединения, клуба по интересам; | | |распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, | | |руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; | | |культорганизатор; | | |ассистенты: режиссера, дирижера, | | |балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик | | |цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; | | |мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Должности работников культуры, искусства и кинематографии | | |ведущего звена: | | | Концертмейстер по классу вокала (балета); | 3135,0-4600,0 | |лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного | | |слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник | | |главного режиссера (главного дирижера, главного | | |балетмейстера, художественного руководителя), заведующий | | |труппой; художник-бутафор; художник-гример; | | |художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; | | |художник по свету; художник-модельер театрального костюма; | | |художник-реставратор; художник-постановщик; | | |художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации | | |музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по | | |балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший | | |администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; | | |библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, | | |научно-методического центра народного творчества, дома | | |народного творчества, центра народной культуры (культуры и | | |досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; | | |редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, | | |научно-методического центра народного творчества, дома | | |народного творчества, центра народной культуры (культуры и | | |досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор | | |(экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; | | |артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) | | |театра кукол; артист симфонического, камерного, | | |эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра | | |народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и | | |танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета | | |ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора | | |ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - | | |концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - | | |концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор | | |цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный | | |редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам | | |творчества; специалист по методике клубной работы; методист | | |по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий | | |представление): артист - воздушный гимнаст; артист | | |спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; | | |артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; | | |артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист | | |коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; | | |артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской | | |документации; специалист экспозиционного и выставочного | | |отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент | | |кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по | | |репертуару | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Руководящий состав учреждения культуры, искусства и | | |кинематографии: | | | Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный |3200,0 - 5000,0 | |художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; | | |главный дирижер; руководитель литературно-драматургической | | |части; заведующий музыкальной частью; заведующий | | |художественно-постановочной частью, программой (коллектива) | | |цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий | | |отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой | | |музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий | | |ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, | | |балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель | | |фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий | | |отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и | | |отдыха, научно-методического центра народного творчества, | | |дома народного творчества, центра народной культуры (культуры | | |и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; | | |заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и | | |видеофильмов; заведующий художественно-оформительской | | |мастерской; директор съемочной группы; директор творческого | | |коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых | | |представлений; заведующий отделом по эксплуатации | | |аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного | | |формирования - любительского объединения, студии, коллектива | | |самодеятельного искусства, клуба по интересам | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | Наименование должностей | Размеры | | | должностных | | | окладов (руб.) | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Общеотраслевые должности служащих первого уровня: | | | 1 квалификационный уровень: | | | Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент | 3135,0 | |рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный | | |по общежитию и др.; дежурный бюро пропусков; | | |делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; | | |секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке | | |грузов | | | 2 квалификационный уровень: | | | Должности служащих первого квалификационного уровня, по | | |которым может устанавливаться производное должностное | | |наименование "старший" | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Общеотраслевые должности служащих второго уровня |3135,0-3200,0 | | 1 квалификационный уровень: | | | Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор | | |по контролю за исполнением поручений; консультант по налогам | | |и сборам; лаборант; техник; техник вычислительного | | |(информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; | | |техник- лаборант; техник по защите информации; техник по | | |инструменту; техник-программист; художник | | | 2 квалификационный уровень: | | | Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; | | |заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; | | |заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; | | |заведующий копировально-множительным бюро; заведующий | | |складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; | | |заведующий экспедицией. Должности служащих первого | | |квалификационного уровня, по которым устанавливается | | |производное должностное наименование "старший". Должности | | |служащих первого квалификационного уровня, по которым | | |устанавливается II внутридолжностная категория | | | 3 квалификационный уровень: | | | Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий | | |общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий | | |столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих | | |первого квалификационного уровня, по которым устанавливается | | |I внутридолжностная категория | | | 4 квалификационный уровень: | | |Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, | | |по которым может устанавливаться производное должностное | | |наименование "ведущий" | | | 5 квалификационный уровень: | | | Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; | | |начальник ремонтного цеха; начальник цеха (участка) | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |3200,0 - 4200,0 | | 1 квалификационный уровень: | | | Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; | | |бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по | | |автоматизации и механизации производственных процессов; | | |инженер по автоматизированным системам управления | | |производством; инженер по защите информации; инженер по | | |инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; | | |инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор | | |(конструктор); инженер- лаборант; инженер по надзору за | | |строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по | | |научно-технической информации; инженер по нормированию труда; | | |инженер по организации и нормированию труда; инженер по | | |организации управления производством; инженер по охране | | |окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике | | |безопасности; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; | | |инженер-программист (программист); инженер-технолог | | |(технолог); инженер-электроник (электроник); | | |инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; менеджер; | | |менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по | | |связям с общественностью; переводчик; переводчик синхронный; | | |психолог; социолог; специалист по защите информации; | | |специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по | | |связям с общественностью; сурдопереводчик; шеф-инженер; | | |эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; | | |экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной | | |деятельности; экономист вычислительного | | |(информационно-вычислительного) центра; экономист по | | |договорной и претензионной работе; экономист по | | |материально-техническому снабжению; экономист по | | |планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; | | |экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт | | | 2 квалификационный уровень: | | | Должности служащих первого квалификационного уровня, по | | |которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | | | 3 квалификационный уровень: | | | Должности служащих первого квалификационного уровня, по | | |которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | | | 4 квалификационный уровень: | | | Должности служащих первого квалификационного уровня, по | | |которым может устанавливаться производное должностное | | |наименование "ведущий" | | | 5 квалификационный уровень: | | | Главные специалисты: в отделах, отделениях, | | |лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня |3250,0 - 5000,0 | | 1 квалификационный уровень: | | | Начальник инструментального отдела; начальник | | |исследовательской лаборатории; начальник отдела автоматизации | | |и механизации производственных процессов; начальник отдела | | |автоматизированной системы управления производством; | | |начальник отдела информации; начальник отдела кадров | | |(спецотдела и др.); начальник отдела капитального | | |строительства; начальник отдела комплектации оборудования; | | |начальник отдела маркетинга; начальник отдела | | |материально-технического снабжения; начальник отдела | | |организации и оплаты труда; начальник отдела охраны | | |окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник | | |отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник | | |отдела по связям с общественностью; начальник | | |планово-экономического отдела; начальник производственной | | |лаборатории (производственного отдела); начальник | | |технического отдела; начальник финансового отдела; начальник | | |юридического отдела | | | 2 квалификационный уровень: | | | Главный <*> (диспетчер, конструктор, механик, специалист | | |по защите информации, технолог, архитектор) | | | 3 квалификационный уровень: | | | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого | | |обособленного структурного подразделения | | |——————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии |—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| | Наименование должностей | Размеры | | | должностных | | | окладов (руб.) | |—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии | | |первого уровня": | | | Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке | 3135,0 | |декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; | | |реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; | | |колорист; контуровшик; монтажник негатива; монтажник | | |позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник | | |субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для | | |мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных | | |рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; | | |съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных | | |фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; | | |фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, | | |аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; | | |униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по | | |изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик | | |язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; | | |клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; | | |гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; | | |изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для | | |духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных | | |иструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик | | |перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных | | |инструментов; полировщик музыкальных инструментов; | | |расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; | | |сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник | | |смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых | | |инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик | | |язычковых инструментов; станочник специальных | | |деревообрабатывающих станков; станочник специальных | | |металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и | | |ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; | | |струнонавивалыцик; струнщик; установщик ладовых пластин | | |—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии |3135,0 - 4000,0 | |второго уровня": | | |1 квалификационный уровень: | | | Красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов | | |ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 | | |разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 | | |разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного | | |оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию | | |съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по | | |обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; | | |механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического | | |оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию | | |звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта | | |управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда | | |ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик | | |пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и | | |роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов | | |3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 | | |разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 | | |разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных | | |инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных | | |инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых | | |инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных | | |инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и | | |щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор | | |ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор | | |язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС. | | |2 квалификационный уровень: | | |Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда | | |ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по | | |обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по | | |обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов | | |ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда | | |ЕТКС , механик по обслуживанию телевизионного оборудования | | |6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию | | |кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик | | |по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; | | |реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи | | |6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по | | |индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 | | |разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда | | |ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 | | |разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов | | |ЕТКС. | | |3 квалификационный уровень: | | |Механик по обслуживанию | | |кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по | | |обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; | | |механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического | | |оборудования 8 разряда | | |ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС. | | | 4 квалификационный уровень: | | | Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим | | |квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо | | |важных) и ответственных (особо ответственных) работ | | |—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | Наименование профессий | Размеры | | | должностных | | |окладов (руб.) | |—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |3135,0 | | 1 квалификационный уровень: | | | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | |присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с | | |Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | |рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир | | |билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; | | |комплектовщик товаров; контролер-кассир; конюх; курьер; лифтер; | | |оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор | | |копировальных и множительных машин; полотер; садовник; сторож | | |(вахтер; уборщик производственных помещений; уборщик служебных | | |помещений; уборщик территорий; фотооператор. | | | 2 квалификационный уровень: | | | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному | | |уровню, при выполнении работ по профессии с производным | | |наименованием "старший" (старший по смене) | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |3135,0-3600,0 | | 1 квалификационный уровень: | | | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | |присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с | | |Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | |рабочих, водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных | | |и вычислительных машин; пожарный | | | 2 квалификационный уровень: | | | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | |присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с | | |Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | |рабочих | | | 3 квалификационный уровень: | | | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено | | |присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым | | |тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | | 4 квалификационный уровень: | | | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 | | |квалификационными уровнями настоящей профессиональной | | |квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и | | |ответственные (особо ответственные работы) | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) |————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| |Учреждение (структурное подразделение) | Повышающий коэффициент | |————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| |Муниципальные образовательные | | |учреждения дополнительного образования | | |детей сферы культуры: | | |1 группа | до 0,20 | |2 группа | до 0,15 | |3 группа | до 0,10 | |4 группа | до 0,05 | |————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| |Муниципальные образовательные |до 0,20 | |учреждения дополнительного образования | | |детей сферы культуры, выполняющие | | |функции методических центров | | |————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры ПОРЯДОК назначения выплаты за выслугу лет работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры МО "Город Архангельск" 1. Выплата за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) производится всем работникам муниципальных образовательных учреждений ДОД сферы культуры МО "Город Архангельск", подведомственных управлению культуры и молодежной политики мэрии города, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, МО "Город Архангельск" в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет городского бюджета. 2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с момента вступления в силу настоящего Порядка в следующих размерах: |———————————————————————|————————————————————————————————| |При стаже работы |Повышающий коэффициент | |———————————————————————|————————————————————————————————| |От 1 до 5 лет |0,10 | |———————————————————————|————————————————————————————————| |От 5 до 10 лет |0,15 | |———————————————————————|————————————————————————————————| |От 10 до 15 лет |0,20 | |———————————————————————|————————————————————————————————| |Свыше 15 лет |0,30 | |———————————————————————|————————————————————————————————| 3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается: 3.1. Время работы в учреждениях образования, культуры, искусства, кинематографии, образовательных учреждениях сферы культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Специалистам культуры и искусства засчитывается стаж работы в любых других учреждениях и организациях по профилю своей специальности. 3.2. Время работы в органах исполнительной власти Архангельской области, органах местного самоуправления муниципальных образований в Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры. 3.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры и искусства. 4. Внешние совместители в учреждениях культуры и искусства права на надбавку за выслугу лет не имеют. 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой ежемесячно. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. 6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и северные процентные надбавки. 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период выполнения должностных обязанностей (командировка), при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка. 8. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, изданного с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, по представлению комиссии по установлению трудового стажа. 9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 10. Стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. 11. Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа комиссии утверждается руководителем учреждения культуры. 12. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается вместе с представлением руководителю организации для издания приказа о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет. 13. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью. 14. Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у работников размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения. 15. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА _____________учебный год ________________________________________________________________ (полное название учреждения) |——————|——————————|——————————————|—————————|————————|———————————————|————————|——————————|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————— |—————————| |N п/п |Должность |Ф.И.О. |Название |Базовый |Педагогическая |Базовый |Категория |Стаж |Повышающие коэффициенты |Стимулирую-|РК, |Заработна| | | |преподавателя |предмета |оклад |нагрузка |оклад | | | |надбавки |СН |плата | | | | | | |(часов в |за | | | | | | | | | | | | |неделю) |норму | | | | | | | | | | | | | |часов в | | | | | | | | | | | | | |неделю | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————————|—————————————|———————————|————————|————————————————| | | | | | | | | | | | | |по |персональный |по |за |за | | | | | | | | | | | | | |занимаемой | |учреждению |выслугу |квалификационную| | | | | | | | | | | | | |должности | | |лет |категорию | | | | |——————|——————————|——————————————|—————————|————————|———————————————|————————|——————————|——————|———————————|—————————————|———————————|————————|————————————————|———————————|———————|—————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |——————|——————————|——————————————|—————————|————————|———————————————|————————|——————————|——————|———————————|—————————————|———————————|————————|————————————————|———————————|———————|—————————| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |——————|——————————|——————————————|—————————|————————|———————————————|————————|——————————|——————|———————————|—————————————|———————————|————————|————————————————|———————————|———————|—————————| _______________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
