Постановление Правительства Архангельской области от 15.11.2011 № 435-пп

бухгалтеру   государственного   учреждения   трудовым   договором    в
соответствии с действующим в государственном учреждении  положением  о
системе оплаты труда. В  трудовой  договор  руководителя,  заместителя
руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения подлежат
включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     условия начисления устанавливаемых работнику премиальных  выплат,
предусмотренных подпунктами 2-3 пункта 42, подпунктами 1-3  пункта  47
настоящего Положения;
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами  1,  4-5  пункта
42, подпунктами 4-5 пункта 47 настоящего Положения.
     Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказов руководителей государственных учреждений -  в  отношении
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров   государственных
учреждений.
     53. Выплаты социального характера устанавливаются  руководителям,
заместителям  руководителей  и  главным  бухгалтерам   государственных
учреждений  в  соответствии  с  разделом   V   настоящего   Примерного
положения.
     Выплаты социального характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказов руководителей государственных учреждений -  в  отношении
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров   государственных
учреждений.




                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                              к Отраслевому примерному
                                             положению об оплате труда
                                           в государственных бюджетных
                                              и автономных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                           средств массовой информации

                         МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
       окладов (должностных окладов) работников государственных
       бюджетных и автономных учреждений Архангельской области
       в сфере средств массовой информации по профессиональным
                       квалификационным группам

        I. Профессиональные квалификационные группы должностей
           работников печатных средств массовой информации

            1.1. Профессиональная квалификационная группа
      "Должности работников печатных средств массовой информации
                           первого уровня"

---------------------------------------------------------------
| Квалификационный |   Должности, отнесенные    | Минимальные |
|     уровень      | к квалификационным уровням |   размеры   |
|                  |                            | должностных |
|                  |                            |  окладов,   |
|                  |                            |   рублей    |
|------------------+----------------------------+-------------|
|        1         |             2              |      3      |
+------------------+----------------------------+-------------+
                                           
     оператор компьютерного набора   2162  
                                           

 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
         печатных средств массовой информации второго уровня"
                                                        
1 квалификационный   корректор;                     2396
уровень              технический редактор             
                                                        
2 квалификационный   заведующий секретариатом       2396
уровень                                               
                                                        
3 квалификационный   фоторедактор                   2897
уровень                                               
                                                        

            1.3. Профессиональная квалификационная группа
 "Должности работников печатных средств массовой информации третьего
                               уровня"
                                                                  
1 квалификационный   выпускающий (редактор по       2636
уровень              выпуску); корреспондент;
                     фотокорреспондент
                                                                  

2 квалификационный   дизайнер;                      2897
уровень              редактор;
                     старший корреспондент;
                     старший фотокорреспондент;
                     художественный редактор


3 квалификационный   заведующий отделом по основным  3493
уровень              направлениям деятельности;
                     обозреватель;
                     собственный корреспондент


4 квалификационный   редактор I категории;          4132
уровень              шеф-редактор


     Примечание: Должностные оклады  заместителей  заведующих  отделов
устанавливаются  на  20 процентов ниже должностного оклада заведующего
отделом.

            1.4. Профессиональная квалификационная группа
      "Должности работников печатных средств массовой информации
                          четвертого уровня"
                                                       
1 квалификационный   редактор отдела                4132
уровень

2 квалификационный   ответственный секретарь        4793
уровень

3 квалификационный   главный редактор               5176
уровень

             II. Профессиональные квалификационные группы
   общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

            2.1. Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


                                                  
1 квалификационный     агент;                       1864
 уровень               агент рекламный;
                       делопроизводитель;         
                       секретарь;                 
                       кассир                     
                                                  
                                                  
2 квалификационный     старший кассир               1947
 уровень

            2.2. Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
                                                       
1 квалификационный     инспектор по кадрам;         1947
 уровень               секретарь руководителя;
                       техник;                         
                       художник
                                                                 
2 квалификационный   заведующий хозяйством;         2162
уровень              старший инспектор по кадрам

3 квалификационный   начальник хозяйственного       2897
уровень              отдела

4 квалификационный   мастер участка (включая        2897
уровень              старшего)

5 квалификационный   начальник участка              3493
уровень

            2.3. Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

                                                                       
1 квалификационный   бухгалтер;                     2396
уровень              документовед;
                     менеджер;
                     менеджер по рекламе;
                     экономист;
                     экономист по труду;
                     экономист по финансовой работе;
                     специалист по связям с
                     общественностью; юрисконсульт;
                     инженер-программист (программист)


2 квалификационный   должности служащих первого     2636
уровень              квалификационного уровня,
                     по которым может
                     устанавливаться II
                     внутридолжностная категория


3 квалификационный   должности служащих первого     3184
уровень              квалификационного уровня,
                     по которым может устанавливаться
                     I внутридолжностная категория


4 квалификационный   должности служащих первого     3823
уровень              квалификационного уровня,
                     по которым может устанавливаться
                     производное должностное
                     наименование "ведущий"


5 квалификационный   главные специалисты в отделах;  4132
уровень              заместитель главного бухгалтера


     Примечание: Должностные оклады заместителей руководителей отделов
устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада  руководителя
отдела.

            2.4. Профессиональная квалификационная группа
        "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
                                                             
1 квалификационный   начальник отдела информации;   4462
 уровень             начальник финансового отдела;
                     начальник юридического отдела

            III. Профессиональные квалификационные группы
                   общеотраслевых профессий рабочих

            3.1. Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
                                                                       
1 квалификационный   наименования профессий         1709
уровень              рабочих, по которым
                     предусмотрено присвоение
                     1, 2, 3 квалификационных
                     разрядов в соответствии с
                     Единым тарифно-
                     квалификационным справочником
                     работ и профессий рабочих

2 квалификационный   профессии рабочих,             1858
уровень              отнесенные к первому
                     квалификационному уровню,
                     при выполнении работ по
                     профессии с производным
                     наименование "старший"
                     (старший по смене)

            3.2. Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
                                                                   
1 квалификационный   наименования профессий         1949
уровень              рабочих, по которым
                     предусмотрено присвоение
                     4 и 5 квалификационных
                     разрядов в соответствии
                     с Единым тарифно-
                     квалификационным справочником
                     работ и профессий рабочих

2 квалификационный   наименования профессий         2399
уровень              рабочих, по которым
                     предусмотрено присвоение
                     6 и 7 квалификационных
                     разрядов в соответствии с
                     Единым тарифно-
                     квалификационным справочником
                     работ и профессий рабочих




                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                              к Отраслевому примерному
                                             положению об оплате труда
                                           в государственных бюджетных
                                              и автономных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                           средств массовой информации

                           ПЕРИОДЫ РАБОТЫ,
              засчитываемые в стаж работы, дающий право
                  на установление работнику надбавки
                      за стаж непрерывной работы

     В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за
стаж непрерывной работы, засчитывается:
     время  работы  как  по  основной  работе,   так   и   работе   по
совместительству на любых  должностях  в  организациях  сферы  средств
массовой информации независимо от ведомственной подчиненности;
     время повышения квалификации или переподготовки кадров с  отрывом
от производства в соответствии с учебной программой, но не более шести
месяцев;
     время работы или оплачиваемой производственной практики студентов
учреждений высшего и среднего профессионального образования,  учащихся
начального профессионального образования и других учебных заведений  в
организациях  Архангельской   области   в   сфере   средств   массовой
информации;
     время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
     время службы в Вооруженных Силах  СССР  и  Российской  Федерации,
органах внутренних дел и органах государственной безопасности  СССР  и
Российской Федерации и  выполнения  интернационального  долга,  в  том
числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки  военного
комиссариата;
     время  работы  на  выборных  и  штатных  должностях   в   органах
законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время  вынужденного  прогула  при  незаконном  увольнении,   если
работник восстановлен на работе.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                              к Отраслевому примерному
                                             положению об оплате труда
                                           в государственных бюджетных
                                              и автономных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                           средств массовой информации

     (В редакции Постановления Правительства Архангельской области    
             от 12.05.2015 № 172-пп; от 30.06.2015 № 251-пп)  
                     
 
                               ПОРЯДОК
                  исчисления стажа для установления
                 надбавки за стаж непрерывной работы

     1.   Исчисление   периодов    работы    (службы,    деятельности)
осуществляется в календарном порядке из  расчета  полных  месяцев  (30
дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30  дней  указанных
периодов переводятся  в  полные  месяцы,  а  каждые  12  месяцев  этих
периодов переводятся в полные годы.
     2. В  случае  совпадения  по  времени  периодов  работы  (службы,
деятельности), включаемых в  непрерывный  стаж,  учитывается  один  из
таких периодов  по  выбору  работника,  подтвержденный  заявлением,  в
котором указывается период,  выбранный  для  включения  в  непрерывный
стаж.
     3. Документы, выдаваемые в целях  подтверждения  периодов  работы
(службы,  деятельности),  включаемых  в   непрерывный   стаж,   должны
содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество  лица,  которому
выдается документ, число, месяц и  год  его  рождения,  место  работы,
период работы, профессию (должность), основания  их  выдачи  (приказы,
лицевые счета и другие документы). Документы, выданные  работодателями
работнику при увольнении с работы, могут приниматься  в  подтверждение
непрерывного стажа и в том случае, если не содержат основания  для  их
выдачи.
     4. Записи в трудовой  книжке,  учитываемые  при  подтверждении  и
подсчете непрерывного стажа, должны быть оформлены  в  соответствии  с
трудовым  законодательством,  действовавшим  на  день  их  внесения  в
трудовую книжку.
     5.  Запись  о  работе,  внесенная  в  трудовую  книжку  (дубликат
трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению  стажа,
принимаемого в соответствии с пунктом 34  Правил  ведения  и  хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой  книжки  и  обеспечения
ими   работодателей,   утвержденных    постановлением    Правительства
Российской Федерации от 16 апреля  2003  года  N 225,  рассматриваются
наравне с записью, подтвержденной документами.
     6. Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о  стаже
в сфере  средств  массовой  информации  не  совпадает  с  его  именем,
отчеством или фамилией, указанными  в  паспорте  или  свидетельстве  о
рождении,  факт  принадлежности  этого  документа  данному  гражданину
устанавливается на основании свидетельства о  браке,  свидетельства  о
перемене  имени,  справок  компетентных  органов   (должностных   лиц)
иностранных государств или в судебном порядке.
     7. В случае если в представленном  документе  о  периодах  работы
(службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат,
за дату принимается 1 июля соответствующего года, а  если  не  указано
число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.
     8. Стаж непрерывной  работы  в  организациях,  не  подтвержденный
записями  в  трудовой  книжке,  может  быть  установлен  на  основании
надлежаще    оформленных    справок    за    подписью    руководителей
соответствующих организаций, заверенных  печатью (при наличии печати),
выданных на  основании   документов,  подтверждающих  стаж  работы  по
специальности  (приказы,  послужные и  тарификационные  списки,  книги
учета  личного  состава, табельные книги,  архивные   описи  и  т.д.).
Справки должны  содержать данные о наименовании организации, должности
и времени работы  в  этой должности, дате выдачи  справки,   а   также
сведения,  на  основании  которых выдана справка о работе. (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 30.06.2015 № 251-пп).
     В случае утраты документов о  непрерывном  стаже  указанный  стаж
может быть установлен на основании справок с прежних мест работы.
     9. Непрерывный  стаж  сохраняется,  если  перерыв  в  работе   не
превысил двух месяцев:
     а) при поступлении на  работу  после  окончания  срока  трудового
договора, сезонной и временной работы;
     б) при поступлении на работу после окончания работы  на  выборных
должностях;
     в) при поступлении на работу  после  увольнения  по  собственному
желанию в  связи  с  переводом  мужа  или  жены  на  работу  в  другую
местность. Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и  на
других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую
работу;
     г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи  с
уходом  за  больным  членом  семьи  в   соответствии   с   медицинским
заключением (независимо от того, работали ли они в это время в  других
районах страны). Двухмесячный период в  этих  случаях  исчисляется  со
дня, когда отпала необходимость такого ухода;
     д) при поступлении на работу после увольнения в связи  с  отказом
от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
     е) при  поступлении  на  работу  после  увольнения  в   связи   с
нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного  или
трудового договора;
     ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи  с
восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
     з) при  поступлении  на  работу   после   увольнения   вследствие
обнаружившегося  несоответствия  работника  занимаемой  должности  или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
     и) при  поступлении  на  работу  после  увольнения  в   связи   с
неудовлетворительным результатом испытания;
     к) при поступлении  на  работу  после  увольнения  по  соглашению
сторон.
     10. Непрерывный  стаж  сохраняется,  если  перерыв  в  работе  не
превысил трех месяцев:
     а) при  поступлении   на   работу   после   окончания   временной
нетрудоспособности,  повлекшей  в  соответствии  с   законодательством
увольнение с прежней работы, а также при поступлении на  работу  после
увольнения с работы  в  связи  с  установлением  группы  инвалидности.
Трехмесячный  период  в  этом  случае  исчисляется  начиная   со   дня
восстановления  трудоспособности.  При  неоднократном  поступлении  на
работу  инвалидов   непрерывный   стаж   сохраняется   независимо   от
продолжительности перерыва в работе;
     б) при  поступлении  на  работу   после   увольнения   вследствие
обнаружившегося  несоответствия  работника  занимаемой  должности  или
выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего  продолжению
данной работы.
     11. Непрерывный стаж сохраняется независимо от  продолжительности
перерыва в работе после увольнения работника по собственному желанию в
связи с уходом на пенсию,  достижением  им  пенсионного  возраста  или
наличием права на пенсию по старости либо после увольнения  пенсионера
по другим основаниям,  кроме  перечисленных  в  пункте  10  настоящего
Приложения.  Это  правило  распространяется  также   на   пенсионеров,
получающих пенсии по другим основаниям, если  они  достигли  возраста,
необходимого для назначения пенсии по старости.
     12. Непрерывный стаж не сохраняется  при  поступлении  на  работу
после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
     а) вступление в законную силу приговора  суда,  которым  работник
осужден к лишению свободы, исправительным работам не по  месту  работы
либо к иному наказанию, исключающему  возможность  продолжения  данной
работы;
     б) совершение работником по месту работы  хищения  (в  том  числе
мелкого) имущества;
     в) требование профсоюзного органа.
     13. В следующих случаях непрерывный стаж не прерывается:
     а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности, либо
направлением специалистов и других работников на руководящую или  иную
работу;
     б)при поступлении в профессиональную образовательную организацию, 
образовательную   организацию   высшего    образования   или    другую 
образовательную организацию(в том числе на подготовительное отделение) 
либо в  аспирантуру, если  этому  непосредственно предшествовала и за 
этим,  не   позднее   двух месяцев  (не   считая   времени    отпуска, 
предоставляемого по окончании срока  обучения)   следовала   работа  в 
государственном   бюджетном  или  автономном  учреждении Архангельской 
области в сфере средств массовой информации; (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 12.05.2015 № 172-пп)
     в) при  призыве  (зачислении)  в  состав  Вооруженных  Сил  СССР,
Российской Федерации, в органы КГБ СССР и МВД СССР, ФСБ России, органы
внутренних  дел  Российской  Федерации,  если   перерыв   между   днем
освобождения от службы и днем поступления на работу или  на  учебу  не
превысил трех месяцев, а для  лиц  офицерского  состава,  прапорщиков,
мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы  -  соответственно  шести
месяцев;
     г) при поступлении на  работу  в  государственное  бюджетное  или
автономное учреждение Архангельское области в сфере  средств  массовой
информации.
     14. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на  другую
меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется  на
время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
     Если  в  течение  срока  поступления  на  новую  работу,  которым
Обусловлено  сохранение  непрерывного  стажа,  работник  был  временно
нетрудоспособен и  представил  справку об  этом, выданную  медицинской 
организацией, за подписями  лечащего  и  главного  врачей, заверенными
печатью, то этот срок удлиняется на число дней  нетрудоспособности.  В
случае же установления работнику инвалидности в  течение  этого  срока
стаж работы исчисляется  в  порядке,  предусмотренном  подпунктом  "а"
пункта  10 настоящего Порядка. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 12.05.2015 № 172-пп)
     15. Стаж женщинам,  имеющим  детей  в  возрасте  до  14  лет  или
ребенка-инвалида до 18 лет (в том числе находящихся на их  попечении),
суммируется, независимо от причины увольнения,  а  также  длительности
перерывов в работе.
     При оставлении женщинами работы в  связи  с  состоянием  здоровья
детей школьного  возраста  старше 14 лет  (по  заключению  медицинской 
организации) стаж, дающий право на получение  надбавки  за непрерывный
стаж, не прерывается при условии возвращения на работу в течение  двух
месяцев   после   выздоровления  ребенка.  (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 12.05.2015 № 172-пп)
     Отцы, воспитывающие детей  без  матери,  опекуны  (попечители)  и
другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста,  также
имеют право на сохранение стажа.

                           _______________