Постановление Правительства Архангельской области от 09.08.2011 № 281-пп

осуществляет   функции   и   полномочия     учредителя   в   отношении
подведомственных   ему   учреждений.   Размеры   должностных   окладов
руководителей учреждений могут быть дифференцированы в зависимости  от
профиля учреждения , численности работников и (или) других  критериев,
носящих  объективный    характер    и    определяемых    в   отношении
подведомственных учреждений исполнительными  органами  государственной
власти  Архангельской области. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 09.08.2016 № 296-пп).
     Должностной   оклад   устанавливается   руководителю   учреждения
 трудовым   договором  в  соответствии  с  действующим   в  учреждении
положением о системе оплаты труда.  В трудовой  договор   руководителя
учреждения подлежит включению   конкретный   размер   устанавливаемого
руководителю учреждения должностного оклада.
     Должностной оклад руководителя учреждения  подлежит  изменению  в
порядке, предусмотренном трудовым законодательством, один  раз  в  год
исходя из рассчитанного за предшествующий   финансовый   год   размера
среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному
персоналу руководимого им учреждения.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.05.2015 № 168-пп).
     43. Должностные   оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10 процентов
ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
     Должностной оклад   устанавливается   заместителю   руководителя,
главному бухгалтеру учреждения трудовым  договором  в  соответствии  с
действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой
договор заместителя  руководителя,  главного   бухгалтера   учреждения
подлежит включению  конкретный  размер   устанавливаемого заместителю,
главному бухгалтеру учреждения должностного оклада.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров учреждений подлежат изменению в  порядке,  предусмотренном
трудовым законодательством, один раз  в  год  исходя  из  изменившихся
размеров должностных окладов руководителей учреждений.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.05.2015 № 168-пп).
     44.  Выплаты    компенсационного     характера    устанавливаются
руководителям, заместителям  руководителей   и   главным   бухгалтерам
учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.
     Выплаты компенсационного характера начисляются  в  соответствии с
действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми
договорами работников на основании:
     распоряжений   исполнительного   органа   государственной  власти
Архангельской области,  который   от   имени   Архангельской   области
осуществляет   функции   и    полномочия   учредителя, – в   отношении
руководителей учреждений;
     приказов руководителей  учреждений – в   отношении   заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.05.2015 № 168-пп).
     45.  К стимулирующим выплатам,  устанавливаемым  руководителям  и
заместителям руководителей учреждений, относятся:
     1)  премия за качественное руководство учреждением;
     2)  премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     3)  надбавка за выслугу лет;
     4)  премиальная выплата при награждении;
     5)  надбавка за почетное звание.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.05.2015 № 168-пп).
     46.Премия за качественное руководство учреждением устанавливается
работникам с целью поощрения за общие результаты работы,  направленной
на надлежащее функционирование учреждения и организацию  осуществления
им уставных видов деятельности.
     Основаниями для начисления  премии  за  качественное  руководство
учреждением являются:
     достижение показателей качества и объема  государственных  услуг,
показателей     объема    государственных    работ,   установленных  в
государственном   задании   учреждения;   (В   редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 09.08.2016 № 296-пп);
     достижение показателей и критериев   эффективности   деятельности
учреждения, отражающих:
     содержание в надлежащем  состоянии   находящегося   у  учреждения
имущества,   обеспечение  его   сохранности,   недопущение   ухудшения
технического состояния имущества (за исключением ухудшений,  связанных
с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации),  эффективное
и строго по целевому назначению использование имущества;
     своевременное и  полное   рассмотрение   обращений    граждан   и
организаций;
     рост средней заработной платы работников учреждения  в   отчетном
году по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения  размера
заработной    платы   в   соответствии   с   решениями   Правительства
Архангельской   области);   (Дополнен  -  Постановление  Правительства
Архангельской области от 09.08.2016 № 296-пп);
     своевременную и правильную оплату труда работников учреждения; (В
     редакции   Постановления   Правительства   Архангельской  области
от 09.08.2016 № 296-пп);
     обеспечение  безопасности  и   условий   труда,   соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     своевременное принятие и изменение локальных  нормативных   актов
учреждения, обеспечение их  соответствия  нормативным  правовым  актам
Российской Федерации  и  нормативным  правовым   актам   Архангельской
области,    соблюдение    установленных   требований    к  организации
делопроизводства;
     осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии
с требованиями нормативных правовых актов   Российской   Федерации   и
нормативных правовых актов  Архангельской   области,   в   том   числе
предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для  обеспечения  нужд
учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению  бухгалтерской
отчетности;
     выполнение требований пожарной безопасности;
     своевременное и полное  представление   отчетов   о   результатах
деятельности учреждения и об  использовании   закрепленного   за   ним
государственного имущества Архангельской области;
     надлежащее   исполнение   иных   обязанностей,    возложенных  на
учреждение его  уставом,  а   также   федеральными   законами,   иными
нормативными правовыми   актами   Российской   Федерации,   областными
законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.
     Весовое значение показателей качества и  объема   государственных
услуг, показателей объема государственных   работ,   установленных   в
государственном задании учреждения, при определении наличия  оснований
начисления премии за качественное руководство учреждением в  отношении
руководителей учреждений  составляет   10   процентов,   в   отношении
заместителей руководителей учреждений  устанавливается  положениями  о
системе   оплаты   труда.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 09.08.2016 № 296-пп).
     Показатели  и  критерии  эффективности  деятельности  учреждения,
предусмотренные абзацами четвертым – четырнадцатым  настоящего пункта,
в отношении  руководителей    учреждений   определяются распоряжениями
исполнительных   органов государственной власти Архангельской области,
которые  от  имени   Архангельской    области   осуществляют функции и
полномочия  учредителя  подведомственных  им  учреждений, в  отношении
заместителей руководителей учреждений – положениями о  системе  оплаты
труда.  (В  редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 09.08.2016 № 296-пп).
     Показатели и  критерии  эффективности   деятельности   учреждения
определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является
календарный квартал. Эквивалент одного балла  может  определяться   на
период, превышающий расчетный период, но не более одного года. Период,
за который определяется эквивалент одного балла, может устанавливаться
распоряжениями    исполнительных    органов   государственной   власти
Архангельской области, которые    от   имени   Архангельской   области
осуществляют функции и  полномочия   учредителя    подведомственных им
учреждений.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 09.08.2016 № 296-пп).
     Количество  баллов   за   различные    показатели    и   критерии
эффективности деятельности   учреждения   определяется   в   отношении
руководителей   учреждений    распоряжениями   исполнительных  органов
государственной    власти  Архангельской  области,  которые  от  имени
Архангельской   области  осуществляют  функции и полномочия учредителя
подведомственных им учреждений, в отношении заместителей руководителей
учреждений   –   положениями  о  системе  оплаты  труда.  (В  редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 09.08.2016 № 296-пп).
     Премия за качественное руководство учреждением не начисляется:
     при применении к работнику дисциплинарного взыскания  в расчетном
периоде;
     при применении  к  работнику   административного   наказания   за
административное правонарушение в расчетном   периоде,   связанное   с
выполнением трудовых обязанностей работника;
     при применении мер  материальной   ответственности   в  отношении
работника в расчетном периоде;
     при нарушении требований к   структуре    фонда    оплаты   труда
работников    учреждения   по   итогам финансового  года  (в отношении
руководителей  учреждений);  (В  редакции  Постановления Правительства
Архангельской области от 09.08.2016 № 296-пп);
     при прекращении трудового договора с  работником  по  основаниям,
предусмотренным пунктами  5 – 11  части  первой  статьи  81  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Размеры    премий   за   качественное   руководство   учреждением
определяются исходя из количества  баллов,  полученных  работниками  в
расчетном периоде. При  этом  за 100  процентов   баллов   принимается
максимально возможный размер  премии   за   качественное   руководство
учреждением в соответствующем расчетном периоде с  учетом  обеспечения
требования о предельном уровне соотношения  средних  заработных  плат,
предусмотренного пунктом 55 настоящего Положения.
     Размеры  премий  за   качественное   руководство  государственным
учреждением определяются:
     распоряжениями исполнительных  органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые   от   имени  Архангельской   области
осуществляют     функции    и    полномочия  учредителя, – в отношении
руководителей учреждений;
     приказами руководителей  учреждений – в   отношении  заместителей
руководителей учреждений.
     Премии за  качественное   руководство  учреждением  начисляются в
абсолютных размерах.
     Премии за  качественное   руководство   учреждением   начисляются
ежемесячно   (ежемесячные   премии   за    качественное    руководство
учреждением).  (В  редакции  Постановления Правительства Архангельской
области от 09.08.2016 № 296-пп).
     47.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ
начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и  сложных
работ с целью поощрения за оперативность  и   качественный   результат
труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных и  сложных   работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
работника.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется:
     в отношении  руководителя   учреждения – исполнительным   органом
государственной власти Архангельской   области,   который   от   имени
Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;
     в отношении заместителя руководителя  учреждения –  руководителем
учреждения.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.05.2015 № 168-пп).
     48.  Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата при награждении
и надбавка за  почетное  звание   устанавливаются    руководителям   и
заместителям руководителей учреждений в соответствии с  пунктами   34,
36,  37  настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 12.05.2015 № 168-пп).
     49.   К   стимулирующим   выплатам,    устанавливаемым    главным
бухгалтерам учреждений, относятся:
     1)  премия за качественное руководство учреждением;
     2)премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
     3)  надбавка за выслугу лет;
     4)  премиальная выплата при награждении;
     5)  надбавка за почетное звание.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.05.2015 № 168-пп).
     50.  Премия за качественное руководство  учреждением  начисляется
главным  бухгалтерам   учреждений    на   условиях    и   в   порядке,
предусмотренных пунктом 46  настоящего   Положения   (включая    абзац
двадцать третий пункта   46   настоящего    Положения),    с    учетом
особенностей,   предусмотренных   настоящим   пунктом.   (В   редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 09.08.2016 № 296-пп).
     Основанием для начисления  премии  за  качественное   руководство
учреждением является достижение показателей и критериев  эффективности
деятельности учреждения, а именно:
     надлежащее ведение бухгалтерского учета   и   налогового    учета
учреждения;
     своевременное   и   правильное   составление   финансово-плановых
документов учреждения;
     обеспечение своевременного и  правильного  начисления  и  выплаты
заработной платы и  иных  денежных   сумм,  причитающихся   работникам
учреждения;
     обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов  и  сборов,
страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
     обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных  сумм  по
гражданско-правовым договорам учреждения;
     своевременная   и   надлежащая    подготовка    и   представление
бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также  налоговых  деклараций,
налоговых расчетов  и  иных  документов,  представляемых  в  налоговые
органы.
     Основания  для  начисления  премии  за  качественное  руководство
учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты  труда в
зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.
     Количество   баллов   за   различные   показатели    и   критерии
эффективности   деятельности   учреждения,   предусмотренные  абзацами
третьим – девятым настоящего пункта, определяется положением о системе
оплаты труда.
     Размеры   премий    за   качественное   руководство   учреждением
определяются приказами руководителей учреждений.
     51.Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ
начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и  сложных
работ с целью поощрения за  оперативность  и  качественный   результат
труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
главного бухгалтера.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется  в   отношении   главного   бухгалтера   учреждения
руководителем учреждения.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.05.2015 № 168-пп).
     52.  Надбавка за выслугу лет, премиальная выплата при награждении
и надбавка за почетное звание  устанавливаются   главным   бухгалтерам
государственных учреждений  в   соответствии   с   пунктами 34, 36, 37
настоящего   Положения.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Архангельской области от 12.05.2015 № 168-пп).
     53. Выплаты стимулирующего характера  и  условия   их  начисления
устанавливаются руководителю,  заместителям   руководителя,   главному
бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с  действующим
в учреждении положением о системе оплаты труда. В   трудовой   договор
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
подлежат включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику    выплат   стимулирующего
характера;
     основания начисления устанавливаемых работнику  премий,  а  также
премируемые  периоды   (применительно    к   премии,   предусмотренной
подпунктом 1 пункта 45, подпунктами 1 пункта 49 настоящего Положения);
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок. 
     Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
     распоряжений исполнительных   органов   государственной    власти
Архангельской области,  которые   от   имени   Архангельской   области
осуществляют   функции    и   полномочия   учредителя, – в   отношении
руководителей учреждений;
     приказов руководителей   учреждений – в   отношении  заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.05.2015 № 168-пп).
     54.  Выплаты социального характера устанавливаются руководителям,
заместителям руководителей  и  главным   бухгалтерам    учреждений   в
соответствии с разделом V настоящего Положения.
     Выплаты социального характера начисляются на основании:
     распоряжений    исполнительных   органов   государственной власти
Архангельской области,  которые  от   имени   Архангельской    области
осуществляют    функции   и   полномочия   учредителя, – в   отношении
руководителей учреждений;
     приказов  руководителей  учреждений – в  отношении   заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.05.2015 № 168-пп).
     55.  Средняя заработная плата руководителя  учреждения  не  может
превышать среднюю заработную плату остальных  работников  руководимого
им учреждения более чем на  предельный  уровень   соотношения  средних
заработных плат.
     Предельные    уровни    соотношения   средних   заработных   плат
руководителей учреждений  и   средних    заработных   плат   остальных
работников  руководимых  ими   учреждений   (далее – предельные уровни
соотношения средних  заработных плат)  устанавливаются  распоряжениями
исполнительных органов государственной власти  Архангельской  области,
которые от  имени   Архангельской   области   осуществляют   функции и
полномочия учредителя, применительно к каждому учреждению.
     Предельные     уровни    соотношения   средних    заработных плат
устанавливаются в   зависимости    от   среднесписочной    численности
работников учреждения в соответствии со следующей таблицей:
______________________________________________________________________
|Среднесписочная численность       |  Предельный уровень соотношения |
|работников учреждения             |  средних заработных плат        |
|__________________________________|_________________________________|
 
       Свыше 35 человек                             1:2,5

       До 35 человек                                1:2,0

     Для целей настоящего пункта средняя  заработная  плата  остальных
работников учреждений определяется   в   соответствии   с   методикой,
используемой при определении средней заработной платы  работников  для
целей статистического наблюдения,  утвержденной  федеральным   органом
исполнительной   власти,   осуществляющим    функции    по   выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере
официального статистического учета.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 12.05.2015 № 168-пп).

           VII.  Требования к структуре фондов оплаты труда работников
                  государственных учреждений

     56.  Фонд оплаты труда  работников  учреждения   формируется   на
финансовый  год   исходя   из    объема     бюджетных    ассигнований,
предоставляемых  учреждению  из   областного    бюджета   и   бюджетов
государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема средств,
поступающих от приносящей доходы деятельности.
     57.  Предельная доля оплаты труда   работников   административно-
управленческого и вспомогательного персонала  в  фондах  оплаты  труда
работников учреждений не должна превышать 40 процентов.
      (Абзац исключен  -  Постановление   Правительства  Архангельской
области от 09.08.2016 № 296-пп).
     58.  Предельная доля оплаты труда   работников   административно-
управленческого и вспомогательного персонала  в  фондах  оплаты  труда
работников учреждений должна быть  установлена  таким  образом,  чтобы
средняя заработная плата работников  основного  персонала   учреждения
превышала среднюю заработную плату работников учреждения.
     59.  Предельные доли, устанавливаемые в соответствии  с  пунктами
57 – 58 настоящего  Положения,  определяются    вне   зависимости   от
источников формирования фондов оплаты труда работников учреждений.
     Предельные доли, устанавливаемые в соответствии  с  пунктами 57 –
58 настоящего Положения, подлежат контролю со  стороны  исполнительных
органов государственной власти Архангельской области, которые от имени
Архангельской области осуществляют функции  и  полномочия   учредителя
подведомственных им учреждений,   по   итогам   каждого   календарного
квартала в течение финансового года.
     60. Учреждения   должны  обеспечивать   соблюдение  требований  к
структуре фондов оплаты  труда  работников  учреждений,  установленных
настоящим   Положением.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Архангельской области от 09.08.2016 № 296-пп).



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                              к Отраслевому примерному
                                           положению об оплате труда в
                                           государственных бюджетных и
                                                автономных учреждениях
                                                 Архангельской области
                                                   в сфере ветеринарии
     (В редакции Постановления Правительства Архангельской области    
                        от 12.05.2015 № 168-пп)                       

               ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
                   общеотраслевых профессий рабочих

+------------------------+--------------------------+---------------+---------------+
|    Квалификационные    |    Профессии рабочих,    |  Минимальный  |  Минимальный  |
|         уровни         |        отнесенные        | размер оклада |    размер     |
|                        |    к квалификационным    |   (рублей)    |  повышающего  |
|                        |         уровням          |               | коэффициента  |
|                        |                          |               |   к окладу    |
|                        |                          |               | по занимаемой |
|                        |                          |               |   должности   |
|---------------------------------------------------+---------------+---------------|
|    1. Профессиональная квалификационная группа    |     1605      |               |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |               |               |
|---------------------------------------------------+---------------+---------------|
| 1 квалификационный     | Санитар ветеринарный     |               |     0,21      |
| уровень                |--------------------------+---------------+---------------|
|                        | Дворник                  |               |     0,10      |
|                        |--------------------------+---------------+---------------|
|                        | Машинист (кочегар)       |               |     0,21      |
|                        | котельной                |               |               |
|                        |--------------------------+---------------+---------------|
|                        | Слесарь-сантехник        |               |     0,21      |
|                        |--------------------------+---------------+---------------|
|                        | Сторож (вахтер)          |               |     0,10      |
|                        |--------------------------+---------------+---------------|
|                        | Уборщик служебных        |               |     0,10      |
|                        | помещений                |               |               |
|                        |--------------------------+---------------+---------------|
|                        | Уборщик территорий       |               |     0,10      |
|                        |--------------------------|---------------|---------------|
|                        | Рабочий по уходу за      |       –       |     0,21      |
|                        | животными                |               |               |
             (Строка дополнена  -  Постановление  Правительства Архангельской области
      от 12.05.2015 № 168-пп)
|                        |--------------------------+---------------+---------------|
|                        | Слесарь-электрик         |               |     0,21      |
|                        | по ремонту               |               |               |
|                        | электрооборудования      |               |               |
|---------------------------------------------------+---------------+---------------|
| 2. Профессиональная квалификационная группа       |     2030      |               |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |               |               |
|---------------------------------------------------+---------------+---------------|
| 1 квалификационный     | Водитель автомобиля      |               |     0,43      |
| уровень                |                          |               |               |
+------------------------+--------------------------+---------------+---------------+


                                                          Приложение 2
                                              к Отраслевому примерному
                                           положению об оплате труда в
                                           государственных бюджетных и
                                                автономных учреждениях
                                                 Архангельской области
                                                   в сфере ветеринарии

               ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
              должностей работников сельского хозяйства

+----------------------+-------------------------------+--------------+---------------+
|   Квалификационные   |     Должности работников,     | Минимальный  |  Минимальный  |
|        уровни        |         отнесенные к          |    размер    |    размер     |
|                      |       квалификационным        | должностного |  повышающего  |
|                      |            уровням            |    оклада    | коэффициента  |
|                      |                               |   (рублей)   |   к окладу    |
|                      |                               |              | по занимаемой |
|                      |                               |              |   должности   |
|------------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 1. Профессиональная квалификационная группа          |     2030     |               |
| "Должности работников  сельского  хозяйства  второго |              |               |
| уровня"                                              |              |               |
|------------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 1 квалификационный   | Ветеринарный фельдшер         |              |     0,43      |
| уровень              |                               |              |               |
|----------------------+-------------------------------+--------------+---------------|
| 4 квалификационный   | Заведующий ветеринарным       |              |     0,70      |
| уровень              | пунктом                       |              |               |
|------------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 2. Профессиональная квалификационная группа          |     2990     |               |
| "Должности работников сельского хозяйства третьего   |              |               |
| уровня"                                              |              |               |
|------------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 1 квалификационный   | Ветеринарный врач             |              |     0,15      |
| уровень              |                               |              |               |
|----------------------+-------------------------------+--------------+---------------|
| 2 квалификационный   | Ветеринарный врач             |              |     0,24      |
| уровень              | II категории                  |              |               |
|----------------------+-------------------------------+--------------+---------------|
| 3 квалификационный   | Ветеринарный врач             |              |     0,34      |
| уровень              | I категории                   |              |               |
|----------------------+-------------------------------+--------------+---------------|
| 4 квалификационный   | Ведущий ветеринарный врач     |              |     0,44      |
| уровень              |                               |              |               |
|------------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 3. Профессиональная квалификационная группа          |     3900     |               |
| "Должности работников сельского хозяйства четвертого |              |               |
| уровня"                                              |              |               |
|------------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 1 квалификационный   | Главный ветеринарный врач     |              |     0,11      |
| уровень              |-------------------------------+--------------+---------------|
|                      | Заведующий ветеринарным       |              |     0,02      |
|                      | участком                      |              |               |
|                      |-------------------------------+--------------+---------------|
|                      | Заведующий ветеринарной       |              |      0,0      |
|                      | аптекой                       |              |               |
+----------------------+-------------------------------+--------------+---------------+



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                              к Отраслевому примерному
                                           положению об оплате труда в
                                           государственных бюджетных и
                                                автономных учреждениях
                                                 Архангельской области
                                                   в сфере ветеринарии
     (В редакции Постановления Правительства Архангельской области    
                  от 12.05.2015 № 168-пп; от 09.08.2016 № 296-пп)     

               ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
               общеотраслевых должностей руководителей,
                       специалистов и служащих

+-----------------------+----------------------------+--------------+---------------+
|   Квалификационные    |    Должности служащих,     | Минимальный  |  Минимальный  |
|        уровни         |         отнесенные         |    размер    |    размер     |
|                       |     к квалификационным     | должностного |  повышающего  |
|                       |          уровням           |    оклада    | коэффициента  |
|                       |                            |   (рублей)   |   к окладу    |
|                       |                            |              | по занимаемой |
|                       |                            |              |   должности   |
|----------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 1. Профессиональная квалификационная группа        |     1605     |               |
| "Общеотраслевые должности служащих первого         |              |               |
| уровня"                                            |              |               |
|----------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 1 квалификационный    | Кассир                     |              |     0,37      |
| уровень               |                            |              |               |
|----------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 2. Профессиональная квалификационная группа        |    2 030     |               |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |              |               |
|----------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 1 квалификационный    | Лаборант                   |              |     0,31      |
| уровень               |                            |              |               |
|-----------------------+----------------------------+--------------+---------------|
| 2 квалификационный    | Заведующий хозяйством      |              |     0,43      |
| уровень               |                            |              |               |
|-----------------------|----------------------------|--------------|---------------|
| 3 квалификационный    |Управляющий отделением      |      -       |     0,87      |
| уровень               |                            |              |               |
      (Строка дополнена  -  Постановление  Правительства Архангельской
 области от 09.08.2016 № 296-пп)
|----------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 3. Профессиональная квалификационная группа        |    2 990     |               |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего        |              |               |
| уровня"                                            |              |               |
|----------------------------------------------------+--------------+---------------|
| 1 квалификационный    | Бухгалтер                  |              |     0,07      |
| уровень               |----------------------------+--------------+---------------|
|                       | Бухгалтер-ревизор          |              |     0,07      |
|                       |----------------------------|--------------|---------------|
|                       | Инженер                    |              |     0,27      |
|                       |----------------------------+--------------+---------------|
|                       | Инженер-программист        |              |     0,07      |
|                       | (программист)              |              |               |
|                       |----------------------------+--------------+---------------|
|                       | Специалист по кадрам       |              |     0,07      |
|                       |----------------------------+--------------+---------------|
|                       | Экономист                  |              |     0,07      |
|                       |----------------------------+--------------+---------------|
|                       | Юрисконсульт               |              |     0,25      |
+-----------------------+----------------------------+--------------+---------------+



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                              к Отраслевому примерному
                                           положению об оплате труда в
                                           государственных бюджетных и
                                                автономных учреждениях
                                                 Архангельской области
                                                   в сфере ветеринарии
     (В редакции Постановления Правительства Архангельской области    
               от 12.05.2015 № 168-пп; от 09.08.2016 № 296-пп)       

                               ПЕРЕЧЕНЬ
                 должностей специалистов, работающих
            в сельской местности, которым устанавливается
                   повышающий коэффициент к окладу
                    за работу в сельской местности

+-------------------------------------------------------------------+
|                              Должность                            |
+-------------------------------------------------------------------+
  1.   Начальник станции по борьбе с болезнями животных  
                                                         
  2.Заместитель начальника станции по борьбе с болезнями животных
  3.Главный бухгалтер
  4.Главный ветеринарный врач
  5.Заведующий ветеринарным участком
  6.Заведующий ветеринарным пунктом
  7.Заведующий ветеринарной аптекой
   (Пункт исключен   -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 09.08.2016 № 296-пп)
  8.Ведущий ветеринарный врач
  9.Ветеринарный врач
 10.Ветеринарный врач I категории
 11.Ветеринарный врач II категории
 12.Ветеринарный фельдшер
 13.Лаборант
 14.Экономист
 15.Бухгалтер
 16.Бухгалтер-ревизор
 17.Кассир
 18.Инженер
 19.Инженер-программист (программист)
 20.Специалист по кадрам
 21.Юрисконсульт.



                                                     ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
                                 к Отраслевому примерному положению
                                  об оплате труда в государственных
                                 бюджетных и автономных учреждениях
                                              Архангельской области
                                                в сфере ветеринарии
     (В редакции Постановления Правительства Архангельской области    
                        от 09.08.2016 № 296-пп)                       

                      ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
     должностей (профессий) работников, относящихся
    к административно-управленческому и вспомогательному
 персоналу государственных бюджетных и автономных учреждений 
        Архангельской области в сфере ветеринарии

1. Административно-управленческий персонал:
  директор учреждения;
  заместитель директора учреждения;
  начальник учреждения;
  заместитель начальника учреждения;
  главный бухгалтер;
  бухгалтер;
  бухгалтер-ревизор;
  экономист;
  кассир;
  инженер; 
  инженер-программист (программист);
  специалист по кадрам;
  юрисконсульт;
  заведующий хозяйством. 
2. Вспомогательный персонал:
  водитель автомобиля;
  дворник;
  машинист (кочегар) котельной;
  слесарь-сантехник;
  слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
  сторож (вахтер);
  уборщик служебных помещений;
  уборщик территорий.



                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
                                  к Отраслевому примерному положению
                                   об оплате труда в государственных
                                  бюджетных и автономных учреждениях
                                               Архангельской области
                                                 в сфере ветеринарии
     (В редакции Постановления Правительства Архангельской области    
                        от 09.08.2016 № 296-пп)                       

                      ПЕРЕЧЕНЬ
 показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работников государственных бюджетных и автономных учреждений 
      Архангельской области в сфере ветеринарии
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
|       Наименование показателя           |     Критерии оценки                     | Рекомендуемое |
|      эффективности деятельности         |                                         | количество    |
|                                         |                                         | баллов        |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
|                1                        |               2                         |         3     |
----------------------------------------------------------------------------------------------------
1.Качественное и своевременное выполнение   отсутствие нарушений трудовой дисциплины        20 
работником своих должностных обязанностей,   и исполнения трудовых обязанностей,
предусмотренных должностной инструкцией     правил внутреннего трудового распорядка,
                                            требований правил по охране труда,
                                            техники безопасности, противопожарной
                                            безопасности. 
                                            В случае выявленных нарушений баллы
                                            снижаются в зависимости 
                                            от степени нарушения

2.Участие в выполнении плановых объемных    выполнение количественных показателей           20
показателей государственного задания        государственного задания учреждения.
учреждения                                  В случае невыполнения этих показателей
                                            баллы снижаются пропорционально размеру
                                            невыполнения
 
3.Качественное и своевременное оказание     отсутствие обоснованных жалоб                   10
ветеринарных услуг                          со стороны получателей услуг на
                                            качество предоставленных ветеринарных
                                            услуг
 
4.Оформление ветеринарной документации      отсутствие ошибок в оформлении ветеринарной     20 
                                            документации
 
5.Соблюдение правил обращения               отсутствие нарушений при использовании,         15
лекарственных  средств                      хранении и отпуске лекарственных средств
ветеринарного назначения                    ветеринарного назначения

6.Участие в мероприятиях                    наличие результатов, подтверждающих             15
по повышению квалификации                   повышение квалификации или
или профессиональной подготовки             профессиональной подготовки
 
 Итого                                                                                     100
                                  ______________