Указ Главы Республики Коми от 15.08.2000 № 339

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                Республика Коми                       
                                                                      
                                     Глава                            
                                                                      
                                      Указ                             
                                                                      
                                                                      
                              15.08.2000 г. N 339
                     
                                        Утратил силу - Указ Главы
                                             Республики Коми
                                         от 19.08.2004 г. N 107                                                                      
                                                                      
                Об утверждении Положения о проведении конкурса        
             на замещение должности руководителя государственного     
              унитарного предприятия Республики Коми и Положения      
             о проведении аттестации руководителей государственных    
                     унитарных предприятий Республики Коми            

   (В редакции Указа Главы Республики Коми от 03.12.2001 г. N 490)


         В  целях  повышения  эффективности   работы   государственных
унитарных  предприятий  Республики  Коми и в соответствии с Концепцией
управления    государственной    собственностью    Республики    Коми,
утвержденной Указом Главы Республики Коми от 27 августа 1999 г. N 343,

         постановляю:

         1. Утвердить Положение о  проведении  конкурса  на  замещение
должности   руководителя   государственного   унитарного   предприятия
Республики Коми согласно приложению N 1.
         2. Утвердить Положение о проведении аттестации  руководителей
государственных   унитарных   предприятий   Республики  Коми  согласно
приложению N 2.
         3.  Установить,   что   плановая   аттестация   руководителей
государственных  унитарных предприятий Республики Коми проводится один
раз в три года.
         4.  Возложить  на  руководителей  отраслевых  министерств   и
ведомств Республики Коми персональную ответственность за организацию и
проведение   аттестации   руководителей   государственных    унитарных
предприятий Республики Коми, находящихся в ведении этих органов.
         5.  Министерству  экономики  Республики  Коми   совместно   с
Министерством  государственного имущества и реформирования предприятий
Республики  Коми,  Министерством  финансов  Республики  Коми  и  иными
заинтересованными   отраслевыми   министерствами   и   ведомствами   в
2-месячный срок разработать перечень вопросов для  тестовых  испытаний
при  аттестации  руководителей  государственных  унитарных предприятий
Республики  Коми  и  участников  конкурсов  на   замещение   должности
руководителя государственного унитарного предприятия Республики Коми.
         Установить, что пересмотр перечня  вопросов  производится  не
реже одного раза в три года.
         6. Отраслевым министерствам и ведомствам Республики Коми:
         обеспечить организацию  повышения  квалификации  руководящего
состава   подведомственных  государственных  унитарных  предприятий  и
осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление;
         в 2-месячный срок  направить  руководителям  подведомственных
государственных   унитарных   предприятий   уведомление  о  проведении
аттестации, обеспечить ее организацию и проведение до 1 июля 2001 г.
         7. Настоящий Указ вступает в силу  со  дня  его  официального
опубликования.


         Глава
         Республики Коми          Ю.СПИРИДОНОВ


         г.Сыктывкар
         15 августа  2000 г.
         N 339



         Утверждено
         Указом
         Главы Республики Коми
         от 15 августа 2000 г. N 339
         (приложение N 1)


                                   ПОЛОЖЕНИЕ                          
                                                                      
                 о проведении конкурса на замещение должности         
             руководителя государственного унитарного предприятия     
                                Республики Коми                       

   (В редакции Указа Главы Республики Коми от 03.12.2001 г. N 490)

         1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса
на   замещение   должности  руководителя  государственного  унитарного
предприятия Республики  Коми  (далее  именуется  -  конкурс),  условия
участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
         Конкурс является открытым .
         2. Отраслевое министерство или ведомство Республики Коми,  на
которое   возложены   координация   и   регулирование  деятельности  в
соответствующей  отрасли  или  сфере  управления  (далее  именуется  -
отраслевое министерство):
         а) образует комиссию по проведению конкурса (далее  именуется
- комиссия) и утверждает ее состав;
         б)   организует    публикацию    подготовленного    комиссией
информационного сообщения о проведении конкурса;
         в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
         г) проверяет правильность оформления заявок и  прилагаемых  к
ним документов;
         д) по окончании срока приема передает в комиссию  поступившие
заявки с прилагаемыми к ним документами;
         е)  утверждает  перечень  вопросов  для  тестовых   испытаний
претендентов.
         3.   Комиссия   состоит    из    председателя,    заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
         В состав комиссии входят с правом решающего голоса по  одному
представителю     от     отраслевого     министерства,    Министерства
государственного имущества  и  реформирования  предприятий  Республики
Коми,  Министерства  финансов  Республики Коми, Министерства экономики
Республики Коми, Министерства труда и занятости  населения  Республики
Коми.  Администрация  муниципального  образования  Республики Коми, на
территории которого находится  государственное  унитарное  предприятие
Республики  Коми  (далее  именуется  -  предприятие),  по  предложению
отраслевого  министерства  вправе  направить  для  участия  в   работе
комиссии одного представителя с правом решающего голоса.
         К  работе  комиссии  могут  привлекаться  эксперты  с  правом
совещательного голоса.
         Председателем   комиссии   назначается   член   комиссии   от
отраслевого  министерства,  заместителем  председателя комиссии - член
комиссии от Министерства государственного имущества  и  реформирования
предприятий Республики Коми.
         Секретарем комиссии назначается член комиссии от  отраслевого
министерства с правом совещательного голоса.
         Состав комиссии,  сроки  и  порядок  ее  работы  утверждаются
руководителем отраслевого министерства.
         4.  Решения   комиссии   принимаются   большинством   голосов
присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции,  если
на  заседании  присутствуют  не  менее  половины  ее  членов  с правом
решающего  голоса.  При  равенстве  голосов  принимается  решение,  за
которое голосовал председательствующий на заседании.
         В случае,  когда  присутствие  члена  комиссии  на  заседании
невозможно  по  уважительным  причинам (болезнь, командировка и т.п.),
должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения
в состав комиссии.
         5.  Решения   комиссии   оформляются   протоколами,   которые
подписываются  присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими
право  решающего  голоса.  При  подписании  протоколов  мнение  членов
комиссии выражается словами "за" или "против".
         6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть
опубликовано  в  средствах  массовой  информации не позднее, чем за 30
дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
         7. Информационное  сообщение  о  проведении  конкурса  должно
включать:
         а)  наименование,  основные  характеристики  и   сведения   о
местонахождении предприятия;
         б)  требования,  предъявляемые  к  претенденту  на  замещение
должности руководителя предприятия;
         в) дату и время  (час,  минуты)  начала  и  окончания  приема
заявок с прилагаемыми к ним документами;
         г) адрес места приема заявок и документов;
         д) перечень документов, подаваемых претендентами для  участия
в конкурсе, и требования к их оформлению;
         е) дату,  время  и  место  проведения  конкурса  с  указанием
времени   начала   работы  конкурсной  комиссии  и  подведения  итогов
конкурса;
         ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
         з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с  иными
сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
         и) порядок определения победителя;
         к) иные  положения,  содержащие  требования  к  претендентам,
предусмотренные действующим законодательством;
         л) основные условия трудового договора (контракта);
         м) способ уведомления участников конкурса и  его  победителей
об итогах конкурса.
         8. С момента  начала  приема  заявок  комиссия  предоставляет
каждому  претенденту  возможность  ознакомления  с условиями трудового
договора  (контракта),  общими  сведениями  и  основными  показателями
деятельности предприятия.
         9. К участию в конкурсе допускаются физические лица,  имеющие
высшее  или  среднее  специальное  образование,  опыт  работы  в сфере
деятельности предприятия, опыт  работы  на  руководящей  должности  не
менее  трех  лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре
руководителя предприятия.
         10.  Для  участия  в  конкурсе  претенденты  представляют   в
комиссию в установленный срок следующие документы:
         а) заявление, листок по учету кадров, фотографию размером 3 х
4 см;
         б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и
документов об образовании государственного образца;
         в)  предложения  по  программе  деятельности  предприятия  (в
запечатанном конверте);
         г)   иные   документы,   предусмотренные   в   информационном
сообщении.
         Комиссия  не  принимает   заявки   с   прилагаемыми   к   ним
документами,  если  они поступили после истечения срока приема заявок,
указанного в информационном сообщении, а также если  они  представлены
без необходимых документов.
         11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в  случае,
если:
         а) представленные документы не подтверждают право претендента
занимать   должность   руководителя   предприятия   в  соответствии  с
действующим законодательством и настоящим Положением;
         б) представлены не все документы  по  перечню,  указанному  в
информационном  сообщении,  либо  они  оформлены ненадлежащим образом,
либо не соответствуют условиям конкурса или  требованиям  действующего
законодательства.
         12. Конкурс проводится в два этапа.
         Первый   этап   проводится   в   форме   тестовых   испытаний
(письменно).
         Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых  испытаний
претендентов,  а также утверждает предельное количество (либо процент)
неправильных ответов.
         Количество  неправильных  ответов  не  может  быть  более  25
процентов.
         Перечень  вопросов  должен  быть   доступен   для   всеобщего
ознакомления.
         Тест составляется на основе перечня вопросов  для  участников
конкурса и должен обеспечивать проверку их знания:
         а) отраслевой специфики предприятия;
         б) основ  гражданского,  трудового,  налогового,  банковского
законодательства;
         в)  основ  управления  предприятием,  финансового  аудита   и
планирования;
         г) основ маркетинга;
         д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
         Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
         13. На втором этапе рассматриваются предложения по  программе
деятельности  предприятия.  Комиссия вскрывает запечатанные конверты и
определяет  наилучшую  программу  деятельности  предприятия  из  числа
предложенных участниками конкурса.
         14.  Победителем  конкурса   признается   участник,   успешно
прошедший  тестовые  испытания  и  предложивший,  по  мнению комиссии,
наилучшую программу деятельности предприятия.
         15. Отраслевое министерство в установленном порядке заключает
с  победителем  трудовой  договор  (контракт)  в  месячный срок со дня
определения победителя конкурса. (В  редакции  Указа  Главы Республики
Коми от 03.12.2001 г. N 490)



         Утверждено
         Указом
         Главы Республики Коми
         от 15 августа 2000 г. N 339
         (приложение N 2)


                                   ПОЛОЖЕНИЕ                          
                                                                      
             о проведении аттестации руководителей государственных    
                     унитарных предприятий Республики Коми            

         1.  Настоящее  Положение  устанавливает  порядок   проведения
аттестации   руководителей   государственных   унитарных   предприятий
Республики Коми (далее именуются - предприятия).
         Аттестации    не    подлежат    руководители     предприятий,
проработавшие  в  занимаемой должности менее одного года, и беременные
женщины.
         Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по  уходу  за
ребенком,  подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на
работу.
         2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
         а) объективная оценка деятельности руководителей  предприятий
и определение их соответствия занимаемой должности;
         б)  оказание  содействия  в  повышении  эффективности  работы
предприятий;
         в)  стимулирование  профессионального   роста   руководителей
предприятий.
         3.  Для  проведения   аттестации   отраслевое   министерство,
ведомство   Республики   Коми,  на  которое  возложены  координация  и
регулирование  деятельности  в  соответствующей  отрасли   или   сфере
управления (далее именуется - отраслевое министерство):
         а)  образует  аттестационную  комиссию  (в   зависимости   от
специфики   деятельности  предприятий  может  быть  создано  несколько
аттестационных комиссий);
         б)   составляет   списки    руководителей    подведомственных
предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
         в) готовит необходимые документы  для  работы  аттестационной
комиссии;
         г)   утверждает   подготовленный   аттестационной   комиссией
перечень вопросов для аттестационных тестов.
         4.   Аттестационная   комиссия   состоит   из   председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
         В состав аттестационной комиссии входят  с  правом  решающего
голоса   по   одному   представителю   от   отраслевого  министерства,
Министерства государственного имущества и  реформирования  предприятий
Республики  Коми,  Министерства финансов Республики Коми, Министерства
экономики Республики Коми, Министерства труда  и  занятости  населения
Республики  Коми.  Администрация муниципального образования Республики
Коми, на территории которого находится предприятие,  вправе  направить
для  участия  в  работе аттестационной комиссии одного представителя с
правом решающего голоса.
         К работе аттестационной комиссии могут привлекаться  эксперты
с правом совещательного голоса.
         Председателем  аттестационной   комиссии   назначается   член
комиссии   от   отраслевого  министерства,  заместителем  председателя
аттестационной   комиссии   -   член    комиссии    от    Министерства
государственного  имущества  и  реформирования  предприятий Республики
Коми.
         Секретарем аттестационной комиссии назначается член  комиссии
отраслевого министерства с правом совещательного голоса.
         Состав  аттестационной  комиссии  утверждается  руководителем
отраслевого министерства.
         5. График проведения  аттестации  утверждается  руководителем
отраслевого  министерства и доводится до сведения каждого аттестуемого
не позднее чем за месяц до начала аттестации.
         В графике указываются:
         дата и время проведения аттестации;
         дата  представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов.
         6. Решения аттестационной комиссии  принимаются  большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего
голоса.  Комиссия  правомочна  решать   вопросы,   отнесенные   к   ее
компетенции,  если  на  заседании  присутствуют  не  менее половины ее
членов с правом решающего голоса. При  равенстве  голосов  принимается
решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
         В случае,  когда  присутствие  члена  комиссии  на  заседании
невозможно  по  уважительным  причинам (болезнь, командировка и т.п.),
должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения
в состав комиссии.
         7. Решения аттестационной комиссии  оформляются  протоколами,
которые    подписываются    присутствующими   на   заседании   членами
аттестационной  комиссии,  имеющими  право   решающего   голоса.   При
подписании  протоколов  мнение членов комиссии выражается словами "за"
или "против".
         8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний  и  (или)
собеседования.
         Форма  проведения  аттестации   определяется   аттестационной
комиссией.
         9. Аттестационная комиссия:
         а)  на  основе  примерного  перечня  вопросов  для   тестовых
испытаний  при  аттестации  руководителей предприятий готовит перечень
вопросов для аттестационных тестов;
         б) составляет и утверждает аттестационные тесты.
         Количество   правильных   ответов,   определяющих    успешное
прохождение  аттестации,  не  может  быть  менее двух третей общего их
числа.
         Перечень вопросов периодически пересматривается.
         10. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку  знания
руководителем предприятия:
         а) отраслевой специфики предприятия;
         б)  правил  и  норм   по   охране   труда   и   экологической
безопасности;
         в) основ  гражданского,  трудового,  налогового,  банковского
законодательства;
         г)  основ  управления  предприятиями,  финансового  аудита  и
планирования;
         д) основ маркетинга;
         е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
         Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
         11. В результате аттестации руководителю  предприятия  дается
одна из следующих оценок:
         соответствует занимаемой должности;
         не соответствует занимаемой должности.
         12.   Уведомление   о   результатах    аттестации    выдается
руководителю  предприятия  либо высылается по почте (заказным письмом)
не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из  протокола
аттестационной   комиссии  приобщается  к  личному  делу  руководителя
предприятия.