Решение Совета МОГО "Ухта" от 14.05.2010 № 421

 



          МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"          

                                СОВЕТ                                 

                               РЕШЕНИЕ                                


      от 14 мая 2010 г. N 421
      г. Ухта


                О внесении изменений в решение Совета                 
                   МОГО "Ухта" от 29.04.2009 N 317                    
              "Об утверждении Положения о муниципальной               
                  службе в муниципальном образовании                  
                       городского округа "Ухта"                       


      В соответствии со  статьей   119  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, статьей 3 Федерального Закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ
"О  муниципальной  службе  в  РФ",  Совет  муниципального  образования
городского округа

      решил:

      Внести в текст Положения,  утвержденного  решением  Совета  МОГО
"Ухта"  от  29.04.2009 N 317 "Об утверждении Положения о муниципальной
службе в муниципальном образовании городского округа "Ухта", следующие
изменения:
      1.  В  пункте  2  части  2  статьи  8  исключить  слова  "другие
чрезвычайные обстоятельства".
      2. Часть 1 статьи 13 изложить в следующей редакции:
      "Размер ежемесячной надбавки к  должностному  окладу  за  особые
условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
      по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;
      по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;
      по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;
      по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;
      по младшим должностям муниципальным службы - до 60 процентов".
      3. Часть 2 статьи 18 изложить в следующей редакции:
      "Материальная  помощь  предоставляется  по   личному   заявлению
муниципального служащего".
      4.Часть 4 статьи 18 исключить.
      5. Дополнить часть 5 статьи 18 абзацем следующего содержания:
      "В  случае  увольнения  муниципального  служащего,   получившего
материальную   помощь   без   учета   отработанного  времени,  излишне
выплаченная материальная помощь подлежит удержанию".
      6. Часть 2 статьи 19 исключить.
      7. Из части 3 статьи 19 исключить слова  "в  связи  с  рождением
ребенка"  и  слова  "или  по  соглашению  сторон, при не использовании
очередного оплачиваемого отпуска  в  финансовом  году,  единовременная
выплата  при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
производится пропорционально отработанному времени".
      8. Дополнить статьей 21.1. следующего содержания:
      "Статья 21.1. Единовременное поощрение  в  связи  с  выходом  на
пенсию за выслугу лет.

      1.  Муниципальным  служащим   за   безупречную   и   эффективную
муниципальную  службу выплачивается единовременное поощрение в связи с
выходом  на  пенсию   за   выслугу   лет.   Единовременное   поощрение
выплачивается при соблюдении следующих условий:
      1)   увольнение   с   муниципальной   службы    по    инициативе
муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
      2) отсутствие у муниципального служащего на  день  увольнения  с
муниципальной службы дисциплинарного взыскания.
      2. Размер единовременного  поощрения  рассчитывается  исходя  из
одного  должностного  оклада  в  соответствии  с замещаемой должностью
муниципальной службы на день увольнения за  каждый  полный  год  стажа
муниципальной  службы  свыше  10  лет,  но не более десяти должностных
окладов.
      3. Исчисление стажа  муниципальной  службы  для  единовременного
поощрения    определяется    наличием   стажа   муниципальной   службы
непосредственно в органах местного самоуправления.
      4. Решение о выплате  единовременного  поощрения  муниципальному
служащему    принимается    на    основании   распоряжения   (приказа)
представителя нанимателя (работодателя).
      5.   Муниципальный   служащий   имеет   право    на    получение
единовременного  поощрения  один  раз  за  весь  период  муниципальной
службы.".
      9. Дополнить статью 25 частью 4 следующего содержания:
      "Муниципальным  служащим,  замещающим  должности   муниципальной
службы,  предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день согласно приложению N 9.".
      10. Контроль за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
постоянную  комиссию по вопросам законодательства, депутатской этики и
местному самоуправлению Совета МОГО "Ухта".
      11. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.


Глава
МОГО "Ухта" -
председатель Совета
МОГО "Ухта"          А.П. Макаренко



      Приложение
      к решению Совета МОГО "Ухта"
      от 14 мая 2010 г. N 421


      Приложение 9
      к Положению о муниципальной
      службе в МОГО "Ухта"
                                                                      
                                                                      
                              ПОЛОЖЕНИЕ                            
          о порядке и условиях предоставления муниципальным        
           служащим МОГО "Ухта" ежегодного дополнительного         
               оплачиваемого отпуска за ненормированный            
                             рабочий день                          
                                                                      
      1.   Ежегодный    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за
ненормированный   рабочий   день   (далее   -  дополнительный  отпуск)
предоставляется  муниципальным  служащим   МОГО   "Ухта",   замещающим
должности  муниципальной службы в органах местного самоуправления МОГО
"Ухта", перечисленным в части 2 настоящего Положения.
      2. Продолжительность дополнительного  отпуска,  предоставляемого
муниципальным служащим, не может быть более 7 календарных дней.
      Продолжительность  дополнительного  отпуска  по  соответствующим
должностям  устанавливается  правовым  актом  соответствующего  органа
местного самоуправления МОГО "Ухта" с учетом  объема  работы,  степени
напряженности  труда,  возможности  муниципального служащего выполнить
свои  функции  за  пределами  нормальной  продолжительности   рабочего
времени,  а  также  принадлежности  должности  муниципальной  службы к
определенной группе должностей:
      - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной
службы высшей группы должностей – до 7 календарных дней;
      - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной
службы главной группы должностей – до 6 календарных дней;
      - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной
службы ведущей группы должностей – до 5 календарных дней;
      - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной
службы старшей  группы должностей – до 4 календарных дней;
      - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной
службы младшей группы должностей – 3 календарных дня.
      3.  При  переводе  муниципального  служащего  из  одной   группы
должностей  в  другую,  указанных  в  части  2  настоящего  Положения,
дополнительный  отпуск  предоставляется  пропорционально  отработанным
дням в календарном году месяцам по соответствующей группе должностей.
      В данном случае общее количество дней  дополнительного  отпуска,
предоставляемого   муниципальному  служащему,  округляется  до  целого
значения в большую сторону (в пользу  работника),  но  не  может  быть
более 7 календарных дней.
      4. Право на дополнительный  отпуск  возникает  у  муниципального
служащего   независимо   от   продолжительности   работы   в  условиях
ненормированного рабочего дня.
      5.  Дополнительный  отпуск  предоставляется   сверх   ежегодного
основного  оплачиваемого  отпуска  и  других  ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков.
      6. Дополнительный  отпуск  может  быть  перенесен  на  следующий
календарный год.
      7. Оплата дополнительных отпусков производится за  счет  средств
местного бюджета в пределах  фонда оплаты труда.
      8. В  случае  переноса  либо  не  использования  дополнительного
отпуска,   а  также  увольнения  муниципального  служащего,  право  на
дополнительный отпуск реализуется в  порядке,  установленном  трудовым
законодательством Российской Федерации.