|
Расширенный поиск
Решение Совета муниципального образования муниципального района "Печора" от 23.12.2009 № 4-20/393Приложение 3 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора" ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МО МР "Печора" Статья 1. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора". Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе. 2. Основными задачами конкурса являются: 1) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора"; 2) создание условий для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора"; 3) совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора". 3. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы 4. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" при наличии вакантной должности муниципальной службы. 5. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора", предусмотренная штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора". 6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством и должностными инструкциями квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. 7. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса. Статья 2. Конкурсная комиссия 1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" формируется конкурсная комиссия. 2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурса. 3. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом органа местного самоуправления. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. 5. Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, определяет дату, место и время проведения заседаний конкурсной комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии. 6. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей специалистов структурных подразделений органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" в состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель структурного подразделения органа, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс. В состав конкурсной комиссии могут также включаться независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата. 7. Обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления. 8. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов, представляемых в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления. 9. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, законам Республики Коми, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Коми методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции. 10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Статья 3. Порядок проведения конкурса 1. Конкурс проводится в два этапа. 2. На первом этапе руководитель органа местного самоуправления муниципального района "Печора" организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, а также размещает информацию на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Печора" не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В публикуемом объявлении в средствах массовой информации и в информации на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Печора" о приеме документов для участия в конкурсе указываются: - наименование вакантной должности муниципальной службы; - квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы; - дата, время и место проведения конкурса; - срок подачи документов для участия в конкурсе; - место и время приема документов для участия в конкурсе, номер телефона для справок; - перечень документов, необходимых для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения. На официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Печора" также размещается проект трудового договора. 3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию: - личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии; - резюме; - фотографию размером 3 x 4; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; - копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально; - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально; - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; - копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые); - копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; - копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); - сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; - иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 4. Сведения, предоставленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном муниципальным правовым актом порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. 5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. 6. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. 7. Конкурсная комиссия не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа информирует кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы о дате, месте, времени и форме его проведения. 8. На втором этапе конкурсная комиссия на основании предоставленных кандидатами документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, а также по результатам конкурсных процедур и (или) индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы. В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и иные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Коми методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, и т.д.). 9. В случае невозможности явки на конкурс по уважительной причине кандидат сообщает об этом в конкурсную комиссию не позднее чем за два дня до конкурса с приложением подтверждающих документов. Председатель конкурсной комиссии может принять решение о переносе заседания комиссии на более позднюю дату, о чем информирует кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы. 10. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. 12. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, содержащим информацию о работе комиссии и принятых ею решениях. Протокол подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в заседании комиссии с приложением всех материалов, подготовленных для проведения конкурса. Любой член комиссии, который не согласен с ее решением, вправе в письменной форме выразить особое мнение, которое прилагается к протоколу конкурсной комиссии и доводится до сведения руководителя соответствующего органа местного самоуправления. 13. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений: 1) о признании одного или нескольких кандидатов победителями конкурса; 2) о признании всех кандидатов, не соответствующих требованиям по вакантной должности муниципальной службы; 3) о включении кандидата в резерв; 4) о признании конкурса несостоявшимся. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях: - отсутствие заявлений для участия в конкурсе; - отзыв всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса. 14. При наличии одного кандидата для участия в конкурсе председатель конкурсной комиссии по согласованию с руководителем органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" имеет право продлить сроки предоставления документов, необходимых для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, до 14 дней. По истечении указанного срока комиссия вправе признать конкурс несостоявшимся или провести конкурс с участием одного кандидата. 15. После окончания конкурса все материалы, связанные с его проведением, передаются на хранение в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора". 16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса. 17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее 10 рабочих дней со дня его завершения. Статья 4. Заключительные положения 1. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 2. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством. Приложение 4 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора" ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего МО МР "Печора" Статья 1. Общие положения 1. Аттестация муниципального служащего муниципального образования муниципального района "Печора" проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы и уровня профессиональной подготовки. 2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы в администрации муниципального района и отраслевых органах местного самоуправления. 3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: - замещающие должности муниципальной службы менее одного года; - достигшие возраста 60 лет; - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска; - замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора. 4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Статья 2. Организация проведения аттестации 1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы муниципального района "Печора" - руководителя администрации район издается правовой акт, в котором содержатся положения: - о формировании аттестационной комиссии; - об утверждении графика проведения аттестации; - о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации; - о подготовке необходимых документов для работы аттестационной комиссии. 2. График проведения аттестации утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" и доводится до сведения каждого подлежащего аттестации муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: - фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, подлежащего аттестации; - дата, время и место проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора". 3. В аттестационную комиссию ее позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению 1 к настоящему Положению. 4. Кадровая служба органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" не менее чем за 7 дней до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным на него отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной (служебной) деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом. 5. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются кадровой службой органа местного самоуправления МО МР "Печора" в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации. Статья 3. Аттестационная комиссия 1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом администрации муниципального района "Печора". 2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседания аттестационной комиссии ведет его заместитель. 3. В состав аттестационной комиссии включаются глава муниципального района - руководитель администрации района и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из отдела правовой и кадровой работы), руководители отделов (структурных подразделений), в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, а также могут быть приглашены депутаты Совета муниципального района, независимые эксперты без указания персональных данных экспертов с правом совещательного голоса. Статья 4. Порядок проведения аттестации 1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок. При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу. Аттестация муниципальных служащих, являющихся членами аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях. 2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению муниципального служащего о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии. 3. Оценка результатов профессиональной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности. Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего, документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии применительно к его профессиональной деятельности, должны быть объективными и доброжелательными. 4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. Муниципальные служащие, являющиеся членами аттестационной комиссии, проходят аттестацию первыми, при этом аттестуемый в голосовании не участвует, его членство в этой комиссии приостанавливается. 6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, об изменении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы. 7. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 7. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему непосредственно после проведения итогов голосования. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего. 8. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 9. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" не позднее чем через семь дней после ее проведения. 10. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт руководителя органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" с учетом результатов аттестации и принятии решения о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. 11. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. 12. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 1 к Положению о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего МО МР "Печора" ОТЗЫВ на ________________________________________________________________________ (должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество муниципального служащего) 1. ________________________________________________________________________ (с какого времени работает в органе местного самоуправления; в последней должности) 2. ________________________________________________________________________ (основные должностные обязанности, выполняемые муниципальным служащим) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 3. ________________________________________________________________________ (сведения о деловых, профессиональных качествах муниципального служащего, а также результатах его работы за предшествующий период) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 4. Рекомендации руководителя ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Должность руководителя ______________________ ______________________ (подпись руководителя) (расшифровка подписи руководителя) С отзывом ознакомился _____________________________________________________ (подпись муниципального служащего и дата) Приложение 2 к Положению о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего МО МР "Печора" АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________ 2. Год рождения ___________________________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ___________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по ___________________________________________________________________________ образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая ___________________________________________________________________________ степень, ученое звание, классный чин, дата их присвоения) ___________________________________________________________________________ 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ___________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ___________________________________________________________________________ 6. Основные вопросы, заданные муниципальному служащему ___________________________________________________________________________ 7. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________________________________________________________________________ 8. Оценка по результатам очередной аттестации ___________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому ___________________________________________________________________________ 11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________ На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии. Количество голосов за _____, против _____. Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации _______________ С аттестационным листом ознакомился _______________________________________ (подпись муниципального служащего и дата) ____________________ (место для печати) Приложение 5 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора" Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образоования муниципального района "Печора" Статья 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора", в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением Правительства Республики Коми от 24.09.2008 г. N 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы" 2. Настоящим Положением определяется система оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора". Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих 1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством. 2. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы определяются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 24 сентября 2008 года N 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы". 3. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; - премия за выполнение особо важных и сложных заданий; - материальная помощь; - другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством. 4. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим, установленные настоящим решением Совета муниципального района "Печора", подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми". 5. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151). 6. По причинам, связанным с изменением условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий труда по инициативе руководителей органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора". О введении изменений муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Статья 3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих 1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату: 1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов; 5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 2. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование муниципальных служащих пропорционально отработанному времени. 3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми. 4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования между выплатами, предусмотренными п. 3.1 раздела 3 настоящего положения. Статья 4. Установление и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается для работников за инициативность в работе, профессионализм, оперативность и результативность работы. 2. Право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему возникает по истечении 1 месяца работы. 3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально, но не более 200 процентов. 4. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы по ходатайству руководителей отделов. 5. Надбавка к должностным окладам муниципальным служащим устанавливается на квартал. По администрации муниципального района - распоряжением руководителя администрации района, работникам отраслевых органов местного самоуправления - их руководителями. Руководителям отраслевых органов местного самоуправления надбавка устанавливается главой муниципального района - руководителем администрации района. 6. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период соответственно распоряжениями руководителей органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора". Статья 5. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается в следующих размерах: при стаже муниципальной службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 2. Стаж работы для установления надбавки определяется по трудовой книжке комиссией, утвержденной главой муниципального района - руководителем администрации района. Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву). Назначения и выплаты, вновь установленных надбавок производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет. 3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад. При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности. 4. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени. 5. Временным работникам и работающим по совместительству выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет не производится. Статья 6. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации решением руководителей органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора". 2. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей) выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу в зависимости от стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и в соответствии с действующим законодательством. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях, независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, предприятии и воинской части работал (служил) сотрудник. Стаж устанавливается комиссией по установлению стажа работы на муниципальной службе. В случае, если перерыв в работе в указанных подразделениях составил более 5 лет, предыдущий стаж для выплаты не засчитывается. Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну производится на основании распоряжения главы муниципального района - руководителя администрации. Статья 7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий 1. Муниципальные служащие премируются с целью: 1) повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития муниципального района; 2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников; 3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых Советом муниципального района "Печора". 2. В качестве показателей премирования устанавливаются: 1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями об отделах, управлениях, должностными инструкциями специалистов; 2) своевременная и качественная подготовка решений Совета муниципального района, постановлений, распоряжений главы муниципального района - руководителя администрации района и ответов на обращения граждан; 3) качественное и в срок представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района, статистических отчетов; 4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан. 3. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется распоряжениями, приказами руководителей органов местного самоуправления муниципального района. Подготовку проектов распоряжений о премировании осуществляет отдел бухгалтерского учета с учетом предложений руководителей отделов, заместителей руководителя администрации района, руководителей органов местного самоуправления муниципального района. 4. Глава муниципального района - руководитель администрации района снижает размер премии или полностью лишает премии за упущения и недостатки в работе. Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения: 1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением; 2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка; 3) за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений. Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением руководителей органов местного самоуправления муниципального района "Печора" с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения. 5. Вновь принятым муниципальным служащим премия за первый календарный месяц не начисляется. 6. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 25 процентов их месячного фонда оплаты труда. Статья 8. Порядок и размер выплаты материальной помощи 1. Материальная помощь выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда в год. 2. Выплата материальной помощи производится два раза в год по заявлению муниципального служащего: один раз при выходе в отпуск и один раз по окончанию календарного года. 3. Работникам, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Статья 9. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. 2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней по всем группам должностей. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. 4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 24 календарных дня. 5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы: 1) первого заместителя руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника Управления финансов, руководителя аппарата, начальника управления, председателя комитета, заведующего отделом, заместителя начальника управления, заместителя начальника комитета, заместителя заведующего отделом, заведующего отделом в управлении, заведующего отделом в комитете, заведующего сектором и главного специалиста предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве девяти календарных дней; 2) ведущего специалиста, специалиста 1 категории, специалиста предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве пяти календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. 5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в пределах средств, утвержденного фонда оплаты труда. 6. Муниципальным служащим в соответствии с законодательством Республики Коми и Уставом МО МР "Печора" предоставляется дополнительная гарантия - оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации. Приложение 6 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора" РАЗМЕРЫ должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МР "Печора" ---------------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей | Размер должностного | | | оклада в месяц | | | (в рублях) | |----------------------------------------------------+---------------------| | Первый заместитель руководителя администрации | 12633 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Заместитель руководителя администрации | 12006 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Заместитель руководителя администрации - начальник | 12006 | | Финансового управления | | |----------------------------------------------------+---------------------| | Руководитель аппарата | 7236 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Начальник управления | 7236 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Председатель комитета | 7236 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Заведующий отделом администрации | 5920 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Заместитель начальника управления | 6249 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Заместитель председателя комитета | 6249 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Заместитель заведующего отделом администрации | 5262 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Заведующий отделом в управлении | 4605 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Заведующий отделом в комитете | 4605 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Заведующий сектором | 4770 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Главный специалист | 4441 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Ведущий специалист | 3783 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Специалист 1 категории | 3289 | |----------------------------------------------------+---------------------| | Специалист | 1973 | ---------------------------------------------------------------------------- Приложение 7 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора" РАЗМЕРЫ ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин ---------------------------------------------------------------- | Классный чин | Размер | | | ежемесячной | | | надбавки | | | (в рублях) | |------------------------------------------------+-------------| | Действительный муниципальный советник 1 класса | 2631 | |------------------------------------------------+-------------| | Действительный муниципальный советник 2 класса | 2467 | |------------------------------------------------+-------------| | Действительный муниципальный советник 3 класса | 2302 | |------------------------------------------------+-------------| | Муниципальный советник 1 класса | 2139 | |------------------------------------------------+-------------| | Муниципальный советник 2 класса | 1973 | |------------------------------------------------+-------------| | Муниципальный советник 3 класса | 1810 | |------------------------------------------------+-------------| | Советник муниципальной службы 1 класса | 1645 | |------------------------------------------------+-------------| | Советник муниципальной службы 2 класса | 1481 | |------------------------------------------------+-------------| | Советник муниципальной службы 3 класса | 1316 | |------------------------------------------------+-------------| | Референт муниципальной службы 1 класса | 1234 | |------------------------------------------------+-------------| | Референт муниципальной службы 2 класса | 1152 | |------------------------------------------------+-------------| | Референт муниципальной службы 3 класса | 1070 | |------------------------------------------------+-------------| | Секретарь муниципальной службы 1 класса | 987 | |------------------------------------------------+-------------| | Секретарь муниципальной службы 2 класса | 905 | |------------------------------------------------+-------------| | Секретарь муниципальной службы 3 класса | 823 | ---------------------------------------------------------------- Приложение 8 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора" ПОРЯДОК ведения реестра муниципальных служащих МО МР "Печора" Статья 1. Общие положения 1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих МО МР "Печора" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом МО МР "Печора". 2. Реестр муниципальных служащих МО МР "Печора" (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления МО МР "Печора", содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные. 3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МР "Печора" фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности. 4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава муниципальных служащих органов местного самоуправления МО МР "Печора" и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления МО МР "Печора", формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы. 5. Оформленные в установленном порядке выписки из Реестра и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МР "Печора". 6. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 2. Структура Реестра 1. Реестр составляется в форме таблицы. 2. В графы таблицы вносятся следующие данные: 1) порядковый номер записи; 2) наименование подразделения, занимаемая должность, группа должностей; 3) фамилия, имя, отчество лица, замещающего должность муниципальной службы; 4) число, месяц и год рождения; 5) образование (какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация); 6) ученая степень, ученое звание; 7) общий стаж работы; 8) стаж муниципальной службы; 9) классный чин, дата присвоения; 10) повышение квалификации (дата, объем, специализация); 11) переподготовка (дата, специализация); 12) наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время; 13) дата проведения аттестации, оценка; 14) награды (перечислить какие); 15) состоит ли в резерве, на какую должность и с какой даты. 3. В случае заключения с муниципальным служащим срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, в графе 3 "Фамилия, имя, отчество лица, замещающего должность муниципальной службы" делается пометка "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". 4. В графе 5 "Образование" указывается, какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация в соответствии с документом государственного образца. При наличии среднего профессионального образования и высшего образования вносятся сведения только о высшем образовании. 5. Общий стаж работы и стаж муниципальной службы в графах 7 и 8 рассчитывается по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным. 6. В графу 10 "Повышение квалификации" вносятся сведения о дате, объеме (не менее 72 часов), специализации курсов повышения квалификации в соответствии с документом государственного образца за последние три года. 7. В графе 11 "Переподготовка" указывается дата окончания профессиональной переподготовки и ее специализация в соответствии с документом государственного образца. 8. В графе 14 "Награды" указывается, какими наградами награжден муниципальный служащий и дата награждения. Статья 3. Порядок формирования и ведения Реестра 1. Сведения, включаемые в Реестр, формируются кадровыми службами (специалистами по работе с кадрами) органов местного самоуправления МО МР "Печора". 2. Реестр ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку. 3. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном (в специализированной компьютерной программе) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования. 4. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу. Реестр формируется также на основании данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего. 5. Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается. 6. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. 7. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра со дня увольнения. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда. 8. Реестр составляется ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, на бумажном носителе и утверждается руководителем органа местного самоуправления МО МР "Печора". Утвержденный Реестр хранится в течение 5 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством. 9. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами. Статья 4. Ответственность Руководители и специалисты кадровых служб органов местного самоуправления МО МР "Печора" несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные. Приложение к Порядку ведения реестра муниципальных служащих МО МР "Печора" РЕЕСТР муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования муниципального района "Печора" ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наимено- | Фамилия, | Число, | Образо- | Ученая | Общий | Стаж | Клас- | Повы- | Пере- | Наиме- | Дата | Награды | Состоит | | п/п | вание | имя, | месяц | вание | сте- | стаж | муници- | сный | шение | подго- | нование | прове- | (пере- | ли в | | | подраз- | отчество | и год | (какие | пень, | работы | пальной | чин, | квали- | товка | учебного | дения | числить | резер- | | | деления, | лица, | рожде- | учебные | ученое | | службы | дата | фика- | (дата, | заведе- | аттес- | какие) | ве, на | | | занимаемая | заме- | ния | заведе- | звание | | | прис- | ции | спе- | ния, в | тации, | | какую | | | должность, | щающего | | ния | | | | воения | (дата, | циали- | котором | оценка | | дол- | | | группа | долж- | | окончил, | | | | | объем, | зация) | учится в | | | жность | | | должностей | ность | | когда, | | | | | специа- | | настоя- | | | и с | | | | муници- | | специа- | | | | | лиза- | | щее | | | какой | | | | пальной | | льность, | | | | | ция) | | время | | | даты | | | | службы | | квали- | | | | | | | | | | | | | | | | фикация) | | | | | | | | | | | |------+------------+----------+--------+----------+--------+--------+---------+--------+---------+--------+----------+--------+---------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Муниципальные должности муниципальной службы, замещаемые на неопределенный срок | |------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Высшая | | | | | | | | | | | | | | | | должность | | | | | | | | | | | | | | |------+------------+----------+--------+----------+--------+--------+---------+--------+---------+--------+----------+--------+---------+---------| | 1.2. | Главная | | | | | | | | | | | | | | | | должность | | | | | | | | | | | | | | |------+------------+----------+--------+----------+--------+--------+---------+--------+---------+--------+----------+--------+---------+---------| | 1.3. | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | | должность | | | | | | | | | | | | | | |------+------------+----------+--------+----------+--------+--------+---------+--------+---------+--------+----------+--------+---------+---------| | 1.4. | Старшая | | | | | | | | | | | | | | | | должность | | | | | | | | | | | | | | |------+------------+----------+--------+----------+--------+--------+---------+--------+---------+--------+----------+--------+---------+---------| | 1.5. | Младшая | | | | | | | | | | | | | | | | должность | | | | | | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 9 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора" ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на должности муниципальной службы в МО МР "Печора" Статья 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет основные принципы, порядок формирования и работы с кадровым резервом на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - резерв кадров). 2. Резерв кадров - это специально сформированная на основе управленческих критериев и индивидуального отбора группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку, отвечающих установленным квалификационным требованиям и рекомендуемых для замещения вышестоящих должностей муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - МО МР "Печора"). 3. Основные цели формирования резерва кадров: 1) формирование качественного кадрового состава; 2) сокращение периода адаптации муниципальных служащих, вновь назначенных на более высокие муниципальные должности; 3) создание подготовленного к управлению в новых условиях состава муниципальных служащих; 4) обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления; 5) подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции администрации; 6) стимулирование повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих, а также реализации их права продвижения по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации. 4. Основными принципами формирования резерва кадров являются: 1) равный доступ граждан к муниципальной службе; 2) объективность оценки качества и результатов служебной деятельности при подборе и зачислении в резерв кадров; 3) единство предъявляемых требований к кандидатам на зачисление в резерв кадров; 4) обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в резерв. 5. На всех этапах формирования резерва кадров соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией. Статья 2. Формирование резерва кадров 1. Резерв кадров формируется для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы МО МР "Печора", включенных в реестр должностей муниципальной службы. 2. Кадровый резерв формируется по состоянию на 1 февраля текущего года на три последующих календарных года согласно форме N 1, прилагаемой к настоящему Положению. 3. В резерв кадров на каждую из должностей включаются, как правило, по два кандидата. 4. Персональный список сформированного кадрового резерва утверждается руководителем органа местного самоуправления МО МР "Печора". 5. Основой для формирования резерва кадров является прогноз предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и потребности в них на перспективу 3 - 5 лет. Возраст кандидатов на включение в резерв кадров не должен превышать 40 лет, стаж работы в последней должности не менее 1 года. 6. Каждый кандидат на включение в резерв кадров проходит собеседование с руководителем соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления МО МР "Печора" для выяснения профессиональной компетентности и получения персонального согласия на включение в состав резерва кадров. 7. При подборе кандидатов в состав резерва кадров следует руководствоваться следующими критериями оценки: 1) Профессиональная компетентность: а) соответствующее образование, знания, опыт, умения и навыки по профилю муниципальной должности; б) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, устава МО МР "Печора" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей; в) знание основ организации управления; г) повышение квалификации и переподготовка; д) владение компьютерной и другой оргтехникой; е) личное мнение руководителя о кандидате в резерв кадров, характеристика с последнего места работы или учебы. 2) Деловые качества: а) оперативное принятие и реализация управленческих решений; б) организация и обеспечение выполнения задач; в) планирование работы; г) ведение деловых переговоров; д) способность к публичному выступлению; е) анализ и прогнозирование; ж) ответственность за порученное дело, высокая работоспособность; з) инициативность в работе; и) умение работать со служебными документами; к) умение организовать работу коллектива, направлять, координировать и контролировать деятельность подчиненных. 3) Личностные качества: а) эффективное планирование рабочего времени; б) умение работать с людьми; в) высокая самодисциплина; г) коммуникабельность; д) обязательность; е) требовательность к себе и подчиненным. 8. Перечисленные критерии оценки к кандидатам в состав резерва кадров не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке их знаний, умений и личностных качеств, уровень предъявляемых требований зависит от характера и уровня предстоящей работы. 9. При формировании резерва кадров муниципальных служащих учитываются объективные данные на них, результаты изучения их служебной деятельности и последней аттестации, а также результаты переподготовки и повышения квалификации. 10. При оценке профессиональных, деловых, личностных и нравственных качеств кандидата в резерв кадров рекомендуется использовать следующие методы: 1) изучение кадровых документов и оценка по ним его квалификации и опыта работы; 2) изучение и оценка работника путем личного общения, проведение собеседований, выполнение отдельных поручений; 3) анализ результатов и выводов аттестации, квалификационных экзаменов; 4) профессиональные интервью, опрос, анкетирование, тестирование, экспертная оценка, метод групповой дискуссии, деловые игры и др. 11. Для зачисления в резерв кадров кандидат подает в кадровую службу органа местного самоуправления МО МР "Печора" следующие документы: 1) заявление - согласие на включение в резерв кадров; 2) анкету (с указанием адреса фактического места жительства и контактных телефонов); 3) копии документов об образовании; 4) копию трудовой книжки, заверенную по месту работы или нотариально; 5) фотографию размером 3 x 4 см; 6) дополнительно может быть представлена информация, касающаяся образования, опыта работы, профессионального уровня и личностных качеств (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации и т.п.). 12. По итогам изучения материалов, представленных в кадровую службу, руководитель органа местного самоуправления МО МР "Печора" в месячный срок принимает решение о зачислении кандидата в резерв кадров или его отводе. При положительном решении, фамилии кандидатов заносятся в резерв кадров. 13. Кандидату может быть отказано в допуске к зачислению в кадровый резерв по причине его несоответствия квалификационным требованиям, требованиям законодательства о муниципальной службе или по причине непредставления документов, указанных в пункте 11 настоящей статьи. 14. Основными источниками формирования резерва кадров муниципальной службы в органах местного самоуправления в МО МР "Печора" являются: 1) муниципальные служащие органов местного самоуправления; 2) государственные служащие органов государственной власти Республики Коми; 3) федеральные государственные служащие; 4) руководители и специалисты организаций различных форм собственности, общественных организаций, выпускники и сотрудники высших учебных заведений и др.; 5) выпускники факультетов государственного и муниципального управления высших учебных заведений, участники Президентской программы подготовки управленческих кадров; 6) иные граждане Российской Федерации. 15. Координируют и организуют работу по формированию и использованию резерва кадровые службы органов местного самоуправления МО МР "Печора". 16. Включение в состав резерва новых специалистов, согласование и утверждение списка резерва осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением. Включение в кадровый резерв производится на определенный срок. Статья 3. Формы работы с кадровым резервом 1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Печора" у лиц, состоящих в кадровом резерве. 2. Для реализации задач, изложенных в пункте 1 настоящей статьи, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве: 1) замещение должности муниципальной службы на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве; 2) стажировка лица, состоящего в кадровом резерве, на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МР "Печора"; 3) участие лица, состоящего в кадровом резерве, в подготовке и проведении в органах местного самоуправления МО МР "Печора" семинаров, конференций, совещаний; 4) направление лица, состоящего в кадровом резерве, на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством. Статья 4. Порядок замещения должностей муниципальной службы в МО МР "Печора" кандидатами, зачисленными в кадровый резерв 1. Руководитель органа местного самоуправления МО МР "Печора" до назначения на вакансию или до проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы запрашивает в кадровой службе список резерва кадров. 2. Руководитель органа местного самоуправления МО МР "Печора" проводит собеседование с кандидатом из резерва кадров и принимает решение о замещении (незамещении) вакантной должности муниципальной службы данным кандидатом. 3. На основании письменного уведомления о вышеуказанном решении кадровая служба органа местного самоуправления вносит в кадровый резерв соответствующие изменения, при необходимости уведомляет кандидата о принятом решении. 4. Поступление кандидата на муниципальную службу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и с соблюдением требований, установленных законодательством о муниципальной службе. Статья 5. Порядок исключения из кадрового резерва 1. Исключение кандидатов из резерва кадров осуществляется в случаях: 1) назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста; 2) подачи кандидатом заявления об исключении из резерва кадров; 3) возникновения оснований, неизвестных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в резерв кадров, ограничивающих пребывание на муниципальной службе граждан в соответствии с законодательством о муниципальной службе; 4) в случае совершения муниципальным служащим тяжкого должностного проступка, повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания; 5) смерти (гибели) либо признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу, лица, состоящего в кадровом резерве; 6) сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоит в кадровом резерве; 7) достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе; 8) отсутствия сведений о переподготовке или повышении уровня квалификации в течение 5 лет по личной вине кандидата; 9) состояния здоровья кандидата. 2. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва подписывается руководителем органа местного самоуправления МО МР "Печора" и в течение одного месяца доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва. 3. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма N 1 СПИСОК кадрового резерва на высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы МО МР "Печора" на 1 февраля 200__ года ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | NN | Наименование | Ф.И.О. | Число, | Образо- | Место | Стаж | Классный | Номер, | Примечание | | п/п | подразделения, | канди- | месяц, | вание | работы, | работы в | чин, | название | | | | должности | дата | год | (какие | долж- | органах | дата | документа о | | | | | | рожде- | учебные | ность, | местного | присвоения | включении в | | | | | | ния | заведе- | стаж в | самоупра- | | резерв, с | | | | | | | ния | послед- | вления | | какого | | | | | | | окончил, | ней | | | времени | | | | | | | когда, | долж- | | | находится в | | | | | | | специаль- | ности | | | резерве | | | | | | | ность) | | | | | | | | | | | ученая | | | | | | | | | | | степень, | | | | | | | | | | | повышение | | | | | | | | | | | квалифи- | | | | | | | | | | | кации | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | I. Высшие должности | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | | | | | | | | | |-----+----------------+----------+--------+-----------+---------+-----------+------------+-------------+------------| | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | II. Главные должности | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | | | | | | | | | |-----+----------------+----------+--------+-----------+---------+-----------+------------+-------------+------------| | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | III. Ведущие должности | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | | | | | | | | | |-----+----------------+----------+--------+-----------+---------+-----------+------------+-------------+------------| | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | IV. Старшие должности | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | | | | | | | | | |-----+----------------+----------+--------+-----------+---------+-----------+------------+-------------+------------| | | | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 10 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора" ПОРЯДОК представлениия гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в МО МР "Печора", и муниципальными служащими МО МР "Печора" сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". 2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", и муниципальными служащими муниципального образования муниципального района "Печора" сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера. 3. Обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается на гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", предусмотренной Перечнем должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным распоряжением главы муниципального района - руководителя администрации района, и на муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", предусмотренную указанным Перечнем (далее - гражданин и муниципальный служащий соответственно). 4. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в кадровые службы органов местного самоуправления муниципального района "Печора" по формам справок согласно приложениям N 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению: а) гражданами - при назначении на должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора"; б) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора", предусмотренные перечнем должностей, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, - ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. 5. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" представляет: а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату); б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату). 6. Муниципальный служащий представляет ежегодно: а) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода; б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода. 7. В случае если гражданин или муниципальный служащий обнаружили, что в представленных ими в кадровую службу органа местного самоуправления сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Порядком. Уточненные сведения, представленные муниципальным служащим после истечения срока, указанного в подпункте "б" пункта 4 настоящего Порядка, не считаются представленными с нарушением срока. 8. В случае не представления по объективным причинам муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 9. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с настоящим Положением гражданином и муниципальным служащим осуществляется в порядке, устанавливаемом муниципальным правовым актом, принимаемый в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10. Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящим Порядком гражданином и муниципальным служащим, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. 11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в соответствии с настоящим Порядком гражданином при назначении на должность муниципальной службы, а также представляемые муниципальными служащими ежегодно, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего. 12. В случае непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, лоб имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин не может быть назначен на должность муниципальной службы, а муниципальный служащий освобождается от должности муниципальной службы или подвергается видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 13. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
