Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" от 06.10.2009 № 647

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                           Муниципальное образование                  
                     муниципального района «Усть-Вымский»             
                                                                      
                      Администрация муниципального района             
                                «Усть-Вымский»                        
                                                                      
                                 Постановление                        
                                                                      
                                                                      
                              06.10.2009 г. N 647                     
                                                                      
                                                                      
                  О внесении изменений в постановление главы          
                МР «Усть-Вымский» - руководителя администрации        
          района от 24.09. 2008 г. № 397 «Об оплате труда работников  
                муниципального учреждения физической культуры,        
                    спорта и туризма МО МР «Усть-Вымский».            


         На основании пункта 2 Постановления Правительства  Республики
Коми   от  05  августа  2009  года  №  230  «О  внесении  изменений  в
постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года №
240    «Об   оплате   труда   работников   государственных  учреждений
физической культуры и спорта Республики Коми»

         постановляю:

         1.  Внести  в  постановление  главы   МР   «Усть-Вымский»   -
руководителя  администрации  района от 24.09. 2008 г. № 397 «Об оплате
труда работников муниципального учреждения физической культуры, спорта
и туризма МО МР «Усть-Вымский», изменения согласно приложению.
         2. Управлению ФК,  С  и  Т  администрации  МР  «Усть-Вымский»
провести  работу по предупреждению работников муниципальных учреждений
с учреждениями физической культуры, спорта  и  туризма  об  изменениях
условий оплаты труда.
         3. Настоящее постановление вступает в силу с 01  января  2010
года.


         Глава
         МР «Усть-Вымский» -
         руководитель администрации района          М.МАХМУДОВ



         Приложение
         к постановлению главы
         МР «Усть-Вымский» -
         руководителя администрации района
         от 06.10.2009 г. № 647


                                  Изменения,                          
         вносимые  в   постановление   главы   МР   «Усть-Вымский»   -
руководителя  администрации района от 24. 09. 2008 г. № 397 «Об оплате
труда  работников  муниципального  учреждения   физической   культуры,
спорта и туризма МО МР «Усть-Вымский»:
         1.)  в  должностных  окладах  руководителей,  специалистов  и
служащих   муниципальных  учреждений  физической  культуры,  спорта  и
туризма МО МР «Усть-Вымский», утверждённых постановлением  (приложение
№1).
         в графе 5 раздела «3 квалификационный уровень» таблицы пункта
2 раздела II число «3087» заменить числом «3390».

         2.)  в   выплатах   компенсационного   характера   работникам
муниципальных  учреждений  физической культуры, спорта и туризма МО МР
«Усть-Вымский» утверждённых постановлением (приложение №3).
         а) пункт 2 изложить в следующей редакции:
         «2. Доплаты работникам  муниципальных  учреждений  физической
культуры, спорта и туризма МО МР «Усть-Вымский», за работу в условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,  устанавливаются   в   соответствии   с
Трудовым кодексом  Российской Федерации.»;
         б) дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:
         «3. Доплаты работникам  муниципальных  учреждений  физической
культуры,  спорта  и  туризма МО МР «Усть-Вымский», занятым на тяжёлых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  устанавливаются  по  результатам  аттестации  рабочих  мест по
условиям труда в размерах и на условиях, определённых в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.»;
         в) пункт 3 считать пунктом 4, в котором  в  последнем  абзаце
слова «граждане Российской Федерации» заменить словом «лица»;
         г) пункт 4 считать пунктом 5, в котором слова «в пунктах 5  и
6» заменить словами «в пунктах 6 и 7»;
         д) пункт 5 считать пунктом 6, в котором слова  «в  пункте  6»
заменить словами «в пункте 7»;
         е) пункт 6 считать пунктом 7;
         ж) пункт 7 считать пунктом  8,  в  котором  слова  «по  очной
(дневной) форме» исключить;
         3.)   в   выплатах   стимулирующего   характера    работникам
муниципальных  учреждений  физической культуры, спорта и туризма МО МР
«Усть-Вымский», утверждённых постановлением (приложение №4).
         а) в пункте 2:
         графу «Наименование должности» позиции 3 таблицы после  слова
«работники» дополнить символом «*»;
         дополнить после таблицы примечанием следующего содержания:
         «Примечание:
         *Старшим  инструкторам-методистам  по  адаптивной  физической
культуре   устанавливается   надбавка   за   интенсивность  и  высокие
результаты  работы в размере  не  менее  5  процентов  к  должностному
окладу   в   случае   осуществления   ими   руководства   подчиненными
работниками.»;
         б) пункт 3 изложить в следующей редакции:
         «3. Работникам муниципальных учреждений физической  культуры,
спорта  и  туризма  МО  МР  «Усть-Вымский»,  в  пределах утверждённого
планового  фонда  оплаты  труда  могут  устанавливаться   надбавки   к
должностным  окладам,  окладам  (ставкам  заработной  платы,  тарифным
ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
         1) работникам, награждённым  ведомственными  наградами,  -  в
размере   до  10  процентов  к  должностному  окладу,  окладу  (ставке
заработной платы,   тарифной  ставке).  Надбавка  устанавливается  при
условии соответствия  ведомственных наград профилю учреждения;
         2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных  команд
за  участие  в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного
спортсмена, вошедшего в состав сборной России и  (или)  занявшего  1-6
места на официальных соревнованиях соответствующих уровня, - в размере
до 15 процентов к должностному  окладу.  Надбавка  устанавливается  из
расчёта   до   15   процентов   за   участие   в   подготовке  каждого
высококвалифицированного  спортсмена;
         3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных  команд
за подготовку высококвалифицированного  спортсмена;
         4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й  класс,  -
25  процентов,  2-й класс – 10 процентов к окладу, тарифной  ставке за
фактически  отработанное  время  в  качестве  водителя.  Надбавка   не
устанавливается  водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад
которых  установлен   как   оклад   высококвалифицированных    рабочих
учреждений,   постоянно  занятых  на  особо  сложных  и  ответственных
работах,  к  качеству  исполнения  которых  предъявляются  специальные
требования,  в  соответствии  с  разделом «4 квалификационный уровень»
профессиональной  квалификационной  группы  «Общеотраслевые  профессии
рабочих  второго  уровня» приложения № 2, утверждённого постановлением
Главы МО МР «Усть-Вымский» от 17 сентября 2008 года № 383 «О некоторых
вопросах  оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений  МО  МР
«Усть-Вымский».
         5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое
обслуживание  автотранспортных  средств  – в размере до 50 процентов к
окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в
штате     учреждения    должности   механика,   слесаря   по   ремонту
автомобилей).
         6)  работникам  за  качество  выполняемых   работ   по   иным
основаниям,  определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в
размере  до  200  процентов  к  должностному  окладу,  окладу  (ставке
заработной платы,  тарифной ставке).»;
         в) в пункте 5:
         в абзаце  первом  слова  «и  служащим»  заменить  словами  «,
служащим и высококвалифицированным рабочим»;
         название графы второй таблицы изложить в следующей редакции:
         «Размер надбавки, в процентах к должностному  окладу,  окладу
(ставке заработной платы, тарифной ставке)»;
         подпункты 5.2 и 5.3 изложить в следующей редакции:
         «5.2. В стаж работы, дающий право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
         1)  период   работы   в   государственных   и   муниципальных
учреждениях на руководящих должностях специалистов и других служащих;
         2)  период   работы   в   государственных   и   муниципальных
учреждениях  высококвалифицированными  рабочими,  оплата труда которых
осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
         3) период работы в централизованных бухгалтериях при  органах
исполнительной  власти  и  местного  самоуправления Республики Коми на
руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
         4)   период   работы   на   государственной   гражданской   и
муниципальной службе;
         5) период  работы  до  1  января  1992  года  на  руководящих
должностях,  должностях  специалистов  и  других  служащих  в  детских
спортивных школах, созданных  при  физкультурно-спортивных  обществах,
спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
         6) время военной службы  граждан,  если  перерыв  между  днём
увольнения с военной службы и днём приёма на работу не превысил одного
года, а ветеранам боевых действий  на  территории  других  государств,
ветеранам,   исполнявшим   обязанности   военной   службы  в  условиях
чрезвычайного положения и при  вооружённых  конфликтах,  и  гражданам,
общая  продолжительность  военной службы которых в льготном исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
         5.3.  Надбавки  за  выслугу   лет   исчисляются   исходя   из
должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки)
работника  без  учёта   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
         Основным документом для  определения  стажа  работы,  дающего
право  на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В качестве дополнительных  документов  могут  предоставляться  справки
соответствующих  организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих
значение при определении права на  надбавку  за  выслугу  лет  или  её
размер, заверенные подписью руководителя и печатью.»;
         4.) в порядке  формирования  планового  фонда  оплаты  труда,
муниципальных  учреждений  физической культуры, спорта и туризма МО МР
«Усть-Вымский» утверждённом постановлением (приложение №6):
         а) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
         «2.  Фонд  выплат  стимулирующего  характера  формируется  из
объёма  средств  на выплату надбавок за выслугу лет, объёма средств на
выплату
         надбавок  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы,
качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.»;
         б) дополнить пунктом 4 следующего содержания:
         «4. Фонд оплаты  труда  муниципальных  учреждений  физической
культуры,  спорта  и  туризма  МО МР «Усть-Вымский», сформированный за
счёт средств, поступающих от  предпринимательской  и  иной  приносящей
доход   деятельности,   направляется   на   выплату  заработной  платы
работникам, непосредственно оказывающим платные  услуги,  а  также  на
осуществление выплат стимулирующего  характера работника учреждения.
         Выплаты  стимулирующего  характера  работникам  муниципальных
учреждений  физической культуры, спорта и туризма МО МР «Усть-Вымский»
выплачиваемые за счёт средств, поступающих  от  предпринимательской  и
иной  приносящей  доход деятельности, устанавливаются в соответствии с
перечнем выплат стимулирующего характера,  определённым  в  приложении
№4, утверждённом постановлением.
         За счёт средств, поступающих от  предпринимательской  и  иной
приносящей  доход  деятельности,  работникам  муниципальных учреждений
физической культуры, спорта  и  туризма  МО  МР  «Усть-Вымский»  может
выплачиваться  материальная помощь. Размеры и условия её осуществления
определяются в локальном нормативном акте учреждения.».