РЕСПУБЛИКА КОМИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2009 г. N 230
г. Сыктывкар
О внесении изменений в постановление Правительства
Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 240 "Об оплате
труда работников государственных учреждений
физической культуры и спорта Республики Коми"
Правительство Республики Коми
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Коми от 11
сентября 2008 г. N 240 "Об оплате труда работников государственных
учреждений физической культуры и спорта Республики Коми" изменения
согласно приложению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике
Коми разработать и принять нормативные правовые акты о внесении
изменений в условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта Республики Коми с 1 января 2010 г.,
аналогичные настоящему постановлению Правительства Республики Коми.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.
Глава
Республики Коми В. Торлопов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Правительства Республики Коми
от 5 августа 2009 г. N 230
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в постановление Правительства Республики Коми
от 11 сентября 2008 г. N 240 "Об оплате труда работников
государственных учреждений физической культуры и спорта
Республики Коми"
В постановлении Правительства Республики Коми от 11 сентября
2008 г. N 240 "Об оплате труда работников государственных учреждений
физической культуры и спорта Республики Коми":
1) в должностных окладах руководителей, специалистов и служащих
государственных учреждений физической культуры и спорта Республики
Коми, утвержденных постановлением (приложение N 1):
в графе 5 раздела "3 квалификационный уровень" таблицы пункта 2
раздела II число "3087" заменить числом "3390";
2) в размерах повышения должностных окладов, окладов, тарифных
ставок работников государственных учреждений физической культуры и
спорта Республики Коми, утвержденных постановлением (приложение N 2):
в графе 2 позиции 5 таблицы пункта 1 после слов "Мастер спорта
России международного класса"," дополнить словами "Мастер спорта
СССР",";
3) в выплатах компенсационного характера работникам
государственных учреждений физической культуры и спорта Республики
Коми, утвержденных постановлением (приложение N 3):
а) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Доплаты работникам государственных учреждений физической
культуры и спорта Республики Коми за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.";
б) дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:
"3. Доплаты работникам государственных учреждений физической
культуры и спорта Республики Коми, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям
труда в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.";
в) пункт 3 считать пунктом 4, в котором в последнем абзаце слова
"граждане Российской Федерации" заменить словом "лица";
г) пункт 4 считать пунктом 5, в котором слова "в пунктах 5 и 6"
заменить словами "в пунктах 6 и 7";
д) пункт 5 считать пунктом 6, в котором слова "в пункте 6"
заменить словами "в пункте 7";
е) пункт 6 считать пунктом 7;
ж) пункт 7 считать пунктом 8, в котором слова "по очной
(дневной) форме" исключить;
4) в выплатах стимулирующего характера работникам
государственных учреждений физической культуры и спорта Республики
Коми, утвержденных постановлением (приложение N 4):
а) в пункте 2:
графу "Наименование должности" позиции 3 таблицы после слова
"работники" дополнить символом "*";
дополнить после таблицы примечанием следующего содержания:
"Примечание:
* Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической
культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие
результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу
в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.";
б) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Работникам государственных учреждений физической культуры и
спорта Республики Коми в пределах утвержденного планового фонда оплаты
труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам
(ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых
работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в
размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке
заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при
условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;
2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за
участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного
спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6
места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в
размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка
устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке
каждого высококвалифицированного спортсмена;
3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за
подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 25
процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за
фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не
устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад
которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих
учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных
работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные
требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень"
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О
некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений
Республики Коми";
5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое
обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к
окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в
штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);
6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям,
определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до
200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы,
тарифной ставке).";
в) в пункте 5:
в абзаце первом слова "и служащим" заменить словами ", служащим
и высококвалифицированным рабочим";
название графы второй таблицы изложить в следующей редакции:
"Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу
(ставке заработной платы, тарифной ставке)";
подпункты 5.2 и 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях
на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях
высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась
исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах
исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на
руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной
службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих
должностях, должностях специалистов и других служащих в детских
спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах,
спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем
увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного
года, а ветеранам боевых действий на территории других государств,
ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях
чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам,
общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного
оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника
без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В
качестве дополнительных документов могут предоставляться справки
соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих
значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее
размер, заверенные подписью руководителя и печатью.";
5) в порядке формирования планового фонда оплаты труда
государственных учреждений физической культуры и спорта Республики
Коми, утвержденном постановлением (приложение N 6):
а) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
"2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема
средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату
надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество
выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";
б) дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Фонд оплаты труда государственных учреждений физической
культуры и спорта Республики Коми, сформированный за счет средств,
поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам,
непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление
выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам государственных
учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, выплачиваемые
за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат
стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном
постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, работникам государственных учреждений
физической культуры и спорта Республики Коми может выплачиваться
материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в
локальном нормативном акте учреждения.".
