Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 21.12.2009 № 2296

 



       МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"       

                            АДМИНИСТРАЦИЯ                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


      "21" декабря 2009 г. N 2296
      г. Печора

                                      Утратило силу - Постановление
                                      администрации муниципального
                                    образования муниципального района
                                    "Печора" от 31.05.2011 г. N 1047

          Об утверждении Положения об оплате труда служащих           
               общеотраслевых должностей администрации                
                    муниципального района "Печора"                    

  (В редакции Постановлений администрации муниципального образования
       муниципального района "Печора" от 26.10.2010 г. N 1929;
                       от 30.03.2011 г. N 550)


      Во исполнение п. 5  ст.  51  Устава  муниципального  образования
муниципального  района  "Печора" и в целях упорядочения системы оплаты
труда служащих общеотраслевых должностей администрации  муниципального
района "Печора",

      постановляю:

      (Пункт  исключен  -  Постановление  администрации муниципального
образования муниципального района "Печора" от 30.03.2011 г. N 550)
      1. Утвердить Положение об оплате труда  служащих  общеотраслевых
должностей  администрации  муниципального  района "Печора" (приложение
2).
      2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого  заместителя  руководителя администрации муниципального района
"Печора" Магомадова Л.С.
      3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.


Глава
муниципального района-
руководитель администрации          В.А. Торлопов



      (Приложение     исключено    -    Постановление    администрации
муниципального     образования    муниципального    района    "Печора"
от 30.03.2011 г. N 550)



      Приложение
      к постановлению администрации
      муниципального района
      от 21 декабря 2009 г. N 2296


                          1. Общие положения                          

  (В редакции Постановления администрации муниципального образования
        муниципального района "Печора" от 30.03.2011 г. N 550)

      1.1. Настоящим  Положением  определяется  система  оплаты  труда
служащих общеотраслевых должностей администрации муниципального района
"Печора" (далее служащие).

         2. Оплата труда служащих общеотраслевых  должностей          
             администрации муниципального района "Печора"             

      2.1. Система оплаты труда  служащих  общеотраслевых   должностей
администрации муниципального района "Печора"  включает в себя:
      1) должностной оклад;
      2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые  условия
труда;
      3) ежемесячную процентную  надбавку  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
      4) премии по результатам работы;
      5) материальной помощи.
      2.2.  По  причинам,  связанным  с  изменением   условий   труда,
допускается  изменение  определенных  сторонами  существенных  условий
труда  по  инициативе  главы  муниципального  района  -   руководителя
администрации.  О  введении изменений служащий должен быть уведомлен в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

                         3. Фонд оплаты труда                         

      3.1. При формировании фонда оплаты труда  служащих  сверх  суммы
средств,     направляемых    для    выплаты    должностных    окладов,
предусматриваются средства на выплату:
      1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые  условия
труда - в размере не более двенадцати должностных окладов;
      2) ежемесячной процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу  со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере
полутора должностных окладов;
      3) премии за выполнение особо  важных  и  сложных  заданий  -  в
размере  не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые
условия  труда,  надбавки  за  работу  со  сведениями,   составляющими
государственную тайну;
      4) материальной помощи - в размере  не  более  двух  должностных
окладов  с учетом надбавки за особые условия труда, надбавки за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну.
      3.2. При наличии экономии  фонда  оплаты  труда  по  результатам
работы  за  год  производится  единовременное  премирование работников
пропорционально отработанному времени.
      3.3.  Фонд  оплаты  труда   формируется   с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к  ним  местностях  в  порядке,
установленном     законодательством     Российской     Федерации     и
законодательством Республики Коми.
      3.4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда  оплаты
труда  между  выплатами,  предусмотренными п. 3.1 раздела 3 настоящего
положения.

                 4. Установление должностных окладов                  

      4.1.   Размеры   должностных   окладов  служащих  общеотраслевых
должностей     администрации     муниципального     района    "Печора"
устанавливаются  в  соответствии с постановлением главы муниципального
района-  руководителя  администрации от 23.09.08г. N 1219 "О некоторых
вопросах    оплаты    труда    работников   муниципальных   учреждений
муниципального района "Печора". (В        редакции       Постановления
администрации   муниципального   образования   муниципального   района
"Печора" от 30.03.2011 г. N 550)

            5. Установление и выплата ежемесячной надбавки            
                       за особые условия труда                        

      5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  устанавливается
для    служащих   за   инициативность   в   работе,   профессионализм,
оперативность и результативность работы.
      5.2. Право на ежемесячную  надбавку  к  должностному  окладу  за
особые условия труда возникает по истечении 1 месяца работы.
      5.3. Размеры  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за
особые  условия  труда  устанавливаются индивидуально, но не более 100
процентов.
      5.4. Конкретный размер надбавки каждому служащему определяется в
соответствии   с   личным   вкладом   в  общие  результаты  работы  по
ходатайству руководителей отделов.
      5.5. Надбавка к должностным окладам служащих устанавливается  на
квартал распоряжением администрации муниципального района.
      5.6. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы
или  в  зависимости от результатов деятельности работника за прошедший
период распоряжением администрации муниципального района.

        6. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за работу        
          со сведениями, составляющими государственную тайну          

      6.1. Ежемесячная процентная надбавка за  работу  со  сведениями,
составляющими   государственную  тайну,  устанавливается  служащему  в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
      6.3. Выплата  ежемесячной  надбавки  за  работу  со  сведениями,
составляющими   государственную   тайну   производится   на  основании
распоряжения администрации муниципального района.

            7. Порядок выплаты премии за выполнение особо             
                       важных и сложных заданий                       
                                                                      
      7.1. Служащие премируются с целью:
      1)  повышения   заинтересованности   работников   в   достижении
положительных   результатов   своего   труда   при   решении  вопросов
обеспечения социально-экономического развития муниципального района;
      2)  повышения   ответственности,   исполнительской   дисциплины,
творческой активности самих работников;
      3) достижения результатов от организации контроля  и  исполнения
решений   и   программ,   принимаемых  Советом  муниципального  района
"Печора".
      7.2. В качестве показателей премирования устанавливаются:
      1)  своевременное  и  качественное  выполнение  обязанностей   в
соответствии  с  планом работы и утвержденными положениями об отделах,
управлениях,  должностными инструкциями служащих;
      2) качественное и в срок представление  материалов  по  запросам
министерств,  ведомств  Республики Коми, Совета муниципального района,
статистических отчетов;
      3)  отсутствие  обоснованных  жалоб  и  заявлений,  связанных  с
трудовой  деятельностью  работников,  со  стороны  руководства, других
служб, предприятий, организаций, граждан.
      7.3. Премирование производится по результатам работы за месяц  и
оформляется распоряжением администрации муниципального района.
      7.4. Премия выплачивается за фактически отработанное  работником
время  в  календарном месяце, в том числе лицам, прекратившим трудовые
отношения  в  течение  календарного  месяца  (за  исключением  случаев
расторжения  трудового  договора  в  связи  с  совершением  работником
виновных действий). Фактически отработанное время для расчета  размера
ежемесячного  премирования определяется согласно табелю учета рабочего
времени.
      7.5. Обязательным условием выплаты премии является стаж работы в
администрации муниципального района не менее 1 месяца.
      7.6.   Подготовку   проектов   распоряжений    о    премировании
осуществляет  отдел  финансов  администрации  муниципального района, с
учетом предложений руководителей  отделов,  заместителей  руководителя
администрации  муниципального  района,  главы  муниципального района -
руководителя администрации.
      7.7. Глава муниципального района  -  руководитель  администрации
района снижает размер премии или полностью лишает премии за упущения и
недостатки в работе.
      Лишение   премии   служащих   полностью   или   частично   может
производиться  по  итогам  работы  за  месяц за следующие недостатки и
упущения:
      1)   невыполнение   показателей   премирования,    установленных
настоящим Положением;
      2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
      Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
      Полное  или  частичное  лишение  премии  производится   за   тот
расчетный  период,  в  котором  было  совершено  упущение в работе или
нарушение   трудовой   дисциплины,   и    оформляется    распоряжением
администрации  муниципального района с указанием причин. Если упущения
в работе обнаружены после выплаты  премии,  то  лишение  или  снижение
премии  производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти
упущения.
      7.8. Лишение служащего премии по  итогам  работы  за  месяц  или
снижение   её   размера   производится   на   основании   распоряжения
администрации муниципального района.
      7.9. Премия специалистам выплачивается ежемесячно за  фактически
отработанное время в размере до 25 процентов их месячного фонда оплаты
труда.

           8. Порядок и размер выплаты материальной помощи            

      8.1. Материальная помощь выплачивается в размере  двух  месячных
фондов оплаты труда в год, с учетом фактически отработанного времени.
      8.2. Выплата материальной помощи производится два раза в год  по
заявлению  служащего:  один  раз  при  выходе  в  отпуск и один раз по
окончанию календарного года.

             9. Отпуск служащих общеотраслевых должностей             
             администрации муниципального района "Печора"             

      9.1.   Служащим    общеотраслевых    должностей    администрации
муниципального района "Печора" предоставляются:
      - ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью  28
(двадцать восемь)  календарных дней,
      - ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  в
районах    Крайнего   Севера   и   приравненных   к   ним   местностям
продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня,
      Дополнительный   отпуск   предоставляется    сверх    ежегодного
оплачиваемого отпуска.
      9.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый
отпуск  суммируются  и  по  желанию  работника  могут  предоставляться
частями.   При   этом   продолжительность   одной   части   ежегодного
оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
      Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,  по  письменному
заявлению  работника  может  быть  заменена  денежной  компенсацией  в
пределах средств, утвержденного фонда оплаты труда.
      9.3. Оплата проезда к месту отдыха и  обратно  осуществляется  в
соответствии  с  решением  Совета  муниципального  района  "Печора" от
20.11.2007  г.  N  4-5/62  "О  гарантиях  и  компенсациях   для   лиц,
проживающих   в   районах   Крайнего  Севера,  являющихся  работниками
организаций,  финансируемых  из  бюджета  муниципального   образования
муниципального  района  "Печора" и Постановлением главы муниципального
района – руководителя администрации от 06.03.2008 г. N 244 "О мерах по
реализации   решения   Совета   муниципального   района   "Печора"  от
20.11.2007  г.  N  4-5/62  "О  гарантиях  и  компенсациях   для   лиц,
проживающих   в   районах   Крайнего  Севера,  являющихся  работниками
организаций,  финансируемых  из  бюджета  муниципального   образования
муниципального района "Печора".
      10. Финансирование расходов на оплату труда
      10.1.   Финансирование   расходов,   связанных   с   реализацией
настоящего  Положения  осуществляется  за  счет  и в пределах средств,
предусмотренные на эти цели в бюджете муниципального  района  "Печора"
на очередной финансовый год.