Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 31.05.2011 № 1047

 



       МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"       

                            АДМИНИСТРАЦИЯ                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


      "31" мая 2011 г. N 1047
      г. Печора
                                      Утратило силу - Постановление
                                      администрации муниципального
                                    образования муниципального района
                                     "Печора" от 06.02.2012 г. N 170

        Об утверждении положения об оплате труда специалистов,        
      служащих, водителей и рабочих, осуществляющих техническое       
        обеспечение деятельности и обслуживание администрации         
                    муниципального района "Печора"                    


      В соответствии с п. 5 ст. 51 Устава  муниципального  образования
муниципального  района  "Печора" и в целях упорядочения системы оплаты
труда специалистов,  служащих,  водителей  и  рабочих,  осуществляющих
техническое  обеспечение  деятельности  и  обслуживание  администрации
муниципального района "Печора" администрация

      постановляет:

      1. Утвердить Положение об оплате труда  специалистов,  служащих,
водителей    и   рабочих,   осуществляющих   техническое   обеспечение
деятельности  и  обслуживание  администрации   муниципального   района
"Печора" (приложение).
      2. Считать утратившими силу постановления  главы  муниципального
района – руководителя администрации:
      от 28.11.2008 г. N 1497/1 "Об утверждении  положения  об  оплате
труда  специалистов,  водителей  и рабочих, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности и обслуживание  администрации  муниципального
района "Печора";
      от 21.12.2009 г. N 2296  "Об  утверждении  Положения  об  оплате
труда  служащих общеотраслевых должностей администрации муниципального
района "Печора".
      3. Контроль за исполнением постановления  возложить  на  первого
заместителя  руководителя администрации муниципального района "Печора"
Магомадова Л.С.
      4.  Настоящее  постановление   вступает   в   силу   с   момента
опубликования  и распространяется на правоотношения, которые возникнут
с 01 июня 2011 года.


Глава
муниципального района -
руководитель администрации          В.А. Торлопов



      Приложение
      к постановлению администрации МР "Печора"
      от 31.05.2011 г. N 1047


          Положение об оплате труда специалистов, служащих,           
           водителей и рабочих, осуществляющих техническое            
        обеспечение деятельности и обслуживание администрации         
                    муниципального района "Печора"                    
                         (далее - Положение)                          

                          1. Общие положения                          

      1.1. Настоящее  Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда
специалистов (ведущего инженера, инженера – программиста 1 категории),
служащих (заведующего  хозяйством,  секретаря  руководителя,  старшего
архивариуса,  архивариуса,  агента по снабжению), водителей и рабочих,
осуществляющих техническое  обеспечение  деятельности  и  обслуживание
администрации муниципального района "Печора" (далее - работников).
      1.2. Система оплаты труда данной категории работников включает в
себя:
      должностные оклады;
      выплаты компенсационного характера;
      выплаты стимулирующего характера.

                 2. Установление должностных окладов                  
                                                                      
      2.1. Размеры должностных  окладов  данных  категорий  работников
устанавливаются  в соответствии с должностными окладами, утвержденными
постановлением   главы   муниципального    района    –    руководителя
администрации  от  23.09.2008г.  N  1219  "О некоторых вопросах оплаты
труда  работников  муниципальных  учреждений   муниципального   района
"Печора".

                      3. Компенсационные выплаты                      

      3.1.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
размерах  и  на  условиях,  определенных  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации.
      Выплатой компенсационного характера является:
      Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в  ночное  время,  работе  в
особых климатических условиях).
      3.2. За работу в ночное время работникам, занятым  на  работе  в
ночное время (с 22 до 6 часов), производятся компенсационные выплаты в
размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый  час
работы в ночное время.
      3.3. За работу в местностях с особыми  климатическими  условиями
(районный коэффициент, процентные надбавки за работу в районе Крайнего
Севера).

                       4. Стимулирующие выплаты                       

      4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
      ежемесячная  надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы; премиальные выплаты по итогам работы;
      ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию и  техническое
обслуживание автомобилей;
      материальная помощь.

         4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие         
                 результаты работы (далее - надбавка)                 

      4.2.1. За напряженность труда, профессионализм, оперативность  и
результативность   работы   работникам   устанавливается  надбавка  за
интенсивность и высокие результаты  работы  к  должностному  окладу  в
размере не более 100 процентов.
      Конкретный размер  надбавки  устанавливается  каждому  работнику
индивидуально  и  определяется в соответствии с личным вкладом в общие
результаты работы.
      4.2.2. Размер надбавки к должностному окладу устанавливается  на
период  не  более 3 месяцев распоряжением администрации муниципального
района и выплачивается за фактически отработанное время.
      4.2.3. Надбавки могут быть изменены при изменении  интенсивности
и сложности выполнения работ, но в пределах размеров, установленных п.
4.2.1 настоящего Положения.
                                                                      
              4.3. Премия по результатам работы за месяц              

      4.3.1.   Премирование   по   результатам   работы    за    месяц
осуществляется  за  надлежащее исполнение работником своих должностных
обязанностей, инициативность при их выполнении  за  учетный  период  -
один календарный месяц.
      4.3.2. Премирование работников по результатам  работы  за  месяц
осуществляется  на основании распоряжения администрации муниципального
района  "Печора"  в  пределах  фонда  оплаты  труда.   Размер   премии
составляет 25 процентов от установленного должностного оклада с учетом
надбавок.
      4.3.3. Премия по результатам работы за  месяц  выплачивается  за
фактически  отработанное  работником время в календарном месяце, в том
числе лицам, прекратившим трудовые отношения  в  течение  календарного
месяца  (за исключением случаев расторжения трудового договора в связи
с совершением работником виновных действий).
      Фактически отработанное время для расчета  размера  ежемесячного
премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
      4.3.4. Работникам может быть снижен  размер  ежемесячной  премии
(до 100% от ее размера) в связи с допущенными нарушениями:
      - ненадлежащим исполнением возложенных на них обязанностей;
      - неисправным состоянием служебного транспорта по вине водителя;
      -   антисанитарным   состоянием    служебного    транспорта    и
несоблюдением правил его технической эксплуатации;
      - самовольным использованием служебного транспорта;
      - выездом на линию без путевого листа;
      - нарушением правил внутреннего трудового распорядка и  трудовой
дисциплины.
      4.3.5. Лишение работника премии по итогам работы  за  месяц  или
снижение   ее   размера   производится   на   основании   распоряжения
администрации муниципального района  "Печора".  Работник  должен  быть
ознакомлен  с  распоряжением  и  вправе его обжаловать в установленном
порядке.
      4.3.6.  Ежемесячно,  до  20   числа   текущего   месяца,   главе
муниципального  района  -  руководителю  администрации  представляется
информация о случаях нарушения условий премирования,  перечисленных  в
пункте.
      4.3.7. В данном случае размер премии  устанавливается  отдельным
распоряжением администрации муниципального района "Печора".

                       4.4. Материальная помощь                       

      4.4.1. Материальная помощь работникам выплачивается  из  средств
бюджета  муниципального района "Печора" в размере двух месячных фондов
оплаты труда в год, с учетом ежемесячной надбавки за  интенсивность  и
высокие результаты  работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу
за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей.
      4.4.2. Выплата материальной помощи производится два раза  в  год
по  заявлению  работника  один  раз  при выходе в отпуск и один раз по
окончанию календарного года.
      4.4.3. Работникам, не проработавшим полностью  календарный  год,
материальная   помощь   выплачивается   пропорционально  отработанному
времени.

        4.5. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию        
                и техническое обслуживание автомобилей                

      4.5.1.   Ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу   за
безаварийную   эксплуатацию  и  техническое  обслуживание  автомобилей
устанавливается водителям в размере  до  65%  от  должностного  оклада
распоряжением  администрации муниципального района "Печора"  на период
не более 3 месяцев, в целях повышения заинтересованности работников  в
результатах  своей  работы  и  качестве  выполнения возложенных на них
обязанностей.
      4.5.2. В зависимости от результатов работы ежемесячная  надбавка
к  должностному  окладу  за  безаварийную  эксплуатацию  и техническое
обслуживание   автомобиля   может    быть    изменена    распоряжением
администрации муниципального района "Печора".
      4.5.3. Водителям, признанным в установленном порядке виновниками
в    дорожно-транспортном    происшествии,    указанная   выплата   не
производится в течение 3 месяцев, следующих за фактом происшествия.

                  5. Формирование фонда оплаты труда                  

      5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх  суммы
средств,     направляемых    для    выплаты    должностных    окладов,
предусматриваются средства на выплату:
      5.1.1.  ежемесячной  надбавки   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы:
      специалистам - в размере не более 12 должностных окладов;
      служащим - в размере не более 10 должностных окладов;
      водителям - в размере не более 8 должностных окладов;
      рабочим - в размере не более 5 должностных окладов;
      5.1.2.   ежемесячной   надбавки   к   должностному   окладу   за
безаварийную   эксплуатацию   техническое   обслуживание   автомобилей
водителям - в размере не более 8 должностных окладов;
      5.1.3. премии по результатам работы  -  в  размере  не  более  3
должностных  окладов  с учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и
специальный режим работы, ежемесячной надбавки к  должностному  окладу
за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей;
      5.1.4. материальной помощи - в размере не  более  2  должностных
окладов  с  учетом ежемесячной надбавки за интенсивность и специальный
режим  работы,  ежемесячной  надбавки   к   должностному   окладу   за
безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей.
      5.2. При наличии экономии  фонда  оплаты  труда  по  результатам
работы  за  год  производится  единовременное  премирование работников
пропорционально отработанному времени.
      5.3. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного
коэффициента  и  процентной надбавки к заработной плате за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  в  порядке,
установленном     законодательством     Российской     Федерации     и
законодательством Республики Коми.

              6. Финансирование расходов на оплату труда              

      6.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
Положения,    осуществляется   за   счет   и   в   пределах   средств,
предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального  района  "Печора"
на очередной финансовый год.