Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 31.08.2012 № 1595

 



       МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"       

                            АДМИНИСТРАЦИЯ                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


      31 августа 2012 г. N 1595
      г. Печора


          О внесении изменений в постановление администрации          
        муниципального района "Печора" от 02.03.2012 г. N 344         
           "Об утверждении критериев оценки эффективности и           
      результативности деятельности учреждения для установления       
     стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений      
                отрасли здравоохранения МО МР "Печора"                


      Администрация

      постановляет:

      1. Внести изменение в постановление администрации муниципального
района  "Печора"  от  02.03.2012 г.  N 344  "Об утверждении  критериев
оценки эффективности и результативности  деятельности  учреждения  для
установления    стимулирующих   выплат   руководителям   муниципальных
учреждений отрасли здравоохранения МО МР "Печора":
      1.1  Приложения  NN 1,  2,  3  постановления  изложить  в  новой
редакции (приложение NN 1, 2, 3).


И. о. главы администрации
муниципального района          А. Е. Счастнев


      Приложение N 1
      к постановлению администрации МР "Печора"
      от 31.08. 2012г.  N 1595

      Утверждены
      постановлением администрации МР "Печора"
      от 02 марта 2012г.  N 344
      (приложение N 1)


           КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ           
                        ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ                       
       ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ        
                       РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ  
                      
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N   |   Целевые показатели результативности и эффективности   |      Форма отчетности, содер-      | Ед. изм.          | Оценка |   Частота   |
| п/п  |          деятельности руководителя учреждения           |       жащая информацию о вы-       |                   | в бал- |   оценки    |
|      |                                                         |     полнении показателей, нор-     |                   |  лах   |             |
|      |                                                         |               мативы               |                   |        |             |
|------+---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|  1.  | Выполнение объемных показателей по учреждению:          |      Программа муниципальных       |                   |        |             |
| 1.1. | Обеспечение выполнения объемов медицинской помощи       |      гарантий и план - график      |         %         |        | Квартальная |
|      | в рамках программы муниципальных гарантий (стацио-      |      реализации программы му-      |                   |        |             |
|      | нарная, амбулаторно-поликлиническая, стационаро - за-   |        ниципальных гарантий        |                   |        |             |
|      | мещающая, скорая помощь)                                |                                    |                   |        |             |
|      |---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|      | - стационарная                                          |               95-100               |        -/-        |   15   |     -/-     |
|      |                                                         |              менее 95              |                   |   5    |             |
|      |---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|      | - поликлиника                                           |               80-100               |        -/-        |   10   |     -/-     |
|      |                                                         |               70-79                |                   |   5    |             |
|      |                                                         |               60-69                |                   |   3    |             |
|      |                                                         |              менее 60              |                   |   0    |             |
|      |---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|      | - дневной стационар                                     |               95-100               |        -/-        |   10   |     -/-     |
|      |                                                         |              менее 95              |                   |   5    |             |
|      |---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|      | - скорая медицинская помощь                             |               95-100               |        -/-        |   15   |     -/-     |
|      |                                                         |              менее 95              |                   |   5    |             |
|------+---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|  2.  | Организация эффективной работы по оказанию учрежде-     |     План финансово - хозяйст-      |         %         |   10   |     -/-     |
|      | нием платных услуг                                      |     венной деятельности в по-      |                   |        |             |
|      |                                                         |        квартальной разбивке        |                   |        |             |
|      |                                                         |            не менее 95             |                   |        |             |
|------+---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|  3.  | Обеспечение выполнения показателей плана финансово -    |     План финансово - хозяйст-      |         %         |   10   |     -/-     |
|      | хозяйственной деятельности учреждения                   |     венной деятельности учре-      |                   |        |             |
|      |                                                         |               ждения               |                   |        |             |
|      |                                                         |            не менее 95             |                   |        |             |
|------+---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|  4.  | Обеспеченность врачебными кадрами                       |             51 и выше              |         %         |   5    |     -/-     |
|      |                                                         |               49-51                |         %         |   2    |             |
|      |                                                         |              ниже 49               |         %         |   0    |             |
|------+---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|  5.  | Текучесть кадров                                        |            не более 15             |         %         |   5    |     -/-     |
|------+---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|  6.  | Наличие специалистов врачей и среднего медицинского     |             25% и выше             |         %         |   5    |     -/-     |
|      | персонала, имеющих квалификационную категорию           |             Менее 25%              |         %         |   0    |             |
|------+---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|  7.  | Обоснованные жалобы населения (на качество лечения,     |       Журнал учета обращений       |    Отсутствие     |   5    |     -/-     |
|      | деонтологические)                                       |     граждан, учетная карточка      |       жалоб       |        |             |
|      |                                                         |      приема населения руково-      |      Наличие      |   0    |             |
|      |                                                         |      дителем учреждения, про-      |                   |        |             |
|      |                                                         |      чие источники информации      |                   |        |             |
|------+---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|  8.  | Своевременное и достоверное предоставление информа-     |             Замечания.             |    Отсутствие     |   5    |     -/-     |
|      | ции по запросам Министерства здравоохранения, дирек-    |       Претензии в письменной       |      Наличие      |   0    |             |
|      | ции и филиала ФОМС, Министерства экономического         |               форме                |                   |        |             |
|      | развития РК, администрации МР "Печора" и др.            |                                    |                   |        |             |
|------+---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
| 9.   | Обеспечение формирования фонда стимулирующих вы-        | Согласно постановлению  главы  ад- |   Не менее 20%    |   5    |     -/-     |
|      | плат на выплату надбавок за интенсивность и высокие ре- | министрации   МР    "Печора"    от | от планового фон- |        |             |
|      | зультаты работы, качество выполняемых работ, преми-     | 23.09.2008 N 1216 "Об оплате труда |  да оплаты труда  |        |             |
|      | альные выплаты                                          | работников  муниципальных   учреж- |  по должностным   |        |             |
|      |                                                         | дений здравоохранения МО  МР  "Пе- | окладам, окладам, |        |             |
|      |                                                         | чора"                              | тарифным ставкам  |        |             |
|      |                                                         |                                    | с учетом повыше-  |        |             |
|      |                                                         |                                    |  ний должностных  |        |             |
|      |                                                         |                                    | окладов, окладов, |        |             |
|      |                                                         |                                    |  тарифных ставок  |        |             |
|      |                                                         |                                    | и выплат компен-  |   0    |             |
|      |                                                         |                                    |  сационного ха-   |        |             |
|      |                                                         |                                    |      рактера      |        |             |
|      |                                                         |                                    |     Менее 20%     |        |             |
|------+---------------------------------------------------------+------------------------------------+-------------------+--------+-------------|
|      | Совокупная максимальная значимость всех критериев       |                 Х                  |         Х         |  100   |      Х      |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

      (*)  -  в  целях  своевременного  и  качественного   обеспечения
реализации  программы  муниципальных  гарантий учреждением должен быть
разработан план - график реализации программы  муниципальных  гарантий
по каждому направлению в поквартальной разбивке.

        Определение размера  надбавки за качество выполняемых работ:  

-----------------------------------------------
| Количество полученных | Размер надбавки (%) |
|        баллов         |                     |
|-----------------------+---------------------|
|          100          |         200         |
|-----------------------+---------------------|
|         80-99         |         160         |
|-----------------------+---------------------|
|         60-79         |         110         |
|-----------------------+---------------------|
|         40-59         |         90          |
|-----------------------+---------------------|
|      39 и менее       |          0          |
-----------------------------------------------



      Приложение N 2
      к постановлению администрации МР "Печора
      от 31.08. 2012г.  N 1595

      Утверждены
      постановлением администрации МР "Печора"
      от 02 марта 2012г.  N 344
      (приложение N 2)


                   КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И                    
               РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ               
             ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И             
                      ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ                       
                       РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ                        
                                                                      
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  | Целевые показатели результативности и эффек-  | Форма отчетности, содержащая  | Ед. изм.       | Оценка | Частота оценки |
| п/п | тивности деятельности руководителя учреждения |  информацию о выполнении по-  |                | В бал- |                |
|     |                                               | казателей, нормативы, прочее  |                |  лах   |                |
|-----+-----------------------------------------------+-------------------------------+----------------+--------+----------------|
| 1.  | Организация работы учреждения - обеспечение   |                               |                |        |                |
|     | условия для эффективной деятельности подве-   |                               |                |        |                |
|     | домственных учреждений по направлениям.       |                               |                |        |                |
|     | Увеличение объемов оказания помощи, в т. ч.:  |                               |                |        |                |
|     | - скорая помощь,                              | Справка учреждения с докумен- | Сверх объемов, |   20   |  Квартальная   |
|     | - амбулаторно-поликлиническая помощь,         |    тальным подтверждением     | установленных  |        |                |
|     | - стационарная помощь,                        |                               |   программой   |        |                |
|     | - дневные стационары,                         |                               | муниципальных  |        |                |
|     | - платные услуги.                             |                               |  гарантий по   |        |                |
|     |                                               |                               | любому из на-  |        |                |
|     |                                               |                               |   правлений    |        |                |
|     |                                               |                               |                |        |                |
|     |                                               |                               |   Отсутствие   |   0    |                |
|-----+-----------------------------------------------+-------------------------------+----------------+--------+----------------|
| 2.  | Обеспечение реализации мероприятий муници-    |  Показатели плана - графика   |                |        |      -/-       |
|     | пальных целевых программ                      | реализации мероприятий муни-  |                |        |                |
|     |                                               | ципальных целевых программ**  |                |        |                |
|     |                                               |         Не менее 100          |                |        |                |
|     |                                               |             70-99             |       %        |   30   |                |
|     |                                               |         Не исполнение         |       %        |   15   |                |
|     |                                               |                               |                |   0    |                |
|-----+-----------------------------------------------+-------------------------------+----------------+--------+----------------|
| 3.  | Организация работы по обеспечению эффек-      |                               |                |        |                |
|     | тивной эксплуатации зданий.                   |                               |                |        |                |
|     | Обеспечение проведения капитальных и текущих  |  Показатели плана - графика   |                |        |                |
|     | ремонтов учреждений здравоохранения           | реализации мероприятий муни-  |                |        |                |
|     |                                               | ципальных целевых программ**  |                |        |                |
|     |                                               |                               |                |        |                |
|     |                                               |          Выполнение           |                |        |                |
|     |                                               |         Невыполнение          |                |   25   |                |
|     |                                               |                               |                |   0    |                |
|-----+-----------------------------------------------+-------------------------------+----------------+--------+----------------|
| 4.  | Обеспечение обновления медицинским оборудо-   |          Выполнение           |                |   25   |      -/-       |
|     | ванием                                        |         Невыполнение          |                |   0    |                |
|-----+-----------------------------------------------+-------------------------------+----------------+--------+----------------|
|     | Совокупная значимость всех критериев          |               Х               |       Х        |  100   |       Х        |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------                                                                      
                                                                      
      (**) - в целях своевременного обеспечения реализации мероприятий
муниципальных  целевых  программ  учреждением  должен  быть разработан
план - график реализации  мероприятий  с  поквартальной  разбивкой  по
каждой программе.

       Определение размера надбавки за интенсивность и высокие        
                          результаты работы:                          

----------------------------------------------------------
| Количество полученных баллов |   Размер надбавки (%)   |
|------------------------------+-------------------------|
|             100              | 200                     |
|------------------------------+-------------------------|
|            80-99             | 160                     |
|------------------------------+-------------------------|
|            60-79             | 110                     |
|------------------------------+-------------------------|
|            40-59             | 90                      |
|------------------------------+-------------------------|
|          39 и менее          |  0                      |
----------------------------------------------------------                                         



      Приложение N 3
      к постановлению администрации МР "Печора"
       от 31.08. 2012г.  N 1595

      Утверждены
      постановлением администрации МР "Печора"
      от 02 марта 2012г.  N 344
      (приложение N 3)

                                                                      
                   КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И                    
               РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ               
                 ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ                  
                       РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ                        

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |   Целевые показатели результативности и эффек-    |     Форма отчетности, со-     | Ед. изм.       | Оценка  | Частота      |
|       |   тивности деятельности руководителя учреждения   |     держащая информацию о     |                |    в    | оценки       |
|       |                                                   |    выполнении показателей,    |                | баллах  |              |
|       |                                                   |           нормативы           |                |         |              |
|-------+---------------------------------------------------+-------------------------------+----------------+---------+--------------|
|  1.   | Снижение общего коэффициента смертности, в пер-   |     Статистические данные     |  Наличие сни-  |   20    |   Годовая    |
|       | вую очередь от болезней системы кровообращения    |      (предшествующие два      |     жения      |         |              |
|       |                                                   |     квартала (два года),      |      (%)       |         |              |
|       |                                                   |    по кварталу - справочно    |                |         |              |
|-------+---------------------------------------------------+-------------------------------+----------------+---------+--------------|
| 2.    | Больничная летальность                            |     Статистические данные     |  Наличие сни-  |   30    | Квартальная, |
|       |                                                   |    за оцениваемый период,     |     жения      |         |   годовая    |
|       |                                                   |    соотношение с предыду-     |      (%)       |         |              |
|       |                                                   |         щим периодом          | Наличие роста  |         |              |
|       |                                                   |                               |      (%)       |         |              |
|-------+---------------------------------------------------+-------------------------------+----------------+---------+--------------|
|  3.   | Снижение общей заболеваемость населения           |              -/-              |  Наличие сни-  |   30    |     -/-      |
|       |                                                   |                               |   жения (%)    |         |              |
|-------+---------------------------------------------------+-------------------------------+----------------+---------+--------------|
|  4.   | Снижение показателя младенческой смертности       |              -/-              |  Наличие сни-  |   30    |     -/-      |
|       |                                                   |                               |   жения (%)    |         |              |
|-------+---------------------------------------------------+-------------------------------+----------------+---------+--------------|
|  5.   | Выполнение плана по диспансеризации работающих    |         Отчет ф.12-ДУ         | 100% установ-  |   30    | Квартальная, |
|       | граждан в рамках национального проекта "Здоровье" |                               | ленного на от- |         |   годовая    |
|       |                                                   |                               | четный период  |         |              |
|       |                                                   |                               |    задания     |         |              |
|       |                                                   |                               |   Менее 100%   |    0    |              |
|-------+---------------------------------------------------+-------------------------------+----------------+---------+--------------|
|  6.   | Производственный травматизм и профзаболевае-      |         Акты, отчеты          |  Отсутствие %  |   30    | Квартальная, |
|       | мость среди работников учреждения                 |                               |   Наличие %    |    0    |   годовая    |
|-------+---------------------------------------------------+-------------------------------+----------------+---------+--------------|
| 7.    | Обеспечение снижения неэффективных расходов       | Расчет  неэффективных  расхо- |   От 1 до 2%   |   30    |   Годовая    |
|       |                                                   | дов в соответствии с Распоря- |                |         |              |
|       |                                                   | жением  Правительства  РФ  от |                |         |              |
|       |                                                   | 11.09.2008 N 1313-р           |                |         |              |
|       |                                                   | "О реализации  Указа   Прези- |                |         |              |
|       |                                                   | дента РФ от 28.04.2008  N 607 |                |         |              |
|       |                                                   | "Об оценке      эффективности |                |         |              |
|       |                                                   | деятельности органов  местно- |                |         |              |
|       |                                                   | го  самоуправления  городских |                |         |              |
|       |                                                   | округов    и    муниципальных |                |         |              |
|       |                                                   | районов" и  уточненных  соци- |                |         |              |
|       |                                                   | альных  нормативов  и   норм, |                |         |              |
|       |                                                   | установленных    Распоряжени- |                |         |              |
|       |                                                   | ем   Правительства   РФ    от |                |         |              |
|       |                                                   | 03.07.1996 N 1063-р           |                |         |              |
|       |                                                   | "О Социальных нормативах и    |                |         |              |
|       |                                                   | нормах" (за два предшест-     |                |         |              |
|       |                                                   | вующих года)                  |                |         |              |
|-------+---------------------------------------------------+-------------------------------+----------------+---------+--------------|
|  8.   | Обеспеченность среднего роста заработной платы    | Отчет  по  отраслевой  оплате |    Более 5%    |   30    | Квартальная  |
|       | работников                                        | труда                         |     До 5%      |   10    |              |
|       |                                                   |                               |    Снижение    |    0    |              |
|-------+---------------------------------------------------+-------------------------------+----------------+---------+--------------|
|       | Совокупная значимость всех критериев              |                               |       Х        |  180-   |      Х       |
|       |                                                   |                               |                |  квар-  |              |
|       |                                                   |                               |                | тальная |              |
|       |                                                   |                               |                | отчет-  |              |
|       |                                                   |                               |                |  ность  |              |
|       |                                                   |                               |                |  200-   |              |
|       |                                                   |                               |                |  годо-  |              |
|       |                                                   |                               |                | вая от- |              |
|       |                                                   |                               |                |  чет-   |              |
|       |                                                   |                               |                |  ность  |              |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

         Определение размера ежемесячных премиальных выплат:          

----------------------------------------------------
| Количество полученных баллов | Размер премии (%) |
|------------------------------+-------------------|
| 180 - квартальная отчетность |        65         |
|   200 - годовая отчетность   |                   |
|------------------------------+-------------------|
|            99-60             |        50         |
|------------------------------+-------------------|
|            59-30             |        30         |
|------------------------------+-------------------|
|          29 и менее          |         0         |
----------------------------------------------------

      Примечание:
      В  случае  наличия  за   отчетный   период   фактов   нецелевого
расходования     бюджетных    средств,    просроченной    кредиторской
задолженности, нарушений  бюджетного  и  налогового  законодательства,
выявления  в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности,
наложение дисциплинарного  взыскания  на  руководителя  учреждения  за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  по  его  вине  функций  и
полномочий руководитель учреждения лишается премии в размере 100%.
      Для  подтверждения  отсутствия   данных   нарушений   необходимо
представление достоверной справочной информации от учреждения.