|
Расширенный поиск
Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 21.09.2009 № 1622МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ "21" сентября 2009 г. N 1622 г. Печора О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (В редакции Постановлений администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 26.10.2010 г. N 1930; от 30.03.2011 г. N 547; от 25.08.2011 г. N 1590; от 30.07.2012 г. N 1377) Руководствуясь ст.53 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю: 1. Утвердить: 1) Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования согласно приложению N 1; 2) Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению N 2; 3) Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению N 3; 4) Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования согласно приложению N 4; 5) Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 5; 6) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования согласно приложению N 6; 7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения образования согласно приложению N 7;(Дополнен. Вступает в силу с 1 января 2011 года - Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 26.10.2010 г. N 1930) 8) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования согласно приложению N 8. (В редакции. Вступает в силу 1 января 2011 года - Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 26.10.2010 г. N 1930) 2. Ввести систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования МР "Печора" с 1 января 2010 года. 3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования муниципального района, относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры МР "Печора". 4. В рамках реализации мероприятий модернизации общего образования установить учителям муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года: 1) за подготовку выпускников общеобразовательных учреждений, получивших по результатам Единого государственного экзамена, от 80 до 100 баллов – в размере 2 500 рублей; 2) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников – в размере 2 500 рублей; 3) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников – в размере 3 200 рублей; 4) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников – в размере 5 300 рублей. (Пункт дополнен - Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 25.08.2011 г. N 1590, изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 года) 5. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования МР "Печора", не перечисленных в приложении N 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы МР "Печора" от 23 сентября 2008 г. N 1219 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МР "Печора". 6. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 5 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления. (В редакции Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 25.08.2011 г. N 1590, изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 года) Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления. 6. Установить, что: 1) в случаях, когда размер заработной платы работников муниципальных учреждений образования (без учета премий и стимулирующих выплат), установленный в соответствии с настоящим Постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, оказывается ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), установленной указанным лицам до вступления в силу настоящего Постановления, то этим работникам до очередного повышения должностных окладов (ставок заработной платы) выплачивается соответствующая разница в заработной плате; 2) в случае сокращения штатной численности работников муниципальных учреждений образования, при формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения размер фонда оплаты труда на очередной и последующие годы не сокращается при условии сохранения объемов оказываемых услуг на прежнем уровне. 7. МУ "Отдел образования муниципального района "Печора", МУ "Отдел культуры, физической культуры, спорта и туризма": - утвердить критерии оценки результативности труда работников муниципальных учреждений образования МР "Печора", а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования МР "Печора", организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления. 8. Признать утратившими силу с 1 января 2010 года: - постановление и.о. руководителя администрации муниципального района "Печора" от 26 октября 2007 года N 1458 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" - постановление главы муниципального района-руководителя администрации от 23 сентября 2008 г. N 1215 "О внесении изменений в постановление и.о. руководителя администрации муниципального района "Печора" от 26 октября 2007 года N 1458 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" 9. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой. Глава муниципального района- руководитель администрации В.А. Торлопов приложение N 1 к постановлению главы МР "Печора" от 21.09.2009 г. N 1622 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования (В редакции Постановлений администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 25.08.2011 г. N 1590; от 30.07.2012 г. N 1377) 1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования всех типов и видов (В редакции. Постановления администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 30.03.2011 г. N 547, изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2011 года) 1.1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 5, утвержденным постановлением главы муниципального района - руководителем администрации от 21.09.2009 г. N 1622 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" в следующих размерах: --------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должности и требования | Должностной оклад (в рублях) в зависи- | | п/п | к квалификации | мости от группы по оплате труда руко- | | | | водителей | | | |----------------------------------------| | | | I | II | III | IV | | | | группа | группа | группа | группа | |-----+--------------------------------------+---------+---------+---------+----------| | 1. | Руководитель (директор, начальник, | | | | | | | заведующий): | | | | | | | высшей квалификационной | 5700 | 5380 | 5060 | 4740 | | | категории | | | | | | | | | | | | | | I квалификационной категории | 5380 | 5060 | 4740 | 4420 | |-----+--------------------------------------+---------+---------+---------+----------| | 2. | Заместитель руководителя | | | | | | | (директора, начальника, | | | | | | | заведующего) учреждения образования: | | | | | | | высшей квалификационной | | | | | | | категории | 5380 | 5060 | 4740 | 4420 | | | | | | | | | | I квалификационной категории | 5060 | 4740 | 4420 | 4100 | |-----+--------------------------------------+---------+---------+---------+----------| | 3. | Главные специалисты (главный бухгал- | | 5060 | 4740 | 4420 | | | тер, главный инженер, главный меха- | | | | | | | ник, главный энергетик) | 5380 | | | | |-----+--------------------------------------+---------+---------+---------+----------| | 4. | Заведующий библиотекой учреждения | 4740 | 4420 | 4100 | 3835 | | | образования | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------- 2. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работниов муниципальных учреждений образования всех типов и видов 2.1 Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) установить в зависимости от профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных учреждений образования: --------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (ставка | | | | заработной платы), в рублях | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Инструктор по труду, инструктор по | 5000 | | | физической культуре, музыкальный | | | | руководитель, старший вожатый | | |---------------------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Инструктор - методист, концертмейстер, | 5715 | | | педагог дополнительного образования, | | | | педагог- организатор, социальный педагог, | | | | тренер-преподаватель | | |---------------------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Воспитатель | 5390 | |-------+-------------------------------------------+-----------------------------| | 2. | Мастер производственного обучения, | 5715 | | | методист <*>, педагог-психолог, старший | | | | инструктор- методист, старший педагог | | | | дополнительного образования, старший | | | | тренер - преподаватель. | | |---------------------------------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | |---------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Педагог-библиотекарь, преподаватель, | 5715 | | | преподаватель- организатор основ | | | | безопасности жизнедеятельности, | | | | руководитель физического воспитания, | | | | старший методист, учитель, учитель- | | | | дефектолог <**>, учитель - логопед | | | | (логопед) <**>. | | |-------+-------------------------------------------+-----------------------------| | 2. | Старший воспитатель | 5390 | ----------------------------------------------------------------------------------- (Таблица в редакции. Вступает в силу с 1 сентября 2012 года - Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 30.07.2012 г. N 1377) имечания: <*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 5715 рублей. <**> Учителям - дефектологам и учителям логопедам (логопедам) психолого - медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 5715 рублей". (Примечание в редакции. Вступает в силу с 1 сентября 2012 года - Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 30.07.2012 г. N 1377) 3. Должностные оклады административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений образования по профессиональным квалификационным группам 3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: ------------------------------------------------------------- | N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | | п/п | | | |-----+------------------------+----------------------------| | 1. | Вожатый | 3195 | |-----+------------------------+----------------------------| | 2. | Помощник воспитателя | 2825 | ------------------------------------------------------------- 3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: ------------------------------------------------------- | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |-----------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень: | |-----------------------------------------------------| | Младший воспитатель | 3035 | ------------------------------------------------------- 4. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах 4.1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах: ------------------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Оклад | | | (рублей) | |------------------------------------------------------------------+----------| | Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, сле- | 3835 | | сарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, | | | электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автома- | | | тики | | ------------------------------------------------------------------------------- 4.2. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника. 4.3. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. 4.4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения N 2, утвержденного постановлением главы муниципального района – руководителем администрации от 23 сентября 2008 года N 1219 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений муниципального района "Печора". Приложение N 2 к постановлению главы МР "Печора" N 1622 от 21.09.09 РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ (В редакции Постановлений администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 25.08.2011 г. N 1590; от 30.07.2012 г. N 1377) 1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования и размеры повышения (далее - Перечень): -------------------------------------------------------------------------------------- | N | Перечень оснований для повышения должностных | Размер повышения в | | п/п | окладов (ставок заработной платы) работников | процентах к должно- | | | | стному окладу(ставке | | | | заработной платы) | |-----+-------------------------------------------------------+----------------------| | 1 | За работу в учреждениях образования, расположенных в | 25 | | | сельских населенных пунктах (решение Совета | | | | муниципального района от 23 мая 2006 г N 3-30/422) | | |-----+-------------------------------------------------------+----------------------| | 2 | За работу в специальных (коррекционных) отделениях, | | | | классах, группах для обучающихся, воспитанников с | | | | ограниченными возможностями здоровья (в том числе с | | | | задержкой психического развития) образовательных | | | | учреждений(за исключением специальных (коррекционных) | | | | образовательных учреждений для обучающихся, воспитан- | | | | ников с ограниченными возможностями здоровья (в том | | | | числе с задержкой психического развития)): | | | | руководящим, педагогическим и медицинским работникам | 20 | | | младшим воспитателям, помощникам воспитателей | 15 | |-----+-------------------------------------------------------+----------------------| | 3 | Руководителям, заместителям руководителей и | 15 | | | педагогическим работникам лицеев, гимназий | | |-----+-------------------------------------------------------+----------------------| | 4 | Педагогическим работникам за индивидуальное обучение | 20 | | | на дому детей, имеющих ограниченные возможности | | | | здоровья, на основании медицинского заключения | | |-----+-------------------------------------------------------+----------------------| | 4.1.| Педагогическим работникам, занимающим | | | | должности, перечисленные в таблице | | | | пункта 2.1 раздела II приложения N 1, | | | | утвержденного постановлением главы | | | | муниципального района - руководителя | | | | администрации от 21 сентября 2009 г. | | | | N 1622, за наличие: | 5 | | | второй квалификационной категории | 10 | | | первой квалификационной категории | 20 | | | высшей квалификационной категории | | (В редакции. Вступает в силу с 1 сентября 2012 года - Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 30.07.2012 г. N 1377) -------------------------------------------------------------------------------------- | 5 | Специалистам логопедических пунктов, | 20 | | | учителям-логопедам, логопедам образовательных | | | | учреждений за работу с детьми, имеющим отклонения в | | | | развитии речи | | |-----+-------------------------------------------------------+----------------------| | 6 | Директорам (заведующим), заместителям директоров | 15 | | | (заведующих) по учебно-воспитательной работе, | | | | учителям (преподавателям), воспитателям, старшим | | | | воспитателям, музыкальным руководителям, владеющим | | | | коми языком и применяющим его в практической работе в | | | | образовательных учреждениях с изучением коми языка | | | | как родного (как неродного) | | |-----+-------------------------------------------------------+----------------------| | 7 | Учителям общеобразовательных учреждений всех видов | 15 | | | (классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с | | | | родным (нерусским) языком обучения, расположенных в | | | | сельской местности и поселках городского типа, - за | | | | часы занятий по русскому языку в I - XI классах и | | | | литературе в V - XI классах | | |-----+-------------------------------------------------------+----------------------| | 8 | Руководителям и педагогическим работникам, имеющим | 20 | | | ученую степень доктора наук, соответствующую профилю | | | | образовательного учреждения или педагогической | | | | деятельности (преподаваемых дисциплин) (за | | | | исключением работников учреждений дополнительного | | | | профессионального образования (повышения | | | | квалификации) специалистов) | | |-----+-------------------------------------------------------+----------------------| | 9 | Руководителям и педагогическим работникам учреждений | 10 | | | образования, имеющим почетные звания "Народный | | | | учитель СССР", "Народный учитель Российской | | | | Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", | | | | "Заслуженный учитель профессионально-технического | | | | образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской | | | | Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", | | | | "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный | | | | работник Республики Коми" и другие почетные звания | | | | "Народный учитель", "Заслуженный учитель", | | | | "Заслуженный преподаватель" союзных республик, | | | | входивших в состав СССР, субъектов Российской | | | | Федерации (по вновь присужденным почетным званиям | | | | должностной оклад повышается со дня представления | | | | документов, подтверждающих присвоение почетного | | | | звания) | | |-----+-------------------------------------------------------+----------------------| | 10 | Женщинам за работу в образовательных учреждениях в | 30 | | | сельской местности, которым с их согласия вводится | | | | рабочий день с разделением рабочей смены на части (с | | | | перерывом в работе свыше двух часов) | | -------------------------------------------------------------------------------------- 3. Учителям-логопедам, логопедам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 5 таблицы пункта 1, не производится. 4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада (ставки заработной платы) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям. 5. Повышенные должностные оклады (ставки заработной платы) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы). Приложение N 3 к постановлению главы МР "Печора" N 1622 от 21.09.09 ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ (В редакции Постановлений администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 26.10.2010 г. N 1930; от 25.08.2011 г. N 1590) 1. Выплатами компенсационного характера являются: 1) доплаты работникам муниципальных учреждений образования (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда; 3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; 4) доплаты молодым специалистам учреждений образования. 2. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Другие доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*> -----T-----------------------------------------------------T--------------¬ ¦N ¦ Наименование работ ¦Размер доплат ¦ ¦п/п ¦ ¦в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ ¦окладу, окладу¦ ¦ ¦ ¦ (ставке ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы, ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке) ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦Учителям, преподавателям образовательных учреждений¦ до 25 ¦ ¦ ¦за классное руководство (руководство группой) при¦ ¦ ¦ ¦условии отсутствия в штатном расписании должности¦ ¦ ¦ ¦классного воспитателя ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ | 2. |Педагогическим работникам за проведение внеклассной | до 50 | | |работы(за исключением внеклассной работы по | | | |физическому воспитанию) в учреждениях образования | | | |(в целом на учреждение не более 100% к должностным | | | |окладам, окладам (ставкам заработной платы) тарифным | | | |ставкам) | | (В редакции. Вступает в силу 1 января 2011 года - Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 26.10.2010 г. N 1930) +----+-----------------------------------------------------+--------------+ |2.1.| Педагогическим работникам за проведение внеклассной| до 50 | | | работы по физическому воспитанию в учреждениях | | | | образования (в целом на учреждение не более 100% к | | | | должностным окладам, окладам (ставкам заработной | | | | платы) тарифным ставкам) | | (Дополнен. Вступает в силу 1 января 2011 года - Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 26.10.2010 г. N 1930) +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3 ¦Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей ¦ до 15 ¦ ¦ ¦Доплата устанавливается пропорционально объему¦ ¦ ¦ ¦учебной нагрузки ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4 ¦Учителям, преподавателям за проверку письменных работ¦ ¦ ¦ ¦по: ¦ ¦ ¦ ¦русскому языку, литературе ¦ до 25 ¦ ¦ ¦математике ¦ до 20 ¦ ¦ ¦иностранному языку, коми языку, черчению ¦ ¦ ¦ ¦физике, химии ¦ до 15 ¦ ¦ ¦и по остальным предметам ¦ до 10 ¦ ¦ ¦(Доплата устанавливается пропорционально объему¦ ¦ ¦ ¦учебной нагрузки ) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4.1¦Учителям, преподавателям учреждений дополнительного ¦ до 15 ¦ ¦ ¦образования за проверку нотных тетрадей (доплата ус- ¦ ¦ ¦ ¦танавливается пропорционально объему учебной нагруз- ¦ ¦ ¦ ¦ки) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5 ¦За обслуживание вычислительной техники учителю,¦ до 5 ¦ ¦ ¦преподавателю, на которого возложено заведование¦ ¦ ¦ ¦кабинетом информатики и вычислительной техники, за¦ ¦ ¦ ¦каждый работающий компьютер при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности техника, инженера (по¦ ¦ ¦ ¦вычислительной технике) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 6 ¦Педагогическим работникам за заведование учебными¦ ¦ ¦ ¦кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно -¦ ¦ ¦ ¦консультативными пунктами, интернатами при школе: ¦ ¦ ¦ ¦В образовательных учреждениях дополнительного¦ до 10 ¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦В общеобразовательных учреждениях, учреждениях¦ до 15 ¦ ¦ ¦начального и среднего профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦(доплата за заведование производится при условии¦ ¦ ¦ ¦отсутствия в штатном расписании соответствующей¦ ¦ ¦ ¦должности руководителя структурного подразделения,¦ ¦ ¦ ¦мастера производственного обучения; доплата за¦ ¦ ¦ ¦заведование учебными мастерскими производится каждому¦ ¦ ¦ ¦работнику в зависимости от количества мастерских) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 7 ¦Педагогическим работникам учреждений образования за¦ до 15 ¦ ¦ ¦заведование учебно-опытными участками, теплицами,¦ ¦ ¦ ¦парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами. ¦ ¦ ¦ ¦(Доплата за заведование учебно-опытными участками,¦ ¦ ¦ ¦теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами¦ ¦ ¦ ¦устанавливается на период проведения¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных работ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 8 ¦За руководство методическими, цикловыми, предметными¦ до 15 ¦ ¦ ¦комиссиями, методическими объединениями; работникам¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений за работу в аттестационных¦ ¦ ¦ ¦комиссиях, экспертных комиссиях по определению¦ ¦ ¦ ¦профессиональной компетентности педагогических,¦ ¦ ¦ ¦руководящих работников при прохождении аттестации на¦ ¦ ¦ ¦соответствующую квалификационную категорию (доплата¦ ¦ ¦ ¦за работу в аттестационных, экспертных комиссиях¦ ¦ ¦ ¦устанавливается на период работы аттестационной¦ ¦ ¦ ¦комиссии) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 9 ¦За ведение делопроизводства, за работу с архивом¦ до 10 ¦ ¦ ¦учреждения, за выполнение обязанностей начальника¦ ¦ ¦ ¦штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам¦ ¦ ¦ ¦гражданской обороны, за работу по противодействию¦ ¦ ¦ ¦терроризму ¦ ¦ ¦ (Доплата производится при условии отсутствияв штатном ¦ ¦ ¦ ¦расписании соответствующих должностей:¦ ¦ ¦ ¦делопроизводителя, документоведа, секретаря,¦ ¦ ¦ ¦преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной¦ ¦ ¦ ¦подготовки) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 10 ¦За работу с библиотечным фондом в зависимости от¦ ¦ ¦ ¦количества экземпляров: ¦ ¦ ¦ ¦От 200 до 800 экз. ¦ до 5 ¦ ¦ ¦От 801 до 2000 экз. ¦ до 10 ¦ ¦ ¦От 2001 до 3500 экз. ¦ до 15 ¦ ¦ ¦Свыше 3500 экз. ¦ до 20 ¦ ¦ ¦(доплата производится при условии отсутствия в¦ ¦ ¦ ¦штатном расписании должности библиотекаря,¦ ¦ ¦ ¦заведующего библиотекой) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 11 ¦За выполнение административно-хозяйственных функций ¦ до 15 ¦ ¦ (Доплата производится при условии отсутствия в штатном¦ ¦ ¦ ¦расписании должности заместителя директора по¦ ¦ ¦ ¦административно-хозяйственной работе, заведующего¦ ¦ ¦ ¦хозяйством ) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 12 ¦Специалистам и работникам образовательных учреждений¦ до 15 ¦ ¦ ¦за организацию питания учащихся (воспитанников) ¦ ¦ ¦ (Доплата производится при условии отсутствия в штатном¦ ¦ ¦ ¦расписании должностей работников кухни) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 13 ¦Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к¦ до 10 ¦ ¦ ¦образовательному учреждению и обратно ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 14 ¦Водителям автотранспортных средств за техническое¦ до 50 ¦ ¦ ¦обслуживание автотранспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦(Доплата производится при условии отсутствия в штате¦ ¦ ¦ ¦учреждения должности механика ) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 15 ¦Работникам оздоровительных лагерей всех типов и¦ до 15 ¦ ¦ ¦наименований за систематическую переработку сверх¦ ¦ ¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени¦ ¦ ¦ ¦(доплата за систематическую переработку сверх¦ ¦ ¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени¦ ¦ ¦ ¦устанавливается на время проведения оздоровительной¦ ¦ ¦ ¦кампании педагогическим и другим работникам,¦ ¦ ¦ ¦направленным в период, не совпадающий с их отпуском,¦ ¦ ¦ ¦в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами¦ ¦ ¦ ¦места постоянного проживания работников (в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и¦ ¦ ¦ ¦других организаций), и зачисленным на соответствующие¦ ¦ ¦ ¦должности. Перечень категорий работников, которым¦ ¦ ¦ ¦может быть установлена доплата к ставкам и¦ ¦ ¦ ¦должностным окладам за систематическую переработку¦ ¦ ¦ ¦сверх нормальной продолжительности рабочего времени,¦ ¦ ¦ ¦устанавливается приказом руководителя учреждения) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ ¦ 16 ¦Помощникам воспитателей, младшим воспитателям¦ до 30 ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных учреждений за¦ ¦ ¦ ¦непосредственное осуществление воспитательных функций¦ ¦ ¦ ¦в процессе проведения с детьми занятий,¦ ¦ ¦ ¦оздоровительных мероприятий, приобщения детей к¦ ¦ ¦ ¦труду, привития им культурных, санитарных и¦ ¦ ¦ ¦гигиенических навыков ¦ ¦ ¦ ¦(конкретный перечень работников, которым может быть¦ ¦ ¦ ¦установлена доплата, а также доплат и срок их¦ ¦ ¦ ¦установления устанавливаются приказом руководителя¦ ¦ ¦ ¦учреждений образования) ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------+--------------+ -------------------------------- Примечание: <*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников. 5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах: ----------------------------------------------------------T---------------¬ ¦ Категории молодых специалистов ¦Размер доплат в¦ ¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦окладу (ставке ¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ платы) ¦ +---------------------------------------------------------+---------------+ ¦Молодым специалистам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном¦ 25 ¦ ¦образовании и прибывшим на работу в учреждения¦ ¦ ¦образования городов и поселков городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном¦ 30 ¦ ¦образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения¦ ¦ ¦образования городов и поселков городского типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном¦ 35 ¦ ¦образовании и прибывшим на работу в учреждения¦ ¦ ¦образования, расположенные в сельских населенных пунктах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном¦ 40 ¦ ¦образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения¦ ¦ ¦образования, расположенные в сельских населенных пунктах ¦ ¦ L---------------------------------------------------------+---------------- Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях образования муниципального района по профилю полученного образования. 5-1. Молодым специалистам - учителям муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального района, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).(Дополнен - Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 25.08.2011 г. N 1590, изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 года) 6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения. 7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела. 8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения. Приложение N 4 к постановлению главы МР "Печора" N 1622 от 21.09.09 ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ 1. Выплатами стимулирующего характера являются: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в следующих размерах: -------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должности | Размер надбавок, в процентах к | | п/п | | должностному окладу, окладу | | | | (ставке заработной латы, тариф- | | | | ной ставке) | |-----+--------------------------------------------------+---------------------------------| | 1. | Руководитель (директор, начальник, заведующий) | до 200 | |-----+--------------------------------------------------+---------------------------------| | 2. | Заместитель руководителя (директора, начальника, | до 180 | | | заведующего) учреждения образования, главный | | | | бухгалтер | | |-----+--------------------------------------------------+---------------------------------| | 3. | Другие работники* | до 150 | -------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: <*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками. 3. Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе: 1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения; 2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением главы муниципального района-руководителем администрации от 23 сентября 2008 г. N 1219 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Печора"; 3) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). 4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах: ---------------------------------------------------------------------- | Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окла-| | | ду, (ставке заработной платы, тарифной ставке) | |-----------------+--------------------------------------------------| | свыше 1 года | 5 | |-----------------+--------------------------------------------------| | от 5 до 10 лет | 10 | |-----------------+--------------------------------------------------| | от 10 до 15 лет | 15 | |-----------------+--------------------------------------------------| | свыше 15 лет | 20 | ---------------------------------------------------------------------- Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования. Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения N 3, утвержденного настоящим Постановлением. 5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды: 1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях образования на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; 2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов; 3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; 4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе; 5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах; 6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. 6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями образования самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. 7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом руководителя учреждения. Приложение N 5 к постановлению главы МР "Печора" N 1622 от 21.09.09 ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице: Таблица -----T----------------------------------------T----------------T----------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 1. ¦Количество обучающихся (воспитанников) в¦за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях, за¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦исключением учреждений, указанных в¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦позиции 3 настоящей таблицы ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 2. ¦Количество групп в дошкольных¦За 1 группу ¦ 10 ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 3. ¦Количество обучающихся в учреждениях¦за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦дополнительного образования детей: ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦в многопрофильных ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 4. ¦Превышение плановой (проектной)¦за каждые 50 ¦ 15 ¦ ¦ ¦наполняемости (по количеству¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся) в общеобразовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 5. ¦Количество работников в образовательном¦За каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦учреждении ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно за¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первую ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 6. ¦Наличие групп продленного дня ¦До 2-х групп ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦От 3-х до 6 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦групп ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7 групп и более ¦ 20 ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 7. ¦Наличие филиалов, учебно -¦За каждое ¦ ¦ ¦ ¦консультационных пунктов, интерната при¦указанное ¦ ¦ ¦ ¦образовательном учреждении с количеством¦структурное ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников) ¦подразделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 100 чел. ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 200 чел. ¦ 50 ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 8. ¦Наличие обучающихся (воспитанников) с¦из расчета за ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦полным государственным обеспечением в¦каждого ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦учащегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(воспитанника), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящегося на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦ 9. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦образовательном процессе компьютерных¦ ¦ ¦ ¦ ¦классов ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦10. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый вид ¦до 15 ¦ ¦ ¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной площадки, стадиона, бассейна¦ ¦ ¦ ¦ ¦и других спортивных сооружений (в¦ ¦ ¦ ¦ ¦зависимости от их состояния и степени¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦11. ¦Наличие собственного оборудованного¦За каждый вид ¦ 15 ¦ ¦ ¦здравпункта (медицинского кабинета),¦ ¦ ¦ ¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦12. ¦Наличие: ¦За каждую ¦3, но не ¦ ¦ ¦автотранспортных средств, сельхозмашин,¦единицу ¦более 20 ¦ ¦ ¦строительной и другой самоходной техники¦ ¦ ¦ ¦ ¦на балансе образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦13. ¦Наличие обрабатываемых учебно-опытных¦За каждый вид ¦до 50 ¦ ¦ ¦участков (площадью не менее 0,5 га), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦парникового хозяйства, подсобного¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства, учебного хозяйства,¦ ¦ ¦ ¦ ¦теплиц ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦14. ¦Наличие собственных:котельных, очистных и других сооружений ¦За каждый вид ¦до 20 ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦15. ¦Наличие обучающихся (воспитанников) в¦За каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждениях,¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦посещающих бесплатные секции, кружки,¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦студии, организованные этими¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ ¦16. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦За каждый вид ¦до 15 ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных учреждениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦помещений для разных видов активности¦ ¦ ¦ ¦ ¦(изостудия, театральная студия, "комната¦ ¦ ¦ ¦ ¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+----------------+----------+ 3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: ------------------------------------------------------------------------------------ | N | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение от- | | п/п | | носится по оплате труда руководи- | | | | телей по сумме баллов | | | |-----------------------------------| | | | I | II | III | IV | | | | группа | группа | группа | группа | |-----+----------------------------------------+--------+--------+--------+--------| | 1. | Школы и другие общеобразовательные | свыше | до 500 | до 350 | до 200 | | | учреждения; дошкольные образовательные | 500 | | | | | | учреждения; учреждения дополнительного | | | | | | | образования детей | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------ 4. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования определяется не чаще одного раза в год отраслевым органом местного самоуправления, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, за исключением случаев, указанных в пункте 9 настоящего приложения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевым органом местного самоуправления, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 11, 14 - 16, 18 таблицы пункта 2 настоящего приложения, по муниципальным учреждениям образования устанавливается отраслевым органом местного самоуправления, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения. 7. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: 1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября; 2) по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. 8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. 9. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Приложение N 6 к постановлению главы МР "Печора" N 1622 от 21.09.09 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ 1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений образования применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; за часы педагогической работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все части фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Приложение N 7 к постановлению главы МР "Печора" N 1622 от 21.09.09 (В редакции Постановления администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 26.10.2010 г. N 1930) ПОРЯДОК регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений образования 1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальных учреждения образования (далее – учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее – коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах: +---------------+--------------------------------+--------------------------------------+ | N п/п | Среднемесячная численность | Коэффициент кратности | | | работников учреждения | | | | (чел.) | | +---------------+--------------------------------+------------------+-------------------+ | | | 9 | для руководителя | +---------------+--------------------------------+------------------+-------------------+ | для | 1. | До 50 | до 3,0 | | заместителей | | (включительно) | | | руководителя | | | | +---------------+--------------------------------+------------------+-------------------+ | до 2,5 | 2. | От 51 до 100 | до 3,5 | | | | (включительно) | | +---------------+--------------------------------+------------------+-------------------+ | до 3,0 | 3. | От 101 до 150 | до 4,0 | | | | (включительно) | | +---------------+--------------------------------+------------------+-------------------+ | до 3,5 | 4. | От 151 до 200 | до 4,5 | | | | (включительно) | | +---------------+--------------------------------+------------------+-------------------+ | до 4,0 | 5. | От 201 и выше | до 5,0 | +---------------+--------------------------------+------------------+-------------------+ 2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор. 3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя). 4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты. 5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Управления образования муниципального района "Печора", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. 6. Управление образования муниципального района "Печора" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка. 7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. 8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка. 9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми". (Приложение дополнено. Вступает в силу 1 января 2011 года - Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 26.10.2010 г. N 1930) Приложение N 8 к постановлению главы МР "Печора" N 1622 от 21.09.09 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ (В редакции Постановления администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 25.08.2011 г. N 1590) 1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает: фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3,5,7 Постановления, а также приложений N 1 и N 2 утвержденных Постановлением;(В редакции Постановления администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 25.08.2011 г. N 1590, изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 года) Фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным Постановлением; доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 постановления;(Дополнен - Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 25.08.2011 г. N 1590, изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 года) Фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения, выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего Приложения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения N 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения N 3, утвержденного Постановлением: - по общеобразовательным учреждениям - до 18 процентов - по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - до 10 процентов - по учреждениям дополнительного образования и не являющимся образовательными учреждениями - 14 процентов. 3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из физической потребности. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. 4. В дошкольных образовательных учреждениях при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются. 5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном постановлением. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
